Всё лето мы выпускали срезы по IT-рынку: ежемесячно смотрели, какие компании публиковали больше всего вакансий в мае, июне и июле, изучали активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собирали эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Мы продолжаем регулярно анализировать данные и рады представить вам рейтинг активности найма в августе. Из интересного — впервые за три месяца число вакансий начало расти, а не снижаться.


Всего в августе на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3863 вакансии — это на 21% больше, чем в июле — впервые за три месяца количество вакансий на нашем сервисе показало положительную динамику.

Кто нанимал

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот, что получилось в августе:

Лидеры по найму в августе по размерам компаний:

Кого нанимали

Традиционно посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали. 

Вакансии по специализациям

Мы собрали все вакансии, которые компании публиковали в августе — их было 3863 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.

На протяжении четырёх исследований топ-5 специализаций, которые компании ищут чаще всего, не меняется. В августе самыми востребованными на Хабр Карьере остались бэкендеры — 797 вакансий. За ними с большим отрывом, но тоже в топе — системные аналитики — 281 вакансия. Для фронтендеров в августе опубликовали 274 вакансии, а для разработчиков мобильных приложений и девопс-инженеров — 253 и 229 вакансий соответственно.

Вакансии по квалификациям

Собрали все августовские вакансии на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация. Получили вот такую статистику:

Больше половины вакансий в августе было для middle-специалистов — 1733 вакансии. Треть вакансий — для сеньоров — 1064. У лидов спад уже ощутимее — для них в августе было 311 вакансий, а для джунов — 101. Стажёры могли откликнуться в августе на 15 вакансий, в которых указали квалификацию. 

Эффективные вакансии

Чтобы дополнить исследования, мы решили рассказывать про вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Вот какая картина получилась в августе:

Как и в прошлом месяце, самую эффективную вакансию разместила компания Банки.ру — в августе они искали к себе в команду инженера по тестированию. Вакансию просмотрели 2590 человек, из них откликнулся 501 человек. 

На втором месте оказалась вакансия для тестировщика в компанию X24, а третье место заняла вакансия для UI/UX дизайнера в IT Megastar. Четвёртое и пятое место с небольшим отрывом досталось Главному радиочастотному центру и РТЛабс соответственно. 

Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в августе, мы взяли данные нашего сервиса. Мы сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в августе — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в июле, но действовали в августе. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в августе, и принесли вам. 

Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за август и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.


Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.

Комментарии (7)


  1. Sin2x
    08.09.2022 19:22

    Август это сезон отпусков, не самый репрезентативный период для рынка труда. Но если по нему есть рост, значит, дальше будет только больше.


    1. Mike-M
      09.09.2022 17:35

      На hh.ru несколько иная картина. В июле на одну вакансию приходилось 4,4 специалиста, в августе — 4,5 (данные по столичному региону).

      Учитывая, что иностранные компании по прошествии полугода продолжают покидать российский рынок (последняя — Avaya), предполагаю, что в сентябре ситуация в лучшем случае останется та же (4,5 чел/место), в худшем — конкуренция за вакансию снова возрастет.

      Те, кто принял решение о временной приостановке (Samsung, например), могут изменить его на что-то типа «ну, раз за полгода Россия не одумалась, значит пора уходить окончательно».


  1. And_Skv
    08.09.2022 21:24

    Всегда с большим интересом читаю данные обзоры. Спасибо! Было бы круто такую же аналитику по вакансиям управленцев увидеть.


  1. anitspam
    09.09.2022 02:03

    Будет интересно увидеть аналитику по времени закрытия вакансии

    1. Быстро закрытые вакансии. Разместили 01 числа, а 07 уже отправили в архив. Может даже есть у вас пункт "Закрываем вакансию, так как нашли специалиста".

    2. Долгие вакансии. Может есть рекордсмены по полгода, год, два. Вдруг и представители компаний могут рассказать, почему не закрывают поиск.

    Например, рекламу этой вакансии вижу уже очень давно https://career.habr.com/vacancies/1000074033


    1. derwin
      09.09.2022 05:07

      как представитель кампании, у которой висит вакансия(не из Вашего примера), отвечу на Ваш вопрос - вакансия не закрывается, потому что нет(или мало) откликов.


  1. MilaMax
    09.09.2022 13:31
    +1

    Спасибо за исследование! Было бы здорово увидеть разбивку не только по специализации, но и в разрезе технологий: Java, Python и т.д.


  1. svz
    11.09.2022 08:37

    Вижу огромное количество статей о том, что рынок IT переполнен специалистами, вакансий нет, высокая конкуренция за места, разработчики готовы кодить за еду..
    При этом HR в крупных компаниях (1000+ чел) при личном общении сообщают, что:

    1. откликов на вакансии мидл и выше почти нет

    2. никто и не думает снижать цены хотя бы на копейки

    Кому верить? Складывается впечатление, что есть крупный заказ на создание в медиапространстве впечатления, что IT-специалисту сегодня работу не найти, чтобы сбить цены.