...или разбор пары комиксов с точки зрения самой Совы.
Автор: Артём Наливайко
Комиксы "про Сову" от Александра Дьякова стали уже классикой ироничного осмысления косяков взаимоотношений с подчинёнными. Однако мы решили принять "правила игры" в условном лесу и посмотреть, на ситуацию предельно рациональным взглядом настоящего эффективного менеджера.
Дисклеймер: написанное ниже лучше воспринимать с некоторой иронией. При этом судя по комиксам, Сова иногда очень хорошо понимает, что она делает, и неплохо разбирается в обитателях леса. Хотя и часто просто творит дичь, ага.
Комикс 1:
Концепция добавленной стоимости. Проблема в том, что мы не знаем, какую величину added value в стоимости продукта добавляет сборщик орехов. Возможно, компания не имеет проблем с обучением дешевой рабочей силы, которая ещё и возмущаться не будет и в трудовую не пойдёт. Короче, не всегда надо качественно — надо так, чтобы можно было продать. А возможно, компании совсем не нужны орехи вместе с бельчатами, они на другом зарабатывают.
Комикс 2:
Тут Сова вроде бы откровенно косячит. НО: это история про краткосрочные планы versus долгосрочные. Может, она вообще хочет продать бизнес и ей надо показать бухгалтерскую прибыль (хотя чёрта с два там она её покажет с несобранными орехами). Возможно, она вообще собирает государственные орехи, и всё это счастье длится до того момента, пока лавочку не прикрыли. Возможно, она просто пилит бабки, имитируя сбор орехов. Короче, грустная история про "бизнес по-русски" в плохом смысле.
Комикс 3:
Самое смешное что хороший сотрудник — не обязательно хороший менеджер. Обезьяне показали как строить — теперь она с трудом, но понимает, как это делать и в состоянии давать указания сотрудникам, четко транслируя волю Совы. К тому-же, у бобров явно есть какие-то понятия о качестве (или просто понятия), а у обезьяны — нет, по этой причины мосты могут получаться существенно дешевле. А качество ... скорее всего, это не проблема Совы. Да, обезьяна может быть невероятно тупой, но как менеджер для Совы она полезнее Бобра.
Комикс 4:
Старо как мир. Служи, дурачок — получишь значок. Еж получает ценную запись в резюме, за это можно дополнительно поработать. Сова это офигенно хорошо понимает: "ты теперь начальник, так что мы будем платить тебе МЕНЬШЕ".
Комикс 5:
Штрафы vs премии. Если рынок труда полное дно и сотрудникам некуда идти — так будут делать. А ещё будут забивать на безопасность, условия труда, и т. д. и т. п. Нет, нормальные люди так делать не станут ... но мы же говорим о Сове! Опять же, штрафы большинство сотрудников реально мотивируют гораздо больше.
Тут есть ещё один интересный момент. Есть такая штука, называется "Теория перспектив". Так вот, потеря того, что мы уже имеем (штрафы) оказывают на нас большее влияние, чем приобретение того, чего у нас нет (премии). И с этой точки зрения Сова права.
Комикс 6:
Это очень армейский метод, но Сова знает, что у Бобра есть прямые руки и встроенные зубы, и он в состоянии решить проблему. Был бы не в состоянии — выдали бы нормальную пилу, а так - можно сэкономить!
Комикс 7:
Эта иллюстрация скорее про отношения, чем про управление. Я не очень хочу это комментировать, но самое печальное здесь то, что плохой менеджер может настолько сильно гнуть сотрудников, насколько они это позволяют.
Мораль простая: постарайтесь не позволять совам руководить вами. И не будьте совой сами.
Автор: Артём Наливайко
Комментарии (22)
koldyr
11.12.2021 13:24+1На все один ответ, рассматривать через норму прибыли. И, если кажется, что дич не даёт прибыль, значит прибыль в другом месте.
Капитализм.
PereslavlFoto
11.12.2021 17:48+1Но что если предприятие работает не для прибыли?
koldyr
11.12.2021 18:17+6Значит прибыль в другом месте.
PereslavlFoto
11.12.2021 18:17И следовательно, работу на вот этом предприятии нельзя рассматривать через норму прибыли.
sergeyShpagin
13.12.2021 10:20Прибыли может совсем не быть. Может быть сокращение расходов.
Простой пример: Пусть у Вас имеется юр. лицо, в котором состоите только Вы. Пусть принят новый закон по которому бухгалтерию любого юр. лица должен вести дипломированный бухгалтер, являющий работником в составе юр. лица. Пусть у Вас есть две альтернативы:
Нанять неизвестно кого, с филькиной грамотой и при этом уложиться в требования закона. Запрашиваемая зарплата 100 у.е.
Нанять нормального буха, который сделает всё замечательно, но Ваша прибыль от этого не увеличится. Запрашиваемая зарплата 1000 у.е.
Какой вариант выберите Вы?
ilmarinnen
13.12.2021 10:32Ох, жиза… Я как ИП с единственным сотрудником постоянно об этом думаю. Но схема со 100 у.е. к счастью в прошлом. Скорее будет аутсорс за 10 у.е.)
Arhamont
11.12.2021 13:45+9Тема с совой к счастью, не работает в айти. Всегда можно уволиться и пойти туда где менеджеров поменьше, а зарплата побольше. Например наняться в зарубежную компанию.
LuchS-lynx
11.12.2021 13:57+3это пока можно уволиться и далее по тексту
Arhamont
11.12.2021 14:01-5В случае всех профессий представленных на хабре, уволиться можно всегда. Конкуренция высокая. Поэтому не понимаю зачем тащить эту гниль сюда. Может ещё статью об особенностях дедовщины запостят?
bm13kk
11.12.2021 14:58+2А кто мне обьяснит эту идею "обязательной премии"? Если премия обязательная - то это часть зарплаты. Зачем эти усложнения? Кроме того, чтобы людей пугать "лишением премии".
elve
11.12.2021 16:53+13По закону нельзя штрафовать из оклада. Поэтому изголяются с премиями и надбавками.
PereslavlFoto
11.12.2021 17:49Ценность обязательной премии в том, что она обязательна только в пределах имеющихся премиальных денег.
Которые есть не всегда и не для всех.
third112
11.12.2021 20:18+1Тут Сова вроде бы откровенно косячит. НО: это история про краткосрочные планы versus долгосрочные. Может, она вообще хочет продать бизнес и ей надо показать бухгалтерскую прибыль (хотя чёрта с два там она её покажет с несобранными орехами). Возможно, она вообще собирает государственные орехи, и всё это счастье длится до того момента, пока лавочку не прикрыли. Возможно, она просто пилит бабки, имитируя сбор орехов. Короче, грустная история про "бизнес по-русски" в плохом смысле.
ИМХО тут любой баран-хозяин предложит такой сове лесом погулять далеко и долго. Для хозяина основной показатель — чистая прибыль. Вот если Сова скажет, что 10 тушканчиков собрали 1000 орехов и получили 100 половинок, а один бельчонок мог бы столько собрать, но получил бы 100 целых орехов, т.е. экономия в 50 орехов — этим можно барану мозги запудрить.
По известной песенке "Всё хорошо, прекрасная маркиза..."PereslavlFoto
11.12.2021 21:54-1Если «для хозяина основной показатель — чистая прибыль», почему же многие предприятия стремятся вывести прибыль через зарплату своих работников или через административные расходы? Возможно, не для каждого хозяина важна чистая прибыль, а бывает, что важнее личный доход?
Nova_Logic
Идеальная статья, чтобы быстрее распознавать места работы с которых надо бежать без оглядки
GospodinKolhoznik
Тушканчикам норм. А обезьяна вообще нашла работу мечты.