Изображение: Unsplash
Согласно данным исследования Hedge Fund Research, Inc., результаты хедж-фондов под управлением женщин, в среднем, на 20% превосходят показатели по отрасли за последние десять лет.
Женский индекс эффективности обогнал рынок
Вопросы возможностей и положения женщин в современном обществе привлекают все больше внимания. Forbes, Тhe Times, Financial Times за последние 3 года выпустили несколько материалов, в которых сравнили индексы HFRX и HFRI Women, оценивающие эффективность хедж-фондов под управлением женщин, с аналогичными общеотраслевыми показателями.
Сравнение индексов показало, что вопреки стереотипам, «женские» хедж-фонды оказались на высоте. По итогам 2017 года показатель HFRX Woman почти вдвое превысил средний результат: 11% против 6% за тот же период. По индексу HFRI женщины также обогнали мужчин на 0,9%. Статистика за три, пять, десять лет подтверждает высокие показатели женщин-финансистов на рынке.
Источник: KPMG
Пол не определяет способности к инвестированию
Глядя на приведенные цифры можно подумать, что женщины просто лучше предрасположены к такой работе: проявляют большую осторожность или внимательность к деталям. Неоднократно процитированное СМИ исследование ученых Northeastern U. D’Amore-McKim School of Business, проведенное в 2015 году, опровергает такое предположение.
Ученые сравнивали фонды, управляемые только женщинами, только мужчинами и менеджерами обоих полов, опираясь на значения коэффициента Шарпа (отношения возврата портфеля к портфельному риску) в каждой группе. Ощутимых различий между инвестиционными стратегиями групп замечено не было.
Специалисты также заметили, что женщинам сложнее привлекать капитал и расширять бизнес, поэтому фонды под управлением женщин, как правило, меньше. Они объясняют это тем, что большая часть капитала принадлежит мужчинам и они больше склонны доверять его людям своего же пола.
Плюсы жесткой конкуренции
По мнению исследователей высокие показатели HFRX и HFRI Women прежде всего объясняется трудностями, с которыми сталкиваются женщины, чтобы пробиться в профессию. В Великобритании менее чем один из двадцати хедж-фондов нанимают управляющих женского пола. В таких условиях карьеру удается построить только самым талантливым и упорным, в то время как менеджеры-мужчины чаще имеют право на ошибку.
В поддержку женщин, участвующих в такой конкурентной борьбе, выступают не только исследователи, но и сами участницы рынка. В 2001 году был создан благотворительный фонд 100 Women in Finance, занимающийся поддержкой, трудоустройством и обучением женщин-инвесторов. Активность СМИ и общественных организаций направляется на повышение видимости женщин в «мужском» мире финансов.
Нельзя сказать что женщины совсем не получают предложений на рынке труда. Например, в конце 2017 года один из крупнейших хедж-фондов мира, Bridgewater Assotiates, нанял для анализа торговых стратегий самую успешную женщину в турнирном покере Ванессу Селбст. В конечном итоге, целью хедж-фондов является не найм специалистов определенного пола, а максимизация прибыли.
Другие материалы по теме финансов и фондового рынка от ITI Capital:
- Аналитика и обзоры рынка
- Назад в будущее: проверка работоспособности торгового робота с помощью исторических данных
- Событийно-ориентированный бэктестинг на Python шаг за шагом (Часть 1, Часть 2, Часть 3, Часть 4, Часть 5)
Комментарии (8)
alcantara
14.07.2018 13:53У детей есть своя доля в населении, у бушменов и бедуинов — всем надо обеспечить квоту на руководящих должностях.
lxsmkv
14.07.2018 14:56+1Женщины менее азартны, не стремятся к славе, не геройствуют понапрасну и сторонятся рисков. Более ответственны, более хитры, более стрессоустойчивы чем мужчины, проще переносят рутинную работу, легче справляются с многозадачностью. Более последовательны с своих решениях. На позиции управленца они могут держать все под контролем. Т.е. там где нужен прорыв, вперед и вверх, скорее подойдет лидер мужчина. Мужчины могут обладать редким упорством.
Source
15.07.2018 00:44+1Да, Вы правы, в среднем у женщин больше шансов стать хорошим трейдером. Но я не уверен насколько это играет роль для управляющих хедж-фондами. Их в принципе относительно мало.
Специалисты также заметили, что женщинам сложнее привлекать капитал и расширять бизнес, поэтому фонды под управлением женщин, как правило, меньше. Они объясняют это тем, что большая часть капитала принадлежит мужчинам и они больше склонны доверять его людям своего же пола.
Возможно этот фактор тоже играет роль. Как известно, чем меньше капитал фонда, тем легче ему показывать хорошие результаты. И тут никакого сексизма… Просто проскальзывания меньше, стратегия незаметнее для других участников рынка и т.д.
olgerdovich
14.07.2018 16:10Это выглядит как тупое, бездарное и бессмысленное жонглирование бессмысленными числами, пока нет ответа на простой вопрос: что такое HFRX и HFRI Women? HFR — это в честь Hedge Fund Research, Inc.? Вся статья, по сути, о том, что эти самые HFRX и HFRI Women выше в фондах, где женщины, и обсуждаются причины этого, но что, черт подери, такое HFRX и HFRI Women, как и чем они определяются, как и от чего зависят?
Вопросы возможностей и положения женщин в современном обществе привлекают все больше внимания. Forbes, Тhe Times, Financial Times за последние 3 года выпустили несколько материалов, в которых сравнили индексы HFRX и HFRI Women, оценивающие эффективность хедж-фондов под управлением женщин, с аналогичными общеотраслевыми показателями.
Сравнение индексов показало, что вопреки стереотипам, «женские» хедж-фонды оказались на высоте. По итогам 2017 года показатель HFRX Woman почти вдвое превысил средний результат: 11% против 6% за тот же период. По индексу HFRI женщины также обогнали мужчин на 0,9%. Статистика за три, пять, десять лет подтверждает высокие показатели женщин-финансистов на рынке.
NoRegrets
14.07.2018 18:33+1Предполагаю, что если написать статью, что хеджфонды, управляемые мужчинами на 20% более успешны, чем хеджфонды, управлемые женщинами, то автора, наверняка, обвинят в сексизме и всех смертных грехах, а его карьера будет разрушена. Почему это не работает в другую сторону?
ntfs1984
15.07.2018 02:11+1Нет, так оно не работает.
Я конечно за равноправие полов (в ногу с обязанностями разумеется), однако не нужно много ума, чтобы управлять структурой, СОЗДАННОЙ ДРУГИМИ. Лучше бы провели исследования на тему изобретений.
Ну да, женщины условно говоря, могут эффективнее раскладывать документы, параллельно отвечая на звонки и складывая циферки, но пардон, BASH-скрипт сможет это делать еще быстрее и эффективнее, но почему-то никто не пишет статью про «шок! сенсация! калькулятор сложил 128+64 на 20% быстрее человека!».
Звучит грубо, на задрала уже эта хайповая педо-гомо-гендеро-истерия.
vchslv13
Вот до чего проклятые сексистки бедных мужчин довели, нужно требовать введения квот для мужчин на управлющих должностях.