В этой статье хочу поделиться исключительно личным опытом работы на разных позициях и даже сферах в айти, конечно же, расскажу и про зарплаты в Москве. Верить или нет, решать Вам.
Про сам процесс отбора, поиска работы/стажировок в данной статье много говорить не буду, так как тема объемная и заслуживает отдельной статьи.
Хочется отметить, что поиск стажировки для меня был сложнее чем, поиск работы. За основу я брала 2 фактора:
Время от начала поиска до оффера;
Конверсия собеседований/тех заданий в оффер.
Все свои стажировки я начинала искать примерно за 6 месяцев. Моя стратегия, как человека с аналитическим складом ума, заключалась в полном протоколировании.
У меня был большой эксель файл, где я записывала компанию, этап, описание стажировки/позицию, условия и на каком этапе отбора я находилась. Что очень помогало отслеживать события, когда откликаешься почти на все подряд. Потому что если вдруг обо мне забывали ЭйЧары - я всегда знала кому и когда о себе напомнить (в целом сейчас я тоже веду учет о всех собеседованиях, но в другой форме).
Ремарка, рассказываю я информацию определенной давности, поэтому делайте скидку на время происходящего.
Стажировка в банке
Мой профессиональный путь начался летом после 2-го курса Бауманки. Я попала на стажировку в банк голубого цвета в какой-то бизнесовый департамент, но занималась архитектурой баз данных. Как они доверили стажеру такую ответственную задачу? Я сама немного в шоке, но к счастью для нас всех, они не прогадали.
Работала я 2 месяца, и вообще о стажировке и моем работодателе воспоминания у меня остались исключительно положительные. Вот где-где, а внутри компании эйчары для стажеров пир на весь мир закатывали, что было очень приятно.
Период работы: летняя стажировка на 2 месяца.
Задачи и обязанности: спроектировать БД для другого отдела по их накопленным данным и внедрить ее в общую систему банка.
Формат работы: в офисе 5/2, фулл тайм (40 часов).
Зарплата: 30.000 гросс (26.100 на руки).
Отработала я на славу, даже рекомендательное письмо мне написали. Открытых позиций в моей команде не было, и в сентябре я вернулась на учебу.
Стажировка в нефтегазе
Постоянно слушая истории от своих старших товарищей, что на 4-м курсе ВСЕ уже работают, мне тоже не захотелось быть белой вороной. Начав поиски в октябре, в январе я вышла на новую стажировку.
Период работы: стажировка для студентов, январь-июль.
Задачи и обязанности: Бизнес-аналитик: помогла компании перейти на новый софт, много общалась со стейкхолдерами и разбиралась во внутренних процессах компании, анализировала данные и визуализировала их, подготавливала тьютоиалы (обучающие материалы) для работников.
Формат работы: удаленно (в офис я приезжала раза 3 за все время), 25 часов.
Зарплата: 28к гросс + компенсация на питание (на руки получалось те же 28к).
Эта стажировка шла у меня сильно сложнее, так как пересекалась с дипломом, да и целом требовала меньше технических знаний, а больше вовлеченности что ли. Тем не менее, считаю ее тоже удачно завершенной, а все поставленные задачи - выполнеными.
По деньгам выходил небольшой апгрейд с пересчетом деньги/час работы, но так как график был свободный, то в зависимости от задач кол-во рабочих часов в неделю сильно варьировалось.
Если говорить о стажировках в целом, то я всегда получала только одно предложение о работе, куда потом и выходила набираться опыта.
Вот она - серьезная работа
И вот уже я, как счастливый бакалавр (такие вообще бывают?), начала искать новую работу, чтобы надолго навсегда и на фулл-тайм. Опущу подробности, но в итоге на столе у меня было 3 оффера.
По деньгам все были похожи +/- 10 тысяч, я сторговалась и выбрала самый денежный. И попала в европейскую компанию, что вообще голубая мечта вчерашнего студента. Мой запрос был 80к на руки, я ведь уже человек с дипломом! Первый оффер мне прилетел на 110к(гросс или на руки не помню), что значит я себя сильно недооценивала.
Период работы: сентябрь - июль (следующего года).
Задачи и обязанности: Дата-аналитик.
Формат работы: удаленно (в офис я приезжала когда хотела и когда разрешали- был же ковид), 40 часов.
Зарплата: 115к (на руки) (позже мне ее немного повысили до примерно 130к) + были квартальные премии, какая-то компенсация на еду. В целом условия в компании были очень-очень хорошими: классная мед. страховка, оборудование для home-office и многое другое.
Об этой работе и коллективе вспоминаю с самой большой ностальгией. И по известным страшным причинам компания приняла решение не вести бизнес в России. Мне предлагали переехать в Барселонский офис, но по личным соображением я отказалась.
Они ушли, а миллион остался
Да-да, нам выплатили большую компенсацию, сильно больше, чем я ожидала и кто-либо. Это было, конечно же, меньше миллиона, но очень близко ( в эпсилон окрестности, так сказать). Так что, подкопив денег, я быстро увидела у себя на счету 7-значную цифру (Вот они по-настоящему лихие early 20th), на которую кстати и жила последующий год.
ДевОпс - больше никогда
Из пропасти в карьер: как после европейской компании я оказалась в гос. структуре и мне не очень понравилось.
Период работы: 1.5 месяца.
Задачи и обязанности: девопс (по сути), по трудовой книжке фиг пойми кто.
Формат работы: удаленно, 40 часов.
Зарплата: 180к (на руки).
Режим работы был очень напряженным + дежурства по выходным. Необходимость быть "включенным" 24/7 и несостыковки взглядов с линейным начальником. Поэтому еще до окончания испытательного срока мы мирно разошлись с этим местом работы.
Пошла работать не за деньги, а идею
И вот мои самые недавние поиски работы тоже завершились успешным успехом. Передо мной, как уже сложилось исторически, было 3 оффера. В данном случае разбег зарплат был в почти 100к. Все предлагали интересные проекты и задачи, опыт общения с ними - положительный.
В итоге, я выбрала "средний" оффер, так как уже рассматриваю работу на перспективу и рост, деньги только один из многих факторов.
И это все?
Конечно, нет. Я опустила истории про свой опыт в стартапах, работу в университете преподавателем и многое другое. Если будет интересно, напишу про это отдельный пост/статью.
Сейчас от знакомых, я слышала, что стажеры за полный рабочий день получают 60к, что на минуточку, в 2 раза больше, чем было в мое время! Такая динамика очень радует :)
Комментарии (19)
inkvizitor68sl
20.11.2023 08:55я руковожу проектами по внедрению ИИ
А как всё же должность называется? Руководитель чего-то там, или продакт/проджект? Есть ли люди в подчинении?
IT_princess Автор
20.11.2023 08:55+1Официально в должности нет ни того ни другого.
В подчинении команда, которая собирается на тот или иной проект. Люди часто переплывают из одной команды в другую (от проекта к преокту), но не обязательно.
igord1960
20.11.2023 08:55+3С Экселем - это правильно. Наверняка Вы также сидели на первой парте в университете и конспект раскрашивали фломастерами для лучшего восприятия.
IT_princess Автор
20.11.2023 08:55+1Вообще эксель реально помогал + сохранение тестовых заданий на облоко)
К стастью или сожалению, я была той студенткой, которая вечно просила у кого-то конспекты) Потому что даже если я была на паре, потом разобраться в своих было сложновато и не на все пары я ходила,
starik-2005
20.11.2023 08:55+1Теперь я руковожу проектами по внедрению ИИ
А что конкретно делает такой человек? А то я тоже хочу руководить каким-нить проектом, но вообще не представляю, что это такое. Мне кажется, что проект без руководителя проекта вообще ничего никогда не терял. Но хотелось бы в этом разубедиться..
IT_princess Автор
20.11.2023 08:55+1В каждой компании по разному.
Я бы сраврила руководителя проекта с директором школы. Это самая невидимая, но от того не менее значимая работа.
Мы несем ответственность за развитие проекта от (идеи) L0-l4 до пилотирования включительно, защищаем проекты перед директорами организации. Убеждаем староверов, что цифровизация это хорошо и выгодно.
Можно считать, что мы и проджекты и продукты. И за деньги отвечам и технические вещи мониторим, и вся коммуникация на нас.
Но я думаю, есть отдельные статьи на эту тему, я кратко обрисовала фронт работ.
starik-2005
20.11.2023 08:55Про директоров школ в среднем не могу сказать ни хорошего, ни плохого - разное. Вот, например, у меня в школе сначала была директор, которая вела биологию. На границе 80-х и 90-х. И увлеклась она всем этим биоэнергетическим шаманством, что привело ее в итоге в дурку. После нее была директор, которая вела немецкий язык. За ее голубые волосы получила партийную кличку "Мальвина". Но это уже совсем в старших классах было, да и немецкий я не учил, так что не пересекался. А вот жена моя бывшая с дочерью ее сестры (то-ли родной, то-ли двоюродной - не в курсе, но жили они вместе втроем) училась в одном классе и дружила. Ну и жили они в соседнем доме. Так вот она (бывшая жена) говорила, что семейка эта вся недостаточно верно ориентирована, поэтому три тетки и живут в одной хате (да, заходили как-то в гости чайку попить).
В соседней школе директором был мужик один - бизнесмен, в школу на джипе ездил в лихие 90-е. До директорства вел в нашей школе экономику, право и все около того. На его уроках даже лютые двоечники вместо считания ворон слушали в три уха.
Но, во-первых, эти директора вели свой предмет. Не знаю, на сколько хорошо биологичка с немкой, но экономист точно делал это лучше любого другого учителя в школе (на мой скромный взгляд настоящего двоечника, который от отличника отличается только наличием у него вопроса "зачем?" - это по классификации умных людей с научными званиями в педагогике, так что не приписывайте оное мне). А, во-вторых, их деятельность достаточно прозрачна даже для учеников, не говоря уже об учителях. А вот что конкретно делает РП - это загадка. И, как правильно заметили выше с цитатой из книги, у всех, кто имеет вопрос "зачем?", складывается впечатление, что эти люди создают работу людям, у которых бы без них работы не было, т.к. она не нужна.
Matshishkapeu
20.11.2023 08:55+1По классификации Гребера
Получается пятый раздел
Taskmasters, who create extra work for those who do not need it, e.g., middle management, leadership professionals.
IT_princess Автор
20.11.2023 08:55Я, к сожалению, книгу не читала, поэтому сравнить мою текущую работу с 5-м разделом пока не могу. Но спасибо за рекомендацию!
KapasMordorov
20.11.2023 08:55-1Старожилы инфостарта на хабре?
У ТС три статьи. Если их даже бегло прочитать, то всё ясно.
Начиная с диапазона сданного ЕГЭ в 62-72 балла.
Третья статья так и вообще называется "Сказка..."
IT_princess Автор
20.11.2023 08:55Позвольте узнать, что же Вам ясно? Не вижу ничего плохого начинать писать на хабре, если есть желание и материал для публикации.
Сказка в названии, наверное и может сбивать, но изначально имелось в виду как "сказание".
К тому же, рассказанное - личный опыт, и может не совпадать с Вашими ожиданиями.
KapasMordorov
20.11.2023 08:55-1Тайминг не сходится.
Например, как совмещалась работа 40 часов в неделю, две магистратуры и некая "работа преподавателем" (а это вообще куда уложилось?). И всё это с намеком на 2 группу инвалидности.
2017 - 2021 бакалавриат
2021 - 2023 магистратура
Преподавательство когда?
IT_princess Автор
20.11.2023 08:55Тяжело, но совмещалась. За 15 лет учебы уже научилась учиться. И работу в моей сфере почти всегда можно было оптимизировать.
И это даже не занимало 100% моего времени. В своем окружении видела еще несколько похожих примеров, хотя наверное для абсолютного большинства это "невозможно".
Преподавать начала в магистратуре, но не с 1-го семестра.
Про здоровье скажу, что жить, в целом, не мешает и никакой инвалидности уже нет давно.
KapasMordorov
20.11.2023 08:55А какое существо минус ставит?
У меня вот сын в следующем году будет сдавать ЕГЭ. Потенциально пока медаль и отдельные экзамены до 100 баллов. Рассматриваем список ВУЗов, очень похожий на список из статьи. По заголовку было очень интересно.
По факту, оказалось, что содержание статей- "сказка".
IT_princess Автор
20.11.2023 08:55Если список вузов совпадает с моим ( и хот зависит от факультетов) в целом, это хороший выбор.
Почему, вы называете это сказкой (если есть талант и усердие, и не такое люди успевают), я так и не поняла, но переубеждать не буду, каждый может остаться при своем мнении.
Желаю удачи с поступлением и дальнейшей учебой.
vital_pavlenko
Почему нельзя просто назвать конкретную сумму?)
IT_princess Автор
Цель обозначить порядок цифр, а точная цифра никак не повлияла бы на сторителлинг.
Основной посыл статьи рассказать о динамике зарплат и компенсаций, но эта компенсация была аутлаером, нежели правилом и больше не повторится.