На Хабр Карьере за 2019 год почти девять тысяч сотрудников поставили оценки более чем 1,5 тысячам организаций. Из них мы оставили 190 — только те, которые получили оценку от 10 и более сотрудников. В финал вышли 15 компаний разного масштаба: от гигантов со штатом в тысячи человек до стартапов, где все знают друг друга в лицо. Какой бы ни была компания, выяснилось, что больше всего люди ценят интересные задачи, современные технологии и возможность профессионально расти.
Сервис оценки работодателей на Хабр Карьере заработал в середине 2018 года. С его помощью сотрудники анонимно оценивают своих работодателей, а любой желающий может видеть оценки. На основе этих данных мы ежегодно составляем рейтинг работодателей, и сегодня рады представить лучших работодателей в ИТ 2019. Половина этих компаний участвовала и в рейтинге работодателей 2018 года. Сравните, это интересно.
Компании соревнуются в четырёх весовых категориях:
1. Огромные компании
- Компании численностью от 5 000 сотрудников;
- Медианная («нормальная») оценка — 3,9;
- Оценку получили 28 компаний (их рейтинг на Хабр Карьере).
2. Большие компании
- От 1 000 до 5 000 сотрудников;
- Медианная оценка — 4,3;
- Оценку получили 34 компании (их рейтинг).
3. Средние компании
- От 100 до 1 000 сотрудников;
- Медианная оценка — 4,4;
- Оценку получили 56 компаний (их рейтинг).
4. Небольшие компании
- От 10 до 100 сотрудников;
- Медианная оценка — 4,7;
- Оценку получили 70 компаний (их рейтинг).
А вот компании, которые вошли в топ-3 по каждой категории:
Далее посмотрим более пристально на каждую компанию, попавшую в топ-3 лучших ИТ-работодателей. Перечислим, какие именно качества компании выводят её в топ-3, если сравнить её с другими компаниями той же весовой категории по этому конкретному качеству. Также дадим ссылку на страницу с развёрнутой оценкой компании на Хабр Карьере: там можно посмотреть, сколько сотрудников дали свою оценку, как именно оценили все 12 качеств, а также почитать их отзывы о достоинствах и недостатках работодателя.
Огромные компании
- Компании численностью от 5 000 сотрудников;
- Медианная оценка в данной весовой категории — 3,9 из 5;
- Оценку прошли 28 компаний (их рейтинг).
| Компания | Оценка | Лучшие качества |
Первое место |
||
 ВымпелКом (Билайн) — один из ведущих провайдеров телеком услуг.> Подробная оценка |
4,59 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Комфортные условия труда 6. Профессиональный рост 7. Карьерный рост 8. Отношения с коллегами 9. Признание результатов труда 10. Грамотность менеджмента 11. Связь с топ-менеджментом 12. Компания делает мир лучше |
Второе место |
||
 ЛАНИТ — разработка ПО и инновационных IT-решений.> Подробная оценка |
4,34 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Признание результатов труда 4. Грамотность менеджмента 5. Связь с топ-менеджментом |
Третье место |
||
 Luxoft — разработка ПО и инновационных IT-решений, технологический консалтинг.> Подробная оценка |
4,26 | 1. Карьерный рост 2. Отношения с коллегами 3. Грамотность менеджмента |
Большие компании
- Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников;
- Медианная оценка в данной весовой категории — 4,3 из 5;
- Оценку прошли 34 компании (их рейтинг).
| Компания | Оценка | Лучшие качества |
Первое место |
||
 Andersen — аутсорсинговая компания, ориентированная на разработку ПО.> Подробная оценка |
4,8 | 1. Современные технологии 2. Адекватная зарплата 3. Интересные задачи 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом 11. Компания делает мир лучше |
Второе место |
||
 Revolut — революционная пластиковая карта для обмена валют.> Подробная оценка |
4,69 | 1. Современные технологии 2. Адекватная зарплата 3. Комфортные условия труда 5. Компания делает мир лучше |
Третье место |
||
 Hemmersbach — разработка ПО и инновационных IT-решений.> Подробная оценка |
4,68 | 1. Интересные задачи 2. Профессиональный рост 3. Отношения с коллегами 4. Признание результатов труда 5. Грамотность менеджмента 6. Связь с топ-менеджментом |
 КРОК — разработка ПО и других IT-решений.> Подробная оценка |
4,68 | 1. Социальный пакет 2. Карьерный рост 3. Отношения с коллегами 4. Признание результатов труда 5. Связь с топ-менеджментом |
Средние компании
- Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников;
- Медианная оценка в данной весовой категории — 4,4 из 5;
- Оценку прошли 56 компаний (их рейтинг).
| Компания | Оценка | Лучшие качества |
Первое место |
||
 Кнопка — аутсорсинг бухгалтерии.> Подробная оценка |
4,86 | 1. Современные технологии 2. Адекватная зарплата 3. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Грамотность менеджмента 9. Связь с топ-менеджментом |
Второе место |
||
 Solit Clouds — продуктовая и заказная разработка.> Подробная оценка |
4,83 | 1. Интересные задачи 2. Адекватная зарплата 3. Отношения с коллегами 4. Признание результатов труда 5. Связь с топ-менеджментом 6. Компания делает мир лучше |
Третье место |
||
 Wrike — сервис для эффективной совместной работы.> Подробная оценка |
4,79 | 1. Социальный пакет 2. Комфортные условия труда 3. Профессиональный рост 4. Карьерный рост 5. Грамотность менеджмента |
 Haulmont — разработка программного обеспечения.> Подробная оценка |
4,79 | 1. Комфортные условия труда |
Небольшие компании
- Компании численностью от 10 до 100;
- Медианная оценка в данной весовой категории — 4,7 из 5;
- Оценку прошли 70 компаний (их рейтинг).
| Компания | Оценка | Лучшие качества |
Первое место |
||
 Enapter — уникальные потребительские системы производства, хранения, преобразования водорода.> Подробная оценка |
4,99 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом 11. Компания делает мир лучше |
Второе место |
||
 Acryl Platform — блокчейн решения для бизнеса.> Подробная оценка |
4,98 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Связь с топ-менеджментом |
Третье место |
||
 MobileUp — мобильная разработка. В точку.> Подробная оценка |
4,97 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом 11. Компания делает мир лучше |
 Metacommerce — мониторинг ассортимента и цен в интернете и розничных магазинах.> Подробная оценка |
4,97 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом 11. Компания делает мир лучше |
Методология рейтинга
Сотрудники оценивают своих работодателей по 12 качествам. Каждому качеству сотрудник ставит оценку от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). На основе индивидуальных оценок вычисляется средняя взвешенная оценка каждого качества. И из этих 12 оценок вычисляется средняя арифметическая оценка, которая и становится той общей оценкой компании, которую мы используем для построения рейтинга.
Пример расчёта средней оценки компании на основе оценок по каждому качеству:
(4,63 + 4,72 + 4,31 + 4,7 + 4,67 + 4,69 + 4,6 + 4,64 + 4,55 + 4,4 + 4,54 + 4,65) / 12 = 4,59.
Подробнее о системе оценок и правилах расчёта.
Компании соревнуются в отдельных весовых категориях, в зависимости от численности штата своих сотрудников, потому что мы однозначно выявили закономерность: чем больше компания, тем ниже её средняя оценка по любому из 12 качеств, и тем ниже её общая средняя оценка.
Постскриптум
Некоторые компании получают высокие оценки по отдельным качествам, но при этом по общей средней оценке не попадают в топ. Поэтому чуть позже мы выпустим отдельный рейтинг, в котором работодатели будут соревноваться по каждому отдельному качеству, выводящему их в топ-3 по этому качеству.
Также попробуем построить отдельный рейтинг продуктовых и аутсорсинговых компаний, и рейтинг компаний в отдельных индустриях.
Надеемся, наши рейтинги помогают работодателям и соискателям более точно находить друг друга и соответствовать взаимным ожиданиям. Будем рады, если этот рейтинг воодушевит вас оценить своих работодателей на Хабр Карьере.
vanyaindigo
Итоговый график — огонь!