В новом рейтинге РБК самых успешных женщин-руководителей практически нет представительниц ИТ-сферы. Традиционно верхушку рейтинга занимают компании из сектора добычи, обработки и продаж.
На первом месте гендиректор крупнейшего в России целлюлозно-бумажного концерна «Илим» Ксения Соснина. В 2015 году выручка группы «Илим» выросла на 44% и составила 102,5 миллиарда рублей. Второе место заняла глава автодилера «Рольф» Татьяна Луковецкая. Она уступила лидерство из-за плохой конъюнктуры: выручка группы «Рольф» упала на 13%, до 114,1 миллиарда рублей.
Замыкают тройку лидеров руководитель «Иркутской нефтяной компании» (ИНК) Марина Седых, которая возглавляет её с 2000 года. В 2015 году доход Седых превысил 400 миллионов рублей, Forbes оценивает её состояние в $160 миллионов.
Единственная представительница ИТ, попавшая в рейтинг, – основательница и генеральный директор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук, известная своей «непубличностью». . Она приницпиально не дает интервьюи и не общается с прессой. До запуска проекта в 2004 году Бакальчук преподавала английский язык. Выручка Wildberries по итогам 2015 года выросла на 26% и достигла 29,5 миллиарда рублей.
И в медиабизнесе мужчин на руководящих постах традиционно больше, чем женщин. Согласно рейтингу «Коммерсанта», среди руководителей, занятых в медиабизнесе, Константин Эрнст занял первую строчку рейтинга, далее расположились гендиректор The Walt Disney Company в России Марина Жигалова-Озкан и гендиректор Lenta.ru Алексей Гореславский.
Рассказывает Директор департамента по работе с малыми и средними организациями и партнерами Microsoft в России Анна Кулашова:
«Женщин в ИТ всегда было не очень много. В 90-х многие женщины, окончившие факультеты программирования, выбирали другие направления деятельности, поскольку их профессии были не так востребованы, как сегодня.
Когда же цифровые технологии проникли во все сферы жизни, потребность в отличных специалистах возросла многократно. И стало совсем неважно, мужчина или женщина будет писать код, тестировать программу или заниматься продвижением программного обеспечения. Однако принятые в обществе стереотипы все равно мешают многим девушкам попробовать свои силы на ниве ИТ.
Microsoft успешно борется с такими предрассудками с помощью обучающих программ, конкурсов и научных грантов для школьников и молодых специалистов, которые мы проводим в рамках глобальной инициативы Youthspark. Мы поощряем интерес девушек к программированию, созданию собственных проектов и приложений, и сегодня они составляют уже 52% участников подобных проектов».
За границей подобная тенденция не так сильно выражена, но внимания этому уделяют не меньше. В мае журнал Elle составил список наиболее успешных и талантливых женщин в ИТ-секторе.
Марсела Сапон, сооснователь и генеральный директор Hello Alfred:Проект, придуманный Марселой Сапон во время обучения в Гарвардской бизнес-школе, превратился в процветающий бизнес. Hello Alfred — сервис для тех, кто любит порядок в доме, но слишком занят, чтобы наводить его самостоятельно.
Уитни Вульф, основатель и генеральный директор Bumble:История Bumble началась с неприятного события. Уитни Вульф, сооснователь популярного сервиса для знакомств Tinder, подала в суд на бывшего молодого человека, также соучредителя приложения. Девушка обвиняла его в сексуальных домогательствах на работе. Вульф ушла из Tinder с идеей создать новую, безопасную для знакомств среду.
Анжула Ачария-Бэф, партнер Trinity Ventures:«Моя работа — смесь технологий, знаменитостей и развлечений», — так характеризовала свою деятельность Анжула Ачария-Бэф (Anjula Acharia-Bath). Венчурный фонд Trinity Ventures, партнером которого является Ачария-Бэф, занимается инвестициями в ИТ-бизнес. «Мы не просто вкладываем средства в технологии, мы ими живем и дышим», — написано на главной странице сайта фонда.
Джен Фицпатрик, вице-президент Google Maps:Она окончила университет Стэндфорда в 1999 году. В то время Google только начинала работу, девушка сразу почувствовала будущий потенциал компании. Сейчас Джен руководит Google Maps, сервисом с миллиардной аудиторией.
Трэйси Янг, сооснователь и генеральный директор PlanGrid:Когда ей пришел огромный счет за распечатанные чертежи, она задумалась над тем, как можно сократить расходы. Хорошим вариантом ей показалась идея загрузить необходимые чертежи в iPad. PlanGrid — программа для просмотра строительных проектов на iOS-устройствах.
По мнению РБК, кроме гендерных стереотипов на рынке труда и природных сценариев, на ситуацию влияют другие особенности женщин: обычно они реже обсуждают с руководством повышение, ниже оценивают стоимость своей работы, а также откладывают решения о смены работы на неопределенный срок.
Комментарии (23)
Dolios
20.10.2016 16:50+8По мнению РБК, кроме гендерных стереотипов на рынке труда и природных сценариев, на ситуацию влияют другие особенности женщин: обычно они реже обсуждают с руководством повышение, ниже оценивают стоимость своей работы, а также откладывают решения о смены работы на неопределенный срок.
А может дело в том, что большинство женщин не хотят или неспособны работать в ИТ? Например, мамонта встретить проще, чем женщину — программиста. Какие, нафиг, гендерные стереотипы?Dolios
20.10.2016 17:06+7А еще вот тут на гиктаймсе пишут: «53-й год подряд награду [нобелевку] получают исключительно мужчины.» Проклятые гендерные стереотипы даже в толерантной Европе! Или может у кого-то феминизм головного мозга?
Flux
21.10.2016 03:46Просто
пол века не показательэто все заговор проклятых угнетателей, на самом деле нобелевский комитет обязан присуждать премии женщинам и мужчинам в пропорции 1 к 1 (минимум)!
pnetmon
20.10.2016 16:56+2Фото
В новом рейтинге РБК самых успешных женщин-руководителей… России
А что это на фото большинство женщин нестандартного российского типажа…
В мае журнал Elle составил список наиболее успешных и талантливых женщин в ИТ-секторе.
Ах вот чье фото…
9-е место — ее назначили, а не собственный бизнес, большинство других тоже назначенцы?
Mescuphist
20.10.2016 17:09+2Работаю в медиахолдинге больше 5 каналов, руководитель servicedesk Девушка, без знаний и опыта, пришла с позиции оператора, не различает VLAN от WAN, не понимает азов в сетевых сегментах, не понимает различия в архитекторах ПК и не имеет малейшего понятие как предупредить риски и куда развиваться etc…
grigor7
20.10.2016 17:24+10Это сексизм! Такого не может быть! Вы просто предвзято относитесь к успешной и независимой женщине.
grigor7
20.10.2016 17:29+5Удивительно, но все женщины, требующие мифического еще большего равноправия, непременным условием этого самого равноправия считают ввод различных квот мужчин и женщин, увольнения первых и приоритета последних, когда идет вопрос о новом руководителе.
teecat
20.10.2016 17:43-1Не, конечно если взять доходы нефтяных компаний, то попробуй добиться их оборота. Но вот сходу. Дергунова, Касперская. Вполне успешные, но я с трудом представляю ИТ компанию, которая разовьется по доходам до нефтянки.
senya_z
20.10.2016 20:34+1Если смотреть в мировом масштабе, то в списке из первых десяти компаний (по капитализации, правда, и только publicly traded компаний) пять строчек занимают IT-компании (я Apple тоже туда посчитал), и только одну — нефтяная компания (Exxon).
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_public_corporations_by_market_capitalization
Ohar
20.10.2016 22:57-1Вы так говорите «по капитализации, правда», как будто это не единственный критерий успешности компании.
senya_z
20.10.2016 23:02+2Комментарий, на который я отвечал, был о доходах. Капитализация — это все же несколько другой параметр. Успешность можно оценивать по разным факторам. Можно по капитализации, можно по прибыльности, можно по размеру пользовательской базы, и т.д. Эти параметры часто корелируют между собой, но это не всегда так.
senya_z
20.10.2016 20:45+7Как же так, а где же Марисса Майер?! Звездный CEO Yahoo в недавнем прошлом, борец за продвижение женщин в IT по карьерной лестнице и вдруг не в рейтинге успешных женщин в IT. Ах да, это все в прошлом. Яху она привела к разорению (теперь компанию за три копейки купит Verizon), а сама Майер судится по обвинению в дискриминации сотрудников мужского пола.
Flux
21.10.2016 03:41+1Как ты можешь такое говорить?!
Очевидно же что Yahoo просто была саботирована изнутри грязными шовинистами мужского пола, которые не могли смириться с успешностью женщин! Или ты, возможно, предполагаешь чтополгендер человека может хоть как-то коррелировать с умственными способностями и возможностями реализовать карьеру в IT?
Еретик!А вообще за пример с Майер спасибо, будет чем безумных феминисток потроллить.Myrddin
21.10.2016 00:16+4Гг. Один из источников статьи http://www.elle.com/culture/tech/a35725/women-in-tech-2016/
На хабре теперь женские журналы публикуют ))Dolios
21.10.2016 07:48Зато с хабра отселили железячников за политические пристрастия и раскачивание лодки (как было всем нам объяалено). Не удивлюсь, если последние пару лет решения в ТМ принимает женщина. Очень уж непоследовательные решения принимаются и лапшу с ушей приходится снимать постоянно.
bARmaleyKA
21.10.2016 05:49-2А сколько из приведённых в статье красавиц добились этих трудом, знаниями и таланту руководителя, а не как иначе?
yamatoko
Ну и что?