Есть 3 реакции на такой отказ после собеседования.

Первый растит тебя как профессионала. 
Второй оставляет на том же месте. 
Третий ломает твою профессиональность.

И можно выбирать как реагировать.

«Мы выбрали более сильного кандидата»
«У вас недостаточный уровень английского языка»
«Сверчки сверчки» — аллегория на игнор после собеса
«Мы пока ещё посмотрим рынок»

И все остальные фразы, которые я говорил, передавая слова нанимающих менеджеров примерно 600-800 раз. Давать отказ - очень неприятное занятие.

Сравнить его можно только с получением отказа. Оно ещё мерзотнее. Я был рекрутером и Head of Recruitment около 4-х лет. Я сам в роли кандидата сходил на 80+ собеседований за свою карьеру.

И я всегда отвратительно реагировал на отказы. Я воспринимал ЛЮБУЮ фразу сказанную рекрутером как:

«Ты вообще плохой специалист»
«Ты недостаточно хорош»
«Ты знаешь мало»

Я даже тогда понимал, что часто ходил на собеседования не найти новую работу. А почувствовать свою ценность и профессиональность: «Раз мне делают оффер. Они решили что я ценный»

Поэтому не редкостью было сходить на собес с вдвое меньшей зарплатой чем я уже имел..

На одном только hh я откликнулся 800+ раз за 4 года.

И всё бы ничего. Но вот только компании не выбирают по принципу: «Профессионал? Берём»

Я как хед рекрутмента прекрасно знал принцип. Что работодатель ищет именно подходящего под свои цели и задачи человека. А часто принимается решение на основе ощущений и вайба человека. И сложно винить людей. Я сам пробовал нанимать проигнорировав свои ощущения и всегда выходило ужасно.

Один раз я нанял.. с позволения сказать, леди. Которая Из 4 рабочих недель проболела 3. Потом был корпоратив, где стало видно, чем именно она болела. Обострение обычно начиналось после 4 бутылки. Перед наймом я прям чувствовал что не надо нанимать. Но с точки зрения логики и резюме всё было идеально.

Да, рекрутмент далеко не идеальный процесс поиска новых сотрудников.

После каждого собеседования, где меня не офферили я выходил с мыслью:

«Да, бл***. Что мне ещё выучить. Почему я такой тупой?» — это первый тип реакции с котором можно остаться после отказа. Он всегда убивал мою веру в себя и свои результаты. Хотя я и знал и видел эти результаты ежедневно. И каждый раз мне приходилось месяцами собирать себя после пары значимых отказов.

Про второй тип я услышал только на днях. Его описывает фраза: «Да не пойду я по собесам. А вдруг чего‑то спросят, а я не знаю ответ?»

До этого я даже не представлял что такое бывает. Я большую часть жизни как огня боялся ошибок. Да, все умные книжки и люди говорят: «Ошибайся, это нормально, ты живой человек». При этом детская, школьная и как будто даже генетическая память кричат: «Получишь двойку — убью» Попробуй тут легко относится к ошибкам.

Но чтобы такой страх не давал даже сходить на собес.. В такой ситуации я когда‑то встретил двух синьоров. Один проработал 7 лет в первой же компании. В Ульяновске, местный аутсорс. Он на C# писал семь лет. Получал 80 000 рублей на 2021 год. Мы предложили ему вдвое больше.. Конечно он согласился. Больше у него предложений не было. Их компанию тогда закрывали.

У нас получилось ВЫТАЩИТЬ его на собес через ВКонтакте. Если бы он сам откликнулся на пару подходящих вакансий и 200 и 300к его бы заофферили без проблем, я думаю.

Третий же тип реакции.. Он удивительный. О нём я не знал до прошлого года.

Попробуйте представить, что вы супер крутой специалист (ну или просто вспомните этот факт) и что важно — вы именно знаете и верите в это.

Обязательно знаете и чувствуете. Это две очень отличающиеся материи. Потом вы видите супер прикольный проект. Вы хорошо знаете домен и технологии. Видите проблемы, которым они сейчас пытаются найти решения.

А вы решили точно такие же проблемы 4 раза за последние 2 года. Пора уже книгу писать..

И вот вы собеседуетесь, показываете скиллы. Лайф кодите или выполняете тестовые. И вдруг вам говорят:

«Ну знаете.. у вас слишком шутливый тон общения. А у нас серьёзная организация. К сожалению, не можем предложить вам оффер.

И ваша первая реакция в голове: «Эх, жаль что вы не поняли ту ценность, которая есть во мне и моих навыках. Вы полгода мучаетесь с тем, что я решил бы за 3 недели. Сочувствую, ребят»

Как переходят люди из первой реакции в третью я рассказываю у себя в телеграм канале.