Каждый раз когда коллега за 40 тихо уходит из компании, все думают одно и то же. Не выгорел ли. Не попросили ли. В IT принято считать, что после 35 становится сложнее, а после 40 совсем грустно. Но это ощущение или реальность? Я собрал цифры из hh.ru, рекрутинговых агентств, западных исследований и проверил.
Шанс на собеседование падает вдвое после 30
Начнём с самого простого: что происходит, когда ты откликаешься на вакансию.
До 30 лет 24% откликов заканчиваются приглашением на собеседование. После 30 уже 17%. После 40 всего 12%. После 50 только 9%.
Почему так? Рекрутер видит возраст в резюме ещё до того, как откроет опыт работы. И у него в голове уже сработал фильтр: дороже, сложнее в управлении, не впишется в молодую команду. Результат: 50-летний разработчик получает приглашение в 2.7 раза реже 25-летнего. При одинаковых навыках.
На Хабре это проверили экспериментом: отправили 2 300 откликов с двух одинаковых резюме. Одному кандидату 24 года, другому 52. Резюме молодого просматривали в 5 раз чаще. Молодому позвонил рекрутер с офером на 115k. Старшему пришёл автоматический отказ. Одинаковое резюме, разный возраст, разный результат.
Формально дискриминация по возрасту запрещена статьёй 64 ТК РФ. Но закон запрещает писать "вам отказано, потому что вам 45". Он не запрещает думать это. Поэтому пишут "не подходите по профилю".
80% компаний фильтруют по возрасту, но молчат
Если шанс на собеседование падает, значит кто-то фильтрует. Рекрутинговое агентство Lucky Hunter опросило IT-компании напрямую:
80% компаний так или иначе учитывают возраст кандидата при найме. Не в тексте вакансии, конечно. В голове рекрутера. Когда в вакансии написано "молодой коллектив" или "энергичная команда", это не описание офиса. Это фильтр.
Отдельная боль для тех, кто меняет профессию: только 5% компаний готовы взять джуна старше 30 лет. То есть если ты решил войти в IT после 30, тебя ждёт не конкуренция с 20-летними за позицию. Тебя ждёт закрытая дверь у 95% работодателей. Причина простая: компании считают, что в 30+ человек учится медленнее и обходится дороже на старте.
14% вакансий на hh.ru содержат завуалированные возрастные маркеры. Минцифры подготовило законопроект о запрете таких формулировок. Но пока это только проект.
IT молодеет, а Россия стареет
Откуда берётся этот перекос? Посмотрите, как изменился возрастной состав IT-соискателей всего за 4 года:
Доля 18-24 летних выросла с 15% до 24%. Курсы, буткемпы, "войти в айти" сделали своё дело: молодёжь хлынула на рынок. Доля 25-34 летних при этом рухнула с 50% до 37%.
Для сравнения: средний возраст работника в России 42.5 года, моложе 35 только 27%. В IT картина зеркальная: около 47% специалистов моложе 35. IT отстаёт от страны на целое поколение.
Что это значит для тех, кому за 35? Чем больше молодых на рынке, тем проще компании нанять 25-летнего за меньшие деньги. Конкуренция растёт не потому что ты стал хуже, а потому что предложение молодых кадров выросло в полтора раза.
Работаешь лучше, продвигаешься хуже
Ладно, допустим, нанимают реже. Но может быть, это справедливо? Может, после 35 действительно работают хуже? Данные Visier по тысячам tech-компаний говорят обратное:
После 40 лет рейтинг "Top Performer" у разработчиков растёт. Чем старше, тем выше оценки. То есть те, кого неохотно нанимают, на деле работают лучше тех, кого нанимают с радостью.
Но при этом шансы на повышение после 36 лет резко падают. Почему? Компании при повышении ставят на "потенциал": 28-летнему Senior впереди ещё 20 лет карьеры, а 42-летнему, возможно, 10. Бизнес инвестирует в тех, кто дольше будет приносить отдачу. Результат: ты работаешь лучше всех и стоишь на месте.
Наука подтверждает, что логика "молодые = лучше" не работает. MIT и Гарвард исследовали 50 000 человек: скорость обработки информации действительно пикует в 20 лет. Но кристаллизованный интеллект (накопленные знания, паттерны, архитектурное мышление) растёт до 65-70 лет. С возрастом разработчик медленнее осваивает новый фреймворк, но быстрее находит правильное архитектурное решение.
Tech стареет, но не в России
А теперь неожиданный поворот. На Западе IT не молодеет, а стареет:
Средний возраст в глобальном tech за 2.5 года вырос с 34.3 до 39.4 лет. Доля Gen Z (21-25 лет) сократилась вдвое: с 15% до 6.8%.
Механизм простой: AI автоматизирует задачи, которые раньше давали джуниорам. Написать бойлерплейт, поправить простой баг, сделать типовой CRUD. Компании нанимают меньше начинающих, потому что начинающие стали менее нужны. Средний возраст растёт не потому, что старших стали ценить, а потому что молодых перестали брать.
В России этот тренд пока обратный: приток молодёжи через курсы перевешивает. Но если AI-автоматизация доберётся и сюда, российский IT тоже начнёт стареть. И тогда возникнет парадокс: индустрия, которая привыкла делать ставку на молодых, окажется заполнена теми, кого она привыкла не замечать.
Что с этим делать
Я, как и в прошлых статьях, не карьерный консультант. Но вот что бросается в глаза из цифр.
67% айтишников старше 45 сталкивались с дискриминацией по возрасту. Люди это чувствуют и реагируют: 16% айтишников хотят уйти на пенсию до 40 лет. Каждый шестой относится к IT как к профессиональному спорту: заработать, пока молодой, и уйти.
Возможно, это рациональная стратегия для рынка, который не умеет ценить опыт. А возможно, рынок просто ещё не дозрел. Напишите в комментариях, насколько эти цифры совпадают с вашим опытом. Интересно понять, это статистика или реальность.
Источники
Хабр: эксперимент с одинаковыми резюме (24 vs 52 года), 2 300 откликов за 2 недели. Статья также приводит данные hh.ru по приглашениям на собеседование по возрастам: 18-30 лет 24%, 31-40 лет 17%, 41-50 лет 12%, 51+ лет 9%.
Inc Russia / Lucky Hunter: опрос IT-компаний. 80% учитывают возраст, 5% ставят жёсткий лимит, 5% готовы взять джуна 30+.
Хабр / SkillFactory: 14% вакансий на hh.ru содержат завуалированные возрастные маркеры ("молодой коллектив" и т.д.).
hh.ru / Хабр: возрастной состав IT-соискателей 2021 vs 2025. 18-24: 15%->24%, 25-34: 50%->37%.
Росстат: средний возраст работника в РФ 42.5 года, доля моложе 35 лет 27.4% (2024).
НИУ ВШЭ: "Цифровая экономика 2025". ~2 млн ICT-специалистов, 47.4% моложе 35 (2023).
Visier: после 40 лет tech-работники чаще получают рейтинг "Top Performer". Зарплата новых наймов не зависит от возраста.
HR Dive: шансы на повышение в tech резко падают после 36 лет (данные Visier).
MIT News: исследование ~50 000 человек. Скорость обработки пикует в 18-19, кристаллизованный интеллект растёт до 65-70. См. также Harvard Gazette.
Fortune / Pave: 8 300 компаний, средний возраст в tech вырос с 34.3 до 39.4 за 2.5 года. Доля Gen Z сократилась с 15% до 6.8%.
SuperJob: опрос март 2025, 1 600 респондентов. 67% работников 45+ сталкивались с возрастной дискриминацией.
SberНПФ + Rabota.ru: 5 000 респондентов, 2023. 16% IT-специалистов хотят уйти на пенсию до 40 лет.
Данные актуальны на 11 июня 2026 года.
Статья носит исключительно информационный характер и не является карьерной рекомендацией. Все данные основаны на открытых источниках и могут содержать неточности. Если вы нашли ошибку в цифрах, напишите в комментариях, исправлю и добавлю вас как соавтора.
Комментарии (147)
serg12345678
11.06.2026 05:05в it возраст не должен коррелировать со спросом
select26
11.06.2026 05:05А где он должен коррелировать с возрастом? В борделе? Так даже там, наверное, со спросом коррелирует профессионализм.
johnsonbabe
11.06.2026 05:05С возрастом разработчик медленнее осваивает новый фреймворк, но быстрее находит правильное архитектурное решение.
Странно мне казалось чем больше освоил тем легче учить дальше. Много общих элементов, предыдущий опыт совсем в ноль не пропадает.
Farongy
11.06.2026 05:05Есть такое чудное мнение, что технологии в ИТ меняются с бешеной скоростью. И исходит оно как раз от тех, кто учит фреймворки.
Spiritschaser
11.06.2026 05:05Вопрос, конечно, к тем, кто учит фреймворки (вместо реализации поставленных задач).
Dhwtj
11.06.2026 05:05это мода была такая лет 10-15 назад, особенно в энетерпрайз
умные дяди сделают продукт для разработки "под ключ" - all in one
заодно сложный и прибитый гвоздями к вендору
время показало что подход полон граблей и от этого отказались
но кто-то все еще зубрит тяжелые фреймворки
johnsonbabe
11.06.2026 05:05Ну смотря какие учить. Если сегодня Django завтра Laravel, а после завтра Spring то памятник нужно поставить этому герою.В рамках одного языка я сравнил Django и Flask, почитать конечно мануал придется как и ко всяким прочим модулям , но в целом то эта таже конфетка в другой обёртке. Язык тот же. Принципы программирования те же. В отличии от обычного питона реализация элементов разная это минус, но вместо того чтоб функции писать самому многое уже реализовано и делается в 3 строки это плюс. Я думаю проблемы у кого нет нормальной базы. Прошел курсы Django с минимальной базой питона и сразу работаешь в этой парадигме фреимворка, где многое за программиста сделано относительно чистого языка.Через полгода переключаешься на Flask может показаться что всё новое и в голове будет каша.С нормальной базой не должно быть трудностей.
sergey-gornostaev
11.06.2026 05:05HH не очень показателен в этом разрезе. Годы работы в ИТ, кроме профессионализма, приносят ещё репутацию и связи. Поэтому возрастные специалисты обычно нанимаются по приглашениям и крайне редко появляются на работных площадках. Эйджизм осуждаю, конечно, как по отношению к старым, так и к молодым.
vadimr
11.06.2026 05:05100%. Резюме специалиста за 40 на hh скорее вызовет у потенциального работодателя вопрос, почему он, дожив до таких лет, не нашёл работу у знакомых.
kuranovnikita
11.06.2026 05:05Если ты не управленец, то не очень понимаю что значит по знакомым. Ну со скольким числом людей можно контачить на уровне что можно на работу попросить устроиться? Ну допустим за 10 лет опыта есть чедовек 5 с которыми можно поболтать регулярно или даже пива попить. И человек 20 которым не стремно написать потому что много взаимодействовали. Ну не сотня же человек будет тебя прям нормально знать. Я же не смогу поручиться за человека, с которым за год работы общался ну раз 10 от силы.
sergey-gornostaev
11.06.2026 05:05Мой опыт может быть не общим, не претендую на истину в последней инстанции, но каждый год работы добавлял мне нескольких человек из тех, с кем работал в одной команде, контактировал как со смежниками или общался на профессиональных мероприятиях, и которых могу оценить как хороших специалистов. К десятилетию в отрасли у меня количество таких контактов измерялось уже десятками. С некоторыми коллегами даже с самой первой работы я поддерживаю связь и спустя четверть века. Когда у меня в команде появляется вакансия, я первым делом ищу кандидата среди своих контактов. Более того, если они заняты, то зачастую могут порекомендовать специалиста из своего списка. Грубо говоря, у меня всегда под рукой пул из тысячи проверенных специалистов. И точно так же я сам вхожу в пулы огромного количества людей.
Forbruligo_de_vatnikoj
11.06.2026 05:05Когда у меня в команде появляется вакансия, я первым делом ищу кандидата среди своих контактов. Более того, если они заняты, то зачастую могут порекомендовать специалиста из своего списка.
Этот редфлаг называется “кумовство”
jazis
11.06.2026 05:05может и редфлаг, а со стороны работодателя - получаешь сотрудника с подтверждёнными навыками, а не волка с нарисованным стажем
Forbruligo_de_vatnikoj
11.06.2026 05:05Да ладно?! Есть целые волчиные отделы, набранные таким образом
RTFM13
11.06.2026 05:05Набор с улицы это куча геморроя с вообще негарантированным результатом. По знакомству ты берешь человека удовлетворяющего требованиям с вероятностью 95% по одному двум звонкам.
Forbruligo_de_vatnikoj
11.06.2026 05:05Обсуждение началось с того что не у всех есть социальные связи для этого. Когда человек на работе работу работает, а не социоблядью скачет, то у него может не быть знакомств.
Думаю что не ошибусь если предположу что есть обратная корелляция между профессионализмом и количеством контактов: для социоблядей в ИТ социальные связи это способ выживания. В пределе такие люди вообще не АЙтиники, а риэлторши с ноготочков, пару лет назад удачно заболтавшие тупую хрюшуsergey-gornostaev
11.06.2026 05:05Вы работу делаете в одиночестве или в команде? Члены вашей команды не видят и не могут оценивать вашу работу? Если кто-то из них потом уходит в другую компанию, то не пытаться вас переманить? Если лично вам представится возможность заполучить в команду специалиста, которого в отрасли знают за высокое мастерство, вы этого не попытаетесь сделать?
SlimShaggy
11.06.2026 05:05Кумовство это когда родственников пристраивают независимо от их профпригодности, а это networking.
axion-1
11.06.2026 05:05Кумовство это устраивать племянника-балбеса на непыльную работу куда-нибудь в госконтору. Специалист со скиллами может быть на вес золота и для них устройство по рекомендации в порядке вещей.
sergey-gornostaev
11.06.2026 05:05Кумовство - это когда ты нанимаешь кого-то не потому, что он подходит, а потому что он свой. Нетворкинг - это когда ты нанимаешь кого-то потому, что знаешь его, как подходящего профессионала.
vadimr
11.06.2026 05:05А как вы можете быть уверены в своих профессиональных компетенциях, если не взаимодействуете с профессиональным сообществом?
Я солидарен с опытом @sergey-gornostaev.
Кроме того, добавлю, что по неизбежности приходится знать сами фирмы смежников или конкурентов в своей сфере, и это даёт первичное и очень важное поле для поиска.
Forbruligo_de_vatnikoj
11.06.2026 05:05А как вы можете быть уверены в своих профессиональных компетенциях, если не взаимодействуете с профессиональным сообществом?
Взаимодействую, но строго по делу: через github и аналоги
vadimr
11.06.2026 05:05Насколько вы уверены, что там взаимодействуете с лучшими?
Forbruligo_de_vatnikoj
11.06.2026 05:05А вы?
vadimr
11.06.2026 05:05А почему вы отвечаете вопросом на вопрос?
Я-то вполне уверен, потому что использую объективные критерии профессионализма. Ими являются общественно значимые практические достижения и экспертиза профессионального сообщества.
Forbruligo_de_vatnikoj
11.06.2026 05:05Я-то вполне уверен, потому что использую объективные критерии профессионализма.
Слишком толсто
RTFM13
11.06.2026 05:05Пока из рф не уехал, выбирал работу у (на) знакомых то что интереснее. Параллельно вижу как начальство в конторах тягает с собой целые команды. Смежники могут переманивать и т.п. Хорошему спецу реально сложно остаться без предложений.
Вменять это в обязанность это дичь, конечно. Но явление имеет место быть.
Feedman
11.06.2026 05:05"устроиться на работу по знакомству" это не только содействие того/тому, кого лично знаешь. Это и вопрос "есть кто-нибудь из нормальных?" заданный незнакомым человеком кому-то из круга общения претендента.
hren_sobachiy
11.06.2026 05:05Аналогично можно отзеркалить и работодателям: если на массовый стек не нашлось знакомых среди действующих разрабов, а контора постится на hh, значит с конторой что-то не так: контора дно что стыдно звать, на место уже есть "свой" кандидат, а процесс найма чисто для соблюдения формальностей, и т.д. и т.п.
vadimr
11.06.2026 05:05До известной степени это верно. В устоявшийся коллектив совсем уж с улицы редко берут.
select26
11.06.2026 05:05Резюме специалиста за 40 на hh скорее вызовет у потенциального работодателя вопрос, почему он, дожив до таких лет, не нашёл работу у знакомых.
Это чисто российские штучки. В мире можно до 70 лет работать рядовым инженером и быть уважаемым специалистом.
Я прошел уже этап управленца и больше не хочу. Я люблю свою работу и мне интересно работать с сетями, а не окучивать сотрудников, выслушивать у кого какие проблемы с тёщей или любовницей, искать им замену и разруливать конфликты.
И денег толковый и опытный инженер получает не меньше, чем управленец.vadimr
11.06.2026 05:05А в чём связь вашего ответа с процитированным тезисом? Если инженер действительно является уважаемым специалистом, то уважающие его люди, вероятно, примут его на работу без посредничества рекрутингового сайта.
Dhwtj
Если инженером не стал, а остался тупым техником и по возрасту уже не пригоден для бешеных кранчей и побудки в 3 ночи, то выгонят.
Но к инженерам это не относится.
ManulVRN
"Нормальный специалист без работы не останется". Просто критерии нормальности могут сильно плавать в зависимости от состояния рынка и экономики в целом)))
hren_sobachiy
Нормальный специалист - это тот у кого есть блат и связи попасть на конкретно некое место здесь и сейчас.
select26
Не знаю про блат - никогда не пользовался. Я без работы последние 8 лет не сидел ни одной недели. Сейчас каждую неделю получаю несколько персональных предложений, не говоря о рассылках.
Правда нужно отметить, я уже почти 10 лет не работаю с отечественными компаниями - не вижу смысла ни профессионального, ни финансового.
Из моего окружения никто без работы не сидит. Но нужно понимать, что у большинства больше 20-25 лет опыта.
Есть немало мест в интерпрайзе, где снижение вероятности инцидента и blast-radius'a гораздо важнее новых фич. И тут опыт (в т.ч. негативный) становится важнее знания новых фреймворков и тулз.
Я склонен согласиться с тем, что "Нормальный специалист без работы не останется".
Допишу. Я начал работать с зарубежными заказчиками после 40 именно по причине российского эйджизма - о чем написано в статье. Пришлось выучить языки и искать работу за рубежом. Вложение в языки оказалось самым эффективным вложением.
TooBigBigs
Хм, забавно, мне в районе 40 и в области программирования я совершил мегаскачок в последние 2-3 года. И дело не в мозгах, до этого просто шило в заднице не позволяло достаточно сосредоточиться. На работу никогда не устраивался (свой бизнес с юности). Наоборот, думаю сейчас помочь клиенту найти замену мне, так вот скорее буду смотреть на возраст 35-50. И дело тут не в знаниях, и даже не в опыте, а в устройстве психики.
Albert2009Zi
Это скорее - нормальный пацан.
Dhwtj
звучит пессимистично
Newbilius
Реалистично уж скорее...
Samiiumniichtolii
Да ну, я инвалид на ноги и пр, плюс что-то вроде аутиста, меня ничто не остановит. В техническом плане однажды меня никто не переплюнет, ни юные самоуверенные и с кучей юной энергии, ни старые с опытом. Потому что мне надо, плюс компьютерное мышление с мощным логическим айкью, плюс крайняя гиперфиксация. Всем придётся взять меня на работу ;) реально конкуренты мне только такие же "упоротые аутисты думающие как компьютеры" как я.
SashkaCosmonaut
Можете, пожалуйста, коротко расписать критерии принадлежности разработчика к инженерам или указанным выше нормальным специалистам, которых не выгонят из-за возраста и не заменят ИИ-шкой? Ну, например:
в 3 часа ночи по памяти продиктовать quick sort и вкратце пересказать все тома Кнута и книгу Банды четырёх?
написать алгоритм O(1) для определения того, что именно имел в виду заказчик, когда говорил "сделайте просто, но чтобы выглядело богато"?
с лёгкостью и шутя тимлидить команду разработчиков из 100 человек, формализовывать требования от 5 разных заказчиков и отчитываться перед 3 разными начальниками?
уметь на листочке набросать распределённую высоконагруженную микросервисную архитектуру для управления полетом пчелы, учитывая сопротивление воздуха и ее эмоциональное выгорание?
"Мне уже этот Kubernetes абсолютно понятен..."?
Шуточные вопросы взяты из Интернета.
select26
Настоящий инженер, это тот, кто читает документацию до того, как приступить к работе.
И тот, кто помнит, что любая инженерная задача имеет несколько вариантов решения и его, инженера, задача - найти оптимальное в данном контексте.
ManulVRN
тот, кто читает документацию до того, как приступить к работе
Читер, читер! )))
AlexXYZ
Можно было бы пошутить, что не читает, потому что иногда документации настолько много, что всю и не прочитать к моменту как надо начинать делать работу, поэтому включается интуиция по теме "Информационные технологии" и иногда заглядываешь в доку со своим мнением и листаешь по диагонали "Да, я бы так и сделал... и тут... а вот тут я бы сделал иначе... " и т.д. Т.е. если программу и документацию делали инженеры с опытом, то они друг друга поймут даже на расстоянии и во времени. )
Pi-man
..
ipaxolyzmessy
Давайте я попробую, мне на проект в этом году выдали трех не-инженеров, и я наконец сформулировал для себя, что с ними не так, по сравнению с 5 другими ребятами. Инженер занимается решением проблем! Не-инженер применяет готовые решения, кодит, например. Инженеру можно выдать таск от клиента, и он сделает его, с нуля, до прода. Не-инженер: "не могу поставить ide ошибку выдает, можешь помочь?". Увлеченным людям легче стать инженерами, так как решение проблем приносит им удовольствие.
allishappy
А можно критерии инженера и критерии тупого техника озвучить?
ManulVRN
Не уволили - инженер, уволили - тупой техник, все просто )))
AlekseyPraskovin
Все очевидно: если удержался на должности - Настоящий Инженер. А если уволили - тупой техник :)
iamkisly
я имею квалификацию "старший техник", и а еще я инженер.. надеюсь меня не суперпозиция не разорвет )
Protez_Golovy-666
Большинство российских айтишников - говно. Но есть и плюсы - им можно мало платить. Особенно молодым
wango_pama
За последнее время РФ профукала два ресурса:
1. ИТшников
2. Дураков, которых было на 1000 лет припасено
Sobakaa
Причём насчёт первых я не уверен
d3d14
Толи дело индийские.
Serj8355
Так это и нужно работодателю. Ломается и чиниться для освоения денежных средств.
DarthVictor
Если вы легко находите работу, то скорее всего вы мало просите.
stupidtechnick
Скрытый текст