![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/30b/1b0/274/30b1b02748e466c785d436c21b569900.png)
В начале прошлого года мы сравнили зарплаты удалённых и офисных сотрудников за 2017-2018 гг. и выяснили, что удалённые сотрудники в регионах в среднем зарабатывают на 40% больше офисных. Сейчас, когда накопилось достаточно данных, мы решили сравнить зарплаты удалёнщиков и офисных сотрудников за 2019 год и дальше делать это ежегодно. Так мы сможем отследить тенденцию в разнице зарплат и увидеть, в каком же городе выгоднее работать удалённо, а в каком — в офисе.
Для исследования взяли данные, оставленные в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры за последний год. Кстати, если вы ещё не оставляли свою зарплату в 2020 году, приглашаем вас это сделать.
Зарплаты удалённых и офисных разработчиков из одного города
Для начала, главный вопрос: кто из разработчиков, живущих в одном городе, зарабатывает больше: работающий удалённо или в офисе?
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/585/dfd/c69/585dfdc6939b2fd4c91db1a344ca0104.png)
Во всех городах, кроме Москвы, зарплата удалёнщиков выше зарплаты тех, кто работает в офисе, а в Санкт-Петербурге зарплаты почти равны.
Самые высокие зарплаты получают удалённые разработчики, живущие в Новосибирске, Красноярске и Москве. Причём зарплаты удалёнщиков Новосибирска и Красноярска равны зарплатам офисных разработчиков Москвы.
Видим, что во всех крупных городах кроме Москвы и Питера выгоднее работать удалённо. Теперь посмотрим, в каких городах это выгоднее всего.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/3d9/fa4/89d/3d9fa489d725d07cea13e7c75a27d31d.png)
Выводы следующие:
- Самая большая разница в зарплатах в Красноярске — здесь удалённые разработчики зарабатывают в 2,7 раза больше офисных. На втором месте Волгоград с разницей в 2,3 раза.
- В Санкт-Петербурге разницы в зарплате удалённых и офисных разработчиков практически нет, может последние зарабатывают чуть больше.
- В Москве работать удалённо менее выгодно, чем в офисе.
Разница в зарплатах удалённых и офисных сотрудников за 2019 и 2017-18 годы
А теперь посмотрим, сохраняется ли разница между зарплатой удалённой и офисной работы во времени. Наложим на данные 2019 данные нашего прошлого отчёта за 2017-2018 гг.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/c31/0a7/ac2/c310a7ac235ce310a5852f9894c9fb52.png)
В Москве удалённая зарплата остаётся ниже офисной, но разрыв сократился. В Санкт-Петербурге она раньше была чуть ниже офисной, а в 2019 сравнялась с ней или даже стала чуть больше.
В Красноярске и Волгограде и в 2017-2018 гг. была самая большая разница между удалённой и офисной зарплатами, а в 2019 она только усилилась, и довольно серьёзно.
В Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде разница между удалённой и офисной зарплатами стала чуть больше. В остальных городах разница сократилась.
Медианные зарплаты разработчиков по всем городам
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/3ab/e4f/78c/3abe4f78c5b3ed9a7052b10ab5c5a50e.png)
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/4f8/9be/73f/4f89be73fb974f2637ea9b878c30985e.png)
Как же изменилась зарплата разработчиков за 2019 год?
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/55b/9a9/e3e/55b9a9e3eb2a3abc38f600f239d78988.png)
В целом зарплата удалённых специалистов за 2019 год выросла во всех городах кроме Нижнего Новгорода, Самары и Челябинска — в этих городах она уменьшилась, а в Ростове-на-Дону осталась без изменений. Особенно сильный рост произошёл в Красноярске — зарплата удалённых разработчиков в нём выросла аж на 60%.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/536/bc9/ab8/536bc9ab89d72eb7e15daf2056da6e9a.png)
У разработчиков, работающих в офисе, зарплаты также выросли во всех городах кроме Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону и Челябинска, где она осталась без изменений.
Основные выводы
- Самая большая разница в зарплатах в Красноярске — здесь удалённые разработчики зарабатывают в 2,7 раза больше офисных. На втором месте Волгоград с разницей в 2,3 раза.
- В Санкт-Петербурге разницы в зарплате удалённых и офисных разработчиков практически нет, последние зарабатывают чуть больше.
- В Москве работать удалённо менее выгодно, чем в офисе.
- По сравнению с 2017-18 годом, в Москве удалённая зарплата остаётся ниже офисной, но разрыв сократился. В Санкт-Петербурге она раньше была чуть ниже офисной, а в 2019 сравнялась с ней или даже стала чуть больше.
- В Красноярске и Волгограде и в 2017-2018 гг. была самая большая разница между удалённой и офисной зарплатами, а в 2019 она только усилилась, и довольно серьёзно.
- В Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде разница между удалённой и офисной зарплатами стала чуть больше. В остальных городах разница сократилась.
Кстати, на Хабр Карьере порядка 40% вакансий предлагают удалённую работу и порядка 64% соискателей готовы работать удалённо.
Если вам нравятся наши исследования зарплат и вы хотите получать ещё более точные и полезные сведения, не забывайте оставлять свои зарплаты в нашем калькуляторе, откуда мы потом и берем все данные: https://career.habr.com/salaries/new
fougasse
Как уже говорили, не всё можно делать удалённо.
Естественно, если работодатель знает, что Петя не найдёт такую работу удалённо т.к., условно, паять, смотреть в микроскоп, подключать осцилограф и т.п. пока что получается не очень хорошо сидя у себя в комнате — он может платить ему меньше.
Конечно, условный фронтенд, девопс, фуллстек и прочее — выгоднее по деньгам сидять в условном Саратове за московский/европейский/американский рейт. Но не деньги всё решают.
Да и не всё идёт на удалёнку, есть вещи, которые наружу не уходят по множеству причин.
JustDont
В этой части не всё просто: локальные цены раздувает не только платежеспособный спрос (как в этой вашей калифорнии), но и чисто объективные факторы типа логистики. Жить на крайнем севере, например — дорого, несмотря на то, что бешеных денег там мало кто получает.
Ну и второй фактор — это если с платежеспособным спросом всё плохо (все в среднем бедные), то и качество оказываемых услуг будет тоже печальным, пусть и локальные цены будут невысокими.
И в итоге к выбору условного Саратова нужно подходить очень внимальтельно, даже если получаешь московский/европейский/американский рейт.
Northerner19
Я из Саратова и работаю удаленно (бекенд разраб). В нашем регионе качество работы мягко говоря среднячок но бывают и исключения в лучшую сторону. Когда работал в офисе даже не задумывался что мог спокойно тоже самое делать и из дома, но держало окружение и общение с коллегами, в живую его как раз не хватает. Поэтому молодым спецам советую сначала поработать из офиса, на удаленку при наличии скилла всегда успеете прыгнуть
nikolayv81
На счёт качества услуг, если не медицина, то не факт, условный разраб на 150 где-то в небольшом городке это тот кто может позволить себе лучшее в регионе, а в столице этот человек явно не входит ни в первую ни в третью очередь ..
JustDont
Лучшее в регионе — это не обязательно что-то особо хорошее, вот в чём дело. Это всё разумеется не о товарах (их можно привезти), а об услугах. Там вот как раз медицина самая интересная, да. Но и не только она.
Конечно, может сложиться по разному. Я, например, в одном сугубо провинциальном городе небольшого размера — могу себе очень классно и довольно дешево вылечить зубы, потому что «так сложилось», что в этом городе хороший специалист решил вести дело, и успешно его ведет. Зато в другом, ощутимо большем, и вообще являющимся региональным центром — не могу, выбор есть только между «дешево и плохо» и «дороже, но всё равно плохо».
QtRoS
Таки можно вполне комфортно жить в регионе на 150к, особенно если собратья айтишники получают в районе 70к, а основная масса населения до 30к. Сужу по городу, откуда я родом.
IDVsbruck
Ага, ты это скажи руководству Crossover, где даже топ-менеджмент — это удаленка. Вообще все, это девиз компании, все ~3000 человек.
Kanut
А Crossover делает прямо «всё»? Можете например сказать назвать софт для каких производственных линий они пишут? Для какого медицинского оборудования? Для каких блоков управления энергетическими установками или даже АЭС?