Часто на собеседованиях я сталкивался с задачами в жанре "оцени количество". Такие задачи довольно распространены при оценке начинающих специалистов интеллектуальных профессий. В них нужно на ходу придумать формулу оценки того или иного показателя и на здравом смысле посчитать его количество. Например, сколько деревьев растет на земле или сколько шариков для настольного тенниса может поместиться в самолете. Ожидается, что кандидат должен прикинуть объем шарика, уточнить скольки-местный самолет имеется ввиду, прикинуть его объем и, разделив одно на другое (желательно в уме) получить результат.

Еще один жанр брейнтизеров - бизнесовый. Его суть в том, что по условию в компании икс падает прибыль, и нужно понять, почему это происходит и дать рекомендации. Ожидается, что кандидат не знает специфику отрасли, но благодаря широкому кругозору и острому уму быстро вникает в суть проблемы и предлагает решение.

Недавно я открыл для себя еще один жанр - организация мероприятий. Например, кандидату нужно организовать хакатон, скажем, в Сиэтле. Каковы будут его действия?

А ведь, если подумать, то таких видов может быть много.

• Организуй производство (например, одежды, электроники, еды и тд)

• Составь инвестиционный портфель

• Предложи архитектуру веб-приложения

• Составь план путешествия

• Спаси человечество от коронавируса

  И многое другое

Все эти задачки объединяет то, что изначально на них нет правильного ответа, но они позволяют оценить скорость и адекватность мышления кандидата, его кругозор, фантазию, и, конечно же, умение задавать правильные вопросы. Напишите, пожалуйста, в комментариях, какие еще могут быть интересные нетехнические брейнтизеры, которыми можно оценить кандидата.