Источники РБК в компании «Яндекс» сообщают о 10% снижении компанией расходов на персонал в 2015 году.
В первую очередь речь идет о заморозке вакансий и увольнении части сотрудников. Новых специалистов в текущем году будут нанимать только на наиболее перспективные направления, такие как «Яндекс.Такси». За прошлый год количество разработчиков в «Яндексе» выросло на 14% и составило 2924 человека, при общем штате в 5616.
Последние 2 года «Яндекс» тратит на штат от 16% до 22% общей выручки, в прошлом году расходы на персонал превысили 10 млрд рублей. Гендиректор российского офиса «Яндекса» Александр Шульгин говорил, что планка затрат на персонал в 20% является оптимальной для компании и в будущем.
Сравнительный график издания «РБК»
Зарплаты сотрудников в будущем будут расти на уровне официальной среднегодовой инфляции. Наиболее ценным сотрудникам компании, чей уход мог бы повысить риски в работе «Яндекса» повышают зарплаты и предлагают участие в программах поощрения.
Об изменениях в опционных программах пишут «Ведомости» – в этом году «Яндекс» предложил сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (Stock Restriction Rights – SAR) обменять их на RSU (Restricked Stock Units), не привязанными к текущим котировкам ценных бумаг компании на бирже и общей капитализации. RSU – право на бесплатное получение определенного количества акций класса «А», торгующихся на бирже, а SAR – право покупки акций по зафиксированной компанией цене (которая обычно ниже рыночной).
«Яндекс» совершил такой шаг из-за продолжающегося снижения котировок акции компании на площадке NASDAQ, где за год их цена снизилась на 49,4%. Чтобы сохранить ценность программ для участвующих в них сотрудников «Яндекс» предложил обменять все старые опционы на новые с коэффициентом 2:1 (один SAR за два RSU). Программа вестинга (выделения ценных бумаг сотруднику) также продлилась на год, с предыдущих 4 до текущих 5 лет до полного выделения ценных бумаг человеку.
Опционная программа «Яндекса» расчитана на 10 лет и 10% от общего количества акций, эмитированных компанией. В среднем доход от опциона составляет 40% от общего дохода поощренного сотрудника. На текущий момент 17% сотрудников «Яндекса» принимают участие в опционной программе.
В феврале 2015 года аналогичную программу по обмену опционов запустила и Mail.ru Group, чьи депозитарные долговые расписки на Лондонской бирже потеряли 43,6% стоимости.
В первую очередь речь идет о заморозке вакансий и увольнении части сотрудников. Новых специалистов в текущем году будут нанимать только на наиболее перспективные направления, такие как «Яндекс.Такси». За прошлый год количество разработчиков в «Яндексе» выросло на 14% и составило 2924 человека, при общем штате в 5616.
Последние 2 года «Яндекс» тратит на штат от 16% до 22% общей выручки, в прошлом году расходы на персонал превысили 10 млрд рублей. Гендиректор российского офиса «Яндекса» Александр Шульгин говорил, что планка затрат на персонал в 20% является оптимальной для компании и в будущем.
Сравнительный график издания «РБК»
Зарплаты сотрудников в будущем будут расти на уровне официальной среднегодовой инфляции. Наиболее ценным сотрудникам компании, чей уход мог бы повысить риски в работе «Яндекса» повышают зарплаты и предлагают участие в программах поощрения.
Об изменениях в опционных программах пишут «Ведомости» – в этом году «Яндекс» предложил сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (Stock Restriction Rights – SAR) обменять их на RSU (Restricked Stock Units), не привязанными к текущим котировкам ценных бумаг компании на бирже и общей капитализации. RSU – право на бесплатное получение определенного количества акций класса «А», торгующихся на бирже, а SAR – право покупки акций по зафиксированной компанией цене (которая обычно ниже рыночной).
«Яндекс» совершил такой шаг из-за продолжающегося снижения котировок акции компании на площадке NASDAQ, где за год их цена снизилась на 49,4%. Чтобы сохранить ценность программ для участвующих в них сотрудников «Яндекс» предложил обменять все старые опционы на новые с коэффициентом 2:1 (один SAR за два RSU). Программа вестинга (выделения ценных бумаг сотруднику) также продлилась на год, с предыдущих 4 до текущих 5 лет до полного выделения ценных бумаг человеку.
Опционная программа «Яндекса» расчитана на 10 лет и 10% от общего количества акций, эмитированных компанией. В среднем доход от опциона составляет 40% от общего дохода поощренного сотрудника. На текущий момент 17% сотрудников «Яндекса» принимают участие в опционной программе.
В феврале 2015 года аналогичную программу по обмену опционов запустила и Mail.ru Group, чьи депозитарные долговые расписки на Лондонской бирже потеряли 43,6% стоимости.
Комментарии (7)
SerJook
02.04.2015 23:02Не торт
OnYourLips
04.04.2015 12:02+1И не был тортом: все знакомые оттуда жаловались на очень низкие зарплаты, ниже, чем по рынку.
alistro
07.04.2015 08:57Что успешно компенсируется расширенной социалкой.
Информация все оттуда же, от пресловутых знакомых ;-)OnYourLips
07.04.2015 09:13+1Думаете, в компаниях с хорошей зарплатой нет социалки?
alistro
07.04.2015 09:24Есть, и я больше чем у верен, что тоже хорошая. При прочих равных совокупный доход будет складываться плюс-минус одинаковый. И только по зарплатам некорректно оценивать компенсацию. Уж больно из многих параметров она складывается.
И если человек считает, что оплата его труда неадекватна, то никто не держит и он волен идти туда, где оплата более соответствует его представлениям.
progchip666
Печальная новость.
ncix
Компания сбрасывает балласт, останутся лучшие, и это хорошо.