Привет, меня зовут Кирилл Савченко. Уже 4 года я занимаюсь анализом данных, из них 2 года работаю руководителем департамента продуктовой аналитики World of Tanks. По образованию я инженер-программист.



Почему я решил написать эту небольшую статью?

• Программа минимум: поделиться свои опытом, возможно кому-то он поможет сделать свои первые шаги в IT.
• Программа максимум: найти толковых ребят, которые хотят быть аналитиками в Wargaming. Причем я говорю не просто про приглашение на собеседование – прямо сейчас идет набор на наши внутренние бесплатные курсы по Game Data Analytics. Так что, если вы живете в Минске и хотите попробовать попасть в Wargaming, – милости просим!

Итак, начнем. Что нужно молодому специалисту, чтобы попасть в IT-компанию?



Про верхнюю и нижнюю ступеньку в статье я рассказывать не буду. Во-первых, по грамотному составлению резюме написано уже очень много статей, Гугл вам помощь. Да и тема эта скорее для советов от HR-специалист. Ну а с везением, все и так понятно, конкуренция за места в хороших продуктовых компаниях очень высокая. Поэтому сосредоточимся на оставшихся трех пунктах:

Знания в выбранной области

Неустаревающая классика, работает и сегодня

Где получать знания?

• Выбранные вами предметы в университете – не все те предметы, которые предлагает вам ВУЗ по вашей специальности, а те, что действительно вам интересны, те, что будут полезны в выбранной вами области;
• Конференции и митапы по вашему профилю;
• Онлайн образование: Сoursera.org, Datacamp.com, Stepik.org, DdataQuest.io;
• Онлайн соревнования: например, для Data Analytics и Data Science это тот самый Kaggle.com;
• Ментор, который поделится с вами своим опытом и подскажут на чем стоит сфокусироваться в первую очередь.

Зачем они нужны?

• На старте вы должны знать хотя бы базовую теорию и уметь отвечать на элементарные вопросы по применению её в практике. Это основа, без которой нет смысла продолжать разговор дальше;
• Если вы разбираетесь не только в базовых понятиях, но и сами накопали более труднодоступную информацию по теме – это жирный плюс в глазах ваших будущих коллег. Единственное, чем вы можете удивить на старте – ваши знания;
• Увесистая пачка профильных курсов может «утяжелить» ваше резюме и склонить весы в вашу пользу;
• Вам придется много работать над собой, вы должны быть уверены, что вам, как минимум, интересно.

«Горящие глаза» — что это такое и зачем это нужно?

«Горящие глаза» – достаточно абстрактное понятие. Тем не менее, на мой взгляд, у него есть два вполне конкретных компонента. Во-первых, оно характеризует желание кандидата развиваться в рамках выбранной профессии, подтвержденное фактами. Во-вторых, оно включает в себя заинтересованность кандидата в работе именно на ту компанию, в которую он пришёл устраиваться.

Определить «горящие глаза» можно по общению. Основные маркеры того, что кандидат – наш человек: если он интересуется и следит за развитием области, тратит время на самообразование, участвует в профильных мероприятиях или общается с профессионалами из отрасли. При этом кандидат должен уметь поддержать предметный разговор на эти темы и демонстрировать понимание ценностей компании и продукта, над которым он хочет работать.



Зачем это нужно работодателю?

• На ваше обучение компанией будет потрачено время и деньги. Бизнес – это всегда история про эффективность, в том числе в работе с кадрами. По статистике, джуниоры с «горящими глазами» выживают чаще.
• Замотивированные сотрудники приносят компании больше и работают в ней дольше, именно в таких ребят компании готовы инвестировать.
• Ваши ценности должны совпадать с ценностями команды и компании. «горящие глаза» – это в том числе про отношение к продукту, над которым предстоит работать.

Зачем это нужно вам?

• В будущем вам нужно будет много и усердно работать над собой, совершенствовать свои навыки – это не просто, а без заинтересованности вообще практически невозможно.
• Если вы хотите получить отличный результат, то работа должна приносить удовольствие.
• И снова: ценности команды и компании должны соответствовать вашим ценностям. Работодателю нужно, чтобы вы были частью команды – так работа будет более эффективной. Но и вам это нужно в той же степени, потому что невозможно получать удовольствие от работы, не понимая, зачем все это нужно, и кто все эти люди вокруг.

Практический опыт работы – зачем он нужен и как его получить джуну?

Многим новичкам кажется: «Да что тут такого? Дайте мне работу, а я по ходу дела разберусь, как что устроено». Всё так, но у человека без опыта есть два существенных недостатка: во-первых, только люди с практическим опытом могут решать реальные проблемы бизнеса и помогать команде развиваться. Во-вторых, только люди с практическим опытом могут принимать взвешенные решения в нештатных ситуациях.

Где взять опыт, если не на работе?

• Онлайн-соревнования. Они хороши тем, что многие задания – это примеры реальных задач или классов задач, которые сейчас решаются на рынке теми или иными командами. Онлайн-соревнования помогают стать частью сильного и вовлеченного комьюнити профессионалов и дают возможность сравнить свои результаты с результатами других участников. А победа в онлайн-соревнованиях – это один из способов показать будущему работодателю то, что ваши результаты луче чем у других.
• Фриланс. Это реальные рабочие задачи, опыт и возможность рассказать о них на собеседовании. Вы сами выбираете, когда, где и с чем работать. Работая на фрилансе, вы вполне можете попасться на глаза будущим коллегам или работодателю. Еще приятно, что результаты вашего труда будут вознаграждены оплатой.
• Стажировка. Один из лучших вариантов. У вас будет возможность поработать с реальными примерами рабочих задач; тренеры – люди с большим практическим опытом, у которые точно есть чему поучится. А бонусом ко всему этому, на стажировке вы познакомитесь с будущими коллегами и компанией заранее – это скорее всего пригодится в будущем. Например, на собеседовании.

Еще один вариант: Wargaming Forge

Минчане, следующие пару абзацев для вас:
С 27 января по 15 февраля будет идти набор на бесплатные курсы Wargaming Forge по специальности Game Data Analytics. Это что-то среднее между стажировкой и курсами: менторы – действующие сотрудники Wargaming, вся теория будет разбираться на примерах реальных кейсов.

Вишенка на торте: лучшие студенты курса получат оффер от Wargaming.

Программа курса будет следующая:

• начнем с жизненного цикла и задач продуктовой аналитики. Познакомим с Data-driven подходом и стеком технологий при анализе данных.
• расскажем о выстраивании системы логирования, сбора и обработки исходных данных углубимся в прикладную математику для обнаружения инсайтов и проверки гипотез. Научимся находить аналитические зависимости в структурированных и неструктурированных данных.
• научимся правильно формулировать цели исследовательских задач и выводы. Дадим практические рекомендации по составлению максимально полезных отчетов о результатах исследований.

Наши требования к кандидатам:

• базовые знания статистики и теории вероятностей
• базовые знания основ программирования (любой из диалектов SQL, Python или R)
• продвинутые знания MS Excel (сводные таблицы, поиск решения, пакет анализа)
• английский язык на уровне не ниже Intermediate

Даты, время и место проведения:

2 марта — 1 мая
Минск, офис Wargaming
Вторник, четверг
18:00–21:00

Спасибо всем, кто дочитал до конца! Надеюсь, эта статья поможет кому-нибудь найти хорошую работу, на которую легко будет вставать с утра. Ну а минчанам – до встречи на Wargaming Forge!