![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/4da/634/a51/4da634a5196578acd478ae6216d426d6.jpg)
Самый популярный способ поиска работы — используя профессиональную сеть LinkedIn. На западном рынке именно эта сеть стала основным инструментом для поиска деловых контактов и расширения нетворка. Большинство компаний используют LinkedIn для поиска сотрудников. Это основной (и зачастую единственный) инструмент, которым пользуется рекрутер при поиске кандидатов.
Предположим, вы ищете работу и нашли на LinkedIn позицию которая вам интересна, и в той локации где вам нужно. Вроде бы всё замечательно и откликнувшихся не огромное количество (пока). Вы тоже можете откликнуться, но это не даст вам ровным счётом никаких гарантий.
В этой статье я поделюсь с вами секретом как вам достучаться до рекрутера или нанимающего менеджера и увеличить свои шансы обратить на себя внимание. Вы вряд ли найдете этот совет где-либо еще.
Почему LinkedIn так популярен?
LinkedIn это эффективный канал подбора для точечного закрытия позиций в Digital и Tech.
В LinkedIn люди привыкли обсуждать работу и получать предложения от рекрутеров.
В LinkedIn люди готовы к сообщениям о вакансиях.
В LinkedIn 830 миллионов пользователей в более чем 200 странах мира.
Как отправить сообщение другому человеку в LinkedIn
В LinkedIn вы можете отправить сообщение другому человеку (например, рекрутеру или нанимающему менеджеру) только в одном из двух условий:
1.Вы должны быть связаны в Linkedin, то есть оба быть в первом круге друг у друга. Тогда вы можете писать друг другу совершенно бесплатно. Добавить незнакомого человека в первый круг бывает весьма и весьма тяжело, многие просто не будут добавлять незнакомцев, с кем никогда не было пересечения, контакта, или общения, а уж тем более из другой локации.
2.У вас есть платный аккаунт в Linkedin. Тогда у вас есть возможность отправить либо 5 либо 15 InMail платных сообщений (кредитов) в месяц, в зависимости от плана подписки. Однако, кредиты Linkedin Inmail могут быть довольно дорогостоящими, если у вас нет стабильного процента ответов на каждое отправленное платное сообщение InMail.
А теперь следите за руками :)
Если вы хотите отправить сообщение почти любому человеку в LinkedIn без необходимости сначала законнектиться с ним или оформляя платную подписку вы можете сделать следующее:
Зайдите в профиль интересующего вас человека на LinkedIn. Для примера я возьму профиль моего коллеги Lenny Rachitsky:
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/ae8/ba5/793/ae8ba579373972ef2724207dd55c4635.png)
2. Докрутите до самого конца страницы и найдите там блок Interests, нажмите на Groups. Это те группы на LinkedIn в которых состоит интересующий вас человек (в моем примере — Lenny). Вы увидите что-то похожее на показанное ниже:
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/53e/c55/eb8/53ec55eb8dd60a6198cb1770171f1518.png)
3. Вам нужно выбрать наиболее релевантную вам группу, кликнуть на название и перейти на ее страницу. Для примера я выбрал “Digital Twin & Metaverse”:
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/229/99e/6b3/22999e6b3ba4d48ab5054bbdaa605f5c.png)
4. Теперь вам нужно вступить в эту группу. Для этого нажмите на кнопку Join. Текст на кнопке изменится на Withdraw Request, это на случай если вы вдруг заходите отменить свой запрос на вступление.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/6fb/11c/125/6fb11c125aa4374de79d02df9f091e7b.png)
5. Дождитесь пока ваш запрос одобрит администратор и добавит в группу. Это происходит не моментально, на это может уйти несколько дней (а иногда и недель), но это компромисс с которым придётся смирится. LinkedIn пришлёт вам уведомление, когда это произойдёт.
6. После вступения в группу нажмите ссылку Show all →, чтобы увидеть всех членов группы:
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/558/449/052/5584490526e54c2e5cacf0d0f1f1e2d8.png)
7. После этого вам будет доступна опция написать сообщение ЛЮБОМУ члену этой группы без каких-либо ограничений. Даже если вы не связаны с ним напрямую. Для этого просто найдите нужного вам человека воспользовавшись фильтром:
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/e06/633/ee0/e06633ee0232d4e1a7b332c5c348af26.png)
И после клика на Message появится окошко чата. Выглядит это так:
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/50a/ac1/89f/50aac189f845ecb29abe23a15a9c6e40.png)
Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Мой телеграм-канал — Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров, разработчиков, и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!
Комментарии (5)
lotse8
18.10.2022 10:54Зачем все эти танцы с бубном, если практически в каждом профиле указан сайт? Иду на сайт и по указанным на сайте контактам (лучше через контактный формуляр) начинаю прямой диалог без посредников, при первом обращении ссылаюсь на его/ее профиль в LinkedIn или на вакансию. Кстати, на сайтах все те же вакансии в 90% случаев указаны.
Mike-M
18.10.2022 21:55Дождитесь пока ваш запрос одобрит администратор… на это может уйти несколько дней (а иногда и недель)
Из личного опыта: в некоторых группах запрос одобрялся несколько месяцев и даже — вы не поверите — лет! Ну и вишенка на торте: в нескольких группах запрос не одобрен до сих пор, хотя прошло более 4 лет.
nickolas059
Полно постов с работой без указания конкретного проекта, должности. Просто список первоклассных стран и гажми лайк, напиши, что это могло бы быть интересно. Мне кажется все это фейк, но в этом разобраться пока не пойму. И как избавиться от такого тоже не ясно...
vedenin1980
Скорее всего не фейк, а просто набор базы данных. То есть у рекрутера реально переодически появляются клиенты, которым нужны специалисты по машинному обучению, скажем, в Германии. Чтобы быстрее подбирать работников, рекрутер постоянно делает такие посты даже если прямо сейчас открытых вакансий у клиента нет.