Привет, меня зовут Аня Стороженко и я основатель сервиса по релокации в Европу и Великобританию.
В этой статье я расскажу, как поменялась IT-релокация с началом СВО и как в сложившихся обстоятельствах искать работу за рубежом!
Long story short.
Мы занимаемся релокацией более полутора лет, когда она ещё не была так популярна и термин не был таким заезженным.
Самыми популярными направлениями были Германия, Великобритания, Швеция, Нидерланды и страны Прибалтики. Это страны с высоким уровнем жизни, большим числом вакансий в Tech и относительно не сложным процессом легализации.
Отмечу, что до начала СВО среднестатистический айтишник не хотел никуда переезжать.
Tech компании быстро адаптировались к коронавирусным реалиям и научились нанимать айтишников удаленно по всему миру.
Это открыло потрясающие возможности – работать в международной команде над топовым продуктами, получать зарплату в валюте, не выезжая из родной Рязани.
Релокация всегда сопряжена с трудностями, да и Европа – это совсем не про высокие зарплаты. Но запрос на переезд был всегда. Кандидаты отправлялись в Европу не за большими деньгами, а за иными смыслами: другим образом жизни, работой в международной среде, социальными гарантиями.
У кандидатов было время, чтобы собрать 2-3 предложения, подумать, и даже поторговаться с работодателем за дополнительные бонусы – релокационный или sign-up бонус, акции компании.
После февраля ситуация изменилась.
Американские и Европейские компании стали отказываться от подрядчиков на территории РФ и РБ из-за проблем с трансфером денег и репутационных соображений.
Выросла конкуренция. Гораздо больше кандидатов решили искать вакансии с релокацией. Так у нашего клиента в Берлине количество откликов из СНГ на позицию Go developer выросло в 30 раз! Представьте масштабы конкуренции.
Вакансий стало меньше. По Европе и США весной и летом прокатилась волна сокращений. Meta и многие другие компании до сих пор не разморозили найм. Если вакансий мало, то компании скорее всего предпочтут местных специалистов, чем будут перевозить их из других стран. Релокация - это дорого.
Про культуру отмены.
Многие задаются вопросом, отказывают ли сейчас кандидатам из России на основании паспорта. Сложно сказать наверняка, потому что вы никогда не узнаете об истинных причинах отказа. Как правило, рекрутеры либо не отвечают, либо присылают стандартный ответ - мы предпочли другого кандидата.
В марте и феврале в LinkedIn попадались посты рекрутеров из европейских компаний о том, что они не будут нанимать россиян. При этом не ясно - это их личная позиция или позиция компаний, которые они представляют.
При этом каждая первая европейская компания официально заявляет о Diversity, Equity and Inclusion, предполагая равные условия и отсутствие дискриминации для всех.
На практике - искать работу стало сложнее.
Если раньше, чтобы получить оффер, нужно было отправить 50 откликов на вакансии, то сейчас 150 и больше, а в отдельных кейсах более 300. Такая вот математика. Я не могу однозначно ответить, является ли причиной подготовка компаний к затяжной рецессии, спад найма, возросший интерес к релокации, конкуренция или что-то другое.
Если говорить о правовых аспектах, то особо ничего не изменилось. Посольства работают, рабочие визы выдаются. В Армении и Грузии можно подаваться на получение визы, даже не являясь резидентом этих стран (это новые прецеденты и насколько хорошо они работают еще предстоит узнать).
После февраля появилась новая ниша для релокации.
Это компании, эвакуировавшие свои офисы из России в другие страны. Причём где-то это переезд происходил стихийно - сотрудники улетали туристами и легализовывались своими силами, или компанией, но уже после. Другие вывозили сотрудников организованно целыми чартерами.
Популярными направлениями стали - Армения, Грузия, Турция, Казахстан, Сербия, Черногория, Литва, Португалия, Испания и Кипр. Тем, у кого уже были зарубежные локации, было проще, а кому-то пришлось разбираться во всех бюрократических тонкостях, открывая офисы с нуля.
В чём плюсы таких компаний?
Во многих таких компаниях российские фаундеры, поэтому они открыты к релокации кандидатов из России и Беларуси. Шанс, что ваше резюме окажется в мусорном ведре на основании цвета паспорта минимален, требования к знанию английского ниже, а работодатели готовы помогать с изучением местного языка.
Одна международная компания с российскими корнями перевезла команду в Барселону и запускает курсы испанского. Он не требуется для работы, но важен для комфортного проживания в стране. В общем, такие компании тоже отличный вариант.
Что делать в сложившейся ситуации.
Качественно подготовиться к поиску работы - хорошее резюме, сопроводительное письмо, LinkedIn профайл.
Готовиться к интервью. Процесс собеседования в западных компаниях отличается, мы встречаемся с тестами интеллекта, culture fit interview, техническими интервью в несколько этапов. Если компания известная и крупная, то обычно, она присылает гайд по подготовке или же вы можете сами найти в интернете подробности процесса интервью.
Увеличить количество откликов. Чем больше откликов, тем больше вероятность найти компанию, которую ваш опыт заинтересует и вас будут готовы перевезти.
Обратить внимание на компании с российскими фаундерами и русскоязычными отделами разработки.
Заранее подготовить документы. Отдайте, как минимум, диплом на апостиль, закажите справку о несудимости.
Продолжать работать удалённо, если ваш работодатель это допускает.
Изучать английский. Сейчас есть специальные курсы для айтишников и программы для тех, кто ищет работу.
Стоит ли переезжать, не имея работы и оффера на руках?
Раньше я однозначно говорила - нет, потому что нет ничего хуже, чем оказаться в незнакомой стране без источника дохода. Сейчас у меня нет однозначного ответа на этот вопрос, многие айтишники на прошлой неделе оказались в Грузии, Казахстане, Армении. Некоторые из них вынуждены покинуть работу, потому что их работодатели не допускают работу из-за рубежа.
В общем, если вам спокойнее за рубежом и финансы позволяют, то, почему бы и не уехать. Ряд компаний, которые собеседуют россиян, задают вопрос, находится ли кандидат на территории России и сможет ли беспрепятственно уехать в случае job offer-а.
В некоторых странах, например в Португалии, есть специальная виза для поиска работы, позволяющая легально находиться на территории страны. В ОАЭ относительно быстро и недорого можно оформить фрилансерскую визу. Имея визу фрилансера вы можете перевезти в ОАЭ семью, открыть банковский счет, оформить местную симкарту, пользоваться медицинскими услугами и на законном основании вести бизнес.
Кстати, процесс получения рабочей визы в Европе тоже не хитрый, вы можете получить ее сами, имея соответствующее письмо от работодателя и предложение работы на руках. То есть, если работодатель принципиально не готов вас легализовать - вы можете предложить сделать это самостоятельно.
Верните меня обратно.
Летом, на фоне укрепления курса рубля, ранее переехавшие со своими компаниями айтишники захотели вернуться в Россию и смотрели позиции в Russian Big Tech. Но после сентября многие приняли решение повременить со своим возвращением.
Как ещё поменялся облик релокации?
Если раньше кандидаты имели время в запасе, чтобы получить лучшее предложение, хорошую зарплату и «жирный» релокационный бонус, то теперь целью стало получить приемлемый оффер, позволяющий легализоваться в новой стране, если переезд в первом приоритете.
Ход мыслей довольно простой - когда вы уже находитесь в стране, вам открывается другой уровень - вас станут приглашать те компании, которые были не готовы релоцировать. Например, у них и так достаточный поток местных кандидатов, зачем в этом случае им кого-то перевозить.
Как вы помните, релокация - это дорого.
Кому проще релоцироваться?
Самые высокие шансы у программистов с востребованным стеком технологий, опытом работы в международных компаниях и знанием английского от В2. Менеджерам сложнее, поскольку стиль российского менеджмента сильно отличается, требования к знанию английского языка выше (С1-С2). Тут действует очень простое правило - если у работодателя дефицит кандидатов на местном рынке, он будет перевозить. Так часто прямо в описании вакансии можно увидеть – «На данную позицию visa sponsorship не предусмотрен».
Про специалистов не IT-сферы мне судить сложно. Главный принцип - должен быть дефицит и высокая потребность в ваших навыках, тогда вас повезут. Лично я встречаю ребят из России в сфере туризма, недвижимости, очень востребованы работники бьюти-индустрии, кто-то уже организовал бизнес за рубежом. Например, в турецком Каше российские предприниматели наладили доставку еды из ресторанов, организовали коворкинги и коливинги.
Про языки.
В Швеции, Германии и Нидерландах, для работы достаточно английского. Но для комфортной жизни, решения бытовых вопросов, понимания местного менталитета, да и в целом из уважения к стране, которая стала вашим новым домом, я бы рекомендовала учить местные языки. Многие компании, например, организовывают такие курсы в офисе.
Про страны, в которые сейчас экстренно переезжают наши IT-специалисты.
Пока сказать сложно, достаточно ли там вакансий, чтобы всех трудоустроить. Многие едут со своим самоваром - работодателем в РФ или компанией, которая открыла офис в новой локации. Кто-то двинется дальше в Европу и Штаты. Так что о какой-то конкуренции там с местными профессионалами за рабочие места пока речи не идет, слишком мало времени прошло.
В Турции, например, сейчас сложилось два рынка труда.
Местный рынок труда, где зарплата значительно ниже и рынок, который составляют компании, релоцировавшие своих сотрудников из стран СНГ.
Последние либо сохранили прежние зарплаты и тогда разница с местным уровнем дохода огромная, либо скорректировали зарплату в соответствии с местной стоимостью жизни (знаю компании, которые, снизили зарплату после релокации на 30-40%, потому что жить в новой локации дешевле и/или налоги выше).
Есть компании, которые перевезли разработку в другие страны и заинтересованы в найме местных специалистов.
Выводы.
Я думаю, что со временем зарплатные предложения в этих районах откалибруются, а команды станут мультикультурными.
Мы живем во времена больших перемен и необходимо время, чтобы отрефлексировать этот опыт, выстроить найм по-новому и сформировать справедливые вилки зарплат в новых офисах. В общем, время покажет.
Удачного вам поиска работы и берегите себя!
Комментарии (49)
skrikl
19.10.2022 14:40+1В ... Грузии можно подаваться на получение визы, даже не являясь резидентом ...
Мое исследование этого вопроса включало рассылку писем напрямую в посольства всех стран ЕС, представленных в Тбилиси. Ни одно посольство не подтвердило возможность обратиться к ним с паспортом РФ. Если у вас есть другой опыт, поделитесь пожалуйста.
P.S Немцы ответили первыми и одни из немногих сразу прислали подтверждение "мы получили вопрос, скоро ответим". Совпадение или орднунг?
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 14:51Мы пока исследуем эту опцию. До сентября проще всего было оформить документы в России. У вас уже есть предложение работы на руках?
skrikl
19.10.2022 17:06+1есть предложение работы на руках?
У меня есть работа в данный момент. Но релокейт дальше Грузии и прочих условно безвизовых стран осложняется невозможностью получить банальный шенген. Эта проблема c переездом “куда хочется” вместо “куда еще пускают просто так” при отсутствии возможности купить “золотую визу” решается двумя путями:
Получение визы как сейчас говорят “цифрового кочевника” в странах, позволяющих податься электронно. Затем смена статуса уже внутри страны, если страна позволяет такие фокусы. Пересечение множеств из этих условий дает неизвестный мне результат. Могу только предположить что таких стран не много.
Получение ВНЖ в условно безвизовых странах, где ВНЖ дается легко и при этом позволяет обращаться в консульства на территории страны. Из известных мне примеров самый яркий - это Турция, где достаточно арендовать жилье и пройти через бюрократию.
Если кто-то сможет поделиться опытом получения того же шенгена вне РФ, будет замечательно.
Ниже писали что в Турции есть требование 6 месячного проживания:
...опыт относительно Турции. Там необходимо быть резидентом и прожить полгода в стране...
К нашему счастью это так не для всех стран. Например, Португалия в своем консульстве принимает и свежеприбывших. Другое дело что они там не справляются с потоком и записаться месяцами не получается. Информацию беру из канала в телеграмме, который прямо в названии говорит про "Португалию через Турцию". С учетом количества уже уехавших людей я этому сообществу доверяю.
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 17:35+2Поняла, вы про Шенген, условия подачи на него отличаются от подачи на рабочую визу. И основная сложность в том, что в каждой европейской стране свои нюансы с подачей документов, единой практики нет. Кстати, быстро и относительно недорого можно получить фриланс визу в ОАЭ. Мне озвучили 6 недель, которые нельзя выезжать из страны до того, как пропечатают визу. Мы пошли по такому пути легализации
9-vasiliy
19.10.2022 15:48+1За Грузию не скажу, но в Армении мне сказали следующее:
Германияhttps://eriwan.diplo.de/am-de/service/05-visa-einreise/-/2521580
Франция: "To submit a visa application to our consulate, you must live in Armenia for more than 6 months."
Спойлер: возможно, но сроки значительно больше. Глубже пока не копал.
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 15:50Есть опыт относительно Турции. Там необходимо быть резидентом и прожить полгода в стране. Поэтому все рекомендации - уезжайте, потом разберетесь на месте - такое себе. Пока самый быстрый доказанный способ оформления документов - дома
skrikl
19.10.2022 17:11+1Немецкое посольство в Грузии выпускало подобное сообщение об отмене "территориального ценза" для граждан РФ в целях подачи документов на рабочую визу. Не уверен насчет шенгена впрочем.
AndreiLeo
19.10.2022 17:36+2Немецкое консульство в Тбилиси отменило требование грузинского внж для граждан РФ/РБ, проживавших до 24.02 не в Грузии, для подачи на все виды рабочих национальных виз.
Я писал письмо в консульство, они подтвердили это.AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 17:37Спасибо, что поделились информацией, это очень ценно! Надо помнить что для туристического Шенгена и рабочих виз правила разные
Knightt
19.10.2022 15:40+6Релокация - это дорого.
Релокация - это сложно, страшно, трудно решиться, это выход из зоны комфорта(и очень сильный выход), НО я бы не сказал что это прям дорого. А вот жить на новом месте может быть действительно дорого.
Пережил две штуки: Россия - Польша (до февраля 2022), Польша - Кипр (после февраля 2022). Что в первом, что во втором случае весь переезд обошелся до 4000 евро. (а это 0-1-2 месячная зп IT-шника)
rstepanov
19.10.2022 15:47Ну конкретно в ОАЭ 4000 евро - это стоимость 2-bedroom apartments на месяц приблизительно в том месте, которое на снимке автора статьи. Сейчас будет немного дороже, потому что приближается высокий сезон, да и понаехало народу много. Плюс расходы на еду и всякие непредвиденные обстоятельства.
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 15:54Если вы резидент, то подешевле. Но в ОАЭ жить дорого, это факт.
Knightt
19.10.2022 16:19погодите...
в релокацию входит оплата отеля (на неделю, месяц, два) - остальное уже Ваши расходы... если вы нашли работу с зп в 3000 евро в ОАЭ, то значит жить вам нужно за "МКАД"-ом.. а то так и переезд из региона в Москву будет "дорого и невыгодно", ведь я хочу жить в 150 метровой квартире в Москва-Сити за 800к в месяц.. :)
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 16:23+2По-разному, зависит от работодателя. Кто-то арендует жилье на месяц, кто-то сделает единоразовую выплату и вы распоряжаетесь ею сами, кто-то оплачивает билеты на всю семью, кто-то только для работника. ЗП в 3000 евро очень мало для ОАЭ
rstepanov
19.10.2022 17:58З/п в 3000 евро в Дубае - это фактически зарплата джуна или миддла в совсем бедной конторе, одному на нее прожить кое-как можно, вдвоем - уже сложнее, с семьей - нереально, если только остальные члены семьи тоже найдут какую-то работу/подработку.
4000 евро в месяц - это не 150 метров, а где-то 60-70 в Дубай Марине, минимально на 4 человек, есть, конечно, койко-места от 600 евро/долларов в месяц где-нибудь в Дейре, но вы правда хотите именно так жить?
"За МКАДом" - можно, но прикидывайте, нужно ли вам каждый день ездить в офис и сколько времени займет дорога, если вам на метро нужно ехать около 30 километров (Дейра-Дубай Марина) и больше - это долго и дороже, чем в Москве. К тому же может понадобиться еще до метро как то добираться, такси тут дорогое, а автобусы ходят не часто. Летом, когда на улице сильно больше 40, будет нелегко.
peachhy
20.10.2022 15:142000 сейчас там стоит квартира
AnyaStorozhenko Автор
20.10.2022 15:15Зависит от того, есть ли у вас резидентство и готовы ли вы снимать сразу на год. Без резидентства комната в Марине вам обойдется в полторы тысячи долларов при оплате помесячно
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 15:53+1Для работодателя это дороже, чем взять локала. Конечно, зависит от щедрости каждого конкретного работодателя и что он закладывает в релокационный пакет. Это может быть и 10-15 тыс. евро и больше
Pompei
19.10.2022 16:11-6А кого Данте увидел в девятом круге ада в своей Божественной Комедии?
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 16:38+2Пожалуйста, расскажите нам!
Pompei
19.10.2022 18:01-6Почитайте. Классики уже всё сказали. Ихними устами глаголит ИСТИНА
AnyaStorozhenko Автор
19.10.2022 18:25+5Ихними :)
Pompei
20.10.2022 05:27-7У нас не звонЯт, а звОнят. Не кладут, а ложат (или наоборот, как там не правльно по "вашему"). И ложь - это не враньё. А говорят ихНИМИ, а не "их" - именно так говорили на руси всегда. А новые веяния - для меня обрыдло.
ЗЫ. Демоны всегда уводять от сути фокусируя всех на ...., в данном случае на "не"правильных словах.
AnyaStorozhenko Автор
20.10.2022 14:06+1Кажется, у вас какая-то бесконечная карма
Pompei
21.10.2022 06:01А как на счёт демократии и свободы слова? Или для "вас" это нормально затыкать неугодных? Не так мыслящих? Да?
dyadyaSerezha
20.10.2022 07:59+1Автор, так Анталия или Дубай?)
AnyaStorozhenko Автор
20.10.2022 10:01С точки зрения, где вести бизнес - Дубай, однозначно. В Турции (я жила в Стамбуле, Анталии и Каше) тоже есть свои плюсы. Летом нет невыносимой жары и демократичные цены
dyadyaSerezha
21.10.2022 08:53Бизнес по релокейту в другие страны? Хмм, странно...
Gryphon88
21.10.2022 11:48Старый уважаемый бизнес, особенно если по согласию всех сторон.
Заголовок спойлера
dejecher
20.10.2022 11:24По поводу языков - Швеция, Финляндия и Норвегия точно абсолютно толерантны к английскому языку - в этих странах вполне комфортно жить (с некоторыми оговорками) не владея государственными языками этих стран, но с достаточным уровнем английского. И насколько я могу судить (в.т.ч и по личному опыту, хотя он несколько ограничен) аналогичная ситуация и с Нидерландами
Упомянутые оговорки касаются двух вещей - конкретного региона проживания.. грубо говоря речь идет даже не столько о крупных городах, сколько о столичных регионах этих государств (Ну да и "крупных городов" это тоже касается, но в меньшей степени). Вторая вещь это получение гражданства в порядке натурализации - это требюует сдачи экзамена по государственному языку. Постоянный ВНЖ не требует сдачи таких экзаменов
ВНЖ страны ЕС - в статье упоминается, что внж может оформляеться самим заявителем на основании job offer - и это действительно основной порядок в большинстве стран ЕС. Но да - от работодателя может потребоваться определенные телодвижения (даже в случае high skilled migrants), но как правило работодатель не занимается релокацией и получением визы/внж для соискателя (бывают кончено и исключения). В некоторых странах от работодателя требуется только job offer - это единственное основание для получения ВНЖ квалифицированными специалистами (как пример Финляндия и Норвегия. Швеция - чуть сложнее)
AnyaStorozhenko Автор
20.10.2022 14:03Спасибо вам большое за содержательный комментарий. В Швеции, если с 2020 года там ничего не изменилось, экзамен по шведскому языку отменен, для получения паспорта будет достаточно английского. Про телодвижения работодателя: они, в том или ином объеме, нужны всегда. Даже если вы все делаете сами, вам нужны оффер и определенные формы от работодателя (зависит от конкретной страны).
dejecher
20.10.2022 16:14В Швеции, если с 2020 года там ничего не изменилось, экзамен по шведскому языку отменен,
Блин! получается я конкретно лоханулся с выбором страны проживания. хоть сейчас перезжай :(
Про телодвижения работодателя: они, в том или ином объеме, нужны всегда.
я один из таких работодателей (условных конечно - в том смысле, что я принимаю участие в процессе найма) - нужен только оффер. в принципе можно сдеать кое что еще если хочется ускорить процесс, но это уже чисто по желанию. Это самое "кое-что" означает завести эккаунт в специально придуманном для данного случая сервисе (от имени компании - это делается один раз), и при выдаче этого самого офера внести туда соответствующую запись - это просто ускоряет процесс, но принципиально ничего не меняет. Скажу больше - несколько мне доводилось делать дважды офферы от имени собственной компании (в этом случае я просто был посредником, для нанятых субконтракторов) - так мне даже не позвонил никто. Правда тогда ВНЖ оформляли куда дольше чем сейчас - целых три недели процесс занимал. Так что никаких форм... в Финляндии и в Норвегии. В Швеции просесс немного особенный - там требуется "подпись и печать" особого лица из числа менеджемента компании. Кроме того есть законные требования к содержанию контракта, так что это содержание нужно определенным образом подтверждать - как правило это документы которые работодатель пересылает приглашенному соискателю вместе с офером. Но там в компанию как праило звонят чтобы убедиться... да черт его знает в чем именно - просто звонят вот этим специальным лицам и беседуют с ними. В Ирландии - не знаю как сейчас, а когда меня приглашали, и когда приглашали тех кто приехал после меня тоже просто высылали офер и все. Один раз звонили из консульства в РФ - что-то уточняли.
AdrianV
20.10.2022 14:03Зачем делать релокацию?
dejecher
20.10.2022 16:17+1Зачем делать релокацию?
Если вы про сам сервис который обычно именуется "relocation assistance" то это очень полезная штука - полезная как для работодателя, так и для немного служащего
Что до услуг описанных в статье - я не очень понял их суть честно говоря.
AnyaStorozhenko Автор
21.10.2022 12:41По правилам публикации я, к сожалению, не могу рекламировать сервис :(
AnnSavkina
20.10.2022 14:03+1После умиления от фотографии котика, продолжила читать текст, читаю: "Если раньше, чтобы получить оффер, нужно было отправить 50 котиков на вакансии.... Что? а, откликов"
AnyaStorozhenko Автор
20.10.2022 14:05Котики как обезболивающее. Смотрим на котика -> отправляем 50 откликов -> снова смотрим на котика -> отправляем еще 50 откликов
AnnSavkina
20.10.2022 14:12+1У меня другая идея: отправлять 50 фото котиков вместе с откликом на вакансию)
Gryphon88
20.10.2022 14:38В надежде, что у кадровика на отклике по привычке дернется рука на «лайк»? :)
Не подскажете, как перевозить кота (для релаксационных, некоммерческих целей)? По ЕС правила одинаковые?AnyaStorozhenko Автор
20.10.2022 14:48У нас были сложности. Кошка с документами и прививками из SF, в Турцию нас благополучно впустили, а выпускать не хотели. Во Франции заплатили 200 Евро и нам сделали европейский паспорт (осмотрели ее и перенесли информацию о вакцинации в паспорт). Еще распространенная ошибка - авиакомпании дают места у аварийного выхода (там больше места), но при взлете сумку с животным там оставлять нельзя и вас начинают пересаживать, столкнулась 2 раза с этим. В общем, даже если все документы в порядке, приезжайте в аэропорт за 3 часа, потому что бывают сюрпризы.
AnnSavkina
20.10.2022 21:54Какие препятствия были в Турции при выезде с кошкой?
AnyaStorozhenko Автор
21.10.2022 12:39Они хотели паспорт животного по Европейскому типу, книжкой. А в Штатах таких книжек нет.
mSnus
Это бородатый мужик с нимбом показывает язык или вы тэги забыли вычистить?
AnyaStorozhenko Автор
Спасибо, поправила!