На скриншотах фишка из аккаунта работодателя. Я ее только сегодня увидела и испытала шок.
Думаю, мои комментарии будут лишними, не нужно объяснять все риски..
Теперь действительно есть смысл всем делать новые аккаунты, запрашивать, какие данные хранятся в Хэдхантер (как это сделать, готовлю шаблон) и далее отзывать свои перс. данные у красного владыки рынка труда, писать в РКН, если это необходимо.
Какой логикой руководствуются продакты hh в последнее время, никому не известно. Очевидно одно - они не думают о рисках для соискателей от слова совсем.
О косяках hh больше нельзя молчать, так как они просто убивают найм (и не только они), поэтому попрошу максимально распространить информацию об этой опасной фиче и объединиться вокруг проблем с продуктом у лидера рынка.
hh может сколько угодно рассказывать красивые истории про тестирование продуктов и работу с ос пользователей, но вы все видите регулярные сбои и "странненькие" фичи. Если продакты не слышат ни работодателей ни соискателей, то давайте сделаем так, чтобы у них не было выбора, чтобы не раскрыть свои уши и глаза.
А я нашла ещё несколько интересных приколов в аккаунте работодателя, не переключайтесь.
P.S. Хочу напомнить, что hh ранее уже нарушал законы рынка, что подтверждено ФАС. Вы можете думать, что бороться с hh = бороться с ветряной мельницей, но это не так. Для воодушевления почитайте, как коллегам из Робота Веры удалось добиться проверок в части нарушений со стороны hh ещё в 2019 году: https://fas.gov.ru/publications/20176
Ваш обеспокоенный но не сломленный,
Карьерный Хакер
Комментарии (77)
sotland
26.04.2026 19:40Можно пояснительную бригаду для тех кто на бронепоезде
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Конечно можно :) hh меняет продукт в пользу поломки найма все больше и больше. Я теперь как условный HR могу на Ваш отклик отправить жалобу и отправить Вас в теневой бан для всей моей компании. Т.е. я не буду видеть Ваши отклики :) Адьос ))))
akakoychenko
26.04.2026 19:40Ну, походу, мастера по настройке клешни таки сделали все, чтобы HRы эту фичу сами попросили.
PS: помню, вообще на другой платформе, и вообще в другой стране, году так в 2019м один Индус сильно достал. Какую вакансию не откроешь, хоть в 1 киворд по его cv совпадающую - он тут как тут. Хз, ботика написал (а он себя, кажется, как middle. net позиционировал, так что, вполне мог), поставил себе целью жизни именно у нас в компании работать, или, может, у них в Бангалоре так принято искать работу: не послал 300 откликов - день прожил зря, но боюсь представить, что он сейчас делает, когда возможностей стало на порядки больше
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Такое бывает, сейчас много продуктов для автооткликов создали. Но!!! У самого hh есть автоотклики. Что получается, они меня как соискателя под бан подводят? )
AlekseyPraskovin
26.04.2026 19:40может, у них в Бангалоре так принято искать работу: не послал 300 откликов - день прожил зря, но боюсь представить, что он сейчас делает, когда возможностей стало на порядки больше
Все правильно: 1 месяц на испыталке просидел в приличной компании из условных США - считай год можешь лысого под пальмой гонять
Daddy_Cool
26.04.2026 19:40Я вначале подумал, что вроде бы логично, потом вспомнил рассказы знакомой про то какое змеиное гнездо у неё в конторе (большая контора всероссийского уровня), конкуренция между отделами, переманивания сотрудников, обиды на то-сё-это, интриги-скандалы-расследования, и понял, что давать HRам лишний инструмент не надо, ибо HRы в сговоре с тем с кем им надо.
zartdinov
26.04.2026 19:40Ну бывали персонажи, на которых я не хотел бы больше тратить время. Ни через год, ни через 10 лет.
Гопники в машине были, без знания языка некоторые, причем мы все равно оценивали знания и проводили до конца все собеседования.
Некоторые неадекваты, оскорбляли хороших коллег просто так (за возраст и тд).
С тех пор пока больше не участвовал в собеседованиях.
mesvobodnye
26.04.2026 19:40Если я могу скрыть вакансии компании, то вполне логично иметь и зеркальный инструмент, что и было сделано.
Проблема не в сотрудниках HH, проблема в сотрудниках компании, ответственных за найм. И тех высоких лиц, кто назначил в кадровые отделы этих некомпетентных товарищей. Значит им люди просто не требуются.
BugM
26.04.2026 19:40Нужна пояснительная бригада.
Почему компания не может отказаться кого-то рассматривать? Допустим поговорили с ним. Выяснили что вкатун волчара и зачем еще раз время на него тратить?
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Ок. А если он сделал работу над ошибками, раскаялся, встал на путь истины..., а комментарий по нему на hh или в ats остались? он не заслуживает повторного рассмотрения?
BugM
26.04.2026 19:40Ок, разумно сделать срок бана 3 года. Тогда вообще проблем нет.
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Может поменьше? ) Если чел стал жертвой рекламы Назарова? Не знаю, месяцев 6 или год на трезвость дать? )
Хотя, 3 это как раз на хорошенько подумать ))))
BugM
26.04.2026 19:40Меньше совсем несерьезно. Я бы даже 5 сделал на самом деле.
За меньше человек не обучится и врать не перестанет и опыта не наберется. Толку не будет от фичи.
alexander-java
26.04.2026 19:40Сеньор помидор, представьте: закончили вы своё обучение (вышли на уровень классического джуна), хорошо закончили, а работы нет. Ещё год проходит, сидите на шеи у мамы, вы по теории уже мидл, а вас оценивают по опыту, которого у вас 0. Что будете делать?
Самое забавное. Ещё в начале 25 года рабовладельцы прекратили найм джунов. Кого они сейчас ищут с опытом от 1 года? А точнее, даже не ищут. Кстати. Обычно человек с опытом 1 год крутит его до 3х.
А вот 24 году брали только с опытом от 1го года. В общем, уже давно все итешники стали накрутчиками. Просто на джунах это проще определить.
В общем, рабовладельцы сами создали какую-то шизу, где для входа надо накрутить n лет. Только n растёт на 2 года за 1н год и сейчас дошло до 4х. Ритуал прям какой-то. Только теперь крутят не сами, а с помощью специальных компаний, которые рассказывают новичку, какие проблемы он решал на прошлой работе. А кто не хочет платить - сидит без работы.
Я на днях пособеседовался в такую качестве соискателя ментора. Тех часть прошёл, но потом на вопрос, знаю ли, чем они занимаются, сказал, что они своими автооткликами переманивают весь трафик на hh, и мне без них просто не попасть на собеседование. Они меня поправили, что они героически борятся с ats. Потом написали, что подумали и решили отказать мне в услугах из-за плохих софт-скилов и плохой сочетаемостью с их командой. В общем, мафии не нравится, что их называют разбойниками. Они благородные робингуды.
werevolff
26.04.2026 19:40Так самое интересное: работодатели при этом хотят платить поменьше. Требуют, например, опыт от 6 лет, а зарплата как у миддла. Кто к ним идёт - я хз. Совсем отчаявшиеся? Не думаю. Просто за зп миддла мои коллеги могут взять более 1 проекта. Скорее-всего, они так и делают. В результате, работодатель сам же получает "нереального" кандидата. Он либо ведёт их проект по совместительству, либо наврал о своих навыках и не имеет релевантного опыта. Третий вариант я не рассматриваю. Скорее-всего, это какие-то редкие исключения, когда сеньор с опытом в 8, 9, 10 лет пошёл честно работать на оклад -40% от его последней работы. В итоге, через годика 3, в некоторых компаниях весь IT отдел будет состоять из людей без знаний и навыков. И склонных ко вранью. Кстати, я уже такие компании вижу. И они не понимают как изменить свой IT отдел. Смотришь на их вакансии (если они есть), а там такой же поиск "человека-швейцарский-нож" за минимальную оплату, и ещё ответственности накидывают: изменить процессы, исправить работу с инцидентами, ускорить разработку, оплата сдельная, да, да, мы прикрутим вам фару на лоб!
BugM
26.04.2026 19:40Стажировки существуют. На них берут без опыта. За пару лет на стажировках можно легко набрать год опыта.
С учетом наличия стажировок брать на постоянный контракт человека без опыта плохая идея. Пусть опыта наберется и покажет что может работать.
5-6 лет опыта это мидл вероятнее всего. Все сходится.
alexander-java
26.04.2026 19:40Где они существуют? Пальцем покажите. Хотя, признаю, видел в вакансиях мидлов обязанность проводить код ревью. По блату или ещё как набирают джунов, видимо.
Из того что видел на hh. 1) астон. Проходишь тест на 96 из120 по java\spring\sql\junit\hibernate\многопоточке (должен сказать, что тест под их курсы составлен и вопросы там необычные), тебе предлагают ещё 2 месяца поучить их специальные курсы (бесплатно), потом ещё месяца 3-4 сделать учебный проект под их присмотром (со стипендией 5 тыс), потом, возможно, тебя возьмут на работу за 60 тыс + ученический договор на 18 месяцев + неустойка 1 миллион. Это какая-то стажировка для мидлов.
2) бел интегратор. Молча глотают тестовые задания. Код им нужно сдать в документе ворд. У меня подозрения, что если им туда запихать класс, решающий поставленную задачу, они его не смогут запустить и проверить.
3) стрёмная фирма на хабр карьере. Предлагают купить их курс по spring cloud. Оплата в счёт процентов от зарплаты. Устройство к партнёрам. Предполагаю, что работы\зарплаты не будет.. Попросил у них учебный план. По каждому пункту называл книжку, которую я читал. Им такие работники не нужны.
BugM
26.04.2026 19:40Да везде. Даже на Хабре в корпблогах регулярно пишут что стажировки начинаются. И у всего крупняка есть свои сайты для заманивания стажеров. С возможностью подписаться куда-нибудь и получать уведомления.
alexander-java
26.04.2026 19:40тинькоф. Решите задачки на алгоритмы. И, видимо, комбинаторику. 2 из 7 решил и послал их. Нет бы дали тестик по sql, kafka, jpa....
AlekseyPraskovin
26.04.2026 19:40Сеньор помидор, представьте: закончили вы своё обучение (вышли на уровень классического джуна), хорошо закончили, а работы нет. Ещё год проходит, сидите на шеи у мамы, вы по теории уже мидл, а вас оценивают по опыту, которого у вас 0. Что будете делать?
А что на рынке работодателя раньше делали? "Хоть тушкой, хоть чучелом". У крупных компаний есть программы соревновательных стажировок. Пока мамка каклеткой с пюрешкой балует - топайте туда
alexander-java
26.04.2026 19:40покажите куда. Проверим.
обратите внимание, что некоторых интересуют только студенты. Видимо, хотят, чтобы их отчислили, и они поработали у них подольше и за меньшую зарплату.
alexander-java
26.04.2026 19:40Я год назад этим занимался. Они просто молча это проглатывают. Половина сразу разворачивает, говорят, что им нужны студенты.
alexander-java
26.04.2026 19:40Что-то я разболтался. Предложите способ справедливого трудоустройства там, где без опыта не берут, а в требования вакансии уже заложена накрутка опыта. И его таки придётся накрутить, чтобы попасть на собеседование.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40А еще там где 7 этапов собеседования и мне HR на голубом глазу рассказывала что это нормально и это не только у них, ведь они берут синьора)))
alexander-java
26.04.2026 19:40А давайте по-другому. Дядь, а вы java-тим лид? А возьмите меня на работу
BugM
26.04.2026 19:40Вы в соседних комментариях активно критикуете бигтехи, систему работы бигтеха, систему оплаты бигтеха, систему найма бинтеха. Я из бигтеха. Кажется мы не сработаемся.
alexander-java
26.04.2026 19:40А почему бы её не покритиковать? Там всё справедливо и сбалансировано? Процессы правильно работают? И вообще, если меня пинают бигтехи, что они ожидают взамен?
Какие ваши предложения?
BugM
26.04.2026 19:40Никаких. Я просто рассказал вам что я не вижу вас и себя работающими вместе.
alexander-java
26.04.2026 19:40типичный тимлид: "а! волки прут из всех щелей! Время тратят. Всех на пять лет забанить!".
-дайте работу. У меня сравнительно хорошие технические навыки. Через пару месяцев не отличить от мидла.
-нет!
BugM
26.04.2026 19:40Вы 30 минут назад сказали что по программировали минут 30 и вам надоело
тинькоф. Решите задачки на алгоритмы. И, видимо, комбинаторику. 2 из 7 решил и послал их.
А на работе надо программировать 8 часов в день 5 дней в неделю. С перерывом на обед и иногда на совещания.
На работе задачки бывают заметно более скучными и занудными чем написание несложных алгоритмов всего несколько часов подряд.
Мидл это годы опыта, если что. Какой там месяц...
alexander-java
26.04.2026 19:40всякие задачи на оптимальное назначение. Мне нужно взять книжку по алгоритмам, перечитать её. Потом перечитать ряд статей про шаблоны лит кода. За месяц можно уложиться (нет). После этого я буду знать, как такие задачи решаются. А "несложные алгоритмы" закончились на второй задаче.
А вы прям литкод умеете решать?
BugM
26.04.2026 19:40То что дают на стажерские вакансии любой приличный разработчик может написать не просыпаясь. Да, я тоже могу. Оно прямо совсем простое.
Если к такому надо готовиться месяц, то наверно рано еще на работу устраиваться. Стоит поучиться, пописать всякое, пет проект начать писать и забросить. По хакатонам всяким даже походить.
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Я читаю вашу ветку с удовольствием и уже думаю, может быть вам встречу организовать :)
alexander-java
26.04.2026 19:40А давайте в такую игру сыграем. Расскажите (без чат гпт и т.п.), как бы вы это решили (в общих чертах). Расскажите правильно - пришлю фото снятой шляпы (кепки). Не расскажите - буду работать у вас.
BugM
26.04.2026 19:40Надо максимизировать сумму х+у для всех выбранных кандидатов. От каждого кандидата можно взять либо х либо y. Кандидатов всего 20.000, то есть даже квадрат нам не страшен.
Сортируем список по х-у. Верх надо брать за х, низ за у.
Считаем массив сколько мы всего можем набрать в сумме х для каждых К первых кандидатов из нашего сортированного списка.
Считаем массив сколько мы всего может набрать в сумме у для каждых М последних кандидатов из нашего сортированного списка.
Получилось два массива. Ищем максимальную сумму для всего где К<М K>=A M>=B.
Если аккуратно все разложить по кучам то nlogn будет. Если неаккуратно то квадрат.
Кодовое название "префиксные суммы".
Математика не нужна. Для ЕГЭ наверно сложновато. А вот второй курс норм. При условии что писать без нервов спокойно в любимой IDE. На листочке норм для собеседования джуна и выше на 30 минут.
Для стажера как мне кажется тоже сложновато. Скидка на нервы потенциального стажера должна быть больше.
alexander-java
26.04.2026 19:401) как-то мне непонятно ваше решение. Префексные суммы - каждому элементу последовательности ставится в соответствие некое число, такое, которое облегчает запросы по этой последовательности, требующие выборки от n до n + k. Я не понимаю, как оно ложится на эту задачу. Но опустим это.
2) ну вот вы сами сделали отсылку к литературе по алгоритмам. Я вот тоже утверждал, что для прохождения их заданий надо потратить несколько месяцев на изучение алгоритмов. Обычно об этом навыке пишут, что он на работе не используется совсем, быстро забывается. Нужен только для прохождения дурных собеседований. В общем, в тинькове просто хотят сжечь несколько месяцев молодого человека. И вообще больше похоже на способ законного отказа кандидату в найме. Кого надо они сами находят и берут, кто не надо - таким способом разворачивается. Ну типа им же "сказали" делать вид, что в стране всё хорошо, работы полно. Вот они и делают. Ну, может, так уж и быть, наймут юного Эйнштейна за 70к.
3) Завтра постараюсь прислать фото кепки.
BugM
26.04.2026 19:40А когда джун успел забыть CS? Он же только вот что это все изучил.
Это все еще лучший способ отбора который вкатунам сложно пройти. Особенно если очно и ллмку не спросить.
alexander-java
26.04.2026 19:40исторически раньше джун - это "пришёл после вуза в банк, целевой язык едва знает. Получает зарплату как в пятёрочке. " Через 2-3 года получается мидл - "знает язык, основные библиотеки\фреймворки\брокеры сообщений. Получает нормальную зарплату. " Мидл - это скорее уровень, когда человек выдаёт приемлимый результат. А к сеньорам такая градация неприемлима. У них там индивидуально опыт смотрели и всё такое.
BugM
26.04.2026 19:40Нынче принято пройти 1-2 стажировки пока учишься. И или остаться/вернуться на одно из этих мест джуном или пойти искать работу с минимум полугодом реального опыта.
alexander-java
26.04.2026 19:40В смысле бесплатно?
1) там требования как к мидлу. Если я их буду проходить бесплатно, то ваша зарплата сильно упадёт. Появятся стажировки для сеньоров.(вам как такое, кстати? Три месяца поработаете бесплатно в пятёрочка-техе, получите бесценный опыт. Потом вас, возможно, трудоустроят. Или нет) Это противоречит правилам профсоюза\гильдии.
2) Если на заводе на вопрос что так мало платят, отвечают, что они вас учат и это вы им должны платить, то общественное мнение - "руководство завода офигело". Тут разве не тоже самое?
3) бесплатно значит без документов. "У вас есть подтверждённый трудовой книжкой коммерческий опыт работы?", - спросят у меня hr. Точнее не спросят. Им 4 года нужно. Значит, надо крутить, врать... выдумывать всякие гпх... То с чего наш диалог начинался.
4) если им бесплатно джуны-мидлы работают работу, то зачем им кого-то к себе устраивать за деньги? А ещё у такой фирмы преимущество на рынке. Откуда у следующей компании найдутся деньги на ваше трудоустройство, если предыдущая переманивает все заказы?
BugM
26.04.2026 19:40За небольшую зарплату. Тысяч 70 насколько я помню.
Требования к мидлу начинаются с трех лет коммерческой разработки. Стажер отваливается уже на нем.
Дальше вы все сами придумали. Обычный срочный контракт. Полностью официальный.
Стажер скорее вредит рабочему процессу на самом деле. Они же делают по 5 логических ошибок в одном круде на три класса. И в принципе не умеют читать типичные тикеты с неоднозначностями и недоговоренностями в формулировках. Однозначные простые тикеты можно и ллмке скормить, человек тут не нужен.
BugM
26.04.2026 19:40https://habr.com/ru/articles/1028248/comments/#comment_29894808
Вот, это оно было. Условия у всех примерно одинаковые.
alexander-java
26.04.2026 19:40Раньше требования к джунк были примерно как на картинке. "Уметь немного ковыряться в носу". А к классическому джава-мидлу уже примерно такие: spring, sql, kafka ... Теперь на немногочисленные стажировки хотят себе классического джава-мидла + кубернетс + настраивать конвеер. Это у других. 3 месяца работаешь бесплатно, потом, возможно, будешь работать у них по ученическому договору за 70к.
AlekseyPraskovin
26.04.2026 19:40Ок. А если он сделал работу над ошибками, раскаялся, встал на путь истины..., а комментарий по нему на hh или в ats остались? он не заслуживает повторного рассмотрения?
Простите, разговор в бизнесе не про заслуживает/не заслуживает. А про решение задач. Когда был рынок дефицита специалистов, HR рассматривали всех: курсовиков, вкатунов, волчар и иных сучар. Сейчас рынок повернулся. И если можно закрыть позицию без рассмотрения волчар - зачем их рассматривать?
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40много кого бес сейчас путает, когда они видят рекламу Назарова, который сладко стелит и постепенно прогревает начиная от тейков "да ладно, врать это ок" заканчивая подделокой документов... но там есть те, кто пришли в себя. Я бы таких поняла и простила )))
arch1lochus
26.04.2026 19:40нейронки на стороне HR настроены так, что фильтр проходит рецепт варки пельменей, написанный нужным образом (с пунктами и процентами). Алгоритмы хехе.ру настроены так, что вырасти в рейтинге соискателей возможно только спамя резюме 24/7. Попалось недавно видео, как чел успешно вывел на 1е место резюме Шрека.
Но мучиться угрызениями совести должен соискатель, дорисовавший себе 1-2 года опыта, чтобы получить возможность пройти собес. Буууу, осуждаемwerevolff
26.04.2026 19:40Просто найм через биржи превратился в клоунаду: люди либо врут, чтобы пройти фильтры, либо используют различные хитрости, чтобы порофлить с настройки этих фильтров. По поводу накрутки опыта не всё так однозначно. Если чел вообще без опыта рвётся в сеньоры - это одно. Если он претендует на должность где всему обучат, и нужен просто начинающий специалист - это другое. В первом случае, он лжец, и его действия приводят к демпингу со стороны работодателя, к затягиванию процесса найма. Во втором случае, я его прекрасно понимаю и не осуждаю.
onets
26.04.2026 19:40Посмотрел я это видео и еще одно у него же - «как тебя видит компания». Это жесть… Подумалось, что хх стал отражением «средневзвешенного маразма» пользователей, которые платят.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Эм... Трудовой кодекс? Не?
BugM
26.04.2026 19:40А что с ним? Компания разве должна рассматривать резюме всех кто их отправил? Тогда ддос устроить сетками можно легко. И заблокировать найм.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Статья 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
BugM
26.04.2026 19:40Так отказа не было. И собеседования не было. Ничего не было.
Если заставить давать обоснованный отказ на каждое отправленное резюме, то это приведет только к генерации тонн нейрослопа. Чатгтп напишет каждому без проблем. Руками писать естественно никто не будет. На это никаких денег не хватит, с учетом сколько резюме прилетает на любую вакансию.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Вакансия есть? Есть! Будьте добры рассмотреть! А "я не буду потому что он мне не нравится" не работает в законодательстве РФ. Отказ необходимо обоснавать
BugM
26.04.2026 19:40Подумайте на два шага вперед. Допустим бизнес обязали отвечать на каждое резюме.
Бизнес тут же заваливается тоннами ГПТ резюме и пишет в ответ тонны ГПТ ответов. Кто-то начинает судиться и даже побеждает, нейрослоп иногда трешовым бывает. Если успешных судов будет много вакансии от реального бизнеса резко исчезнут, а нанимать начнут только в ООО Вектор. Где вам на собеседовании подмигивая будут намекать куда на самом деле вакансия.
В итоге куча юристов при деле, куча людей и бизнесов судятся друг с другом, найм для тех кто правда работать хочет стал еще хуже, деньги уходят в никуда. Можно, а зачем?
Второй более оптимистичный вариант: Бизнес согласует универсальную непробиваемую в суде формулировку отказа по резюме. И она будет прилетать автоматом. Вам от этого легче станет?
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Погодите.... Почему вы вообще сюда тулите ГПТ? Разве ГПТ увеличивает количество кандидатов? Чот я не понял вашей логики...
AlekseyPraskovin
26.04.2026 19:40Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
А причем тут заключение ТД? Когда речь о гораздо более ранних этапах?
Daddy_Cool
26.04.2026 19:40Вы пообщались с HR из ООО "Рога и копыта", причем хотели в отдел рогов, вам отказали, потому что никто не мог понять нужно вас брать или не нужно... Дальше вы прикинули, что в отдел копыт тоже можно, а в том отделе всё хорошо и четко и они бы вас взяли, но HR вас уже заблочил, чтобы не выглядеть бледно.
xSVPx
26.04.2026 19:40Вы пообщались в одном отделе и поговорив с вами нанимающий понял, что с вами работать невозможно, вы врун, хам и рукожоп. Срать рядом с вами сесть и то опасно. Вы еще и наркоман.
Должен ли его коллега из другого отдела тратить время ? Или пусть может наймет нормального кандидата ?
Пока они решают только для себя - это в целом не проблема. Будет проблема если вас начнут пессимизировать глобально из-за частных оценок.
В общем это совершенно не проблема. Для маленьких организаций ваше резюме попадет к тому же человеку. И всё. Для больших - у них уже давно есть собственные стоп листы. Т.е. они себе и без хх организовали этот функционал. Всё уже так работает. Ничего не изменилось.
opusmode
26.04.2026 19:40А если поговорили и ошиблись?
Если он просто не супер умеет себя презентовать?
Если у него это был 4й собес за день?
Если ваш собеседующий - идиот или просто тащит своих людей?
Если человек болел или был после болезни?
Если ваш HR хреновый и не смог дать нормальную причину отказа или вообще забил?
Вы пытаетесь найти идеальный случай, но в 99% реальных случаев его будут использовать не так. И как вам сказали, просто потому, что соискатель не понравились одному hr, которому надо ткнуть одну кнопочку, даже без мотивации и утверждения, соискатель попадёт в теневой бан.
Это просто крайне очевидно.
alexander-java
26.04.2026 19:40Вообще, раньше уже была фича "отзыв на кандидата", доступная внутри компании.
Новая фича очень непродуманная. Допустим, рекрутёр будет банить слабых кандидатов. Через пол года он не увидел их роста. Или даже, как обычно бывает, написал человек своё первое слабое резюме. Через две недели резюме переписал, а его уже не увидят. Плюс всякие ботоводы заводят новые аккаунты. Через некоторое время значительная часть живых пользователей уйдут в теневые баны, а боты останутся.
Порой кажется, что hh сотрудничает с ботоводами, и делает найм для обычных людей недоступным. А почему бы ему правда не сотрудничать?
longtolik
26.04.2026 19:40Только вчера удалил приложение hh. Смысла нет на него время тратить. Как-то была вакансия, с которой мы друг другу подходили. В течение 10 минут пришёл отказ. Есть вакансии, на которые сотни откликов в день открытия. (Извините за сравнение, но это напоминает биологический процесс оплодотворения). И ведь возьмут одного соискателя, а остальная толпа тут же побежит откликаться на следующую вакансию и ещё, и ещё.
Такой ещё вопрос - если мошенники зарегистрируются как работодатели, они ведь смогут просматривать данные соискателей? А потом начинают звонить и представляться директорами компаний, в которых вы работали, сотрудниками службы безопасности и т. д.
У контор типа hh персональные данные хранятся как положено? У них есть железные двери, сейфы, списки ответственных лиц, модели угроз? Указаны периметры охраняемых зон, способы защиты от ПЭМИ? Там должна быть стопка документов высотой 15-20 сантиметров, тем более, что речь идёт о персональных данных первой категории.
А если это не выполняется, тогда закон о защите персональных данных нужно пересматривать.
AlekseyPraskovin
26.04.2026 19:40Какой логикой руководствуются продакты hh в последнее время, никому не известно. Очевидно одно - они не думают о рисках для соискателей от слова совсем
А должны? Платит им не соискатель. А если что-то для вас бесплатно, скорее всего вы и есть товар...
О косяках hh больше нельзя молчать, так как они просто убивают найм (и не только они)
Да? А кажется что все эти извращения - просто отражение известного индекса, который про количество резюме на вакансию. На таком рынке можно смело творить чего хочешь...
Если продакты не слышат ни работодателей ни соискателей
И не должны. Продакты в hh, как и любые рядовые продакты в найме слышат своего руководителя. Кто вместо руководителя слышит "голоса рынка" в голове - отправляется на этот самый рынок. С тем самым индексом
Koyanisqatsi
26.04.2026 19:40Хедхантер имеет деньги от клиентов, которые платят - это работодатели, а не соискатели, отсюда и перекос в обслуживании интересов тех, кто вакансии размещает.
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40А как же подписка hh pro, которую они активно пиарят как раз для соискателей?
Koyanisqatsi
26.04.2026 19:40На hh работодатель платит за любую вакансию, которую размещает? Я просто не в курсе как это работает с их стороны.
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Конечно, отдельно ещё за очень дорогой доступ к базе резюме, если хотят искать не через вакансии. Ну и куча доп услуг
zartdinov
26.04.2026 19:40Да, чтобы вакансию разместить 4-5к чтоли на месяц. Но это хорошо на самом деле, отваливаются любители просто так проводить собеседование, иметь базу на всякий случай.
onets
26.04.2026 19:40Может просто начать игнорить этот хх? Есть другие, правда немногочисленные, каналы - тг, хабр карьера, другие аналоги, или вариант искать на хх, а потом находить и откликаться на сайте компании?
По хорошему нужен конкурент, но боюсь что он рано или поздно тоже станет как хх
Keirichs
26.04.2026 19:40Можете считать меня фольга-головым в поисках заговоров, но найм сломали специально и вот зачем!
Знаю про моих знакомых программистов, которые пол года не могут найти работу, hh.ru одна из площадок, которой пользуются, их сейчас много но везде глохнут любые собесы, но, есть другой канал связи с HR(в этих каналах HR спецов от 5 до 10), где тебе нужно платить по 20к в месяц за поиск работы и после трудоустройства от 30 до 60% ЗП этим ребяткам(ну конечно в крипте).
Я считаю, что это картельный сговор, разумеется не без мошенничества местами, мы породили HR, которые сейчас купаются в деньгах и от своих компаний и от соискателей, а самое главное - это можно вообще не работать ни там, ни там, точно знаю, что они не читают резюме, если искать работу официально.
axel_pervoliajnen
Re : Ваш обеспокоенный но не сломленный,Карьерный Хакер
Опечатку вижу я. Не Хакер а Хантер.
hackcareer Автор
Пачиму? :)