Подходит к концу 2025 год, я хотел бы поделиться некоторыми фактами, собственным ощущением и даже немного спуститься в «а люди говорят», что же сейчас происходит на рынке IT и что нам следует ожидать.
Айтишники перестали быть «элитой»
В 2025 году сломался тренд на то, что айтишники — богатые и процветающие, и вообще нужно идти в IT, чтобы заработать кучу денег. И, как я понимаю, это сложилось из-за двух факторов:
Новостной фон, что ИИ отберёт их работу
Skillbox и ко перестали закупать массовую рекламу
Как итог, если открыть любое около-IT видео, статью и тому подобное, ты там массово увидишь комментарии, что IT мёртво и тут ничего уже не заработаешь.
Откровенно, я считаю, что это большой плюс, ибо сюда будет меньше молодняка и «вкатышей», которые будут бомбардировать найм. Но сам факт, что репутация возвращается а-ля «задрот в свитере без денег» — уже как есть. Если сеньоры начнут получать копейки, то и с девочкой уже больше не познакомишься.
Массовое закрытие IT-проектов
Как вы знаете, сейчас в экономике есть некоторые проблемы, поэтому компании начинают массово экономить денежку. Как итог, они стали закрывать убыточные IT-проекты, а прибыльные — оптимизировать за счёт уменьшения штата и снижения ФОТ.
В первую очередь под нож пошли экосистемные проекты бигтехов, когда каждый бигтех хотел свой онлайн-кинотеатр, билетную кассу, аптеку и прочее. Сдулся не только ковидный рост, сдулось даже там, где считалось «ну уж точно никто нас не погонит». Людей держат там, где есть денежка, и где они очень нужны.
Перфоманс действительно стали считать
Помните те забавные истории, когда чувак устроился в Сбер, год не мог получить доступы, сидел без работы, получал денежку и фрилансил на леваке? Так вот, про это нужно забывать: сейчас твой перфоманс действительно оценивают и мониторят. Причём нужен не какой-то «абстрактный перфоманс», где ты хвастаешься тем, что улучшил архитектуру или запилил какую-то крутую побочную штуку. Нужен именно перфоманс по таскам, которые имеют влияние на денежку компании (запуск новых продуктов, оптимизация расходов и т.д.).
И чтобы совсем стало плохо, весь перфоманс закручивают в ИИ-системы мониторинга, которые по примеру Xsolla оценивают кучу параметров твоей работы. Поэтому просто прохакать их не всегда возможно.
Отсутствие стратегического планирования
Если раньше все по вертикали имели какой-то вижен, куда идём, что развиваем и что делаем, то сейчас никто не знает, что нужно делать. Как итог, многие двигаются в текучке, но запуск новых проектов, новых направлений, какие-то внутренние стартапы — всё стоит, никто не хочет брать на себя ответственность и отвечать головой за результат.
С одной стороны, менеджмент должен экономить деньги компании, с другой — поддерживать текущий уровень дохода компании (что возможно за счёт запуска новых продуктов). Это два противоречивых действия, поэтому все просто тянут и надеются, что пронесёт.
И знаете, это одновременно сказывается двумя вещами: люди демотивируются и люди теряют смысл своей работы. Как итог, на многих созвонах сидят люди со стеклянными глазами, у которых лишь одно желание — не оказаться за бортом.
Внезапная смерть команд
Представьте ситуацию: допустим, в четверг вы проводите встречу с IT-директором крупного заказчика, с которым утверждаете roadmap по доработкам их ERP на пару лет вперёд. Всё вроде бы отлично, назначаются кураторы, назначаются синки, готовится документация и так далее.
В понедельник к вам никто не приходит на встречу. А вечером, написав в личный Telegram IT-директору, он сообщает, что у них выгнали всё IT-подразделение, всех сократили, и там больше никто не работает. И естественно, ваш roadmap никому больше не нужен.
И вот такая штука происходит как с внешними заказчиками, так и с внутренними корпоративными проектами.
Сужающийся рынок вакансий
Если я в лоб погуглю вакансии по своему стеку, то их число уменьшилось на 75% по сравнению с 2024 годом. Причём ряд компаний — плохие, где будет плохо и совершенно туда не хочется идти.
Предложения в личку от HR практически иссякли. Остались лишь предложения, где я perfect match по стеку и бизнес-домену. Однако вилка в них стоит на уровне 2024 года. Т.е. произошёл фриз по зп, и если вы получили хорошую денежку на фоне ковида, сейчас вы вряд ли найдёте что-то больше.
Я объективно не вижу потенциала для роста по карьере и по зп, если не уходить в серую зону или компании, которые скорее обанкротятся в силу отсутствия конкурентного продукта и вала внутренних проблем.
Компании перестают тратиться на HR-бренд
Число участников IT-конференций снижается — причём как со стороны компаний-участников, так и зрителей. Компании начинают экономить бюджеты, а люди банально не хотят покупать настолько дорогие билеты.
Многие ребята, которые сменили написание кода на говорение (всякие деврелы, agile-коучи, unit-лиды и подобные ребята), возвращаются к написанию кода, ибо компаниям нужен инкремент кодовой базы, а не прохладные истории на фоне белого флипчарта. Т.е. происходит сдувание около-IT bullshit-работ, которые компании могли позволить себе в сытые времена ради сильного словечка в пользу своего технобренда. Сейчас нужно херачить.
Переработки — это реальность
Если раньше переработки были большим табу (которое хотя и существовало в некоторых компаниях, но всё же заметалось под ковёр), то сейчас это стало допустимой нормой.
Если нужно подготовить какой-то прототип для клиента или выполнить хотелку бизнеса для зарабатывания денежки, но не получается сделать это в нужные дедлайны — то ребята либо делают с переработками, либо дружно идут на мороз.
И чем больше видишь соседних команд, которых сократили, тем откровеннее начинаются разговоры с коллегами из команды, где уже встаёт вопрос существования команды, а не комфорта.
Стало в целом всё равно на людей
Помните все эти разговоры про выгорания, про корпоративного психолога, про поиск себя и 20 % личного времени на собственные проекты? Всё это остаётся в прошлом. Сейчас от тебя нужна работа.
Если ты физически или ментально не тянешь — как-то справляйся, тебе за это деньги платят. Если не можешь — сходи в отпуск, а если и это не поможет, то ну ничего, найдёшь комфортное место для себя где-то ещё.
Также в ряде мест идут сокращения по всяким ДМС, спортзалам, бюджету на обучение и посещение конференций.
IT — компании обделались на бирже
Последние несколько лет на Московскую биржу выходили различные IT-компании, которые под бодрые обещания роста по американской модели — завлекали различных инвесторов большой и малой руки.
И в конце 2025 года можно уверенно сказать, что они все сильно обделались. Выручка падает, персонал режут, проекты замораживаются, отгрузки откладываются из раза в раз.
И что это значит для отрасли? Потенциал того, что it-компании будут выходить на биржу, на вырученные деньги они будут запускать новые направления и под это все расширять штат — полностью слит, инвесторы больше не верят в российские it-компании и не готовы инвестировать в их рост.
Можно ли это назвать кризисом?
Я бы сказал, что нет. Я в IT работаю достаточно долго, поэтому застал времена, когда айтишник был обычным инженером, который тыкал кнопки на компьютере, гонял чаи в бухгалтерии и получал обычную зарплату.
IT-абсурд, дойдя до пика в 2022 году, когда условный фронтенд-разработчик в долине получал оффер на 500 к долларов в год, пошёл на спад. Лишние люди покидают отрасль, ненужные проекты закрываются, а найм становится точечным и разумным.
Я не знаю, скушается ли айтишная зарплата инфляцией так, что она станет всё ближе к «обычной», или компании всё ещё будут готовы платить ключевым сотрудникам на ключевых проектах 2–3 средних зарплаты, но такого денежного дождя, как с 2014 по 2023, в ближайшее время можно не ждать.
Я не хочу вас демотивировать: я всё ещё уверен, что если вы хороший специалист с неплохим опытом и готовы «кивать гривой» на собесах, то вы сможете найти работу. Да, возможно, это будет не компания-мечта, проект возможно будет попахивать, а офис будет расположен где-то на Тёплом Стане, но вы сможете найти работу. Более того, если у вас есть какой-то специфичный опыт, то сейчас будет много компаний, которые находятся в кризисе и ищут человека, который сможет их вытащить. И если вы готовы рисковать, то сможете получить промоушен до C-level именно сейчас.
Что нас ждёт в 2026 году?
Если не произойдёт какого-то геополитического чуда, то все процессы из статьи пойдут ещё сильнее. Многим компаниям действительно плохо, поэтому сокращать бюджеты на IT-шечку — будь то собственный отдел разработки или покупка какого-то софта у вендора — будут многие.
Избежать последствий смогут лишь ребята, что сидят на ключевых проектах, которые приносят деньги компании, и отделы сопровождения ключевых клиентов и инфраструктуры.
P.S. Делитесь своим впечатлением: как вы оцениваете этот год, какие у вас есть планы на 2026?
Комментарии (73)
st---v
14.12.2025 15:32"Если сеньоры начнут получать копейки, то и с девочкой уже больше не познакомишься. " - а может это и к лучшему? может и не стоит знакомиться с такими герлами, которые готовы знакомиться только с теми, кто при бабосах, а с такими же ребятами, но уже без них - нет?
SystemOutPrintln
14.12.2025 15:32Вот да. Айтишники были так популярны у определённой категории девушек вовсе не за их богатый внутренний мир.
leshchev-artem
14.12.2025 15:32Skillbox и ко перестали закупать массовую рекламу
Ну хоть одна хорошая новость!
wilelf
14.12.2025 15:32Под Новый год у кого-то принято подводить итоги. Можно плакаться, можно хвалиться. Или просто делать выводы, куда дальше. Мы давно не вылезаем из потока пузырей и кризисов.
Нужно выдохнуть, успокоиться, попить чайку. Потом ещё раз выдохнуть, и решит, что для тебя конкретно самое важное.
plustilino
14.12.2025 15:32А проблема точно в рынке IT, а не общеэкономическая? ЮКасса с 29 декабря перестает автоматически отправлять чеки в налоговую самозанятым. Можно подумать мелкий бизнес сдулся настолько, что сбер не считает нужным платить сотруднику за поддержку уже несколько лет нормально работающей фичи. Причем брал с нее комиссию...
panzerfaust
14.12.2025 15:32А проблема точно в рынке IT, а не общеэкономическая?
Это ж главный тренд сегодняшнего дня. "Анализировать" какую-то деталь и не замечать слона в комнате.
anonymous
14.12.2025 15:32SystemOutPrintln
14.12.2025 15:32ЮКасса с 29 декабря перестает автоматически отправлять чеки в налоговую самозанятым. Можно подумать мелкий бизнес сдулся настолько, что сбер не считает нужным платить сотруднику за поддержку уже несколько лет нормально работающей фичи.
Ну так идут обсуждения по поводу отмены самозанятости. Пруф
iv_kingmaker
14.12.2025 15:32Если сеньоры начнут получать копейки, то и с девочкой уже больше не познакомишься.
Зачем знакомиться с такими, проще намного к специалисту (девушке) обратиться и заплатить несколько тысяч рублей — и дешевле и суть та же.
NeoNN
14.12.2025 15:32Ну да, зачем идти в айтишку, учиться в топовом вузе, потом работать годы, нарабатывая опыт, если можно освоить сантехнику, электрику, печное или плиточное дело и в принципе зарабатывать такие же деньги, как сеньор в айти? Собеседования в этих работах не такие жёсткие, а если руки прямые и голова на плечах - можно работать эффективнее. Тут мне мастер делал электрический теплый пол недавно - и даже не мог понять, как я воспользовался мультиметром, чтобы найти разрыв цепи. Ну то есть он вообще не вдуплял как им пользоваться. Говорил, что все должно работать - он ведь уже столько полов сделал, оказалось, не прокусил плёнку крокодильчиками. А в айти всё равно лишние уйдут и рынок стабилизируется. Как всегда в ненужный для работодателя момент окажется, что никакой очереди за забором нет.
anonymous
14.12.2025 15:32
Serge1001
14.12.2025 15:32А в айти всё равно лишние уйдут и рынок стабилизируется
Так лишние уйдут если зп упадут. Или вы это стабилизацией рынка называете?)
И такой ещё момент, куда уходить? Понятно что на стройке можно заработать больше чем в IT, но согласитесь - работа там не простая. Это скорее для молодых, сильных и здоровых. А не для айтишника 40-45+ который привык за ноутбуком сидеть. Так и куда нам?)
YMA
14.12.2025 15:32Чуть выше предложили - электрика и сантехника. Знаете, как сейчас сложно нормального сантехника найти - который и деньги разумные возьмет, и сделает так, что будет работать несколько лет нормально. :)
Serge1001
14.12.2025 15:32Ну, всё так, в IT сейчас идеальный шторм
Развитие ИИ, сокращение штата сотрудников, огромное число вкатышей в айти из-за хайпа...
Сейчас ещё обязали IT компании со следующего года финансировать программы IT в вузах. А это значит ещё больше вкатившихся и уменьшение фот для действующих сотрудников
Поэтому зп в айтишке скоро станут меньше чем в рабочих специальностях. Думаю сварщики уже превосходят нас, да и плиточники, если судить по стоимости ремонта.
Но это и к лучшему, в нашей индустрии останутся только те, кому реально нравится работа. Так сказать по призванию, а не из-за денег. Ведь все мы когда-то пошли в айти потому что хотели делать игры?))) А теперь суровый энтерпрайз)))
Metotron0
14.12.2025 15:32Финансировать программы обязали только очень крупных.
Я никогда не хотел делать игры. Наверное, поэтому я там, где есть.
Mikhail_kgh
14.12.2025 15:32Давайте только не равнять условия труда у нас и у плиточников. Когда у меня клали плитку в санузле, последствия в виде пыли были ещё недели 2 после завершения. А уж в течение всего дня нюхать пыль совсем не то, что сидеть в мягком кресле, попивая кофеек. Деньги там платят, но труд это конкретно вредный для здоровья.
Поэтому с ходу не назову даже профессию, которая по уровню комфорта и ЗП с айти сравнится.
xSVPx
14.12.2025 15:32Сиз сейчас отличный есть, в том числе с подачей чистого воздуха. Вопрос исключительно наличия мозгов и желания.
Как-то давно у друга видел как "космонавт штробы режет". Вжик и готово. Человек дня за два сделал работу бригады двухнедельную. Взял как за две недели и уехал. И все довольны. Но да, железок у него было не на стоимость макбука конечно.
madman64
14.12.2025 15:32Странное противопоставление. Если работа нравится нужно работать бесплатно???
SystemOutPrintln
14.12.2025 15:32Ведь все мы когда-то пошли в айти потому что хотели делать игры?)))
Отучаемся говорить за всю сеть (с)
Так сказать по призванию, а не из-за денег.
"— Вы получаете удовольствие от своей работы?
— Ну, да...
— Так вы что, хотите, чтобы вам за удовольствие ещё и платили?!" (с)Мотивация "призвание, а не деньги" ещё не значит, что специалист будет хорошим, и уж тем более, что он будет хорошо работать за те копеечные зарплаты, которые, по вашему мнению, лишь на пользу.
Развитие ИИ, сокращение штата сотрудников
Обновите прошивку, у вас устаревшие данные. С ИИ всё вышло не так однозначно
п.с. и что-то с хабром, как с айти ресурсом, явно не так, раз комментарии, топящие за снижение зарплат в айти, собирают такие положительные рейтинги.
WinLin2
14.12.2025 15:32А вечером, написав в личный Telegram IT-директору, он сообщает, что у них выгнали всё IT-подразделение, всех сократили, и там больше никто не работает.
Работаю в госе, в один момент сказали: все увольняйтесь или работайте в подведомственной организации за меньшую зарплату. Что будет дальше с информационными системами их не интересует.
reniceisnotnice
14.12.2025 15:32Дотянут до околокритического их состояния, потом выйдут в рынок на конкурс все это поднимать за 3 копейки. И ведь найдутся те, кто возьмёт
tkutru
14.12.2025 15:32Я в IT работаю достаточно долго
Автор, вы бы рассказали, чем занимаетесь, в какого типа компаниях работали и на каких позициях, техстек, стаж.
Осенью я из любопытства мониторил вакансии довольно популярных стеков, и какого-то особо упадка не заметил. И даже сходил на один жирный собес (чтоб проверить, что вакансия реальна - оказалось, реальна).Ну а сейчас, перед новым годом - да, не нанимают, зато могут сократить. Делать из этого далеко идущие выводы я бы не стал.
Venje
14.12.2025 15:32Прошли массовые сокращения в сбере, втб и не только. Где статьи и обсуждения от этих людей? Они тихо пошли работать курьерами или нашли себе другую работу в айти?
Я давно, ещё в 2019 году, говорил знакомым что айти обязательно сдуется, но на меня как на дурака смотрели. Сейчас вижу разгоняется тема с тем что "всё пропало", но я так не считаю. Где-то как-то работа обычно находится со временем. Недавно пробовал искать. Да, было очень много отказов, прошёл два собеседования и получил в итоге один оффер на те же деньги что и сейчас получаю. Всё стало очень плохо, но ещё не пропало. На сайте anotherit вечно ныли о том как плохо в айти и мало платят даже в самые жирные годы индустрии, а теперь в кое то веки пришёл кризис и их повестка частично совпала с реальностью. В дальнейшем, даже когда ситуация нормализуется, там продолжат писать о том как всё плохо и надо скорее идти в плиточники которые зашибают мульёны и их все женщины любят (у них женщины очень больная тема). Так что держимся за места, осваиваем что-то новое (лучше вне корпоративной разработки и даже вне айти) и понемногу пробуем себя в этом. Бессмысленно сидеть ныть годами и ничего не делать как комментаторы на another-it у которых всегда всё пропало.
ohrenet
14.12.2025 15:32Задница в айти замаячила действительно уже достаточно давно. Просто теперь писец добрался и до тех кто хорошо окопался на сытных местах (в т.ч. по блату).
SystemOutPrintln
14.12.2025 15:32Сейчас вижу разгоняется тема с тем что "всё пропало", но я так не считаю. Где-то как-то работа обычно находится со временем. Недавно пробовал искать. Да, было очень много отказов, прошёл два собеседования и получил в итоге один оффер на те же деньги что и сейчас получаю.
Похоже на "ошибку выжившего".
Venje
14.12.2025 15:32Я так часто вижу про "ошибку выжившего" что пора уже вводить термин "ошибка погибшего". Каждый раз наизнанку выворачивают.
nicknov_17
14.12.2025 15:32Да, видно это, давно вы в IT, - слэнга полным полно)))
Конкретно да. Если уж от нефти, банковских акционеров идёт конкретный не наказ, а уже приказ сокращать ФОТ. Естественно, что перспектива уходит на перспективу и нужны конкретные специалисты. Эти на импортозамещение, эти в поддержке. Накинем им чуть больше, чем другим по индексации и глядишь останутся.
DooKoo2
14.12.2025 15:32Господа, товарищи, единомышленники и коллеги, отставить панику! Куда мы денемся, с подводной-то лодки?:)
Ну да, очередной кризис, не хуже и не лучше прошлого, позапрошлого и того, который был после позапрошлого. А сколько их еще будет?
Да, вайтишникам сейчас сложно, как и сложно псевдомидлам любого направления (девопс, инженер внедренец, разработчик и т.д.), но скилловые парни и девушки ВСЕГДА в цене и зарплата будет расти! А потому что даже в крищис людей на рынке нормальных нет, совсем нет.
Потому работаем, наблюдаем, все будет окя
Пену сдует пиво останется;)
DvoiNic
14.12.2025 15:32Ну да, очередной кризис, не хуже и не лучше прошлого, позапрошлого
Беда в том, что 1) в прошлых кризисах был понятен выход (точки роста). В этом - непонятны ни механизмы выхода, ни ресурсы на выход. 2)В прошлых кризисах государство не было настолько сильным, чтоб иметь возможность почти тотального контроля (можно было работать в тени) . Сейчас - очень сильно научилось.
После совка и кризисных 90-х мы привыкли жить хорошо. А зря! Вон, мудрый Виктор Степанович еще когда сказал: "Мы с вами ещё так будем жить, что наши дети и внуки нам завидовать станут!"© (детей жалко.)
xSVPx
14.12.2025 15:32Ну какой ныне смысл работать в тени ? Даже когда ндс сделают от 10 млн. 10 млн в год это не так уж и мало :) в общем-то. Ну будет у вас 20 - заплатите ндс, обидно конечно, но штош.
Javian
14.12.2025 15:32Например семьи с детьми получают "Единое пособие на детей до 17 лет и беременных женщин" если их доходы неизвестны государству. Оформились как самозанятые.
ohrenet
14.12.2025 15:32Беда в том, что 1) в прошлых кризисах был понятен выход (точки роста).
Так он и сейчас понятен. На известном меропириятии из трёх букв ждут с распростёртыми объятиями. И даже платят очень недурно. Но боюсь такой самый настоящий "выход" не очень многим понравится.
DvoiNic
14.12.2025 15:32это "мероприятие" рано или поздно закончится.... и что тогда делать стране? накопления прое...дены, внутренних ресурсов мало, от внешних отрезаны (да и не слишком выгодны они будут), внешние рынки потеряны, цены на сырье - сильно расти не собираются, внутри и с демографией проблемы, и с соцобеспечением будут...
В прошлые разы было "вот сейчас рынок построим и заживем", или "вот нефть обратно отрастет, и заживем". а сейчас?
YMA
14.12.2025 15:32Давайте я повангую - как только "мероприятие" закончится, и всё устаканится - в РФ, расталкивая локтями друг-друга, ломанутся те же компании, которые 2-3 года назад громко хлопали дверями. И та же Европа быстро, в течение 2-4 месяцев начнет переговоры о восстановлении "Северных потоков".
Дикие джунгли vs цветущий сад - это одно, а сохранение рабочих мест, годовые бонусы, объемы продаж и норма прибыли - это другое. :)
«Капитал боится отсутствия прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10%, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при ста процентах он попирает все человеческие законы, про 300-х % нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы».
- К. Маркс, Ф. Энгельс. «Сочинения», изд. 2, т. 23, стр. 770. (Маркс цитирует Томаса Даннинга).
DvoiNic
14.12.2025 15:32И та же Европа быстро, в течение 2-4 месяцев начнет переговоры о восстановлении "Северных потоков".
Сейчас контракты по СПГ уже чуть не дешевле трубопроводного. и те, кто занял место - будут всеми силами противиться возврату рынка. а у них и сил побольше, и позиции получше.
в РФ, расталкивая локтями друг-друга, ломанутся те же компании,
во-первых, зачем им ломиться на рынок, где не будет денег? Во-вторых, бизнес - это вопрос доверия. Пока не компенсируют отобранное - особого рвения не будет. А ресурсов на компенсацию нет.
ohrenet
14.12.2025 15:32это "мероприятие" рано или поздно закончится....
Ну лет через 20 оно и закончится - сильно легче от этого? Пора уже привыкать жить в новой нормальности. Как раньше уже не будет никогда.
DvoiNic
14.12.2025 15:32"Плохо не то, что мы попали в *опу. Плохо то, что мы в ней пригрелись, принюхались, и начали обустраиваться"©
YMA
14.12.2025 15:32Не будет, "старый" мир разваливается. Если "как раньше" - США достаточно было бы цыкнуть на Китай, и те взяли бы под козырёк в тот же день, то сейчас указаниям гегемона уже такого внимания не уделяется. Долларовая мировая система потихоньку начинает осыпаться.
Страны "первого мира" уже не смогут обеспечивать своим гражданам безбедное существование за счет труда "третьего мира" - когда взамен на зеленые бумажки оттуда потоком получали сырье и товары. Всем придется жить по своим способностям, такой ситуации, как сейчас - уже не будет.
Начиная с 1970-х, что-то пошло не так... Торговый баланс США, млрд. USD И да, нам тоже придется трудиться, если мы хотим нормальный уровень жизни. На нефти и газе, да металлах с деревом и зерном - уже не посидишь.
ohrenet
14.12.2025 15:32А потому что даже в крищис людей на рынке нормальных нет, совсем нет.
Это не людей якобы нет, это вы их искать не умеете.
DooKoo2
14.12.2025 15:32Я людей не ищу, я никогда не хотел особо руководить и не буду этим заниматься, мне лень (проектное подчинение норм, прямое подчинение мне кого-либо - ну нафиг).
А наши HR да и остальные руководители исходят слезами, что "сеньоров-то и нету".
А мне норм такой подход, ну нету и нету, значит я ценнее:) И буду и дальше доить работодателей на зарплату.
Metotron0
14.12.2025 15:32Читаю про уныние крутых специалистов и даже немного радуюсь, что я не крутой специалист. 5 лет назад получал 60 тысяч, сейчас столько же. Всё стабильно, падения нет, галера плавает. Перекладываю джейсоны.
PeeWeee
14.12.2025 15:32@anotherit, а я думал Ваш сайт и этот типа хороший и плохой полицейский (или наоборот, неважно).
rstr_pkr
14.12.2025 15:32Коль скоро речь зашла о розничных инвесторах на мосбирже добавлю мнение что раз из всех утюгов начали доноситься стоны о том как все плохо в отрасли от людей и близко не занимавшихся ранее анализом этой самой отрасли, это означает что все самое плохое уже позади и дальше нас ждет 45 градусный рост по всем фронтам, в том числе и найму.
Это так, чистое наблюдение, обратное ажиотажу скилбоксов.
ArtaT
14.12.2025 15:32Мысли в целом верные. Так как сейчас активно ищу работу (из-за увольнения), то описание ситуации вполне соответствует реальности. Я бы к этому добавил еще "странности" на рынке труда в виде фейковых вакансий, супер быстрые реджекты от ботов на ХХ и др рекрутинговых системах, почти неважность сопроводительного письма и то, что реально сейчас заходят рефы и контакты напрямую с рекрутерами.
Уровень зарплат абсолютно точно упал. Если вы уволились и получали синьорскую зп, скорее всего вам придется снизить планку ожиданий до мидла.
Единственное, наш человеческий мозг склонен из любых трендов делать линейную аппроксимацию, то бишь считать что дальше будет только хуже или лучше. А реальность обычно волновая или циклическая. Мы классно покатались на высоких зп и "элитности" последние 10-15 лет. В нулевых также катались юристы и экономисты. Далее будет кататься кто-то еще. Сейчас, как будто, происходит то, что в финансовом мире называется "коррекция". Рынок наелся, получил в избытке дефицитные кадры, сплошь диджитализировался и зааджайлился, компании пошли дальше "зарабатывать денюжку", то есть заниматься основным бизнесом, а не проецировать себя в онлайн. Соответственно спрос на специалистов тоже корректируется и приходит в некоторое рыночное равновесие. Дальше нас ждет выход на "плато реальности", по аналогии с хайп-сайклом, найдется какая-то золотая середина.
Имхо зп останутся достаточно интересными для работы и жизни, но не будут запредельными. Почему? Потому что порог в ИТ в плане IQ все равно достаточно высокий, не каждый способен в математику, архитектуры. программинг управление. Да, рынок еще потеснит AI-тренд, может хорошенько помнет) Но люди все равно будут нужны, просто их функции тоже скоректируются, станут какими-то более интеллектуальными, творческими, надзорными, рутины точно станет меньше.
Ну то есть "все пропало" вряд ли будет. Скорее мы ощутимо скатимся вниз и вернемся к окружающей реальности.NeoNN
14.12.2025 15:32Юристы и экономисты и сейчас не бедствуют. Вы нотариусов видели, или адвокатов? У аутишников и так зарплаты не космические, в целом они уже давно попадают под определение "останутся достаточно интересными для работы и жизни, но не будут запредельными". Ну, давно вы видели программиста, который может сейчас купить квартиру не в ипотеку на много лет или катается на порше? Я и в 10е годы таких не наблюдал. А таких людей полно, и о удивление - чаще всего они совсем не программисты. При том, что и квартиры раскупаются влёт, и новые китайские тачки стоят по несколько миллионов и их уже чуть ли не половина от автопарка столиц.
Galbanum
14.12.2025 15:32"вечером, написав в личный Telegram IT-директору, он сообщает..."
Не очень понятно, кто кому написал? Директор сам себе?
elobachev
14.12.2025 15:32Некоторое время назад государство открыло рынок для ПО отечественной разработки, ну импортозамещение. В том числе выставив KPI всем госкорпорациям. Ну и начали покупать аналоги jira, мессенджеры всякие, все вот это. Но многие разработчики почему то подумали, что им не время в кредит дали, что бы они свои кривые поделки хоть как то выпрямили, а просто деньгами посыпали сверху. А теперь.. теперь прошел инвестиционный цикл, время проектов закончилось, приемку дальше откладывать некуда. Вот и расплата)
atues
Мне кажется, не так все фатально. Да, пострадают гранды, привыкшие к контрактам с 6, 7, 8 нулями. Да, теперь у них не получится 4-х страничное ТЗ на доработку продавать за 70-100 тысяч зеленых енотов (сам видел неоднократно). Теперь не получится содержать толпу не пойми чем занимающихся менеджеров. Придется ужиматься и сдерживать аппетиты. Если хотят удержаться. Мельчает поле чудес с мега-проектами. Нужно переходить на уровни попроще, поскромнее.
А небольшие конторки как окучивали свою клиентуру, так и продолжат окучивать. Их рынки скромнее, но они есть. Прибыли, понятно, тоже скорее всего упадут. Но не так страшно опуститься с 250 на 200, чем с 1000 на 200.
NeoNN
Менеджеры как раз хотят усидеть, заменить работников на ИИ, сбить остальным зп, на оставшихся повесить ответственность, написать статью на хабр о бесполезных аутишниках, а самим посчитать и поделить премии за эффективность :) но вообще работы в мире полно, если есть язык хороший - инженерные навыки всегда хоть где-то, но в цене, если это не перекладывание джейсонов. На хлеб с икрой хватит.
ohrenet
Но и людей полно. Вон недавно была статья что нужно было пофиксить драйвер ядра Линукса. Кинули клич - и через 2 (два) дня нашлись люди и всё сделали.
NeoNN
Вы же не серьёзно доказываете свое утверждение, что людей полно тем, что кто-то откликнулся на задачу по ядру линукса через два дня?)
ohrenet
А я ничего и не доказываю. Доказывать что "работы полно" должны вы. Я лишь делюсь наблюдением что на работу вовсе не "перекладывание джейсонов" люди нашлись легко и быстро. Что как минимум противоречит вашему тезису.
NeoNN
О, а я вас узнал. Вы же в любой теме пишете, что работы нигде нет, а кто говорит, что есть - врут или устроились по блату, и скоро все сеньоры будут работать за миску баланды, ну разве что кроме выпускников MIT, которые будут работать за две :) Там, если что, в теме "почините найм" товарищ пишет с позиции работодателя, кого на рынке полно https://habr.com/ru/articles/976622/ вы бы туда прошли и объяснили товарищу, что он людей искать не умеет.
ohrenet
Увы, это бесполезно.
Нет, правда, серьёзно кто-то верит в дефицит людей на массовые стеки?
Какие-то узкоспецифичные вещи действительно могут мало кого заинтересовать в силу крайне узкого рынка труда, и таких людей и правда сложно будет найти.
Newbilius
Дефицита нет. Но отсеивать людей, умеющих в массовые стеки от людей, которые только говорят, что умеют в эти стеки стало на порядок сложнее.
ohrenet
Вот. Именно в этом нынче проблема.
tentakle
Статья про айтишников, а не про менеджеров. Как раз менеджеры как чувствовали себя хорошо так и продолжают заниматься своей "эффективной" работой сокращая всех направо налево.
BookaZoid
Если начнут сокращать менеджеров, то дела совсем плохи