Поиск первой работы в дизайне легко превращается в отдельный квест. В одной вакансии от новичка могут ждать навыков графического и веб-дизайнера, фотографа, маркетолога и иногда почти аналитика – а после отклика можно вообще не получить обратной связи.
Я прошла этот путь сама, а позже оказалась и по другую сторону найма – смотрела резюме и портфолио дизайнеров. В статье собрала то, что хотела бы знать в начале собственного поиска.
Моя история
Меня зовут Анастасия Ступникова, я продуктовый дизайнер в ПСБ . В профессию я пришла не по прямой – и этот опыт оказался полезен: я успела побыть и кандидатом, и человеком, который участвовал в найме дизайнеров.
С 2018 г. я работала фотографом на фрилансе, через несколько лет поняла, что хочу заниматься цифровым дизайном. В 2020 г. поступила в РГУ им. Косыгина на специальность «Информационные системы и технологии в дизайне». Училась без менторов – все шишки набивала сама.
В 2024 г. устроилась инхаус-дизайнером в небольшую компанию. Делала всё: от подготовки макетов к печати до вёрстки сайтов. Постепенно поняла, что моё – продуктовый дизайн. Вместе с разработчиками перевели рабочий процесс менеджеров из огромных Excel-таблиц в приложение.
Именно там я впервые поучаствовала в найме. Увидела много повторяющихся ошибок, а позже сама провела три месяца в поиске – и посмотрела на тот же процесс уже со стороны кандидата.
Что нужно перед откликом
Насмотренность
Насмотренность – это визуальный опыт, который помогает замечать удачные решения, сравнивать подходы и понимать, почему интерфейс устроен именно так. Для начинающего дизайнера это ещё и способ постепенно формировать собственную базу приёмов и референсов.
На собеседовании насмотренность появляется не напрямую, а в том, как кандидат разбирает интерфейсы, аргументирует решения и предлагает альтернативы.
Насмотренность помогает:
быстрее находить варианты решения;
аргументировать свои предложения перед заказчиком или командой;
замечать тренды и понимать, почему тот или иной приём работает;
видеть несколько способов решить одну и ту же задачу.
Развивать насмотренность можно постепенно: через разбор чужих работ, наблюдение за продуктами и чтение материалов о дизайне. Главное – не просто сохранять красивые примеры, а пытаться понять, почему решение рабочее.
Что можно делать:
выделять на это хотя бы по 5–30 минут в день;
следить за работами и трендами на дизайнерских площадках;
замечать дизайн вокруг: интерфейсы привычных приложений, упаковку, наружную рекламу;
разбирать понравившиеся и спорные решения;
сохранять и систематизировать референсы.
Чтобы не просто смотреть, а разбирать работу, задавайте себе вопросы:
Какую задачу решает дизайн?
Какие приёмы использованы?
Почему решение работает или кажется спорным?
Что можно было бы сделать иначе?
Какой приём или принцип я могу сохранить себе как референс?
Например: привычное приложение после обновления стало казаться вам неудобным. Вместо того чтобы остановиться на точке зрения «раньше было лучше» разберите изменение: что поменялось, предположите, какую задачу решала команда и для каких пользователей новое решение может быть удобнее.
Меня на собеседованиях спрашивали: «Какое приложение ваше любимое и почему?». У каждого дизайнера со временем появляется свой способ хранить референсы. У меня это страница в FigJam и папки в браузере. А под конкретную задачу я создаю в Figma отдельную страницу с бенчмарками – так нужные примеры остаются всегда под рукой и их удобно обсуждать с коллегами.
Искать примеры можно практически где угодно: в Dribbble, Behance, Pinterest, тематических телеграм-каналах – и просто в продуктах, которыми пользуетесь каждый день.
Портфолио
Портфолио – это то, по чему нанимающие дизайнеры оценивают ваши навыки и подход к решению задач. Лучше меньше, но качественнее: кто-то просматривает всё, кто-то сравнивает первую и последнюю работу, кто-то обращает внимание на самый слабый проект.
Ред-флаги:
30 проектов в портфолио. Слишком много проектов тоже не всегда плюс: есть риск, что нанимающий менеджер первым откроет не самый сильный кейс.
Ссылка на Яндекс Диск с 10 папками внутри – у нанимающего нет времени разбираться в вашей системе хранения и понимать, что вы хотели показать этим объёмным портфолио.
Проекты без описания. Даже если вы откликаетесь на вакансию графического дизайнера, хочется узнать пару деталей: для кого был сделан проект, какую задачу он решал. Без контекста сложно оценить, насколько хорошо вы справились с задачей.
Ссылка только на телеграм-канал – там часто личные посты вперемешку с рабочими. Лучше иметь отдельное портфолио, а канал прикладывать как дополнение.
Из чего должен состоять проект в портфолио:
Описание задачи, цели.
Этапы работы и методы.
Решение: как к нему пришли и почему выбрали именно его.
Метрики. Если их нет, можно рассказать, на что может повлиять решение и какую пользу оно даст пользователю и бизнесу. Опишите ожидаемый эффект для пользователя и бизнеса.
Макеты и итоговый результат.
В портфолио не обязательно должны быть реальные проекты с метриками, хотя в вакансиях все чаще встречается требование понимать метрики и уметь с ними работать. Повторюсь, если метрик нет, опишите ожидаемый эффект от решения. Например, вы сократили сценарий регистрации с шести шагов до трёх.
Один из критериев оценки портфолио – то, насколько быстро можно сориентироваться в нём и понять ваш вклад. Подробности оставьте для собеседования, в портфолио выделите одну основную проблему и решение по ней.
Подойдут учебные кейсы, тестовое задание крупной компании или редизайн приложения, которым постоянно пользуетесь. В последнем случае постарайтесь объяснить, почему ваше решение лучше и для кого. В качестве примера того, как можно подходить к редизайну, рекомендую канал на ютубе Juxtopposed.
Новичку не обязательно редизайнить целое приложение – можно взять 1–2 экрана и предложить свой вариант: для банка – экран истории операций, для маркетплейса – страницу корзины.
Размещать портфолио можно на дизайнерских площадках, в Notion или на собственном сайте. Лучше не ограничиваться одной площадкой. Собственный сайт тоже может стать частью портфолио и показать ваши навыки. Для его создания можно использовать нейросети, Figma Sites или любой конструктор.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо – это способ рассказать о себе до того, как вас пригласят на собеседование. Писать сопроводительное письмо или нет – решать вам. Часто достаточно 3–5 предложений: приветствие, соответствие требованиям вакансии, ссылка на портфолио. Черновик можно собрать с помощью нейросети, но обязательно адаптировать под себя и конкретную вакансию. Можно добавить 1–2 вопроса, если в описании вакансии нет ответов на важные для вас моменты.
Пример:
Здравствуйте, Мария! Меня зовут …, я дизайнер. Видела, что вы ищете дизайнера в команду маркетплейса – мне близка эта тема, я как раз работала над похожими задачами. Портфолио: [ссылка]. Готова созвониться и выполнить тестовое.
Плохой вариант – шаблонное письмо с характерным нейросетевым стилем или текст на несколько страниц. [m1] Важно: внимательно читайте вакансию до конца – иногда там есть специальные условия, например, начать письмо с определённой фразы или указать кодовое слово. Это фильтр для внимательных. Пролететь мимо обидно.
Резюме
Резюме требуется при отклике на любую вакансию. Можно составить один или несколько вариантов под разные вакансии. Резюме – не место для сложного визуального оформления. Главное – легко читается и помогает быстро находить нужную информацию.
Для первого составления резюме подойдут шаблоны на hh.ru. Чтобы понять, какие навыки указать, прочитайте несколько вакансий или резюме других людей.
Указывайте релевантные навыки. Если откликаетесь в EdTech – опустите работу баристой. Но если подаётесь в финтех и раньше работали кредитным менеджером в банке – укажите: вы понимаете банковскую сферу изнутри, это плюс. Если откликаетесь напрямую или в телеграм-каналах – составьте резюме в PDF и прикладывайте его.
Нейросети: друг или враг
С чем помогают:
собрать черновик резюме;
написать сопроводительное письмо или заполнить шаблон;
придумать проект, где нейросеть будет имитировать клиента или заказчика;
описать учебный проект по схеме: задача → решение → результат.
Но есть и обратная сторона. Найти первую работу на стажировку или джуниор-позицию стало сложнее: часть несложных задач, которые раньше могли отдавать начинающим специалистам, теперь можно решать с помощью нейросетей. Они создают иллюзию, что вы умеете то, чего не знаете. Если вы не разбираетесь в теме, то не заметите, где нейросеть вам врёт. Проверяйте факты самостоятельно и сверяйтесь с первоисточниками. Будьте аккуратны с использованием нейросетей в сопроводительном письме и описании своих проектов – характерный стиль легко считывается. Воспринимайте их как помощника, а не как эксперта.
Как откликаться на вакансии
После составления резюме и портфолио остаётся последний шаг – откликнуться на интересующую вакансию.
Несколько правил при рассмотрении вакансий, на которые откликаетесь:
Читайте описание вакансии до конца. Внутри может выясниться, что ищут вообще-то фотографа, SMM-специалиста, бухгалтера или инженера – под прикрытием слова «дизайнер».
Внутри описания вакансии может встретиться правило, по которому необходимо составить сопроводительное письмо. Например, «начните сопроводительное со слов…» или «напишите вашу любимую пиццу».
Откликайтесь на свежие вакансии. Чем новее вакансия, тем выше шанс, что ваше резюме посмотрят до того, как начнётся большой поток откликов.
Прикладывайте портфолио. Если откликнетесь не через hh.ru, обязательно приложите резюме или ссылку на него.
Для того, чтобы повысить свои шансы попасть на собеседование, откликайтесь как можно больше. Старайтесь откликаться регулярно, а не ждать одну идеальную вакансию.
Ред-флаги вакансий и приёма на работу
Тестовое задание на большой объём работы. Если оно занимает больше двух дней, стоит заранее уточнить его объём, цель и условия выполнения.
Требование предоставить паспортные данные или личную информацию до оффера. Подозрительные ссылки и предложение оформить «зарплатную карту» по чужой ссылке.
Отсутствие договора. Когда вас приглашают на работу, вы должны подписать договор. Обязательно прочитайте его внимательно. Вы можете работать по ТК РФ или ГПХ. Перед выходом обязательно разберитесь, по какому договору вас оформляют и какие гарантии он даёт.
Оформление договора с зарплатой, отличной от той, на которую договорились ранее. Если часть зарплаты выплачивается в виде премии, заранее уточните, как она фиксируется в условиях оформления и от чего зависит её выплата.
Откликайтесь на вакансии. Можете откликнуться 100 раз и получить 90 отказов – так работают автофильтры.
Вы можете писать компаниям напрямую. У больших компаний на сайтах есть отдельный блок с вакансиями, и даже если среди них нет подходящей вакансии, отправляйте резюме туда. Такой способ более трудоёмкий и не имеет гарантированных результатов, но игнорировать его не стоит. По моим наблюдениям и опыту знакомых, отклики через каналы и группы в соцсетях реже приводили к постоянной работе.
Психологи поиска
Не делайте выводы о себе после нескольких отказов. Причины могут быть разными: конкуренция, внутренние фильтры, замороженный найм или уже найденный кандидат. Если отказов много – пересмотрите резюме и портфолио, но не меняйте их после каждого десятка откликов. Будьте готовы к тому, что поиск первой работы может занять несколько месяцев. Он сам по себе требует времени и системности.
Этапы после отклика
Звонок или встреча с HR.
HR спрашивает о вашей заинтересованности и кратко рассказывает о вакансии. На этом этапе уместно спрашивать про оформление, дресс-код, рабочий день и зарплатную вилку. Подробные вопросы о задачах – для руководителя.Собеседование с руководителем.
Можно выяснить требования и понять, насколько вы подходите друг другу. Иногда проводят вайтборд – это вместо тестового задания. Ваша задача показать, как вы мыслите и подходите к решению задач.
Вопросы руководителю: как устроена работа в команде? Как организована обратная связь? К кому можно обращаться за помощью по рабочим вопросам?Тестовое задание.
Его могут дать даже до созвона с HR, но в идеале – после собеседования с руководителем.Собеседование с командой.
Встречается не всегда, может быть объединено с собеседованием с руководителем. Вы познакомитесь с коллегами, сможете задать вопросы и понять, насколько комфортно вам будет работать вместе.Оффер.
Можно выдохнуть и расслабиться. Маленькие компании могут позвонить и устно сообщить о готовности принять вас в команду и рассказать об условиях.
Важно: пока нет письменного подтверждения, не прекращайте поиск и не увольняйтесь с текущего места, если оно есть.
Вместо заключения
Рынок дизайна сейчас непростой, но в нём по-прежнему есть место тем, кто умеет думать, а не просто двигать пиксели.
Ваша задача на старте – показать через портфолио, письмо и резюме не «я всему научусь», а «я уже могу решать вот такие задачи».
Поиск первой работы требует времени и терпения, но пройти этот путь вполне реально.
Удачи в поисках!