За последнее время все рынки в России встряхнулись. Некоторые затронуло кардинально, какие-то больше, какие-то меньше. Сегмент IT и Digital, как самый востребованный, ожидаемо, отреагировал на повестку заметно. Если раньше вакансий было в разы больше, чем специалистов, то теперь эта ситуация развернулась в обратном направлении.
Мы в DigitalHR проанализировали зарплаты, спрос и предложение, и собрали сводные данные и комментарии владельцев бизнеса о том, как сейчас существует рынок IT и Digital-специалистов в России (спойлер: не очень хорошо).
Зарплаты IT и Digital-специалистов
По данным RCI (Recruitment Centre Innopolis), на IT рынке наблюдается довольно ощутимый рост зарплат у IT специалистов в разных областях. Некоторые топовые сотрудники уже получают более 500 тысяч рублей в месяц и требования к уровню зарплаты лишь растут. Это связано с инфляцией и дефицитом кадров.
Java |
C++/C# |
Android / iOS |
|
Junior |
100 000 - 180 000 ₽ |
70 000 - 140 000 ₽ |
100 000 - 180 000 ₽ |
Middle |
180 000 - 350 000 ₽ |
140 000 - 280 000 ₽ |
190 000 - 350 000 ₽ |
Senior |
350 000 - 450 000+ ₽ |
280 000 - 300 000+ ₽ |
400 000 - 450 000+ ₽ |
Lead |
450 000 - 500 000+ ₽ |
300 000 - 350 000+ ₽ |
450 000+ ₽ |
Python |
Golang |
PHP |
|
Junior |
80 000 - 200 000 ₽ |
100 000 - 160 000 ₽ |
90 000 - 150 000 ₽ |
Middle |
200 000 - 350 000 ₽ |
160 000 - 300 000 ₽ |
150 000 - 300 000 ₽ |
Senior |
350 000 - 450 000 ₽ |
300 000 - 350 000+ ₽ |
300 000 - 350 000+ ₽ |
Lead |
350 000 - 500 000+ ₽ |
350 000 - 400 000+ ₽ |
300 000 - 350 000+ ₽ |
Javascript |
Oracle |
Kotlin |
|
Junior |
70 000 - 170 000+ ₽ |
80 000 - 120 000 ₽ |
100 000 - 180 000 ₽ |
Middle |
170 000 - 280 000 ₽ |
120 000 - 200 000 ₽ |
180 000 - 350 000 ₽ |
Senior |
280 000 - 350 000 ₽ |
200 000 - 350 000 ₽ |
350 000 - 450 000+ ₽ |
Lead |
350 000+ ₽ |
350 000+ ₽ |
450 000 - 500 000+ ₽ |
CNews заявляет, что в целом, зарплаты IT-специалистов растут все время и начинаются с 100 тысяч рублей после вычета налога. Сейчас это связано с повышенным спросом на данную категорию работников внутри страны. По данным HH средняя зарплата специалистов в Москве составляла 160к рублей, а в России 120к. При этом, по статистике, зарплаты в начале апреля у IT специалистов выросли на 21% по сравнению с апрелем прошлого года. Для сравнения, по исследованиям Хабра такие были зарплаты в 2020-2021 годах.
Еще в 2021 году самая высокая стартовая зарплата была у Go-разработчиков, она составляла 100к рублей. При этом они же стали лидерами по зарплатам среди мидл разработчиков.
Полина Демчук
Founder в TradeSanta
Сразу после 24 февраля, где-то в течение месяца, у многих кандидатов были запросы на фиксирование зарплаты в долларах и наблюдался рост в запросах в рублях, но я бы сказала, что в апреле-мая плюс-минус все вернулось на круги своя, как минимум по тем направлениям, в которых мы ищем кандидатов, а именно: фронт- и бэкенд разработчики. Если говорить про спрос на российского разработчика и предложение его же , не важно где находится разработчик и компания, то есть ощущение, что спрос выровняется за счет сокращения предложения ввиду того, что все равно на мировом уровне агрессивный рост на массовом уровне поубавится. Это моя оценка на 2022 год.
Динамика вакансий и резюме
2022 год по сравнению с 2021 получился менее активным. Воспользуемся статистикой HH чтобы понять, как изменилась динамика вакансий и резюме. В феврале 2022 года вакансий было на 11% меньше чем в 2021 году, при этом, после 24 февраля число вакансий уменьшилось на 18%. Это в первую очередь связано с тем, что многие компании покидают рынок России или замораживают найм сотрудников. Сложно сказать о том, как менялись вакансии на других сайтах, т.к. обычно статистика вывешивается только в конце календарного года.
Что самое интересное, в 2021 году за февраль и март было куда меньше опубликованных резюме. Разница за март перевалила более чем в два раза и составила 18%. Как можно заметить, этот процент таков же, как отрицательный процент резюме. Можно предположить, что это связано с сокращениями и остановкой найма. То есть, больше людей стало искать работу, но предложений, при этом, стало меньше. Но равный процент по модулю здесь лишь совпадение.
Сергей Будяков
CEO & cofounder в usedesk.ru
У нас сильно выросло количество откликов на вакансии. Мы связываем это с тем, что кандидаты, которые решили релоцироваться, не всегда быстро находят работу в зарубежных айти компаних и предпринимают попытки найти удаленную работу в российских компаниях, предоставляющих возможность работать из любой точки мира. На наш взгляд, во второй половине 2022 года зарплаты необходимо будет проиндексировать в рублях на величину реальной инфляции, которая составит от 25 до 30%. Вместе с тем ослабнет давление международных компаний, которые делают вид, что перестают нанимать российских разработчиков.
Сокращения сотрудников
На данный момент неизвестно, какие именно компании сокращали своих сотрудников, однако мы точно знаем, что многие сервисы либо закрываются (например, Ситимобил), либо уходят с российского рынка. Кроме того, есть крупные продажи сервисов (Яндекс Новости и Дзен, Тинькофф Банк). А также, 45% компаний в России приняли решение остановить или сократить найм сотрудников.
При этом, как сообщает Forbes, 9% компаний ждут сокращения штата сотрудников к концу года, а в 23% компаний число сотрудников снизилось с начала года. Насколько сильно это связано с событиями после 24 февраля сложно сказать, однако большинство компаний пока что готовы сохранять персонал и делают для этого все возможное. Как долго это продлится, при учёте, что в некоторых компаниях у сотрудников попросту нет работы, непонятно. Предположительно, уже к середине лета мы будем всё больше слышать, что работников, которые не оказывают прямого влияния на бизнес, начнут отправлять в так называемый простой, чтобы сократить нагрузку на бюджет организации.
Дмитрий Шестаков
Co-founder/CTO в YCLIENTS
У нас был фриз на найм сразу с конца февраля. Но мы постепенно возвращаемся к найму, но пока всего по нескольким самым критичным позициям, чтобы держать баланс компетенций дискавери-деливери, разработка-тестирование в командах. Но пока не планируем какого-то значительно масштабирования команд или чего-то такого. Прошедшие 3 месяца мы очень внимательно следили за рынком, на котором работает наш бизнес и наши клиенты, и сейчас видим, что несмотря на проблемы, рынок остается стабильным и мы можем как-то прогнозировать наши показатели в ближайшие месяцы, а значит можем планироть бюджет и закрывать критичные позиции исходя из этого.
Куда переходили IT и Digital-специалисты
При учёте, что какие-то компании уходили с рынка, какие-то просто закрывались или перепродавались другим владельцам, за последние 3 месяца на рынке было много переходов между организациями. Проанализировав Хабр Карьеру можно сказать, что сотрудники таких фирм как Ситимобил уходят в довольно крупные компании, например Авито, Сбер и СберTech, Яндекс. На данный момент большинство аккаунтов не обновлено, поэтому делать определенные выводы рано. Не существует точных данных о том, как быстро кандидаты находили работу, однако есть вероятность что людей из Ситимобила перекинули на другие проекты внутри VK. Впрочем, часть сотрудников, судя по публикациям в соц.сетях, покинули компанию без наличия оффера.
Одна из самых развивающихся сфер сейчас — это кибербезопасность. Мы регулярно получаем информацию о новых взломах и слитых данных. Поэтому всё больше компаний бросают свои силы на то, чтобы улучшить своё положение в этом сегменте. Специалисты, которые раньше не были востребованы в данной области, сейчас могут вырасти по популярности среди разработчиков.
В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт. Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников.
Евгения Гулина, HR-директор Positive Technologies для Secret Mag
Неведрова Мария
IT Recruitment Lead в Tabby
В первый месяц ожидания кандидатов выросли резко и неожиданно: были кейсы, когда обозначенный кандидатом оклад был значительно выше нашего потенциального предложения. Основные причины, повлиявшие на этот этап: желание переехать asap и волатильный рубль (а также связанные с ним сложности конвертации оклада в $). В апреле и мае желание работать в международной компании у большинства кандидатов лишь укрепилось. Зарплатные ожидания вернулись к прежнему уровню. В июне активность со стороны кандидатов немного спала: сказывается укрепившийся рубль и желание принять взвешенное решение по дальнейшей релокации. Именно поэтому Tabby идет сотрудникам навстречу и предлагает гибкую схему для оформления и переезда. В целом, работая с Tabby, сотрудник полностью волен выбирать место и даже страну для работы: сегодня это может быть Дубай, завтра - Турция, а на выходных - Бали.
Исследование рынка
Мы в DigitalHR решили провести собственное исследование, собрав статистику с HH.ru и Хабр.Карьеры, чтобы посмотреть, как изменился найм сотрудников за последнее время.
На момент с 24 февраля по 30 апреля, свои резюме разместили 221 416 соискателей. При этом, 54% резюме были размещены в Москве. При этом, общее количество вакансий в данной профессиональной области составляет 63 844, что более чем в 3 раза меньше, чем соискателей. Это подтверждает данные о том, что количество вакансий за последнее время действительно уменьшилось. Нужно учитывать тот факт, что многие из резюме не были убраны соискателями после найма, однако процент таких резюме вряд ли будет превышать 20-30%. Даже с учетом этого видно, что в последнее время рынок труда сильно изменился.
Ниже будут графики с учетом вакансий в определенных областях.
Мы можем заметить, что больше всего резюме размещают руководители проектов, аналитики и разработчики. Для наглядности изменений в обновлении резюме, мы рассмотрели период с 3 января по 23 февраля и совместили его с данными представленными выше.
По графику видно, что корреляция есть, но разрыв в обновлении резюме достаточно велик. Это соотносится со статистикой HH.ru и говорит нам о том, что после 24 февраля, большинство специалистов стали обновлять свое резюме. Это может быть связано как с потерей работы, тревогой о будущем, либо с надеждой на релокацию (хотя в этом случае лучше обновлять свой профиль в LinkedIn).
Как можно заметить, больше всего резюме наблюдается в специализации руководителей проектов. Мы решили посмотреть, насколько это соответствует вакансиям. Результаты достаточно предсказуемые, однако это объясняет почему так много резюме находится в данной категории.
Неведрова Мария
IT Recruitment Lead, Tabby
Рынок IT в России уже переживает глобальные изменения: раньше это был рынок работника, теперь – для тех IT-специалистов, которые решили остаться – он превратится в рынок работодателя. Крупные компании замедлят темпы найма и в то же время станут более избирательными: конкурс на каждую позицию будет серьезнее, чем раньше, скорее всего, в жизнь многих разработчиков вернется офис.
Соотношение резюме и вакансий
Как мы видим, на рынке на данный момент практически нет вакансий для СТО. По процентному соотношению, можно сказать что количество резюме превышает предложение вакансий в 11 раз (!). Это беспрецедентный случай для российского рынка труда.
Давайте взглянем на график соотношений резюме и вакансий по стеку технологий в период с 24 февраля по 30 апреля.
Статистика по языкам
Обратимся к Хабр Карьере и посмотрим насколько данные в источниках совпадают.
Вакансии и резюме на Хабр Карьере
В целом, объем данных полученных с Хабр.Карьеры навряд ли сопоставим с тем, что мы взяли с HH.ru, однако тенденция в гораздо большем количестве резюме чем вакансий наблюдается даже здесь.
Благодарим Вадима Богданова, HR-аналитика DigitalHR, за помощь в аналитике и подготовке материала
Выводы о рынке труда
Смотря на все эти графики можно сделать несколько выводов касательно ситуации на рынке IT в данный период.
Многие годы сохранялся тренд дефицита специалистов и большого числа вакансий, однако как мы могли заметить, большая часть графиков показывает, что резюме стало куда больше вакансий. Как один из самых ярких примеров, превышение числа резюме над вакансиями по позиции CTO в 11 раз. Мы можем предположить, что большинство специалистов либо беспокоятся за свое будущее и готовятся менять работу, либо уже потеряли работу и находятся в активном поиске. Сообщения о миграции мы также не оставим без внимания, и предположим, что специалисты хотят релоцироваться, для чего и обновляют резюме.
Такой разрыв в количестве вакансий и резюме скорее всего связан с тем, что многие компании приостановили или заморозили найм персонала. Резюме обновляются каждый день, а вакансии держатся на том же уровне. Несмотря на это, ходят некоторые слухи о том, что компании будут возобновлять найм, что явно исправит ситуацию.
В целом, данные, которые мы собрали, совпадают с тем, о чем пишут в различных источниках. Действительно, на данный момент крайне много людей заинтересованы либо в смене, либо в поиске работы. Вакансий не так много как было раньше, об этом говорит даже общая статистика HH.ru. Рынок сможет измениться в случае, если компании, приостановившие найм сотрудников снова откроют его.
Екатерина Потемкина
IT рекрутер DigitalHR
Сейчас происходит переосмысление ценностей на всех уровнях, специалисты ищут новые смыслы в своей работе и задумываются о применимости своего опыта на международном уровне, компании не рискуют нанимать в прежнем объеме, не имея уверенности светлом будущем. Это не лучшее время для принятия серьезных решений в своей карьере без острой для этого необходимости, скорее возможность взять паузу для рефлексии, отделить важное от второстепенного. Мы верим, что команды продолжат искать своих звезд, ищут и сейчас. А адаптивность и эмоциональная устойчивость уже давно числятся в списках главных навыков XXI века, самое время к ним обратиться.
Если вы ищете работу, мы сделали Telegram-канал с проверенными вакансиями, с релокацией и без, в сфере IT и Digital: Relocate Today. Пользуйтесь и берегите себя!
Комментарии (114)
smart_pic
20.06.2022 19:58+2Интересно узнать какой тренд среди Embedded-разработчиков ?
Конечно это особенная область , где тебуется наличие отлаживаемого железа или макетных плат , а также разлиичного оборудования: осциллограф, логический анализатор и т.д.
SADKO
20.06.2022 20:54+1Ну, как правило, в профильных компаниях и госах свои лабы. Сам себе инженеров ценят в основном стартапы и не профильные компании, хотя для последних ценность лабы может быть, не очевидна и требует разъяснений. Но если вы способны такие разъяснения дать...
smart_pic
21.06.2022 10:34Ну, как правило, в профильных компаниях и госах свои лабы
Да есть, но порой не во всех есть свободный специалист которого было бы выгодно отвлечь на разработку не профильного устройства , но которое представляет определенный интерес. Лаба тоже может быть загружена более приоритетными разработками. Проще заказать разработку на стороне, особенно если у фрилансера есть все необходимое (опыт и оборудование). Фралансер не имеет к примеру климат камеры для испытания, но у него уже несколько проектов работают в диапазоне температур от минус 30 до плюс 70 градусов. Это реальный диапазон температур для Нижнего Новгорода для устройств уличного исполнения, находящихся в шкафу.
Сам себе инженеров ценят в основном стартапы
Наверно больше ценят те кому нужны разовые заказы (в том числе и компании), и не важно с какой целью было задумана разработка нового девайса или реинжениринг уже имеющегося.
не профильные компании, хотя для последних ценность лабы может быть, не очевидна и требует разъяснений.
Если это не по профилю компании - то нужно купить демо комплекты, некоторое количество микросхем , деталей , которые не в ходу в компании. Нужно дать время на то чтобы свой человек въехал в тему. Сделал пару другую проектов, попробовал новую технологию.... Тут считать надо. И если известно что фрилансер отлично разбирается в данной теме, технологии и т.д. и у него есть оборудование и несколько выполненых проектов по этой теме - то проще его нанять на разработку. Потому что будет быстрее и с гарантированным результатом. Потому , что еще на уровне переговоров станут ясны ограничения , которые разрабатываемый девайс не сможет преодолеть. К тому же заказчик на примере выполненых проектов имеет более-менее четкое представление, что он в итоге получит.
В любой области разработки есть свои нюансы , и я бы сказал, что ОПЫТ часто перевешивает наличие оборудования.
lebedec
20.06.2022 20:19+7Некоторые топовые сотрудники уже получают более 500 тысяч рублей в месяц и требования к уровню зарплаты лишь растут.
Реальные зарплаты растут не сильно. Цифры стали больше потому что компании стали чаще оформлять по ИП. В пересчете на ТК, это всё те же 350к рублей на позицию ведущего IT специалиста. А в пересчете на инфляцию и реальное обеспечение, это примерно 200к как и 5 лет назад.
Никто вам не заплатит в российской компании 500к на руки по ТК, то есть 750к с налогами (для компании) на рядовой позиции разработчика, пусть и топовой квалификации.
sshikov
20.06.2022 21:30+14Да я бы сказал, что 500к сегодня — это очень близко к 300к на начало года. По многим параметрам (покупательной способности).
ViseMoD
21.06.2022 11:29Это в случае, если айтишник планировал в этом году, скажем, сменить авто, слетать в Штаты, прикупить новую стереосистему. Но если он, например, хотел взять ипотеку, то здесь ситуация сильно не изменилась.
sshikov
21.06.2022 12:11+4Да, согласен, есть нюансы. Но скажем так — я планировал каждое лето съездить отдохнуть, была такая странная привычка.
Zibx
21.06.2022 13:19+1Нет, если планировал сменить что-то из перечисленного, то х2, а машины вообще разобрали все в нормальной комплектации — остались только те что б\у.
gohan
20.06.2022 20:27+3Сначала такая информация, которая вроде как говорит о выгодной ситуации для работников:
По данным RCI (Recruitment Centre Innopolis), на IT рынке наблюдается довольно ощутимый рост зарплат у IT специалистов в разных областях. Некоторые топовые сотрудники уже получают более 500 тысяч рублей в месяц и требования к уровню зарплаты лишь растут. Это связано с инфляцией и дефицитом кадров.
А дальше говорится об избытке резюме, о большом числе ищущих работу, и вот такая цитата, которая пугает рынком работодателя:
Рынок IT в России уже переживает глобальные изменения: раньше это был рынок работника, теперь – для тех IT-специалистов, которые решили остаться – он превратится в рынок работодателя. Крупные компании замедлят темпы найма и в то же время станут более избирательными: конкурс на каждую позицию будет серьезнее, чем раньше
Так в итоге-то в какую сторону движется рынок - в сторону нехватки кадров или наоборот?
ky0
20.06.2022 20:45+6Моё личное совершенно нерелевантное мнение — сейчас мы будем иметь удовольствие наблюдать очередной виток следующего:
Работодатели, расслабленные такими вот статьями и количеством резюме, болтающихся на НН, начнут наглеть и рассказывать соискателям про то, что «у них в коридоре стоит двадцать таких же остолопов, поэтому давай соглашайся на эквивалент килобакса или вали». После того, как они наймут кого-то на такую зарплату (остолопов-то и правда полон коридор), пройдёт какое-то время — а потом что-нибудь сломается (в случае админа/сетевика), или обнаружится просраный дедлайн (в случае ПМа), говнокод во время ревью (в случае разраба), и т. д. Тогда вакансия снова откроется, а количество резюме увеличится. Хорошо, если достаточно будет одной итерации, но скорее всего нет.
Иначе говоря — возникнет некий разрыв между зарплатами, на которые хотят нанять квалифицированного специалиста, и зарплатами, за которую этот специалист захочет работать. Ну а в «лоу-энде» вакханалия усугубится — потому что народу вывалилось на мороз и правда изрядно, это развязывает работодателям руки.
Ava256
20.06.2022 21:42+5Такое вполне может быть, с учётом того какие в компаниях в массе своей сидят нулевые рекрутеры.Постоянно присылают вакансии совершенно не релевантные, у меня даже таких технологий и близко не написано, все равно шлют.Сбербанк, Мтс, ВТБ, не важно кто, даже по ключевикам набрать не могут.”Нам нужно знание Linux”- а что конкретно-то ? ????.☺️Linux -это целый мир, как и любая сложная система впрочем.А потом они удивляются, что вакансии долго закрываются.
conopus
21.06.2022 13:55+3Да ладно банки, с рекрутерами общего профиля... Яндекс в сегодняшней вакансии пишет:
"...Мы ждем, что вы: знаете языки Java, Kotlin, Python, Swift, TypeScript или готовы их изучить в кратчайшие сроки;".
Так вот скромненько. Вакансия автотестера, если что.
izogfif
21.06.2022 14:47Это все сразу? Или "нам нужны люди, которые знают хотя бы один язык из этого списка"?
conopus
21.06.2022 14:49+1Слова "или" между названиями языков я там не вижу: https://hh.ru/vacancy/66997750
Peretyaka
21.06.2022 10:55Вот и IT почти дожило до момента, что гордые и "крутые" специалисты сидят без работы потому что работодатель их не ценит, а нанимает всяких "бездарей" за копейки, но руководитель увидит как он ошибался и приползет к нашему специалисту на коленях.
Ребята, не нужно думать о себе слишком много. Мы - это просто инструмент. Если инструмент не оправдывает свою цену, то ему предпочтут что-то дешевле, пусть и в чем-то хуже.
И если вы думаете, что с годами становитель лучше, то совсем не факт. Навыки по фиксу верстки в IE без дебага или тюнинг MySQL, что бы терабайтная база быстро и с кешами работала на жестком диске и 4 ГБ оперативки уже никому не нужны, а психическое здоровье потрачено.
Так уж получается, что для работодателя релевантный опыт 3-5 лет молодого специалиста лучше, чем выгоревший работник, тем более, как правило, работавший только со всяким legacy.
Единицы станут руководителями, единицы смогут построить личный бренд и найти свою нишу среди топовых специалистов. Остальным, увы, придется балансировать на грани стагнации и нужно к этому адекватно относиться, а не тратить последние нервные клетки на хейт несправедливого мира.
И если кто-то решит перейти на личности, то я в IT с 2006 года и как раз в одной лодке с вами, просто адекватно оцениваю ситуацию. Что тут можно посоветовать? Сохранять ваш стек актуальным, иногда и ценой сегоднешнего дохода, качать свой бренд, не проедать все деньги и делать разумные инвестиции и нормально относится к ситуации, когда кто-то из "молодых" вас обходит. Если вам нравится менеджерская работа, то рост в руководство - это рискованная, но естественная и перспективная стратегия.
Ava256
21.06.2022 12:29+1Тут каждому своё.Все в раз на кубер не переедут и админы девопсами в миг не станут.Да и опыт и историю развития технологий не возможно по роликам из ютуба получить.А у меня на пример опыт эксплуатации VMware с версии 3.5 ????.В текущих реалиях можно конечно сказать что это все протухло, однако многие крупные компании и ЦОДы даже не предполагают слезать с VMware на что-то ещё, так как эта технология доказала свою надежность годами, а современная Российская виртуализация - это боль и слезы ????.Так что поработаем ещё без кубера, кстати я ничего против него не имею ????
makar_crypt
20.06.2022 21:13Будет очень интересно посмотреть статистику после одобрения "США собралось упростить получение виз российским высококвалифицированным специалистам"
Вот тогда будет настоящие массива на рф рынке вакансий )))
Alexsey
20.06.2022 22:31+5Учитывая что там есть требование образования уровня магистра - не факт. Сколько лет у нас айтишники в грудь себя пяткой били что и без вышки хорошо живется?
Gugic
21.06.2022 01:36+2Степень специалиста (5 лет нашего обучения) конвертируется в магистра (у меня именно так заэвалюировали диплом при переводе). А со степенью специалиста народу у нас довольно много.
edogs
21.06.2022 02:45А специалитет еще остался? Помнится где-то в районе 98 года, прямо в середине обучения, специалитет кончился и заставили выбирать между магистром и бакалавром. А сейчас уже 22.
Neikist
21.06.2022 09:44+1Закончил вуз в 2014, специалитет был еще. А вот 15 или 16 уже да, разделили.
Felessan
21.06.2022 17:09Заканчивал НИЯУ "МИФИ" в 2013-ом, вполне себе специалист. Последний выпуск специалистов с кафедры
svr_91
21.06.2022 09:34Тоесть люди не ходили в вышку только потому, что магистратура? И когда магистратуру отменят, все туда сразу побегут?
Gugic
21.06.2022 11:15Я ваш вопрос, если честно не очень понял. Какие люди, в какую вышку, почему отменят, зачем побегут?
svr_91
21.06.2022 11:24Изначальный комментарий был
> Сколько лет у нас айтишники в грудь себя пяткой били что и без вышки хорошо живется?
На это был такой ваш ответ
> А со степенью специалиста народу у нас довольно много.
Получается, люди не шли в вышку потомучто бакалавриат?Gugic
21.06.2022 11:46Ну там как-то крайности в комментарии были — с одной стороны магистр, с другой «не нужна вышка». Бакалавриат так-то тоже вышка. И специалитет и магистратура.
Отвечая на вопрос про «сколько» — мне известен лишь один человек, который без законченного высшего образования сильно глубоко в айти. Остальные кричали (я в том числе), но вуз таки закончили. Абсолютное большинство как раз специалитет. (мой личный опыт не претендующий на объективность)svr_91
21.06.2022 11:54Ну там как-то крайности в комментарии были — с одной стороны магистр, с другой «не нужна вышка».
Мне почемуто казалось, что те люди кто кричат "не нужна вышка", обычно вообще в вышку не идут
DMGarikk
21.06.2022 12:00+2Я вот один из таких «людев»
вышка в таком виде в котором я ее в РФ видел, _мне_ была не нужна, я оттуда ушел с первого семестра потому что не понял зачем мне в этом балагане учавствовать (кроме как ради корочки которая мне тоже не нужна не была ни разу), пожалел только один раз — теперь мне будет чуть сложнее устроить иммиграцию… все
Zibx
21.06.2022 13:29+1Я прошел вышку. Я схемотехник. Прям по специальности не пошел никто из группы. Вуз был адекватный. Интересные предметы были (ML, нейросети). Жалею что сразу после сдачи забыл линейку.
Образование за все годы не спросили нигде (хотя вот для визы может ещё пригодится). Нервов сожрало достаточно. Если специалист не может пояснить за то что он специалист, то он пришел не к тем людям с которыми ему стоит работать.
sprmax
21.06.2022 13:36В 2020 получил диплом бакалавра (ПМИ), далее магистры и аспиранты. Первый диплом специалиста 2005 года.
sourbarberry
21.06.2022 14:10Учитывая что там есть требование образования уровня магистра
Ну, вообще, то в большинстве вакансий сразу же после этого требования идет приписка "или эквивалентный опыт работы". Т.е. диплом все еще не так уж важен.
Kengurogoff
21.06.2022 17:09+1Я, например, специально заканчивал магистратуру по прикладной информатике. "Это будет полезно" - говорили они. "Станет бонусом при трудоустройстве" - говорили они.
На практике, за шесть лет работы это никого не интересовало. Каких-то бонусов тоже не принесло (кроме стипендии в три тыщи рублей, которую платили на период обучения).Теперь представьте картину.
Куча серьезных специалистов, с многолетним опытом, стремятся работать в США. Но их всех заворачивают обратно, потому что магистерской степени нету.
Потом приходит персонаж, который из магистратуры помнит только название своего диплома. А если б и помнил что-то еще - там были бы такие невероятно полезные вещи, как Фортран 77 или формулы конечноэлементного анализа. Все сразу суетятся, релокацию предлагают, визу в карман засовывают.Ну, такое.
yerbabuena
21.06.2022 17:14Все сразу суетятся, релокацию предлагают, визу в карман засовывают.
Легко, если он подпадает под National Interest Waiver или еще какую O1.
Zibx
22.06.2022 12:05В случае с Канадой релоцирующемуся по программе привлечения хороших специалистов нужно набрать сколько-то баллов и окончание вышки даёт существенный бонус. (Это был единственный случай когда мне чуть было не понадобился диплом).
RussianWarShip
20.06.2022 23:26-7Администрация президента США Джо Байдена может отменить некоторые визовые ограничения для россиян со степенью магистра или доктора наук в сфере технологий, инженерии или математики, которые учились в США или за рубежом. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на источники, знакомые с обсуждением.
Много знаете айтишников с ученой степенью и обучением за рубежом?
Goupil
20.06.2022 23:57+6За рубежом США, а не России, это уже обсуждалось. Русское образование тоже подходит.
RussianWarShip
21.06.2022 00:35-5Да, это существенное замечание. И много магистров среди айтишников?
Gugic
21.06.2022 01:37+2Выше ответил уже, но продублирую — при переводе и эвалюации диплома степень специалиста конвертируется в зарубежного магистра.
Daffodil
20.06.2022 23:44+4Вот только в США сейчас массовые hiring freeze и сокращение издержек. В конторе где я работаю уже перестали нанимать и порезали командировки. Так что перевозить скорее всего будут только ключевых специалистов, на которых кризисы никогда не влияли. А для стандартных джунов, мидлов и сеньоров начинаются голодные времена.
Hivemaster
20.06.2022 23:42+14Статья чуть более, чем полностью состоит из предположений, догадок и домыслов, высосанных из пальца. Ситимобил не закрылся, Тинёк не продавался, программисты Яндекс Новостей, как сидели на своих рабочих местах, так и сидят, и пока 45% работодателей якобы останавливают найм, другие его усиливают. Количество резюме - фактор не показательный, так как большая их часть - это резюме некомпетентных вайтишников. Специалистов на рынке раньше не было, а теперь стало ещё меньше.
k102
21.06.2022 09:53Не, ну некоторые то все же остановили найм, епам например
telpos
21.06.2022 15:03Только не остановили найм, а ушли из России
k102
21.06.2022 15:39В контексте статьи это то же самое. Суть в том что некая часть специалистов таки "высвободилась"
Hivemaster
22.06.2022 00:03Неа. По грубым оценкам минтруда на конец прошлого года в РФ работало около полумиллиона специалистов ИТ, из которых около двухста тысяч программистов, а рынку требовалось около полутора миллионов специалистов ИТ. В российском отделении EPAM трудились около девяти тысяч человек. По информации из EPAM, они релоцировали почти 50% штата, то есть вывезли за границу примерно 4500 человек. А теперь три риторических вопроса: Сколько времени оставались без работы уволившиеся из EPAM разработчики на рынке, на котором недостаток в миллион специалистов? Стал ли кадровый голод меньше на рынке, с которого увели 4500 разработчиков? И что теперь делать условному ООО "Омские гидроприводы", которому на фуллтайм надо 5 разработчиков, но платить каждому из них 250k в месяц они не могли и поэтому арендовали у EPAM двух по мере крайней надобности?
k102
22.06.2022 12:46Не такие уж они и риторические.
Епам релоцировал не всех подряд и даже далеко не всех кто хотел. В основном это были только сеньоры (по их классификации) и выше. Остались те, кому не так-то просто найти работу "вотпрямщас".
Российские клиенты таки получили некоторых экс-епамовцев в штат. Не знаю, на какую зп. Для остальных сделали какого-то другого аутсорсера (я забыл название, простите), куда перевели тех кого не смогли в штат.
Hivemaster
23.06.2022 00:48Итого:
Релоцировали в основном сеньоров, так что среднее качество исполнителя на рынке снизилось
Часть экс-епамовцов переместились с одних мест на российском рынке на другие, а часть с рынка исчезла, то есть рынку лучше не стало, стало хуже.
Вместо EPAM появился другой аутсорсер, то есть даже количество рабочих мест на рынке не снизилось.
Sin2x
22.06.2022 22:08+1Только вчера в линкедин написала рекрутёр из Епама с предложением с релокацией в Турцию, Грузию или Сербию, хотя у меня не включен статус ищущего работу. Так что рынок они так же стригут, как и раньше, и никакого "высвобождения" рынка из-за их ухода нет.
DMGarikk
23.06.2022 12:32Так что рынок они так же стригут
еще бы не стригут, у эпама просадка по персоналу из-за того что три крупнейшие локации окуклились, у них тупо нет выбора чем в лоб всем подряд предлагать релокацию
ViseMoD
21.06.2022 11:25+4Специалистов на рынке раньше не было, а теперь стало ещё меньше.Тоже вполнесебе предположение, непонятно на чём основанное. ;-)
aspid-crazy
21.06.2022 09:46+8Поговаривают, что в аду есть отдельный котел для тех, кто меняет цвета колонок на диаграммах в докладе.
olsowolso
21.06.2022 09:50+2В пункте "Статистика по языкам" резюме синие, а вакансии красные, на двух соседних графиках обратная маркировка. Так и должно быть?
amarao
21.06.2022 11:31+2Я не знаю что там творится в болотцах энтерпрайзов, но рынок квалифицированного труда ровно так же пуст как и был всегда.
Прямо сейчас наблюдаю поиски сеньёра-кубовода. Уж 4 месяца.
А для QA team lead позиция не закрывалась с августа 21ого, закрыли. $6000 (гросс), удалёнка.
Выборка маленькая, но есть.
... Более того, я не знаю никого из своего окружения, кто бы искал работу.
kv22
21.06.2022 13:47+1Резко возрос спрос именно на высококвалифицированные кадры. До известных событий, работодатели охотно брали студентов и частично за счёт вендоров их учили. То сейчас, в отсутствии вендоров, и неопределенностей, нет понимания нужен ли будет этот работник через 3 месяца. Соответственно, никто не хочет вкладываться в обучение персонала и все ищут уже готовенького. А таких реально не хватает.
Ava256
22.06.2022 19:45Да, в этом как раз и проблема что почти никто теперь не учит, уже лет пять такое наблюдаю может и больше.Раньше денег было больше, нужны были сертификации вендоров чтобы иметь статус выше, интеграторы, да и часто конечники учили своих специалистов, отравляли на платные курсы.У некоторых сейчас в резюме списки курсов из двадцати позиций и выше, каждый год учились и не по одному разу. А сейчас все хотят найти уже готового спеца или сиди смотри ролики.А ролики по моему мнению всегда проигрывают живому обучению.Технологии очень быстро обновляются, учиться надо постоянно и откуда им взяться теперь этим спецам, без знаний и опыта?
in_heb
21.06.2022 14:14+2Вместо всех этих графиков и прочего есть показатель куда проще. До войны вся личка на линкидине была завалена спамом от hr. Сейчас желающих добавиться в "друзья" и просто спама с предложением о работе почти не стало, в апреле еще было немного, в мае одна попытка добавить в друзья и уже месяц вообще никакой активности от hr.
conopus
21.06.2022 14:25+3Веду статистику по количеству публикаций вакансий тестировщиков на HH.ru. Да, упало количество, но падение уже остановилось. В целом картина очень похожа на апрель 2019 года.
И вот у меня вопрос: а кто будет импортозамещать, то что недоимпортозаместили? Все эти российские замены Microsoft Office и Google Docs, операционные системы, СУБД, CAD-системы... CRM, ERP и прочий BSS... Вижу что компании из ИБ сейчас активно нанимают, Озон и прочий e-commerce -- нанимает. Банки и интеграторы никуда не ушли.
Сейчас те, кто не уехал, разойдутся по новым местам работы и все вернется на круги своя. "Рынок нанимателя"? Сейчас - может быть. Но, как всегда, не для сеньоров. Посмотрим, что будет для всех остальных уже осенью.
kosmonavt90
21.06.2022 17:12+1Неожиданный "всплеск" резюме связан с уходом/переездом западных и российских компаний и/или отказом людей на переезд. Добавьте к этому солидное число беженцев, среди которых достаточно ITшников. Опять же, спустя 4 месяца кто-то разочаровался в работе за рубежом и решил вернуться. Это основные факторы.
За последние годы онлайн курсы штампуют начинающих разработчиков с огромной скоростью и их число только растет. Ходят шутки, что чуть-ли не грузчики уже изучают программирование и пытаются войти в IT. Десять лет назад такого ажиотажа не было, сейчас это стало очень доступным и популярным. Это второстепенный фактор.
Скорее всего рынок в течении полугода стабилизируется и мы будем получать увеличение числа резюме джуниоров, а дефицит сеньеров и лидов лишь будет расти.
На самом деле в технических профессиях везде такая ситуация. Условно говоря, начинающих инженеров-конструкторов или схемотехников ВУЗы подготавливают в достаточном количестве. Но найти человека который завтра может приступить к разработке какого-то сложного прибора, с применением МК или ПЛИС или вести проект по строительству газоперерабатывающего завода фактически очень трудно и практически невозможно.
ZedZedd
22.06.2022 10:10Люди на "проект по строительству газоперерабатывающего завода" есть.
другой вопрос - "денег на зп нет"(С)
kosmonavt90
22.06.2022 10:29Зачем вводите в заблуждение? Вводишь в hh в Москве главный конструктор - 670 вакансий. Я за пару минут нашёл вакансию ведущего конструктора в Екатеринбурге за 200к.
Если мало денег - пожалуйста, росатом за рубежом строит атомку. У меня друг так подработал в турции, очень солидно заработал.
yerbabuena
22.06.2022 11:16На заборе и на HH тоже можно написать, равно как и в углу подъезда. Наличие текста не означает что а) вакансия есть, б) 200к будет фикс, а не гросс с премиями, идеальным KPI и кучей условий на усмотрение настроения владельца заведения.
kosmonavt90
22.06.2022 12:03-1"На заборе и на HH тоже можно написать"
А, можно чушь в комментах на хабре написать
ZedZedd
22.06.2022 13:16ХХ не показатель. в вакансии я могу написать все что угодно. в реале же будет это совсем другой разговор.
я см вакансии по embedded. и вижу одни и те же лица уже лет так 5+.
зп 100-120к ДО вычета налогов.
kosmonavt90
22.06.2022 13:38Конечно hh не показатель, вот ZedZed что-то где то видел и там где-то столько-то до вычета, это показатель и правда. Зря вообще автор статьи делал аналитику на базе hh, надо было ZedZed спросить как обстоят дела на рынке, он в курсе
beDenz
21.06.2022 21:42Вот бы ещё была бы разбивка на опыт, хотя бы в годах. Можно было бы сразу прикинуть «качество» этих резюме.
Sin2x
22.06.2022 22:15-1Тут умные люди пишут, что уровень предложения на рынке ИТ и ИБ не только не увеличился, но будет уменьшаться и дальше: https://www.comnews.ru/content/220829/2022-06-22/2022-w25/volny-it-migracii-esche-vperedi
ky0
Без информации, закрываются ли все эти вакансии, графики можно интерпретировать и по-другому, например, так: «Некоторая часть скилованных специалистов уехала, а заменить их теми, кто остался, получается не сразу и не всегда. Ну а количество резюме увеличилось из-за сокращений».
На начальных позициях дефицит, может, и уменьшился (хотя когда он там существовал?), а что с остальными?
sshikov
>а что с остальными?
Чисто субъективно — точно так же, как и было. Вот мне нужен высококвалифицированный системный аналитик. И на первый взгляд, на hh.ru можно найти порядка 200 резюме таких людей. Но когда я начинаю их смотреть живьем, выясняется, что скиллы не очень соответствуют тому, что мы ищем, и реально подходят скажем 10%.
Ну и что толку от кучи резюме, если я вижу перед собой штук 15, и не могу выбрать ни одного, чтобы позвать побеседовать? Они даже не то что низкоквалифицированные, вовсе нет, они просто в других направлениях специалисты. Причем мне нужно-то всего ничего — хорошее знание SQL, а они хвастают знанием SAP, или там BPMN. Разве я многого хочу? Я даже не прошу Hadoop, мы сами научим, понимаем что таких людей мало.
И при этом мои HR-ы мне говорят, что я недостаточно хорошо написал описание вакансии, чтобы они могли продать ее кандидатам. Рынок кандидата в полный рост, не?
ky0
Я на это и намекал, собственно. Поток людей, откликающихся на вакансию или нарытых рекрутёрами, есть — но в нового сотрудника он не превращается.
sshikov
>Я на это и намекал, собственно.
Так и я только подтверждаю ваше впечатление.
Didimus
SQL это дата-аналитик или разработчик. Системный аналитик это несколько другое же.
sshikov
Возможно, но планируемые функции несколько шире, чем только SQL, я слегка упрощаю.
suslovas
Очень печальная тенденция, что бы хотя бы попасть на собеседование надо не быть хорошим специалистом, а тупо угадать в формулировках в резюме и уметь врать. Я вот не умею красиво писать резюме и не люблю врать, видимо по этому ни одного приглашения на собеседования из 70 просмотров, хотя вроде не самый плохой специалист. =)
sshikov
Не вижу тут ничего печального, это вполне обычно. Что вы хотели угадать, попадают ли ваши знания и опыт в требования? Так надо наверное просто описания вакансий читать, нет?
Мне нужен достаточно квалифицированный специалист, таких всегда был и подозреваю, что всегда будет, дефицит. Кроме того, я не могу предложить этому человеку пресловутые 500к зарплаты, а скорее вдвое меньше. Зачем мне приглашать аналитиков, которые (судя по их резюме) плотно занимались UX/UI, когда у меня в проекте вообще нет ни того, ни другого? При этом эти люди вполне соответствуют по уровню ЗП ожиданий (у кого они указаны), и опыт у них описан вполне интересный — просто он другой.
Ну вот реально, мне нужен человек, который способен уверенно писать запросы на четырех, а возможно и более диалектах SQL, потому что у нас живьем присутствуют Oracle (куча версий), MS SQL (куча версий), PostgreSQL (тут попроще, только новые), и еще есть Hadoop и Spark, где тоже есть свой SQL с особенностями. Как мне выше заметили, возможно мне нужен не системный аналитик, а дата-аналитик, и стоит переформулировать описание, но при поиске кандидатов все равно видно, что людей, которые прилично знают четыре СУБД, достаточно мало в природе.
И вот представьте, вы крутой специалист — только не в той области. А в нашей области вы по факту начинающий, и учить вас придется многому, если не всему. Толку от вас первое время не будет никакого. И далеко не факт, что научившись вы тут останетесь. Возможно лучше будет пригласить молодого и неопытного, который тут вырастет и останется подольше?
suslovas
Хм, ну у вас действительно довольно специфичные требования, особенно для системного аналитика. Правда боюсь. что настолько конкретные требования к аналитику в части опыта действительно очень сильно урезают спектр возможных специалистов. но реально нужен ли он. По опыту замечал, что разница в диалектах конечно есть и местами действительно можно в ногу выстрелить, но по большому счету если ты можешь написать запрос для MySQL, то ты напишешь аналогичный для Постгрес за 5 минут с гуглом. Сложности начинаются, когда нужно что-то большее, чем простые запросы, типа хранимых процедур и прочего.
И я понимаю, откуда у вас такие сложности в поиске, сколько я не смотрел вакансий системного аналитика. в лучшем случае им требовался бизнес-аналитик, в худшем технический писатель. По этому вам так много и попадается тех, кто только с UI\UX работал, а я сильно разочаровался этой профессии. Было бы интересно посмотреть, на вашу ваканчию, хоть я и догадываюсь, что у меня нет на столько глубокого знания SQL как вам требуется в 4 диалектах. (
sshikov
>для системного аналитика
Ну, упрощенно — у меня был аналитик, который ушел. Поэтому позиция называется «аналитик». Можно назвать как угодно, если так удобнее. И от этого человека не нужно, чтобы он разрабатывал, хотя он будет писать на спарк шелле, к примеру (то есть на скале). С гарантией.
>но реально нужен ли он.
Ну так, для ясности опять же: у нас интеграционный проект. И порядка сотен интеграций с разными СУБД, в сторонних системах (и еще где-то на 50 штук в год растет). Вот они и есть эти самые диалекты, версии и прочая. Понятно что обычный человек не может знать всех тонкостей многих версий — но к этому нужно стремиться, чтобы он этому хотя бы за год научился, а не за пять. И гуглить конечно можно :) И нужно.
И сложности тут скорее на уровне оптимизации, потому что запросы у нас обычно простые идеологически. Зато данных может быть много или очень много.
suslovas
Круто у вас, судя по всему. )
izogfif
Может, было бы лучше поискать по одному специалисту в каждой области? Пока что я вижу, грубо говоря, следующее: "наша компания ведет бизнес с партнерами из Киргизии, Испании, Китая, Израиля и Венгрии стран, поэтому нам нужен переводчик, в совершенстве владеющий пятью языками (киргизский, испанский диалект испанского, северный диалект китайского (мандарин), иврит и венгерский) и знающий тонкости регионального бизнеса в каждой из этих стран". Если бы вы искали пять человек, каждый из которых знает в совершенстве только один из пяти нужных вам языков, вы смогли бы закрыть позиции быстрее...
sshikov
>Может, было бы лучше поискать по одному специалисту в каждой области?
А деньги я где на это возьму? Ну и потом, я исхожу из имеющегося объема работы, т.е. у нас скажем план — 50 источников данных, для каждого из которых нужно проделать примерно одну и туже работу. Как вы догадываетесь, это примерно 1 штука в неделю. Это не такой уж большой объем даже для одного человека — ну, при условии что он конечно знает с чем имеет дело. Ну и потом, разница в диалектах реально не настолько уж большая, чтобы прямо все с нуля изучать каждый раз. Сильно меньше, чем между испанским и венгерским, я думаю :)
izogfif
Может, тогда взять и нанять человека, который хорошо знает один диалект, раз уж разница небольшая и учиться с нуля не придется?
sshikov
Скажите, вы давно нанимали? Оно ведь так и происходит зачастую — мы пишем в описании вакансии свои потребности, которые реально включают в себя работу с четырьмя диалектами (в части «хорошо бы знать», или «Будет плюсом»). Если таких людей не находится на рынке, или они просят слишком дорого, то будем думать. Это всегда вариант. Но если на hh.ru сейчас есть пара сотен аналитиков (и это мы еще data engineer не искали) с почти похожими навыками, почему бы не поискать немного?
Опять же — я не исключаю, что кому-то будет интересно прокачать свои навыки в такую сторону — почему не указать в вакансии такой интересный факт? Где вы еще поработаете с тремя разными СУБД одновременно, кучей разных версий, и все это в промышленных масштабах?
izogfif
OK, я просто предложил вариант, позволяющий увеличить количество подходящих (возможно) вам кандитатов, чтобы не было ситуации, которую вы описали в одном из первых комментариев:
(выделенные слова мои, додуманы на основе других ваших комментариев под этой статьей)
sshikov
Ну, мы просто говорили о том, какой у нас рынок — все еще кандидата, или уже нанимателя? Я привел примеры в пользу того, что рынок все еще кандидата, потому что набор высококвалифицированных специалистов все так же сложен, и они все так же выбирают себе место, а не бегают вокруг нанимателей десятками. Нету их избытка, и не видно, откуда бы ему взяться.
То есть, вы в общем все правильно додумали, и предложения вполне по делу, просто пока есть еще пачка резюме, которые предстоит просеять, а потом уж можно принять решение, по какому из путей двигаться. В конце концов, может мы и правда много хотим, и нужно взять человека, у которого есть хороший практический опыт скажем оракла (как наиболее сложного), или постгреса (количество которых будет очевидно расти), а остальное он потом подучит по ходу дела.
YAKOROLEVAZAMKA
Я прошу прощения, но сильной разницы (на уровне написания запросов) между oracle\postgresql я не заметил (по своему опыту), ms sql (опять же имхо) отличается select top (xxx) вместо select ... limit 10. Скажу даже больше, для меня greenplum от postgresql (опять же, в плане написания запросов) вообще ничем не отличается (я знаю про главную неймноду, кластеры, параллельное вычисление, партицирование и тд).
Да и в spark-sql я не увидел каких-то сверхъестественных отличий от "стандартного" синтаксиса (пишу запросы через HUE или spark.sql.context в питоне к parquet\hive-представлениям).
Но вот если Вам нужно чтобы кандидат знал как это всё "под капотом" работает (глубже уровня что есть оптимизатор который всё оптимизирует) - тогда да, найти такого человека будет непросто..
DMGarikk
запросы sql это не только же select/update/delete ну в самом то деле…
я помню попал в тупик когда в старой энтерпрайз системе мне попался информикс без транзакций… вот это был прикол конечно их сочинять на коленке…
sshikov
Ну… тут кратко не ответишь, но в общем у нас основные проблемы не в том, чтобы просто написать запрос (запросы как раз обычно простые), а чтобы он работал при этом на объемах данных, включая скажем миллиардов 6 записей, или скажем столько же терабайт (на таблицу, в сутки). И при этом вот эти вот все ораклы, ms sql-и и постгресы — они не наши, это другие проекты, и нужно уметь разбираться в том, что создано безграничной (без шуток) фантазией авторов этих сотен проектов, и суметь понять, как нам эффективно с каждым из них работать. Примерно так же и со спарком — конечно, в SQL отличий не так много, но чтоб сделать оптимально — нужно их все же понимать хоть немного.
YAKOROLEVAZAMKA
Спасибо за ответ.
Если я правильно понял - то Вам нужно чтобы кандидат понимал что такое план запроса (и, соответственно, виды запросов - hash join, merge join, cartesian и т.д.), как его оптимизировать, а так же понимал на каких объёмах данных что является допустимым, а что - нет :)
Т.е. Вам нужен SQL-разработчик\Data Engineer (тут эти знания априори должны быть) со склонностью к бизнес\системной аналитике.
sshikov
Да, планы запроса, партиционирование/секционирование и т.п. вещи — это большая часть работы.
Я этого человека называю аналитиком, потому что у нас был аналитик, который выполнял эту роль. И мы как бы ищем ему замену. Вполне допускаю, что нужно сменить направление, и искать Data Engineer, который хотел бы вникнуть в аналитику (тем более, что у нас бизнеса как такового мало, т.е. проект интеграционный, более технический, чем бизнес).
indocoder
Вам в первую очередь нужен не специалист а губозакатывающая машинка.
А во-вторую очередь - разобраться со своим зоопарком диалектов и понять что именно нужно при поиске кандидата.
Искать специалиста по определенным диалектам SQL - так себе занятие, особенно если учесть что синтаксис там практически везде одинаковый. А если вам действительно нужен глубокий спец по нюансам диалектов, да еще и умелец в БигДата по Hadoop/Spark, то искать вы его будете до второго пришествия.
Возможно. А возможно и нет. Это проблемы бизнеса как такового. Вы оисываете абсолютно типичные риски бизнеса, но при этом тактично умалчиваете о рисках кандидата.
А что если этот стек в дальнейшем окажется невостребованным?
А что если Вы перестанете повышать человеку зарплату? (Или даже индексировать ее, для поддержания покупательной способности)
А что если на этого человека взвалят еще пару диалектов SQL и он просто перестанет вытягивать?
И так далее и тому подобное. Это очень хитрый маневр, когда вы просто так оффшорите риски на кандидатов. Но мимо людей с наметанным глазом такое редко проскакивает.
Если до Вас с трудом доходят такие вещи и происходит такая путаница в терминологии - Вас вообще рядом не должно быть с поиском и наймом кандидатов, простите. Если что - Дата Аналитики очень вряд ли "прилично знают четыре СУБД".
Дата Аналитик - обычно человек который умеет выжимать из данных полезную для бизнеса информацию, иногда хорошо разбирающийся в предметной области, например онлайн коммерция, или сбор данных с датчиков в коммунальных службах (как пример).
Знание конкретных СУБД здесь сильно вторично.
Zibx
Имеет смысл вакансии расписать. Я дошел аж до сюда, хотел вам junior, но очень sql сосватать.
sshikov
Заходите в личку. Я распишу, но как-то тут в комментариях к чужой статье это не очень уместно.
K1aidy
Я, скорее всего, просто не понимаю специфики работы других специалистов, но у меня все равно возникает вопрос - разве не HR-ы должны редактировать вакансию так, чтобы она была "продаваемая"?
sshikov
Ну, в данном случае я привел пример к тому, что мы все же имеем рынок кандидата — то есть, им все еще надо продавать вакансии, а не мы ходим и их выбираем (хотя мы конечно же выбираем тоже). Ну и продавать можно по-разному, тонкости проекта все-таки ждут от меня.
indocoder
Где этот пример? В первом же посте от Вас, вы рассказываете о том что HR для вас отобрало из 200 резюме - 15, а из этих 15 вы не смогли выбрать ни одного кандидата.
Здесь напрашивается вывод что не очень то Вам и надо эту вакансию закрыть, иначе вы бы пошли на какой-то компромисс, повысив компенсацию или наняв человека, который подходит на 85% допустим, а не 95%, и обучив его.
sshikov
Ну так вам никто не мешает сделать и такой вывод. Просто, откуда вывод как в тексте — что у нас нынче рынок нанимателя, на каждую вакансию прибегает сто кандидатов, и мы как наниматель тщательно выбираем между ними? Я не вижу никаких признаков этого — при том, что компаний с открытыми вакансиями реально стало меньше, и у нас тоже набор открыт далеко не везде.
ALenaH
в этом мире есть еще СА, который не умеют в SQL? Мне казалось, что SQL и Python - это азбука для любого СА хотя бы на уровне пройденных курсов
sshikov
Азбука конечно — но я собеседовал минимум с десяток разработчиков, которые считай что вообще его не знали. Ну то есть, написать запрос с оконными функциями — как правило вызывает большие проблемы. То есть уровень знания бывает весьма и весьма разным.
Вот давайте вас проверим? Знаете, что такое AS OF в оракле? Сможете описать аналог в PostgreSQL? У нас это вполне типовая задача. И именно для аналитика.
APXEOLOG
del
economist75
Отличная статья! Графики наглядны, но на последних 3-х важных графиках - цвет ключа легенды Вакансии/Резюме дважды меняется на противоположный, что может (и вводит) в заблуждение.