Привет, Хабр!
В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска?
Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы.
Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле.
Мнение общества
Перед запуском эксперимента я провёл опрос в телеграм канале про IT у товарища. Мнения разделились:
20% считают, что имеет значение диплом престижного вуза
32% говорят, что достаточно диплома любого технического вуза
38% убеждены, что диплом вообще не имеет значения
5% считают, что хватает онлайн-курсов
5% не нашли подходящего варианта
Больше половины опрошенных всё же придают образованию хоть какое-то значение. Но это мнение соискателей и наблюдателей.
Что говорит статистика и наука
Прежде чем запускать собственный эксперимент, я посмотрел, что по этой теме уже известно.
Работодатели декларируют одно, делают другое. По данным исследования ComNews за 2024 год, около трети работодателей требуют от кандидатов наличия диплома вуза, причём в большинстве случаев предпочтение отдаётся профильному IT-образованию. При этом тот же материал фиксирует, что примерно 40% соискателей приходят в компании без диплома технического вуза. То есть рынок уже давно существует в двух параллельных реальностях: часть компаний требует диплом, а часть — нет, и люди без него всё равно находят работу.
Наука тоже занялась этим вопросом. В конце 2025 года в журнале «Мониторинг общественного мнения» (НИУ ВШЭ) вышло исследование с красноречивым названием «Осторожно, двери закрываются». Авторы провели квазиэксперимент и сравнили шансы на трудоустройство кандидатов без технического образования, прошедших онлайн-курсы по программированию. В результате обнаружили невысокий спрос на таких выпускников и сильное его смещение в сторону более молодых кандидатов. Диплом и сертификат курсов рассматривались в этом исследовании как «сигналы разной силы» о компетентности кандидата — и диплом, очевидно, воспринимается как более весомый сигнал.
Но есть нюанс. Яндекс Практикум сообщает, что 65% выпускников по профессиям Python-разработчик, веб-разработчик и инженер по тестированию устраиваются работать в компании, для которых IT не является основным бизнесом, и лишь 35% — непосредственно в IT-компании. Это косвенно намекает: там, где IT — основной бизнес, к «несигнальному» образованию могут относиться строже.
Всё это создавало достаточно противоречивую картину, чтобы захотеть проверить самому.
Условия эксперимента
Правила простые и честные:
Два идентичных фейковых резюме на hh.ru
Оба кандидата — джуны одного возраста, направление Java-разработка
Одинаковый набор навыков, одинаковый опыт
Единственное отличие: один — выпускник профильного технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов
Для откликов используем Софи - ии-бот для автооткликов. Она делает по 40 откликов в день на одни и те же вакансии, к каждой пишет сопроводы
Цель — сравнить количество приглашений на собеседование и понять, влияет ли наличие вышки на шансы джуна.
Первые результаты — сюрприз уже на старте
После первых 2 недель и ~560 откликов на каждого кандидата картина выглядела вот так:
Конверсия в реальное приглашение (когда ответил не ии-бот, а реальный человек и у нас был диалог) — меньше 1% у обоих. Цифра, честно говоря, грустная. Но главное другое: результаты полностью одинаковые.
Итоги месяца — равенство сохраняется
К концу первого месяца было отправлено уже по ~890 откликов:
Счёт 1:1. Но появилась любопытная деталь: у кандидата без диплома оказалось больше показов резюме, хотя видимость была настроена одинаково. А у кандидата с дипломом — меньше отказов. Оба факта намекали, что что-то может измениться. И действительно изменилось — просто не так, как можно было ожидать.
Финальная статистика и ~2000 откликов
Итоговые цифры за полтора месяца эксперимента:
Разница минимальная. Наличие диплома практически не повлияло на итоговую конверсию.
Детали, которые говорят больше цифр
Одни работодатели — одинаковые результаты
Мы собрали статистику по компаниям, которые приглашали кандидатов за последние 10 дней. Почти все работодатели позвали обоих — разве что несколько случаев с игнором и единичный отказ.
Но невидимый барьер всё же существует.
Вот где проявилась реальная разница: количество доступных вакансий, которые нашла наша ИИ Софи. У кандидата с дипломом их оказалось в два раза больше. Это означает одно: около 220 работодателей выставили фильтр по уровню образования, и кандидат без вышки просто не попал в их поисковую выдачу. Его резюме никто не видел — не потому что оно хуже, а потому что система его отсеяла ещё до просмотра.
Один показательный пример
В процессе эксперимента мы нашли вакансию, на которую пригласили только одного из кандидатов. Это была позиция Scala-разработчика, где в требованиях был прописан весь стек, которым владеют оба (язык Scala работодатель брался обучить сам).
Кандидат с дипломом получил сообщение от HR в Telegram с предложением заранее изучить книгу по Scala. Кандидату без диплома пришёл автоматический отказ.
Мы написали тому же HR и узнали причину. Ответ оказался прямым:
Это конкретный работодатель с конкретной позицией — не показатель рынка целиком. Но это прямой голос: для части компаний отсутствие вышки = отсутствие необходимой базы.
Выводы, которые невозможно игнорировать
1. На массовом рынке диплом почти не влияет на конверсию. Разница в 0,1 п.п. — это статистический шум. Выпускник онлайн-курсов получает приглашения наравне с выпускником вуза. И это несмотря на то, что академическая наука фиксирует
«невысокий спрос» на таких кандидатов — значит, среди тех, кто всё-таки зовёт, диплом роли почти не играет.
2. Барьер всё же существует. Фильтры по образованию в поиске работодателей реально срезают часть аудитории. Кандидат без диплома работает на вдвое меньшем рынке вакансий — не потому что хуже, а потому что его просто не видят.
3. Проблема не в злом умысле, а в системе. Работодатель, выставивший фильтр «высшее образование», скорее всего, делает это по привычке или из-за устоявшихся процессов. Это не всегда осознанная дискриминация — но последствия те же.
4. Рынок перенасыщен — и это главная проблема. Конверсия 1,2–1,3% в реальные приглашения — удручающая цифра для обоих. Диплом здесь играет второстепенную роль: проблема шире.
Что в сухом остатке?
IT всё больше становится сферой, где реальные навыки важнее строчки в дипломе — и цифры это подтверждают. Но «невидимые стены» из фильтров по образованию никуда не делись, и академические исследования это подтверждают с другой стороны.
Выпускник онлайн-курсов конкурентоспособен — просто его поле для игры объективно уже. Если вы выбираете этот путь: знания решают, но будьте готовы к тому, что часть работодателей вас просто не увидит. Это не приговор — это реальность, с которой можно работать.
P.S. Если этот эксперимент был полезен — следующий может быть посвящён ещё одной форме предвзятости при найме в IT. Тем для исследования хватает.
Комментарии (21)
000-Vladimir-000
06.05.2026 13:03Наличие диплома и прочих документов, подтверждающих квалификацию - это иногда обязательное требование. Например, если компания лицензиат ФСБ, ФСТЭК, то в штате обязательно должно быть определённое кол-во специалистов, обладающих не только должным образованием, но и стажем работы по специальности.
Также, "корочки" нужны тем компаниям, которые участвуют в закупках, в которых установлены критерии оценки заявок участников закупки.
randvell
06.05.2026 13:03то в штате обязательно должно быть определённое кол-во специалистов
Это вы про безопасников то? В свое время это решалось курсами ради корочки на 512 часов. О других случаях даже как-то не слышал
000-Vladimir-000
06.05.2026 13:03Таких времен никогда не было, наличие высшего для специалистов ИБ всегда было обязательным лицензионным условием.
randvell
06.05.2026 13:03Согласен, тут я некорректно написал. Сам факт наличия вышки, это да. Но подходила любая, хоть тракторостроительного. А вот требования ФСБ/ФСТЭК для таких специалистов вполне себе покрывались 512 часами, если вышка была не про ИБшному профилю или не имела достаточного числа баллов по дисциплинам.
cheshirskins
06.05.2026 13:03Здесь два противоречивых момента: С одной стороны, для того, чтобы пройти бакалавриат+магистратуру, например, нужно удовлетворить десятки квалифицированных людей в различных дисциплинах в области математики и ИТ, а опыт работы говорит лишь о том, что человек удовлетворил конкретного начальника, который может вообще не разбираться в ИТ. С другой, нормально изучить язык или другую технологию можно только на практике, которой в вузах не хватает.
Хотя в современных реалиях выгоднее быть без диплома - когда сократят, можно будет поступить на бюджет по другой специальности
JBFW
06.05.2026 13:03Смешаны в кучу разные проблемы.
Логично, что hr ищет того, кто "хотя бы учился", поэтому выпускник профильного вуза выглядит лучше чем выпускник кулинарного техникума. Надо же на что-то ориентироваться, особенно если сам в it не особо шаришь.
При этом выпускник вуза мог пойти в этот вуз потому что айтишники миллионы получают, и даже честно выучить алгоритм сортировки пузырьком и красно-черное дерево, но работа ему неинтересна, просто точить гайки на станке ещё неинтереснее, поэтому и работает тут.
А второй, из кулинарного, фанат, пишет программы с детства, просто так получилось, а потом передумал. От него толку больше, у него и опыт и знания из первоисточников (а не из пересказов с кафедры). Но его не выбрал hr-бот
И проблема знаний с проблемой найма практически не связаны.
Pshir
06.05.2026 13:03На самом деле, это вы смешали в кучу разные проблемы. В статье говорится ровно об одной вещи: влияет ли наличие корочки на вероятность прохождения первичного HR фильтра. О корреляции между знаниями, навыками и наличием корочки не говорится ничего, и цели такой не ставилось.
svz
06.05.2026 13:03Возможно, прозвучит токсично, но 2000 откликов - это куда? В России есть с десяток хороших технологических компаний, несколько полуживых интеграторов, пара заводов, которые пишут, что они внедряют интересное ИТ, а все остальные - это кто и зачем вообще туда откликаться?
Сделайте по 1000 резюме с дипломом и без и откликайтесь ими в Яндекс, Озон, Тбанк и аналоги. Тогда и посмотрите сколько приглашений одного типа вы получите, а сколько - другого. Самому интересно. А за всякие усть-пердюйские софтдевстрои и конкурировать не стоит.
Pshir
06.05.2026 13:03С учётом результатов опроса, было бы интересно разделить кандидата с корочкой на двух: кандидата с корочкой престижного вуза (Физтех/Вышка/ИТМО/Бауманка/...) и кандидата с корочкой не престижного вуза. Наверное, ничего не поменялось бы, но всё же.
AntonyMK
06.05.2026 13:03Давайте сразу договоримся, что о вузах 3-4 сорта вообще можно не говорить. Диплом нормального вуза говорит о следующем:
У человека есть навык работы с большим объемом информации, навык учебы.
Наличие базовых системных знаний .
Человек был достаточно замотивирован, чтобы 5-6 лет тратить много времени на всякий бред ради интересной ему части.
Человек умеет играть по правилам системы.
По моему опыту, у человека с дипломом хорошего вуза, где заставляли учиться, мозги работают реально по-другому.
Можно сколько угодно говорить про инерцию и тп, но начиная с какого-то уровня хороший диплом - это входной билет к серьезному разговору. Это данность.
geher
06.05.2026 13:03Обычно диплом требуют в трех случаях:
Положено. Т.е. где-то в каких-то правилах тупо записано, что эту должность может занимать только человек с вышкой. Кто, когда и зачем записал - никто не помнит. Причем этим не только госы балуются. Там, кстати, бывает, что на определенные должности не просто вышка требуется, а целый кандидат наук или даже доктор.
Престижно. Вспомнилось, как по телевизору директор какой-то фирмочки хвалился, что у него даже уборщицы все с вышкой.
Реально заинтересованы. Редкий случай, когда ориентируются на дипломы приличных вузов ради специалистов, способных не только код кодить. При этом обычно стараются на собеседовании отсеять тех, кто в вузе просто штаны просиживал.
А так... Лучший программист, с которым я лично был знаком, вышки не имел. Но он один такой выдающийся среди моих знакомых. Обычно самоучки - это только код кодить. Ничего особенного от них не получить. В сложной предметной области разобраться из них мало кто может, а без этого сложный программный продукт для этой области не написать. Конечно, можно спихнуть всю "заумь" на аналитиков и прочих таких, чтобы изучили и простые задачи ставили. И оно обычно так вроде и должно делаться, но случаи таки бывают разные.
thunderspb
06.05.2026 13:03При всём уважении. всю статью не прочитал (немного соврал, прочитал) . дошел до условий: техническое образование (не указано, вышка или колледж) и "выпускник онлайн курсов"... Ни в одной вакансии, у меня лично, за 20+ лет карьеру, не требовали вышку, даже если оно было указано в требованиях. я даже специально проговаривал, что нет у меня вышки. Но после онлайн курсов, а-ля, "яхачувайтивайти" я бы очень скурпулёзно рассматривал кандидатов. Даже были такие, которые заучили классические вопросы. А по факту, нифига не могут.
elobachev
06.05.2026 13:03Ну да, вода мокрая. Какое открытие. Оказывается есть много организаций где в положении о персонале написано что на должность специалиста и выше нельзя брать без высшего образования... Вот сюрприз то) А на галеры вот можно. Так что все норм)
verticalacid
06.05.2026 13:03В исследовании серьезная ошибка: диплом vs курсы. Человек без образования может быть крутым айтишником. После курсов точно нет.
Еще на фото дипломированный на фотомодель похож, что для программиста как-то не типично. Могли из-за этого отказывать.
Некоторые рассматривают наличие диплома как показатель готовности к рабству. Годы потратил чтобы пойти джуном работать. Именно это мы видим в требовании 2 недели изучать никому не нужный язык ради попадания на собеседование. А знание математики как отмазку приплели - сами же и сказали, что не дипломом оно измеряется.
KoIIIeY
06.05.2026 13:03Хотел сначала сказать, у них же один в банке работал, а второй в ростелекоме, понятно что из ростелекома не хотят брать :)
А потом вчитался, что они оба там в коллцентре по 3 года сидели - не нужен ни первый, ни второй, настоящий разраб физически не перенесет такую работу.
TOPK
06.05.2026 13:03Не особо понял смысла статьи: как можно говорить про "опыт vs образование" на примере джуна? Давайте хотя бы мидла или синьора - там действительно будет опыт)
Я, кстати, работал в компании, в которой обязательным требованием был диплом. У меня диплома нет, но когда дипломированных насобесились, планку опустили и позвонили мне - и взяли.
kir_pub
06.05.2026 13:03Интересно, но смутило то, что у кандидатов разные фотографии. Также этот эксперимент работает только в том случае, если вы рассматриваете человека в вакууме. Зачастую человек, который осознанно не делал ставку на высшее образование, имеет на пару лет больше опыта.
opusmode
Как бы, а что проверяли?
Исходя из заголовка было впечатление, что проверяют, реально ли кандидат с дипломом толковее кандидата без него
В итоге проверили реакцию hr, а скорее даже просто тупо ботов, на два резюме, где разница была в целом погрешностью (те самые 1.5 работодателя, где реально может быть требование не просто так)
Что выяснили? Да ничего.
Личный опыт - бросил универ 15 лет назад, о дипломе меня уже лет 6 практически никто не спрашивает, а если спрашивают, это в 9 из 10 случаев красный флаг для меня.
Сам собеседовал студентов. Самые сильные и готовые к работе были без дипломов, а из ВУЗов были слабее и даже не понимали, что им даёт ВУЗ.
могу ли я сделать вывод, что люди с дипломом хуже? Нет, ибо это будет статистическая ошибка - в той конторе и на ту зп хантить крутые кадры точно было бы сложно, они уже пристроены, а из остальных мне попались вот именно такие. Выборка маленькая. Могли выпасть другие и был бы другой опыт.
Мой текущий вывод - важен не диплом, а характер человека, желание получать знания и опыт, расти над собой. ВУЗ может быть инструментом, а может и не быть. Сильным специалист может быть как с дипломом, так и без диплома и курсов. Притом диплом может быть просто фактом, а ВУЗ может не являться фактором (человек бы и так вышел на нужный уровень).
Следовательно я бы вообще не смотрел ни на дипломы, ни на курсы. Лучше тестовое дать, хотя это тоже не очень хороший способ проверки, по разным причинам, но хорошего я не нашёл
A-Dobrii
Как бы, а что проверяли?
влияние диплома на фильтры отбора кандидатов.
это написано в тексте.
текст не отвечал на вопросы в вашей голове
opusmode
Ну, во-первых, что в моей голове вы не знаете и додумываете. Предлагаю вам этого не делать и как-то конструктивнее
Во-вторых, почитайте, что такое "риторический вопрос".
В-третьих, я прочитал текст. И именно на основании него оставил именно такой комментарий. Смогли ли вы прочитать мой комментарий и понять его достаточно, прежде чем писать свой? Там, как бы, больше одной фразы и даже мой риторический вопрос в другой формулировке.