Чтобы устроиться на работу, нужно пройти стандартные этапы: подготовка резюме и собеседование с технической частью, а затем онбординг в компании. Коллеги помогли сделать процесс понятнее — рассказали, как составить резюме, чтобы HR обратил на него внимание, как презентовать себя на собеседовании, и что могут спросить в технической части. Ну и, конечно, про первые дни в Naumen.

Дарья Елтышева

Руководитель практики подбора в Naumen

Желаемая должность

Подумайте, чем хотите заниматься, и сконцентрируйтесь на одной роли. Укажите в резюме должность, на которую претендуете. Так, компания компания поймет, что вам интересно, и на какую позицию вы рассчитываете. Можно скопировать название должности из вакансии и вставить в резюме. Если откликаетесь на несколько вакансий, можно указать, например, джуниор Java-разработчик или стажер Java-разработчик.

Если вы пишете в желаемой должности «инженер-программист, продавец-консультант, бариста» — работодатель не сможет понять, на чем все-таки вы хотите сконцентрироваться, и что для вас в приоритете. 

Опыт работы, стажировки, проекты

Покажите завершенные проекты, и какую пользу вы принесли. Например, вместо «участие в учебном проекте по разработке телеграм-бота» расскажите подробнее, чем занимались. 

В учебном проекте по созданию телеграм-бота выполнял роль разработчика и лида команды. Помимо написания кода, провел анализ задач, распределил их внутри команды, проводил код-ревью. С командой защитили проект на конференции на отлично.

Так, у у работодателя будет понимание, за что вы отвечали в проекте и какой результат получился.

Если указываете «разработка приложений на Java», то уточните, что делали в проекте: укажите фичи и стек технологий.

Разработал приложение с авторизацией и правами доступа на основе ролей на стеке Maven, Spring MVC, Security, REST (Jackson), Java 8 Stream API. Реализовал сохранение в базы Postgres и MySQL на основе Spring JBDC, JPA (Hibernate) и Spring-Data-JPA.

Что делать, если опыта нет?

Если вы раньше не работали, расскажите, какие скилы прокачивали и как это делали. Если был опыт командной работы в университете, опишите проект, роль в нем и итоговый результат. Оставьте ссылку на пет-проекты, расскажите, какие были сложности в реализации и как получилось с ними справиться.

Образование, курсы, конференции

Если образование непрофильное, расскажите, как получили необходимые для должности знания. Например, участвовали в конференциях, проходили курсы, изучали книги. Все это даст понять, как вы компенсировали непрофильное образование, и что сейчас знаете.

Ключевые навыки

Подробнее о навыках можно рассказать в разделе «О себе».

Опыт коммерческой разработки в Java, PHP, опыт работы с БД в SQL, опыт коммерческой разработки имитационных моделей в AnyLogic. Знание Python и его библиотек для реализации методов прогнозирования временных рядов (некоммерческий опыт). Хорошее знание Java Core, в процессе изучения инструментов — Spring, JUnit, Mockito. Linux также в процессе изучения. 

Это не идеальный пример, однако из него мы понимаем, что у кандидата есть коммерческий опыт разработки на Java, а опыт Python некоммерческий. Также кандидат в процессе изучения Linux и Spring. Для работодателя важно с каким стеком вы работали на практике, а что еще изучаете, поэтому лучше указать это в резюме.

Покажите пет-проекты, расскажите, какие курсы проходили и в каких конференциях участвовали. Обратите внимание, что по soft-скилам важно дать такую же конкретику. Если указываете, что вы усидчивый, внимательный, исполнительный и так далее, поясните, почему считаете, что этот скил у вас развит, и как вы его развивали.

Практические советы по подготовке резюме:

1. Используйте шаблоны работных сайтов: HH, Хабр Карьера, LinkedIn, чтобы получить структуру резюме.

2. Не скрывайте имя, город проживания и ваши контакты. Это важно для работодателя.

3. Следите за орфографией и согласованностью предложений.

4. Резюме должно быть емким и понятным, желательно не более 2 страниц.

Можно дать почитать резюме коллеге или другу, чтобы узнать второе мнение. Свежий взгляд поможет найти ошибки или то, что можно улучшить.

Алексей Муратов

Руководитель направления разработки

Когда вас пригласили на собеседование и назначили дату и время, сразу же установите напоминание в календарь. Подготовьте рабочее место — убедитесь, что у вас стабильный интернет, нейтральный фон, подключен звук и есть место, куда делать записи. Если не получается прийти — обязательно позвоните и расскажите почему.

Проанализируйте достижения и сложности

Перед собеседованием выпишите и проанализируйте ваши достижения. Задайте себе вопросы: что крутого делали на работе или учебе, чем гордитесь? Затем выберите топ-3 достижения из списка — о них можно рассказать на собеседовании.

Помимо успехов, проанализируйте свои ошибки или трудности. Вспомните, как выходили из этих ситуаций и какие сделали выводы. Все ошибаются, это нормально. Говорить об этом на собеседовании не страшно. Вы покажете свою зрелость, так как проанализировали ошибки, исправили ситуацию и сделали выводы.

Подготовьте примеры проектов 

Если у вас есть открытый код, подготовьте и причешите его. Лучше показывать ссылку в гитхабе сразу же на конкретный проект, чтобы не тратить время на поиски во время собеседования.

Проанализируйте прошлый опыт и освежите знания 

Проанализируйте прошлую работу: над чем работали, что нравилось, а что нет. Если не работали — вспомните, как выбирали учебные проекты. Так, работодатель работодатель сможет понять, что вам интересно, и подобрать подходящую команду и проект.

Также вспомните теорию: посмотрите учебные конспекты, почитайте Хабр и Ютуб. Не нужно учить ничего нового, просто освежите знания, чтобы ответить на вопросы.

Изучите компанию

Откройте сайт Naumen и изучите, чем мы занимаемся, какие есть продукты и проекты. Так, на на собеседовании мы будем общаться на одном языке.

Как проходит собеседование в Naumen?

Расскажем о компании → Попросим рассказать о себе → Зададим технические вопросы → Расскажем про команду → Ответим на ваши вопросы

Hard- и Soft-скилы

Вопросы могут быть касаться опыта работы, hard- или soft-скилов. Мы хотим узнать, что вы знаете и умеете, как общаетесь в команде, насколько вы открыты, какие у вас увлечения. Не стесняйтесь показывать себя таким, какой вы есть.

Рекомендации по техническому собеседованию. На технической части мы проверяем базовую ИТ-грамотность — знание компьютер-сайнс. Нам важно, чтобы вы понимали принцип построения интернета, браузера и так далее. Спросим про знание языка программирования, зададим вопросы про алгоритмы, шаблоны проектирования, знание архитектуры, проверим знание утилит.

Как показывает практика, только половина кандидатов знает все утилиты. Почитайте хотя бы немного про каждую:

• Инструментарий вокруг языка Java Diagnostic Tools (jstack, jmap, VMArgs);

• Flight Recorder;

• JConsole;

• MAT (Memory Analyzer);

• Dev Tools в браузере;

• IDE.

Далее расскажу, как можно избежать ошибок на собеседовании. 

Не выдумывайте ответ на вопрос. Если не знаете, то скажите об этом честно. Это нормально, не знать все, что спрашивают. Мы не хотим получить 100% правильных ответов, а хотим понять ваши сильные стороны и зоны роста, и исходя из этого подобрать вам команду. Возможно, мы сами сможем обучить вас чему-то новому. Например, если вы не работали с БД Postgres, а работали с MySQL, можно так и ответить.

Готовьтесь. Если вы заранее не подготовились, встреча проходит скомкано: вы пытаетесь вспомнить сильные и слабые стороны прямо на месте, а это получается не всегда. Помните, что подготовка — очень важный этап собеседования.

Не завышайте уровень реальной квалификации. Если вы скажете, что вы синьор — мы подготовимся и будем спрашивать вас как синьора. Если вы завысили уровень квалификации, может получиться так, что вы не сможете ответить. Поэтому указывайте реальный уровень, чтобы мы могли задать подходящие вопросы.

Не отвечайте слишком подробно. Время собеседования ограничено одним часом, поэтому, если будете долго раскручивать мысль, это не покажет вас с лучшей стороны. Отвечайте емко и четко. Обычно так получается, если не пропускать этап подготовки.

Что делать, если вам отказали?

Не бойтесь запрашивать обратную связь, делать работу над ошибками и пробовать снова. Нет четкого срока, через который можно пробовать еще раз, поэтому оценивайте свои силы. У нас есть сотрудник, который устроился в компанию со второго раза. Коллега приходил на должность инженера, а сейчас он руководитель отдела. Поэтому не бойтесь делать ошибки, но не забывайте их исправлять. Если вы сами решили отказаться — расскажите об этом работодателю честно. Мы примем это на любом этапе.

Также не забывайте, что есть грань между развернутой обратной связью по зонам роста и оспариванием решения. Оспаривать решение не круто: вряд ли работодатель поменяет его здесь и сейчас, поэтому полезнее понять, над чем можно поработать. 

Иван Портнов

Руководитель отдела мобильной разработки

Как проходит онбординг в Naumen

Онбординг — это не только испытательный срок, но и процесс адаптации сотрудника к новому рабочему месту. Это происходит как при устройстве на работу, так и при смене должности в компании. Например, когда человек переходит из отдела в отдел. 

Но начнем с преонбординга —  это процесс подготовки до выхода на работу. В это время почитайте темы, где есть пробелы в знаниях. Когда я выходил в Naumen, то прошел курсы по тестированию и IOS-разработке Udemy.com, чтобы освежить знания. Поэтому в первый рабочий день пришел более уверенным.

Первый рабочий день

В этот день много активностей, которые не связаны с вашими прямыми обязанностями: познакомиться с командой, подписать документы, получить доступы и технику. Когда я пришел в Naumen, все работали удаленно, и я знакомился с командой в зуме. Из-за того, что камеры были включены, получилось быстро адаптироваться и привыкнуть к новым людям. Кстати, когда потом видишь коллег вживую, интересно сравнивать ощущения, как представляешь человека по камере, и как он выглядит на самом деле.

В онбординге помогает менеджер по адаптации и наставник. Менеджер по адаптации рассказывает про плюшки, внутренние сервисы, отвечает на вопросы. Наставник тоже помогает, но больше с технической стороны. Обычно это более опытный коллега из вашего отдела, который помогает разобраться с рабочими обязанностями и сложностями. Вместе с руководителем наставник готовит личный план работ. Это список задач со сроками, чтобы сотрудник мог понять, что компания от него ждет. 

Встреча «Один-на-один»

Также вы будете общаться с руководителем. Эти встречи нужны, чтобы обсудить любой вопрос. Можно свериться с текущим положением дел, обсудить проблемы и идеи. Я вел документ, в который фиксировал темы, которые стоит обсудить на встрече. Потому что я не хотел уточнять мелкие вопросы, а потом их забывал. Когда начал записывать вопросы, стало проще задавать их скопом. В течение первых 3 месяцев также проходит встреча с топ-менеджментом компании. Там расскажут о компании и ее философии. 

Performance Review 

Конец онбординга, это Performance Review, там подводят итоги испытательного срока, выполнения плана работ и обмениваются обратной связью. Если все хорошо, то оформляется ДМС и выдается мерч — худи с логотипом Naumen.

Мы подробно прошлись по всем этапам: подготовка резюме, собеседование с технической частью и онбординг в компании. До встречи в команде Naumen!

→ Поддержать Naumen в рейтинге работодателей России.