Привет! Хочу поделиться историей о том, как я пытался трудоустроиться в Яндекс в начале 2026 года.
Немного контекста
Меня зовут Дмитрий, 44 года, C++/Go разработчик, стаж почти 20 лет (middle, senior), в том числе в крупных международных компаниях. Разрабатывал софт для mobile, desktop, backend, инфраструктурные сервисы.
Осенью 2023, имея пассивный доход, я решил взять перерыв в карьере, с целью уделить больше времени личным делам и развеяться. Свои ИТ-навыки в течение этого времени продолжал развивать и поддерживать. В итоге, личное разгрёб, развеялся, готов к продолжению карьеры, ищу работу. Особенно интересны позиции в технических (промышленность, беспилотники, телеком, etc) и/или инфраструктурных командах, поближе к платформе. Обо всём этом прямо написал в резюме, чтоб предвосхитить вопросы.
HR скрининг #1
Итак, в декабре 2025 со мной связался HR из Яндекса с предложением пообщаться насчёт вакансий в инфраструктурные команды.
В прошлом я уже несколько раз собеседовался в Яндекс, но обычно отваливался на второй технической секции. Но последнее время активно готовился к собеседованиям и практиковался на LeetCode, и решил попробовать ещё раз.
С HR пообщались хорошо. Он сказал что процесс найма в Яндекс в backend сейчас полностью унифицирован, такие-то секции. Ок, назначили первую секцию - лайвкодинг, скорее всего многопоточка.
Техсекция #1
Действительно многопоточка. Задачка средняя по сложности, решил.
HR пишет что всё отлично, интервьюер оценил меня высоко - и в техническом плане, и по общению.
Фидбэк #1
Назначаем вторую секцию, алгоритмическую, на после праздников. Все праздники готовился.
Техсекция #2
Две задачки уровня LeetCode medium. Одна на скользящее окно, другая на дерево. Задачки похожие на классику LeetCode, но хитро модифицированные - нельзя просто вспомнить готовое решение, пришлось подумать. Решил, с оптимальным big O.
HR поздравляет с успешным прохождением сложных этапов, всё супер, обещает вернуться с дальнейшими шагами.
Фидбэк #2
Первые звоночки
Проходит несколько дней, я хожу довольный, ведь самое сложное позади, не так ли?
HR пишет, что с дальнейшими шагами как-то не очень. Готов ли я снижать зарплатные ожидания? Такой поворот несколько напряг, ведь желаемая ЗП была указана лишь чуть выше минимума вилки из релевантных вакансий Яндекса, и я надеялся наоборот, поторговаться в бóльшую сторону. Отвечаю - вообще снижать ожидания не хотелось бы, но если речь о вакансиях в интересной области где я пока не спец (e.g. роботы, беспилотники) - готов подумать. Ок, отвечает, продолжаем искать варианты.
Финал #1
Проходит несколько дней. Ура, есть финал! Яндекс Такси, команда регистрации и онбординга водителей. Хм, раньше ведь речь шла про инфру, а тут регистрация водителей, странно. Но ок, такси тоже норм, соглашаюсь на финал. Кроме того, говорит HR, в Яндексе возможна ротация между отделами - если хорошо отработаешь год, можно будет перейти в другой отдел, это абсолютно нормально.
На финале пообщались хорошо. Руководитель попросил рассказать какой-нибудь интересный кейс с прошлой работы. На прошлом месте я работал в инфре, рассказываю. Рук-ль говорит - мне кажется тебе более интересны технические задачи, а у меня команда продуктовая, не станет ли тебе скучно через месяц? Я честно отвечаю - да, я чел скорее технический, но такси тоже тема интересная и, если вы сделаете мне оффер и я его приму, обещаю качественно и усердно работать в команде как минимум год, а там будет видно; если у вас всё понравится - продолжу, а если потянет куда ближе к технике - будем смотреть варианты ротации. На том и разошлись.
HR пишет что всё отлично, рук-ль оценил меня хорошо, но ему нужно ещё время подумать. Кстати, говорит HR, не стоит на финалах вообще упоминать ротацию, это может навредить. Э, думаю, ты же вчера говорил что ротация это абсолютно нормально; как абсолютно нормальное может навредить? Ок, отвечаю, пока рук-ль думает, давай поищем ещё финалы в инфру и технику.
Финал #2
Проходит неделя. От Такси тишина. Есть ещё один финал. Яндекс Маркет, команда ленты - удержание пользователей, геймификация, etc. Сразу понимаю что это вообще не моё. И опять же, причём тут инфра? Но решил всё-таки пофиналиться - ну, вдруг люди по общению очень понравятся, или там найдутся какие интересные технические задачи.
На финале руководитель - парень лет 23. Пообщались норм. Заодно он сказал что команда у них чисто продуктовая, и молодая - средний возраст 21-22.
Пишу HR, что позиция в Ленту мне, к сожалению, не подходит. Во-первых, предметная область и задачи - не моё. Во-вторых, я смотрелся бы странно в команде, где все коллеги годятся мне в сыновья. Давай поищем ещё в инфре и технике. Ок, отвечает, принято, продолжаем искать.
Печальный итог #1
Проходит десять дней, интересуюсь как дела. HR берёт таймаут ещё пару дней, потом отвечает - финалов больше нет и не предвидится, от Такси оффера тоже нет, и он пока ставит меня на паузу. Но конечно, остаёмся на связи, мы вернёмся если что-то изменится. Yeah, sure.
Я ещё некоторое время потыкался в Яндекс, порассылал резюме, поотправлял отклики. В ответ только шаблонные отказы. При этом на Yandex Jobs висит куча вакансий в кучу команд, регулярно проводятся всякие Weekend Offers, MultiTracks, etc.
Новая надежда, скрининг #2
Проходит две недели. Пишет HR (другая) с предложением пообщаться насчёт вакансий в инфраструктурные команды Яндекса. Прошлая история была ей неведома. Ок, говорю, у меня есть пройденные две секции, готов продолжить общение. Ок, отвечает, это отлично, давайте созвонимся.
Созвонились, пообщались нормально, она прислала список актуальных вакансий. Сказала что чтоб «укрепить мою позицию» нужно пройти как минимум ещё одно собеседование — Deep Dive, где мне нужно будет рассказать подробно о какой‑нибудь задаче с прошлой работы. Слот находится только через неделю, назначаем.
Deep Dive
На Deep Dive рассказал интересный кейс с прошлой работы. Как анализировал проблемы, как писал сервис, который их решает. Хотел порисовать схемы, но визави сказал что не нужно, ему норм на слух. Когда стал рассказывать слишком подробно, он сказал что в такие детали погружаться не нужно. Позадавал уточняющие вопросы, поспрашивал о проекте и команде. Вроде всё норм.
Фидбэк от HR — «встреча прошла хорошо, вы отлично рассказали о проекте, о его специфике, проблематике и технической составляющей, но, к сожалению, в совокупности с результатами на секциях и сложности проекта, в котором участвовали, на данный момент мы не готовы рассмотреть вас в наши команды».
Э, «к сожалению, в совокупности с результатами на секциях»? Ведь фидбэк по секциям был отличный! Спрашиваю что это значит. Отвечает — «не хватило результатов по итогам секций для роли именно в наших командах Инфраструктуры, потому что сейчас позиции открыты остались только для ведущей роли».
То есть пройти секции на «всё отлично» и «всё супер!» недостаточно, нужно видимо супер‑мега отлично, не знаю. И в вакансиях, которые мне прислали, не было ни слова о ведущей роли, просто «Разработчик в команду <team‑name>».
И проект значит показался недостаточно сложным. Ну, если в Яндексе считают проект недостаточно сложным, не берусь даже спорить.
HR пообещала порекомендовать меня в другие команды и вернуться с апдейтом «в пятницу».
Печальный итог #2
Наступает пятница, тишина. Проходит ещё неделя, тишина. Написал — есть ли какие новости? Отвечает — увы, новостей нет. Порассылал ещё отклики в разные команды. В ответ только шаблонные отказы. На Yandex Jobs куча вакансий в кучу команд продолжают висеть.
Так потерпела фиаско моя попытка трудоустроиться в Яндекс.
Почему‑то раньше я думал, что попасть в Яндекс конечно сложно, но предсказуемо сложно. Проходишь их знаменитые секции — попадаешь, не проходишь — не попадаешь. Унифицированный процесс найма, говорили они. Но оказывается «отличное» прохождение секций вовсе не означает что ты потом будешь кому‑то интересен.
Осталось лишь недоумение и некоторая фрустрация. ?
Комментарии (283)
valera_efremov
23.03.2026 12:52HR максимально лицемерные люди.
Всегда, когда удавалось устраиваться - это без HR, небольшие компании, где роль HR выполняет сам ген директор компании.
Зачем усложнять себе жизнь?
Serge1001
23.03.2026 12:52Да может просто работы нет?
Вакансия висит, но это ещё не значит что на неё собираются кого-то нанимать
Или ищут прям звезду
Ну вот нет такой потребности в специалистах сейчас, могут себе позволить искать/выбирать
valera_efremov
23.03.2026 12:52Кстати, это могут быть вакансии для акционеров. Чтобы показать, что компания растет, всегда требуются новые люди
zamboga
23.03.2026 12:52Это ужасно, конечно. Столько соискателей зря время теряют, а акционеры ещё и всю воронку найма оплачивают. Работа ради работы ¯\_(ツ)_/¯
simple-mortal
23.03.2026 12:52И это, и еще мне тут глаза открыл один опытный корпоративный волчара (в хорошем смысле волчара :)). Есть моменты, когда есть бюджет на людей и руководство можно сказать требует, чтобы наняли. Но опытные руководители видят, что им человек не нужен и просто держат эту вакансию, типа найти нормального не можем. А потом наступает кризис (неизбежно) и начинают сокращать команды. И опытный корпоративный волчара сокращает вакансии, а не людей (в идеале). Вполне возможно, что яндекс тут не исключение.
santjagocorkez
23.03.2026 12:52Прям звезда на собесы не пойдёт, а пришлёт райдер со своими минимальными требованиями к будущему месту работы. Согласны — высылайте подписанный офер и девайте назначим дату подписания договора. Не согласны — ну и зачем нам тогда терять зря время.
Zakhar_N
Нам тут такие отличники не нужны!)
ViashelavCz
Не в обиду Яндексу, и автору статьи, я не понимаю зачем люди кто уже состоявшиеся специалисты пытаются идти в Яндекс просто так наобум, в Яндексе поставлен конвейер из ШАД и стажировок и в итоге конкурировать на собеседованиях нужно будет с кучей талантливых и прошедших суровый отбор студентов, которые еще и практику могли в Яндексе проходить со второго курса и нетворкинг тоже никуда не делся. Поэтому если и идти в Яндекс не молодому специалисту, то туда куда прям 100% матчинг профиля и при этом это что-то уникальное или как минимум не хайповое, например в какую ни будь разработку ядра гипервизора (если есть). А все что касается, к примеру ИИ , бэкенда и пр, вообще бессмысленно тут конкуренция запредельная, плюс повторюсь нетворкинг тоже присутствует интересные позиции будут в первую очередь закрыты из этого самого нетворкинга.
greenlittlefrog
Ох лол, а вы когда-то собеседовали людей из яндекса? Там пусто. Я уже молчу про качество продуктов. Мне кажется Яндекс должен платить уже мне за QA.
ViashelavCz
Не испытываю восторгов насчет Яндекса, но у них неизбежно квалификация будет выше среднего, просто потому что у них такая предметная область, какое бы качество там не было, но нет в России аналогов поисковика Яндекса, карт, и пр, а это терабайты данных, сотни тысяч серверов и пр, и соответственно решение задач совсем другого уровня.
Яндекс это точно то место куда стоит попробовать попасть молодому специалисту, это будет буст к карьере и опыт в предметной области, а вот опытному специалисту, стоит подумать. Насчет людей из Яндекса да собеседовал, очень умные и технически сильные ребята, опять же повторюсь это в целом понятно из-за модели Яндекса, забирать к себе лучших студентов и еще дополнительно и нагружать жёстко “матаном” и те кто выдерживают, неизбежно становятся сильными специалистами, ну это как взять олимпиадников и еще среди них отобрать по конкурсу лучших.
greenlittlefrog
У меня другое впечатление - очень узкая область знаний, шаг в сторону - "у меня не было этого в работе". Ну и повторюсь - качество продуктов Яндекс ниже плинтуса, доходит до смешного - пытались нам продать продукт, на тесте прямо с их сотрудниками выловили несколько критичных багов.
kholodovitch
Какой продукт не расскажете? Просто любопытно - что именно они продают с презентацией, но при этом недопиленное.
greenlittlefrog
Трекер. Тогда сложилось стойкое ощущение, что программисты были не в курсе что внутренний продукт собираются продавать, а продажники были не в курсе что это воообще такое.
lightmaann
Сложно согласиться. После работы с внутренними велосипедами и прочим будет трудно найти релевантный стек
ViashelavCz
Велосипеды есть у многих, если не у всех так или иначе, уже давно все написали свои "коммонлибы/обвертки" для всего на свете от работы с файлами до обучения нейронной сети. В Яндексе может быть получен опыт который сложно получить в других местах, например знакомый работал в Яндексе, занимался своеобразной распределённой файловой системой, петабайты данных, десятки тысяч серверов, он приобрёл просто нереальную экспертизу в сетевом программировании и системном программировании, решении самых разных алгоритмически задач на больших объёмах данных, ровно, потому что они столько всего прошли на таких объёмах им приходилось даже на уровень железа спускаться для решения ряда проблем. Или команда, которая занимается беспилотными автомобилями или роботами доставщиками это достаточно редкие проекты, при том что решаются очень сложные задачи, велосипеды там не велосипеды это уже вторично.
Или возьмите Яндекс погоду, тоже знакомый работал потому ушел в Нвидиа, вкратце он занимался обучением нейронной сети предсказывать движения облаков и осадков и пр, по сути он за деньги занимался и прокачивался в области ML, матмоделирования, работы с большими данными и все это не пет проект, а на реальном продакшене.
lightmaann
Так можно сказать про любую компанию. На рынке десятки компаний с индивидуальными, специфичными задачми, зачастую на уровне, либо сложнее, чем в Яндексе. Вроде бы это всё круто, но вот я смотрю на качество продуктов, и мне непонятно, что там делают все эти нереально умные спецы, возможно, уходят в Нвидиа. Просто по опыту найма как моему, так и многих знакомых, Яндекс в строчке говорит ровно ни о чём. Пример статьи прекрасно это доказывает, просто с другой стороны.
Nalivai
Это все предполагает что олимпиадники это хорошие программисты которые делают хороший софт. По моему опыту это очень сильно не так.
ViashelavCz
Да это вообще не важно хорошие олимпиадники программисты или нет, тем более что понятие хорошего программиста может быть субъективным, важно другое, что конкретно в Яндексе придется конкурировать с олимпиадниками или около них, поэтому состоявшемуся специалисту стоит несколько раз подумать , внимательно посмотреть на команды и проекты, в которые он может пройти.
Nalivai
Не знаю, Яндекс все-таки в качестве работы, не школьные олимпиады на скорость решает, а делает софт, и мне как-то казалось что умение делать софт в этом случае будет важнее. Поэтому, предположил я, конкурировать придется в этом навыке.
Но судя по всему что доходит о них снаружи, это я зря так предположил, да. Спасибо что они такое выбрали в качестве навыка, все-таки какой-то перехлест с настоящей работой есть хоть и очень малый. Могли бы всех заставить оригами на скорость складывать и так ранжировать, с них станется.
ViashelavCz
А кто сказал что физтехи и пр, кого Яндекс отобрал не умеют делать софт, они очень хорошо умеют, вы посмотрите как готовят в МФТИ, ИТМО и пр, очень сильные, насыщенные программы и самое главное сильные преподаватели, например Константин Владимиров читает (как минимум читал) курсы по С++, компиляторам в МФТИ, посмотрите темы курсовых и пр, сразу скажу что это не значит что вне МФТИ/ ИТМО и пр, невозможно получить сравнимое образование/подготовку, но конкретно в Яндекс вот попадают такие люди и “проблема” не в их сильной технической подготовке, а в мотивации и готовности пахать, реально упарыватся на работе при этом получая в лучшем случае средне по рынку, это следствие обучения в МФТИ, ну по крайней мере раньше так было, но думаю что и сейчас “традиции” сохранились.