Мы привыкли, что итоги года — это всегда про достижения или неудачи. Чаще всего, конечно же, про достижения. Всегда полезно оглянуться назад, чтобы оценить сделанное и напомнить себе, что ты еще ого-го и вообще-то был хорошим специалистом в этом году, точно заслужил премию, повышение или хотя бы не выгорать в 2024. 

В этой статье мы оглянулись назад, оценили все сделанное, замотивировали себя на будущее и вам советуем провернуть то же самое со своими задачами. А что не успелось — обязательно успеется в следующем году. Если, конечно, не срывать дедлайн. 

В общем, зовем смотреть, что было на Хабр Карьере в 2023.

Обновления

В уходящем году продуктовая команда Хабр Карьеры запустила:

• сервис «Хабр Эксперты» для менти и менторов в IT, который помогает учиться и учить всем, кто этого хочет;

• возможность оценить пройденные курсы, чтобы помочь другим быстрее определиться с выбором обучения;

• новый раздел в кабинете компаний со статистикой по вакансиям и кураторам;

• обновленный калькулятор зарплат с новым механизмом расчета, дизайном и наполнением;

• лендинг со спецпроектами Хабр Карьеры, чтобы все лежало в одном месте и раздел развития IT-бренда в кабинете компаний.

События

Запускали проекты, которые помогали расти в карьере или понять, куда идти и чего ожидать.

Так, в уходящем году мы проводили:

• Карьерные недели: с победителями рейтинга работодателей, а еще для фронтендеров, тестировщиков, аналитиков: первая и вторая, и бэкендеров: первая и вторая.    

  Карьерные недели — что-то вроде дня открытых дверей, только на неделю: компании рассказывают о своих работодательских качествах в формате видеопитчей и размещают вакансии. А участники голосуют за лучшее видео, откликаются на вакансии и задают вопросы спикерам.
  

• Как найти первую работу в IT — движуха для джунов и стажеров, которые только сталкиваются с вызовами в профессии. 

  Позвали лидов, сеньоров, технических директоров, руководителей программ стажировок и самих стажеров, чтобы они рассказали, а как вообще живется сейчас начинающим IT-специалистам и как сделать так, чтобы жилось еще лучше. Все записи лежат у нас ВКонтакте.  
  

• Истории карьерных неуспехов — собирали истории провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Цель: поддержать авторов и помочь им найти новые пути в профессиональном развитии. Собрали пять подборок: первая, вторая, третья, четвертая и пятая. Новые истории — в новом году!
  

• Битва пет-проектов — в формате реалити-шоу две команды начинающих IT-специалистов работали над одной идеей: создать место в интернете, где можно объединяться с единомышленниками и работать над IT-продуктами. → Смотреть, как прошла. 
  

• Публичные консультации на Хабр Экспертах — провели карьерные консультации в бэкенде, тестировании и рекрутинге, чтобы показать, с какими вопросами можно приходить к ментору и как выглядит встреча изнутри. 
  

• публичные собеседования — онлайн-интервью с эйчарами в прямом эфире, через которое IT-специалисты могут потренировать навыки самопрезентации и получить обратную связь в безопасной обстановке. 
  
  В этом году их было пять: у ручного тестировщика с АО «ГНИВЦ», у Android-разработчика с Магнитом, у специалиста по цифровой доступности с РТЛабс, у Python-разработчика с Cloud.ru и у фронтендера на Vue с Timeweb Cloud. 
  

• Разборы резюме дизайнеров: первое и второе с портфолио, участников битвы пет-проектов и недели победителей рейтинга — там разбирали страницы совсем разных специалистов.

Статьи

Продолжали заниматься тем, что мы очень любим — изучать IT-рынок, работодателей и многое другое про карьеру и специалистов.

Про деньги в IT

Когда мы собираем данные для зарплатных отчетов, берем зарплаты не из резюме или вакансий, а из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые IT-специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов, и анонимно указывают в нашем калькуляторе.  

В 2023 году вы оставили более 30 тыс. зарплат, а мы проанализировали:

• зарплаты IT-специалистов во втором полугодии 2022 и в первом полугодии 2023, в том числе по языкам и квалификациям во второй половине 2022;

• зарплатные вилки весной 2023 по языкам программирования и фреймворкам;

• в каких российских городах разработчикам выгоднее жить в первой и второй половине 2023. 

В этом году мы писали не только про доходы, но и про расходы специалистов. Ввели рубрику «Сколько тратят в IT»: 

• сеньор бэкендер из Еревана, 

• сеньор бэкендер из Стамбула.

Исследования

Общались с вами, изучали ваши интересы, предпочтения и даже самочувствие. 

• посмотрели, как обстоят дела с менторством в IT,

• разобрались, что должно быть в вакансии, на которую захотят откликнуться,

• выяснили, что происходит с выгоранием в IT в разных сегментах.

Рынок

• Продолжали следить за активностью найма в IT: в январе, феврале, марте, апреле и мае. А потом, для динамичности данных, решили делать срезы по кварталам и посмотрели на ситуацию с июля по сентябрь. 

Рейтинги

В начале года выпустили рейтинг лучших IT-работодателей 2022 — мы строим его по оценкам, которые пользователи Хабр Карьеры ставили своим работодателям весь прошлый год. 

Совсем скоро будем закрывать сбор оценок для рейтинга лучших IT-компаний 2023 — вы еще успеваете оценить своего работодателя. 

Интервью 

• В рубрике «Кем работать в IT» поговорили о карьерном пути scrum-мастера из Банка России, системного аналитика из АО «ГНИВЦ», маркетолога из Ростелеком-Солар и руководителя отдела разработки из АСКОН.
  

• Общались с компаниями об условиях работы, трудоустройстве, командах и технологиях в рубрике «Где работать в IT». 

  В 2023 получилось больше узнать про компании МойСклад, Банк РНКБ, АйТи Бастион, билайн, Softline, DatsTeam, Банки.ру и команды ГК «Астра» — Termidesk и Tantor. 

IT HR Тусовка

А еще много общались с работодателями в нашем телеграм-канале для эйчаров и рекрутеров в IT: про карьеру, специалистов, зарплаты в вакансиях, и просто смеялись над мемами. Если вы занимаетесь наймом — вэлкам!

Желаем вам, 

чтобы в Новом году ваши релизы были успешными, запросы — мгновенными,  серверы — стабильными, проекты — неповторимыми, а дедлайны — гибкими. Пусть багов будет меньше, чем звезд на небе, а тесты покрывали все случаи жизни. Вообще все. 

Работодателям — чтобы специалисты не слетали с интервью, а соискателям — чтобы поскорее нашелся тот самый работодатель. Пускай все получается в карьере и не только.

Миллионное спасибо, что вы с нами.
Команда Хабр Карьеры.

Мы в соцсетях: IT HR Тусовка, Телеграм Хабр Карьеры, ВКонтакте, Twitter.