В конце каждого собеседования у соискателя спрашивают, не осталось ли вопросов.
По грубой оценке моих коллег, 4 из 5 кандидатов узнают размер команды, во сколько приходить в офис и реже о технике. Такие вопросы работают на короткой дистанции, потому что через пару месяцев для них важно не качество техники, а настроения в команде, количество встреч и энтузиазм улучшать код.
Под катом список тем, которые покажут проблемные места там, где о них не любят упоминать.
Дисклеймер:
Вопросы ниже нет смысла задавать эйчару из-за конфликта интересов.
О рабочей неделе
Расспросите о грумингах, дэйли митингах и других Agile церемониях. Во время ответа понаблюдайте какие эмоции испытывает собеседник, как он рассказывает, проследите мимику. Вы видите энтузиазм или усталость? Ответы бодрые или напоминают пересказ скучной школьной книги?
Спросите себя, если через месяц ваш близкий поинтересуется новой работой, захотите ли вы рассказать так же.
О частоте пожаров
На моей прошлой работе пожары у ребят случались хотя бы один раз каждую неделю. Пожары – мастера манипулировать личным временем. Каждый раз виновник сидит в офисе допоздна чтобы найти и исправить ошибку. У команды останется неприятное впечатление, если вы захотите уйти по делам, когда компания выплачивает клиентам компенсации за каждый час неустранённого бага.
Пожары тушить надо, но команда может настолько к этому привыкнуть, что отказ будет восприниматься как дезертирство.
О конференциях в рабочее время
Хотя на каждой работе мне разрешали посещать конференции, я знаю спикеров, которых отпускали только с доработкой на выходных. Никто не заботился, что они приносили пользу техническим пиаром компании. Даже если вы не любите конференции, ответ покажет ваши будущие границы свободы.
Бонусом вы научитесь выступать, готовить презентации и погрузитесь в сообщество, если в компании есть люди, которые любят участвовать в конференциях.
Я был счастлив, когда мне оплачивали перелёт, билеты, а ещё траты на жилье и питание. Будь я спикером, сверху бы делали бонус в 2000$.
О строгих дедлайнах
Как и о пожарах, этот вопрос – индикатор скорости выгорания в командах.
Узнайте, как часто вас будут просить срочно сделать задачу за n дней. Такие команды склонны верить в миф, что тесты замедляют разработку, а этот грязный класс исправят на следующей неделе.
Профессионал отказывается нарушать принципы качественного кода. Каждая просьба написать фичу побыстрее или постараться означает, что вам намекают написать некачественный код или перейти за рамки вашей эффективности. Когда вы соглашаетесь, то показываете готовность нарушить профессиональные принципы и признаётесь в работе не в полную силу, пока вас снова не попросят «постараться».
Дядюшка Боб написал об этом книгу.
Переходим к моему самому любимому вопросу. Обойдитесь им, если у вас нет времени подробно расспросить собеседника.
О плюсах и минусах
Вопрос кажется очевидным и даже глупым, но вы не представляете, как сильно он помогает составить финальное впечатление о будущей работе.
Я начал с этого вопроса, когда меня собеседовали трое разработчиков. Они замешкались и сначала ответили, что минусов-то особо и нет, вроде всё ок.
— А что же тогда с плюсами?
Они переглянулись и задумались
— Ну, макбуки выдают
— Вид красивый, 30-й этаж всё-таки
Это говорит о многом. Никто из них не вспомнил про проект, сотни микросервисов и крутую команду разработки.
Зато есть 30-й этаж и макбуки, да.
Когда человек не вспоминает плохое, он или лжёт, или ему всё равно. Такое происходит, когда минусы становятся чем-то обыденным, словно селёдка под шубой на Новый год.
Так как это очень похоже на перегорание, я спросил про переработки.
Они снова переглянулись с небольшой ухмылкой. Один в шутку ответил, что переработки у них с 2016 года. Так как он сказал это невзначай, другой сразу же поправил, что все переработки хорошо оплачиваются и в конце года всем выплатили премию.
Частые переработки приводят к выгоранию. Интерес сначала понижается к проекту и команде, а потом и к программированию. Не продавайте свою мотивацию за коэффициент к зарплате и работе в выходные и поздние часы.
Вывод
На каждом собеседовании подробно обсуждайте неудобные темы. То, что было формальностью, сэкономит месяцы.
Я поддерживаю интервьюеров, которые отбрасывают соискателей без вопросов. Вопросы это как машина времени, которая переносит в будущее. Только ленивый не захочет узнать, будет ли он получать удовольствие от работы.
У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы. Они помогали составить подробную картину и экономили месяцы, если не годы работы.
Этот рецепт не панацея. Глубина вопросов и их количество сильно зависят от области компании. В заказной разработке больше времени стоит уделить дедлайнам, а в продуктовой – пожарам. Некоторые критические детали вы узнаете только спустя месяцы, однако эти темы помогают найти большие проблемы, когда снаружи ничего не предвещает беды.
За чудесные иллюстрации спасибо Sasha Skrastyn.
Комментарии (81)
Aingis
17.09.2019 20:21А что, бывают люди (не менеджеры), которые испытывают энтузиазм от грумингов, дэйли митингов и других Agile церемоний?
hexploy
18.09.2019 02:30Менеджеры нередко первые саботируют Agile процессы. Ведь классические менеджеры и большая вертикаль в Agile часто и не нужны. Зато они могут подменять понятия и под видом какого-нибудь распиаренного Scrum преподносить нечто лишь митингами и терминологией напоминающее этот самый скрам. В этом тоже стоит попытаться разобраться до трудоустройства.
kir_rik
18.09.2019 10:11+1Ну вот прям с энтузиазмом навряд ли, но позитивно вполне могут. У нас удаленная команда на 7 человек. Каждое утро созвон с регламентом на 15-30 минут, все синкнулись и разошлись по делам. Без дейли даже как-то неуютно, нет людей, только ты и доска в джире.
Kanut
18.09.2019 12:12+2Если это просто "церемония" и "карго-культ", то естественно энтузиазма не будет. А вот если от этих вещей какая-то реальная польза есть, то почему бы и не поучаствовать?
dominigato
19.09.2019 09:18Да, я предпочитаю планировать свою деятельность, а не делать бесполезные вещи в хаосе. Но до этого нужно дорасти.
jacksparrow
17.09.2019 21:37+1На каждом собеседовании подробно обсуждайте неудобные темы. То, что было формальностью, сэкономит месяцы.
Я поддерживаю интервьюеров, которые отбрасывают соискателей без вопросов…
У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы. Они помогали составить подробную картину и экономили месяцы, если не годы работы.
1)У собеседуемого, который работает есть время утром и вечером. Утром после часового допроса о навыках, рассказе о компании и проекте надо еще успеть на работу. Если речь о вечере, то уже все устали, и тут вы предлагаете двухчасовую беседу?
2) Потом тратить двухчасовую беседу, что бы скорее всего получить «мы вам перезвоним» или стандартный отказ. На вход иногда еще зарплатная вилка 35-350к. Так что после такой встречи, когда кандидат показал навыки, а работодатель озвучит вилку, можно начать присматриваться к компании. А до этого, см первый пункт.
3) Вопросы на собеседование это больше социальный контракт. Реальные въедливые вопросы о проблемах компании это «расковыривание гангрен», это никто не любит.
4) Поставить галочку, были ли вопросы можно, но отбросить? Кадровый голод вашу компанию не коснулся?
0xd34df00d
18.09.2019 02:07Вопросы типа «можно ли контрибьютить в опенсорс без согласования в свое личное время», «когда вы перешли на C++17», «как деплоите и минимизируете количество инцидентов», «насколько вы гибки в выборе стека» и тому подобные мне действительно помогали делать выбор.
dominigato
18.09.2019 07:37Кстати, отличный вопрос про опенсорс. Я тоже спрашивал, правда в течении рабочего времени. В свое личное я как-то сам решу что делать.
Ответы хорошо коррелировали с адекватностью компании. Если человек отвечал что-то вроде «ты что?! как?! во время работы?! это неуместно» и все в таком роде, то и компания оказывалась дырой по остальным параметрам. А адекватные люди всегда отвечали что с радостью поддержат и вообще это круто.tlv
18.09.2019 09:25>В свое личное я как-то сам решу что делать.
Есть компании, в которых это прямо запрещено контрактом, как совместительство по основному профилю работы. Потому что опенсорс — то же совместительство, пусть и на волонтерских началах.dominigato
18.09.2019 11:26Да, и такие компании тоже нужно сразу отфильтровывать.
UnclShura
18.09.2019 18:30«Такие» компании как правило крупные банки и IT компании. Они и плятат гораздо лучше. Так что я-бы поостерегся вот так вот обрасывать их.
0xd34df00d
18.09.2019 20:36Зависит от ваших ценностей.
Я пожертвовал примерно сотней килодолларов в год и ништяками типа большого имени в резюме или отсутствия on-call duty ради возможности заниматься своими делами без геморроя.
dominigato
19.09.2019 09:12Если IT компания запрещает коммитить в опенсурс, то ну его нафиг такую IT компанию. Обычно в таких шарашках платят как раз очень мало и идут туда от безысходности.
0xd34df00d
19.09.2019 18:00+1Ну вот по вашим определениям гугл — шарашка, например. Или блумберг там какой-нибудь.
То есть, не то, чтбы мне хотелось об этом спорить, конечно...
dominigato
19.09.2019 18:05-1Гугл выводит многие продукты в опенсорс, и в принципе заставляет инженеров работать в опенсурсе над ними.
Блумберг разве IT компания?0xd34df00d
19.09.2019 18:10+1Гугл выводит многие продукты в опенсорс, и в принципе заставляет инженеров работать в опенсурсе над ними.
Это неэквивалентно «разрешает работать над своими опенсорс-проектами».
Я неформально слышал от знакомых знакомых, что гугловская политика — нефиг писать код вне работы, отдыхай, гуляй, смотри телек, приходи свежачком в понедельник.
Блумберг разве IT компания?
Программистов там, скажем так, немало.
dominigato
19.09.2019 18:14-1Все это про гугл очень странно мне слышится, особенно учитывая что у них 20% дается как-раз на «свои» инциативы. Предположу что какие-то ограничения есть, но не настолько чтобы «не вздумайте писать опенсурс в личное время!». Хотелось бы комментарий от гуглеров.
Программистов там, скажем так, немало.
Программистов сейчас везде есть, даже в какой-то страховой компании или гараже. Однако это не делает их IT компаниями.0xd34df00d
19.09.2019 18:21+1Все это про гугл очень странно мне слышится, особенно учитывая что у них 20% дается как-раз на «свои» инциативы.
Давно не даётся.
Предположу что какие-то ограничения есть, но не настолько чтобы «не вздумайте писать опенсурс в личное время!».
Нет, конечно, не так. Вы просто должны любой контрибьюшен согласовывать и выдавать под именем и репой гугла, а в примере кода в ответе на Stack Overflow писать копирайт гугла (Ctrl+F по «stack» здесь).
Есть, конечно, IARC, но вот это вот «good standing» там — очень хороший рычаг давления. Зачем давать лишние рычаги давления над собой, непонятно.
Ну и да, я на собесе в гугл спросил, зааппрувят ли мне
- проект по компилятору и оптимизатору адблок-правил,
- продолжение работы над (если упрощать) собственным опенсорс-мессенджером.
На оба вопроса был отрицательный ответ.
Ну и как бы вариант с моим текущим работодателем мне нравится куда больше — они знают про мой гитхаб, блог и так далее, и не требуют ничего согласовывать. Укусила меня вожжа под хвост в субботу вечером — я просто завожу новую репку на гитхабе и просто пишу туда код.
Однако это не делает их IT компаниями.
Давайте тогда согласуем термины. Что такое IT-компания?
dominigato
20.09.2019 12:57Мда, жаль такое слышать про гугл. Мне они казались более открытыми.
Давайте тогда согласуем термины. Что такое IT-компания?
Это компания с технологическим продуктом. Блумберг это скорее финансовая компания, как Сбербанк например.0xd34df00d
20.09.2019 15:08Я бы сказал, что у них основной продукт — терминал их этот жёлто-чёрный и данные. Но данные надо уметь обрабатывать, для чего нужны всякие программисты и дата сотонисты.
mastiff
20.09.2019 13:36Очень странное отношение.
С тем же успехом можно спросить, можно ли болтать в коридорах по 10 минут, можно ли сидеть в соцсетях, можно ли смотреть видосики развлекательные?
Вас наняли работать работу, вменяемый работодатель понимает что люди не роботы и будут отвлекаться и адекватно на это будет реагировать. Но явно спрашивать можно ли, и называть контору шарашкиной если нельзя — это перебор.dominigato
20.09.2019 15:21Вообще-то есть огромная разница между смотреть видосики и развиваться как инженеру, делая что-то в опенсорсе. Жаль что немногие понимают разницу…
0xd34df00d
18.09.2019 15:09Большинство компаний, с которыми я общался, «просто» требуют согласовывать все контрибьюшены из соображений охраны интеллектуальной собственности и неконкуренции.
APaMazur
18.09.2019 17:06+1Тут можно делать выводы проще
Вообще любые попытки работодателя как-то необоснованно зарегулировать вашу жизнь — это сразу очень плохой знак, который говорит о том, что соглашаться на такое предложение почти наверняка не стоит
Дресс-код для технического специалиста, не работающего с клиентами, ничем немотивированный строгий рабочий график, заявления и объяснительные во все поля, системы учета рабочего времени, отчетности, отпусков, отгулов, строгий запрет удаленного доступа и прочее, прочее
Все эти вещи могут быть нужны в определенных случаях, но в 9 из 10 применяются они необоснованно и неуместно
yudinetz
19.09.2019 09:26В России хоть обзапрещайся, но личное время — это личное время, такой закон. В США же, действительно, можно попасть по-крупному с этим делом.
Fen1kz
18.09.2019 06:00У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы.
vs
и тут вы предлагаете двухчасовую беседу?
Ну, если перевирать так как вы делаете, тогда действительно лучше ничего не спрашивать.
iFebrity
18.09.2019 08:57+1— Ну, макбуки выдают
— Вид красивый, 30-й этаж всё-таки
Ох уж эти макбуки. Очень много вакансий указывают, что они мак выдают.
Еще печеньки, про печеньки забыл.Tufed
18.09.2019 09:31+1Ещё фитнес. 50% скидка на фитнес. Но т.к. у нас постоянные переработки, тебе будет не до него. хах.
Skerrigan
18.09.2019 09:34+1Куда лучше, когда есть свой «тренажерный кабинет» + «душ». Это уже на самом деле ценно.
APaMazur
18.09.2019 17:42Это все в любом случае, как правило, просто способ не платить людям, скрывать проблемы рабочего процесса и мотивировать вас жить в офисе
Если все это есть, а место конкурентно не хуже прочих вариантов, то, конечно, круто, но я такого почти нигде не видел
Arty_Fact
18.09.2019 18:18Душ — способ не платить людям? Я хочу приехать в офис на велосипеде, например, и я очень радуюсь душу в офисе.
Тренажерный кабинет — не тренажерный зал. Меня радуют турник, шведская стенка и брусья в моем офисе. Пошел кофе попить — растянулся.Skerrigan
19.09.2019 06:56Да, вы верно меня поняли, у нас не прям тренажерный зал, но гантели-брусья-турник-элепсоид-штанга-лежак-гири-скакалка-пресодоска есть, радует очень-очень. В проф.зал даже ходить особо сильного смысла и нет. И время экономит. А раз душ соединен с «тренажерным кабинетом» — удобство только растет.
Да и те, кому просто охота освежиться (хоть после велосипеда, хоть просто так) — их так же радует по-настоящему.
APaMazur
19.09.2019 11:17Так я же не спорю, что это удобно, я бы сам был очень не против иметь в офисе душ и тренажерочку, вот только слишком часто бывает, что такие плюшечки — это следствие не заботы о сотруднике, а способ заманить сотрудника на никому неинтересный проект или неконкурентную зарплату
К слову, о турниках и прочем в офисе: они должны быть в отдельном помещении, иначе они есть зло
Когда их ставят в общем опенспейсе — это очень хорошо вам растянуться под кофе, а человеку, за которым постоянно дергаются потные мужики — такоеArty_Fact
19.09.2019 13:12К слову, о турниках и прочем в офисе: они должны быть в отдельном помещении, иначе они есть зло
Должны, и имя этому помещению «тренажерный кабинет».Kobalt_x
20.09.2019 15:02Смотря где, В одной компании где я работал были во дворике. В некоторых компаниях в просторных лестничных клетках есть.
Skerrigan
19.09.2019 16:33Когда их ставят в общем опенспейсе
Такого я бы и не понял даже — как верно уже подметили, у нас так же все отделено от рабочего пространства. Даже с весьма звуко-поглащающей (двойной) дверью.
yudinetz
19.09.2019 09:28Как правило
?
Тут я с удивлением понял, что, оказывается FAANG не платят людям, а в московском НИИ имени Заборова с зарплатами 30тыс.руб есть душ и тренажеры.APaMazur
19.09.2019 10:42Ну вот не надо софистики, подмены понятий и аргументирования частными примерами, мы оба отлично понимаем как это работает
eStellar
19.09.2019 15:43Скидка на фитнес — это своего рода серая зарплата. Особенно умиляет факт что фитнес только определённые компании, которые дороже и дальше от дома или работы.
А вот турник и душевая — это супер для постоянно сидящего программера.
Ещё хорошо если со стоянкой для машин порядок, я буду рад приезжать из путешествия на уикенд прямо на работу, принимать душ и передоеваться. Пока это разрешается другим способом: я работаю в 20 минутах от дома.
OnelaW
18.09.2019 09:46Ну так больше ничем завлечь не могут.
Это из разряда если на собесе будет произнесено раз 10 имя заказчика или название проекта с акцентом очень важный и очень трудный. Проект важный и он один единственный и больше таких не будет никогда.
Neikist
18.09.2019 10:22+1Угу, сидишь такой, сторонник винды и линукса, и думаешь — нафиг такое счастье как маки?
З.Ы. Могу представить когда это было бы необходимостью, например если бы пошел на кроссплатформенного разработчика под мобилки — там это к сожалению необходимость.arkamax
18.09.2019 19:33Я на собеседовании на текущую свою работу узнал, что вся компания (разработчики на PHP) — маководы. Мак до этого использовал лишь эпизодически и кратковременно. И ничего — пересел, освоился, перестроил шорткаты под себя и в целом доволен. Окрыленный успехом такого переезда, снес с личного ноутбука Винду и заменил на линукс — и даже там выяснилось, что жизнь на Марсе есть (тм). Если список задач определен и в целом совместим с платформой, выбор конкретной платформы оказался менее важен, чем мне раньше казалось.
Neikist
18.09.2019 19:39Во первых менять пользовательские привычки не очень приятно. Например та же idea имеет разные шорткаты на винде и юниксе. Во вторых используемое ПО — опять же уже имеются какие то привычки и менять их не хочется. В третьих горячие клавиши в ОС — менять их замучаешься да и не все они меняются.
Не, конечно будет нужда — буду пользоваться, но тогда либо и дома придется перебираться на мак (чего делать ооооочень не хочется ибо я эту ос еще и по идеологическим причинам недолюбливаю), либо мучаться временами.arkamax
18.09.2019 19:52Да я ж не спорю — любой переезд сопровождается какими-то жертвами. В idea я на любой платформе перестраиваю шорткаты под привычные лично мне, и их набор тянется с 90-х годов (из Delphi, уж простите — так привык). ПО — это да, но у каждого свои моменты — когда в работе требовались вещи типа Autodesk Inventor или Altium Designer, про линукс речь и не шла. На линукс дома переехал потому, что пропала необходимость гонять тяжелые CAD'ы, ну и с маком хоть какие-то общности есть в плане *никс, да и потому, что достали приколы 10-ки с обновлениями итп. Для редактирования фоток и прочих редких вещей держу дома старого монстра с виндой на дремучем Xeon, но для повседневной работы мак на работе / линукс у себя вполне устраивают.
worldmind
18.09.2019 10:32+1Отсутствие вопрос ничего не значит, возможно что-то есть одно, которое делает маловажным всё остальной — ЗП, страна для релокации, нужный опыт и т.п. Человек готов потерпеть чтобы получить нужное.
v2kxyz
18.09.2019 12:32Даже если готов потерпеть, было бы неплохо выяснить что именно предстоит терпеть. А то может выясниться что не так уж и готов или что поисков останавливать не стоит или что нужно заложить бюджет на собственный рабочий компьютер(для меня мониторы — больная тема).
DenisSel
18.09.2019 10:44+1Еще важный момент. Подобные вопросы (плюсы/минусы работы в компании) вынуждают интервьюера продавать вам вакансию, что повышает ваш статус в качестве кандидата.
sobolevn
18.09.2019 11:14+1Есть даже такой подход: cross-interview. Там такие вопросы обязательны: habr.com/ru/post/431514
be_a_dancer
18.09.2019 11:16+1Мой личный список вопросов работодателю (если не было освещено на собеседовании).
Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными?
Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси?
Что с тестированием
Есть ли CI/CD и девопс инженер?
Будет ли единый ПМ и четко заданный жизненный цикл таска?
Есть ли БА?
Системы мониторинга, сборщик логов?
Переработки бывают? Оплата?
Системы трекинга времени и руткиты на рабочем компе?
Отпуска: дробление отпуска, включены или нет выходные, за сколько нужно предупреждать, отказы
За что и как часто получаются премии? Кто определяет их размер?
Есть ли СБ? Какие требования у СБ?
Почему открыта вакансия? Если не новая, то куда ушел предыдущий разработчик?
Аналогично про гибкий график, карьерный рост. Что это значит и в чем выражается.
Ретроспектива.
Код ревью в компании: кто, как долго, что если пожар.OnYourLips
18.09.2019 14:40Надо же, мой список вопросов в два раза вырос.
Не удивлюсь, если через промежуточные руки проходил и рос там.be_a_dancer
18.09.2019 15:33Вполне возможно. Мне большую часть этого списка прислал в свое время коллега, я его только слегка модифицировал.
Tufed
18.09.2019 17:11+1Тогда прошу поделится своим списком.
OnYourLips
18.09.2019 18:54https://habr.com/ru/post/440244/#comment_19755860
• Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными (операции, верстка или JS для бекендщика)?
• Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси? Какая архитектура в двух словах?
• Что с тестированием? Юнит и интеграционное разработчики обязаны писать? Есть ли QA специалисты, занимающиеся системным тестированием?
• Есть ли CI/CD и девопс инженер?
• Какая методология менеджмента? Будет ли единая точка вхождения задач?
• Есть ли БА и делают ли они детальные ТЗ? Приёмочные тесты?
• Системы мониторинга, сборщик логов?
• Как часто бывают переработки? Дополнительные премии-бонусы?
• Системы трекинга времени и руткиты на рабочем компе?
• Насколько дружные команды разработчиков, девопсы, менеджеры и непосредственное руководство?
HappyF00l
18.09.2019 17:13Давным давно сделал себе скриншот из комментов под одной статьей)) prnt.sc/mlf7d7
Знакомые буквы)
AlexPu
18.09.2019 14:15>>Когда человек не вспоминает плохое, он или лжёт, или ему всё равно. Такое происходит, когда минусы становятся чем-то обыденным, словно селёдка под шубой на Новый год
Нет, такое бывает у больших мальчиков, которые в принципе понимают, что:
1) человек не вспоминает о минусах в том числе и тогда, когда они компенсируются плюсами. В этом смысле человеку действительно может быть все равно
2) взрослый человек не склонный к инфантилизму не рассматривает работу по найму как значимую часть своей жизни. такой человек понимает, что он просто продает часть своей жизни за определенную цену. И если он делает это на условиях комфортных лично для него, то он может и «не вспоминать плохое» — просто потому, что для него лично это не важно
3) Автор почему-то считает, что то, что он лично считает какими-то там плюсами («про проект», «сотни микросервисов», «крутую команду разработки») все прочие тоже должны считать плюсами. Это конечно проходит с возрастом (инфантилизм конечно задерживает этот процесс но не предотвращает — все в конченом итоге становимся циниками), но пока не прошло очень забавляет.
Я конечно могу представить сейчас праведное возмущения автора, читающего эти строки (и всех примкнувших к нему). Но если он чуток подумает, то он поймет банальную вещь — хочешь «сотни микросервисов» — просто иди работать туда, где есть эти «сотни микросервисов», но при этом советую (цинично) понять простую вещь — вы идете работать в компанию где есть «сотни микросервисов» только ради того, чтобы добиться своих собственных целей и/или реализовать свои собственные амбиции — глупо требовать, чтобы ваши коллеги радовались этим «сотням микросервисов» — очень может быть, что у них другие цели, другие амбиции и другое восприятие окружающего мира — так иногда бывает
0xd34df00d
18.09.2019 15:08+3взрослый человек не склонный к инфантилизму не рассматривает работу по найму как значимую часть своей жизни. такой человек понимает, что он просто продает часть своей жизни за определенную цену.
Эм, но эта часть жизни занимает большую часть времени, да и с самореализацией тесно связана. ИМХО вполне естественно воспринимать работу как значимую часть жизни.
river-fall
18.09.2019 18:35да мало того большую, так и еще наиболее активную, дневную
После рабочего дня время может еще и остаётся, но вот энтузиазм и силы свернуть еще одну гору вечером — далеко не всегда.Oxoron
19.09.2019 11:21Поэтому есть резон работать «для души» по утрам. Вариант не для всех (семья\график\оборудование), но эффект радует.
river-fall
19.09.2019 11:31работать по утрам «для души», потом 8 часов офисе и дорога. А жить когда? :)
Oxoron
19.09.2019 13:54Работа «для души» — часть моей жизни. Для 0xd34df00d это может быть математика\Хаскел. Для вас — что-то еще.
Если вы после рабочего дня не чувствуете внутри достаточно энтузиазма для своей жизни — можно поставить эксперимент и пожить недельку до рабочего дня.v2kxyz
19.09.2019 17:25Сложно совместить с другими социальными или не очень активностями.
На свидания проще ходить часов в 7-8 вечера(ибо так большинство работает), футбол(лига чемпионов) в 22-23 начинается. А так я пробовал — максимум час с утра выделить получается(мне недостаточно), при условии, что на работу все же надо добраться к 11-12 дня.
А под вечер энтузиазм остается, а сил не очень. Физ нагрузка помогает, но не всегда.0xd34df00d
19.09.2019 18:03Ну, значит, лига чемпионов важнее, чем работа для души и прочее сворачивание гор. Это не хорошо и не плохо, просто неплохо понимать, что для себя на самом деле оказывается важным.
Впрочем, по утрам и мне не очень работается, но я нашёл лайфхак, который, по крайней мере, для меня работает: если по приходу с работы поспать минут 15-20, то мозги перезагружаются, и дальше можно спокойно заниматься своими делами.
v2kxyz
19.09.2019 18:23Понятно, что это все вопрос приоритетов. Но все же кроме программирования хотелось бы хоть какие-нибудь увлечения оставить.
И я свой эксперимент ставил летом, когда никакого футбола по телевизору нет и просыпаться проще.
если по приходу с работы поспать минут 15-20
И это пробовал, тут два варианта — либо уснуть не получается, либо потом вовремя уснуть не выходит и график начинает сползать на пару часов ежесуточно, что плохо совместимо с фуллтайм работой в офисе.
В общем пока остановился на физнагрузке.0xd34df00d
19.09.2019 18:43Ну это субъективно, видимо. У меня физнагрузки убивают всю продуктивность — даже после относительно простого кардио вечером выходного (чтобы не весь день на заднице сидеть хоть) уже ничего не хочется.
lappy
18.09.2019 15:19+2только ради того, чтобы добиться своих собственных целей и/или реализовать свои собственные амбиции
Божимой! Ужас какой! А владелец бизнеса, наверное, из альтруизма устроил свою конторку, чтоб работу несчастным дать да голодных накормить.
JustDont
18.09.2019 15:35+3взрослый человек не склонный к инфантилизму не рассматривает работу по найму как значимую часть своей жизни.
Если «взрослый человек не склонный к инфантилизму» не рассматривает 36% времени бодрствования в неделю (и это я еще девятый «час на обед» опустил, равно как и время на дорогу) как значимую часть своей жизни — этот взрослый человек либо весьма глуп, либо весьма недальновиден, что более трети своей жизни расходует на что-то, что не признаёт значимым.
river-fall
18.09.2019 18:42+1Мне как-то задали хороший вопрос как интервьюеру
«Что вам нравится в вашей компании, что заставляет вас там оставаться?» Мы (нас было несколько) крепко задумались :)
Вообще я всегда задаю стандартные вопросы про инфраструктуру, сколько людей, случается ли такое, что звонят человеку в отпуске или во внерабочее время
Однажды всё интервью состояло на 90% из моих вопросов о том как всё организовано. Проработал там пару лет )iFebrity
19.09.2019 09:51«Что вам нравится в вашей компании, что заставляет вас там оставаться?»
Возьму себе на заметку)
dominigato
ППКС, интервью это не только когда вас интервьируют, но и вы компанию тоже (если не умираете с голода). Многие об этом почему-то забывают.
Многое уже проясняется когда вы пытаетесь расспросить и узнать о процессе разработки, девопса, деплоя, митингов, он-колл и т.д. и т.п. Люди заговариваются и проговариваются.
Кстати, неплохо еще и попросить провести вас по компании, посмотреть как люди работают, в какой обстановке, может это дебильный опенспейс где люди как сардины в банке и постоянные вопли по сторонам. Или тупой совковый вариант, где каждый в кабинете как в тюремной камере, а тетка бухгалтерша встречает резким тоном «ты хто такой?!».
Лучше это узнать сразу.
APaMazur
Я вам больше скажу, многие люди специфической закалки будут еще и говорить «А чо? Нормальный удобный опенспейс, маленький, всего на 80 человек, кофе наливают»
lobotomic
Не понял, что же вам нравится — опенспейс, но не дебильный? Что вы считаете идеальными условиями труда?
dominigato
У каждого они свои, но для опенспейс это огромный минус. Огромный открытый цех это хорошо для токарей, но не для тех кто работает головой и должен концентрироваться.
eStellar
В одной компании где я был близок к разработке (составлял сложные SQL запросы) опенспейс был просто спасением. Там было принято не делать документацию и делиться информацией только когда не схватят за одно место. Так вот по разговорам в опенспейсе я хотя-бы что-то понимал о бизнеспроцессах.
dominigato
Ну в такой компании опенспейс это самая маленькая проблема.
eStellar
Это верно, но в той компании я проработал 2 года 7 месяцев. Когда висит ипотека, только начавшаяся, замену работе надо подобрать достойную и развернуться и уйти просто так не получится. Поэтому приходилось искать преимущества в том болоте, в котором пришлось плавать.