Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании.

Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью.

Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка.

Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

300 откликов — это не аномалия, а норма

По данным из выборки, опубликованной в Telegram-канале одного из сервисов автоматизации откликов, среднее количество откликов до первого интервью — ≈309.

Важно даже не среднее, а распределение:

• 50–100 откликов — редкие быстрые кейсы

• 200–500 — основная масса

• 500+ — тоже нормальная история

Главный вопрос, который там пытались разобрать: в каком направлении сейчас объективно легче всего получить оффер.

Чтобы это оценить, авторы ввели агрегированную метрику — offer_score:

Это по сути попытка перевести рынок в цифру, учесть не только спрос, но и вероятность пройти воронку.

Где сейчас действительно легче найти работу

Если попытаться сравнить направления не интуитивно, а через данные, получается довольно нетривиальная картина.

На той же выборке (~750 000 откликов) offer_score показывает не популярность направления, а реальную вероятность дойти до оффера.

Результат:

Data Analyst — offer_score ≈ 0.50. У наименее “проходных” направлений — около 0.08.

Разница — более чем в 6 раз.

Но важен не сам рейтинг, а то, за счёт чего он формируется.

Если разложить это направление на составляющие, видно, что оно не “лучше”, а просто менее сломано рынком:

• конкуренция ниже: ~1800 откликов против 3000–3500 в QA и backend.

• вероятность интервью выше: ~39% против ~26%.

• меньше тестовых заданий: ~3 против ~10+.

• при этом рынок шире: тысячи вакансий против сотен.

В этом месте возникает ключевой инсайт: разные направления — это не просто разные навыки, это разные условия игры

Если упростить:

• в одном направлении ты конкурируешь с тысячами кандидатов и проходишь длинную воронку

• в другом — с меньшим числом людей и с более коротким процессом

Поэтому главный вывод: проблема поиска работы часто не в кандидате. А в том, в каком сегменте рынка он находится.

Что происходит с конкуренцией

Если обратиться к внешним данным, становится понятно, что эта картина не случайна.

В анализе HeadHunter фиксируется устойчивый рост количества откликов на вакансии.

Но важнее не сам рост, а его эффект.

Поток кандидатов увеличивается быстрее, чем рынок создаёт новые позиции.
В какой-то момент это приводит к перегрузке: вакансии получают больше откликов, чем система найма способна обработать.

В этой точке меняется сама логика — отклик больше не гарантирует рассмотрение

И ощущение «мне не отвечают» превращается из личной проблемы в системную.

Найм стал длиннее и сложнее

Дополнительный слой появляется в обзоре рынка труда за 2025 год.

В этом материале акцент смещается с количества кандидатов на сам процесс найма. Отмечается, что компании постепенно усложняют процедуру отбора: увеличивается число этапов, чаще используются тестовые задания, растёт доля промежуточных оценок.

Это приводит к важному изменению — увеличивается не только конкуренция, но и время прохождения воронки. Даже кандидат, который в итоге получает оффер, проходит больше шагов, тратит больше времени и сталкивается с большим количеством точек отказа.

В результате поиск работы перестаёт быть быстрым циклом. Он превращается в растянутый процесс, где вероятность успеха распределяется по множеству этапов. Это снижает предсказуемость результата: даже сильный кандидат может «выпасть» на одном из промежуточных шагов.

Если соотнести это с данными offer_score, становится понятно, почему фактор тестовых заданий вообще учитывается в модели. Они не просто усложняют процесс — они увеличивают дистанцию до результата.

Рынок перестал быть однородным

Ещё один важный фактор — структура рынка.

В разборе konsol подчёркивается, что рынок становится всё более неравномерным. Причём речь идёт не о временных колебаниях, а о системном сдвиге: разные сегменты начинают развиваться с разной скоростью и по разным законам.

В одних направлениях формируется избыток кандидатов, где конкуренция быстро растёт и давление усиливается. В других сегментах сохраняется дефицит, и работодатели продолжают активно искать специалистов.

Это приводит к парадоксальной ситуации: общий рынок может расти, но условия для кандидатов не улучшаются, а наоборот — становятся более жёсткими в отдельных точках.

Именно это объясняет разницу, которую показывают данные из первой части статьи. Когда мы видим, что в одном направлении вероятность получить оффер кратно выше, это не «особенность профессии», а следствие того, что:

• спрос и предложение распределены неравномерно

• конкуренция сконцентрирована в популярных сегментах

• воронка найма различается по длине и сложности

В итоге рынок труда — это не единое пространство, а набор сегментов с разной плотностью конкуренции.

Как это складывается в одну модель

Если объединить наблюдения из всех источников, получается не просто набор факторов, а новая модель рынка.

1. Рост откликов перегружает вход.

2. Усложнение найма увеличивает количество точек отказа.

3. Неравномерность рынка делает конкуренцию локальной и непредсказуемой.

В результате возникает система с ограниченной пропускной способностью — рынок больше не обрабатывает всех кандидатов. Он отбирает тех, кто прошёл через фильтры.

И именно в этой логике данные offer_score начинают выглядеть не как частная аналитика, а как отражение всей системы.

Итак, почему вам не отвечают на отклики

Если собрать вместе данные из анализа откликов и внешние исследования рынка, ответ оказывается менее очевидным, чем кажется.

Дело не только в качестве резюме или уровне навыков.

Рост количества откликов приводит к тому, что каждая вакансия получает поток кандидатов, который невозможно полноценно обработать. Усложнение найма увеличивает количество этапов и точек отказа. Неравномерность рынка создаёт сегменты с принципиально разной конкуренцией.

В результате формируется ситуация, в которой:

• часть откликов просто не доходит до рассмотрения

• часть кандидатов отсеивается на ранних фильтрах

• итоговое решение принимается на ограниченной выборке

И именно поэтому возникает ощущение, что «вам не отвечают».

В реальности вам могут не отвечать не потому, что вы не подходите, а потому что вы не попали в тот небольшой процент откликов, который система успела обработать

Это ключевой сдвиг, который показывают данные за 2025–2026 годы.

Поиск работы перестаёт быть прямой зависимостью от качества кандидата. Он становится системой с ограниченной пропускной способностью.

Вопрос к тем, кто сейчас ищет работу

Если смотреть на рынок именно так, возникает другой вопрос.

Что важнее сегодня:

• становиться сильнее как специалист

• или лучше понимать, как устроена сама система найма и подстраиваться под неё?

И второй момент, который интересно проверить на практике: у вас больше откликов остаются без ответа или вы чаще «отваливаетесь» уже на этапах после отклика?

Интересно узнать ваше мнение и спасибо, что дочитали до конца!