Чтобы помочь нашим работодателям, для каждой вакансии мы также подбираем наиболее подходящих по навыкам специалистов и предоставляем список потенциальных кандидатов прямо на странице вакансии. Остаётся только пройтись по этому списку и отправить приглашения понравившимся соискателям. Всё это абсолютно бесплатно.
Ранее мы давали доступ только к 50 подходящим специалистам, но некоторое время назад решили снять все ограничения давать доступ к полному списку. Более того, мы расширили понятие подходящих специалистов, и включили в них также и тех, кто живёт в другом городе, но кто готов переехать. Особенно полезно это будет для вакансий, расположенных в городах, в которых пока мало специалистов на «Моём круге». Прежде всего, это относится к нашим небольшим региональным городам, а также ко множеству зарубежных городов.
Также вакансию посещают те, кого она каким-то образом заинтересовала. Часто это именно те специалисты, которым вакансия адресована. Но не каждый решается после просмотра вакансии откликнуться на неё. Некоторым людям нужно отдельное личное приглашение. Поэтому для каждой вакансии мы храним профили тех специалистов, которые её посещали. Им точно также можно отправлять приглашения в вакансию.
Желаем всем удачи в поиске подходящих вакансий и специалистов!
Комментарии (5)
leonid239
25.05.2016 21:21+1Я правильно понимаю, что галочки «Не показывать что я смотрел эту вакансию» нет?
На мой взгляд получается очень странно. Например, было бы аналогично странно, если бы Яндекс для яндекс маркета сделал бы блок «Кто смотрел ваши товары» и там были бы имена и список e-mail адресов с пометкой «Эти люди смотрели Ваши товары, мы сохранили их адреса эл. почты, вы можете им писать письма.»
karaboz
01.06.2016 15:09Все же мы не навязываем обязательную отправку письма гостям вакансии. Это решение принимает каждый рекрутер индивидуально. Полагаемся на здравомыслие этих людей. В любом случае, у нас есть в каждом диалоге возможность пожаловаться на спам. И тех пользователей, которые набирают много таких жалоб, мы блокируем. Так что мало вероятно, чтобы рекрутеры злоупотребляли предоставляемой возможностью.
molly_millions
31.05.2016 22:33О, ужас! Нас скоро заменят двумя строчками кода!))
На самом деле, то, что профили релевантные это некоторое преувеличение. Например, на вакансию C++ программиста мне предлагают пригласить учителей математики и дургих рекрутеров. Даже самый примитивный X-ray запрос будет эффективнее)
koceg
Игорь Романенко, вот, ясно указал, что работу не ищет, а его предлагают эйчару вместе с остальными >6000 профилей…
Мне кажется, что лучше алгоритмы рекомендации подпилить и предлагать 50 местных и 50 иногородних релевантных специалистов, чем несколько тысяч непонятно каких.
karaboz
Там релевантность падает при движении по списку: наверху всё равно всё те же 50 самых релевантных по навыкам. Алгоритм можно и нужно улучшать. В следующих обновлениях планируем ввести проверку на соответствие зарплат вакансии и специалиста. Плюс по иногородним применить такой подход, чтобы показывать не всех готовых к переезду, а только тех, кто скорее всего действительно может переехать: если это столицы, то переедут из лбого города, если миллионники, то только из других миллионников или городов поменьше.
По поводу же статуса «Не ищу работу», тут не совсем очевидно. Многие соискатели ставят свой статус именно так, но при этом если им сделать выгодное предложение, то они откликаются, а также многие с таким статусом сами откликаются. Скорее всего, всё же их нужно показывать работодателю для возможности «хантинга» (= Но рассылку по таким мы не делаем.