Также исследование определило медианную зарплату выпускников. Она составила 87 тысяч рублей.
Для чего нужно публичное исследование трудоустройства
Чтобы выбрать образовательный курс, важно знать, каких результатов добиваются его выпускники. Институт образования НИУ ВШЭ второй раз провёл исследование выпускников Практикума, чтобы любой человек, принимая решение о дополнительном образовании, мог опираться на реальные цифры. Это поможет потенциальным студентам принимать более взвешенное решение при выборе площадки для обучения.
78% выпускников Практикума нашли новую работу
Исследование показало, что в основном студенты приходят в Яндекс.Практикум, чтобы получить новую специальность в IT-сфере или сменить работу. Об этом сообщили 77% респондентов.
78% выпускников, которые хотели сменить профессию, трудоустроились на момент опроса. У каждого шестого это получилось ещё во время обучения. В прошлом исследовании, которое провели весной 2021 года, доля составляла 71%.
92% трудоустройств происходит в первые полгода. Каждый второй выпускник нашёл работу через специализированные сайты с вакансиями.
Медианная зарплата выпускника Практикума
Медиана — это середина в ряду всех ответов о размере зарплаты. Половина выпускников получает меньше, а другая половина — больше этой суммы. Медианное значение, в отличие от среднего, является более объективным показателем, потому что меньше подвержено отклонениям.
Исследование показало, что медианная зарплата выпускника Практикума на момент опроса — 87 000 рублей. Заработная плата выросла у каждого второго респондента. Из них треть отметили, что при переходе на новое место работы после окончания обучения доход вырос на 46 000 рублей и более, 43% — на сумму от 10 000 до 31 000 рублей.
У 33% опрошенных заработок остался прежним, у 15% — уменьшился. Последний показатель связан с тем, что при переходе в новую профессию выпускник часто начинает с позиции ниже, чем занимает при текущей специальности.
Больше всего зарабатывают выпускники курса «Аналитик данных» (110 тысяч рублей), далее — выпускники курсов «Python-разработчик», «Специалист по Data Science» и «Интернет-маркетолог» (по 100 тысяч рублей).
Важно уточнить, что в опросе принимали участие выпускники, с момента выпуска которых прошло минимум семь месяцев, то есть это не стартовые зарплаты, а медианные цифры как минимум после полугода работы.
Можно ли найти работу в ИТ без технического образования и после 40 лет
Среди людей, которые хотели бы сменить профессию, есть много предубеждений. Например, что с возрастом тяжелее найти работу в IT или что никуда не возьмут без образования. Исследование показало, что это не так.
Техническое образование не слишком влияет на трудоустройство выпускников Практикума: среди тех, кто нашёл новую работу, у 74% не было технического образования.
Возраст также не является барьером: 53% выпускников старше 40 лет нашли новую работу.
Почему этим данным можно верить
- Исследование проводили внешние эксперты. Институт образования НИУ ВШЭ — эксперты во всём, что касается мониторингов в образовании — у них есть методология и опыт. Описание методологии и полных результатов можно посмотреть в отчёте по исследованию.
- 59% студентов проходят обучение до конца. Так мы видим, сколько студентов становятся выпускниками и попадают в статистику трудоустройств. Если до конца программы дошли только несколько процентов, то их успехи с поиском работы будут скорее исключением, чем правилом.
- 2000+ трудоустроенных выпускников в Практикуме. Важно видеть, какое количество студентов спрятано за процентами. За два года с запуска нашего сервиса мы трудоустроили больше двух тысяч выпускников по четырём направлениям.
Как проходило исследование
Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования среди выпускников семи курсов Яндекс.Практикума: «Фронтенд-разработчик», «Веб-разработчик», «Инженер по тестированию», «Аналитик данных», «Специалист по Data Science», «Интернет-маркетолог», «Python-разработчик». Все респонденты завершили обучение в период с 1 июля 2020-го по 31 марта 2021 года, то есть на момент опроса прошло как минимум семь месяцев.
Команда НИУ ВШЭ контролирует email-рассылку с приглашением к участию в опросе, телефонный обзвон, а также рассылку sms-сообщений. Они же обрабатывают данные и передают их в Практикум в качестве отчёта.
Все результаты исследования можно посмотреть на сайте.
Комментарии (16)
Areso
02.02.2022 21:20+10ВШЭ пошли "по рукам". В прошлый раз делали заказик для Elbrus Camp (https://habr.com/ru/company/elbrusbootcamp/blog/598529/ ), сегодня для Яндекса.
LeoSv
02.02.2022 21:34+1А почему Python-разработчиков так мало, 211 всего? Чем объясняется? У вас ведь набор каждый месяц. И входят ли в исследование Python-разработчик плюс?
DinSmol
03.02.2022 08:55+2Увидеть бы реальную статистику по курсам, то есть для каждого курса сколько всего студентов было, сколько закончили обучение, сколько трудоустроились, сколько отказались проходить опрос! (т.к. если отказались, то скорее всего остались недовольны курсом). Но такую статистику вряд ли увидим, нужны лишь красивые цифры для привлечения большего количества студентов, хотя и с текущим количеством ЯП уже не справляется (про это, к сожалению, статью писать никто не будет)
AndrewSilin
03.02.2022 10:21+3Всем привет!
Я руковожу карьерным центром Практикума и отвечаю за проведение исследования с ВШЭ. Прокомментирую вопросы:
Курс python запустился позже большей части курсов в исследовании, так что просто в период исследования еще не успело выпуститься больше людей
Если человек не менял работу на новую по новой профессии, то он не попадает в статистику
Доходимость по разным курсам колеблется в диапазоне от 50 до 80% (в рамках одного курса доходимость тоже бывает разной от когорте к когорте). Количество выпускников каждого курса в указанный период есть в отчете, так что с использованием доходимости можно легко посчитать, сколько людей начало проходить обучение.
Тот факт, что в интернете всегда больше плохих отзывов, чем хороших, говорит о том, что нет прямой закономерности "недоволен значит не буду проходить опрос". Из отчета можно увидеть, какой процент людей прошел анкету, но по нашим данным основные причины не_прохождения анкеты - смена email (то есть человек вообще не увидел рассылку), нехватка времени или в принципе человек не любит заполнять какие-либо анкеты обратной связи.
krizhanovsky
03.02.2022 16:28+1@AndrewSilin является ли открытой информация, сколько обучающихся на Практикуме нанимает сам Яндекс? Если это открытая информация, то было бы интересно еще узнать, как это происходит: прям во время обучения или в течение нескольких дней после.
AndrewSilin
03.02.2022 17:05+2За всю историю Яндекс нанял примерно 60 (плюс минус 10) наших выпускников. То есть это в районе 2% от всех трудоустроившихся выпускников.
При этом у нас нет никакого особенного процесса найма выпускников в Яндекс. Они так же точно откликаются на вакансии и проходят по стандартной воронке найма. Бывают отдельные кейсы, когда рекрутеры Яндекса приносят к нам к карьерный центр вакансии заранее, до их попадания в паблик, и тогда мы показываем эти вакансии подходящим выпускникам. Но опять же сам процесс найма дальше ничем не отличается.
Redderick
03.02.2022 16:50+2Очень, таки, интересные данные.
На данные момент жена проходит обучение в практикуме на питон-девелопера, говорит, что больше половины сокурсников - это участники гос программы по обучению нового поколения ИТ специалистов. Главное условие участия в программе, то есть условие по которому тебе оплачивают какую-то часть твоей учёбы в практике является еженедельный хвалебный отчёт с проставлением звездочек на госуслугах, практикуме и прочих сайтах для учёта рейтингов.
Вот отсюда и возникает вопрос - а каково реальное количество трудоустроившихся? Как ведётся учёт, от количества поступивших или от количества закончивших?
Касательно самих курсов, могу дать совет: идите если уже знаете о чем речь. Материал дают очень специфично. Программа-чекер считывает, такое ощущение, только пару верных решений. Обилие шутеечек уже через неделю начинает отвлекать.
AndrewSilin
03.02.2022 17:10+1Не могу сказать про форму отчетности по госпрограмме "Цифровые профессии", в этом не разбираюсь. На счет учёта трудоустройств: кейсы когда человек находит работу по новой профессии и при этом не заканчивает обучение - единичные. Поэтому мы при проведении исследования составляем выборку только из тех, кто успешно выпустился.
Тем не менее мы прикрепляем к исследованию показатель доходимости (процент тех, кто закончил учиться, из тех, кто начал). Он у нас 59% в среднем по курсам, попавшим в исследование. Так что из количества выпускников и доходимости можно легко посчитать количество тех, кто начал учиться.
n_demitsuri
04.02.2022 18:43Я учусь сейчас в Практикуме, видимо, по программе, которую вы имеете в виду: Цифровые профессии.
Там нет никакого условия про еженедельные хвалебные отзывы на госуслугах. Необходимо по окночании курса (большая тема, идет от нескольких недель до нескольких месяцев) написать "рефлексию", то есть свой отзыв по этой теме: что было пройдено, какие навыки получены. Требования по "хорошести" отчета тоже нет, он короткий и довольно формальный.
Главное условие получения оплаты/скидки — это не бросить обучение и закончить его.
serginfo2009
Статистику увольнений в первые два месяца тоже посмотреть хорошо было бы.
un1t
И статистику тех кто заканчивает обучение.
eshulyndina Автор
Такие данные есть: до конца обучения доходит 59% студентов.
eshulyndina Автор
Этих данных в исследовании нет, но это хорошая идея. Спасибо!
ehots
А сколько пришло народу отвалилось по пути? Сколько не трудоустроили и как именно трудоустраивали, они вроде сами работу ищут.
Покажите с разных сторон, а не только там где красиво, у всех бывают неудачи, это нормально.