Мы посчитали средние зарплаты IT-специалистов в России. Для этого мы изучили вакансии, которые работодатели размещали на «Моём круге» в течение второго полугодия 2015 года.

В зависимости от сферы деятельности, средний максимум зарплат находится в диапазоне между 75 тыс. руб. (Тестирование) и 115 тыс. рублей (Мобильные приложения). Самый большой разброс между средним минимумом и средним максимум приходится на «гуманитарные» специальности: продажи, маркетинг и менеджмент.



Чтобы следить за уровнем зарплат в вашей сфере, подпишитесь на рассылку новых вакансий по вашей специальности. Зайдите на страницу вакансий на «Моём круге», выставите нужные фильтры — сфера деятельности, город, ключевой навык и др. — и нажмите кнопку «Получать вакансии на почту»: https://moikrug.ru/vacancies

Комментарии (36)


  1. niksite
    27.01.2016 22:48
    +5

    Максимум — $1.5k? Стоит отдельной строкой Москву указать.


    1. a0ff
      28.01.2016 11:17

      Угу, даже по официальным данным средняя з-п за 3 квартал 2015 года в России по «ит-деятельности» в 1,5 раза ниже чем в Москве (а по некоторым позициям — даже в 2 раза).


      1. karaboz
        28.01.2016 13:39
        +2

        Посмотрел отдельно по Москве — зарплаты получились в среднем выше на 5-15%. Хочу уточнить, что сейчас на «Моем круге» есть перевес в количестве вакансий из Москвы, региональные города пока не подтянулись в той пропорции, что есть в среднем по рынку. Так что в нашей статистике средние зарплаты по России в целом даже чуть завышены, думаю.


    1. compilator
      28.01.2016 12:04
      +1

      Цифры в рублях указаны. Но все же стоило бы Москву отделить )


  1. ZoomLS
    27.01.2016 23:46
    +4

    Жесть. Выходит большинство зарплат остались на прежнем уровне?
    В несколько раз выгоднее работать на иностранном IT-рынке. Там и гонорары выше, а по новому курсу — вообще.


    1. karaboz
      28.01.2016 12:52
      +2

      Это усредненные данные за полгода. Может в течение этого времени зарплаты и поднялись, но по нашим данным это сложно отследить, так как у нас их, к сожалению, не так много: порядка 1000 вакансий.


  1. ncix
    28.01.2016 00:01
    +1

    Не совсем понятно что в данном случае Фронтенд, Бэкенд, Разработка ПО и «Приложения».



  1. nygger
    28.01.2016 02:12
    +1

    Статистика Украинского рынка, dou.ua/lenta/articles/salary-report-dec-2015. Было бы здорово приводить уровень в $, переводить стало бы легче.


    1. karaboz
      28.01.2016 02:15
      +1

      Спасибо за подробную статистику. В долларах приводить зарплату некорректно, так как курс скачет как бешеный, а зарплаты к этому курсу не привязаны, меняются не так быстро. И потом если курс доллара растет, то твоя зарплата в пересчете на доллар падает, но покупательная способность отнюдь не в той же самой пропорции падает. Типа в долларах зарплата упала в 2-3 раза, а покупательная способность только на 1/3.


      1. u010602
        28.01.2016 12:04
        +1

        Не могли бы вы пояснить как так вышло что покупательная способность упала на 1\3?

        Вот как я рассуждал.
        Если взять
        X1 за покупательскую способность по старому курсу
        Х2 за покупательскую способность по новому курсу
        Y за траты на продукты отечественного производства (для меня это еда, бензин, коммуналка, часть бытовой химии)
        Z за траты на импортную продукцию (техника, софт, деликатесы, путешествия, сбережения в уе)
        То получим такую систему уравнений:

        X1 = Y + Z
        X2 = Y + Z/3
        X2 = 2*X1/3

        Y = X1 — Z
        Z/3 = X2 — Y => Z = 3*X2 — 3*Y => Z = 2*X1 — 3*Y

        Y = X1 — 2*X1 + 3*Y

        Из которой можно посчитать примерное количество потребляемых отечественных товаров.
        Y = X1/2 или Y = 3*X2/4
        Получается так, что до кризиса вы тратили 50% на отечественные товары, а после кризиса стали тратить все 75%.
        Для моей потребительской корзины это бы значило, что почти все деньги стали уходить на поддержание жизни, на еду и регулярные платежи.

        Возможно у вас это как-то по другому, и мне было бы интересно узнать как.


  1. Dmitry_Th
    28.01.2016 02:17
    +2

    Начиная с некоторой суммы, в описании вакансии перестают указывать абсолютное значение, и это искажает статистику в сторону меньших зарплат.


    1. smartello
      28.01.2016 10:53
      +2

      Начиная с некоторой суммы людей не ищут через МойКруг ;)


    1. vladon
      29.01.2016 21:16

      Вообще все эти усреднённые по вакансиям данные всегда означают средний минимум.

      Потому что вакансии со средними и высокими зарплатами закрываются быстро и не влияют на статистику.

      Это касается не только Моего круга, но и остальных сайтов.


  1. ServPonomarev
    28.01.2016 07:34
    +4

    А не усреднили вдруг зарплаты сениоров и джуниоров? Честно говоря, странные цифры.


    1. karaboz
      28.01.2016 13:42
      +1

      Да, конечно, все зарплаты усреднены, не только сениоров и джуниоров, но и всех городов. Так что это именно средний по России показатель.


  1. KepJIaeda
    28.01.2016 09:20

    А специалисты ИБ не считаются IT специалистами?


    1. ZoomLS
      28.01.2016 09:58

      Считаются. Сфера IT очень широка.


      1. KepJIaeda
        29.01.2016 09:20

        Это был сарказм, вопрос заключается в том почему не участвуют в сравнении?


        1. karaboz
          29.01.2016 13:56

          У нас не все IT-сферы прокачаны как следует, по некоторым пока недостаточное число вакансий, чтобы делать статистические обобщения.


  1. Teutonick
    28.01.2016 09:59

    Ожидаемо не уважают и не ценят тестеров, но странная ситуация с продаванами


    1. smartello
      28.01.2016 10:54
      +1

      Люди живут на премии, проценты и комиссии. В вакансии может быть указан фикс, который весьма скромный.


  1. a0ff
    28.01.2016 11:25
    +2

    Есть мнение, что подобные анализы и выборки статистики по ИТ-специальностям из вакансий в открытом доступе не имеют никакого смысла, и погрешность в цифрах больше 50%.

    Не говоря уже о том, что отнесение позиции к категории вакансии регулярно ошибочно. Сотни обычных тим-лидеров попадают в менеджмент вместо разработки, администраторы в разработку, сисадмины и ИБ — в разработчики и менеджеры, и т.п.


    1. karaboz
      28.01.2016 13:43
      +2

      Это вы правы, что приходится полагаться на рубрикацию вакансий, которую ведут сами пользователи-работодатели. И подтверждаю, что они нередко ошибаются. Это тоже нужно принимать во внимание, смотря на статистику, согласен.


  1. rs1
    28.01.2016 12:04

    Очень бы хотелось взглянуть на таблицу без Москвы


    1. Razaz
      28.01.2016 12:21

      Тогда уж и без СПб :)


      1. nikivanov
        28.01.2016 12:46

        Я думаю, можно смело делить сумму на 2. Например, у нас в городе разработчику ПО платят от 30 до 55 (если только компания не работает на запад и прибыль не в валюте, в последнем случае может быть и 1500$). :)


        1. Razaz
          28.01.2016 12:47

          Ну тогда в Мск 6-8к USD зарплаты :)


          1. Daniil1979
            28.01.2016 15:39

            Где?????


            1. Razaz
              28.01.2016 15:41

              Я к тому, что делить не получается, так как и в Мск и в СПб 3-4к USD реальные цифры.
              Только вот надо такие места искать не на Мой круг, а гденить в LinkedIn.


              1. a0ff
                28.01.2016 15:54

                Вы все еще живете в мире, где доллар по 30 р.?
                4К юсд = 306 тысяч рублей.

                Это не реальные цифры, а доход единичных сотрудников ИТ-труда, думаю, не более 2% общего состава.


                1. Razaz
                  28.01.2016 15:59

                  Если бы в СПб не пылесосили рынок с офферам 3k+ USD я бы с вами согласился. Только hh.ru сейчас выдает около 40 вакансий 265к рублей и выше по Мск СПб с тегом Java. Это с учетом того, что часть вакансий туда не выходит.

                  Ситуацию представляю, так как самому срочно нужны сотрудники. А соревноваться с аутсорсерами тяжело.


                  1. swk
                    02.02.2016 04:17

                    А зачем соревноваться? Если так, то нужно аутсорсить, вместо поиска сотрудников :)


                    1. Razaz
                      02.02.2016 13:48

                      Аутсорс то же расходы, плюс если человек подходит, то весьма вероятно, что он уже в СПб или Мск :)
                      Тут наоборот, например, СКБ Контрур из Екатеринбурга, открыл офис в СПб :)