Под катом вас ожидает много графиков, на которых вы узнаете, сколько получают люди в различных айтишных специализациях, выпускники каких вузов хотят больше всего денег, у каких работодателей айтишники задерживаются меньше всего, зарабатывают ли пользователи гуглопочты больше, чем пользователи почты Яндекса или Мейла, и много другой информации.
Всё описанное ниже — это лишь моё видение того, как оно должно быть. Графики не претендуют на полную объективность и отражение реальной ситуации. В любом месте я мог допустить ошибку.
Я взял российские резюме из профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком», которые обновлялись за последний год. Далее для всех графиков следует учитывать, что приведенные ниже показатели — это не абсолютный срез по стране, а только по той части, которая присутствует на hh.ru. Она может быть смещенная.
В общей сложности в анализе участвует 566 178 резюме айтишников. Все графики кликабельны.
Количество человек в специализации
В профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком» можно выбрать до трех специализаций. На графике показано, сколько человек какую специализацию выбрали:
Сколько человек скрывают желаемую зарплату
При создании резюме можно не указывать свою заплату. Как видим, этим пользуется порядка 40% айтишников.
Распределение мужчин и женщин по специализациям
Перевесом мужчин в IT никого не удивишь. Почему так мало женщин — сисадминов, сетевиков и руководящих технарей?
Распределение желаемой зарплаты по специализациям
Ну а теперь посмотрим, сколько денег хотят мужчины и женщины в разных специализациях по всей России.
Следующий график — это boxplot, или по-нашему — ящик с усами. Читается он так. Черта внутри ящика — это медиана. То есть половина людей получает больше этой суммы, а другая половина — меньше. Значение медианы я постарался почти на всех графиках подписать. Ящик представляет собой интерквартильный размах (IQR) и включает в себя 50% всех резюме: от 1-го квартиля (25%) до 3-го квартиля (75%). Другими словами, 25% резюме хотят меньше денег, чем левая граница ящика, и 25% хотят больше денег, чем правая граница ящика. Усы же ограничивают почти все остальные данные: 0,35% всех резюме хотят меньше денег, чем у левой границы, и 0,35% хотят больше, чем граница правого уса. Все, кто не вошел в указанные интервалы, — выбросы и отмечаются отдельными точками.
Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше айтишников, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше среднего по стране. Поэтому я сделал для этих городов отдельные графики с распределением зарплат по специализациям.
Распределение зарплат по специализациям в Москве
Распределение зарплат по специализациям в Санкт-Петербурге
На всех трех графиках одинаковые ожидания по денежной компенсации между мужчинами и женщинами можно увидеть у тестировщиков. Кстати, в эту IT-область девушки идут с большей охотой, чем во многие другие.
Стоит отметить, что в Москве и Питере женская медиана у технических начальниц выше. Но если посмотреть на график распределения по количеству мужчин и женщин в этой специальности, то видно, что вторых значительно меньше.
Зарплаты айтишников по России в сравнении с другими профессиональными областями
Видим, что по зарплате айтишники уступают только добыче сырья, консультированию и высшему менеджменту. В 24 из 28 профобластей женщины хотят меньше денег (по медиане). В остальных — поровну.
Распределение айтишников по регионам
Еще раз уточню, что график отражает не реальное распределение айтишников по стране, а только те резюме, которые есть на hh.ru. Уровень использования сайта в регионах отличается.
Сколько резюме приходится на одну вакансию
Для данного графика я получил все активные вакансии и резюме, которые обновлялись в течение года, и для каждого региона поделил количество резюме на количество вакансий. Также я исключил регионы, где количество айтишников меньше 1000.
Видно, что в лидеры вырвалась Московская область. Она не включает в себя саму Москву. Скорее всего, так потому, что много айтишников, особенно приезжих, расселяется на периферии, а работа по большей части в самом городе.
Процент IT-резюме от общего числа резюме
На следующем графике я посчитал, какой процент от общего числа резюме в данном регионе занимают айтишники.
Интересная разница между Питером и Ленинградской областью и Москвой и Московской областью. Скорее всего, это из-за наличия в МО таких крупных притонов для айтишников, как Мытищи, Химки, Люберцы и прочих, которые относятся к области, но близко к городу.
Распределение желаемой зарплаты в IT по регионам
Самые популярные ключевые навыки в IT
В резюме можно указывать ключевые навыки. На следующем графике показан топ выбранных навыков для всех айтишников.
Ключевые навыки для специализации «Программирование, разработка»
Интересно посмотреть основные ключевые навыки только для разработчиков.
Ключевые навыки для специализации «Начало карьеры»
Распределение денежных ожиданий по ключевым навыкам
Распределение возраста по специализациям в IT
Молодёжь чаще идёт в web и игрушки. Мне кажется, это отличная точка входа в IT.
Зависимость зарплаты от опыта работы
Порядок нарушают лишь те, кто проработал уже более 20 лет. Скорее всего, так потому, что в этой категории много тех, кто пришел в IT из другой области. Так как в резюме люди часто любят указывать не только релевантный данной профобласти опыт.
Распределение резюме по статусам видимости
Предпочитаемое время на дорогу до работы
Большинство указывает, что время, затраченное на дорогу до работы, не имеет значения. В Питере и Москве люди несколько глубже осознают это «не имеет значения» и поэтому реже выбирают этот пункт.
Ближайшая станция метро
В резюме можно указывать ближайшую станцию метро. Посмотрим для Москвы, где больше всего людей.
Я не нашел простого способа поставить в питоновском gmap текстовый лейбл, поэтому отмеченные маркерами станции обозначены отдельно:
Большинство указанных станций — основные точки входа в город из людных замкадных мест.
Какими сотовыми операторами пользуются айтишники
Я скачал базу DEF-кодов на сайте Россвязи, немного причесал её и смапил с номерами телефонов из резюме.
Какой электронной почтой пользуются
Для данного графика различные домены одной компании я объединил в одну группу. Кстати, любопытный факт, которого не видно на графике, про Яндекс.Почту, что подавляющее большинство указывает в email-адресе домен yandex.ru, а не ya.ru
Я всегда считал, что самые крутые чуваки пользуются Gmail, средние — Яндексом, а остальные используют почту Mail.ru. Сейчас посмотрим, какие зарплатные ожидания будут по этим трем группам.
Так что, ребята, если хотите больше денег — вы знаете, что делать.
Распределение желаемой зарплаты по вузам
Ну а теперь посмотрим, выпускники каких вузов хотят больше всего денег. Я отсеял все заведения, где училось меньше 1000 человек из выборки.
В каких компаниях люди дольше всего работают
В опыте работы можно указать продолжительность работы в данной компании. Я взял все, через которые прошло более 500 айтишников.
Видно, что попадаются не очень айтишные организации. Всё потому, что в опыте работы указывается не только релевантный опыт.
Распределение желаемой зарплаты при наличии опыта работы в компании
Посмотрим, люди с опытом работы в каких компаниях хотят больше всего денег. Возьму Москву и Питер отдельно.
Москва:
Санкт-Петербург:
В процессе рисования графиков у меня появлялись всё новые и новые идеи что можно сделать ещё, но я решил остановиться на том, что есть. Если этот пост хорошо зайдёт, я сделаю продолжение.
В рисовании графиков мне помогали: Python, Jupyter notebook, Pandas, Seaborn, Apache Hive и другие.
Задавайте вопросы.
Всем спасибо.
UPD: Немного почистил три последних графика, объединив разные написания одной организации
Комментарии (150)
nerevar1n
18.12.2017 11:15Неужели данные hh.ru с зарплатой, номерами телефонов и электронной почте есть/были в открытом доступе? О_о
K0styan
18.12.2017 11:41Датасет, судя по первым строкам статьи, специально готовился под какой-то хакатон. Глазами я его не видел, но уверен, что все персональные данные (имена, контакты и т.п.) были вычищены. Со 154 законом шутить опасно.
Что до зарплаты — это база резюме, там зарплата может быть указана только как желаемая. С фактическими зарплатами формальной связи нет (хотя наверняка на больших числах можно было бы какую-то зависимость проследить, если б было с чем сравнивать).
sayber
18.12.2017 11:16Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше айтишников, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше среднего по стране.
В основном верное утверждение. (Сам я из Москвы, с опытом 16 лет и т.д.)
Можно немного дополню?
За последние 5 лет, сменил 3 работы. Причина банальна, нет возможности роста (я не про карьерную лестницу).
Так вот, на всех 3х проектах были команды 10-20 разработчиков, и процентов 80% из них с регионов / СНГ. Все работают удаленно.
В данный момент у нас команда 18 человек, я один из Москвы, пара человек из М.О., остальные регионы и др. страны (фин., тай, нидерланды).sayber
18.12.2017 12:00Забыл указать — все работают удаленно.
Terras
19.12.2017 07:19Работаю в конторе, где также все удаленщики, но в основном в странах СНГ + Скандинавы. Брать разрабов из Тая и прочих дауншифтовых мест не хотим, так как:
- часовой пояс
- плохой интернет у кандидатов
altai2013
19.12.2017 08:08В Тае часовой пояс в точности соответствует Новосибирску (GMT+7) :) В этом смысле российские Якутск, Магадан, Владивосток и Камчатка куда сильнее сдвинуты относительно Москвы. Как по мне, надуманная проблема. Супруга работает на компанию из Прибалтики, у неё просто рабочий день начинается не в 9 утра, а в 14 часов дня. Это ничего принципиально не меняет в распорядке дня, а для сов и вовсе удобно — спишь сколько хочешь с утра, а в обед начинаешь работать и до вечера.
DS28
19.12.2017 08:39<зануда_mode>
Это при том, что Новосибирск залез в Красноярский часовой пояс…
А вообще Тайланд с Иркутском на одной долготе...</зануда_mode>
Часовой пояс, как причина — это действительно не совсем понятно.
А вот плохой интернет — это да, может быть ограничением…
aszhitarev
20.12.2017 11:04+1Перезанудить зануду — Та_И_ланд.
DS28
20.12.2017 18:35Это из области языковых норм… Я к ним очень лоялен))
Тайцы говорят на тайском языке… Почему бы им не жить в Тайланде? (тут главное не вспомнить про андроид/андройд)
Но вообще да, популярная ошибка. Её допускают даже в официальных документах (не раз видел в приказах Росавиации)
Terras
19.12.2017 09:12Принцип простой. Многие задачи состоят из отдельных блоков. Чтобы задачу провести, часто нужен созвон пм + 2-3 разрабов. Если кто-то на обеде из-за разницы с часами, ему нужно забирать детей, голова под вечер не работает + дропающий нет, то нафиг такое надо, лишняя трата времени другим разработчикам
sayber
19.12.2017 11:10Это плюс. Получается круглосуточная работа.
P.S.
Товарищи из Тая, это русско/англо говорящие которые туда перебрались.
Интернет норм у товарищей, для работы хватает.
ky0
18.12.2017 11:41Я скачал базу DEF-кодов на сайте Россвязи, немного причесал её и смапил с номерами телефонов из резюме.
С учётом нескольких миллионов MNP-шных абонентов информация получается не очень-то достоверная, особенно учитывая, что речь в статье идёт именно о людях технически подкованных, а значит более склонных к миграции.anprs
18.12.2017 12:38В личном кабинете всеми любимого тинькофф-банка при пополнении счёта мобильного оператора последний подтягивается автоматически при вводе номера. Причём корректный, с учётом миграции.
Кто-нибудь знает сервисы, которые могут предоставиьт подобную информацию?
pae174
18.12.2017 16:09Кто-нибудь знает сервисы, которые могут предоставиьт подобную информацию?
http://www.zniis.ru/bdpn/check
http://mnp.tele2.ru/whois.html
shurik2533 Автор
18.12.2017 13:01У вас есть достоверные данные, какой процент от общего количества MNP-абонентов? Кажется, их не очень много.
ky0
18.12.2017 18:40Есть данные в абсолютных величинах. Вот результат запроса количества записей по таблице, в которой у нас хранятся все актуальные префиксы РФ, в том числе MNP-абонентов (по понятным причинам последних — подавляющее количество): 6724016.
Nts
19.12.2017 00:41+2О том и речь, 7млн не дают значимый эффект на приведенную в статье статистику. К слову, по переходам MNP всегда можно обратиться к официальной статистике, тут нет секретов:
zniis.ru/bdpn/statistics/925
Aingis
18.12.2017 16:22MNP не работает через регион. Сменить оператора можно только в рамках региона, к сожалению. Иначе можно было бы взять тариф из «дешёвой» области.
FyvaOldj
18.12.2017 16:50Невозможно мигрировать со своим номером в другой регион. Только между операторами в пределах того же региона. Причем речь идет даже о невозможности миграции между областями того же федерального округа.
Знаю не по наслыше.
Уже несколько лет живу в роуминге, к сожалению.
AcidVenom
18.12.2017 11:53Я всегда считал, что самые крутые чуваки пользуются Gmail, средние — Яндексом, а остальные используют почту Mail.ru.
А как насчет своего домена?
Prototik
18.12.2017 12:40Причём не только домена, но и своего почтового сервера.
Томно поглядывает на связочку exim + dovecot + rspamd
biosta
18.12.2017 13:01Если на своем домене почта хостится (а это происходит сплошь и рядом), то тоже, как правило, у кого-то из этой большой тройки и определяется проверкой MX-записей.
AcidVenom
18.12.2017 13:11Дело ведь не в том, у кого почта хостится, а в том, что человек заморочился и поднял себе домен со всеми плюшками.
shurik2533 Автор
18.12.2017 13:05+1Попробую к следующему посту посчитать ещё и тех, у кого уникальные домены. Больше не знаю как определить, что домен «свой»
RiseOfDeath
19.12.2017 09:01Как вариант — смотрим whois. Если владелец будет Private Person (только в .ru и.рф зонах) или совпадает с именем владельца почты — значит, скорее всего, это то, что нужно. Правда с Private Person не факт — мелкие конторы запросто могут иметь домен зареганый на частное лицо (владелец или кто-то из сотрудников), так что такая почта, теоретически, может оказаться корпоративной.
Germanets
18.12.2017 14:04Заодно можно ещё подсчитать чудиков, которые подают резюме со своей корпоративной почты) Хотя, надеюсь, что таких в IT не много…
tashihu
18.12.2017 16:08Имеются ввиду почтовые ящики указаные при регистрации на hh.ru, а не корпоративные/рабочие
bro-dev
18.12.2017 22:37+3Больше похоже на понты, так как плюсов никаких не даёт.
gag_fenix
19.12.2017 14:35Есть плюс — содержимое ваших писем не попадет в рекламные системы.
alexeykuzmin0
19.12.2017 14:37И, таким образом, реклама, вместо того, чтобы предлагать то, что хотя бы теоретически может заинтересовать, станет подсовывать просто случайную муть. Спроный плюс.
gag_fenix
19.12.2017 16:07Ну мало кто хочет, чтобы его переписку читали. Реклама у меня в основном режется.
alexeykuzmin0
19.12.2017 17:27Мне кажется, «более высокий уровень конфиденциальности» — это совершенно другой плюс своего почтового сервера. А именно от ухудшения качества рекламы никаких бонусов не видно.
philya
19.12.2017 14:38e-mail из 8 букв — это удобно и можно подобрать однозначное написание, чтобы диктовать по телефону. Что-нибудь типа a@q03.ru
tru_pablo
18.12.2017 12:02Было бы интересно увидеть деньги от возраста / опыта работы.
Тогда бы для женщин можно было бы хотя бы попробовать учесть поправку на декрет и т.п.shurik2533 Автор
18.12.2017 13:09от опыта работы есть. про «от возраста» добавил в todo на следующий пост
tyomitch
18.12.2017 14:03Тогда ещё, для полноты анализа, разбивку почтовых доменов по полу соискателей %)
sshmakov
18.12.2017 12:14Интересно:
— Явно просматривается недостаток рабочих мест в Московской области для айтишников. И куда смотрят работодатели?
— Все умеют «Управление проектами» (на самом деле не все, а менее 15%, но втрое больше чем Java, и больше, чем на порядок Oracle — что как бы намекает)
— Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?VincentGray
18.12.2017 13:10У нас очень много тренингов на повышение самооценки. И нет тренингов на повышение квалификации (фактически). В итоге получаются такие вот запросы.
artemmityushov
18.12.2017 13:24«Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?» — Жена работает в самой нефтяной российской Y, год назад искала юриста на зп N, причем N очень хорошая зп для данной работы и данных обязанностей, но приходили девочки и запрашивали 1.5N минимум объясняя это как «Ну это же Y!!!». Вот что-то мне подсказывает что Сбертехе такая же ситуация. А мужчины из Сбертеха думаю что более адекватно понимают что опыт в Сбертехе это не то самое чем прям можно гордиться.
zharikovpro
18.12.2017 13:32> опыт в Сбертехе это не то самое чем прям можно гордиться
Это тоже хороший повод просить 1.5N, в качестве компенсации.artemmityushov
18.12.2017 15:17<сарказм>Ну если только компенсации за бесполезно потраченное время</сарказм>
Sintetik2017
20.12.2017 20:45Юристы это странная каста, у меня родственник юрист, частная практика, как-то в разговоре он упомянул, что зп корпоративного юриста начинается от 600тыс в мес, это до последнего кризиса, и что ему это было не интересно. Зная его уровень благосостояния, верю.
FyvaOldj
18.12.2017 16:55Это не недостаток вакансий в Москве а хорошее понимание рынка труда нанимателями из Москвы.
Тут в комментариях товарищ отписался: работает и живет в Москве. Но большая часть его коллег удаленщики из регионов.
botyaslonim
19.12.2017 11:26Как житель МО, работающий в Москве, и желавший бы работать поближе к дому:
— з/п даже в ближнем Подмосковье (Королёв, Мытищи) заметно меньше, чем в пределах ТТК
— политика властей такая, что всё Подмосковье застроить муравейниками, рабочие места в области логистики/продаж/услугjenyfer10
21.12.2017 13:06Ага, властям жалко отдать под офис пустырь, и они таааак рады, когда еще 500 машин вливаются в городской траффик)))
Может дело все-таки в доступности офиса для работников, и в том, что имея офис в центре, гораздо проще нанимать персонал?sshmakov
22.12.2017 11:49Работодатели не строят офисы, они их арендуют.
А застройщики не строят офисы в МО, потому что сдать их — та еще проблема, если работодателей рядом не предвидится.jenyfer10
22.12.2017 12:41У тебя какая то подмена понятий произошла — построить офис в ближнем подмосковье(просто знаю, узнавал) это 80-100 млн за 1500 м^2 (стоимость земли и подвода коммуникаций включена) — это офис на 200 человек, стоимость аренды той же площади в среднем в пределах трешки это 3-8 млн в месяц(пример — www.kr-pro.ru/arenda/office). Считай сам что дешевле.
Просто строя офис за мкадом можно сразу отсекать 2/3 кандидатов. Вот на этот график смотри (Предпочитаемое время на дорогу до работы) «не имеет значения»-это фикция, это чтобы сразу не футболили, реально все ходят не больше 1,5 часов в одну сторону максимум, а лучше час.sshmakov
22.12.2017 14:30Считай сам что дешевле.
Посчитайте лучше вы — ведь вы же что-то хотите этим сказать/показать/доказать.
V-core
18.12.2017 12:41Просто наблюдение…
«Распределение возраста по специализациям в IT» — после 50 жизни нет.
А если учесть, что многие меняют работу раз в 3-4 года складывается впечатление, что многим из тут читающих осталось 2-3 смены работы после чего они окажутся за бортом.shurik2533 Автор
18.12.2017 13:16Отрасль молодая ещё совсем. Думаю, что после наших 50-и жизни будет более чем достаточно. Если, конечно, роботы не восстанут. Слава роботам!
gag_fenix
19.12.2017 14:43А мне кажется, уже после 40 стараются не брать в исполнители. Даже в затхлые госконторы.
Поэтому ждем возвраст/желаемая зп. Особенно интересно по группам специальностей, ну там «разработчики», «сисадмины».
tyomitch
18.12.2017 13:59Распределение по возрасту далеко не статичное. На моей первой работе сотрудников за 40 вообще не было, кроме директора.
FyvaOldj
18.12.2017 17:00Компьютерная техника до начала 90 х годов прошлого века была большей частью у очень крупных контор типа железных дорог и прочего АвтоВАЗа. Немного заказчиков — следовательно немного исполнителей.
Массово по профессии ИТ появилась востребованность со середины девяностых.
Этим людям сейчас около 48. До них да "жизни на массовом рынке труда в ИТ почти не было"
grumbler66rus
20.12.2017 10:27Во-первых, в России в ИТ людей за 50 — единицы, это те профессионалы, которые в 1988-1992 смогли быстро перестроиться с ЕС ЭВМ на ПК.
Во-вторых, айтишники за 50 не ищут работу через hh.ru.
tyomitch
18.12.2017 12:47А можете в графиках «продолжительность работы в данной компании» объединить разные названия одной и той же организации?
Там, например, Ростелеком и на 4, и на 6 месте; ВС РФ тоже в топе дважды.
Pentoxide
18.12.2017 12:59Поддерживаю, надо причесать последние три графика, скорее всего вручную.
Т.е. Сбертех и Сбербанк объединять не стоит, а ПАО Мегафон и ОАО Мегафон — надо.DS28
19.12.2017 08:07Сбертех и Сбербанк объединять не стоит
А Сбербанк и Сбербанк России — пожалуй можно)
Ещё МТС и Мобильные ТелеСистемы… В общем список компаний хорошо бы обработать дополнительно…shurik2533 Автор
19.12.2017 10:59Спасибо. Поправил. Кажется, больше не осталось лишних
tyomitch
19.12.2017 12:08По-прежнему вижу два «Мегафона», и четыре «ИП / Индивидуальный предприниматель / Фриланс»
sshmakov
19.12.2017 14:05Еще «Вооруженные силы РФ» и «Министерство обороны РФ», наверное, стоит объединить.
benjik
18.12.2017 12:50Очень интересно, спасибо!
Я бы не только отделял Москву и Санкт-Петербург от остальной России, но и остальную Россию от Москвы и Питера.
И зарплатные ожидания в зависимости от ВУЗа сильно коррелируют с ЗП в регионе этого ВУЗа.shurik2533 Автор
18.12.2017 13:23Про зарплатные ожидания не соглашусь. Например, на графике есть два ВУЗа из Саратова. В то же время ожидания по деньгам там не самые высокие.
benjik
18.12.2017 16:18Для Москвы и Питера ожидания выпускников саратовских ВУЗов будут коррелировать со средней зп в Москве и Питере, для остальной России — со средней зп в Саратове.
Pentoxide
18.12.2017 13:17А что означают цифры внутри boxplot'ов этого графика?
Распределение возраста по специализациям в IT
shurik2533 Автор
18.12.2017 13:26медиана по возрасту
Pentoxide
18.12.2017 13:32А! Так там десятичная точка закралась! Незаметно, надо бы передвинуть или округлить.
tyomitch
18.12.2017 14:01Присоединяюсь к предыдущему оратору: пересечение медианой этой цифры (на всех графиках) сильно мешает восприятию.
AlexxChem
18.12.2017 13:18В графике «В каких компаниях люди дольше всего работают» некоторые компании встречаются по несколько раз. Например, Ростелеком, Мегафон и МТС по три раза, Билайн / Вымпелком — 4 раза. Думаю, есть ещё.
И, видимо, если привести Ростелеком к одной строке — он выиграет с большим отрывом:)
sshmakov
18.12.2017 14:03+1Еще автору на заметку — построить график навыков и специализаций не по резюме, а по вакансиям.
И, соответственно, их соотношение (резюме/вакансии), как показатель востребованности и удовлетворения спроса.
V-core
18.12.2017 15:05-1Допустим, если я продаю/покупаю конкретный мат. объект за криптовалюту, но в простой письменной форме пишут — рубли, будет ли такая сделка ничтожной?
А если при этой сделке, будет участвовать третья сторона которая купит криптовалюту и продавцу передаст рубли, то это будет трехсторонняя сделка или 2 односторонних?V-core
22.12.2017 10:33Извините, не знаю как получилось, вставил коммент не в ту тему, заминусовали до покраснения… лучше бы удалили…
osipov_dv
18.12.2017 15:42Александр, зачетная статья!
А как обрабатывали людей с несколькими резюме?shurik2533 Автор
18.12.2017 16:06Их резюме рассматривались как независимые
vadimpl
21.12.2017 11:17Вот это первое, что пришло в голову, увидев статью — релевантность данных с реальными соискателями.
Например, сейчас усиленно ищу работу, человек янеглубокийразносторонний, поэтому смотрю в широком спектре, так под каждую вакансию — своё резюме; уже за 30, кажется, перевалило. Порчу вам красивые выкладки.
И да, оффтоп. После публикации каждого резюме на почту валятся радостные письма с HH. Неужели так сложно сделать, что если резюме создано дублированием, то не надо бросаться в человека кучкой спама?sshmakov
22.12.2017 11:53так под каждую вакансию — своё резюме; уже за 30, кажется, перевалило.
Может вы не в курсе, но под каждым вашим резюме на hh кадровику показывается ссылочка типа "У этого кандидата есть еще 29 резюме". Если вы не закрыли видимость, конечно.vadimpl
22.12.2017 12:22Вы серьёзно предполагаете, что при наличии >1 резюме кандидат будет их выставлять на общее обозрение?! Интересного же вы мнения об умственных способностях своих пользователей )). Или есть такие? 8-|
Ну да ладно, речь вообще не об этом, а о том, повторюсь, что качество вашей аналитики, базирующейся на резюме, а не на кандидатах, сильно хромает. Она верна только если каждый кандидат имеет одно резюме.
Кстати, было бы неплохо увидеть распределение хотя бы общих количеств резюме и кандидатов (можно пойти дальше — например, кол-во резюме по возрасту и т.п.). Тогда будет понятно, можно ли в общей картине пренебречь многостаночниками, или всё-таки с предоставленной аналитикой получилась лажа.sshmakov
22.12.2017 14:32Вы меня с кем-то спутали. Я не работаю в HH и не имею отношения к автору статьи.
что при наличии >1 резюме кандидат будет их выставлять на общее обозрение?!
Вы, видимо, не выставляете. А резюме с такими ссылками я видел.
AndrewSu
18.12.2017 17:47Очень интересная подборка данных.
Удивило, что в ведущих IT компаниях такая низкая продолжительность работы сотрудников.
Уходят по завершению проекта, не справляются или не приживаются?bykvaadm
20.12.2017 10:11тут недавно была статья что ведущая it компания = много подпроектов. и условия работы, плюшки, коллектив для разных отделов разные. И если вы туда устроились, не означает что попадете в супер-пупер навороченный отдел, где так прям круто работать. Отсюда и текучка
sshmakov
20.12.2017 10:26+ те, что давно работают и менять работу не собираются, резюме на hh не выкладывают, поэтому их нет в графике.
KiloLeo
18.12.2017 22:09а аналитики данных и прочий машин лёрнинг затерялся где-то. САпёров тоже утопили кудо то
Turilion
18.12.2017 23:03+1Как бы первая строчка о в этом графике
В каких компаниях люди дольше всего работают
вполне очевидна и ни для кого это не секрет. Но всё же) Памятуя о «Немагия» ждём гневных влогов и иск к hh.ru от Тинкофф'а.
Syndr0me
19.12.2017 00:06Интересная статистика. Похоже мне в ближайшее время, для того, чтобы попасть в IT, нужно сильно постараться Т_Т
или переехать, хотя-бы в Питер.awsswa59
19.12.2017 11:00Судя по количеству резюме на вакансию — «Республика Коми» вот место от куда не выбраться.
PS а вообще срез по hh вообще не о чём — за пять лет по резюме было 3-4 собеседования.
Причем предлагаемые варианты были на много ниже рынка и абсолютно не интересны (типа сейчас в Москву на 80). Может надо сделать срез по просмотрам вакансий? на какую вакансию больше всего просмотровbykvaadm
20.12.2017 10:17И это опять же не показатель. Например я хожу на hh чаще всего для того чтобы посмотреть какие навыки указывают люди и компании, до которых мне еще расти. Это нужно для анализа того куда сейчас нужно двигаться в саморазвитии. и обычно это зарплата 1,5N и выше, т.е. то место куда я сейчас еще не готов идти.
gaploid
19.12.2017 00:31Там забавное должно быть как меняются фичи/скилы от зарплаты и квалификации. К примеру после 100к пол уже не так важен как до 100к и тд.
johny
19.12.2017 08:541) Весьма странно, что в рейтингах присутствуют СибГУТИ и НГТУ, но отсутствует НГУ.
2) Хотелось бы видеть срезы по России без Москвы и Санкт-Петербурга
RiseOfDeath
19.12.2017 09:10Статья вцелом довольно интересная.
Было бы интересно увидеть подобную статистику по ближнему зарубежью и цивилизованным странам (если по последним есть статистика, не уверен что там HH в ходу)
karabas1234567
19.12.2017 10:42Заказная статейка помойки на две буквы хэ. Однако, узнал с кем у работорговцев наиболее плотные связи и у кого из господ совсем туго с холопами. :-))
karaboz
19.12.2017 12:45Великолепные данные, спасибо!
Наверное повторюсь, но интересно было бы сопоставить по основным специализациям зарплаты в резюме и вакансиях. Чтобы увидеть, какова разница.
А не подскажете, в каких программах можно рисовать «усы»? В гуглдоксах же нет такого типа диаграммы?shurik2533 Автор
19.12.2017 13:12Для гуглодока должны быть статистические add-on-ы. Вот один из первых результатов поиска danaleeling.blogspot.ru/2016/08/box-and-whisker-plots-in-google-sheets.html
Baho11
19.12.2017 21:25Годная статья!
Уважаемый автор нет интереса сделать такое же по специальностям «строительство»и «высший менеджмент»?shurik2533 Автор
19.12.2017 21:26Спасибо. Скорее всего до такого руки не дойдут
Baho11
19.12.2017 21:48А не поделитесь тогда обезличенным датасетом? Я сам сделаю. Со ссылкой на вашу статью и источник данных.
zhannazhanna
20.12.2017 14:53Данные по другим специальностям публиковать пока не планируем. Но у нас есть подразделение hr-аналитики, которое делает подобные исследования за деньги.
v0devil
20.12.2017 01:15Не знаю как сексизм, а вот график распрежеление специалистов по регионам очень адовый и ситуация в стране крайне странная
bykvaadm
20.12.2017 10:19а devops это какая в данной статье должность? если рассматривать эту должность как развитие системного администратора, то это другая ветка. и зп там начинаются от 100, тогда как сисадмин — от 25
thornni
20.12.2017 10:37Почему так мало женщин — сисадминов, сетевиков и руководящих технарей?
Отвечу как бывшая сисадмин (год назад ушла в датасайнс).
(ремарка: не знаю как в больших городах, мой опыт на г.Кемерово)
Нас мало потому что в отрасли много стереотипов у работодателя. У меня бывали очень странные собеседования:) От вариантов, когда по очереди в кабинет для собеседования прибегали все сотрудники ИТ-отдела посмотреть на «неведому зверушку», до вопросов вроде «дайте гарантии, что вы не уйдете в декрет (а у нас без админа организация встанет)» и «как нам знать, что вы не будете должностные обязанности вроде „принести и установить комп пользователю“ сваливать на коллег мужчин». Разное бывало за 7 лет опыта работы от сервисного инженера до сисадмина. И работодатели разные. Но сложилось у меня такое впечатление, что девушку-админа готов на работу взять больше тот, у кого до того был опыт сотрудничества с девушкой админом. А если такого не было (или был отрицательный) то все сложнее.michael_vostrikov
20.12.2017 21:39Мне кажется, вполне логичные вопросы в определенной ситуации. Кстати, у неотслуживших парней тоже бывает такая проблема. «А вдруг его заберут через полгода».
Mordoniy
20.12.2017 13:59Большинство указывает, что время, затраченное на дорогу до работы, не имеет значения. В Питере и Москве люди несколько глубже осознают это «не имеет значения» и поэтому реже выбирают этот пункт.
Для людей которые живут на съемных квартирах время в пути не имеет значения, т.к. могут легко переехать ближе к работе и ходить пешком. Возможно в Питере и Москве так поступают реже.
Но статистика по данному вопросу вряд ли будетNdochp
20.12.2017 17:48т.к. могут легко переехать ближе к работе и ходить пешком
Только холостые. А вот с женой, а тем более ребёнком в школе/саду уже не поскачешь.Mordoniy
20.12.2017 19:59Тем не менее они имеются, и их не так уж и мало… наверно)
С женой ещё можно (пробовал), а вот с детьми да, уже никак
dennyoi
Не нашел сексизма и дискриминации в графиках.
leshabirukov
Мужской график везде идёт первым.
А серьёзно: посмотрите на два последних графика. Люди из одной компании насколько разную сумму хотят. Тут одной заниженной самооценкой не объяснишь, хотя может быть, женщины предпочитают менее напряжные роли.
FyvaOldj
То что двое человек работают на одноименных должностях не означают что они работают аналогично и одинаково достойны одной и той же зарплаты. Касается не обязательно пары "мужчина/женщина", а просто пары любых человек.
mayorovp
Ну это же та цифра которую указывает сам соискатель. Кто и кого при этом дискриминирует?
jenyfer10
Тут дело еще и в том, что доходы не принято афишировать, в начале своего пути самурая лет 5 лет работал с одной мамзелью на примерно равных позициях в разных отделах компании, а когда поженились ( :) ) узнал что у неё зп вдвое меньше моей, и она свято верила, что это нормальная сумма. Я над ней поржал, потом устроили штурм кадрового агенства и я понял что я тоже лох, и оба нашли нормальные зарплаты, с тех пор регулярно хожу на собеседования, тупо, чтобы быть в курсе.
lucius
Как обычно — заголовками заманивают.
altai2013
нет, ну первый график действительно впечатляющий: 132 тысяч мужчин-программистов против 17 тысяч женщин. Это примерно 90% мужчин к 10% женщин, хотя в ВУЗах соотношение сейчас где-то 40 к 60 (девушек больше). Куда эта львиная доля девушек-программистов с высшим образованием испаряется и почему они не работают по специальности — это довольно интересная тема для исследования.
Terras
Замуж выходят за норм ребят с обеспечением, детей рожают, уезжают в штаты и европу, ведут небольшие онлайн-магазины, устраиваются в смежные области.
У нас в компании например почти весь отдел тестирования состоит из девушек, а вот как-то в разработчики никого нет.
HaJIuBauKa
Аналогично. Тестировщики — больше половины девушки. Из программистов соотношение 18\1. Ну и те, кто заканчивает ВУЗы по специальностям IT идут в QA (тестирование) в основном.
Ipeacocks
Интересно, почему они не идут в разработку…
plastilinko
QA проще на первых порах и матана практически нет :)
Ndochp
А у разработчиков часто матан? Дискра же кругом. Ну и в 2003 в меня в группе была одна девушка против 25 парней.
plastilinko
Если смотреть трендовые направления типа ИИ и машобучения то обилие формул описывающих как это это все матан)
alexeykuzmin0
Там же самое сложное в формуле — это производная. Не, ну можно, конечно, это матаном назвать, но так-то их еще в школе проходят.
Не говоря уже о том, что это нужно лишь для изобретения новых алгоритмов машинного обучения, а для использования есть сотня библиотек.
plastilinko
В современной может быть, в моей олдфажной чисто номинально рассказывали что в принципе существуют интегралы и производные и говорили вот подрастете, поступите в универ и там вам все расскажут)
А готовая библиотека это не тру ведь :) К тому же там есть куда совершенствовать
alexeykuzmin0
Ipeacocks
> матана практически нет :)
Я восприму это как шутку. Какой матан, все по горло обложились фреймворками, где все уже решено. Это я говорю о нашем СНГ-рынке.
plastilinko
ФВ то есть но далеко не факт что там идеальные алгоритмы, да и потом — квантовые вычисления на гаджеты еще не переехали — есть куда стремиться)
tyomitch
Дискриминация в другом: во всех БЦ и даже в частных зданиях айти-контор мужских и женских туалетов поровну, хотя число их пользователей соотносится как 90% к 10%
:-(
balexa
Ну по хорошему, все же скорее уже 70/30 если не 60/40. А для этого соотношения вполне норм.
В театрах например размер либо количество мужских и женских туалетов часто относится как 1:2
RiseOfDeath
В театрах это оправданно — соотношение мужчин/женщин там 50/50, а в туалет, как известно, девушки ходят дольше.
balexa
ну да. Именно поэтому, если в it компаниях гендерное соотношение 70/30, то логично что туалетов должно быть поровну.
vadimpl
Я бы оценил как 30/70.
tyomitch
Вы в какой-то другой реальности живёте. В гигантах типа Google и Facebook, которые тратят огромные усилия и бюджеты на пропаганду diversity — даже там нет 30% женщин. Вне США дисбаланс намного сильнее, и 90/10 — вовсе не редкость.
balexa
Я работаю в примерно таком же гиганте, в России. И я работал в одном из подразделений гугла, тоже здесь Это к тому что я знаю о чем речь.
Среди разработчиков — да. Но есть еще QA, есть аналитики юзер экспириенса — там процент больше. Есть вспомогательный персонал — эйчары, секретари,, девочки на ресепшене, персонал который чашки в посудомойку складывает, и так далее. Там почти 80% женщин. Если говорить про бизнес-офис в целом, то не будет соотношение 90/10.
apelss
Видимо дело в низкой ожидаемой зп у женщин по сравнению с мужчинами, хотя тут не учитываются те самые 40% которые не указывают желаемую зп. Я например не указываю и на деле зп чуть больше медианной мужчин.