Особенно если не знаешь, с чего начать.

Привет. Я Ольга Пономарёва - CEO онлайн-школы по системному анализу и действующий аналитик. Как преподаватель и ментор я часто получаю вопросы от учеников, как найти работу. За время своей профессиональной деятельности я побывала на стороне обоих лагерей: искала работу сама и собеседовала тех, кто хочет устроиться на вакансию. 

Благодаря накопленному опыту я стала помогать своим ученикам готовиться к собеседованиям. Многие из них в итоге получают офферы в действительно крупные крутые компании, Спустя время я поняла, что готова поделиться знаниями о процессе поиска работы с более широкой аудиторией - с вами. 

О чем пойдет речь:

1. Где искать вакансии?

2. Как искать вакансии?

3. Как выбрать компанию? 

4. Что в итоге? 

Где искать вакансии?

Первый вопрос, который я получаю. Всем известный hh.ru проштудирован вдоль и поперек, а ничего подходящего так и нет. Но популярный сайт – не единственная площадка, где может быть размещена вакансия вашей мечты.

Другие сайты

Habr Карьера, Rabota.ru, SuperJob.ru, Avito.ru, Зарплата.ру. Чем больше источников, тем лучше. Принцип поиска такой же, как и на hh.

Telegram-каналы

Их много, и они разные. Найти легко в поиске по запросу «Вакансии для системных и бизнес-аналитиков», «работа для аналитика» и тд.

ВАЖНО! Если вы видите, что в Telegram-канале 10+ тысяч подписчиков или больше, то он пользуется доверием. Откликайтесь и пишите напрямую HR в мессенджере.

Профессиональные соцсети

К ним я отношу Facebook* и LinkedIn*. В них вы указываете кем и где работаете, рассказываете про свой опыт. В LinkedIn можно поставить статус “Ищу работу”. В этой соцсети мне часто пишут HR, приглашают поработать как на проектах, так и в штат.

*Запрещены на территории РФ

ВАЖНО! Эти сайты работают только с VPN.

Рекомендации знакомых

Классный метод. Рекомендация действующего сотрудника компании означает, что ручается в том, что вы действительно хороший специалист. Вас будут рассматривать в первую очередь как проверенного человека.

Сайт компании

Способ, про который редко вспоминают, и зря. Если у вас есть четкое понимание, в какой компании хотите работать, заходите на их сайт. Некоторые компании публикуют вакансии в специальном разделе, поэтому вы можете откликнуться прямо там. Т-банк, например, публикуют в отдельном разделе вакансии именно в их компании.

БОНУС! Во многих IT-компаниях существует формат One Day Offer. За один день кандидат проходит все этапы собеседования. Они могут включать не только встречи с руководителем и командой, но и тестовое задание – зависит от компании.. В случае успеха уже к вечеру он получает оффер и готовый к подписанию договор. Пользуйтесь.

Как искать вакансии?

Ответьте себе на вопросы:

• Что именно я ищу?

• Что я хочу делать на протяжении еще 2-3-5 лет?

Когда ответы сформулированы, приступайте к анализу вакансий. Сделайте выборку из 5-10 самых интересных и выпишите требования. Часть из них будет повторяться из раза в раз – так вы сможете сформировать единый список и понять, что чаще требуют работодатели от кандидатов.

Оцените, насколько вы соответствуете каждому из требований. Шкала оценки может быть разная. Вот пример:

Как выбрать компанию?

Помните, что на собеседовании не только вас тестируют и выбирают, но и вы изучаете компанию и делаете выбор. Рассказываю, на какие критерии стоит обратить внимание, чтобы быть уверенным в том месте, куда вы планируете трудоустроиться.

Критерий 1. Тип трудоустройства

На сегодняшний день их три: работа в штате компании, аутсорсинг и аутстаффинг.

Критерий 2. Уровень зарплаты

Изучите статистику. Hh.ru, Habr Карьера и другие источники часто публикую данные на основе проведенной аналитики зарплат аналитиков. Помимо оклада вы можете получать премию: годовую, квартальную или проектную.

ВАЖНО! Статистика меняется ежегодно, поэтому старайтесь находить актуальную информацию.

Критерий 3. График работы

Некоторые компании требуют присутствия в офисе 5 дней в неделю. В других компаниях есть гибридный формат, а где-то удалёнка. Здесь важно учитывать возможную разницу часовых поясов, а также обладать прокаченными soft skills для решения рабочих задач на расстоянии.

Критерий 4. Плюшки

Среди бонусов можно встретить:

• ДМС

• Оплата услуг психолога (полная или частичная)

• Спортивные абонементы (оплата спортзала или скидки)

• Обеды и завтраки (прямо в офисе или фиксированная сумма на карту)

• Юридические консультации

Причем компания может предоставлять все эти плюшки разом или только часть из них.

Критерий 5. Сфера

Этот критерий лично для меня более интересен. Если предыдущие 4 были скорее базовыми, то здесь уже открываются возможности для рассуждения «Над каким продуктом я хочу работать?»

Здесь важно учитывать, будет ли опыт работы над конкретным продуктом востребован позже. Для системного аналитика самые популярные и перспективные направления это: финтех (например, Альфа-Банк, ВТБ), электронная коммерция (Ламода, Wildberries), образование (Skillbox, Яндекс.Практикум), еда (Самокат, Яндекс.Доставка). 

ПОМНИТЕ! Работа в компании из определенной сферы не гарантирует опыт  именно в этом направлении. Например, работая в финтех-компании, вы можете заниматься HR, кибербезопасностью или другими смежными направлениями.

Критерий 6. Обязанности

Существуют стандартные обязанности, которые должен выполнять любой системный аналитик: сбор и описание требований, построение диаграмм, работа с БД и SQL, интеграция и архитектура. Советую не забывать, что на практике вакансия может содержать задачи, не относящиеся непосредственно к работе аналитика, например, тестирование или прототипирование. Решите, готовы ли вы ими заниматься.

Существующий или планируемый состав команды тоже может повлиять на распределение обязанностей. Учитывайте, есть ли тот, кто будет выполнять задачи разработки, дизайна и тестирования или эти задания передадут аналитику.

Отойду от темы обязанностей, но подробнее расскажу про команду. При собеседовании оцените атмосферу: насколько она комфортна и нетоксична.

Обратите внимание на "красные флаги" в описании вакансии: фразы типа "мы семья" могут указывать на переработки; "стрессоустойчивость" — на высокий уровень стресса; "гореть идеей" — на возможное нарушение личных границ и выгорание. 

Критерий 7. Карьерный рост

Наличие наставника, матрицы компетенций, performance review – все это инструменты оценки и планирования вашего профессионального развития, которые предоставляет компания. Работодатель также может оплачивать вам курсы повышения квалификации или познакомить вас с членами профессиональных сообществ внутри компании (например, гильдия аналитиков). В таком сообществе можно проходить обучающие внутренние курсы, которые невозможно купить со стороны.

В компании должна быть возможность перехода на следующий уровень и гибкость внутри компании, например, смена команды или роли.

ВАЖНО! Не пускайте вопрос карьерного роста на самотек. В вашем развитии заинтересованы в первую очередь вы сами, поэтому просите у руководителей алгоритм вашего выхода на следующий уровень, узнавайте, какие hard и soft skills вам нужно прокачать для перехода на следующую ступень. И не бойтесь просить прибавку к зарплате за свои достижения ;).

Что в итоге?

Чтобы найти идеальную работу, ответьте на вопросы: “Где я буду искать вакансии?”, “На что я буду ориентироваться при выборе вакансии?” и “Как я буду выбирать компанию?”. Определите для себя четкие критерии выбора, такие как сфера, зарплатная вилка, график работы, тип трудоустройства, обязанности, карьерный рост и дополнительные плюшки. Сопоставьте все плюсы и минусы. После того, как вы внимательно изучили и проработали каждый вопрос, вероятность найти подходящую вакансию увеличивается. Получив работу мечты, не забывайте развиваться и прокачивать скиллы.