Мы привыкли к тому, что качество работы программиста оценивается внутри компании: performance review, мнение менеджера, выполнение задач. Через год всё забудется, потому что оценка происходила в замкнутой системе. Но на деле такая оценка часто оказывается искажённой. Менеджер может быть субъективен: на него влияет личное отношение, настроение, внутренняя политика компании, а иногда — просто непонимание технических деталей.
GitHub работает по-другому, вас оценивает мир.
Когда вы делитесь решением, вы делаете это для сообщества. И если ваше решение оказалось полезным, это получает отклик. Кто-то ставит звезду. И вы сразу видите, что ваш вклад кого-то зацепил. И это очень мотивирует. Это не из вежливости, не потому что вы кому-то нравитесь. Это потому что вы действительно сделали что-то полезное, вы заслужили. Вы решили чью-то проблему.
Чтобы получить звезду, недостаточно просто «закрыть таски». Это стимулирует думать шире, писать аккуратнее, оформлять лучше. GitHub подталкивает к инженерному взрослению.
И главное эта репутация остаётся с вами. Даже если вы ушли из компании, сменили сферу, взяли паузу. Ваш код живёт. Ваши проекты остаются открытыми. GitHub становится вашей публичной цифровой биографией. Не абстрактное «где работал», а конкретное «вот что сделал» — с реакцией реальных людей из разных стран, разных компаний, разных уровней. Это видно, это считывается, это работает.
Разумеется, у звёзд тоже есть нюансы. Иногда накручиваются ботами, это можно проверить через определенные сервисы. Иногда классный, глубоко технический проект не получает популярности просто потому, что он нишевый или слишком сложный для широкой аудитории. Но в таких случаях даже несколько звёзд — это не случайные клики, а знак качества от тех, кто действительно понял, о чём речь.
Именно поэтому звёзды на GitHub — пусть и не идеальный, но один из самых качественных способов оценки реального вклада разработчика. Это искреннее «спасибо» от таких же практиков, как вы. Пишите код, делитесь им, выкладывайте. Делайте полезное. И когда кто-то из другой страны нажмёт на звезду — вы точно будете знать: вы сделали что-то по-настоящему ценное. И это останется с вами, навсегда.
Комментарии (18)
dyadyaSerezha
27.06.2025 10:58Субъекттвная, закрытая и временная оценка менеджера - плохо, постоянные и публичные звезды гитхаба - хорошо. Это замечательно, но гитхаб не платит мне за работу. Как только он начнёт платить мне зарплату по рынку, я немедленно променяю плохого менеджера на хорошие звезды. Вот прям обещаю. А пока не понятно, в чем тут нас пытаются убедить.
temaweb10 Автор
27.06.2025 10:58Никто не говорит бросать работу, все совмещают опен сорс с работой. Работодатели обращают внимание на опен сорс, и это даёт жирный плюс. Некоторые работают ради удовольствия :)
Andrey99979
27.06.2025 10:58А что "звезды на гитхабе" можно на хлеб намазать, или расплатиться за бензин, или может в банк положить? А понял, можно сказать другу: "Смотри, у меня 20 звезд на гитхабе!", он такой: "Да чувак, ты крут!".
temaweb10 Автор
27.06.2025 10:58Конечно, звёзды не намажешь на хлеб и в банк не положишь. Но при устройстве на работу, это решает
kompilainenn2
27.06.2025 10:58Много раз слышал "Никто не смотрит на ваш гитхаб при найме, на это просто нет времени"
temaweb10 Автор
27.06.2025 10:58Понятно что не посмотрят, надо себя презентовать. Когда 500 звёзд на репозитории, точно заметят
manyakRus
Написано всё правильно :-)
у меня есть много чего в гитхабе :-)
https://github.com/ManyakRus
остальные коллеги не пишут ничего в гитхаб т.к. не делают ничего полезного ни для работы, ни для всех, ни для себя.
dyadyaSerezha
Если коллеги получают зарплату, то начальство считает, что пользу для работы они приносят. Почему у вас другая точка зрения?
temaweb10 Автор
Мнение начальника не всегда правое
dyadyaSerezha
Да, но именно начальнику больше всех в команде надо, чтобы работники реально работали. Так что я бы скорее поверил ему, а не вам.
Кроме того, вот здесь не понятна логика - "коллеги не пишут ничего в гитхаб т.к. не делают ничего полезного ни для работы... ". Как что-то полезное или бесполезное для работы связано с гитхабом?
temaweb10 Автор
Не все могут эффективно управлять командой, полно бездельников