Привет, Хабр! Я Денис, ведущий продуктовый аналитик из МТС, ex-Tinkoff. Я относительно недавно попал в МТС, но много чего уже получилось сделать! Сегодня у меня было первое собеседование, которое я проводил вместе со своим коллегой Алексеем. И после собеседования у меня возникла потрясающая мысль: почему бы не рассказать, как облегчить свою жизнь на собеседованиях и на что мы, как интервьюеры, обращаем внимание?
Я не отниму у Вас много времени, а постараюсь максимально кратко и четко рассказать про основные фишки, которые помогут Вам на собеседованиях.
Давайте начинать!
Пункты, на которые стоит обратить внимание
Давайте расскажу про основные моменты, которые точно Вам помогут на собеседованиях:
найдите свою уникальность и покажите ее
сделайте информативное резюме
рассказывайте больше на собеседованиях, чем Вас просят
подготовьте классные пет-проекты
-
рассказывайте про опыт работы с точки зрения трех пунктов:
зачем делали?
что делали?
какие выводы получили
никогда не спешите, делайте упор на качество
подготовьте структурированный рассказ про себя и свои навыки
Это основные пункты, на которые я могу обратить внимание. Давайте теперь я подробнее расскажу про некоторые из них.
Уникальность
Однажды мне коллега рассказал, что к нему на собеседование пришла девушка с подготовленной небольшой презентацией c красивыми слайдами. Все были очень удивлены и внимательно слушали кандидата. В итоге ее взяли на работу.
К чему я это? Я хочу сказать, что очень важно (тем более на сегодняшний день) найти в себе что-то уникальное. Это может быть все что угодно, начиная от презентации про себя или бота в телеграмме, который следит за личным бюджетом и заканчивая сайтом-резюме. Я уверен, что у каждого было огромное количество идей. Поэтому сядьте и подумайте, что классного Вы можете показать своему работодателю.
Информативное резюме
Вкратце расскажу, что такое информативное резюме. Информативное резюме - это резюме, которое написано по факту, без всякой воды. Здесь должен быть опыт работы, что именно сделал (желательно свои успехи выражать через метрики, например поднял MAU в 2 раза), какой стек использовал и тд. Очень часто вижу в резюме кандидатов, что у них расписаны только задачи, которые они выполняли, но они ничем не подкреплены в плане результатов. Поэтому такая небольшая ошибка довольно часто встречается, постарайтесь сделать резюме по существу.
Говорите больше
Большинство людей недооценивают soft-skills, а зря. Ведь именно они помогут устроиться на новое место работы. Научитесь говорить интересно и больше. Например, у Вас спросили про Ваше образование, Вы можете рассказать только про сам университет, а можете еще добавить какие-то интересные проекты во время учебы, это будет небольшим плюсом к Вашей кандидатуре.
Пет-проекты и их роль для стажера / джуна
Когда у Вас нет реального опыта работы, то отличной заменой могут стать пет-проекты. В них Вы максимально приближайтесь к рабочим условиям, поэтому, когда Вы стажер / джун, иметь хорошие пет-проекты, которые показывают Ваши практические навыки.
Вам очень повезет, если Ваш пет-проект будет максимально подходить под задачи, которые выполняются в компании, в которую Вы собеседуетесь. В таком случае это будет для вас джек-пот, который позволит получить Вам заветный оффер!
Никогда не спешите
У меня есть очень грустный опыт, когда я поспешил при решении задачи по SQL и не заметил очень важную формулировку в условии. Мне повезло, что я вовремя остановился и все таки исправил свою ошибку. Что бы было, если бы я не заметил? Явно ничего хорошего.
На собеседовании очень важно делать упор на качественное выполнение задачи, покажите, как умеете красиво писать код, рассказывать про алгоритм задачи, да и вообще, что Вы идеальный кандидат, который никуда не спешит.
Итого
В любом случае, эти пункты Вам не помогут получить оффер, ничего не делая, но они смогут Вас приблизить к этой заветной цели. Все зависит от Вас, проходите, как можно больше собеседований и получайте этот незаменимый опыт.
Подробнее про аналитику, саморазвитие и карьеру я рассказываю у себя в телеграмм канале здесь
Комментарии (26)
firefrogs
22.04.2024 10:27+4Какой-то слог у статьи неприятный, излишне панибратский. Вы там у chatGPT настройки подкрутите =)
А вообще, всё в статье прекрасно работает, если вы устраиваетесь стажёром в компанию с не слишком серьёзной конкуренцией, где этих стажёров каждый день по 20 штук собеседуют. А иначе вся эта свистопляска с болтовней и отдельной презентацией про себя любимого будет выглядеть как поведения персонажа ситкома, который устроил мюзикл с перьями и блёстками в офисном кабинете. Пет-проекты и наработки хороши, но надо сразу здраво оценивать их уровень, ибо "ой смотрите какого я бота на коленке собрал" могут впечатлить так же, как грамота русского медвежонка. Короче говоря, не надо совать под нос собеседнику какие-то свои поделки для того, чтоб просто было. Иногда достаточно просто производить впечатление ответственного и собранного человека, который умеет слушать и грамотно себя представить.
Batalmv
22.04.2024 10:27+2Сегодня у меня было первое собеседование, которое я проводил вместе со своим коллегой Алексеем. И после собеседования у меня возникла потрясающая мысль: почему бы не рассказать, как облегчить свою жизнь на собеседованиях и на что мы, как интервьюеры, обращаем внимание?
Интересно, а если я первый раз сел за руль авто - я уже водитель, или еще нет?
найдите свою уникальность и покажите ее
Да, вас запомнят и будут вспоминать, чисто как ходячий анекдот. Я вот помню, был собес девелопера, который до того отсидел. Причем даже указал в резюме, что присел за то, что ему кто-то не понравился и он ему нанес какие-то увечья. Мы тимлида провожали с напутствиями типа "как убьют, кричи, чтобы мы пришли на помощь" :) Конечно не взяли, но случай в моей практике явно уникальный. Я поленился пойти (не потому что типа страшно), но был занят и сказал "без меня".
сделайте информативное резюме
Спасибо кеп :)
рассказывайте больше на собеседованиях, чем Вас просят
Чем подтвердите что:
вы не слушаете вопрос
вам нечего сказать по существу, поэтому пытаетесь просто завалить набором слов.
Вопрос не в количестве, а в качестве ответа. Иногда, надо сказать больше. Но не потому что бы хотите продемонстрировать (вы уже показали своим советом), а к примеру, вы не уверены что правильно поняли вопрос (часто интервьюеры задают вопрос из своего личного контекста, и в реальности он просто неадекватен), тогда вы сначала укажете начальные условия, а потом дадите ответ.
---------------------------------
В остальном - на собеседовании вы все равно покажете, что вы есть. Все пререквизиты чисто решают вопрос, выкинуть ваше резюме в корзину или нет до собеса. На собесе вы то, что вы есть. Даже если вы подготовитесь и расскажите, дальше через 5 минут, это не будет иметь смысла
Все эьти гайды "как пройти собеседование" выглядят по сути безполезно
denzceo Автор
22.04.2024 10:27Первое собеседование именно в МТС. Я до этого проводил собеседования и отработал достаточный промежуток времени, поэтому я понимаю, каким должен быть кандидат.
Если Вы уже давно погасли и не хотите быть уникальным специалистом, то продолжайте считать уникальность ходячим анекдотом
Не согласен, что на собеседовании Вы покажете, что вы есть. Если Вы хороший специалист, то Вам не составит труда показать лучше, чем Вы есть и продать себя дорого
Поэтому удачи Вам в написании конструктивных комментариев)
rak_track
22.04.2024 10:27+3Вы понимаете каким должен быть ваш кандидат и это субъективное мнение. Это все равно, что Васе нравятся блондинки, Леше - брюнетке, а Денисам - мальчики.
Для вас HR`ов, кандидат - выполнить свой KPI и закрыть вакансию, никакого проф отбора у вас нет.Вы почему-то все думаете, что вы уникальные специалисты и способны отобрать уникальных людей для "вашей" уникальной компании, где типа все на одной волне, но это не так, по вполне себе объективным причинам: волнение собеседника, забыл, не выглядел на 100%, приболел, неважно себя чувствует, выгоревший и т.д. продолжать можно бесконечно, объединив все эти факторы в один - человеческий фактор.
И да, как же мне нравится слово - везение! Тебе должно повезти, парень! Ты никакой, как все. Ты работаешь в офисе! (с) Ленинград. Поэтому жду не дождусь когда собеседование будет проводить ChatGPT - бездушная машина, а не человек Денис вместе с Лехой... удачи.denzceo Автор
22.04.2024 10:27В первую очередь, я не HR. Человеческий фактор всегда присутствует, естественный отбор никто не отменял
CCNPengineer
22.04.2024 10:27Однажды мне коллега рассказал, что к нему на собеседование пришла девушка с подготовленной небольшой презентацией c красивыми слайдами. Все были очень удивлены и внимательно слушали кандидата. В итоге ее взяли на работу.=================
а кто подготовил презентацию и слады?
denzceo Автор
22.04.2024 10:27Сама девушка и подготовила
CCNPengineer
22.04.2024 10:27это она вам так сказала? джентльменам верят на слово. я видел много таких случаев
MITH146
22.04.2024 10:27+5Немного взгляда с другой стороны.
Если от меня, как от сотрудника, ждут какого то выделения, устраивают огромный конкурс на вакансию стажёр, то я такую компанию серьезно воспринимать не буду. Вам нужен сотрудник? Вот он я, спокойный, со своим опытом. А если вам нужен клоун, ну что ж, нам с вами не по пути. Я не хочу работать в цирке.
denzceo Автор
22.04.2024 10:27Очень странная позиция. Много получаете денег на работе, где нужен тихий, спокойный сотрудник со своим опытом?)
MITH146
22.04.2024 10:27+1Такой же вопрос вам, много платите клоунам?
И что для вас много? А для них?
К сожалению, даже этот разговор выглядит очень несерьёзно. Если бы мне рекрутер подобные вопросы задавал в таком же ключе, то я бы такую компанию поставил в самый конец списка желанных работодателей.
Вы правда в МТС работаете? Скорей похоже на какие то попытки конкурентов ухудшить репутации компании МТС. Вы же просто жемотивируете людей идти к вам, что то вроде "у нас нужны клоуны, если вы люди серьезные, не ходите к нам"
denzceo Автор
22.04.2024 10:27А почему Вы думаете, что уникальность = клоунство? Я вроде про это нигде не писал. Уникальность может выражаться в разных вещах, пример про презентацию просто один из вариантов)
Дефолтный клоун-миддл получает от 300к
И каким образом я демотивирую кого-то?MITH146
22.04.2024 10:27По вашему все что нужно от работы это зарплата?
Нормальный мидл в любом месте получит в среднем 300 к, что в этом особенного?
А вот если его помимо работы ещё заставляют вечно делать какие то клоунские выступления, то это уже минус компании, и большой.
Зарплату вы обязаны платить по закону, ее размер устанавливает рынок, ставить ее себе в заслугу, это уже показывает несерьезность компании.
По настоящему привлечь хороших сотрудников сейчас можно хорошими условиями, льготами, уважительным отношением, корпоративной культурой, гибкими подходами к управлению.
А зацикленность на зарплате это что то из 90-х, прошлый век. Зарплата это само собой разумеющееся, если бы вы ее не давали, люди бы даже на первое собеседование не пришли.
anitspam
22.04.2024 10:27В таких руководствах очень не хватает дополнительных данных
> В итоге ее взяли на работу.
Может её взяли не за презентации, а потому что она была единственным кандидатом на вакансию в 20к рублей? Вот бы написать про саму вакансию...
И ещё проблема не в том, чтобы нанять кандидата. Не в этом же цель. Надо, чтобы он хорошо и долго работал.Как у девушки сложилось? Может она сделала красивые презентации, а вышла на работу, где надо крыжить отчёты. И ушла с этой работы через месяц...
Вот такая вот беда в подобных "гайдах"
JavaDok
22.04.2024 10:27"На собеседовании очень важно делать упор на качественное выполнение задачи, покажите, как умеете красиво писать код, рассказывать про алгоритм задачи, да и вообще, что Вы идеальный кандидат, который никуда не спешит". Красиво писать код )) лучший код это рабочий а не красивый. Когда дают простую хадачу самы прааильный вариант это пойти через цикл а не через стримы. Так ты упростишь себе задачу. И клавное это не красивые три строчки а алгоритм:
1 берем это
2 сравниваем с этим.
3 кюработает.
Никто никогда не смотрит на красивый код, все смотрят на правильность. Если задачу можно решить за константное время а ты в стримах получишь линейное но красиво. То тебя как кандидата серьезно ни кто не рассмотрит
JavaDok
22.04.2024 10:27Ой и забыл самое главное: зарплаты встали. По собесам ходить смысла практически нету. Т.е. если раньше ты мог выпросить на 100 больше то сейчас ты выпросишь ну максимум на 50 больше это прям потолок будет а из за 50 никто никуда не пойдет, получишь контр офер и будешь сидеть дальше
denzceo Автор
22.04.2024 10:27Да, здесь все верно. Кажется, что лучше всего развиваться в одном месте и расти там, так безопаснее и стабильнее
T968
Если и приукрасить, то ктож проверять будет и как?
denzceo Автор
Тут палка о двух концах. С одной стороны это никак не проверить да и никому проверять не нужно, но с другой стороны будет небольшой плюс для резюме, что есть конкретные результаты. Можно и приукрасить, главная цель - пройти конкретный этап