Одна из самых популярных статей на Хабре, посвященных промышленной автоматизации, называется «АСУ ТП — тухлая отрасль, надо идти в IT?». Одно время, если ввести в Яндексе «АСУ ТП», среди первых результатов появлялась именно она.

В той статье автор пытался осмыслить проблемы отрасли и понять, почему специалисты, которые одновременно программируют ПЛК и SCADA, читают электрические схемы, знают технологический процесс, работают с сетями и базами данных, ездят на пусконаладку и отвечают за реальное оборудование, зарабатывают меньше многих разработчиков обычного ПО.

Тема зарплат в нашей области вообще больная. Она регулярно возникает в разговорах на объектах, в курилках, отраслевых чатах и комментариях: задач много, ответственность высокая, а зарплата почему-то не выглядит соответствующей.

С момента выхода той статьи прошло четыре года. Мне захотелось проверить, все ли действительно так плохо, как нам кажется: посмотреть на текущие вакансии, сравнить АСУ ТП с IT, заглянуть в зарубежные исследования и понять, что за это время изменилось.

Сразу небольшой спойлер: АСУ ТП - не самая низкооплачиваемая инженерная специальность. Более того, внутри промышленности автоматизаторы часто находятся в верхней части зарплатного диапазона. Но разрыв с IT действительно существует - особенно на старших позициях. И дело, кажется, не только в сложности работы или дефиците кадров.

Почему эта тема для меня личная

Я сам по образованию инженер по автоматизации технологических процессов. Закончил радиотехнический факультет, кафедру систем автоматического управления.

Первую работу нашел еще на пятом курсе: инженер-программист АСУ ТП в компании-интеграторе. Программирование ПЛК и SCADA, оборудование Siemens - классический старт. Мне повезло: старшие коллеги набирали программистов в новый отдел, увидели в резюме знакомый вуз и позвали на собеседование.

Дальше все развивалось примерно так, как обычно бывает в интеграции: разные проекты и регулярные командировки по две-три недели. Через три года у меня случился некоторый кризис смыслов, и я решил попробовать себя в другой области. Еще через три года вернулся обратно.

С тех пор моя работа так или иначе связана с АСУ ТП. Я работал в разных компаниях-интеграторах, ездил вахтой на Север в эксплуатацию, однажды даже участвовал в запуске завода в ОАЭ.

Два года назад я решил перейти в IT-разработку и стал системным аналитиком. Но даже сегодня моя работа связана с промышленной автоматизацией: мы разрабатываем SCADA и другое программное обеспечение для АСУ ТП.

Причины перехода были все те же: зарплата, командировки, ограниченные варианты карьерного роста и ощущение, что вокруг отрасли почти не растет профессиональное сообщество. Поэтому дальше будет не взгляд человека, который однажды увидел вакансию инженера АСУ ТП, а попытка разобраться в собственной профессии и собственном выборе.

Как я считал зарплаты

Для российского рынка я собрал вакансии с hh.ru по состоянию на 15 августа 2026 года. В поиске по АСУ ТП было 407 вакансий с указанной зарплатой, по IT-разработке - 2403. После удаления дублей и записей, зарплату которых нельзя было корректно привести к одному виду, осталось:

• 297 вакансий по АСУ ТП в широкой выборке;

• 41 вакансия именно программистов АСУ ТП;

• 1848 вакансий IT-разработчиков.

Указанные работодателями вилки я приводил к одному месячному ориентиру. Если была дана вилка - брал ее середину, суммы до вычета НДФЛ пересчитывал приблизительно в «на руки», годовые и сменные выплаты приводил к месяцу. Поэтому это не бухгалтерская точность, а сопоставимый ориентир.

Главным ориентиром дальше будет зарплата посередине выборки. Если расположить все предложения от самого низкого до самого высокого, это значение окажется в центре списка: половина работодателей предлагает меньше, половина - больше. В статистике такой показатель называется медианой. Он обычно понятнее описывает рынок, чем среднее значение, которое могут сильно поднять несколько очень дорогих вакансий.

Еще одно важное ограничение: это анализ вакансий с открытой зарплатой, а не всех вакансий рынка. Работодатели, скрывающие вилку, могут заметно отличаться от тех, кто ее публикует.

Что сейчас происходит с зарплатами в АСУ ТП

Зарплата посередине широкой выборки АСУ ТП составила 120 тысяч рублей на руки, средняя - около 130 тысяч. У программистов АСУ ТП цифры немного выше: 130,5 тысячи посередине выборки и 138,3 тысячи рублей в среднем.

Для сравнения, у IT-разработчиков зарплата посередине выборки составила 150 тысяч, а средняя - почти 170 тысяч рублей.

Иными словами, программист АСУ ТП в моей выборке отстает от IT-разработчика примерно на 13% по центральному значению и на 18,5% по средней зарплате. Разрыв есть, но общий показатель пока не выглядит катастрофическим. Интереснее становится, если разложить вакансии по опыту.

Для программистов АСУ ТП получилось:

• без опыта - 92,5 тыс. рублей, но всего две вакансии;

• от одного до трех лет - 119 тыс.;

• более трех лет - 155 тыс.

Для IT-разработчиков:

• без опыта - 52,2 тыс.;

• от одного до трех лет - 129,7 тыс.;

• более трех лет - 200 тыc. рублей.

На среднем уровне разница составляет около 8%. На старшем - уже 22,5%.

Здесь видна, на мой взгляд, главная проблема. Войти в АСУ ТП не обязательно менее выгодно, чем в IT. У начинающего автоматизатора даже может быть преимущество: производство не может ждать, пока все специалисты станут сеньорами. Но дальше зарплатный потолок в IT растет быстрее.

Офис, удаленка, командировки и вахта

Работа в АСУ ТП неоднородна. Можно поддерживать одну площадку, разрабатывать проекты в офисе, ездить на пусконаладку или работать вахтой. И условия заметно влияют на деньги.

Если расположить зарплаты от меньшей к большей и взять значение посередине, для разных форматов работы получатся такие цифры:

• стационарная работа или офис - 100 тыс. рублей;

• командировки и пусконаладка - 120,9 тыс.;

• удаленная работа - 155 тыс.;

• вахта - 170 тыс. рублей.

Получается довольно прямолинейная картина: рынок доплачивает за неудобство. Командировки дают примерно 21% к центральному значению для офиса, вахта - около 70%.

Удаленка выглядит неожиданно дорогой, но здесь важно не перепутать причину и следствие. Удаленных вакансий всего 20, и часто это позиции, где ищут уже самостоятельного специалиста по SCADA, верхнему уровню или промышленному ПО. Скорее высокая квалификация позволяет работать удаленно, а не сам домашний стол автоматически увеличивает зарплату.

В части вакансий формат нельзя было надежно определить без полного текста, поэтому значения на этом графике нужно воспринимать как характеристику доступной выборки, а не как официальный тарифный справочник отрасли.

Что должен уметь программист АСУ ТП

Я отдельно посмотрел полные описания 28 уникальных вакансий программистов АСУ ТП. Выборка небольшая, но набор требований очень узнаваемый.

Чаще всего работодателям нужны:

• ПЛК - в 96% изученных описаний;

• SCADA или HMI - в 82%;

• пусконаладка или готовность к командировкам - в 75%;

• техническая документация и ГОСТ - в 54%;

• языки IEC 61131-3 - в 50%;

• промышленные протоколы - в 43%;

• электрические схемы и электротехника - в 43%.

Дальше могут добавиться КИПиА, базы данных, сети, администрирование, языки общего назначения, требования к информационной безопасности и знание конкретной технологической установки.

По мере роста уровня меняется не столько список технологий, сколько масштаб ответственности.

Начинающий специалист обычно работает с существующим проектом: вносит изменения под контролем, собирает мнемосхемы, проверяет сигналы, участвует в наладке, читает документацию и учится не останавливать оборудование одной неверной командой.

Специалист среднего уровня уже самостоятельно программирует ПЛК и SCADA, выбирает решения, настраивает обмен, работает со схемами, участвует в FAT и пусконаладке, общается с технологами и заказчиком.

Старший специалист отвечает не только за код. Он проектирует архитектуру, увязывает несколько подсистем, принимает технические решения, оценивает риски, руководит пуском, разбирает аварийные ситуации и часто координирует других инженеров.

Именно здесь возникает парадокс: в IT расширение ответственности обычно сопровождается появлением хорошо распознаваемой роли - senior, team lead, architect, engineering manager. В АСУ ТП человек может уже проектировать архитектуру и руководить запуском, но в штатном расписании по-прежнему оставаться «ведущим инженером» с не очень прозрачным следующим шагом.

Автор статьи «АСУ ТП — тухлая отрасль, надо идти в IT?» описывал похожий набор компетенций: технологический процесс, датчики и исполнительные механизмы, схемы, ПЛК, панели, SCADA, базы данных, скрипты, сети и интерфейсы. Спустя четыре года сама широта роли никуда не исчезла.

А если сравнить не со «средним IT», а с конкретными языками

Сравнение со всем IT часто справедливо критикуют: разработчики бывают очень разные. Поэтому я выделил языки и платформы по названиям IT-вакансий.

Зарплата посередине выборки программистов АСУ ТП - 130,5 тысячи рублей. Рядом находятся 1С - 150 тысяч, Java, PHP и Python - примерно 155–156 тысяч, C#/.NET - 165 тысяч. Дальше разрыв увеличивается: JavaScript/TypeScript - 182,5 тысячи, C++ - 222,5 тысячи, Swift/iOS - 225 тысяч, Kotlin - 250 тысяч, Go - 289 тысяч рублей.

Этот график нельзя читать как таблицу «сколько стоит знание языка». Категории определялись по названию вакансии, могут пересекаться, а внутри некоторых стеков выше доля старших продуктовых и инфраструктурных ролей. Высокое центральное значение у Go говорит не о магическом свойстве синтаксиса, а о составе спроса: такие вакансии чаще относятся к нагруженным сервисам и опытным разработчикам.

Но для человека, выбирающего карьерную траекторию, эффект вполне реален. Освоив востребованный IT-стек и накопив опыт, он получает доступ к большему числу компаний, удаленной работе и более высокому потолку. Эксперт по конкретной SCADA, семейству ПЛК и технологическому процессу может быть не менее ценным, но рынок покупателей его труда значительно уже.

АСУ ТП действительно мало платят?

Зависит от того, с чем сравнивать.

На фоне многих инженерных профессий зарплата автоматизатора выглядит достойно. В исследовании SuperJob, которое пересказывал CNews в феврале 2025 года, специалисты АСУ ТП оказались среди наиболее высокооплачиваемых инженерно-технических работников промышленности. Для Москвы и области приводились ориентиры порядка 150–160 тысяч рублей в зависимости от отрасли предприятия.

То есть внутри завода автоматизатор может быть дорогим специалистом. Проблема появляется при сравнении с рынком разработки ПО, особенно со старшими позициями и продуктовым бизнесом.

Есть и психологическая сторона. Инженер АСУ ТП сравнивает зарплату не только с соседним инженером-механиком. Он видит, что пишет код, работает с базами данных и сетями, проектирует интерфейсы, а иногда разрабатывает полноценные программные компоненты. Поэтому естественной точкой сравнения становится программист из IT - но экономические модели их работодателей различаются.

Что происходит за пределами России

Российская специфика важна, но сама проблема не уникальна. За рубежом граница между controls engineer, automation engineer, PLC programmer и software developer тоже влияет на зарплату и карьерный потолок.

США

В официальной статистике Bureau of Labor Statistics за май 2025 года нет единой категории «инженер-программист АСУ ТП», поэтому приходится использовать близкие инженерные группы как приближение.

Средняя годовая зарплата software developer составляла 148,1 тысячи долларов. У electrical engineers - 125,1 тысячи, у категории engineers, all other, куда могут попадать отдельные специалисты по управлению и автоматизации, - 125,3 тысячи, у industrial engineers - 109,9 тысячи долларов.

Разница между разработчиками ПО и инженерной категорией engineers, all other составляет около 18% по средней зарплате. Если сравнивать заработок посередине каждой выборки - примерно 11%. Порядок величины удивительно похож на российский результат, хотя сравниваемые классификации, налоги и рынки совершенно разные.

Отраслевые опросы показывают вторую часть проблемы. В исследовании Automation World 2026 года 54% участников сообщили, что им приходится брать задачи за пределами основной специализации, а 58% - что их организациям трудно закрывать инженерные позиции. При этом 75% респондентов были готовы рассматривать новые предложения, а компенсация оставалась главным мотиватором.

Опрос небольшой - чуть больше ста человек, причем в нем много опытных специалистов, поэтому переносить его проценты на всю страну нельзя. Но сочетание знакомое: дефицит людей, расширение обязанностей и ощущение недостаточной оплаты существуют одновременно.

Control Engineering в обзоре 2026 года приводит среднюю зарплату специалиста по управлению и автоматизации 117 395 долларов в год. В том же исследовании 42% назвали нехватку квалифицированных работников главной угрозой для производства.

Европа

С Европой сложнее, единой зарплаты здесь практически не существует. Даже средняя годовая зарплата по всем профессиям в странах ЕС сильно различается. По данным Eurostat, в 2024 году общий ориентир для ЕС составлял 39,8 тысячи евро в год, но разница между отдельными странами измерялась десятками тысяч евро.

European Transparent IT Job Market Report 2025, основанный на данных вакансий и опросах специалистов в нескольких европейских странах, показывает этот разброс и внутри IT. Средняя годовая зарплата в исследовании составляла около 33,2 тысячи евро в Румынии, 55,7 тысячи в Нидерландах, 62,4 тысячи в Германии, 63 тысяч евро в Польше и 115,8 тысячи в Швейцарии. Эти цифры нельзя напрямую сравнивать без учета налогов, стоимости жизни и разных форм занятости, но масштаб различий они показывают хорошо.

Для сравнения АСУ ТП с разработкой интересен официальный пример Германии. По данным Entgeltatlas Федерального агентства по труду, зарплата инженера по автоматизации посередине выборки в 2025 году составляла 6570 евро в месяц до налогов. У разработчика ПО того же экспертного уровня - 6301 евро. То есть в одном из главных промышленных рынков Европы автоматизатор не отстает от программиста, а даже немного опережает его.

При этом дефицит специалистов характерен для обоих направлений. European Labour Authority отмечает устойчивую нехватку кадров и в инженерных, и в IT-профессиях сразу в нескольких европейских странах. Но тот же отчет показывает сильную географическую неоднородность: профессия может считаться дефицитной в одной стране и избыточной в другой.

Поэтому общий европейский вывод получается менее однозначным, чем российский или американский. Там, где сильна промышленность и должность автоматизатора классифицируется как инженерная, а не как позиция техника или наладчика, его зарплата может быть сопоставима с разработкой ПО. Разрыв чаще появляется не между АСУ ТП и IT вообще, а между конкретными странами, отраслями, уровнями должностей и международными компаниями с более высоким потолком оплаты.

Почему при дефиците специалистов зарплаты не улетают вверх

Наивная экономическая логика подсказывает: если автоматизаторов не хватает, они должны становиться очень дорогими. Но дефицит сам по себе еще не гарантирует высокую зарплату.

1. Разная масштабируемость бизнеса

Программный продукт можно один раз разработать и продать миллионам пользователей. Хорошая команда способна принести выручку, во много раз превышающую ее фонд оплаты труда.

Проект АСУ ТП чаще привязан к конкретному заводу, линии и набору оборудования. Его нужно обследовать, спроектировать, собрать, запрограммировать, проверить и запустить на площадке. Следующий объект почти никогда не является точной копией предыдущего. Часы инженера напрямую сидят в себестоимости проекта, а маржа интегратора ограничена конкурсом и бюджетом заказчика.

Это не делает работу проще или менее ценной. Просто ценность хуже масштабируется.

2. Автоматизация часто воспринимается как затраты

Для IT-компании разработчик создает основной продукт. Для промышленного предприятия АСУ ТП нередко остается частью капитальных или эксплуатационных расходов. Руководство прекрасно понимает, что без нее производство не работает, но при составлении бюджета это все равно строка затрат, которую стараются оптимизировать.

Особенно трудно оценить предотвращенный ущерб. Если автоматизатор хорошо сделал работу и аварии не произошло, со стороны кажется, что не произошло ничего.

3. Слишком широкая роль плохо упакована

Рынок IT научился довольно точно называть специализации: backend, frontend, mobile, SRE, data engineer, solution architect. За названием обычно стоит понятный набор навыков и карьерная лестница.

Под названием «инженер АСУ ТП» могут скрываться проектировщик, программист ПЛК, разработчик SCADA, наладчик, специалист эксплуатации, архитектор, электрик и человек, который просто должен решить все на объекте. Работодателю удобно покупать универсальность одним пунктом штатного расписания, а специалисту трудно доказать стоимость каждой из совмещенных ролей.

Эту фрагментацию хорошо описывает и статья «Моя Родина — АСУ ТП — смертельно больна»: множество закрытых сред разработки и вендорских экосистем мешает специализации и распространению современных практик разработки ПО.

4. Экспертиза хуже переносится между компаниями

Java-разработчик может сменить банк на маркетплейс, затем на зарубежный сервис - основной стек останется узнаваемым. Автоматизатор, много лет работавший с конкретным контроллером, SCADA и технологией, иногда оказывается очень дорогим для трех предприятий и почти неизвестным для остальных.

Закрытые лицензии, различия оборудования и необходимость физического стенда осложняют самостоятельное обучение и pet-проекты. Это же сдерживает развитие сообщества: показать промышленный проект публично часто нельзя, а воспроизвести его дома дорого.

5. За условия платят надбавкой, а не новой карьерой

Вахта и пусконаладка действительно повышают доход. Но это компенсация за отсутствие дома, ночные запуски и жизнь по графику объекта, а не рост стоимости самой инженерной компетенции.

Человек может увеличить зарплату, соглашаясь на более тяжелые условия, но не обязательно получает при этом более сильную долгосрочную карьерную позицию. Именно поэтому сравнение «вахтовик получает не меньше айтишника» не закрывает вопрос.

6. Непрестижность воспроизводит сама себя

Работу автоматизации редко замечают, пока все работает. У отрасли меньше публичных продуктов, конференций, образовательного контента и заметных историй карьерного успеха. В университетах студент видит старые стенды и интерфейсы, а рядом - яркий мир IT с опенсорсом, хакатонами, удаленкой и понятными зарплатными обзорами.

Меньше молодых специалистов приходит в отрасль, меньше возникает новых компаний и сообществ, меньше появляется современного публичного инструментария - и профессия снова выглядит старой и закрытой. Получается замкнутый круг.

Что изменилось за четыре года

Если смотреть только на описанные проблемы, может показаться, что не изменилось ничего. Но рынок АСУ ТП сейчас точно нельзя назвать умирающим.

После 2022 года промышленность столкнулась одновременно с уходом части иностранных вендоров, необходимостью поддерживать установленное оборудование и требованием переходить на отечественные решения. Исследование Б1, о котором писали «Ведомости», оценивало российский рынок промышленной автоматизации в 83 млрд рублей в 2024 году и прогнозировало рост до 207 млрд к 2030 году - в среднем на 16,5% ежегодно.

Другое исследование, проведенное «Ультиматек», Positive Technologies и Aquarius при поддержке Минпромторга и АПКИТ, оценивало рост российского рынка АСУ ТП почти на 50% за 2024 год. Методики этих оценок различаются, поэтому складывать цифры нельзя, но направление они показывают одинаковое: рынок растет, а не исчезает.

Дополнительный драйвер - роботизация. По данным Фонда развития промышленности и Минпромторга, в 2025 году в России приходилось около 29 промышленных роботов на 10 тысяч работников при среднемировом значении 177. Государственная цель на 2030 год - 145 роботов на 10 тысяч работников.

Можно спорить о достижимости конкретной цифры, но сам разрыв означает огромный объем потенциальной работы: интеграция роботов, машинное зрение, безопасность, обмен с MES и ERP, сбор производственных данных и сопровождение всего этого хозяйства.

Изменились и зарплаты в номинальном выражении. В статье 2022 года типичный диапазон для опытного специалиста обсуждался примерно на уровне 80–150 тысяч рублей. Сейчас зарплата посередине выборки программистов АСУ ТП - 130,5 тысячи, а верхняя четверть предложений начинается примерно со 165 тысяч. Однако инфляция съела значительную часть роста, поэтому субъективное ощущение «денег больше не стало» вполне объяснимо.

Главное изменение последних лет - не исчезновение старых проблем, а появление новой работы поверх них. Теперь автоматизатору нужно не только поддерживать производство, но и заменять ушедшие продукты, осваивать новые отечественные платформы, интегрировать разнородные системы и учитывать растущие требования к кибербезопасности.

Что будет дальше

Мой осторожный прогноз: спрос на специалистов АСУ ТП в ближайшие годы будет расти, но это не означает автоматического выравнивания зарплат с IT.

Дефицит кадров в промышленности, роботизация, импортозамещение и цифровизация создают работу. «Коммерсантъ» в 2026 году приводил данные о росте числа вакансий, связанных с промышленной робототехникой, и о том, что 43% опрошенных компаний испытывают нехватку инженеров по автоматизации, а 31% - программистов роботов.

Но распределение денег будет зависеть от того, останется ли отрасль набором уникальных проектов с низкой маржой или начнет создавать тиражируемые продукты и общие платформы.

Наиболее перспективными мне кажутся специалисты на границе АСУ ТП и классической разработки ПО:

• разработчики современных SCADA, MES и промышленных платформ;

• специалисты по промышленным данным и интеграции OT/IT;

• инженеры по кибербезопасности АСУ ТП;

• разработчики для edge-устройств и промышленного Linux;

• инженеры робототехнических комплексов и машинного зрения;

• архитекторы, способные связать ПЛК, SCADA, базы данных, брокеры сообщений и корпоративные системы.

Именно здесь промышленная экспертиза перестает быть ограничением и становится редким преимуществом. Обычного разработчика можно научить протоколу Modbus. Гораздо труднее научить его понимать, почему нельзя просто перезапустить сервис посреди технологического цикла и чем задержка команды в две секунды отличается от задержки страницы интернет-магазина.

Для самой отрасли хорошим сценарием было бы появление более прозрачных специализаций и карьерных лестниц, открытых инструментов, доступных учебных стендов, инженерных сообществ и публичных технических материалов. Пока «инженер АСУ ТП» означает десять разных профессий сразу, рынок будет продолжать покупать их оптом и со скидкой.

Так все-таки надо идти в IT?

Если единственный критерий - максимальная зарплата и возможность работать удаленно, то классическая IT-разработка в среднем по-прежнему предлагает больше вариантов и более высокий потолок. Особенно после трех-пяти лет опыта.

Если же человеку интересны физические процессы, оборудование и системы, результат работы которых можно буквально увидеть и услышать, АСУ ТП остается сильной инженерной профессией. Она не «тухлая» и не исчезающая. Напротив, работы становится больше.

Но сегодня рынок оплачивает эту работу не вполне пропорционально широте знаний, ответственности и неудобству условий. Автоматизаторы хорошо зарабатывают относительно многих инженеров, но хуже разработчиков ПО сопоставимого уровня. Наибольшая проблема - не стартовая зарплата, а ограниченный потолок индивидуальной карьеры.

Лично для меня выходом оказался не полный разрыв с отраслью, а переход на границу двух миров. Опыт АСУ ТП помогает в разработке промышленного ПО, а IT дает инструменты, культуру разработки и более понятную карьерную среду. Возможно, именно это сближение и есть один из вариантов будущего профессии.

За четыре года АСУ ТП не стала проще, заметнее или однозначно богаче. Зато стала еще нужнее. Теперь вопрос не в том, будет ли у автоматизаторов работа, а в том, научится ли отрасль превращать их дефицит и реальную ценность в нормальные зарплаты, условия и карьеру.

*Кстати, что касается инженерных сообществ: у меня есть Telegram-канал «Автоматизаторы», посвященный промышленной автоматизации и отчасти роботизации. Раз в неделю я делаю подборку интересных вакансий на российском рынке. Если вам интересно - присоединяйтесь, буду рад.