Привет! Меня зовут Игорь Росляков, я технический писатель.
Рассказываю о своём опыте поиска работы в Японии: что может помочь и что может пойти не так во время этого хитрого процесса.
Статья прежде всего рассчитана на тех, кто ищет в Японии работу в IT, техническом контенте или смежных областях — как из самой Японии, так и из-за рубежа.
Я провёл почти 2 года в Японии, учился в языковой школе и искал работу в этой стране, общался с японцами и живущими в Японии иностранцами и собирал наблюдения о повседневной жизни и работе. Это личный опыт, поэтому я не претендую на академическую полноту и вполне допускаю, что в чём-то могу ошибаться.
Содержание
Японский учить обязательно?
В международных компаниях, территориально находящихся в Японии, важен английский и умение грамотно объяснить свою мысль. Японский будет плюсом, но он не так важен, как английский и реальный опыт — именно реальный, а не личные и учебные проекты.
Для японских компаний японский обязателен почти всегда, и чаще всего вам понадобится уровень N2. Тут есть нюанс — сдача официального экзамена JLPT не равна знанию японского для жизни. Для сдачи экзамена нужна стратегия и понимание специфики вопросов. Вы вполне можете говорить и читать на японском лучше человека, который экзамен сдаст, а вы — нет.
В этой статье тему злополучного экзамена подробно раскрывать мы не будем, она слишком широкая. Достаточно сказать, что для сдачи N3 с нулевым начальным знанием вам понадобится примерно год, а для N2, при некоторой удаче и усердии — ещё полгода-год сверху.
Как начался мой личный поиск работы в Японии и что у меня было на старте
Я приехал в Японию в качестве студента языковой школы на программу обучения в 1,5 года 1-го октября 2024.
Какие профессиональные навыки и опыт у меня были на тот момент:
Диплом архитектора 2010-го года выпуска и примерно 3 месяца опыта работы по специальности.
6 лет опыта работы техническим менеджером-консультантом в холдинге по производству трубопроводной арматуры.
6 лет опыта работы редактором и техническим писателем в разных компаниях, включая IT-компании с профильными материалами и бренд-медиа, которые писали для максимально широкой аудитории.
Сертификаты онлайн-школ по программированию на Python, игровой разработке на Unity и С#, цифровому рисованию и изучению японского языка.
Небольшое портфолио художника по окружениям — около 7-8 работ, накопленных за разное время.
Японский на уровне между N4 и N3. N3 — это что-то вроде средней школы: разговаривать на общие темы уже можно относительно уверенно, но до свободного понимания и разговора пока далеко. Ещё сложнее — читать и писать самому. Официального сертификата JLPT у меня не было вообще, даже начального уровня.
Ещё у меня была удалённая работа в РФ-компании, это поддерживало меня финансово и помогало оплачивать расходы на аренду, обучение и проживание в целом.
В какие вакансии целиться
На старте поиска я рассматривал любые вакансии, которые были связаны с IT и дизайном: разработка, тестировка, техподдержка, входные вакансии в геймдеве.
Примерно через полгода без каких-либо результатов мне стало интересно, что я получу, если стану откликаться вообще везде, где я формально подходил. В Японии довольно много работы, где в вакансиях написано про отсутствие входного порога по опыту, навыкам и образованию — а иногда и возрасту, что в моём случае тоже было важным.
Ещё через полгода я сосредоточился на том, что я умею: написанию статей и документации. Это принесло больше всего приглашений на собеседования, но (спойлер) до оффера я так и не добрался.
Это был неспланированный и хаотичный подход, который я никому не рекомендую. Применительно к Японии вам нужно трезво оценить себя и сразу сфокусироваться на том, кто вы, что умеете лучше всего и чем хотите или готовы заниматься.
Вот несколько подходов, которые сформировал я.
Вы живёте в Японии, вам до 30 лет. Желательно — до 27-28
Если говорить о японских компаниях, то чем вы моложе, тем больше шансов устроиться на работу без опыта и без профильного образования — в том числе в разработку. Попробуйте посмотреть результаты выдачи по таким ключевым словам на поисковике Indeed:
新卒採用 — вакансии для выпускников.
未経験歓迎 — принимают без опыта.
第二新卒歓迎 — для недавних выпускников и молодых специалистов.
文理不問 — подходят выпускники любых направлений.
研修あり — есть обучение.
学歴不問 — нет жесткого требования к образованию.
В международных компаниях такие вакансии найти посложнее. Обычно там уже всё укомплектовано, и люди ищут ветеранов с хорошим опытом и стажем, или как минимум образованием.
Если вы в узкой категории тех, кто учится в языковой школе и ищете работу не в IT, тут всё кратно проще. Ищите всё, что вам интересно и где принимают либо с вашим опытом, либо без опыта. Скорее всего, примут вас не с первого раза, но шанс попасть на работу всё равно намного выше.
Вы живёте в Японии, вам больше 30 лет
Забудьте обо всех вакансиях, где вроде как написано, что опыт и возраст не важны. Важны, и ещё как. Сосредоточьтесь на том, что вы действительно умеете делать — если таких направлений несколько, нужно подготовить отдельные резюме и профили на разных площадках.
Приготовьтесь, что вас будут спрашивать, что вы делали на предыдущих местах работы. Личные и пет-проекты можно не учитывать, если они не принесли вам денег или не отличились ещё чем-то, что доказывает их пользу для других людей.
В японских компаниях будет супер-важно показать свою заинтересованность и грамотно ответить на вопросы «Какую работу вы хотите у нас выполнять» и «Почему хотите у нас работать». Поэтому будьте готовы внятно объяснить и аргументировать свои желания.
Ещё обязательно воспользуйтесь помощью агентств, которые помогают искать работу иностранцам.
Вы не живёте в Японии
Искать лучше в международных компаниях и начать с поиска на LinkedIn, наращивания сети контактов и в целом прокачки профиля. Но тут почти нет шансов найти работу без хороших входных данных, то есть опыта и образования. Это не значит, что ваш профиль должен полностью соответствовать требованиям вакансии, но реальный коммерческий опыт должен быть.
Кроме этого, подпишитесь абсолютно на все русскоязычные группы по поиску работы в Японии, которые вы найдёте. Шанс найти там что-то не очень большой, но он есть.
Кроме LinkedIn, зарегистрируйтесь на других площадках — я расскажу про них в отдельном разделе — и попробуйте посмотреть результаты выдачи по таким запросам:
ビザサポート — есть визовая поддержка.
就労ビザ取得支援 — помощь в получении рабочей визы
海外応募可 / 海外応募可能 — можно откликаться из-за границы.
海外在住者応募可 — принимают кандидатов, живущих за рубежом.
Но учитывайте, что, скорее всего, такие компании ищут людей со знанием японского хотя бы на начальном уровне, и захотят увидеть сертификат TOEIC по английскому.
Подготовка к поиску работы
Сначала — как не надо.
Вот всё, что я знал и предполагал на эту тему, когда начал искать работу:
Нужно завести особое японское резюме.
Работодатели в Японии могут взять на работу без опыта. Видимо, большую роль играют рвение и готовность работать.
Иногда можно прийти на собеседование по одной должности, а вас возьмут на другую.
Студенты языковых школ каким-то образом находят работу ещё до выпуска и чаще всего без идеального знания японского и английского.
Я зарегистрировался на 2-3 японских сайтах, создал резюме с ИИ-помощником и начал откликаться на вакансии, которые показались мне приемлемыми. Это дало абсолютно нулевой результат.
Теперь — как бы я сделал сейчас.
Резюме и бесплатные агентства по поиску работы
В какой бы компании в Японии вы не искали работу, скорее всего, её сотрудники как минимум взаимодействуют с другими японцами. Поэтому вам нужно подготовить два резюме на японском и одно на английском.
履歴書（りれきしょ, рирэкисё） — формальная краткая анкета кандидата.
В ней указывают личные данные, образование, места работы, квалификации, знание языков, причину отклика и другую базовую информацию. Обычно оформляется по стандартному шаблону и занимает одну–две страницы.
Ссылка на мой вариант, который можно скачать и переделать под себя.
職務経歴書（しょくむけいれきしょ, сёкуму-кэйрэкисё） — подробное описание профессионального опыта.
В нем рассказывают, чем кандидат занимался в каждой компании, какие задачи решал, какие навыки использовал и каких результатов достиг. Формат свободнее и ближе к подробному профессиональному резюме или портфолио.
Ссылка на мой вариант, который можно скачать и переделать под себя.
CV на английском в том формате, который вам кажется наиболее адекватным. Чем проще и понятнее, тем лучше.
Первые варианты вполне допустимо подготовить с нейросетью. Но вам совершенно точно необходимо проверить впечатление в реальных условиях, поэтому покажите эти документы HR-специалисту, который работает в HR-области. Дальше — самые популярные и полностью бесплатные способы.
! Все варианты ниже годятся не только для проверки резюме, но и для других вещей, например карьерных советов и подготовки к собеседованиям. Всегда спрашивайте, чем вам может помочь агентство или конкретный рекрутёр.
HR-рекрутёры на LinkedIn
По моему мнению, LinkedIn — король поиска работы в Японии в IT. Ниже перечисляю несколько компаний, в которых можно поискать менеджеров, написать им на английском, сразу прислать резюме и попросить объяснить, что вам понадобится для поиска работы в Японии. Это только те компании, с которыми я взаимодействовал лично:
Robert Walters — одно из самых заметных агентств по найму двуязычных специалистов в международные и японские глобальные компании.
Robert Half — компания прямо указывает, что консультанты помогают улучшить резюме, подготовиться к интервью и понять местный рынок. Я начал работать с ними, когда мои резюме уже были подготовлены, и до технического интервью с компанией-работодателем они созванивались со мной дважды, объясняли, как всё работает, и давали ценные советы.
TEKsystems — мой личный фаворит. Международная компания из группы Allegis, сосредоточенная почти исключительно на технологиях и IT-консалтинге. У нее много вакансий для разработчиков, инженеров, аналитиков и руководителей технических проектов. Хотя до технического интервью дело так и не дошло, в итоге их клиент не одобрил мой профиль. При этом я много раз созванивался с ними онлайн и по телефону и был в их офисе в Токио и в целом получил много полезных советов о том, как вести себя на собеседовании и что важно для компании.
Michael Page Japan — ещё крупное международное агентство. После регистрации на сайте почти сразу предлагают созвониться для консультации. Правда, я пробовал попросить для разговора англоговорящего менеджера, но предполагаю, что они должны быть.
Fidel Consulting KK — сравнительно небольшое токийское агентство, специализирующееся на IT-вакансиях и двуязычных специалистах для международных компаний в Японии.
Агентств гораздо больше — вполне возможно, что если вы начнёте искать работу и поддерживать активность в профиле, вам напишут и другие. В этих компаниях много вакансий, и часть из них готовы помочь с визой будущим сотрудникам.
Hello Work（ハローワーク）
Государственная служба занятости Японии, официальное название — 公共職業安定所, «государственное бюро трудоустройства». Здесь бесплатно помогают искать вакансии, проверяют 履歴書 и 職務経歴書, готовят к собеседованиям и направляют кандидатов в компании.
Для иностранцев существуют отдельные консультационные центры: там также объясняют вопросы визы, японского языка и правил трудоустройства.
По смыслу Hello Work ближе всего к государственному центру занятости, а не к частному рекрутинговому агентству.
Теперь внимание: 2 важные вещи.
Этот офлайн-вариант. Сайт у Hello Work довольно запутанный. Для первого визита проще сделать так: найти офис на карте, прийти без предварительной записи и зарегистрироваться на месте.
Вакансии на Hello Work ориентированы преимущественно на местный рынок труда и охватывают такие сферы, как физический труд, уход за больными и пожилыми людьми, а ещё общую административную работу. Если говорить именно о трудоустройстве, то для иностранных инженеров более эффективными и реалистичными вариантами будут другие платформы.
Но проверить своё резюме на адекватность в глазах японцев всё равно можно.
Kanagawa International Fanclub или Kanafan Center
Для тех, кто может поговорить на японском.
Kanafan Center — официальный проект правительства префектуры Канагава для иностранных студентов, других иностранцев, связанных с регионом, и людей или организаций, которые их поддерживают. Сотрудники помогают с жизнью и трудоустройством, а ещё создают международное сообщество вокруг Канагавы.
У проекта есть физическое пространство KANAFAN STATION рядом с главной станцией Йокогамы. Там можно получить бесплатную консультацию по поиску работы, проверить резюме, посещать открытые занятия по собеседованиям, SPI и деловому японскому и участвовать в других культурных мероприятиях. Kanafan Center проводит языковые обмены, встречи японцев и иностранцев, культурные мероприятия, экскурсии и турниры по видеоиграм.
Членство бесплатное. Вступить может иностранец, который живет, учится или раньше учился в Канагаве либо просто имеет связь с префектурой. Если живёте недалеко от Йокогамы, это место обязательно к посещению.
Для контактов нужно написать в официальные запрещённые в РФ соцсети или на почту: kanafan@access-t.co.jp.
Что ещё нужно знать про резюме
Проверка японцев не гарантирует, что у вас идеальные резюме. Это печальный факт: в резюме такое количество информации, и оформить её можно столькими способами, что один и тот же человек может высказать два разных мнения, если посмотрит на одно и то же резюме в разные периоды времени. Поэтому не расстраивайтесь: покажите документы 1-3 людям, а дальше вносите изменения через агента, поддерживая плюс-минус утверждённый формат.
Профиль в LinkedIn
В моём случае это сработало лучше всего — именно тут я находил людей с самыми подходящими мне вакансиями.
Развивайте сеть и активность: добавляйте рекрутеров, сотрудников интересующих компаний и специалистов своей профессии. LinkedIn и сам прямо рекомендует развивать профессиональную сеть, чтобы становиться заметнее и находить новые возможности.
Постарайтесь регулярно комментировать публикации по своей теме и сами периодически писать посты. Всё подряд писать не нужно: лучше писать реже и меньше, но содержательнее. Главное — по возможности делать это регулярно.
Если есть время, проходите подходящие курсы и добавляйте сертификаты и полученные навыки в профиль. Сами сертификаты редко решают исход найма, но помогают заполнить профиль профессиональными ключевыми словами и добавляют в профиль активности.
Пример работающего плана:
Добавлять несколько релевантных контактов каждый день. Одно это действие уже сильно повышает вашу видимость среди рекрутёров. Но не переусердствуйте, чтобы площадка не восприняла ваши действия за спам. По моему опыту 15 человек не вызывают подозрений у алгоритмов.
Писать содержательные комментарии 1-2 раза в неделю.
Публиковать посты, проекты, результаты учебы или рабочие наблюдения.
Добавлять в профиль только курсы и навыки, связанные с желаемой работой.
Постепенно профиль начинает чаще появляться перед нужными людьми. Когда рекрутёр ищет специалиста по совпадающим должностям и навыкам, он видит уже заполненный профиль с профессиональной активностью, понятной специализацией и общей сетью контактов.
Перед тем как перейти к самым подходящим площадкам для поиска работы, разберём ещё одну важную вещь, которая срезает многих.
Как учитывать ATS (Applicant Tracking System)
Это система, которая помогает работодателю хранить, искать и фильтровать отклики.
ATS может учитывать ключевые слова, должности, опыт и другие вещи. Всё, что вы сказали в описании своего профиля, может быть использовано против вас или в пользу вас. Предсказать, как это сработает наверняка, почти невозможно, но можно сделать резюме более понятным для автоматической обработки и рекрутёра.
Автоматический отбор может работать как на сайте с вакансиями, так и во внутренней системе работодателя. Площадка обычно ранжирует отклики и проверяет формальные условия, а корпоративная ATS применяет требования конкретной компании.
Составляя профиль, сначала изучите как можно больше вакансий и сохраните их для анализа — рекомендую не мучиться самостоятельно, а сразу попросить об этом ИИ-агента. После этого можно составлять профиль, чтобы подать свой опыт и навыки правильными словами и увеличить шансы на ответы со стороны компаний.
Теперь о том, где эти профили стоит составлять.
Где и как искать IT-вакансии
Мне было сложно сосредоточиться на одном направлении и постоянно казалось, что для успеха чего-то не хватает. Так и вышло, хотя чего именно мне не хватило в каждом случае, сказать сложно. Скорее всего, таких вещей было гораздо больше одной. В итоге я перепробовал довольно много ресурсов, получая на всех разные результаты.
В Японии куча мест, где можно искать работу: частные и государственные рекрутинговые агентства, ярмарки вакансий, языковые школы. Но для IT лучше использовать онлайн-агрегаторы, просто потому, что вакансий там больше.
Каждый из этих ресурсов потребует от вас терпения: нужно аккуратно составить профиль. Если направления поиска работы у вас немного отличаются, то делать это нужно вдвойне тщательно, чтобы профиль соответствовал цели.
Indeed
Крупнейший универсальный поисковик вакансий, работающий более чем в 60 странах.
В Японии собирает объявления компаний, агентств и других сайтов, поэтому подходит для самого широкого поиска, от подработки до IT и корпоративных должностей. Минусы — повторяющиеся объявления и вакансии с неполным описанием.
Полагаю, в представлении не нуждается. Это крупнейшая мировая профессиональная социальная сеть. В Японии особенно полезна для поиска работы в иностранных корпорациях, глобальных японских компаниях, IT и стартапах. Тут можно напрямую писать рекрутерам и сотрудникам компаний.
Wantedly
Японская платформа преимущественно для стартапов, IT, дизайна, маркетинга и молодых компаний. На июль 2026 года в японской версии было около 4,5 млн пользователей и 45 тысяч зарегистрированных компаний. Wantedly делает упор на миссию, команду и корпоративную культуру.
Green
Крупная специализированная японская площадка для IT и веб-индустрии. Здесь размещают вакансии для разработчиков, дизайнеров, маркетологов, технических специалистов и менеджеров продукта. У Green около 1,5 млн зарегистрированных пользователей и более 10 тысяч компаний, но большинство вакансий и общения на японском языке.
Daijob
Одна из самых известных японских площадок для двуязычных и иностранных специалистов. Работает с 1998 года и ориентирована на вакансии, где нужны японский, английский и другие языки: IT, продажи, маркетинг, финансы, переводы и работа в международных компаниях.
У площадки есть собственная консультационная служба Daijob Agent. По мировому масштабу Daijob намного меньше Indeed или LinkedIn.
GaijinPot Jobs
Англоязычная площадка, ориентированная на иностранцев, которые уже живут в Японии или собираются туда переехать. Здесь много вакансий в преподавании, туризме, гостиницах и сфере обслуживания, но встречаются офисные и IT-позиции. Площадка значительно меньше остальных, зато вакансии часто сразу содержат понятные требования к японскому языку и визовому статусу.
Как развивать нетворкинг
Никогда не недооценивайте общение с другими людьми, особенно офлайн. На первых же 2 встречах в Японии я познакомился с 2 людьми, один из которых предложил мне вакансию в его команде, а второй — человек, которого я видел впервые в жизни — порекомендовал меня в отдел одной из топовых компаний, сам проверил мои резюме и постоянно держал в курсе процесса найма на позицию. До собеседования я не добрался, но в основном потому, что специалиста на должность уже нашли.
Итак — как искать людей?
Онлайн
Главная площадка для иностранных специалистов — LinkedIn. Японцы общаются немного более сдержанно, но не стесняйтесь добавлять в свою сеть контактов всех, кто вам интересен.
Не будьте слишком напористы — я рекомендую оплатить Premium-подписку и добавлять во все приглашения небольшое представление себя, что-то вроде такого:
Hi John! Would be glad to connect.
I work in developer documentation and backend-focused technical writing.
Через несколько дней после того, как человек добавил вас в контакты, можно написать снова и осторожно спросить, не ищут ли они людей в команду, или попробовать расспросить о нужных навыках для будущих кандидатов.
Оффлайн
В Японии работает отличное приложение — Meetup. Через него можно находить полезные и интересные встречи почти на каждый день.
Одна из групп, мероприятия которой я посещал и могу рекомендовать — Tech Community Japan. Выглядит это так: организаторы составляют список зарегистрировавшихся участников и рассаживают всех по столам по 4-5 человек. Каждые 20 минут организатор объявляет время для обмена контактами в LinkedIn и меняет места так, чтобы все познакомились с как можно большим количеством людей. Встречи проходят на английском, стоимость участия составляла 1000 йен, и в эту цену входили лёгкие закуски.
После каждой встречи советую поискать её участников и добавить в сеть контактов всех, с кем не успели познакомиться лично. Если организаторы делали анонс митапа, добавьте в друзья всех, кто поставил этой новости лайк.
Каких-то строгих рекомендаций по выбору встреч у меня нет, просто попробуйте ходить на разные мероприятия. Один мой знакомый сказал, что расширить сеть контактов инженеров ему лучше всего удалось через небольшие митапы-походы на природе.
Русскоязычный чат о IT-индустрии в Японии
Подпишитесь на канал @japanit. Вакансий здесь обычно не публикуют, но могут дать дельный совет.
Как одеваться на собеседования
Для японцев часто важно, чтобы вы носили костюм на собеседованиях и на работе. Но к IT это чаще всего не относится. В любом случае, если вас позовут на встречу, то объяснят, какого внешнего вида будут ждать.
За всё время мне не понадобился костюм ни разу. Лишь однажды на собеседовании с агентством меня предупредили, что все их клиенты — традиционные японские компании, и на собеседования и на работу нужно будет одеваться официально. Но до этого дело так и не дошло.
Как готовиться к интервью на английском
Сначала — два совета, на которых делали особенный акцент рекрутёры.
Говорите просто, отвечайте понятно. В международной компании большая часть сотрудников общается на английском, при этом не являясь носителями языка. Поэтому понятная коммуникация критически важна. Если вас о чём-то спросили, старайтесь сначала ответить «Да» или «Нет», и потом как можно лаконичнее объяснить свой ответ.
Обязательно подготовьте вопросы в конце. Это та часть, где вы можете продать себя. Вопросы нужно подбирать тщательно, но есть универсальные варианты вроде «Как вы видите успех на этой позиции через 3 месяца, 6 месяцев, год?»
Вот общие советы и примеры вопросов, которыми со мной поделились ребята из TEKsystems во время подготовки к интервью в Woven. Текст привожу в оригинале, поскольку общаться и готовиться всё равно нужно будет на английском.
Подготовка к интервью на английском
1 — Review the Job Description and compare its requirements with your experience. Prepare several examples that show how your skills, projects and previous responsibilities relate to the role.
2 — Research the company, its products, industry and current projects.
3 — Prepare Your Introduction, up to 1.5 Minutes
Your introduction can include:
brief personal and professional background;
years of experience and main areas of expertise;
relevant technical knowledge and tools;
one or two important projects or achievements;
why you are interested in the role and the company.
Keep the introduction focused on the position rather than retelling your entire career history.
4 — Prepare Examples From Your Experience
Think of several situations you can describe during the interview:
a difficult problem you solved;
a project you completed successfully;
a time when requirements were unclear;
cooperation with colleagues from other teams;
a mistake or failure and what you learned from it;
a situation where you had to learn a new tool or technology quickly.
Explain the situation, your actions and the result.
5 — Prepare one to three questions about:
the team and your future responsibilities;
current projects and technical challenges;
tools and development processes;
expectations for the first three to six months;
the next stages of the hiring process.
7 — Sample Interview Questions
Can you briefly tell us about your professional experience?
Which parts of your experience are most relevant to this role?
Can you describe a project you are particularly proud of?
What was your role in the team?
How did you cooperate with colleagues from other departments?
Tell us about a difficult technical or organizational problem you solved.
What do you do when requirements or tasks are unclear?
How do you prioritize several tasks with similar deadlines?
How do you check the quality of your work?
Which tools and technologies have you used?
How do you learn unfamiliar technologies?
Have you worked with Git or other version-control systems?
Have you worked in Agile, Scrum or another development process?
How do you handle feedback or disagreement within a team?
What skills make you suitable for this position?
Why are you interested in this role?
Why would you like to work for this company?
What would you like to develop professionally?
What working environment helps you perform well?
Are you comfortable with the required office or remote-work schedule?
When would you be available to start?
Как готовиться к интервью на японском
Главное, что нужно подготовить к интервью на японском — это сам японский и ответы на несколько популярных вопросов о себе: почему вам нравится Япония, какое впечатление о японцах в целом, какой работой хотите заниматься, какие компании вообще для себя рассматриваете.
Если опыта у вас пока немного, то чаще всего такие собеседования будут похожи просто на общие разговоры, во время которых интервьюеры хотят узнать вас получше. Вот пример одного моего друга — правда, собеседовался и попал на работу он пока что не в IT, а в логистику: https://t.me/rukansai/1701
Сильно строгим на японских собеседованиях быть не надо. Соблюдайте общечеловеческие правила приличия и отвечайте на вопросы, которые зададут.
Вот несколько популярных вопросов — советую изучить этот список и послушать вопросы в разных формулировках, чтобы при живом разговоре быстрее «узнавать», что вас спросили.
Популярные вопросы на японском собеседовании
自己紹介をお願いします。 — Пожалуйста, представьтесь.
どのようにお呼びすればよろしいですか？ — Как я могу к вам обращаться?
現在の在留資格と有効期限を教えてください。 — Какая у вас сейчас виза и когда заканчивается срок её действия?
在留期限までに仕事が決まらなかった場合、どうする予定ですか？ — Что вы планируете делать, если не найдёте работу до окончания визы?
当社について調べましたか？ — Вы читали или искали информацию о нашей компании?
当社についてどのような印象を持ちましたか？ — Какое впечатление у вас сложилось о нашей компании?
日本についてどう思いますか？ — Что вы думаете о Японии?
日本のどのようなところが好きですか？ — Что вам нравится в Японии?
なぜ日本で働きたいのですか？ — Почему вы хотите работать в Японии?
これまでの経歴について教えてください。 — Расскажите о своем образовании и профессиональном опыте.
日本語はどのくらい勉強していますか？仕事で使うことに不安はありますか？ — Как долго вы учите японский и есть ли у вас опасения по поводу его использования на работе?
これまでどのような仕事をしてきましたか？ — Чем вы занимались на предыдущих местах работы?
あなたの強みを教えてください。 — Расскажите о своей сильной стороне.
あなたの弱みや改善したい点を教えてください。 — Расскажите о своей слабой стороне или о том, что хотите улучшить.
なぜこの職種を希望しているのですか？ — Почему вы выбрали эту профессию?
なぜ当社を志望したのですか？ — Почему вы хотите работать в нашей компании?
入社後、どのような仕事に取り組みたいですか？ — Какими задачами вы хотите заниматься после трудоустройства?
3年後、5年後にどのようになりたいですか？ — Кем вы хотите стать через три–пять лет?
チームで仕事をするときに大切にしていることは何ですか？ — Что для вас важно при работе в команде?
どのような人たちと一緒に働きたいですか？ — С какими людьми вы хотели бы работать?
最後に何か質問はありますか？ — Есть ли у вас вопросы к нам?
Во время поиска работы в японских компаниях обязательно ходите на все интервью, куда вас позовут, и всегда отвечайте на телефонные звонки — с каждым разговором ваш уровень японского будет расти, даже если кажется, что это не так. Рано или поздно вы обязательно почувствуете эффект, и это со 100-процентной вероятностью увеличит ваши шансы.
Краткий чек-лист: что может помочь
Мои личные первое и второе правила поиска работы в Японии для взрослого человека — никогда не иметь дела с языковыми школами. Они отнимают время на поиск работы и в реальности почти не повышают уровень вашего японского (объяснять причины этого и строить гипотезы можно долго — лучше посвятить этому отдельную статью).
Теперь мой личный список полезных действий.
Точная цель. Определитесь, кем вы можете и хотите быть — старайтесь оставить не более 2 основных направлений.
Профиль в LinkedIn. Развивайте своё портфолио и нетворкинг и следите за требованиями в вакансиях интересных компаний.
Увеличивайте нетворкинг: знакомьтесь с новыми людьми, спрашивайте, как они нашли работу и анализируйте, в чём можно повторить их путь.
Сдать JLPT на уровень N3 — при условии, что японский вам интересен. Это не так сложно, как может показаться, но нужно достаточно регулярно заниматься: в среднем 3-4 раза в неделю по полтора-два часа должны подготовить вас с нулевого уровня до N3 за год.
2-годичный колледж, если хотите и можете уехать в Японию до реального оффера. Необходимое условие — японский на уровне не ниже N3. Считаю это лучшим вариантом. Колледж тоже отнимает время, но даёт японское образование и в целом по отзывам полезнее обычной языковой школы.
Набирайте реальный коммерческий опыт, особенно если вам больше 30. Участвуйте во всех активностях, которые вам доступны, потому что без опыта для большинства компаний вы новичок. Человека помоложе можно взять в компанию и обучить — хотя это тоже касается в основном японских компаний. С более взрослыми кандидатами такой опции уже нет вообще.
Что не поместилось в статью
Многое рассказать в одной статье не получилось: опыт личных собеседований, интересные советы от агентств, ненужные отклики на сотни вакансий и куча другой бесполезной работы, без которой можно было обойтись. Некоторые вещи получились отрывочными, хотя рассказывать про них можно долго.
Об этих опытах и уроках постараюсь рассказать в будущих статьях — а если после прочтения у вас появились вопросы, задавайте в комментариях.