Инженер Microsoft Джошуа Дебнер использовал Uber в Сиэтле, когда на экране появилось новое уведомление. Приложение предложило сыграть в игру «Code on the Road». В компании подтвердили, что нашли новый способ поиска разработчиков для своей быстрорастущей компании путем тестирования их навыков во время поездки на Uber, сообщает businessinsider.

Дебнер не имеет ни малейшего представления о том, как компания узнала, что он является инженером. Его адрес электронной почты Microsoft не привязан к приложению. Uber настаивает на том, что он не использует персональные данные для идентификации кандидатов, а только выявляет географические области, в которых сосредоточены технические специалисты.

«Мы всегда ищем новые способы привлечения потенциальных кандидатов, которые хотят присоединиться к нашей команде и помочь нам в решении интересных задач. Если вы находитесь в месте, где много людей работают в сфере IT, то вы можете увидеть наш челендж „Code on the Road“», сказал представитель компании.


Скриншоты из игры «Code on the Road»

Если человек принимает испытание, то Uber предлагает решить 3 задачи, на каждую из которых отводится 60 секунд. Если ответы хороши, приложение предлагает нажать на кнопку, чтобы выйти на непосредственный контакт с представителями компании.

Дебнер принял предложение представить свои результаты Uber, чтобы просто посмотреть, что произойдет в итоге. Компания направила ему письмо, в котором предлагалось пройти по ссылке, в случае, если человек заинтересован в рассмотрении вакансии. HR-проект Uber был запущен в таких городах как Сиэтл, Остин, Бостон, Денвер и Портленд, в которых проживает множество технических специалистов.

Uber не первая компания, которая внедряет механизмы тестирования и поиска сотрудников в свои продукты. Например, Google также имеет свой ??собственный секретный тест на знание программирования, который появляется, когда люди ищут информацию по определенным темам.