Мы на Хабр Карьере шесть месяцев собирали зарплаты IT-специалистов, чтобы сейчас традиционно представить наш большой зарплатный отчет. В основе анализа — 12 000 зарплат айтишников в первом полугодии 2022 года. 

Впервые за почти пять лет средняя зарплата IT-специалистов спустя полгода не изменилась — как и в конце 2021 года, она составляет 140 000 ₽. В Санкт-Петербурге зарплата айтишников тоже осталась без изменений — 150 000 ₽. А вот в Москве и регионах выросла на 3 и 4% — 180 000 ₽ и 120 000 ₽ соответственно.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

В исследовании мы сравниваем зарплаты IT-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге с зарплатами в регионах, а ещё анализируем доходы в основных специальностях, языках программирования и в IT-компаниях. 

Сразу забежим вперед и объясним, что наши данные — не просто цифры из вакансий или резюме специалистов, а реальные зарплаты специалистов. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере. Каждый день специалисты делятся с нами данными о своих зарплатах — калькулятор их анализирует и рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом специальностей, квалификаций и стека. Вы можете в любой момент зайти и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете зарплату.

Зарплаты в IT по городам

Как мы уже сказали выше, медианная зарплата на IT-рынке в первой половине 2022 осталась на уровне прошлого полугодия — 140 000 ₽. Интересно, что в первом полугодии 2022 зарплаты специалистов из Санкт-Петербурга не изменились, а в Москве и регионах — выросли.

По данным инфляционных ожиданий Банка России в июле, прогноз аналитиков по инфляции на конец 2022 года составил 15,0% (-2 п.п. к июню).

Зарплата выросла в большинстве городов. Ощутимый рост был в Красноярске (+33%), Волгограде (+25%) и Перми (+20%). В Питере и Омске зарплаты не изменились. 

В первом полугодии 2022 года зарплаты снизились только в двух городах: Казани и Челябинске.

Зарплаты в IT по специализациям

Ещё один важный момент: мы считаем айтишниками всех, кто занимается созданием IT-продуктов, а это не только разработчики. Среди них тестировщики, дизайнеры, менеджеры, маркетологи и другие. Когда мы смотрим на зарплаты в разрезе специализаций, мы анализируем данные всех специалистов.

Процент рядом с каждой специальностью — разница показателя с предыдущим периодом.
Процент рядом с каждой специальностью — разница показателя с предыдущим периодом.

В первом полугодии зарплаты заметно выросли у специалистов по контенту (+10%) и по продажам (+7%). Не изменились зарплаты менеджеров, дизайнеров и специалистов по кадрам. 

Зарабатывать меньше стали те, кто работает в поддержке (-19% в Москве и -23% в Санкт-Петербурге) — любопытно, что в прошлом году этот сегмент сильнее всех вырос по зарплате (+38%).

Интересный факт: вакансия на Хабр Карьере, в которой прямо сейчас предлагают самую высокую заработную плату из всех на сервисе — Chromium engineer/Web Browser developer(C/С++/Java/JS/Yandex.Browser/Новосибирск в компанию RC&BP (resoure center). Работодатель указал зарплату до 600К рублей. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!

Переходим ко второй части нашего исследования — теперь мы подробно проанализируем зарплаты в конкретных специализациях. 

Графики будут немного отличаться от предыдущих: на них вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль.

Что такое перцентиль?

10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению.

Зарплаты аналитиков

Зарплаты дизайнеров

Зарплаты специалистов по качеству

Зарплаты специалистов по эксплуатации

Зарплаты эйчаров

Зарплаты маркетологов

Зарплаты директоров, продактов и проджектов

Зарплаты разработчиков

Медианная зарплата в первом полугодии 2022 года выросла во всех специализациях, кроме эмбед и геймдев разработчиков — их зарплаты уменьшились на 2 и 8% соответственно. Не изменилась зарплата у фулстэк разработчиков — кстати, во втором полугодии 2021 у них был самый сильный рост зарплаты (+25%). 

Заметнее остальных заработная плата выросла у системных инженеров (+24%) — до 150 000 ₽. Показатель догнал зарплаты фронтов и фулстэков и сравнялся с ними. 

Зарплаты разработчиков по языкам программирования

По сравнению со вторым полугодием 2021 года, лидеры по зарплатам в этой категории изменились несильно.

В этом периоде зарплаты выросли почти во всех языках программирования, кроме Python и C — зарплаты специалистов снизились на 7 и 6% соответственно. Самый ощутимый рост показали зарплаты в Delphi — 130 000 ₽ (+30%) — показатель поднялся с последнего места и обогнал зарплату в C. Не изменились зарплаты у разработчиков в Swift, JavaScript и PHP.

Если говорить только о зарплате, то на первое место поднялся Objective-С — зарплата специалистов достигла 250 000 ₽. А вот зарплата в Swift с медианой в 200 000 ₽ покинула тройку лидеров второго полугодия 2021 и заняла шестое место вместе с Ruby.

Зарплаты в IT по компаниям

Больше всего в первом полугодии 2022 года IT-специалистам платили в Skyeng и Авито — медиана 250 000 ₽. На третьем месте зарплаты в Mail.ru Group (231 000 ₽) — показатель сместил Лабораторию Касперского, у которой в этом полугодии было снижение медианы на 2% — до 215 000 ₽.

Лидерами по приросту в этом полугодии стали зарплаты в Skyeng (+12%), Центре Финансовых Технологий (+11%) и Контуре (+11%). 

По традиции, к зарплатам в компаниях мы добавляем зарплату фрилансеров. По сравнению со вторым полугодием 2021 года она упала на 29% и составила 80 000 ₽.

Методология

Это наше десятое исследование зарплат IT-специалистов. Предыдущие отчеты вы можете посмотреть здесь:

Отчет за первое полугодие 2022 построен на данных 12 012 специалистов. Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов. Для того, чтобы данные были точнее, мы специально отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.

Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты айтишников, мы написали в этой справочной статье на Хабр Карьере.

Краткие выводы из исследования

Если вы не хотите копаться в графиках и выискивать выводы в абзацах, мы собрали все самое главное здесь.

  • За первое полугодие 2022 года зарплаты айтишников не изменились — последний раз такое было почти 5 лет назад. 

  • Медианная зарплата на IT-рынке сейчас 140 000 ₽: в Москве — 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽, в регионах — 120 000 ₽.

  • Заметный рост зарплат был у специалистов по контенту (+10%). А сильнее всего зарплаты упали в поддержке (-19%).

  • Архитекторы ПО, как и в прошлом полугодии, зарабатывают больше всех остальных разработчиков — 285 000 ₽. Самая маленькая зарплата у эмбедов — 104 000 ₽.

  • Больше всего выросли зарплаты у архитекторов ПО (+13%), а упали в геймдеве (-8%).

  • Самые высокооплачиваемые языки — Objective-С и Elixir, а  низкооплачиваемый — С.

  • В первом полугодии 2022 года заметнее остальных выросли зарплаты у Delphi-разработчиков (+30%), а снизились —  у спецов Python (-7%).

  • Больше всего айтишникам платят в Авито, Skyeng (по 250 000 ₽), Mail.ru Group (по 231 000 ₽) и Лаборатории Касперского (215 000 ₽). 


Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?

Посчитайте в калькуляторе зарплат

Мы на Хабр Карьере шесть месяцев собирали зарплаты IT-специалистов, чтобы сейчас традиционно представить наш большой зарплатный отчет. В основе анализа — 12 000 зарплат айтишников в первом полугодии 2022 года. 

Впервые за почти пять лет средняя зарплата IT-специалистов спустя полгода не изменилась — как и в конце 2021 года, она составляет 140 000 ₽. В Санкт-Петербурге зарплата айтишников тоже осталась без изменений — 150 000 ₽. А вот в Москве и регионах выросла на 3 и 4% — 180 000 ₽ и 120 000 ₽ соответственно.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

В исследовании мы сравниваем зарплаты IT-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге с зарплатами в регионах, а ещё анализируем доходы в основных специальностях, языках программирования и в IT-компаниях. 

Сразу забежим вперед и объясним, что наши данные — не просто цифры из вакансий или резюме специалистов, а реальные зарплаты специалистов. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере. Каждый день специалисты делятся с нами данными о своих зарплатах — калькулятор их анализирует и рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом специальностей, квалификаций и стека. Вы можете в любой момент зайти и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете зарплату.

Зарплаты в IT по городам

Как мы уже сказали выше, медианная зарплата на IT-рынке в первой половине 2022 осталась на уровне прошлого полугодия — 140 000 ₽. Интересно, что в первом полугодии 2022 зарплаты специалистов из Санкт-Петербурга не изменились, а в Москве и регионах — выросли.

По данным инфляционных ожиданий Банка России в июле, прогноз аналитиков по инфляции на конец 2022 года составил 15,0% (-2 п.п. к июню).

Зарплата выросла в большинстве городов. Ощутимый рост был в Красноярске (+33%), Волгограде (+25%) и Перми (+20%). В Питере и Омске зарплаты не изменились. 

В первом полугодии 2022 года зарплаты снизились только в двух городах: Казани и Челябинске.

Зарплаты в IT по специализациям

Ещё один важный момент: мы считаем айтишниками всех, кто занимается созданием IT-продуктов, а это не только разработчики. Среди них тестировщики, дизайнеры, менеджеры, маркетологи и другие. Когда мы смотрим на зарплаты в разрезе специализаций, мы анализируем данные всех специалистов.

Процент рядом с каждой специальностью — разница показателя с предыдущим периодом.
Процент рядом с каждой специальностью — разница показателя с предыдущим периодом.

В первом полугодии зарплаты заметно выросли у специалистов по контенту (+10%) и по продажам (+7%). Не изменились зарплаты менеджеров, дизайнеров и специалистов по кадрам. 

Зарабатывать меньше стали те, кто работает в поддержке (-19% в Москве и -23% в Санкт-Петербурге) — любопытно, что в прошлом году этот сегмент сильнее всех вырос по зарплате (+38%).

Интересный факт: вакансия на Хабр Карьере, в которой прямо сейчас предлагают самую высокую заработную плату из всех на сервисе — Chromium engineer/Web Browser developer(C/С++/Java/JS/Yandex.Browser/Новосибирск в компанию RC&BP (resoure center). Работодатель указал зарплату до 600К рублей. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!

Переходим ко второй части нашего исследования — теперь мы подробно проанализируем зарплаты в конкретных специализациях. 

Графики будут немного отличаться от предыдущих: на них вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль.

Что такое перцентиль?

10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению.

Зарплаты аналитиков

Зарплаты дизайнеров

Зарплаты специалистов по качеству

Зарплаты специалистов по эксплуатации

Зарплаты эйчаров

Зарплаты маркетологов

Зарплаты директоров, продактов и проджектов

Зарплаты разработчиков

Медианная зарплата в первом полугодии 2022 года выросла во всех специализациях, кроме эмбед и геймдев разработчиков — их зарплаты уменьшились на 2 и 8% соответственно. Не изменилась зарплата у фулстэк разработчиков — кстати, во втором полугодии 2021 у них был самый сильный рост зарплаты (+25%). 

Заметнее остальных заработная плата выросла у системных инженеров (+24%) — до 150 000 ₽. Показатель догнал зарплаты фронтов и фулстэков и сравнялся с ними. 

Зарплаты разработчиков по языкам программирования

По сравнению со вторым полугодием 2021 года, лидеры по зарплатам в этой категории изменились несильно.

В этом периоде зарплаты выросли почти во всех языках программирования, кроме Python и C — зарплаты специалистов снизились на 7 и 6% соответственно. Самый ощутимый рост показали зарплаты в Delphi — 130 000 ₽ (+30%) — показатель поднялся с последнего места и обогнал зарплату в C. Не изменились зарплаты у разработчиков в Swift, JavaScript и PHP.

Если говорить только о зарплате, то на первое место поднялся Objective-С — зарплата специалистов достигла 250 000 ₽. А вот зарплата в Swift с медианой в 200 000 ₽ покинула тройку лидеров второго полугодия 2021 и заняла шестое место вместе с Ruby.

Зарплаты в IT по компаниям

Больше всего в первом полугодии 2022 года IT-специалистам платили в Skyeng и Авито — медиана 250 000 ₽. На третьем месте зарплаты в Mail.ru Group (231 000 ₽) — показатель сместил Лабораторию Касперского, у которой в этом полугодии было снижение медианы на 2% — до 215 000 ₽.

Лидерами по приросту в этом полугодии стали зарплаты в Skyeng (+12%), Центре Финансовых Технологий (+11%) и Контуре (+11%). 

По традиции, к зарплатам в компаниях мы добавляем зарплату фрилансеров. По сравнению со вторым полугодием 2021 года она упала на 29% и составила 80 000 ₽.

Методология

Это наше десятое исследование зарплат IT-специалистов. Предыдущие отчеты вы можете посмотреть здесь:

Отчет за первое полугодие 2022 построен на данных 12 012 специалистов. Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов. Для того, чтобы данные были точнее, мы специально отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.

Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты айтишников, мы написали в этой справочной статье на Хабр Карьере.

Краткие выводы из исследования

Если вы не хотите копаться в графиках и выискивать выводы в абзацах, мы собрали все самое главное здесь.

  • За первое полугодие 2022 года зарплаты айтишников не изменились — последний раз такое было почти 5 лет назад. 

  • Медианная зарплата на IT-рынке сейчас 140 000 ₽: в Москве — 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽, в регионах — 120 000 ₽.

  • Заметный рост зарплат был у специалистов по контенту (+10%). А сильнее всего зарплаты упали в поддержке (-19%).

  • Архитекторы ПО, как и в прошлом полугодии, зарабатывают больше всех остальных разработчиков — 285 000 ₽. Самая маленькая зарплата у эмбедов — 104 000 ₽.

  • Больше всего выросли зарплаты у архитекторов ПО (+13%), а упали в геймдеве (-8%).

  • Самые высокооплачиваемые языки — Objective-С и Elixir, а  низкооплачиваемый — С.

  • В первом полугодии 2022 года заметнее остальных выросли зарплаты у Delphi-разработчиков (+30%), а снизились —  у спецов Python (-7%).

  • Больше всего айтишникам платят в Авито, Skyeng (по 250 000 ₽), Mail.ru Group (по 231 000 ₽) и Лаборатории Касперского (215 000 ₽). 


Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?

Посчитайте в калькуляторе зарплат

Комментарии (83)


  1. germn
    04.08.2022 13:42
    +26

    Каждый день специалисты делятся с нами данными о своих зарплатах — калькулятор их анализирует и рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом специальностей, квалификаций и стека

    Знаете, было бы интересно всё-таки увидеть количество поделившихся информацией относительно общего числа участников рынка.

    Например, если всего на рынке около 1000 разработчиков на языке X, а указали у вас зарплату на сервисе только 10, то погрешность измерений будет очень большой, что для медиан, что для перцентилей.

    Вам в комментариях к предыдущим статьям достаточно часто пишут про сильное отличие субъективного опыта комментирующих от ваших данных. Я с ними солидарен: у меня и в моём окружении всё весьма сильно отличается. Причины таких расхождений я не знаю, могу только гадать, но как минимум прислушаться к комментариям, на мой взгляд, стоит.


    1. baldr
      04.08.2022 13:47
      +8


    1. fshp
      04.08.2022 13:51
      +3

      Отличаются в большую или меньшую сторону относительно статистики?


      1. germn
        04.08.2022 14:57
        +16

        Субъективно кажется, что в реальности зарплаты больше.


        1. fshp
          04.08.2022 15:08
          +3

          Ну значит вы не одиноки


    1. BoberMod
      04.08.2022 16:09
      +10

      Видимо, данных очень мало, тем более по отдельному стеку.

      В украинском аналоге Хабра все эти графики интерактивные, а данные открыты (экспорт в CSV). При этом можно фильтровать по уровню, стеку, опыту, городу, типу компании, образованию, уровню английского и бизнес домену. Данные актуализируются с помощь двух-трёх тысяч анкет 2 раза в год, и готовятся интерактивные отчеты с подробной аналитикой по основным направлениям (разработка, QA и другие специальности).


    1. Femistoklov
      05.08.2022 10:11
      +5

      У вас субъективный опыт отличается, а у меня, например, совпадает. Но я об этом не писал, потому что зачем писать, если всё правильно?


    1. Kiselioff
      05.08.2022 10:18
      -2

      Если мы стремимся понять, какую ЗП получает большинство, то показатель среднего и медианы не до конца описывают выборку.

      Чтобы понять, какую зарплату получает наибольшая группа опрошенных, нужно взять показатель «мода». Считается просто как N человек, получающих зарплату X. Вот тогда будет показательно. Ну и график построить. Самый высокий столбик будет самой частотной зарплатой. Для сравнимости можно в процентах посчитать.

      Графическое определение моды по гистограмме
      Графическое определение моды по гистограмме

      Медиана может быть и 100 000, а при этом 90% получают, например, 10 000, это будет мода.

      На данном графике мода составляет 70 000, медиана 170 000 и среднее составляет 160 000. Соответственно, большинство получает 70 000.


      1. mrsantak
        05.08.2022 10:47
        +1

        Медиана может быть и 100 000, а при этом 90% получают, например, 10 000, это будет мода.

        Не могут 90% выборки получать меньше (или больше) медианы. Вы путаете медиану со средним арифметическим или еще с чем-то.

        Чтобы понять, какую зарплату получает наибольшая группа опрошенных, нужно взять показатель «мода». Считается просто как N человек, получающих зарплату X. Вот тогда будет показательно. Ну и график построить. Самый высокий столбик будет самой частотной зарплатой. 

        Ага, а потом уменьшаешь ширину этих столбиков и мода "прыгает" в совершенно другое место. Мода сама по себе может является хорошим показателем при одних распределениях случайно величины и совершенно бесполезной при других. В принципе это справедливо для всех статистических характеристик. Поэтому всегда нужно приводить несколько характеристик случайной величины. А все эти заявления "мода/среднее/медиана/7 центральный момент - самая-самая характеристика" - чушь чистой воды.


        1. Kiselioff
          05.08.2022 12:05
          -3

          Не могут 90% выборки получать меньше (или больше) медианы. Вы путаете медиану со средним арифметическим или еще с чем-то.

          Во-первых, под медианой я подразумевал середину ранжированного числового ряда, отражающего величину зарплат без привязки к числу людей, которые эти ЗП получают. Поэтому в моей трактовке такое возможно. В исследовании медиана используется как "уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов". В такой трактовке, конечно, такое невозможно.

          А все эти заявления "мода/среднее/медиана/7 центральный момент - самая-самая характеристика" - чушь чистой воды.

          Во-вторых, суть высказывания была в том, чтобы обратить внимание на необходимость описывать данные более "объемно". Например, за счет введения такого показателя как "мода". И далее привел пример, который показывает, что опираться только на среднее или медиану не всегда корректно.

          Поэтому всегда нужно приводить несколько характеристик случайной величины. 

          И я про то же.


          1. mrsantak
            05.08.2022 12:18
            +5

            Во-первых, под медианой я подразумевал середину ранжированного числового ряда, отражающего величину зарплат без привязки к числу людей, которые эти ЗП получают. Поэтому в моей трактовке такое возможно. В исследовании медиана используется как "уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов". В такой трактовке, конечно, такое невозможно.

            Т.е. вы придумали какое-то свое определение вместо общепринятого и пытаетесь на основе этого доказать что-то. Не надо так.


            1. Kiselioff
              05.08.2022 12:33
              -5

              Ну почему же, это ровно такая же общепринятая формула как и несколько других. Я знаю как минимум три варианта определения медианы, каждый из которых подходит к определенному типу данных.

              Хотите сказать, медиану можно только одним способом посчитать?


              1. mayorovp
                05.08.2022 14:04
                +2

                Все три определения медианы, используемые в статистике, равносильны друг другу.


                Считать медиану можно любым способом, но результат для нечётной или достаточно большой выборки получится один и тот же (если все расчёты правильные, конечно же).


              1. kogemrka
                05.08.2022 14:14
                +1

                Правильно ли я вас понимаю, что вы описываете «медиану» следующим образом?

                Если я выдал вам гистограмму вида
                Значение 50 (высота столбика x_1)
                Значение 30 (высота столбика x_2)
                Значение 10 (высота столбика x_3)
                Значение 5 (высота столбика x_4)
                Значение -2 (высота столбика x_5)

                Медиана у вас будет равна 10, не зависеть вообще ни от одной из высот столбиков, ни от какой-либо их совокупности?


            1. Kiselioff
              05.08.2022 20:37
              -2

              Ребят, давайте эту демагогию закончим. Если бы вы в теме нормально шарили, сказали бы мне: "чувак, ты формулу для дискретного вариационного ряда применил там, где надо применять формулу для интервального ряда". Я бы сказал "ну да, есть такое". А вот эта эквилибристика с формулами в вакууме вообще не айс. И ссылки никто не дает и не смотрит, типа "а зачем, я и так тут главный умник в комнате". Занавес.


              1. mayorovp
                06.08.2022 11:47

                Вы так пишете, как будто сами давали какие-нибудь ссылки. Кстати, если вам так нужны ссылки — держите: Медиана (статистика). Да, это всего лишь Википедия, но её достаточно.


                1. Kiselioff
                  06.08.2022 15:56
                  -1

                  Ссылку я дал в первом же посте, там где график.

                  Кстати, в первом же предложении первого абзаца по Вашей же ссылке описана моя трактовка.


                  1. mayorovp
                    07.08.2022 01:35

                    Я в первом предложении первого абзаца вижу вот это:


                    Медиа́на (от лат. mediāna «середина») или серединное значение набора чисел — число, которое находится в середине этого набора, если его упорядочить по возрастанию

                    Такое число ну никак не может быть меньше либо больше 90% выборки.


  1. panzerfaust
    04.08.2022 13:54
    +1

    Разработчик баз данных

    А кто это? Те, кто сами движки БД разрабатывает? Я полагаю, таких спецов во всей индустрии считанные сотни. Сколько их было в вашем исследовании, если не секрет?


    1. Aquahawk
      04.08.2022 14:26

      скорее тут подразумеваются или архитекторы систем хранения или dba


    1. Loggus66
      04.08.2022 14:31
      +10

      PL\SQL и прочие процедуры они пишут, не движки.


    1. HuanSebastyan
      04.08.2022 14:35
      +2

      Скорее всего тут имеются в виду разработчики которые пишут для баз данных бизнес логику, например хранимые процедуры (на языке PL/SQL для Oracle, T-SQL для MSSQL итд).


    1. OniksoiD
      05.08.2022 12:45
      +3

      Ты путаешь БД и СУБД


  1. tolyan_ekb
    04.08.2022 14:35
    +8

    Заказчики уходят, курс доллара падает вот и не растет.


    1. questor
      05.08.2022 00:33
      +2

      Да и в целом по миру ситуация так себе. В США официально рецессия, в Европе падение, FAANG замедляет найм, а местами в некоторых компаниях и до отзыва оферов доходит.

      Не до айти везде по миру. Семь тучных лет закончились, что ждёт впереди - непонятно. Поэтому и перестают зарплаты увеличивать.


  1. Frutels
    04.08.2022 14:36
    +5

    " Впервые за почти пять лет средняя зарплата IT-специалистов спустя полгода не изменилась — как и в конце 2021 года, она составляет 140 000 ₽ "

    А ничего что у вас в выборке увеличилось в процентном соотношении кол-во джунов, уменьшилось кол-во мидлов и СИЛЬНО уменьшилось количество сеньоров и лидов? Не так сильно как в прошлые полгода, но зарплаты увеличились, особенно у разработчиков и других действительно востребованных специальностей. Это значит что у сеньеров, лидов и мидлов повысились в среднем зп, ну и у джунов немного

    Грубо говоря, вывод такой. Если раньше эти зарплаты отражали в среднем мидла чуть выше среднего, то сейчас это зарплата мидла ниже среднего


    1. habr_career
      04.08.2022 14:50

      Привет! Смотрите, мы в рамках общего среза пока не смотрим на квалификации, но всегда после первого большого исследования делаем следующее — срез по языкам и квалификациям. Там уже смотрим прицельно на джунов, миддлов, сеньоров и так далее. И на зарплаты по разным языкам. Вы, наверное, пробовали сейчас смотреть выборку сразу через калькулятор? Там данные могут прыгать из-за того, что часть зарплат пользователи меняют и удаляют, небольшая, но все же — погрешность. А так все верно говорите, записали себе, что в следующем исследовании нужно будет дать чуть больше информации про выборки и сравнить их с предыдущими.


      1. Frutels
        05.08.2022 12:55

        Да, я смотрел данные через калькулятор. Было бы очень неплохо видеть чуть более подробную статистику. Я так потыкал калькулятор, по ощущениям быстрее всего растут зп у сеньоров-разработчиков и лидов как раз. Еще данные по компаниям отражают мало действительного. Например я работаю в компании, где джунам платят невероятно много, можно сказать как мидлам, но при этом медианная зп почти не растёт уже несколько полугодий. В целом медиана по компании сильно зависит от ее политики по отношению к стажерам и джунам, которым меньше платят, и от того медиана падает вниз. Как то так


  1. Rumatu13
    04.08.2022 14:47
    +2

    В первой диаграмме ошибка. Зарплаты специалистов из Санкт-Петербурга не изменились и указано 10%.


    1. habr_career
      04.08.2022 14:48
      +1

      Меняем, спасибо!


  1. nmrulin
    04.08.2022 15:43
    +2

    В ожесточенной борьбе C опять занял последнее место по оплачиваемости в языках программирования. Видимо потому что не любят у нас Эмбед. Правда у Delphi все шансы взять реванш в следующем раунде.


    1. segment
      04.08.2022 18:22

      Мне кажется статистика забивается из-за разного рода НИИ, где на инженерные должности обычно низкие ставки.


  1. Naglec
    04.08.2022 16:59
    +16

    Зарплата не увеличилась, инфляция процентов 20. Наверное что-то случилось


    1. Ryav
      05.08.2022 09:33
      +1

      Смотря в какой валюте считать. Я, честно говоря, немного офигеваю от валютного курса.


      1. Naglec
        05.08.2022 12:02
        -1

        Можно подумать в другой валюте в РФ цены упали


        1. PanDubls
          05.08.2022 12:42

          Вы же сами написали, что инфляция примерно процентов 20. Курс упал с 80 до 55, то есть процентов на 30. Значит, цены в долларах таки упали.


          1. Naglec
            05.08.2022 13:16
            +3

            А вот оно что. а я думал, что выросли. А вы точно инженер?


          1. Dolios
            06.08.2022 09:47

            Папа у Васи силен в математике...


            Пускай Х стоил 80р или 1$. Теперь в рублях он подорожал на 20% и стал стоить 96р. Вопрос, сколько он стоит в долларах, если курс 55?


            1. PanDubls
              06.08.2022 14:26

              А ведь и правда. Упс.


  1. General_Failure
    04.08.2022 17:19
    +6

    Я бы добавил в заголовок:

    Зарплаты айтишников в России в первом полугодии 2022: впервые за пять лет средняя зарплата не изменилась


  1. sshikov
    04.08.2022 18:48

    Работодатель указал зарплату до 600К рублей. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!

    Ага, ага. В вакансии и швец, и жнец, и на дуде игрец. Вот не верю я в существование таких позиций.


    1. MomoDev
      05.08.2022 03:50
      +3

      Спокойно, особенно если зарубежное финансирование. По текущему курсу это 10к$, 120к$ год, для США как бы обыденная тема. Кто и как налоги платит, уже другой вопрос, но даже докинув 30% сверху все равно будут цифры в рамках разумного


      1. sshikov
        05.08.2022 17:45
        +1

        >Chromium engineer/Web Browser developer(C/С++/Java/JS/Yandex.Browser/
        Я не про сумму. Я скорее вот про этот набор навыков, совершенно нетипичный на мой взгляд для одного человека. И не имеющий для меня пока объяснения. Вы можете объяснить, что это за работа? Я прекрасно могу представить 600к просто за C++, но тогда зачем тут все остальные?


  1. Sin2x
    04.08.2022 18:51
    +1

    Это странный результат, потому что многие компании проводили индексацию весной.


    1. questor
      05.08.2022 00:44
      +2

      Тут выше правдоподобный вариант предположили в комментариях выше. Значительная доля синьоров уехала из страны, при этом вал желающих "вайти в айти" никуда не делся, поэтому относительная доля менее квалифицированных кадров выросла, что компенсировало индексации весной.

      Например, в одной из компаний хабр показывает ноль в отчёте по динамике зарплаты. При этом всем штатникам в компании увеличили оклад на 15% после февральских событий. Ну и как я могу верить остальным цифрам хабраотчёта, если они непрозрачны, а вот пресс-релиз компании публичен и лежит не только на сайте компании, но и на половине новостных сайтов?


  1. kpmy
    04.08.2022 19:37
    +1

    СМС-ки от банков с десятками МРОТ в месяц на фоне новостей о 20+ млн. бедных, неплохая жизнь получается.


  1. sergey-gornostaev
    04.08.2022 21:29

    На средние и медианные показатели очень сильно влияют джуны, которых всё больше, а ожидания их всё ниже. Тем временем медианная зарплата мидлов и сеньоров за последние полгода выросла до абсолютно безумных значений.


    1. radtie
      05.08.2022 10:25

      Тем временем медианная зарплата мидлов и сеньоров за последние полгода выросла до абсолютно безумных значений.


      До каких? Озвучьте, и на основе каких данных


      1. sergey-gornostaev
        05.08.2022 10:49
        +3

        Больше десяти лет активно нанимаю разработчиков. В последние полгода хорошие кандидаты с опытом от трёх лет зарплату меньше 300k на руки не рассмаривают даже. И самому мне предложения поступают часто на 400, изредка до 600. Причём это на должность просто разработчика, даже без лидской функции.


        1. radtie
          05.08.2022 12:16
          +1

          Спасибо, полезно видеть живые отзывы с конкретными цифрами


        1. mayorovp
          05.08.2022 14:15
          +1

          Это либо вы сказки рассказываете, либо всё сильно от языка программирования зависит.


          1. sergey-gornostaev
            05.08.2022 15:47
            +3

            Одно из последних например


          1. sshikov
            05.08.2022 17:51

            Не, не сказки, скорее «либо». Понятно, что обещать не значит жениться, но обещания 600к вполне реальны, причем 500к были реальны давно. С год назад, скажем. Опять же, это совершенно не значит, что эти вакансии прямо идеальны — скажем мне пару раз предлагали что-то такое, что даже обещание 500к не компенсировало видимой невооруженным глазом проблемы.


          1. nomn
            06.08.2022 14:37

            а вы профиль автора комментария посмотрели?

            Админил сеть из примерно 15 000 хостов, целиком покрывающую территорию трёх стран. Зарабатывал программированием на пятнадцати языках. Тринадцать лет руководил службами ИТ. Сейчас проектирую архитектуру банковских систем.


            пожалуй да, для работодателя это звучит как сказка, оттуда и такие цифры


  1. magiavr
    04.08.2022 22:32
    +3

    Странное у вас представление о регионах России, вроде Уфы - города-миллионника. Возьмите города по-проще. Липецк, где только полмиллиона населения и там з/п будут уже от 30 тысяч, а потолок в 200. А если возьмете Пятигорск с населением 150 тысяч, то там потолок будет 150 тысяч рублей. Города же менее 100 тысяч - 100 тысяч будет предел, А в среднем 45-60. Я вот живу в городе свыше 150 тысяч, и средняя з/п 50 тысяч. Да, есть единицы, получающие 150, но большинство получает значительно меньше. (Тут я не учитываю удаленщиков). При этом большинство вакансий до сих пор для эникейщиков и 1с.


    1. setevik
      05.08.2022 09:19

      А почему не учитывать удаленщиков? Если локальных вакансий нет и релокация не подхожит - вроде самый адекватный вариант получается.


      1. magiavr
        05.08.2022 09:38
        +2

        Потому что оценить вакансии в регионе по удаленщикам - утопия.


    1. abyssSoft
      05.08.2022 18:47
      +1

      Вот согласен полностью, почему в этих выборках не берутся например Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре или Владивосток (т.е. весь Дальний Восток, а это больше 1/3 России)? Ответ прост: они сразу резко покажут что все не так как хочется, например з/п IT в Комсомольске-на-Амуре

      Ведущий инженер-программист 60 001 – 80 000 руб.

      Или полный поиск: https://khabarovsk.hh.ru/search/vacancy?area=1979&search_field=name&search_field=company_name&search_field=description&text=программист


      1. diogen4212
        05.08.2022 21:00

        1С в Хабаровске вполне неплохо зарабатывают (от 100 000 и выше). Но остальным программистам только на такие деньги, как Вы указали, и если очень повезёт найти хоть какую-то работу.


  1. Alexrook
    04.08.2022 23:19
    +1

    Уровень зарплат 1Сников уже на уровне C++, С#, JS? Тут либо средняя по 1С сильно завышена, либо по остальным занижена. Первое более вероятно. Работаю в сфере 1С - 150 - это не средняя з/п, это потолок для специалистов с опытом 10+ лет. При этом в сфере 1С практически нет зарплат в 180-200, как в других языках, чтобы вытягивать среднюю на уровень 150. С PHP еще, да, можно где-то сравнить уровень зарплат, так как там тоже предложения начинаются с 40-50 и часто заканчиваются на 150 за редким исключением. В среднем разработчик 1С зарабатывает где-то 100 в лучшем случае (при стандартном рабочем графике), никак не больше. Больше только с дикими переработками или реально надо быть не только специалистом в разработке, а и бизнес-аналитиком, и шарить досконально в основных конфигурациях. Было бы все так шоколадно, не было бы постоянного ручейка из 1С в другие технологии. Часто мотивом перехода как раз становится достаточно низкий потолок зарплат в 1С. А развиваться там особо некуда, чтобы требовать больше, так как платформа ставит очень узкие рамки. Тебе не надо знать ничего, что надо знать профессиональному разработчику на других языках. Тут не требуют ни ООП, ни паттерны проектирования, ни CI/CD, ни покрытие тестами. Да что там, не обязательно даже хорошо шарить в SQL и писать чистый, поддерживаемый код. В большинстве команд 1С даже не знают, что это такое. Так что либо уходишь в архитектора MS SQL (развиваясь в этом направлении самостоятельно), либо в другие языки. Другого не дано. Ну да, еще можно уйти в менеджмент. Там зарплаты в 200 вполне реальны, если речь о более-менее крупной конторе.

    Опять же, на суммы в вакансиях смотреть не стоит. Обычно там указана верхняя планка, которая достижима только при работе по 12 часов в день, 6 дней в неделю. Если по другим языкам указывают реально за стандартный рабочий день (есть знакомые, которые работают в других стеках технологий), то в среде 1С изначально предполагают, что ты будешь перерабатывать. Ну а не будешь, на 60-70 в зубы и гуляй.


    1. Golickoff
      05.08.2022 03:08
      +2

      Работаю в сфере 1С - 150 - это не средняя з/п, это потолок для специалистов с опытом 10+ лет.

      Я не понимаю откуда у вас такая статистика. Я тоже работаю в сфере 1С, 7+ лет. Зарплата ощутимо выше 200, далеко за Уралом.


    1. Areso
      05.08.2022 04:57
      +2

      ERP-шники, имхо, 150 довольно часто имеют. Я три года назад видел на УПП вакуху с 100 к в месяц в Екате. Правда, конечно, шикарный офис (нет) был за пределами объездной (да).

      Знакомый из Еката же жаловался, что не может толкового 1С-ника нанять на 90 тысяч, говорил, сына заставлю, мол, а то всё об играх мечтает (парнишка увлекается геймдевом). При том, что у человека бизнес три ларька с запчастями для авто.


    1. Trigger1985
      05.08.2022 11:13
      +1

      Вы когда пишете о зп указывайте пожалуйста город. Это очень важно!

      Обычно там указана верхняя планка, которая достижима только при работе по 12 часов в день, 6 дней в неделю

      А с чем это связанно? Уровень дохода указывается в трудовой договоре, как и график работы в 40 часов в неделю. Работа в выходные оплачивается х2, переработки в будни х1,5, либо в трудовом договоре указывают "ненормированный рабочий день" плюс три дня к отпуску (31 вместо стандартных 28).

      p.s.Пару дней назад в Тинькофф журнал вышла статья, как системный аналитик зарабатывает 500 тр. [статья](https://journal.tinkoff.ru/systems-analyst-500/)


      1. Sin2x
        05.08.2022 13:38
        +2

        Про статью в Тинькове: ох уж эти сказки, ох уж эти сказочники :)


      1. Dolios
        06.08.2022 10:37

        У 1С франчей оплата часто почасовая, причем вы получаете деньги только после того, как клиент заплатит, т.е. это ваша головная боль бегать трясти акты, возить счета и капать на мозг бухам


    1. sshikov
      05.08.2022 17:54

      > а и бизнес-аналитиком, и шарить досконально в основных конфигурациях.
      Пардон, но это везде так. Даже если вы/я не бизнес-аналитик — это самое понимание стоит денег.


    1. SeiOkami
      06.08.2022 15:50

      В среднем разработчик 1С зарабатывает где-то 100 в лучшем случае (при стандартном рабочем графике), никак не больше.

      Уважаемый, Вы, видимо, совершенно не в курсе рынка 1С, раз пишите такую отсебятину =)


  1. SensDj
    05.08.2022 06:41

    А я всё думаю - может в расчёты надо включать ещё зарплаты тех, кто выучился на IT-специальность (в ВУЗе или на курсах), мечтает "войти в IT", но не может устроится, работает в других сферах за ЗП 20-50 тысяч например, ищет работу айтишника но если где находит - там предлагают ЗП меньше чем у него сейчас есть. Эдак ведь можно и "средние зарплаты топ-менеджеров банков" красивые нарисовать, но туда не берут-с :)


  1. kubk
    05.08.2022 07:50
    +2

    Вот интересно - если разработчик получал 1000 долларов по курсу 75, а теперь получает 1250 по курсу 60, то он стал получать больше? Рублей в обоих случаях будет одинаковое количество, а вот заказчик стал платить больше. Просто странно судить о росте ЗП по волатильной валюте.


  1. diogen4212
    05.08.2022 10:27
    +2

    Нет ли таких графиков по разным базам данных? За какую БД больше платят, если коротко? И есть ли вообще потребность в разработчиках MS SQL и Oracle в текущих реалиях?


    1. Ivan22
      05.08.2022 15:09

      вангую за Snowflake платят больше всего и потребность более чем есть. Но это не про РФ конечно


    1. StriganovSergey
      06.08.2022 21:09

      Очевидно, что крупные компании быстро не переедут с MSSQL и Oracle — уйдут годы на миграцию.
      А там, за эти годы, как говорится: "… или падишах, или осел… выучит английский и обновит профиль на линкедин".

      Кстати, вот еще один фактор выбора (помимо зарплат) — кому что интереснее:
      По моему опыту, чаще MSSQL встречается в онлайн торговле, а Oracle — в банках и страховых.
      ( это статистика основе моих попыток трудоустройства — куда и на что приглашали)


      1. sergey-gornostaev
        06.08.2022 23:59

        Некоторые крупные компании уже давно мигрируют и некоторые уже успели миграцию закончить.


  1. maratillyasov
    05.08.2022 12:01
    +4

    Предполагаю, что остановка роста и некоторый спад в некоторых специальностях связан с оттоком. Первый момент. Если предположить, что несколько десятков тысяч человек уехали и стали получать зарплату не в России. К тому же у них пропала, возможно, мотивация делиться данными своих окладов. Второй момент. На рынке произошел отток больших компаний со штатами в тысячи человек. Это может быть весьма весомо. Компании уехали, их вакансий больше нет, их место занимают, предполагаю гос и окологосструктуры, а у них, будем честны, зарплаты не в рынке. Вот средняя температура по больнице и падает.
    Если мое предположение верное, то через полгода мы увидим аналогичную картину, а, возможно, даже спад.


  1. Kiselioff
    05.08.2022 12:06
    +1

    Первое полугодие 2021

    битая ссылка


    1. habr_career
      05.08.2022 12:50
      +1

      Поменяли, спасибо!


  1. PqDn
    05.08.2022 12:24

    Очень странная статистика, зарплаты вырости, причем этак на 25-40% в бекенде, для уровня midle+


  1. marshinov
    05.08.2022 13:43

    А EPAM вообще актуален в списке российских компаний?


    1. sergey-gornostaev
      05.08.2022 13:48

      Хантить на российском рынке труда они продолжают.


      1. F0iL
        05.08.2022 15:07

        На удаленку, или перевозят?


        1. sergey-gornostaev
          05.08.2022 15:46

          Не уточнял, но подозреваю, что перевозят.


        1. DarthVictor
          05.08.2022 17:44

          Перевозят.


    1. Ivan22
      05.08.2022 15:30

      ну сотрудников там еще полно, зарплаты они получают