Современные реалии таковы: спрос на IT-специалистов значительно выше их количества, зарплаты растут, а миграция кадров перестала быть сезонным явлением. Многочисленные курсы обещают низкий порог входа, а работодатели готовы вкладывать деньги и силы в обучение даже потенциальных сотрудников. Как тут не решиться на переход в IT?

С помощью нашего сервиса @Getmeit_bot мы смогли собрать любопытную статистику, отражающую основные тренды рынка найма IT-специалистов за последнее полугодие. Они помогут начинающим специалистам определиться со своим карьерным путем, а уже состоявшимся — сформировать представление, с чем выходить на рынок найма и куда двигаться дальше с целью карьерного роста.

Полгода назад мы вывели на рынок сервис таргетированного подбора вакансий и анонимного поиска работы  для IT-специалистов в Telegram. Он создан разработчиками для разработчиков. Поэтому нам было важно сделать его максимально удобным и безопасным для пользователей. Несмотря на то, что Get me IT выступает в качестве связующего звена между работодателем и кандидатом, во главе угла для нас всегда стоят потребности коллег по цеху, IT-специалистов.

Дмитрий Доброхотов, основатель сервиса по подбору IT-вакансий

Пара вводных

Просадка прошлого года из-за Covid-19 и массового перехода на удалёнку сказалась на бизнесе: изменились процессы найма, его поток и качество. IT-рекрутерам пришлось креативно подойти к поиску потенциальных кандидатов: в дело пошли профильные площадки, личные контакты и даже сайты знакомств. IT-специалисты стали подвергаться более агрессивному рекрутингу. Одни смогли удачно воспользоваться ситуацией и повысить уровень дохода, другие устали от пристального внимания и ушли в пассивный поиск.

Мы поняли, что разработчики больше не хотят выкладывать свое резюме на сайтах-агрегаторах вакансий. Именно поэтому наш бот позволяет кандидатам предоставить минимальный необходимый набор данных для подбора подходящих вакансий: специализация, технологии, грейд, пожелания в ЗП и локации. Такой пассивный поиск работы ни к чему не обязывает, но позволяет оперативно реагировать на изменения рынка.

Дмитрий Доброхотов

Когда ежегодной индексации недостаточно

IT-работодатели, в отличие от других секторов рынка, не отказываются от ежегодной индексации зарплат. По нашей статистике, 85% компаний проиндексировали уровень ЗП на 10 – 17%, не дожидаясь конца года. Многим этого недостаточно и они  искусственно повышают уровень дохода, переходя к другому работодателю.

Рекомендуем перед  сменой работы взвесить все «за» и «против», изучить рыночное предложение. По нашим данным, специалисты уровня junior получают до 100 тыс. руб., но с рядом исключений. Например, специалисты мобильной разработки, Go или Data Science, иногда Java, JS могут рассчитывать на зарплату до 140 тыс. руб. (net — "на руки"). При этом нужно  понимать, что и требования к знаниям и скиллам будут чуть выше базовых для джуна. Другими словами, важно не только хорошо знать свой основной инструмент (ЯП), но и средства работы с сетью, базами данных, контейнеризации и т.д.)

Далее идут позиции middle (от 2 до 4 лет опыта коммерческой разработки):

• Три самые популярные технологии — Java, JS, Python. Специалисты могут рассчитывать на ЗП до 220 тыс. руб. на руки. Бывают позиции,  где готовы предложить и до 250 тыс. руб.: чаще всего это финтех или крипта

• .Net: 160 – 180 тыс. руб., можно найти вакансии за 210 тыс. руб.

• В PHP вилка в среднем не поднимается выше 150 тыс. руб. Если есть знания JS и готовность работать фулстек, можно найти предложения до 200-220 тыс. руб.

• QA: для мануальщика потолок — 150 тыс. руб., для автоматизаторов —  200 тыс. руб.

• DevOps: сильно зависит от задач. Если ближе к администрированию, выше 150 тыс. руб. не подняться, если работаешь с облаками и кубером, можно просить 250 тыс. руб. на руки

• Mobile и Go:  ЗП на старте — 250 тыс. руб.

• DS: зависит от образования. Если оно топовое, то не сложно найти место до 300 тыс. руб. Если образования нет, можно заниматься аналитикой за 140 – 150 тыс. руб.

Для Senior  (опыт коммерческой разработки выше 4 лет) зарплатные вилки такие:

• Java, JS, Python: в среднем 280 тыс. руб. Но никто не мешает просить 350.

• .Net: в среднем до 250 тыс. руб., но можно найти до 280.

• PHP: в среднем до 240 – 250 тыс. руб.

• QA: мануал — до 220 тыс. руб., авто — до 260 тыс. руб.

• DevOps: если рядом с админскими задачами — 180 тыс. руб. потолок. А если ты с облаками и кубером — проси 350 тыс. руб.

• Mobile: 350 тыс. руб.

• Go: есть коммерческий опыт с Go — проси 400 – 500 тыс. руб.

• DS: с образованием можно рассчитывать на 500 тыс. руб. Нет образования — не дорастешь до сеньора.

Как дальше жить без удаленки?

По нашим данным более всего пользователи хотят работать на удалёнке. Если говорить про альтернативу, то офис должен быть расположен в Москве, Питере или Европе. Повторяющаяся ситуация с волнами роста заболеваемости всё более развивает этот тренд, кандидаты перестали бояться релокации и готовы рвануть за границу. Правда, есть загвоздка: часть компаний ратуют за дистанционную работу, ибо это сильно сокращает их расходы (ещё 3 года назад компании в США экономили на сотрудниках на удалёнке с неполным рабочим днём около $5 млрд). Другая часть, напротив, хочет видеть своих IT-специалистов в офисе. Разработчики бегут от последних, предпочитая остаться без работы вообще, чем быть привязанными к офису. Тут советуем обсуждать с потенциальным работодателем все локационные вопросы на берегу, чтобы не уплыть, куда не надо.

Технологии

• В лидерах Python, JavaScript, Java.

Мировые лидирующие языки программирования неизменны, потому что на них держится вся коммерческая разработка. Финтех на Java, Data Science на Python, а потребность веб-разработки в JavaScript ведет к развитию зависимости к языку Число вакансий растет. Если вы в начале карьерного пути, смело смотрите в сторону этих языков программирования. Перспективы и потенциал огромны: крупнейшие компании предоставляют большое количество стажировок, после которых берут на работу, так как им выгодно растить профессионалов под собственные потребности.

• Go становится популярным

Язык набирает обороты, но профессиональных сообществ, как и специалистов, мало. Мы видим спрос даже на тех, кто никогда не писал на Go, но делал это на смежных языках и готов к изменениям. Здесь налицо экспонента роста количества вакансий +200% к прошлому году. Задумайтесь, сейчас хороший момент для перехода в эту сферу.

• Отмирающие технологии

Наша статистика показывает, что устаревшие технологии — Zend, Tornado, GWT, WPF, jQuery — влекут низкий спрос. Поэтому специалисты, работающие с ними, до победного держатся за свои позиции в компаниях: высокая конкуренция за место здесь уже среди кандидатов, а не работодателей. В случае владения только этими языками, рекомендуем готовиться к рыночным изменениям заранее и учить новые технологии.

• Самые востребованные технологии

Среди большого количества «живых» языков и технологий стоит выбирать наиболее актуальные: Django (Python), Asyncio (Python), React & Node.js (JavaScript), Java core & Spring (Java), .Net Core (.Net), Symfony (PHP), Kotlin (Mobile). Знания этих стеков наиболее всего востребованы на рынке. Рекомендуем прокачивать свои скилы в данном направлении: в дальнейшем это позволит вам повысить собственные зарплатные ожидания. 

 • Мобильная разработка

Спрос на мобильных разработчиков сильно превышает предложение. Про активность мобильного рынка говорит то, что большинство компаний с b2c продуктом имеет свой мобильный клиент, большинство b2b решений — тоже. Другими словами, количество продуктов, разрабатываемых на мобильной платформе, за последние 5 лет  увеличилось в 10 раз. Отсюда и спрос на специалистов.

 Ситуация может послужить отличным пинком смежным специалистам (например, джавистам) к повышению зарплаты. Правда, здесь компании требуют опыт, поэтому если хочешь получать сильно больше, придётся поучиться. Мы посчитали среднюю зарплату на Java (сервер/веб) против мобилки и получилось, что вилка у Senior Java (сервер/веб) — до 280 тыс. руб. а на мобилке — до 330 тыс. руб. Ты всё ещё стираешь «Лаской»?

Сейчас в Get me IT более 15 000 пользователей (февраль мы начали с 2 500 пользователей, апрель закончили с 10 000), поэтому мы ощущаем отклик по просмотру вакансий и свою востребованность. С помощью нашего сервиса вы поймете спрос на вашу специальность и сможете нащупать вектор, куда расти, где для вас самые интересные возможности. Наша задача рассказать вам об этом и дать возможность анонимно и безопасно для текущего места работы начать процесс перехода.