С проверками службы безопасности при трудоустройстве сталкивались 72% жителей России, а в ИТ-сфере — 74% кандидатов на вакансии. Это распространённая практика, но не все соискатели понимают, что конкретно ищут работодатели и зачем. Об этом мы расскажем в нашей статье.
В России каждая вторая компания проверяет кандидатов перед приёмом на работу. В западных организациях этот показатель значительно выше. По статистике SHRM, 92% работодателей США проверяет не только соискателей на открытые вакансии, но и свой действующий персонал: 15% устраивают ежегодные проверки, 13% — при нештатных ситуациях, 10% — когда принимают решение о повышении или переводе сотрудника на другую работу.
Что проверяют и хотят найти
Согласно исследованию HH.ru, в России чаще всего проверяют сведения с предыдущих мест работы соискателя и наличие у кандидата судимости — эти данные интересуют больше 60% работодателей. Каждый второй наниматель изучает аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов, 44% собирают данные о финансовой благонадёжности: задолженности, штрафы ГИБДД, банкротство, 18% проверяют наличие судимости у родственников кандидата. Детектор лжи используют только 6% компаний.
Организации, в которых работает более 500 человек, значительно чаще, чем небольшие организации, проверяют наличие у кандидата судимости — это делают 89% работодателей, а ещё подлинность его документов и финансовое положение. Также они используют полиграф — в 11% случаев.
В западных странах похожая практика, но есть свои особенности. Как показало недавнее исследование SHRM, в США проверка криминальной истории — самый распространённый скрининг перед приёмом на работу. В 2021 году кандидатов проверяли так:
83% работодателей — на наличие судимости,
57% компаний — на употребление наркотиков,
49% делали запросы в учебные заведения для подтверждения диплома,
26% просматривали социальные сети кандидатов и собирали о них информацию в поисковых системах,
25% уточняли кредитоспособность соискателей,
7% проводили так называемый тест на честность, в котором оценивают склонность кандидата к воровству, агрессии и саботажу.
Зачем компаниям эти сведения
Ошибки в найме обходятся компаниям в круглую сумму. По оценке американской Ассоциации управления персоналом, общие затраты на трудоустройство и адаптацию нового сотрудника могут достигать 200% его годовой зарплаты.
Согласно исследованию CareerBuilder, 75% американских работодателей теряют в среднем 17 000 долларов за одного ошибочно нанятого сотрудника. Треть компаний уверены, что делают неправильный выбор из-за чрезмерного доверия к соискателям, которые предоставляют ложные сведения о своих навыках и квалификации. Для таких заявлений у работодателей есть основания. По данным американской консалтинговой компании Checkster, 78% кандидатов лгут при устройстве на работу:
60% соискателей преувеличивают свой уровень владения навыками,
50% завышают стаж,
49% фальсифицируют экзаменационные баллы,
41% повышают себя в должности на предыдущем месте работы,
40% врут, что учились в престижном университете,
33% говорят неправду о своих достижениях.
Александр Высоцкий
Основатель международной EdTech-IT компании в сфере образования Visotsky Consulting
В нашей компании служба безопасности приступает к проверке, только если кандидат успешно выполнил тестовое задание, прошёл финальное интервью с руководителем, и мы планируем выводить его на испытательный срок. Обычно заранее запрашиваем у соискателя контакты трёх бывших руководителей для рекомендаций. У них узнаём следующее:
какую должность занимал кандидат,
насколько успешно он справлялся со своими обязанностями,
какие конкретные достижения и результаты его работы,
насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями,
почему расстались.
Далее проверяем кандидатов через специальный сервис контрагентов «Контур.фокус». Обычно интересуемся, участвовал ли соискатель в процедурах банкротства, есть ли у него неоплаченные судебные требования, кроме мелких штрафов ГИБДД, участвовал ли он в судебных делах в качестве ответчика. Если участвовал более трёх раз, то у нас начинают возникать вопросы. Также интересуемся, занимается ли кандидат конкурирующим видом деятельности.
Практически не было случаев, когда мы отказывали по вышеперечисленным причинам. Но однажды не послушали рекомендаций от бывшего работодателя и очень пожалели об этом. Нам сказали, что сотрудник ведёт нездоровый образ жизни. Но мы рискнули и взяли его на испытательный срок. Работаем удалённо, используем программу Time Doctor, которая делает скриншоты. Увидели, что сотрудник курил травку в рабочее время и отправлял друзьям видео и фото процесса. В нашей компании лояльная система: сначала мы делаем замечание, а только потом приступаем к более решительным действиям. Но с этим сотрудником мы попрощались сразу.
В исследовании компании Resumelab 93% респондентов сказали, что знают людей, в резюме которых есть ложные сведения, а 56% самих опрошенных искажали факты:
25% преувеличивали свой опыт работы,
21% придумывали должностные обязанности,
16% завышали стаж,
15% преувеличивали уровень владения навыками,
10% говорили неправду про уровень дохода.
Чаще всего ложные данные встречались в резюме людей, которые работают в сфере бизнеса, финансов и ИТ. Работники образования реже остальных искажали информацию о себе.
Самая популярная причина обмана, которая встречается у трети соискателей — долгий период безработицы; 18% кандидатов лгали, так как думали, что их не поймают. 17% считали, что они недостаточно квалифицированы для выбранной позиции, ещё 17% хотели получить более высокую зарплату.
Всё это объясняет желание работодателей тщательно проверять соискателей. Но иногда наниматели изучают факты биографии, которых нет в резюме, но которые могут оказаться несовместимыми с определёнными вакансиями. Судимость за мошенничество, долги и банкротство — препятствия для работы, связанной с управлением финансовыми активами компании. Также проверки проводят, чтобы составить психологический портрет кандидата. Для этого HR-менеджеры мониторят соцсети.
Мария Харченко
HR-директор бухгалтерского сервиса «Кнопка»
Мы изучаем всех кандидатов, будь то уборщика или разработчик, на предмет административных и уголовных правонарушений. Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности? Мы понимаем, что в жизни человека могли быть кризисные моменты, сложности с выплатой кредитов или что-то подобное. И именно реакция на этот вопрос говорит нам больше, чем сама проверка. Если сотрудник признаётся в правонарушениях, а СБ подтверждает его слова — мы понимаем, что он честен с нами. В этом случае можем принять его на работу даже с учётом неоднозначных результатов проверки. А вот если кандидат обманывает с самого начала, у него нет шансов попасть в нашу компанию.
Однажды нам пришлось отказать квалифицированному разработчику. Мы задали ему тот самый вопрос. Он уверил нас, что у него всё в порядке, а проверка выявила шестизначную задолженность перед банками. Мы спросили, почему он не предупредил нас. Кандидат назвал долг мелочью, о которой не вспомнил во время собеседования. Для нас это показатель благонадёжности специалиста. Если шестизначный долг для него — мелочь, то как он будет относиться к конфиденциальной информации, материальным ценностям, к собственным и чужим ошибкам?
Но не всегда честность гарантирует кандидату место в нашей компании. Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа или факты из прошлого близких кандидата. Но всегда напрягают многократные правонарушения. Мы не можем позволить себе рассматривать таких соискателей, потому что работа в бухгалтерском сервисе предполагает доступ к персональным и финансовым данным клиентов. Критерии отбора сотрудников у нас очень строгие.
Прошлое — не приговор
Далеко не всегда неидеальная биография становится препятствием для трудоустройства. В 2021 году 85% HR-менеджеров и 81% руководителей американских компаний заявили, что работники с криминальным прошлым работают так же хорошо или даже лучше, чем сотрудники без такого прошлого.
68% менеджеров по персоналу заявили, что для них важнее профессиональные качества кандидата, чем пятна в биографии,
53% HR-специалистов сказали, что готовы нанять людей с криминальным прошлым,
47% HR-менеджеров и 38% руководителей компаний считают, что людям нужно давать шанс вернуться к нормальной жизни, обеспечивая их работой,
41% HR-менеджеров считают, что задавать такие вопросы бестактно.
Сотрудники службы безопасности принимают решения, основываясь на ограниченном количестве информации о кандидате. Поэтому ошибки в нашей работе неизбежны. Недавно мы принимали человека на одну из руководящих позиций в компании. Он признался, что жил три года в США нелегально. Пытался эмигрировать, но у него не получилось сделать документы, поэтому он вернулся в Россию. Мы не смогли проверить историю его пребывания в США и советовали руководству не брать такого соискателя, так как ему предстояло работать с документами особой секретности. Руководство решило иначе: компания запросила рекомендации от бывших работодателей, они были положительными, и менеджеры наняли человека. И правильно сделали, сотрудник оказался благонадёжным, а подозрения — напрасными. И это нормально. Наша работа — консультировать, а не принимать финальное решение.
Сотрудник службы безопасности федеральной Digital-компании, который просил не сообщать его имя
Что говорят законы
Работодатель имеет право просить соискателя предоставить только те сведения, которые ограничены Ст. 65 ТК РФ. Проверить подлинность этих документов можно через открытые базы данных. Оригинальность паспорта — на сайте МВД, ИНН — через сайт ФНС, диплома об образовании — в учебном заведении. Справку о судимости кандидат запрашивает самостоятельно в МВД. Информацию об исполнительных производствах можно получить на сайте судебных приставов.
Соискателя также могут попросить заполнить анкету, в которую иногда включают вопросы, напрямую не связанные с профессиональными компетенциями: про трудовую биографию родителей, наличие двойного гражданства, отношение к алкоголю и наркотикам. Чтобы приступить к обработке такой анкеты, работодатель обязан взять у кандидата письменное разрешение в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу из-за сведений, полученных в ходе проверки, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата. Исключение составляет криминальное прошлое соискателя при устройстве в госорганы, а также в учреждения, которые работают с несовершеннолетними.
Если же вас не приняли из-за неоплаченных штрафов в ГИБДД, политических или религиозных взглядов, то вы имеете право обратиться в суд по факту дискриминации. Но работодатели редко мотивируют отказ такими причинами. Обычно они говорят, что кандидаты не соответствуют вакансии, а доказать обратное практически невозможно.
Комментарии (71)
sergey-gornostaev
09.09.2022 10:27+3Иногда работодатели вообще не мотивируют отказ. Кандидат заполняет форму СБ и работодатель тупо теряется.
DenisSel
09.09.2022 10:29+13Чтобы пройти первоначальный фильтр и просто добраться до технического собеседования, вам придется подогнать свое резюме под профиль сотрудника которого ищут рекрутеры (25-35 лет, без вредных привычек, владеющим всем стеком технологий который написан на листочки и девочки + наличие 2-3 года опыта работы). Если вы этого не сделаете просто, не пройдете этап отсева. Говорить о себе правду нужно на тех собеседовании и своему непосредственному начальнику, так как только на этих этапах вас смогут оценить объективно.
panzerfaust
09.09.2022 10:36+11Обычно заранее запрашиваем у соискателя контакты трёх бывших руководителей для рекомендаций
Прикинул, что лично я понятия не имею, где их брать. Контакт последнего точно не найду. Предпоследнего - допустим. А третий был почти 4 года лет назад, и не факт, что он все еще там работает.
ZeroBot-Dot
09.09.2022 10:54+11Ещё хуже когда начинают обзванивать твоих "бывших" работодателей без твоего согласия.
У меня например резюме всегда в свободном доступе и оно всегда актуальное. Я люблю следить за рынком зарплат, за требованиями к кандидатам. Люблю быть в рынке. А потом раз! И к тебе приходит начальник отдела с вопросом "ты собираешься увольняться? А то мне тут звонили, спрашивали про тебя" О_О
hw_store
09.09.2022 14:03+4...поэтому рекомендательное письмо лучше просить у шефа сразу при увольнении (если оно происходило без скандала)
QviNSteN
11.09.2022 06:03Ни разу... вообще ни разу у меня не просили рекомендации с предыдущих мест работы.
ВООБЩЕ. НИ. РАЗУ.
Что со мной не так?)sergey-gornostaev
11.09.2022 11:38Везёт. У меня часто просили. И по многим моим бывшим подчинённым звонили с вопросами их новые наниматели.
Ivnika
09.09.2022 10:40+9Жаль нет сервисов и возможностей чтобы по аналогии проверять будущего работодателя. И я не говорю про массу сайтов где можно какие-то крохи найти, отзывы или еще что-то, вопрос более глобальный.
И да, интересно было бы узнать статистику сколько компаний врет в своих обещаниях и рассказах о будущем месте работы ))))) (интересные проекты, современные технологии, соотв. оплата и тд)
ZeroBot-Dot
09.09.2022 10:55За 18 лет стажа и порядка 10-12 мест работы, лично я не встречал откровенного вранья :) Но видимо мне очень везло.
panzerfaust
09.09.2022 11:26+6Врут в тех аспектах, которые никакой проверке, кроме субъективной эмпирической, не поддаются. Ну типа
"у нас дружный коллектив профессионалов" - по факту шайка джунов
"интересные задачи" - крудошлепство и саппорт легаси
"мы поощряем развитие и отправляем вас на семинары" - за 3 года одна местячковая туса с унылыми докладами
GospodinKolhoznik
09.09.2022 18:08+3Согласно статье соискателей тоже обвиняют не в чудовищном вранье, а скорее в том, что они кое что преувеличивают, а кое что недоговаривают. А уж компании этим промышляют не просто иногда, а практически постоянно. Т.е. врут так много и так часто, что это уже кажется нормой и считается чем то само-собой разумеющимся.
YMA
09.09.2022 12:50Это да, а то бывают сюрпризы ;) Когда я устраивался в один небольшой банк, посмотрел всю открытую информацию и помимо прочего увидел, что по средней зарплате он сильно выше рынка. Плюс мне пообещали рост зарплаты в будущем, а на старте - обычные рыночные условия.
ОК, в голове образ компактной конторы, где стабильной командой работают профессионалы за хорошие деньги. А по факту - средняя зарплата была задрана за счет единиц из руководства, которые получают на порядок выше остальных сотрудников, высокая текучка и технологии на очень грустном уровне. Ну да ладно, поработал пару лет, обжился и перешел в более интересное место, сделав выводы на будущее.
lab412
09.09.2022 10:40+16интересно что будет если у человека нет кредитов, соцсетей и даже блога какого ни будь захудалого? что если даже фото этого человека нет в интернетах потому что он программист и интроверт?
или как найти человека в соцсетях если он подписан как "user1296" и ни разу не выкладывал свои фото для опознания по лицу? что если человек не видит смысла в соцсетях? отказывать ему в трудоустройстве из за того что он не любит сэлфи делать?
вы ведь в курсе что все террористы, анархисты и прочие личности имеют блоги и всё такое, но НИКТО из них не подписан своим именем? значит у вас будет работать человек повинный в разжигании расовой ненависти, а никто даже знать не будет об этом. ни одна служба безопасности не сможет вычислить его, учитывая что за такими охотятся спецслужбы с куда большим бюджетом и не могут их поймать...
всё это напоминает мне проверку с аэропортах которая для виду лишь существует. реально конечно есть дебилы пытающиеся пронести пистолет в самолёт, но личности несущие реальную угрозу никогда не смогут быть пойманными потому что они знают про эти меры безопасности и просто не кладут пистолет в чемодан. почему куча террористов в мире и теракты каждый день а никто ничего не может предотвратить? потому что умные люди не шифруют сообщения привлекая к себе внимание, а пишут открытым текстом "Бабушка приехала"...
все эти проверки скорее чтобы найти дебилов типо той девочки что с в твиттере про налоги хвасталась... а такие дебилы безопасны, и реально если к вам придёт человек чтобы "похитить" ваши секреты - он подготовится заранее чтобы его не поймали. блин, все вы как малые дети, одни заигрались в соцсети, а другие делают вид что могут что то сделать, притворяясь "собакой охранякой"...
12rbah
09.09.2022 11:16+10проверку с аэропортах которая для виду лишь существует.
т. реально конечно есть дебилы пытающиеся пронести пистолет в самолёт
Вообще таких "дебилов" не так мало как вы думаете и такая проверка как раз помогает с явными нарушениями и предотвращает потенциальные нарушения.
потому что умные люди не шифруют сообщения привлекая к себе внимание, а пишут открытым текстом "Бабушка приехала"...
Ну да не шифруют в 2022, когда большинство трафика идёт по https, да и в целом даже если трафик открытый его не так легко анализировать.
а такие дебилы безопасны, и реально если к вам придёт человек чтобы
"похитить" ваши секреты - он подготовится заранее чтобы его не поймали.Пожалуйста, изучите хоть немного судебную практику и увидите, что многие преступники не отличаются умом и склонность к планированию.
почему куча террористов в мире и теракты каждый день а никто ничего не может предотвратить?
Потому что, некоторые терракты в целом нельзя предотвратить. И про ряд предотвращенных далеко не всегда говорят.
Moraiatw
09.09.2022 14:26+2реально конечно есть дебилы пытающиеся пронести пистолет в самолёт
Не поверите, но до внедрения этих проверок так и было. В самолет проносили пистолеты, обрезы и даже полноразмерные охотничьи ружья.
RabraBabr
09.09.2022 18:10+4Самое интересное, что это было не запрещено. Я лично сдавал ружье КВС, по прилету получал обратно.
Moraiatw
10.09.2022 07:38Сдача и получение это официальный способ, он и сейчас действует.
Я про именно пронос на борт.
TyVik
09.09.2022 22:52+2В наше время отсутствие упоминания человека в соцсетях и вообще в интернете уже может являться причиной отказа от СБ. Недавно как раз эту тему в баре обсуждали.
12rbah
09.09.2022 10:58+3факты из прошлого близких кандидата.
Как по мне - это очень спорный критерий, на некоторые должности в гос. конторах из-за этого не берут, но в реальности это слабо связано с личными качествами человека. Но тут честно говоря непонятно, в какой сфере происходит найм и на какую оплату.
60% соискателей преувеличивают свой уровень владения навыками
Я такое не оправдываю, но довольно часто сами работодатели пишут, что-то типа нужен программист владеющий python, go, c++ плюсом будет знание php и erlang, также уазывается, что нужно уметь в CI/CD, docker,git,k&s, postgres,redis,mongo и т.д. и если что сделать фронт и на зп в 150к.
Требования такие а по факту нужно будет уметь не сложный бэкенд на питоне, засовывать его в докер и мб что-то отслеживать через k&s, да и весь ci/cd это bash скрипт с упаковкой скрипта в контейнер и запуском на сервере.Я это к тому, что указано в требованиях одно а нужно другое, к счастью в последнее время вроде такого меньше стало. Поэтому не стоит доворять hr-ам писать тексты вакансий(если они не разбираются в теме).
IvanSTV
09.09.2022 12:23+1работоадетль играет в игру обмани работника на бабки по дефолту, какие тут могут быть претензии, если работник платит тем же?
Ага, читал требования, когда требовалось одновременно знать и SAP, и 1С, и TWS, и SQL, и все это на должности начальника склада, Был у нас партнер - искал начальника на новый склад. а мы работали с их старым складом Я почитал требования и подвалил к начальнику текущего - типа. Паша. неужели ты все это знаешь? Оказалось, что это просто требования закинуты "наугад" - на удачу, вдруг удастся захантить уникума, который умеет все, а реально им кроме 1 С там ничего не требуется. Логично. что и соискатель им отвечает тем же, полагая, что можно написать, что он все умеет, а реально там понадобится гораздо меньше.
DaneSoul
09.09.2022 13:39+2Оказалось, что это просто требования закинуты «наугад» — на удачу, вдруг удастся захантить уникума, который умеет все, а реально им кроме 1 С там ничего не требуется.
А в чем удача хантить уникума который умеет в технологии, которые на этом месте не применяются и не планируются? По такой логике можно в требования писать знания эльфийского и клингонского :-)IvanSTV
09.09.2022 14:08+2например, навалить на сотрудника работу по развитию. К примеру, по развитию тех же систем, по аналитике. 1 вместо 2-х. Почему на начальника склада навалили работу аналитика по логистическим процессам? Потому что может в SQL. Или, к примеру, по тестовой обкатке тех или иных внедрений. Раз может в несколько систем - попробуем-ка мы у него на складе кроме штатного 1С какую-нибудь хитросделанную ERP. Или, например, вот у нас были проблемы с подключением к складской 1С SAPовского API клиента - пусть человек кроме складской работы этой штукой тоже займется.
То есть, если нет специалиста с широкими компетенциями, то что поделать - приходится нанимать дополнительного специалиста или брать аутсорос. А когда нашли универсального Балду, который потянет функционал двух за одну зарплату, то чистый профит.
DaneSoul
09.09.2022 14:46То есть, если нет специалиста с широкими компетенциями, то что поделать — приходится нанимать дополнительного специалиста или брать аутсорос.
Проблема в том, что широта и глубина компетенции не часто идут вместе в одном человеке.
То есть если спец. сразу во всем, то обычно каждую конкретную технологию он знает несколько хуже специалиста который изучал одну технологию, но до самых глубин.
Поэтому если это интегратор, который работает с разными системами заказчиков, то тут широта огромный плюс. А если это склад, где всего одна система, то я бы предпочел специалиста, который знает только ее, но зато знает очень хорошо, до самых мелких нюансов.
Zenj
09.09.2022 11:00+7Странно... мне бы и в голову не пришло рассказывать вам о задолженностях, если вы не спросите об этом прямо... И вовсе не для того, чтобы вас обмануть. Спросите явно - скажу.
Knightt
09.09.2022 11:47+7это точно!
есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности?
а кандидат видимо должен знать что именно будет искать эта СБ...
я как-то ответил, что 25 лет назад перешел дорогу в неположенном месте - составили протокол... на меня как на идиота посмотрели (но на работу в итоге взяли :) )
slavanikolsky
09.09.2022 11:02+2Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу из-за сведений, полученных в ходе проверки, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата.
Интересно как это выглядит в жизни? Мы тут на вас нарыли, но все равно вынуждены вас нанять)
mitzury
09.09.2022 11:26+8На одном месте работы, у меня, был более "жесткий" отбор, не могу предположить, радоваться что я его прошел или же нет. А суть отбора такова (знаю, т.к. при мне искали следующих кандидатов):
Сидит девочка и перед ней стопка резюме с HH. И слышу такой монолог:
- Так, этого зовут Вася, у меня бывший был Вася - не берём.
- Следующий у нас кто? Иван. Да ну, страшный какой то.
- Настя. Не хочу чтобы сотрудника звали как меня (имя изменено), не берём.
И так всю стопку. В итоге осталось три. И только их стали читать далее, опыт, навыки..
pohjalainen
09.09.2022 11:55+10Это классика: половину резюме в мусорку со словами "нам не нужны неудачники" =)
tark-tech
09.09.2022 17:29+4да-да-да
в бывшей конторе безопасники люютовали, резали всех кандидатов, найти человека в ит отдел было тем еще квестом
в итоге одобренный и всесторонне проверенный ими кадр оказался запойным...
screwer
09.09.2022 11:54+18Он уверил нас, что у него всё в порядке, а проверка выявила шестизначную задолженность перед банками. Мы спросили, почему он не предупредил нас. Кандидат назвал долг мелочью, о которой не вспомнил во время собеседования. Для нас это показатель благонадёжности специалиста. Если шестизначный долг для него — мелочь
А разве не мелочь? Любая ипотека - сразу СЕМИзначная задолженность. И на много лет подряд. Шестизначная задолженность с зарплаты программиста это всего несколько месяцев выплат.
IvanSTV
09.09.2022 12:04+5Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа
А если не единоразовый? Ну, например, много где зарплата составляет оклад+премия, причем премия 50% дохода. Был у человека несколько лет стабильный доход, и ничего не указывало, что что-то изменится. Взял человек в кредит машину, а его хлоп - уволили, или же перевели на голый оклад. Между "кормить свою семью" и "кормить семьи акционеров банка" человек выбрал свою семью и банку показал шиш, пока не найдет новую работу. Приходит он на собеседование, а ему отказывают, потому что несколько пропусков кредитного платежа. Загнали, суки, называется.
Norgorn
09.09.2022 16:35+4>Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа
Вообще фраза безумная, причин для пропусков кредитного платежа вообще бесконечно. Может там вообще третий год суд идёт. И так про любой долг можно сказать. А ещё бывают болезни ( в т.ч. близких), неудачный бизнес, жертвы мошенников и масса всего остального.
Мало бестолковых HR, ещё перед СБ отплясывать. Видимо, нет никакой нехватки кадров, раз такой ерундой занимаются.
Neom1an
09.09.2022 12:06+4Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности?
Откуда я знаю, что там проверяет ваша служба безопасности? Вы же меня не в безопасность собеседуете? Я бы попросил рассказать о проверке попдробнее. Что и как проверяют. И что-то мне подсказывает, что на этом вопросе со мной бы прекратили дальше разговаривать.
Knightt
09.09.2022 12:24а я спросил :)
в ответ было что-то типа: "да вы не волнуйтесь, там ничего такого. у нас мало кто не проходил проверку СБ" (но ответа что именно проверяется - не дали)
Areso
09.09.2022 12:57+3Потому что это незаконно. Каждый такой по факту "проверяльщик" ходит под статьей. И единственный момент, почему их массово не судят- потому что все бывшие. А бывших сотрудников органов, как известно, не бывает :)
slavanikolsky
09.09.2022 21:20+2На подобный вопрос всегда отвечал одинаково) я знаю кто убил Кеннеди. Далее всегда итог меня устраивал. Либо заканчивались тупые вопросы, либо я заканчивал собеседование. Чем серьезней проверяют тем хуже по уровню команда. (Личный вывод, никого не хочу обидеть)
Mitya78
09.09.2022 12:15Не знаю что там СБ, но в нашей компании всех психологи проверяют. При приёме на работу, при переводе, при косяках...
Мне так релокацию забанили полноценную, хотя при устройстве проходил, приняли.
Одобрили только удалёнку.
Хотя все были за, это такой плюс для компании был, иметь человека на объекте под рукой.
upd. Тест дают сперва, типа на IQ, всякие логические задачки, проценты посчитать, убрать лишнее...
Ну а потом в вольном формате беседа с психологом, спрашивает обо всём, пометки делает.
milkground
09.09.2022 12:31Не знаю что там СБ, но в нашей компании всех психологи проверяют. При приёме на работу, при переводе, при косяках...
А что именно эти психологи спрашивают?
Ellinist
09.09.2022 14:19+4А я тут намедни медкомиссию проходил - ну, положено на нашей работе это регулярно - типа программист - профессия вредная - зрение там и еще много чего.
Так вот сидит напротив меня девочка-психиатр и задает вопросы:
А какой сегодня день недели?
А какое сегодня число?
-
А у вас бывали разочарования в жизни?
На последний вопрос мне так хотелось ответить: - Да, бывали, и последнее я испытал буквально сейчас.
Но я не стал искушать судьбу.
khgvghv
09.09.2022 13:57+3Меня так однажды, на заре трудовой карьеры, в начале 2000-х, не взяли в банк, т.к., у меня сложилось такое впечатление, не смогли пробить меня ни по одной своей базе.
Пришел к ним с паспортом (постоянная прописка в другом регионе), военником и свеженьким дипломом (дипломы тогда проверялись только непосредственно через запрос в вуз).
Безопасник на собеседовании многозначительно хмыкал, когда выяснил, что у меня нет предыдущих мест работы, водительского, автомобилей, недвижимости, кредитов, штрафов, участия в судах и проч.
А, ну и соцсетей тогда тоже практически не было.
Moraiatw
09.09.2022 14:20+3Справку о судимости кандидат запрашивает самостоятельно в МВД.
Дооооо...
Сведения о судимостях СБ получает через нелегальный доступ к БД "ГИАЦ".
Dolios
09.09.2022 15:12+8Отличная статья о том, как огромное количество работодателей вытирает ноги о закон и имеет наглость что-то там еще требовать от кандидата.
Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности?
Мой ответ был бы таким: все необходимые по закону документы и сведения я вам предоставил/предоставлю, а все остальное не ваше дело.
PanDubls
09.09.2022 16:26Время от времени забываю о штрафах за превышение скорости и вспоминаю, когда приходит уведомление об открытии исполнительного производства или как его там. Это что ж, я террорист и неблагонадежный элемент? Sad :(
amarao
09.09.2022 16:29+11Работаем удалённо, используем программу Time Doctor, которая делает скриншоты
Чудесная компания. Прям захотелось на работу к ним.
GospodinKolhoznik
09.09.2022 18:17+2- Расскажите, какие будут ваши первые действия на рабочем месте?
- Первым делом я напишу скрипт, который будет каждые в 10 секунд переключать вкладки с открытыми модулями кода в IDE, а каждые 30 секунд переключаться на файл с ТЗ и прочей документацией, чтобы Time Doctor'у было приятно.
amarao
09.09.2022 22:46СлАбо!
Только хардкор, только нейронки. Камера на экран, нейронка, плюс эмулятор HID. Нейронка заодно и будет попечатывать на экране неотличимо от продакшена.
screwer
09.09.2022 22:50Постоянные переключения, мельтешение экрана - это же неудобно! За минуту генерим скриншотов на весь день, и методично скармливаем их в фоне, немного отреверсив каку.
slavanikolsky
09.09.2022 21:29+1Этой компании нужен процесс или результат? Предлагаю заменить time doctor мне на Kpi. Если я работу сделаю за 15 дней на которую ваши сотрудники тратят 30 дней вы мне платите двойной оклад. Почасовая отсидка за компом меня всегда демотивировала и я увольнялся.
aigoncharov
09.09.2022 22:58Если шестизначный долг для него — мелочь, то как он будет относиться к
конфиденциальной информации, материальным ценностям, к собственным и
чужим ошибкам?А что если не экстраполировать личную жизнь человека на его профессиональную? Как наличие долга заставляет программиста хуже выполнять свою работу? Может, вы еще и у девушек при приеме на работу спрашиваете не планируют ли они беременнеть? А может и вовсе их не берете, т.к. они еще не дай бог ребенка заделют? А если кто-то гей или, боже помилуй, гимн США по вечерам поет при свете камина?
ZeroBot-Dot
10.09.2022 09:07+1Мне кажется, что наличие долга может мотивировать человека работать хорошо, дабы получать премии и всяческие плюшки. На меня, например, наличие шестизначного долга оказало отличное влияние. Я добился новой должности с увеличением ЗП в 2.5 раза.
А насчет девушек вы удивитесь, но так и есть. Многие работодатели не берут девушек определенной возрастной группы. Но тут есть и вторая сторона медали. Нет детей? Не возьмем, а вдруг в декрет уйдет. Есть дети? Тоже не возьмем, вы постоянно будете на больничных и не будете задерживаться в офисе.
12rbah
12.09.2022 09:02Может, вы еще и у девушек при приеме на работу спрашиваете не планируют ли они беременнеть?
Многие просто в открытую говорят, что не берут женщин, т.к. они будут рожать детей, при чем даже на собеседовании, но обычно это конторы ниже среднего.
aigoncharov
09.09.2022 23:01+2Мы не можем позволить себе рассматривать таких соискателей, потому что
работа в бухгалтерском сервисе предполагает доступ к персональным и
финансовым данным клиентов.А зачем вашим программистам доступ к персональным данным? Вот реально, оно же совсем не надо процентам 95% соотрудников компании.
aigoncharov
09.09.2022 23:04+1Увидели, что сотрудник курил травку в рабочее время
Мне интересно как курение травки влияет на выполнение задач? Если у человека есть дедлайны, которые он успешно выполняет и все довольны результатом, то какая разница чем занимается человек?
zetroot
09.09.2022 23:38+7А потом коллеги восклицают: этот модуль писали какие то укуренные наркоманы, как это поддерживать!
GospodinKolhoznik
10.09.2022 10:24+1На травокура жаловался Основатель международной EdTech-IT компании в сфере образования. По ходу у них там накуреный препод вайтишников питону учил.
Mike-M
12.09.2022 00:01В целом — хорошая статья. Только маловато про айтишников, и многовато про американскую статистику, как мне показалось.
DenisPantushev
12.09.2022 06:56Бугага. А если соискатели начнут пробивать директоров и главбухов ("мы не любим чо-то там с деньгами и тырыпыры") на наличие судимостей, исполнительных пропизводств, проигранных судов, долгов (особенно конторы!), неоплаченных штрафов и задолженностей по алиментам? Ну и до кучи, состоят ли эти лица на наркологическом учете (раз уж вы доебались до курения травки, суки неприятные) и в кожвендиспансере. А какие моральные качества? Сколько шалав посещаете втайне от супруги? Как с такими ублюдками работать, можно ли им доверять?
В такие игры можно играть в обе стороны. Или это другое?
Такая ситуация возможно только в капиталистическом обществе. И существует она только тогда (как правильно отмечено выше) - когда безработный в отчаянии и полностью зависит от прихотей эйчаров и начальничков, вершителей судеб.
Если по делу, то отлуп за наличие долгов по долгам (пардон за фразу) вводит в недоумение. Нет долгов и ипотек, наличествует финансовая подушка (а наличие таких данных они могут пробивать?) - не возьмем на работу, у вас не будет мотивации работать. Есть долги - тоже не возьмем (почему, кстати? - так и не понял). Так вы определитесь уже. Кто вам нужен, люди без долгов, или грамотные работники?
Все это исходит по простой причине - неспособности управлять кадрами и неспособность превращать труд работника в добавленную стоимость (если по научному). Все ищут идеальных работников, которые сделают им бизнес.
ZeroBot-Dot
Самое тупое это проверять штрафы и задолженности. И я говорю про профессии которые не связаны с вождением и мат. ответственностью.
Мне несколько раз отказывали в трудоустройстве из-за долгов перед ФССП, да, был молод, взял кредит и не рассчитал силы. А мотивация одного из работодателей была следующая: "Не хотим чтобы приходили исполнительные листы, бухгалтерия у нас такое не любит, ей приходится выполнять дополнительную работу".
GospodinKolhoznik
Если они это озвучили, то они дважды идиоты, потому как формально отказ по такой причине является противозаконным. Понятно, что они думают, что никто не пойдёт судиться, но все люди разные и кто-то может пойти.
ZeroBot-Dot
Это было ровно один раз. Но там и компания была "мутная". Собес с HR, собес с начальником отдела, собес с генеральным, собес с полиграфом. В тот раз мне было уже принципиально пройти всю цепочку. :)
А насчет судиться, да, можно было бы, но тратить время и силы не захотелось. Видимо на это и расчёт у них.
Trabant_Vishnya
Еще веселее, когда на тебя падает ИП от приставов, потому что родители воюют с охреневшей управляющей компанией.
ZeroBot-Dot
Ну или ИП прилетает от полного тёзки. Такие случаи тоже бывали(не у меня)
robertd
Еще хуже, когда суды в ускоренном порядке (без личного присутствия), в тч по долгам ЖКХ. У меня была доля в квартире, в котором оборзевшая УК пересчитала счета за тепло за два года -- +10к/месяц на квартиру 75кв. Суд, исполнительное производство и почти сразу арест счетов и изъятие денег. Теперь доказываю через суды, что не индюк.
vconst
Хах! Знакомо!
На квартиру, доставшуюся в наследство, где никто не жил несколько лет, куда физически не было подведено электричество — пришел исполнительный лист с долгом за электроэнергию. Управляющая настолько обуела, что целый год считала «среднее потребление по дому». Повторяю, электрический кабель тупо не был заведен в квартиру