Причиной написания этого руководство послужила эта публикация с перечнем полезных ресурсов, на которую я случайно наткнулся несколько дней назад. Вместе с трудом пользователя Sergunka, который приоткрыл завесу процесса найма на работу еще в 2015 году, вышеуказанная информация могла бы стать неплохой отправной точкой. В теории.
К сожалению, на практике подобный процесс поиска работы часто заканчивается неудачами. Сайты со списком вакансий — один из самых низкоэффективных способов, по крайней мере в США.
Под катом я поделюсь практическими рекомендациями, которые помогут «твикнуть» систему и существенно увеличить шансы на получение предложения от топ-компаний в сжатые сроки.
Важное замечание! По-моему мнению, образование в Штатах/Европе является одним из самых простых и эффективных способов получения работы, особенно в IT. Подробности о том, как сделать это бесплатно можно найти в моей самой первой статье и в отличном описании от Романа.
Добавлю только, что помимо Фулбрайта, существует аналогичная возможность с прямым поступлением в университет, которая мало отличается от описанной по ссылкам процедуры. Если у вас всё еще есть такая возможность, бросайте чтение этой статьи и бегите по ссылкам выше. Это отличный шорткат.
Ну а теперь к делу! БОЛЬШИНСТВО позиций в FAANG закрывается с помощью реферальных рекомендаций. Это когда сотрудник компании рекомендует вас hiring managerу или хотя-бы рекрутеру.
Для многих — это не только отличная возможность обойти жесткие pre-screening программы, которые способны «зарезать» даже топ-специалистов, но и существенная экономия времени, которая помогает избежать длительные звонки и всевозможные задания от рекрутеров, которые в 99% случаев ВООБЩЕ ничего не решают (а лишь передают ваше резюме hiring manager).
Более того, согласно многочисленным исследованиям и инсайтам, «отрефераленные» специалисты получают более щедрые предложения в более краткие сроки. В корпоративной Америке нетворкинг имеет колоссальное значение. И мы попробуем этим воспользоваться.
В общих чертах процесс выглядит так:
ищем позицию — ищем контакт из компании — готовим убойное резюме/cover letter под конкретную позицию — подаем документы — проходим серию интервью.
Ищем позицию
Здесь всё просто. Серфим офф сайты компаний/Linkedin/Indeed (здесь действительно пригодятся эти ресурсы)
Ищем контакт из компании
Идеальный вариант: находиться в городе, чтобы добиться возможности встретится с человеком из вашего отдела (а лучше — менеджером более высокой иерархии, чем ваша позиция).
Это одна из причин, по которой образование в Штатах может здорово помочь (по крайней мере вы будете длительное время находиться в стране, чтобы получить возможность проводить встречи). Особо отчаянные ребята, вроде моего друга, который в итоге попал в Амазон, прилетают в путешествие по тур визе и пытаются перезнакомиться как с можно большим количеством профессионалов.
Если возможности провести личную встречу нет (о том, как её обустроить — ниже), есть как минимум два шикарных ресурса.
1. Blind — анонимная профессиональная сеть где вы можете получить советы по поводу прохождения интервью, разузнать информацию о работе в конкретной компании, обсудить предложение, которое вы получили после интервью и попросить рефералку.
Рекомендую установить приложение, присоединиться к профильным чатам (посвященным конкретным компаниям) и выучить несколько сокращений, которые используются на каждом шагу:
- TC — total compensation. Включает в себя вашу salary (зарплату), signing bonus (бонус за принятие на работу), annual bonus (ежегодный бонус) и equity (долю в компании).
- LC — leetcode, о котором пойдет речь ниже.
- Еще есть CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (аналогичный предыдущему ресурс)
- YOE — years of experience
- LP — leadership principles, как правило относится к работе в Амазоне, для которой нужно проработать множество кейс-стади на разные типы LP
- STAR — Situation, Task, Action, Results, подход к решению многих кейс-стади на интервью.
2. Rooftopslushie.com — великолепный ресурс, где можно попросить фидбек на резюме, рекомендацию в компанию и просто совет. За деньги. При этом при регистрации открывается доступ к огромному количеству вопросов и ответов других ребят. Это бесплатно.
Это шикарные ресурсы, о которых практически не знают в СНГ, но с которыми очень стоит познакомиться, если вы планируете переезд.
Ищем контакт из компании (ДЛЯ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧИ)
Если вы все-таки нашли возможность встретиться с человеком из компании, есть очень хороший подход, который я рекомендую студентам, которые учат с нами английский.
Если возможности нет, смело пропускайте этот раздел.
- Ищем в Linkedin человека, который расположен на одну/две позиции выше (если подаешься на Software Developer, тебя интересуют люди от Senior Software Developer, в идеале менеджеры отделов)
- Пишем человеку письмо на имейл/в Linkedin с темой Quick Question: xxx (это действительно офигенно работает). В body письма добавляем информацию о его бекграунде и предлагаем встретиться на кофе брейк, чтобы обсудить интересный вопрос
- В конце встречи задаем человеку КЛЮЧЕВОЙ вопрос: “What is the biggest challenge your team is facing right now?” Пытаемся разузнать максимальное количество деталей
- Делаем домашнюю работу и пытаемся предложить интересное решение через несколько дней. Попутно просим прорефералить вас на позицию Х
Выглядит сложно и страшно, но безупречно работает на практике плюс здорово прокачивае soft-skills (которые ненавидят многие программисты).
Готовим убойное резюме/cover letter под конкретную позицию
Это стоит делать попутно с прошлыми пунктами. ОЧЕНЬ рекомендую воспользоваться платным фидбеком на том же Rooftopslushie.com, чтобы составить идеальное резюме. Многие ребята из СНГ делают его совершенно неправильно.
От себя дам два простых, но важных совета:
- ВСЕГДА добавляйте в резюме Summary/Headline в котором четко ОБОЗНАЧЕН интерес к КОНКРЕТНОЙ позиции в КОНКРЕТНОЙ компании. Избегайте «общих» фраз. Резюме должно быть максимально заточено под желаемую позицию.
- Подкрепляйте «достижения» конкретными цифрами. В любой сфере деятельности можно найти цифры. Цифры намного лучше общих фраз.
Проходим серию интервью
Если вы ответственно подошли к предыдущим пунктам, вероятность получить интервью в желаемой компании выросла в разы (по сравнению с подачей заявок на сайтах поиска работы, включая Linkedin).
Осталось пройти последний барьер — серию интервью. Первичные интервью скорее всего будут в телефонном/скайповом режиме. Финальные (в большинстве случаев, но есть исключения) — на месте. При этом многие компании оплачивают затраты на перелет/отель.
На этом этапе вам как никогда ранее понадобится помощь будущих коллег из вышеуказанных приложений. Здесь же очень пригодится Glassdoor и многочисленные банки вопросов.
Соберите максимальное количество информации о типах вопросах, особенностях работы и ЗАРПЛАТАХ на аналогичных позициях.
Для подготовки к техническим интервью ОЧЕНЬ помогут:
a) leetcode.com
б) www.crackingthecodinginterview.com
Каждая крупная компания имеет свои особенности. Например, вот отличная статья о вышеупомянутых Leadership Principles Амазона.
Здесь все зависит от вашей «домашней работы». И да, последнее: никогда не спешите с зарплатой. Пытайтесь узнать «range» у рекрутеров, прежде чем давать свои личные предпочтения.
Обратите внимание на стоимость жизни в конкретном регионе. 100 тыс в год в Долине — это ОЧЕНЬ мало. 100 тыс в год в каком-нибудь Остине в Техасе — отличная зп. Рекомендую воспользоваться калькулятором от Banckrate, чтобы сравнивать предложения из разных регионов и получить хорошее представление о стоимости жизни.
Если вам понравилась статья и вы хотите получать больше полезных материалов, подписывайтесь на наш блог.
А если вы пока не уверены в уровне своего языка, присоединяйтесь к нашему марафону по изучению английского!
Это НЕ волшебная таблетка, которая позволит спокойно заговорить за несколько дней, но технологичное решение, с помощью которого вы получите прочный фундамент в кратчайшие сроки.
Комментарии (26)
gerasimenkoao
24.10.2019 13:17Немного
котеговюмора в комментарии:
Ищем в Linkedin человека, который расположен на одну/две позиции выше (если подаешься на Software Developer, тебя интересуют люди от Senior Software Developer, в идеале менеджеры отделов)
Пишем человеку письмо на имейл/в Linkedin с темой Quick Question: xxx (это действительно офигенно работает). В body письма добавляем информацию о его бекграунде и предлагаем встретиться на кофе брейк, чтобы обсудить интересный вопрос
В конце встречи задаем человеку КЛЮЧЕВОЙ вопрос: “What is the biggest challenge your team is facing right now?” Пытаемся разузнать максимальное количество деталей
Делаем домашнюю работу и пытаемся предложить интересное решение через несколько дней. Попутно просим прорефералить вас на позицию ХПредставил вариант с грузчиками (ну не всем-же девелоперами — кому-то и харч разгружать в столовую Google надо):
- Найти в социалках старшего грузчика — упс — проблемочка.
Ладно, покупаем пачку LuckyStrike и бутылку JackDaniels - Когда работа над разгрузкой в самом разгаре, подходим к бригаде и предлагаем устроить перекур ;-)
- Сами тем временем разгружаете фуру.
Все — Вы в КОМАНДЕ!
P.S. Кто Вам сказал, что работа в FAANG* — мед?
dennis777 Автор
24.10.2019 17:55Покажите, пожалуйста, где я сказал, что работа в FAANG — мед?
В первую очередь, работа в FAANG — это хороший старт в Штатах. С одной стороны, они являются одними из крупнейших спонсоров h1b виз, и делают это охотно.
С другой стороны — изначально дают адекватный пакет компенсаций, ну и самое главное — строку в резюме, которая открывает дорогу в любую компанию в принципе.
И в отличие от небольшого уютного стартапа, FAANG компания не выйдет с рынка в ближайшие несколько лет. Таким образом, ко всему прочему — подарит вам время на рачкачку.
gerasimenkoao
24.10.2019 21:09Покажите, пожалуйста, где я сказал, что работа в FAANG — мед?
В первую очередь, работа в FAANG — это хороший старт в Штатах. С одной стороны, они являются одними из крупнейших спонсоров h1b виз, и делают это охотно.
С другой стороны — изначально дают адекватный пакет компенсаций, ну и самое главное — строку в резюме, которая открывает дорогу в любую компанию в принципе.
И в отличие от небольшого уютного стартапа, FAANG компания не выйдет с рынка в ближайшие несколько лет. Таким образом, ко всему прочему — подарит вам время на рачкачку.
Есть куча публикаций "Как Я вошел в ИТ из ...", не меньше "Как бороться с проффесиональным выгоранием", причем от людей, работавших в куда менее именитых компаниях.
Да, деньги правят миром, но есть еще один момент:
Многие из нас с интересом следят за успехами Илона Маска, но мало кто выдержал-бы его график работы.
И еще, кто-то сказал что-то в стиле " сантехник может обойтись без компьютера, но если у айтишника попрет из из унитаза — беда"
От себя-же добавлю — если обоим будет нечего есть — то всем — писец!
То-есть да, сейчас мир ИТ — как-бы на лезвии бритвы и в топе.
Класс — ок — дерзайте!
Но я видел своих коллег, буквально сгорающих на работе за деньги — ни выходных, ни общения с семьей.
Карьеру надо строить до определенного возраста и/или состояния здоровья.
Станнут-ли миллионы нынешних айтишников руководителями подразделений в будущем?
Нет!
Куда уходят из нашей отрасли? — вот основной вопрос, ответ на который каждый из нас должен дать уже сейчас.
Ибо у каждого он будет индивидуален.
dennis777 Автор
24.10.2019 21:46+1Подписываюсь под каждым словом, согласен с многими моментами.
Именно поэтому в самом начале статьи я добавил вот этот вот пункт: "которые мечтают/планируют/хотят приобщиться к волне IT-эмиграции."
Это не призыв для каждого бросать любимое занятие и строить карьеру. Это советы для тех, кто ХОЧЕТ строить карьеру.
gerasimenkoao
24.10.2019 22:37Ок, строить карьеру можно в разных странах.
К примеру, Дания — страна, где с детства делают упор на то, что независимо от профессии, человек займет должное место в жизни, с достойным ее уровнем.
Точка.
Не Америка, с долларом во главе угла, не Польша, где наши эммигранты уже как красная тряпка для быка, не Индия, где на Вашу зарплату могут взять троих спецов с такими-же скилами.
То-есть не дай бог мне эммигрировть, я-бы выбирал не раскрученны страны и компании, где в спину дышат ТЫСЯЧИ претендентов, а варианты, где мне и моей семье было-бы комфортно.
С другой стороны, знаете почему многие эмигранты добиваются успеха?
У тех кто остается, меньше желания, стремления к успеху и умений.
Таким образом, мы часто ищем возможностей ТАМ, хотя приложив те-же усилия ЗДЕСЬ можно получить ничуть не меньше, если не больше.
А потом удивляемся утечке НАШИХ мозгов — начиная от Теслы, Сикорского, и многих других.
Да что ученые, читая методику приготовления кукурузного самогона (MoonShine), понимаешь, что это могли придумать только наши люди.
Вот и выходит, что ТАМ- даже дворники — лучше, не потому что генетика, а оттого- что эммигрируют — лучшие.
Просто за державу обидно, видя, что даже оставшиеся мозги впрягаются аутсорсом/аутстаффом на зарубежные компании, край на локальные филиалы ИХ банков.
Но я не обвиняю этих людей, на самом деле, даже в Америке каждый десятый учитель подрабатывает.
Да посади их на зарплату наших преподавателей-они ласты склеили-бы.
vsantonov
24.10.2019 23:17+1Таким образом, мы часто ищем возможностей ТАМ, хотя приложив те-же усилия ЗДЕСЬ можно получить ничуть не меньше, если не больше.
А потом курс твоей родной валюты к мировым, падает в два раза и ты становишься беднее в плане реальной мировой покупательной способности (техника и тд все еще имеет стоимость в долларах). Вот так люди и понимают что пора паковать чемоданы. Потому что хочется чтобы твои усилия не вылетели в трубу в один день, когда маразм руководства страны в очередной раз сделает ход конём.
vladshulkevich
25.10.2019 14:51+2А потом курс твоей родной валюты к мировым, падает в два раза и ты становишься беднее в плане реальной мировой покупательной способности
но это тебя волнует лишь до тех пор, пока тебя не свинтили за то что мимо митинга шел. Там наступает другой гамбургский счет.
Xuxicheta
26.10.2019 13:25Добавьте еще что есть дети, и посмотрев где, как и чему они будут учиться…
И еще есть родители, на примере которых знаешь что такое родная медицина и что тебя ожидает в будущем, не таком уж далеком…
- Найти в социалках старшего грузчика — упс — проблемочка.
vsantonov
24.10.2019 23:11Как рассчитать свой total если бонусы во всех конторах разные? Допустим я хочу такую то зарплату и называю ее как тотал, они мне ставят зарплату меньше и остальное добивают акциями (которые я смогу продать только через 3 года работы), фигня какая то получается.
dennis777 Автор
24.10.2019 23:33Вот поэтому стоит понимать что salary — не равна тоталу. Этим часто манипулируют многие HRы. Каждый из этих пунктов можно и нужно обсуждать в процессе, включая всякие там relocation бонусы за переезд.
И при этом — очень полезно обсудить полученное предложение в том же «Blind» с ребятами из компании/других компанийvsantonov
24.10.2019 23:39Ну т.е. если спрашивают сразу тотал, на сколько % его увеличивать по сравнению с реальной зарплатой?
dennis777 Автор
24.10.2019 23:52они же как правило не спрашивают тотал? Они спрашивают о твоей «target». В айти обычно не любят обсуждать зарплаты, но обсуждать их действительно стоит.
В большинстве случаев — лучше попробовать перевести разговор в русло «а какой у вас range для этой позиции», или сказать что-то о том, что «market rate», но подробности можем обсудить, когда будет понятен список моих обязанностей.
Вначале эту тему по возможности лучше игнорировать. Одно неосторожное слово, и вам поставят условные 120к (потому что вы это неосмотрительно ляпнули), при том, что заложено у них было 180. Такое часто происходит, особенно в Долине.
Самое продуктивное обсуждение зп — в конце. Когда компания выражает конкретный интерес, тогда начинаются «шахматы». Можно использовать миллион приёмов от «я тут сделал небольшие projections, и регрессионный анализ дает основания полагать, что стоимость жизни в этом регионе возрастет в близжайшее время, и было бы здорово, если бы мы могли заложить это в зарплату, чтобы сохранить мой текущий уровень компенсации на прошлой работе» блаблаблабла.
В этом, кстати, еще один плюс рефералов. Отрефераленным ребятам сразу предлагают более хорошие условие, не играя во все эти зарплатные кошки-мышки.
Но, конечно же, стоит сделать домашнюю работу, изучить гласдор, поспрашивать на том же блайнде и руфтопе, чтобы иметь хорошее представление о уровне зарплат, чтобы не получилось, что рыночная ставка +-220к, а вы просите 400.vsantonov
25.10.2019 00:08+1они же как правило не спрашивают тотал?
В амазоне недавно спросили сразу тотал. Причем тетка написала сама, провела первый этап и пропала, думаю это обычное дело. Но я назвал именно ставку среднюю по рынку, получается они ее могут сильно занизить всякими бонусами и вообще переезд потеряет смысл. Но, думаю при наличии интереса, еще раз поторговаться не составит труда. Кстати, могу рассказать личные впечатления по первому этапу общения с ними. Само собеседование (интерактивный этап) понравился с точки зрения организации, два часа на портале пролетели увлекательно, была даже реальная симуляция будущей работы, с письмами и чатом с коллегами, где предлагалось проверить «стиль работы» с вариантами ответов в стиле «послать сразу» или «пожаловаться менеджеру». Тест на Leadership Principles был довольно простой, в целом они довольно точно попадают в мои личные (видимо судьба работать в Амазоне) и не вызвали затруднений. Этот этап, я так понял, проходят все, еще до начала настоящего процесса рекрутмента.
lanseg
26.10.2019 12:40Cracking the code interview помогает освежить знания алгоритмов, это да. А вот cover letter зачем нужен? Никогда не понимал толк от него.
Dolios
Вот как раз интервью — это самый большой челендж, который вы решили не освещать подробно. И речь не только о доске и задачах, но и о том, что на западе называют soft skills и с чем у наших часто проблемы (судя по тому, что пишут переехавшие). Если вы опытный специалист, вам рекрутеры сами в линкедине писать будут, ни с кем кофе пить не надо.
dennis777 Автор
Про то, что у программистов часто проблемы с soft skills, я как раз написал. И это не только у наших, это у многих представителей технических профессий в принципе.
И нет, ваша история про "рекрутеры сами писать будут", особенно если вы разработчик из СНГ — имеет очень мало общего с действительностью. Кому-то действительно напишут, но — это очень большое исключение.
Даже для американцев (которым не нужно спонсорство с h1b визой) одна из самых больших проблем — именно попадание на интервью. Потому что скрининговые системы — очень жёстоки и малопредсказумы.
Хотя действительно о чем мы спорим.
Конечно же, лучше быть хорошим специалистом и ждать, когда хороший офер сам свалится на голову, чем предпринимать активные шаги по его получению. Все придёт само, да =)
dennis777 Автор
P. S. Про интервью написал меньше, потому что об интервью, к счастью, есть очень много информации в открытых источниках.
Более того, указал отличные ресурсы, где можно узнать информацию по поводу тех самых интервью из первых уст.
vassabi
вы знаете, ИМХО все же лучше не бежать в ФААНГ, а смотреть в сторону крепких середнячков, участвовать в хакатонах и просто новых проектах (потому что там нет лигаси, да).
Если вы действительно неплохой человек и специалист — то к вам потянутся и ЭйчАры, если нет — то никогда не поздно попытаться «хакнуть систему» и «прокачать софт скилы».
С другой стороны — это убережет вас от преждевременного выгорания, потому что в компаниях ФААНГ давно уже не стартапы, и хотя условия работы внешне там замечательные, там все продолжают х%%чить код как не в себя, хотя выхлоп полезности — около ноля. (иногда мне кажется, что там намеренно так задумано, чтобы получать дивиденды от приходящих новичков, выжимая из них все соки, и если они начали почему-то «чаще дропаться», то проще снизить планку набора — там все равно дофига желающих попасть в соковыжималку)
dennis777 Автор
полностью с вами согласен по поводу соковыжималки. Тут вопрос лишь в том, что с точки зрения старта — это один из самых простых и перспективных вариантов, чтобы получить h1b визу и реальный офер.
В отличие от многих середнячков — у ребят из FAANG процедура найма ребят из-за рубежа поставлена на поток, но даже не это главное.
Строка в резюме, после работы в соковыжималке в течение нескольких лет — открывает двери во множество середняков с намного более приятным пакетом компенсации.
daiver19
Интересно, откуда такие выводы. Не встречал такого. Жесткие дедлайны крайне редки в большинстве проектов, да и много кода писать надо далеко не везде.
Dolios
Все мои знакомые, которые в итоге в FAANG, попали туда через рекрутеров, которые сами на них вышли. Мне тоже пару раз писали, но я еще не готов к интервью. И еще несколько человек, кто не хочет переезжать, тоже говорили, что на них рекрутеры выходили. Так что, моя действительность немного расходится с вашей. Амазон так вообще пылесосит все что движется в последние годы.
Да, речь не про США, туда сейчас по рабочей визе в принципе непросто попасть.
Конечно же, надо готовиться к интервью, а не забивать себе голову тем, как кофе с кем-то попить. Выйти на рекрутера, даже самостоятельно, не проблема, если вы синьор, а не вчерашний студент. Проблема интервью потом пройти.
dennis777 Автор
Ну вы же сами ответили на свое восклицание.
"Да, речь не про США", но рекрутеры сами пишут.
Хорошо, если вы такой упрямый, уберите Европу из заголовка.
А по поводу выгорания и FAANG — никто не заставляет работать там до конца жизни. Но получить h1b с ними намного проще. А на месте можно и юникорн/стартап найти какой-то уютный
vladshulkevich
Вот скрининговые системы, бессмысленные и беспощадные, точняк на помойку просятся. Выглядят как инструмент индусских рекрутеров для объяснения заказчику, как трудно закрыть его вакансию и бонус чё-то маловат. На том же блинде видел жалобу: норм такое резюме, выпускник CS в Амстердаме, две стажировки, солидный список технологий, спрашивает «чо не так?» Полгода сидит без работы. Наверное, не может самый первый фильтр пройти, где нужно 5 лет опыта для технологии, которая три года как в релиз вышла.
dennis777 Автор
Да, так и есть. И это не только в IT, а вообще везде. Скрининговые системы часто просто безумно бредовы.
Но нужно просто, видимо, всем следовать совету юзера выше и просто "быть хорошим специалистом". Тогда ведь рекрутеры сами пишут кхе-кхе