Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.
Резервы исчерпаны: от «дикого найма» к эффективности
Министр экономического развития Максим Решетников прямо заявляет: компетентные кадры — это главный дефицитный ресурс страны. По его мнению, которое приводит РБК, эпоха простого расширения штатов закончилась. Сейчас ключевая задача — повышение производительности. В планах властей — высвобождение более 3 млн трудовых резервов через отраслевые программы и переобучение для закрытия внутренних дефицитов.
На форуме «Мой бизнес» Решетников подчеркнул: внутренние резервы, позволявшие компаниям справляться с нагрузкой ранее, практически исчерпаны. Теперь бизнесу приходится заниматься жестким перераспределением человеческого ресурса — самого дорогого и редкого актива в текущей экономике.
По данным ЦБ, сильнее всего дефицит ощущают агросектор, сфера водоснабжения, производство и энергетика. При этом 64% предприятий, согласно опросам, заморозили расширение штата до конца 2026 года. Спрос на рабочую силу начинает «охлаждаться» на фоне снижения потребительской активности и глубокой оптимизации внутренних процессов.
Статистическая аномалия: частичная занятость и скрытый простой
Одной из самых тревожных тенденций 2025 года стал рост неполной занятости. К концу 4 квартала число сотрудников, работающих неполный день или находящихся в простое, выросло на 9,9% (по сравнению со 2 кварталом), достигнув отметки в 1,6 млн человек.
При этом топ-менеджмент не питает иллюзий: 53% руководителей, опрошенных Ассоциацией менеджеров (данные ТАСС), уверены, что кадровый голод в 2026 году не ослабнет. Лишь 23% управленцев ожидают улучшения ситуации. На этом фоне президент Владимир Путин поручил правительству до конца 2026 года утвердить стратегию кадрового обеспечения, сделав упор на привлечение людей в высокотехнологичные отрасли для поддержания устойчивого роста.
Анализ причин: инфляционные спирали и «рынок работодателя»
Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам», отмечает, что дефицит начался после 2022 года, спровоцировав жесткую зарплатную гонку. Пик «перегрева» пришелся на 2024 год, когда рост зарплат существенно опережал производительность труда. Это стало одним из триггеров для затяжного периода жесткой денежно-кредитной политики (ДКП) ЦБ — высокие ставки по депозитам были призваны абсорбировать избыточные доходы населения, чтобы не допустить инфляционной спирали.
Эксперт подчеркивает парадоксальность момента:
Безработица на историческом минимуме (2,1%).
Сокращение числа открытых вакансий.
Рост числа резюме и индекса HeadHunter (что свидетельствует о переходе к рынку работодателя).
Увеличение доли частичной занятости.
Олег Абелев, начальник аналитического отдела ИК «Риком-Траст», согласен с тем, что «эпоха дикого найма» прошла. Компании перестали брать всех подряд и начали жестко фильтровать кандидатов. Бизнес адаптируется к высокой ключевой ставке через компромиссные решения: неполный день или «догрузку» текущих сотрудников вместо найма новых.
Обратная сторона адаптации: риски для качества кадров
Ольга Магомедова из Института Гайдара приводит детальную структуру частичной занятости на конец 2025 года (1,58 млн человек, что на 22,9% больше уровня 2024 года):
13,4% — в официальном простое.
6% — неполная неделя по инициативе работодателя.
80,4% — частичная занятость по соглашению сторон.
Такая модель позволяет компаниям (особенно в нефтедобыче, металлургии и строительстве) сохранять коллектив, экономя на ФОТ. Однако Магомедова предупреждает о долгосрочных рисках: фрагментация рабочего времени, когда сотрудник вынужден подрабатывать в нескольких местах, ведет к потере концентрации и остановке в профессиональном развитии. В масштабах страны это означает снижение качества человеческого капитала.
Тройной дисбаланс: синие воротнички против ИИ
Елена Киселева (ИКСИ) напоминает, что дефицит сохраняется там, где требуются уникальные инженерно-технические навыки или где уровень оплаты остается низким (торговля, легпром). Рост неполной занятости при низкой безработице — это специфический защитный механизм российского рынка: бизнес не увольняет людей, чтобы не провоцировать социальную напряженность и сохранить ядро команды до лучших времен.
Олег Абелев выделяет «тройной дисбаланс», который станет определяющим в ближайшие годы:
Профессиональный: острый дефицит «синих воротничков» при падении спроса на массовый офисный персонал (эффект внедрения ИИ).
Регионально-отраслевой: риск перегрева в одних секторах при стагнации в других.
Демографический: «зумеры» (пятая часть активного населения) выходят на рынок в уязвимом положении — у них нет опыта, а работодателю, который теперь диктует условия, нужны готовые решения «здесь и сейчас». Время на увольнение неэффективного сотрудника сократилось до 4-5 недель.
Технологический рывок как единственный выход
Как решить проблему? Ольга Беленькая указывает на то, что к 2030 году дефицит может составить 3 млн человек. Правительство делает ставку на контролируемую миграцию, автоматизацию и развитие платформенной занятости.
Олег Абелев резюмирует: рост зарплат без роста эффективности — это путь к банкротству, особенно для низкомаржинального бизнеса в условиях высокой ставки. Выход только в автоматизации и переобучении. С ним солидарна Ольга Магомедова: работодателям жизненно необходимо оптимизировать процессы, сокращая рутинные и лишние действия, чтобы повышать выработку на одного оставшегося сотрудника.
Эпоха «дорогого труда» остается с нами, но в краткосрочной перспективе нас ждет охлаждение: эксперты не исключают, что к концу года безработица может начать расти до 3–3,5% на фоне снижения деловой активности.
Комментарии (98)
Smartor
22.04.2026 15:09Кадровый голод на специалистов высокой квалификации, согласных работать за небольшие деньги:)
RamTop
22.04.2026 15:09Да, сейчас рынку джуны не нужны. Нужны мидлы по цене джунов:
https://www.youtube.com/watch?v=t2Eo3-a4NCk
manyachnyii
22.04.2026 15:09Это уже давно нужны были мидлы по цене джунов, возможно сейчас уже нужны сеньёры по цене джунов.
SpiderEkb
22.04.2026 15:09Я бы сказал что нужны сеньоры, но денег есть только чтобы платить им столько, сколько раньше джунам платили. Ключевое слово "раньше".
Ava256
22.04.2026 15:09Кадровый голод на специалистов высокой квалификации, согласных работать за небольшие деньги:)
А в кризис должно быть как-то по другому? На HH количество открытых вакансий падает уже второй год. Скоро и за еду мидлов не будут брать.
yanzar
22.04.2026 15:09Если не платить нормальные деньги нормальным спецам, то кризис будет вечным.
mentufer
22.04.2026 15:09что вы понимаете под нормальными деньгами?
Javian
22.04.2026 15:09Человек должен купить квартиру для себя за 3-5 лет. Другой вопрос это зарплаты такие или банки охреневшие.
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Пфф.
Покажите мне страну из развитых где можно за 3-5 лет накопить на квартиру среднему работнику? При условии откладывания ну возьмем половины з.п, что на самом деле и так хорошая такая оценка сверху? Это рынок называется и недостаток предложения в развитых локациях, а также то что строители тоже хотят "нормальные деньги" а не быть рабами.
manyachnyii
22.04.2026 15:09...или то что жилая недвижимость стала инвестиционным инструментом.
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Да, это плохой фактор, он тут безуслово влияет, считаю что надо выдавливать людей из "лишнего" жилья "про запас" всеми возможными средствами, для обеспечения адекватной доступности. У нас то вообще налоги смешные, но и европейские (не берусь за все страны говорить правда) не особо помогают.
У нас же вообще с десяток квартир могут просто стоять у обеспеченных людей. Бывает даже без ремонта и т.п. чисто как парковка для денег. У самого есть знакомые с несколькими квартирами которые даже не сдаются, т.к. "риск что испортят ремонт, потом если продавать - снова делать что-ли"?
D_T
22.04.2026 15:09надо выдавливать людей из "лишнего" жилья "про запас" всеми возможными средствами
Уже выдавили. Нынче вторичка на 20-40% отстает от новостроек. Плюс инфляция. Так себе парковка денег получается.
Проблемы застройщиков это подтверждают, куча новостроя нераспроданого. Пропали желающие деньги туда парковать.
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Уже выдавили. Нынче вторичка на 20-40% отстает от новостроек.
Ну это получилось из за льготных программ, думаю со временем когда их будут урезать - выровняется..
Но и цены сейчас уже совсем в космосе на новострой, даже с учетом льгот.. средняя покупательная способность в квартирах явно снизилась. Так что либо снижать цены либо предложение это да.
Все равно уже у многих из средних+ класса есть квартиры про запас. Если их постепенно на рынок выдавить - то цены упадут , ну по крайней мере не будут расти продолжительное время. Правда этому могут сопротивляться те же застройщики с их сильным лобби.
D_T
22.04.2026 15:09Все равно уже у многих из средних+ класса есть квартиры про запас. Если их постепенно на рынок выдавить
Это означает добить застройщиков, у которых и так нераспроданное зависло.
Но в нынешнем бардаке это может случайно получиться. Недавно была инициатива ввести оброк на владельцев 3+ квартир, типа налога на роскошь.
Arhammon
22.04.2026 15:09выдавливать людей из "лишнего" жилья
Помните, что отбирают обычно у вас, среднего класса, а не у богатых...
Выманивать надо, правда это сложно, это какой-то инвестиционный климат надо...
SpiderEkb
22.04.2026 15:09Племянник в Германии. С 22-го года. ИТшник. Работает в Volvo. Платят неплохо, но до собственного жилья как до Луны... Потому что хоть з/п и выше, но и стоимость жизни тоже выше в целом.
dvvarna
22.04.2026 15:09Вот-вот.
Хотят что бы много и хорошо работали за копейки.manyachnyii
22.04.2026 15:09...совмещая несколько специализаций.
dvvarna
22.04.2026 15:09И при этом что бы по каждой специализации ты имел огромный опыт и отличные навыки. :-)
SpiderEkb
22.04.2026 15:09Это называется конкуренция. Каждый хочет получить товар максимального качества за минимальные деньги. Но, почему-то, никому не нравится когда он сам выступает в роли товара.
dvvarna
22.04.2026 15:09Аналогия не верна...
Вот вы хотите супер пупер смартфон, но он стоит дорого и никто вам его не продаст за дёшево, вы ищите компромиссы, что то другое попроще в чём то не важном для вас, но и подешевле и оставляете требование только к какой то действительно важной для вас функции. Ну или задушив жабу платите большие деньги.
А здесь работодатели упёрлись и подавай им за дёшево работника аса широкого профиля.SpiderEkb
22.04.2026 15:09Некорректная аналогия. Корректно - есть дорогой смартфон за NNN денег, но у вас только NN и ни копейкой больше. Души жабу, не души - нужной суммы у вас все равно нет.
Так и здесь. Работодатели не уперлись. У них просто нет столько денег в сегодняшней ситуации.
Это и есть кадровый голод в текущем его проявлении - работать за те деньги которые есть люди не хотят, а платить людям столько, сколько они просят нет возможности.
SpiderEkb
22.04.2026 15:09Тут, как я понимаю, дело в том, что внутренний рынок схлопнулся. Денег нет. Т.е. специалист нужен, но платить ему, по сравнению с прошлыми временами (когда з/п в ИТ были в разы выше средних по стране) просто нечем. Ну не зарабатывает столько контора.
Это новая реальность. Пока таких контор условно 10%, "высококлассный специалист" может похихикать и пойти в другое место. А когда их станет, опять условно, 90-95% (а тренд именно такой сейчас) - тут уже "специалисту" станет не до хиханек - или принять новую реальность и соглашаться чтобы хоть что-то кушать, или уезжать, или "переквалифицироваться в управдомы".
Первыми, кстати, это на себе ощутили разного рода дизайнеры PRщики и маркетологи. В "тучные годы" пропечататься статейкой в глянцевом журнальчике из тех, что валяются на ресешенах во всяких авто-, бьюти- и прочих салонах, было атрибутом "серьезного бизнеса" (как анекдотические "малиновые пиджаки" 90-х) - и заказов валом было и денег отваливали неплохо, то сейчас все это резко схлопнулась и вся эта публика хватает все что есть за любые (практически) деньги. Потому что кушать хочется.
Так что, увы, но проблема системная.
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Пока таких контор условно 10%
А вы оптимист
"высококлассный специалист" может похихикать и пойти в другое место.
Тут тоже, оптимистично т.к. в таких насиженных местах сейчас специалисты сидят и держатся за свое место, а активный найм в основном приостановлен
Я тут по хх полазал вообще в вакансиях не увидел з.п. куда захотелось бы уйти в Питере, Есть немного скрытых, конечно там возможно что-то, но раньше попадались бОльшие чем моя текущая цифры - сейчас можно сказать нет, на уровне погрешности.
SpiderEkb
22.04.2026 15:09А вы оптимист
Я не говорю что сейчас так. Просто описываю ситуацию. Хихикать про
дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
можно пока это единичные случаи. А когда это становится массовым просто потому что "денег нет", тут уже не до хиханек. Потому что денег нет у всех. И как раньше никто сейчас не заплатит уже (ну разве какие-то единичные ситуации).
Только это хотел сказать и ничего более. То, что нет сейчас денег чтобы платить "высококвалифицированным специалистам" столько, сколько они привыкли получать когда денег было много.
в таких насиженных местах сейчас специалисты сидят и держатся за свое место, а активный найм в основном приостановлен
Да, это так. Причем, держатся активно. Т.е. работы за те же деньги становится больше. Кто не согласен - давай, до своидания.
Я тут по хх полазал вообще в вакансиях не увидел з.п. куда захотелось бы уйти в Питере, Есть немного скрытых, конечно там возможно что-то, но раньше попадались большие чем моя текущая цифры - сейчас можно сказать нет, на уровне погрешности.
Все именно так. И закончился еще один тренд - часто менять место работы с повышением з/п. Тоже модно было - поработал годик и на другое место с повышением з/п на 20-30%. Теперь все...
В целом, ситуация в ИТ движется в сторону средней по стране. Это больно, это непривычно, но так есть и пока не видно иной перспективы.
Впрочем, я в ИТ пришел в начале 90-х - тогда все было именно так. "Большие деньги" начались позже. А тогда все было как везде примерно. Естественный плюс был в том, что в ИТ шли не за деньгами, а "по любви". Те, кому это нравилось и кто хотел заниматься именно этим. Т.е. очень мотивированные люди. Видимо, все идет обратно к тому же.
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Естественный плюс был в том, что в ИТ шли не за деньгами, а "по любви". Те, кому это нравилось и кто хотел заниматься именно этим. Т.е. очень мотивированные люди. Видимо, все идет обратно к тому же.
Ну я тоже еще вначале 2000 тоже не за большими деньгами шел. Тогда помню менеджеры по продажам всякие и другие менеджеры больше меня джуно-мидла получали в разы, вот к концу нулевых уже стало другое соотношение, но справедливости ради и опыт статус мой рос.
В целом то я с вами согласен, просто 10% компаний "без жирка" резануло в текущей ситуации, это в жирные , простите за тавтологию, то времена - хорошая цифра, а сейчас таких по ощущениям наоборот ближе к 90%,
И то что не до смеха, конечно, и перейти в другое месте на похожие условия уже становится труднорешаемой задачей. И будет хуже видимо из-за совокупности факторов.
AlekseyPraskovin
22.04.2026 15:09тут уже "специалисту" станет не до хиханек - или принять новую реальность и соглашаться чтобы хоть что-то кушать, или уезжать, или "переквалифицироваться в управдомы"
Ну если не брать тех, кто нахватал айти-ипотек и теперь вынужден продолжать работу, то многие пойдут в управдомы. Просто потому, что работать на низкую зп порой не имеет экономического смысла. Это немного неинтуитивно и сложно для неподготовленного восприятия, но там ситуация "зарабатываешь на то, что потратишь, чтобы работать". И тогда интереснее сидеть дома и пилить личные проекты
SpiderEkb
22.04.2026 15:09А кто-то готов оплачивать личные проекты? Кушать-то что-то помимо лунного света тоже хочется...
Тут вопрос может дойти не до экономической целесообразности, а до физического выживания. Сидеть без работы и бесконечно растягивать остатки "финансовой подушки" такое себе удовольствие.
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Это конечно можно сделать, если пассивный доход достаточный уже есть. Либо когда есть точное понимание что будет доход от "личных проектов". Не говоря о том когда семья на тебе держится - тут все еще сложнее.
fire64
22.04.2026 15:09Не знаю как сейчас, давно не в рынке, но раньше помню работодатели искали людей с опытом и знаниями сеньора, но с зарплатой как у джуна и если к ним приходил мидл, то показывали ему на дверь, так как он по их мнению не дорос до работы в их компании.
Как говорится, на рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.
Не знаю, может сейчас иначе.
nmouse
22.04.2026 15:09Не, так и есть. Мне тут предложили поработать PM за 200к на руки с перечнем обязанностей как будто переписали оглавление из PMBOK седьмого издания и добавили, что хорошо бы ещё преданализ задач делать и за процессами внутри scrum команд в количестве 12 штук следить.
Я поржал и распрощался. Впервые так грубо поступил, но не ожидал такой шутки от такой уважаемой конторы.
Bratken
22.04.2026 15:09Аналогично. Шел как middle+ QA с автоматизацией. На собесе завернули кучу девопсовской фигни (ну как бы ок), еще лидить и менторить, и нанимать людей. И все по цене ручника-исполнителя-перекладывателя бумажек.
DocHannibal
22.04.2026 15:09где вы такие компании находите. Тоже недавно собесился на middle+ AQA / SDET - все норм. Дефицит большой, офферы солидные
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Локация то дефолтная или нет? А то коммент звучит как из параллельной вселенной :) Ну и по какому каналу дошли до собеса тоже, для статистики?
yadobr
22.04.2026 15:09ИИ просто находит хорошие резюме, но не хороших специалистов.
Иногда не очень понятно, зачем в найме вообще ИИ, если все скатывается в итоге к матчингу ключевых слов в резюме к вакансии.
Более того, насколько знаю (могу ошибаться), есть доминирующее решение на отечественном рынке, предоставляющее решение на базе ИИ для HR. В итоге что получается? Один баг в этом решение может ГЛОБАЛЬНО сказаться на всем рынке найма? Звучит как что-то не очень хорошее в масштабах целой страны.
Johninator
22.04.2026 15:09У руководителей нет мозгов, но есть уверенность и желание следовать за западом
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Да, дело в том что, по моему мнению, такой подход на самом деле ухудшает отсев кандидатов. Опытные люди, которым не горит, не будут лебезить перед ИИ вставляя кучу ключевых слов в резюме под вакансию, а будут заниматься люди насмотревшиеся всяческих инфоцыган, и которым работа ну прямо позарез нужна.. Но тут системная проблема что пробиться как-то надо в этом ИИ-отсеве, их тоже можно понять.
На месте HR с головой я бы делал уже обратный отсев: Чем меньше ключевых слов совпало - тем лучше :)
alexhu
22.04.2026 15:09Есть массовое непонимание того, что говорят чиновники. Есть желание нарастить численность туда, куда зовут с плакатов, банеров, телевизора, смс. Только туда не идут в таких количествах, как мечтается.
Даже не думайте, что глава ЦБ Эльвира Набиуллина чего то не понимает - слова фильтрует и это всё.
А по остальным отраслям нет бюджета и доходов на найм персонала. Все разговоры о кадровом дефиците обессмыслены, если даже тут же в статье написали что все прекратили найм - "При этом 64% предприятий, согласно опросам, заморозили расширение штата до конца 2026 года."
После конца года будет январь, в котором половина месяца праздники и никто найм не производит, поэтому слова можно понимать так, что найм персонала заморожен на следующие 9 - 11 месяцев полностью.
А зачем 64% предприятий это делают? - нет средств, нет рынков сбыта, нет спроса выпускать продукцию в прежних объёмах.
Покажите реальную гражданскую вакансию, на которую действительно требуется кадры и не могут найти.
THEOILMAN
22.04.2026 15:09Покажите реальную гражданскую вакансию, на которую действительно требуется кадры и не могут найти.
Легко, хоть сотню даже в айти или околоайти. Только зп будет 50+-15к.
stahanovec25
22.04.2026 15:09Сейчас кассирша в Пятерочке получает столько
THEOILMAN
22.04.2026 15:09Кассирша и упахивается в на три погибели больше, чем пресловутый админ в ГБУЗ. Не берусь судить вообще. Не хватает мозгов рассуждать над целессобразностью выбора среди двух этих, условных, зол.
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Согласен с соседним комментом , работа та еще, на износ.
Вот если бы вам дали выбор уйти на кассу в 5ку за вашу же зарплату, пообещав соотвествующий вашему будущему рост, пошли бы?
CitizenOfDreams
22.04.2026 15:09Легко, хоть сотню даже в айти или околоайти. Только зп будет 50+-15к.
Вакансия, не обеспеченная зарплатой - это не вакансия. Если я захочу купить новый автомобиль за 50 тысяч рублей, то это мое желание не войдет в статистику спроса на автомобили. По крайней мере не должно входить, если нас интересует сколько-нибудь реальная статистика.
vadimr
22.04.2026 15:09Если вам не продадут автомобиль за 50к, то не войдёт в статистику. А если кто-то устроится работать за 50к, то в статистику это войдёт.
Массовые IT специалисты в России очень долгое время были сильно переоценены благодаря нематериальному результату труда и возможности благодаря этому выбирать удалённую работу на Западе. Когда рухнула причина, рухнуло и следствие.
Можно ли будет в будущем найти высокооплачиваемую работу в IT? Можно, но не через HH и не такую, которую успешно выполняет LLM.
Dhwtj
22.04.2026 15:09«Музыкальные стулья» (также иногда называется «горячие стулья» или «третий лишний») — подвижная игра для группы людей. Сочетает элементы музыки, движения и соревнования
VIPDC
22.04.2026 15:09Какой дефицит кадров в стране 5-7 млн. человек работают в "био утилизаторах".
Спортсмены, блогеры, миллионы офисного планктона, сотни телеканалов и радиостанций, газет, журналов которые никто давно не читает и не смотрит.
Основная проблема что у нас пирамида управления давно в перевернутом состоянии и её шатает из стороны в сторону, мега структуры с мега зарплатами нависают на плечах немногих сохранившихся атлантов.
pumm
22.04.2026 15:09Какую госконтору ни возьми, особенно, с филиалами в регионах, прям половину гнать в шею надо! Где-то меньше, а где-то и в 10 раз, я знаю, можно сократить!
Hoksmur
22.04.2026 15:09Ситуация всё больше напоминает финал сюжета "Обитаемый остров" (к/ф "Остров") Стругацких.
manyachnyii
22.04.2026 15:09Я почему-то о другом острове подумал на фоне мировых планов по оптимизации труда и упразднению жизнедеятельности.
Во всем мире отменена смертная казнь. Тюрьмы переполнены. Всё больше средств требуется для содержания осужденных на пожизненное заключение. Международные организации принимают решение о проведении эксперимента. Россия предоставляет необитаемый остров на севере, где обустраивается небольшое поселение. Туда вывозится первая экспериментальная партия заключенных из России. Им предлагают начать новую жизнь, самим устроить свое общество. Однако поселенцы начинают жить по закону «Последний – мёртвый».
Новая Земля (2008)
ohrenet
22.04.2026 15:09"Работать некому" - сказала армия сидящих по блату на тёплых местах. Да, а делать за них всю работу за гроши некому.
mesvobodnye
22.04.2026 15:09"Бизнес адаптируется к высокой ключевой ставке через компромиссные решения: неполный день или «догрузку» текущих сотрудников вместо найма новых".
Эту "догрузку" ощутил на себе в полной мере. 20 лет назад я пришёл на ГРЭС в техподдержку, тогда нас было пятеро мушкетёров на 5 серверов и 100 АРМов. Спустя 20 лет я ушёл, осталось 2 сотрудников с 50 серверами и 400 АРМами. Дай бог им удачи и здоровья! Моё здоровье закончилось в адских попытках эту гору сдерживать от падения.
YAKOROLEVAZAMKA
22.04.2026 15:09неполный день\неделя - это по сути скрытая безработица, так же на многих предприятиях (автотаз например) если рулетка неоплачиваемых отпусков
вообще тут главный вопрос как безработицу считают - 2% это, конечно, прекрасно (на самом деле нет - если надо открыть новое предприятие то людей на рынке нет, хоть сейчас и не до открытия новых), но если человек не стал на биржу - то он не подсчитан))
а вот эти "неполные" рабочие графики (3 дня в неделю - это падение зарплаты на 40% между прочим) и рулетка отпусков - это по сути скрытая безработица
pumm
22.04.2026 15:09Менеджеры говорят тыщу умных слов, но в жизни я видел следующее. Идиотизмы. Их видят работники, обсуждают с начальниками, но никто их не исправляет долгие годы. Идиотизм в том, что простаивает команда и народ бездельничает, в том, что не внедряют решения, сокращающий труд в разы, в том, что наоборот внедряют идиотские бизнес-процессы, что безграмотные менеджеры экспериментируют, что в планах берут цифры с потолка, тысячи их... Идиотизмы надо уничтожать на местах, а не умничать по поводу высокой ставки и разоряющей нормальной зарплаты незаменимым людям.
AlekseyPraskovin
22.04.2026 15:09Менеджеры говорят тыщу умных слов, но в жизни я видел следующее. Идиотизмы. Их видят работники, обсуждают с начальниками, но никто их не исправляет долгие годы
Ну вы как первый раз, чесслово. Любой идиотизм всегда имеет конечных бенифициаров. А исправлять вам ничего и не дадут: что дозволено Юпитеру - не дозволено быку
ShyDamn
22.04.2026 15:09Похоже, «кадровый голод» во многом стал голодом по людям, которые готовы работать дешевле, чем требует реальность :)
YAKOROLEVAZAMKA
22.04.2026 15:09а где этот "кадровый" голод кстати говоря, в какоих отраслях?
с учётом того, что большинство добывающих\обрабатывающих компаний (где занято большинство людей в стране) сжимается (добыча угля, железа, строительство, всякие заводы типа уралвагона или производители сельхоз техники) и сокращает \ переводит на неполный рабочий день?)
мелкий и средний бизнес сжимается (из-за изменения налогов в 2026), крупняк стагнирует.. куда ищут людей-то? снег с крыш скидывать (см. видосы с индусами)?
Ndochp
22.04.2026 15:09А вот как у товарища сочетается:
Безработица на историческом минимуме (2,1%)
Берут не всех, стали разборчивее
Дык при таком проценте безработицы можно сказать что уже всех взяли.
provide
22.04.2026 15:09Это как раз объяснимо и логично.
Какой-то разумный процент безработицы (~10% если память не изменяет) это как раз соответствует нормальному состоянию экономики: Часть людей находится в процессе смены работы, часть имеет финансовую подушку, чтобы не работать какое-то время, где-то может работать только один член семьи и обеспечивать остальных, на рынке есть вакансии и люди понимают, что смогут найти работу если уволятся.
А сейчас имеем - растут расходы - уменьшается финансовая подушка, в никуда не уволишся, в семье приходится работать большему количеству людей, в вакансиях рынок работодателя, когда он может выбирать кого брать и соответственно прожимать по зарплате и т.д. Все как-бы и трудоустроены, но ищут варианты получше, либо вынуждены идти куда берут, если совсем прижало.
Diamon33
22.04.2026 15:09Теперь бизнесу приходится заниматься жестким перераспределением человеческого ресурса — самого дорогого и редкого актива в текущей экономике.
Дорогой и редкий ресурс, спешите видеть.
Можно продолжать этим ресурсом разбрасываться на свои амбиции, и тогда он станет еще реже, и еще дороже.
Astralist
22.04.2026 15:09компетентные кадры — это главный дефицитный ресурс страны
А из-за кого они, интересно, разъехались, а?
mentufer
22.04.2026 15:09причём тут разъехались? Ровно такая же ситуация в США/Германии/Китае. Оттуда тоже разъехались???
Hlad
22.04.2026 15:09Министр экономического развития Максим Решетников прямо заявляет: низкооплачиваемые компетентные кадры — это главный дефицитный ресурс страны.
mtivkov
22.04.2026 15:09Вы так обсуждаете слова Набиуллиной о кадровом голоде, а также о дорогом человеческом ресурсе, как будто это правда. Но вы же знаете, что нет. То есть единственно что тут можно обсуждать - это какая цель была в произнесении этих слов. И единственное, что могу предположить, что её слова будут основанием для продолжения ввоза в страну индусов, афганцев и прочего, раз уж поток таджиков и узбеков стал иссякать. Но эти бесценные специалисты - не для закрытия вакансий на “обычной работе”, которой они не обучены, и не для призыва на СВО.
AVikont
22.04.2026 15:09Разрешите работать из-за границы и платите в $ рыночную зарплату - дефицит исчезнет.
whitemanwp
22.04.2026 15:09денег нет но вы держитесь, все деньги ушли на эсвио
Javian
22.04.2026 15:09намного раньше деньги исчезли в реформах Димы-айфона, а эсвио это следствие его деятельности.
SpiderEkb
22.04.2026 15:09Чтобы платить рыночную зарплату в $ нужно иметь рыночную же прибыль в тех же $. А ее нет. Нет прибыли, нет денег, нет зарплаты.
Charlz_Klug
22.04.2026 15:09Нынче эвфемизмом "кадровый голод" называется нехватка высококвалифицированных и низкооплачиваемых специалистов.
Evgo55
22.04.2026 15:09А что за "повышение производительности труда" - это когда один за троих должен работать, а получать, как один? Когда вместо лопаты дали экскаватор и производительность труда выросла, это я понимаю. Но как повысить производительность труда работника в офисе? Вместо компьютера дать ему более мощный компьютер или что? А в детском саду? А водителю троллейбуса?
Dmitry_604
22.04.2026 15:09Я тоже в свое время нарвался на то что экономисты и неэкономисты (и я в том числе) подразумевают под производительностью труда разные вещи.
Для экономиста производительность - сколько в деньгах дополнительной стоимости товаров произвело предприятие поделенное на количество работников. Так вот если услоавно поднять в 4 раза цену и сократить выпуск товаров в 2 раза то "производительность труда" работников для экономиста выросла в 2 раза, но есть нюанс :)
manyachnyii
22.04.2026 15:09По-моему, то что написано как "экономическая производительность" имеет термин "маржинальность".
D_T
22.04.2026 15:09Нынче работодатели (не связанные с оборонкой) сами в глубокой опе из-за ограничений в торговле, высоких ставок по кредитам, увеличившимся налогам и т.д., многим банально выжить как-то надо в этой ситуации, а не штаты раздувать.
WantedPotato
22.04.2026 15:09Я уже всерьез думаю сменить профессию, когда с текущего места попросят. Вероятность низкая, но в силу своего чутья - не исключаю.
Рассматриваю стать временно водителем фургона (там зп ~150k). Возможно уйду на стройку с перспективой стать каким нибудь проектировщиком инженерных коммуникаций (± тоже самое что в разработке ПО). Сварка еще привлекает, судя по всему не плохая зп у тех кто с руками и может делать сложные вещи.
Короче - будем говно убирать в сортирах, если понадобится. Где наша не пропадала.
В 2008 работал за копейки и жил на макаронах. Ползали - знаем.
SpiderEkb
22.04.2026 15:09В 2008 работал за копейки и жил на макаронах. Ползали - знаем.
Я 90-е пережил с двумя мелкими детьми (86 и 88 г.р.). Две-три работы, берешься за все, за что платят (ну в рамках своих умений, конечно). В нулевых все уже было сильно легче (по сравнению с...).
Возможно уйду на стройку с перспективой стать каким нибудь проектировщиком инженерных коммуникаций (± тоже самое что в разработке ПО)
То же, да не совсем... Там очень много тонкостей и всяких СНиПов. И там тоже конкуренция большая, в т.ч. людей с опытом и профильным образованием.
D_T
22.04.2026 15:09уйду на стройку с перспективой стать каким нибудь проектировщиком
Там деньги платить очень не любят. Знакомая архитектор долго мыкалась по разным застройщикам, жилые здания проектировала, работа была у всех, но ЗП чуть больше чем на кассе супермаркета. Знакомые отделочники та же история, некоторые пробовали но вскоре уходили обратно в свободное плаванье (квартиры, коттеджи и т.п.), там денег больше. Это истории не из сегодня, а из сытых десятых годов.
DarkHost
22.04.2026 15:09Правительство делает ставку на контролируемую миграцию
На место одного человека с высшим образованием, приедут один-два мигранта со школьным, в лучшем случае.
avitek
22.04.2026 15:09Есть мнение, что под "кадровым голодом" подразумевается нехватка низкоквалифицированных работников с соответствующей оплатой. Вот его и пытаются решить завозом разных пакистанцев-талибов.
Aytim
22.04.2026 15:09Вопрос на засыпку, а куда вдруг подевались деньги у работодателей? Не сама ли Набиуллина с банками к этому приложили руку? Может, они у него на дорогих депозитах лежат? Ну и вообще, если все работают, денег у всех должно становиться больше, а не меньше. При двух условиях: а) если производится что-то полезное и б) если никто не отбирает деньги или произведенный продукт.
Javian
Выглядит как увольнение по собственному, когда увидел разницу между обещанной ЗП и фактической. по итогам месяца