Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда.
Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ.
Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны.
Пользуйтесь и пересылайте друзьям.
Поехали.
Как устроены схемы «серой» занятости.
Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат.
Варианты бывают разными:
А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию;
Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант последние годы).
С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых и для расчетов с фрилансерами. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.
Популярные платформы для самозанятых и для расчетов с ними: Наймикс, YouDo, Kwork, Solar Staff, Venra GO, Моя смена и другие. Работают с огромным количеством известных компаний (см. их сайты и кейсы).
На практике такой вид занятости лишает вас всех трудовых прав и гарантий. Вы становитесь прекариатом.
Прекариат — это социальный класс людей, занятых на временных, нестабильных или низкооплачиваемых работах, у которых нет долгосрочных трудовых гарантий (соцпакет, оплачиваемый отпуск, пенсия). Это «новый опасный класс»: фрилансеры, курьеры, стажёры, проектные сотрудники, живущие в условиях постоянной неуверенности в завтрашнем дне и доходах.
Можете посмотреть видео о прекариате и «перспективах» гиг-экономики у Стаси Трус из Т-Ж, она всё по полочкам разложила: https://www.youtube.com/watch?v=du1TFzH8EG0&t=4s
Почему компаниям выгодна гиг-экономика (а вам — нет)
Посчитайте, сколько экономит, условно, контора со штатом 100 сотрудников в год, не оплачивая:
НДФЛ — 13%
Страховые взносы — 30%
Дополнительные взносы за повышенный травматизм — от 0,2% до 8,5%
При самозанятости: заказчик не платит за вас НИКАКИХ страховых взносов. Вообще. Ноль. Вы еще и сами платите только налог (4% или 6%). А еще у вас нет ни отпускных ни оплачиваемых больничных.
И, конечно, вас могут уволить одним днём, заявив, что перед вами нет обязательств по ТК РФ. И тут начинается самое интересное, потому что доказать наличие трудовых отношений достаточно просто.
Разберем ключевые признаки трудовых отношений
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (требование приходить / подключаться онлайн к 9:00, быть на месте с 9 до 18, например).
Обеспечение заказчиком инструментов, материалов, рабочего места (при чистом ГПХ/самозанятости вы работаете своими средствами, при ТД — за счёт работодателя).
Гарантированная регулярная оплата (если платят дважды в месяц одинаковую сумму “аванс/зарплата” или одной выплатой регулярно — это зарплата).
Включение в штатную структуру (есть должность, отдел, подчинение руководителю, взаимодействие с другими штатными сотрудниками).
Запрет работать на других заказчиков (при ГПХ и самозанятости вы можете подряжаться где угодно, при ТД совместительство может быть ограничено).
-
Работа на компанию большую часть времени, более 3х месяцев.
Дополнительные признаки злоупотребления именно с самозанятыми:
заказчик диктует график и место работы (самозанятый сам решает, когда и где работать).
заказчик контролирует процесс, даёт ежедневные указания (не просто принимает результат, а управляет);
оплата не за конкретный результат, а за отработанное время (почасовая/подённая оплата без измеримого результата);
заказчик запрещает сотрудничать с другими компаниями.
Кто контролирует подмену трудовых отношений
Государственная инспекция труда (ГИТ) — главный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Федеральная налоговая служба (ФНС) — контролирует налоги и страховые взносы. Если работодатель экономит на взносах (30%) и НДФЛ, используя ГПХ или самозанятых, ФНС заинтересована в доначислениях.
Прокуратура — надзорный орган общего характера. Вмешивается, когда другие органы бездействуют или нарушение носит массовый/резонансный характер.
Ключевая роль компаний-«прокладок» и платформ, которые могут способствовать подмене отношений
Когда оплаты производятся от другого юрлица (не от фактического работодателя), налоговая может не сразу сориентироваться. А налоговые проверки самые жёсткие, их компании боятся гораздо сильнее, чем ГИТ.
Поэтому платформы и компании-прокладки для самозанятых могут активно способствовать сокрытию трудовых отношений. Товарищи из некоторых (не всех) платформ, можете меня переубеждать, но лично и не раз видела, как и что вы предлагаете.
В любом случае нарушения и факт подмены трудовых отношений доказываются достаточно легко.
Пошаговая инструкция для сотрудника, чьи права были нарушены
Шаг 1. Фиксируйте все признаки трудовых отношений
Пример: если в компании есть орг.структура, где вы подчиняетесь руководителю, регулярные задачи, чёткий график (пн–пт с 9 до 18), регулярные выплаты.
Как зафиксировать:
А) скриншоты переписок (в идеале, но не обязательно, заверенные у нотариуса, если пойдёте в суд);
Б) записи диалогов.
В) факты выплат
Да, запись без предупреждения вести нельзя, но при нарушениях на первых этапах решения ситуации — можно. Такие записи в рамках трудовых споров иногда принимают даже суды, а ГИТ и прокуратура — тем более.
Шаг 2. Проанализируйте договор и другие документы
На практике компании до сих пор умудряются и там оставлять признаки трудовых отношений, хах.
Шаг 3. Соберите дополнительные доказательства.
Если доказательств недостаточно, вы можете сами наводящими вопросами спровоцировать руководителя озвучить информацию о вашем графике или других признаках трудовых отношений в переписках/диалогах. Да, это жестоко, но компания и руководитель, злоупотребляющие вашими правами, вам не друзья.
Шаг 4. Подготовьтесь к переговорам и инициируйте их.
Понятно, что суды и проверки — это долго, дорого и стрессово. Поэтому проще объяснить компании, что она нарушила на переговорах, выдвинуть свои требования о выплате компенсации с дальнейшим "спокойным" расставанием.
Этап переговоров уже лучше записывать с предупреждением о том, что ведётся запись.
Если подключили юриста, сообщите об этом компании, такая формулировка хорошо тонизирует их.
Шаг 5. Дайте компании взвесить риски через деньги.
Выслушав ваши аргументы, руководитель и юристы прикидывают, какие налоги, штрафы и доначисления, судебные издержки им грозят. Как правило, идут навстречу сотруднику, потому что с вероятностью 98% у компании будут большие проблемы: ей придётся доначислить все отчисления и отпускные, которые она экономила в течение ВСЕГО периода вашего сотрудничества (тут как раз считайте, сколько денег вам недоплатили и сколько можно просить), потратиться на суд и выплату доп. компенсаций вам.
Шаг 6. Если руководитель не осознаёт риски (такие «смельчаки» тоже бывают, увы), обращайтесь со всеми доказательствами в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру (лишний контроль не помешает)
Налоговая реагирует быстрее и жёстче всех.
Сразу писать жалобы не советую без попытки переговоров: компания поймёт, что ей уже нечего терять, и будет биться с вами до последнего, выжимая все соки (а вам оно надо?).
Действуйте спокойно, размеренно, поэтапно, не торопитесь, берите паузу, если нужно, чтобы проконсультироваться с экспертами или просто выдохнуть.
Если нарушения массовые — объединяйтесь с коллегами, не молчите, идите в СМИ и профсоюзы (как это недавно сделали сотрудники Туту и RedMadRobot).
Кстати, как раз сегодня вышел пост про увольнения из компании Туту у Профсоюза работников IT (их телега: https://t.me/ruitunion), где говорится о том, что немалое количество людей работали в Туту как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в Туту пользовались услугами компании Солар Стафф. Интересно посмотреть, что покажут проверки, все ли самозанятые были на самом деле самозанятыми.
Пока вы молчите и позволяете компаниям так с собой поступать, они чувствуют безнаказанность и будут действовать ещё жёстче. А компании-прокладки и разные сервисы только и рады будут ещё больше пиарить свободную гиг-экономику, которая постепенно превратит вас в бесправных рабов.
Берегите себя и свои трудовые права!
Ваш Карьерный Хакер.
P.S. Если вы считаете информацию полезной и общественно важной, буду благодарна за ваши реакции ?
И буду рада видеть вас в своем тг канале, здесь я делюсь новостями и лайфхаками о поиске работы, нарушениями ТК РФ и что с этим всем делать https://t.me/hackcareera
anonymous
exTvr
электричка вовремя. А сила - да пребудет с вами.
"НЕСРАРЕДИВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ" и "ЖАДНОСТБ КОРОРАЦIИ" (см. КДПВ) - неужели нейрослоп до сих пор может быть таким неграмотным?
hackcareer Автор
Какие злюки на Хабре. Еще и минусы раздают ))) Поменяла обложку, ушла на vc
Vydra77
Статья неплохая, на самом деле, но с такой обидчивостью вам нечего делать ни на каком портале.
hackcareer Автор
Спасибо. Дело не в обидчивости, а в параллельно идущей травле и раздаче минусов группой лиц ) жаль, что Хабр только в плюсах готов разбираться, ещё и без предоставления детализированного отчёта. Ну хоть написали сами позже, что речь о 2х разных пользователях, хоть и порку устроили )))
exTvr
Что же тебя так возбудило в этом посте, консерва, что ты вскрылась и настрочила первые два коментария с момента регистрации аккаунта 13 лет тому назад? Это была твоя вторая ошибка.
И я даже не буду намекать на мультоводство, которым явно страдает (или наслаждается?) ТС, ибо оно лежит на поверхности.
@2moderator не находите ли вы, что @hackcareer и @theZэто одно и тоже лицо, пишущее с двух разных аккаунтов, что прямо запрещено правилами площадки?
hackcareer Автор
Мне кажется, Вы сейчас сильно преувеличиваете. Не понимаю правда зачем. Или Вы один из участников чата Николая, который преследует меня и угрожает?
UPD: отправила запрос модераторам с уточнением, кто атакует статью.
exTvr
Вам кажется. В обоих моих комментариях нет ничего, кроме намёка на бисграмотность нейрослопа в вашей
рекламе тгканаластатье и замечания про мультоводство. А с вашими поклонниками/Николями - разбирайтесь сами, без меня.hackcareer Автор
Как знаете, но я буду благодарна поддержке Хабра, если они будут объективными и выяснят, что происходит. Так как на меня уже объявил травлю один умник. Дополнительные материалы будут только полезны.
pragmatik
Провели проверку и установили, что аккаунт @theZ нахваливающий вашу статью и защищающий вас, пользуется нашим сайтом с тех же IP-адресов, что и вы. Не благодарите.
hackcareer Автор
Сказать, что я в шоке, ничего не сказать ) Вы такое же пишете авторам, кто сидит в кафе, например или пользуется общей сетью в ЖК или в офисе?)))
Пришлите мне на почту подробный отчет, пожалуйста
pragmatik
Только тем, чья активность полезна друг другу и вредна сообществу: имитирующим интерес к материалам, накручивающим голосования и т.д.
Подробный отчет составлять нецелесообразно, нужно запрашивать у коллег с более высоким уровнем полномочий. Мне доступна только статистика по ключевым действиям на сайте, а там наблюдаются
совпадения по трём IP
IP3 – theZ – 02 Апреля 2026 в 19:16, 20:02, 23:42
IP3 – hackcareer – 03 Апреля 2026 в 04:50
IP2 – theZ – 17 Января 2026 в 16:16
IP2 – hackcareer – 16 Марта 2026 в 16:59
IP1 – theZ – 31 Декабря 2025 в 18:24 и 21:49
IP1 – hackcareer – 29 декабря 2025 в 23:48, 12 Января 2026 в 13:36
hackcareer Автор
Ну вот в детализации хотелось бы как раз увидеть, Ху из Ху ))) в вашем анализе даже даты входа разные ))) это очень поверхностный анализ. + В правилах Хабра написано, что при нарушении удаляется вся ветка комментария? Почему не удалили всю?
Ну и некрасиво, что без полноценных пруфов администрация Хабра поддерживает пользователя, который а) хамит б) утверждает, что автор и второй пользователь - один человек, что является ложью
pragmatik
Ху из Ху из истории посещения IP нам никак не увидеть. Да и какой смысл тратить ресурсы, если вы знаете Ху из Ху.
В правилах, насколько я помню, такого не написано. А вот на странице описания системы комментариев в справочном разделе говорится:
Именно это мы и наблюдаем в данном случае: был удален комментарий от пользователя @theZ содержащий нецензурную лексику и оскорбление, и расположенный в следующей за ним ветке комментарий:
Все прочие комментарии на странице расположены не в ветке с нарушением. То, что в ветках встречаются комментарии, замененные заглушкой, в связи с деактивацией разместившего их аккаунта, не может служить основанием для их удаления, поскольку на той же странице с описанием системы комментариев сказано:
Теперь про:
Вы попросили нас быть объективными и выяснить что происходит. Мне тоже стало интересно, почему пользователь, молчавший 13 лет, первым решил вас поддержать. И я исполнил вашу просьбу, провел расследование и обнаружил, что в вашей истории посещения сайта присутствуют совпадения IP. О чем я и сообщил. Также интересен факт, что активность пользователя @theZ после 13-летнего отсутствия на нашем сайте, возобновилась одновременно с началом ваших публикаций.
Этих наблюдений достаточно для того, чтобы однозначно подтвердить аффилиацию между вашими аккаунтами. Но не достаточно для того, чтобы однозначно установить, что оба аккаунта принадлежат вам. По косвенным признакам я склонен предполагать, что у аккаунтов, действительно, разные владельцы и предположение @exTvr не подтвердились. Тем не менее, он определенно прав в том, что аккаунт @theZ можно назвать "консервой" или "спящим" и в том, что этот аккаунт "проснулся" только для того, чтобы вас поддерживать. Такая активность @theZ деструктивна для сообщества, поскольку если с автором приходит "группа поддержки", только для того, чтобы демонстрировать интерес к его статьям, то возникает коллизия восприятия, обусловленная тем, что, под видом сообщества, интерес демонстрируют люди, которые не являются частью сообщества. Не говоря уже о ситуациях, когда эти люди начинают вести себя агрессивно, защищая своего протеже от критики.
Что мы имеем в сухом остатке: аккаунт @theZ продемонстрировал подозрительную активность, а @exTvr обратил на это внимание. Согласен, он подобрал для этого не самые деликатные выражения. Но оценочные суждения не запрещены законом и мы не можем их цензурировать, если они не входят в прямое противоречие с правилами или законом (и если факт нарушения закона очевиден и не требует подтверждения уполномоченных органов).
hackcareer Автор
Я считаю Ваши утверждения первоначальные не корректными и выглядели они так, что Вы поддержали высказывания @exTbr, которые оказались ложью. Было бы замечательно, если бы Ваши коллеги все же ответили на мой запрос с предоставленными скриншотами, который находится у них в почте, а также принесли свои извинения за публичные преждевременные выводы представителя Хабра под моим контентом. Очень жаль, что правила Хабра позволяют поддерживать ложные заявления в адрес авторов.
И интересно, что Вы не учитываете, что мои читатели из телеграм и других соц сетей и поисковых запросов могут приходить и поддерживать, их право. Можете сказать спасибо, что консервный трафик привела, который, как мы поняли, не хотел заходить на Хабр 13 лет )))
pragmatik
Это вы про мое утверждение:
Но это не вывод, а констатация фактов. И она не преждевременная, а постфактумная. Это подтверждено зафиксированными в системе событиями:
есть пользователь @theZ который после 13-лет бездействия, разместил под вашей статьей комментарий;
этот пользователь также активно реагировал на критику другого пользователя в отношении вашего материала;
проверка показала, что ваши IP неоднократно совпадали.
Они так выглядели, поскольку зафиксированные в системе факты свидетельствовали в поддержку его мнения.
Я не могу понять, почему нужно извиняться за констатацию фактов и почему вы хотите, чтобы мои коллеги извинялись за факты, которые констатировал я, а не они.
Правила Хабра поддерживают свободу слова и мнения, закрепленные во многих странах на конституционном уровне. Это неизбежно приводит к тому, что на сайте могут появиться мнения, которые кому-то неприятны. Но это не позволяет нам вводить цензуру мнения.
Разумеется, мы учитываем, что авторы могут эксплуатировать родственников и подписчиков из других сообществ:
Поэтому мы никогда не заявляли, что @theZ ваш второй аккаунт.
Мы не заинтересованы в таких пользователях и в попытках манипуляции мнением читателей.
hackcareer Автор
Перед тем как констатировать факты, пришлите мне выгрузку IP адресов, я эти факты ещё не видела.
Контент из моего телеграм не нужно здесь публиковать, я Вам разрешение на это не давала.
pragmatik
Факты уже неоднократно констатированы. Для этого оказалось достаточно того, чтобы их видел тот, кто их констатирует.
Вы можете запросить выгрузку IP по своему аккаунту через форму обратной связи. Выгрузку по другому аккаунту вам не предоставят.
В данном случае, разрешение не требуется, поскольку речь идет о публикации публичного заявления из открытого источника с указанием на источник цитаты. Вы призывали других людей искажать в угоду вам статистику голосований на нашем ресурсе, а это имеет непосредственное отношение к нашей дискуссии.