Я связался с рекрутерами, и в итоге получил предложение: должность Systems Analyst, вместе с достойной заработной платой и с удовольствием от того, что слово Junior исчезнет из названия моей должности. Как ни посмотри, это была хорошая сделка, и я принял предложение.
Прошло несколько лет, и я вновь стал искать возможности для карьерного роста. На текущем месте работы оценили мои навыки в качестве Systems Analyst и собирались предложить должность Developer. Но, еще не зная об этом, я уже поменял работу и должность на .NET Developer. Как и в предыдущих случаях, смена места работы принесла с собой повышение зарплаты и бонусов. Там я провел 3 года и был повышен до .NET Development Team Lead — поднявшись еще выше, как программист. Я руководил небольшой командой из 4-5 человек и дела шли очень хорошо. В конце концов, достигнув в этой компании потолка в развитии, я двинулся дальше, став .NET Architect с соответствующей заработной платой и бонусами, и это была сносная работа.
Замечу кое-что: на протяжении всей моей карьеры, кадровые специалисты (как из сторонних агентств, так и штатные) занимались «обзваниванием» кандидатов и общались по поводу вакансий, соизмеримых с текущей должностью (становясь более общительными по мере моего продвижения по карьерной лестнице). Будучи .NET Development Team Lead, я получал предложения работы в качестве от Senior Developer до Team Lead и Architect. А работая в качестве .NET Architect, мне предлагались должности от Team Lead до Architect и Manager. До сих пор это казалось разумным.
Около 5 месяцев назад я устроился на работу в Stack Exchange — компанию, которая мне очень нравится. Дела идут великолепно, и со мной никогда еще так хорошо не обходились за всю мою карьеру разработчика. У меня первоклассные заработная плата и бонусы, мои рабочие льготы невероятны, а мой босс действительно компетентный специалист и достойный человек — как и все коллеги. На данный момент, это верхняя планка в моей карьере.
А что становится интересным, так это название моей новой должности. В Stack Exchange я Web Developer. Это полное название. Не Manager, или Team Lead, или Architect, а Web Developer. Потому что Stack Exchange не та компания, которую волнуют звания и титулы. Мы нанимаем толковых людей, таких что доводят свою работу до конца (их слова, не мои), и разработчики здесь контролируют проекты от начала до конца. Это означает, что мы иногда выступаем в качестве менеджеров, иногда в качестве руководителей групп, и зачастую в качестве архитекторов, когда обсуждаем наилучший способ разрешить конкретную проблему, либо дизайн конкретной системы.
До тех пор, пока я не получил эту работу, я не понимал, как ущербна нынешняя индустрия найма. Всего 6 месяцев назад я получал звонки и предложения пройти интервью на должность Team Lead, Architect и Manager (с соответствующей зарплатой). Как вы думаете, какие позиции предлагают мне сейчас? Junior Developer и Intermediate Developer. С пропорциональным понижением зарплаты и бонусов. Предлагать мне подобные позиции — пустая трата как моего времени, так и времени рекрутера.
Причины происходящего вполне очевидны: как правило, рекрутеры не связываются со мной, изучив сперва мою карьеру и цели. Рекрутеры общаются со мной точно так же, как с любым остальным из 10-50 других кандидатов, которым они напишут или позвонят за день — это бессистемный подход, сравнимый со стрельбой наугад.
Конечно, я не настолько эгоистичен, чтобы оскорбиться предложением работы и оплаты, которые не соответствуют моим нынешним навыкам. Однако, меня беспокоит тот факт, что я не могу убедить большинство рекрутеров предложить что-то еще. Я взял на себя смелость объяснить одному кадровику, что Web Developer в Stack Exchange — это эквивалент (как мне кажется) должности Team Lead или Architect во многих других компаниях. Ответ был таков: «Будь это правдой, ваша должность и называлась бы подобным образом». Я был ошеломлен.
Поскольку не существует каких-либо стандартов для названий должностей разработчиков, очевидно, что Developer в Компании А может быть кем угодно в Компании B, начиная от Junior Developer и заканчивая директором по информационным технологиям. Это непредсказуемо. Особенно учитывая тот факт, что некоторые компании преувеличивают звания своих сотрудников в качестве бесплатного поощрения (вместо того, чтобы платить им как следует, например).
Я не знаю, как исправить недостатки существующей системы найма, но сложившаяся ситуация позволила мне осознать всю ценность Stack Overflow Careers. Мы подбираем кандидатов, основываясь их на опыте, интересах и участии в проектах с открытым исходным кодом, а не званиях и титулах. Мы баним компании, рассылающие спам с предложениями работы. Это означает, что каждое отправленное вам сообщение будет написано рекрутером персонально для вас. Очень немногие рекрутинговые компании могут утверждать о себе подобное. Мы продолжаем развивать этот продукт, и я надеюсь, что в один прекрасный день он установит новый стандарт для вербовки, в котором люди не предлагают работу вслепую, сравнивая с вашей текущей должностью.
Нехватка стандартов — сложная проблема, и я не претендую на то, чтобы ее решить. Но теперь мне в точности известно, как можно оказаться работающим вместе с некомпетентными людьми.
Например, Джон Доу — некомпетентный разработчик, работающий в маленькой конторе за скромную плату, но обладающий там гордым званием Senior Developer. Рекрутер в конечном итоге предлагает этому разработчику вакансию не только с аналогичным названием, но и с соответствующим окладом. Джон меняет место работы и тем самым делает гигантский прыжок вперед. Что происходит дальше, многие видели неоднократно… Джон не справляется и через 3-6 месяцев покидает компанию. Он был обманут системой званий (англ. credentialism — прим. перев.). Любой из нас скажет, что Джон замахнулся на слишком большой кусок пирога.
Эта ущербная система потребляет впустую кучу денег, времени, и причиняет вред корпоративной культуре. Никому не понравится работать с человеком, который знает в 10 раз меньше вас, выполняет еще меньший объем работ и при этом зарабатывает столько же, если не больше. Поэтому хорошие разработчики разбегутся, а освободившиеся места займут другие «джоны».
Индустрия найма находится в плачевном положении. Большинство рекрутеров наймет кого угодно куда угодно чтобы получить свой гонорар и выполнить план. Возникает вопрос: как мы, с помощью Stack Overflow Careers, полностью разрушим систему и построим заново? Время покажет, и я в предвкушении результатов.
Комментарии (46)
AlexeyFrolov
09.06.2015 08:38+1это вопросы разделения понятий: должность, класс, роль. Не замарачивайтесь )
ivanych
09.06.2015 09:55+9Поэтому с работодателем надо договариваться, чтобы ваша должность называлась «директор по информационным технологиям», даже если вы — грузчик.
Работодателя это ни к чему не обязывает, а вам приятно:)
gkislin
09.06.2015 10:59+21. Если вам так нарвится в Stack Exchange — зачем вам «убеждать большинство рекрутеров предложить что-то еще»?
2. В резюме напишите, что хотите. Главное же не HR, а техническое собеседование.
AmdY
10.06.2015 14:23Т.к. это перевод, попытаюсь ответить за автора.
1. Цену себе знать всегда полезно. Многие даже ходят по собеседованиям, хотя не собираются работать, я иногда тоже так делаю, заранее предупреждая о своей незаинтересованности. Не хочется в один прекрасный день обнаружить, что ты тот самый Джон Доу, который загнил сидя на одном месте.
2. Техническое собеседование такое же дырявое решето как и hr-ы работающие по кейвордам. На большинстве собеседований спрашивают джуниорские вопросы, на знание синтаксиса и никак не открывающие твои архитектурные вопросы. Хорошо подготовленный джун может легко отсобеседоваться на сеньёра. И в тоже время сеньёры могут подзабыть основы, когда работают через всякие фреймворки. Очень часто вопросы берут из подготовительных курсов по какой-нибудь сертификации. так что подготовиться не проблема.gkislin
10.06.2015 17:041. Цену знать всегда полезно, сам иногда хожу на собеседования и hh мониторю. И именно поэтому никогда не буду «убеждать большинство рекрутеров предложить что-то еще».
2. Не знаю как там у них, но большинство моих собеседований (Санкт-Петербург) были достаточно толковыми. И уж тем более не для юниора. На знание синтаксиса иногда бывают конечно вопросы, сам не люблю. Ответы пишу обычно сильно не парясь. Если что говорю, что ни один хороший программер так писать не будет, а если напишет- то гнать его надо.
ncix
09.06.2015 11:18+10Как-то давно работал талантливый Вася-программист в небольшой компании. И все бы хорошо, но Васе очень (вплоть до смены работы) хотелось карьеры (что нормально), и его боссы придумали гениальный ход — просто назвали его
вВедущим программистом. Торжественно, с почестями, внесением в трудовую книжку и небольшой прибавкой к зп. Одновременно на Васю повесили еще немного работы, которую он с радостью принял. Вася счастлив, сделав карьеру, а компания продолжает пожинать плоды его труда. Через несколько лет Васю назначат Главным программистом или даже Архитектором. И никого особо не волнует, что Вася остается просто хорошим парнем на все руки в небольшой конторке, ведя сайт, локальную 1С а иногда даже помогая админу протягивать локалку.
6a6ypek
09.06.2015 12:05+22А потом Вася получает оффер в крупную контору, с западными корнями, на должность IT-манагера, и уродует работающую и отлаженную систему как сатана жабу.
relgames
09.06.2015 12:16+1В нашей конторе в Бангалоре должности присваивают по такому же принципу. Смешно иногда бывает, когда какой-нибудь Senior Lead Developer Manager спрашивает у меня, что делать с NPE.
ncix
09.06.2015 12:56Я работал в конторе, где программист просто становился ведущим через 2 года автоматически. Это абсолютно ничего не меняло ни в работе ни в ответственности и все всё понимали, но все равно каждый ждал этого вожделенного приказа гендиректора. Причем индексация з.п. к этому никак не была привязана. Классический пример нематериальной мотивации персонала.
tangro
09.06.2015 16:03+3>Классический пример бессмысленной нематериальной мотивации персонала.
ncix
09.06.2015 16:21Поясните.
tangro
09.06.2015 19:09Ну то есть каждый знал, что лейба ему на лоб положена ровно через 2 года, что зарплата от этого не меняется — и это должно было кого-то мотивировать?
ncix
09.06.2015 19:12+1Я сам лично ждал, хоть это и глупо, конечно. Это прекрасно работало с молодыми разработчиками.
ForNeVeR
10.06.2015 06:25Это даёт вам небольшой бонус к резюме, что в принципе можно далее использовать при устройстве на другую работу, если захочется.
AllexIn
09.06.2015 16:24+3Вполне осмысленная мотивация.
Так уж сложилось, что в современном мире карьера в большинстве случаев делается не внутри фирмы, а при переходе в новую.
Карьеру внутри делают только в фирмах, где есть конкретные правила повышения и можно быть уверенным что тебя повысят.
Stas911
10.06.2015 22:10Вот-вот. Смысл сидеть на одном месте прибавляя хорошо если по 10% в год (it depends for sure), если можно поменять компанию и прибавить разом 40-50%, а то и поболее
ntfs1984
11.06.2015 12:02Или не прибавить, по всякому может быть. Плюс ко всему, не забывайте что список таких компаний лимитирован, а у вас в городе их еще меньше.
Stas911
11.06.2015 16:55Что значит не прибавить? Вы как бы договариваетесь о зп заранее при переходе :) А если список компаний в городе лимитирован, то надо или свою делать или валить туда, где не лимитирован.
ntfs1984
11.06.2015 17:13Это значит, что буквально через месяц вы:
— Не подойдете по скиллам;
— Не смиритесь с тем что нужно овертаймить;
— Нагрубите менеджеру за его требование видеть вас в галстуке;
— Придет менее требовательный Вася на ваше место…
Смысл не в том, что может случиться, а в том что ваша контора с 10% в год уже есть, и вы уже в ней, но в будущей компании ваше будущее призрачно.
Будучи одному и привыкнув к мивине — можно рисковать. Но жену и ребенка мивиной не покормишь ;)
PQR
09.06.2015 12:02+10Что происходит дальше, многие видели неоднократно… Джон не справляется и через 3-6 месяцев покидает компанию.
С точки зрения Джона всё не так уж и плохо — 3-6 месяцев получал ЗП в два раза большую, чем если бы устроился на подходящую его навыкам работу!AllexIn
09.06.2015 16:28+4Это еще и не слабый профессиональный рост.
Моя первая в жизни работа мне была не по зубам. Я проработал там четыре месяца. Уволен был с комментарием «ты не развиваешься». Но по факту за эти 4 месяца работы в крутой конторе я получил гигантское количество опыта, познакомился с кучей инструментов и начал разбираться в проектировании. По сути это был опыт, который позволил мне к 20 годам уже вести пару крупных проектов и не облажатся.
erthad
09.06.2015 13:02+8Что мешает в профиле на линкедине написать что угодно?
ntfs1984
09.06.2015 19:23В профиле можно написать что угодно, но навыки кагбе должны подтверждаться людьми, имеющими отношение к твоей работе.
Понятно, что у нас оно может делаться по принципу «Эй, братва, я тут создал себе акк на линкедине, подтвердите пошурику мои навыки», но изначально расчитывалось на честность.erthad
09.06.2015 19:58+1В том то и дело, что если по сути ты — Senior Developer, просто у вас в компании грейды не приняты, так и пиши — не промахнешься. HR пройдешь, а собеседование выявит кто ты такой.
kireevco
10.06.2015 04:00Абсолютно с Вами согласен. Вообще — линкед ин хороший показатель рыночной ситуации.
Я всегда указываю рыночное (читай «фактическое») название моей роли…
Stas911
09.06.2015 21:30+2По моему опыту, всех интересует какую ты роль выполнял (и не важно как при этом назывался). Так что пишу в резюме и профайте то, чем реально занимался, а не формальное название должности (типа 10 лет работал Software Engineer, а ролей сменил штук 5 за это время).
Чтобы пройти HR достаточно насытить резюме ключевыми словами, т.к. 90% фильтрации производят ATS-системы на основании схожести с описанием вакансии.Idot
10.06.2015 21:03Перечислить подробно чем реально занимался — реально, только, если мало где работал. А если место работы несколько раз менял, то такое подробное перечисление на одной странице резюме не уместится.
Stas911
10.06.2015 21:24Работодателя обычно интересует релевантный позиции опыт — в той же индустрии, схожем проекте, так что можно навыбирать того, что требуется под конкретную позицию, чтобы работодатель «клюнул»
Idot
10.06.2015 20:56А ещё, в одних компаниях (в основном в сугубо отечественных) ведущий программист находится посерёдке между младшим и старшим программистами. Так как считается продвинутым, но, недостаточно чтобы тянуть на старшего. А в других (в основном иностранных, или ориентирующихся на запад) также ведущий программист главнее старшего. Потому что ведущий это leading — однокоренное слову leader, и соответственно считается лидером ведущим старших программистов.
phprus
10.06.2015 21:50Однако, что примечательно, в регулирующих постановлениях и справочниках за последние лет 50 должность с приставкой ведущий находится выше должности с приставкой старший. И ведущий — это уже ближе к менеджерской позиции, так как подразумевает руководство и планирование работ по какому либо направлению.
Так что может быть не в одних компаниях, а в компаниях, которые почему-то изобретают велосипеды вместо использования принятого классификатора?
А в других — это может быть не по причине ориентации на запад, а по причине использования принятого классификатора, который концептуально вполне похож и на западные практики, по вполне понятным причинам (требуемые квалификации от сторон света не зависят)?
P.S. Я честно говоря пока не видел, чтобы ведущий где-нибудь был бы между младшим и старшим. Интересно было бы на это взглянуть…
stoune
19.06.2015 16:40Лидер обычно это не leading, называют или Lead что встречается достаточно редко, а чаще всего Principal.
r1zar
Конечно, в этом что-то есть, но статья выставляет все в таком свете, как будто, главный критерий при приеме на работу — это название твоей должности на текущей. Как то совсем пропускается тема собеседования. Если тот самый Джон Доу пройдет во вторую компанию на уровень Senior Developer, то там точно что-то не так с Team Lead и Manager.
Ну и конечно же, каждый обратил внимание на плохо завуалированный пиар Stack Overflow Careers.
chumakov-ilya Автор
По Stack Overflow Careers — согласен, просто не стал «выкидывать слов из песни».
По собеседованию согласен отчасти — если Джон Доу не пройдет первичный фильтр в виде HR, то до технического собеседования он и не доберется. Речь именно об этом «фильтре».
aur
Для западного рынка труда претензия оправдана. В Европе для сотрудника должность может восприниматься как звание, титул. Например, в Чехии очень придирчиво относятся к префиксам Инженер, Магистр и Бакалавр на визитке. В Германии карьера является жизненной целью для большинства населения и 20-летний путь к высокой должности много значит для человека.
Это у нас звучит дико, потому что в России при найме как правило всем абсолютно плевать что написано в трудовой, контракте, на визитке, дипломе, в уставе, приказе, (список можно продолжать).
Idot
Для HR — часто отнюдь не плевать (встречал в HR и полных пофигистов, но обычно они занимают Имитацией Бурной Деятельности, бывает что даже во вред компании). А резюме сначала проходит через HR.
gturk
А еще есть такие Смиты, которые умеют проходить и технические собеседование, как правило, с олимпиадным опытом в прошлом. И беда, если Джон и Смит окажутся одним человеком)
stoune
Вы не достигнете уровне собеседование. Современные рекртутеры напоминают мартышек или роботов. Менее оплачиваемые делают поиск строго по ключевым словам, не попали в поиск, вас не рассмотрят, более оплачиваемые проводят собеседование.
6a6ypek
С недавнего времени, заметил, что рекрутеры предпочитают всё таки собеседовать, но они устраивают дичайшую текучку собеседуемых. Видимо KPI у них, вот это вот всё.