Для начало придется забыть слово заставить. Задача помочь сотрудникам полюбить зарабатывать вам деньги.

Меня зовут Слава. Я создал и развалил сеть ночных клубов, прошел 300 собеседований на маркетолога, проработал как подрядчик и сотрудник в более 50 компаниях. Сейчас занимаюсь системным маркетингом.

Там, где я работал, были разные системы управления, но всегда работал один и тот же принцип.

Если сотрудник любит работодателя, он приносит ему деньги.
Если сотрудник НЕ любит работодателя, он вредит ему.

Если вас не любят, не помогут ни регламенты, ни постоянная слежка. Это про человеческие отношения: если с вами хорошо, вы отплатите добром, если с вами по-свински, отплатите тем же.

1. Платите за плохую работу

Очень больно платить, когда задачи выполнены плохо, результат не получен и явно по вине сотрудника или подрядчика. Это называется предпринимательские риски. Вы выбрали человека, вы в нем ошиблись, вам расплачиваться.

Ваш коллектив должен знать, что плохая работа вами будет также оплачена, как и хорошая, просто второй раз вы за ней не придете. Это по-человечески, это вызывает уважение.

Заказывал работы по сайту (SEO), плохо отдал задачу и не прояснил, что вижу хорошим результатом. Согласовал план, где по факту анализ анализом погоняет.

По итогу понимаю, что специалист дает рекомендации, но руками делает очень мало. Он подразумевает, что я сам должен нанять программиста, копирайтера, проконтролить их работу по ТЗ, то есть плачу сеошнику за головняк себе же.

Плачу специалисту полную ставку, так как в его представлении работа сделана хорошо.

Мы не договорились, я несу ответственность за эту недоговоренность.

2. Верьте каждому слову сотрудника

Как-то программист не вышел на работу и написал, что его укусила лиса.

Как работодателю, мне стоит предложить ему оплатить уколы от бешенства

Если ваши отношения с ребенком, второй половинкой или сотрудником не очень хороши – вам будут врать. Если дело доходит до “укуса лисицы”, просто попрощайтесь с сотрудником. А вот давать понять, что вы сомневаетесь в правдивости слов, точно не надо. Какая вам разница, человек просит выходной, потому что устал или он и правда заболел?

Сотрудники на правильном месте у приятного и вдохновляющего работодателя болеют мало, а работают много. И, думаю, лисы их кусают реже. Когда сотрудники поймут, что вам не важны благовидные предлоги, они перестанут их производить.

3. Делегируйте осмысленно

Обычно под делегированием многие понимают перекладывание задачи. Чтобы самому не работать, ты такой: “Вась, сделай-ка это ты, а я посмотрю на облака”.

В действительности это крайне серьезный навык, от которого зависит, как долго сотрудники с вами проработают, будет ли нравится сотруднику работа, будет ли работа сотрудника приносить пользу компании.

Что отличает правильное делегирование?

  • Мы знаем, зачем делать эту задачу. Без понимания "зачем" мы получаем никому не нужную задачу. Мы не можем измерить ее успешность. Ну сдали и сдали. Сказали же "надо". А кому надо? Зачем надо?

  • Понимаем процесс в задаче: могли бы сделать сами – может быть в худшем качестве, но тем не менее, понимаем трудозатраты и подводные камни. Если не понимаем процесса – не сможем выставить адекватные сроки. Или вылезут сопутствующие расходы, а в смете их нет.

  • Знаем, как выглядит результат. А если не знаем, то красный цвет кнопки на лендинге всегда будет недостаточно красным.

Если вы сами можете сделать задачу лучше сотрудника еще не значит что вы сможете это делегировать.

4. Не играйте с чувством вины

Обычно это целый стиль управления). Человеку дают почувствовать себя недостаточно хорошим для своей должности и на этом играют. Урезают зп, заставляют перерабатывать.

Если сотрудник постоянно косячит, нет смысла орать за каждый косяк. Если человек не делает выводов из ошибок, то, возможно, просто это не его должность, и сотрудника стоит поменять.

Задача хорошего руководителя определить, на каком месте человеку будет интересней всего работать, и в чем его сильные стороны. СПОЙЛЕР интересней всего то, что лучше всего получается.

5. Не давайте бесполезных задач

Я стараюсь постоянно сверяться с тем, чтобы делать исключительно полезные задачи.

Вроде как опубликовать пост ради ген.дира и проверить дурацкую рекламную гипотез не так уж и сложно, но на самом деле это очень фрустрирует. Делая задачу, вы не теряете ощущение бесполезности и в конце концов это приведет к ненависти к работе.

Иногда приходится идти на компромисс, но тогда все сотрудники знают, что это делается просто потому, что не смогли отбить эту задачу и проще сделать, как хочет клиент/работодатель.

Банальные, но обязательные советы:

1. Поощряйте успехи

Лучше публично. Если сотрудник что-то сделал хорошо и получил любой результат, обязательно акцентируйте на этом внимание и покажите, что вы это цените. Для любого человека это очень важно, для некоторых важнее денег.

Поднимайте зп, добавляйте привилегии и статуса, поручайте более серьезные задачи.

2. ЗП, отпуск, выходные

Платить ЗП вовремя, не “милость”, а обязанность работодателя. Контроль выхода сотрудников в отпуск, контроль передачи дел и помощи в этой передаче на время отпуска, отсутствие задач в выходные и праздники – обязанность работодателя. Если сотрудник напоминает про зп, про отпуск волнуется исключительно сам и работает в выходные, так как “задач накопилось”, скоро с его мотивацией помогать зарабатывать вам деньги будет все плохо.

В одной фирме владелец лично написал каждому сотруднику, когда задержал зп на 2 дня. Это, конечно, не поможет, если в день зп у вас выплата ипотеки, но хотя бы так человек дает понять, что понимает, насколько большой косяк с его стороны.

3. Поддержка в тяжелых ситуациях

Дать денег, поделиться своим опытом решения похожих проблем. Лучше сразу все.

Вывод

Я не написал низкая нагрузка. Так как соблюдая все выше перечисленное, сотрудник может пахать, но быть довольным работой.

Подписаться: https://t.me/ruminblog

Почитать:

Про B2B маркетинг

Про B2C маркетинг

Как я открыл и развалил сеть ночных клубов

Комментарии (204)


  1. SADKO
    08.06.2023 17:46
    +8

    С одной стороны конечно да, за всё хорошее, против всего плохого это есть гуд.
    С другой, программисты как и креативщики, как и многие другие, народ особый.
    И не будучи лично причастным к этому делу, судить о нём используя только контекстный перенос с других и c себя любимого, это так себе занятие ;-) И вот с этого осторожного понимания не понимания, нужно начинать, тогда хорошее окажется хорошим а плохого может и не случиться вовсе.

    ps. Думаете 1Сникам, абаперам и иже с ними зело нравятся задачи которые они решают, или они любят консалт галеры? При этом они вполне себе работают, очень даже годно, и если общаться с ними правильно, то не обидят и где-то даже помогут, а то и спасут.


    1. baldr
      08.06.2023 17:46
      +70

      С другой, программисты как и креативщики, как и многие другие, народ особый.

      Ой, плиз, всем нравится считать себя особыми. Замените в статье "программиста" на "слесаря" и читайте так же.

      Зашел статье поставить минус за кликбейт и желание заставить "пахать", но вижу вполне вменяемые советы. Кстати, далеко не для всех руководителей очевидные.


      1. SADKO
        08.06.2023 17:46
        +9

        Нравится, безусловно, как и то, что конкретные особенности имеют место быть. И автор в своих мемуарах об этом красноречиво упоминал. Так что заменить "программиста" на "слесаря" ещё может прокатить, а вот с поварятами, барменами и прочими "халдеями" такое не прокатит. Хотя по опыту могу сказать, там есть свои, вполне рабочие подходы, основанные именно на учёте специфики контингента...

        И программисты себе на уме, они могут свалить ради интересного проекта, или вообще внезапно изменить род деятельности даже себе в убыток, каким бы вы не были хорошим, и это нормально. Если грузчик таскает мешки у него развиваются мышцы, а у этих развивается мозг ;-)


      1. hmlr
        08.06.2023 17:46
        +1

        Не просто "не для всех" (руководителей). Чем "дальше в лес" нем больше ощущение, что тех, кто эти советы поймет еще поискать нужно.


    1. M0Peterson
      08.06.2023 17:46
      +2

      все люди одинаковые, заканчивайте с этими историями про "мы разрабы народ специальный" и вот это вот про белую кость. Работал с и руководил разрабами, продаванами, маркетологами и менеджерами. Все одинаковые люди. Думаю что если буду руководить курьерами, выясню что и они такие же точно люди.


      1. martin_wanderer
        08.06.2023 17:46

        Люди-то одинаковые. Вот только разный уровень образования и таки дохода обеспечивает разные степени свободы этих самых людей. Курьеру от вас, скорее всего, будет некуда деваться хотя бы из-за отсутствия финансовой подушки


    1. UnknownUser
      08.06.2023 17:46

      Я, видимо, неправильный абапер. Мне в основном, нравится то что я делаю.

      Сам язык так себе, конечно ))


  1. GlukKazan
    08.06.2023 17:46
    +17

    Чтобы коровы жрали меньше сена и давали больше молока, их надо меньше кормить и больше доить...

    Советы хорошие, но мне, как программисту, категорически не нравится ваше "пахать"


    1. Jianke
      08.06.2023 17:46
      -8

      Удивлён, что статья не называется "заставить выгореть до полного пепла".


      1. AgentFire
        08.06.2023 17:46
        +12

        Если тебя на работе уважают, ценят и даже - нихрена себе! - хвалят, то выгореть гораздо сложнее, чем когда исподтишка травят, постоянно давят собственными дедлайнами, грозя лишением премий, а любую полезную самовольную инициативность полностью игнорируют (как максимум считая её за должное).


    1. shasoftX
      08.06.2023 17:46

      категорически не нравится ваше "пахать"

      Отставить ныть и продолжайте грести! :)


      1. GlukKazan
        08.06.2023 17:46
        +2

        Я рядом с барабаном сижу.


        1. shasoftX
          08.06.2023 17:46
          +2

          Все гребут, а он просто сидит. Непорядок!


          1. roswell
            08.06.2023 17:46
            +1

            <sarcasm>К палочкам можно приделать вёсла.</sarcasm>


            1. AgentFire
              08.06.2023 17:46

              Unnecessary tag detected.


    1. dimaaannn
      08.06.2023 17:46

      Довольно сложно угодить одновременно обоим сторонам )

      На удивление грамотный маркетинг. Так хотя бы есть шанс, что управленцы хотя бы ознакомятся с тем что в ней написано, вместо того чтобы скептически подумать "опять программисты учат нас вести бизнес"


  1. Ammiaq
    08.06.2023 17:46
    +9

    Советы указанные в статье применимы не только к разработчикам.

    Если бы все руководители так относились к своим подчинённым, возможно недовольных работой людей было бы гораздо меньше.

    Дааа, много "если", однако это идеальный розовый мир


    1. anton_reut
      08.06.2023 17:46
      +2

      Вот только большинство руководителей:

      1. Впервые видят эти советы

      2. В силу психологических зажимов не могут их применять, им проще наорать чем признать что ошиблись именно они

      3. Начитались книжек про Успешный Успех и Управленческое Управление где сказано что "потогонка и созвоны в 23 часа с субботу" это нормально

      4. В силу слабого характера не умеют нанимать и не умеют увольнять, по сути у нас очень много руководителей которые просто не пригодны для такой работы в принципе, по сути своей личности


  1. hierarchical
    08.06.2023 17:46
    -3

    Программисты люди ранимые, поаккуратнее с ними нужно


    1. csharpreader
      08.06.2023 17:46
      +18

      С остальными-то можно попроще, да? Им пофиг, они крепенькие все.


      1. Radisto
        08.06.2023 17:46
        +12

        У остальных ситуация на рынке труда может быть намного хуже, и деться им может толком некуда. Люди терпят, а работодатель это знает. Грустно всё это


        1. sim31r
          08.06.2023 17:46
          +1

          работодатель это знает

          Работодатель может не иметь выбора, так как конкуренты его мгновенно уничтожат, если он повысит затраты в виде роста заработной платы например. Просто не сможет конкурировать с более высокими ценами за услуги. К тому же на "галерах" приходят, к оптимизации цена/качество и подходом ... и в продакшен


          1. Radisto
            08.06.2023 17:46

            Естественные (и не очень естественные) монополии не имеют конкурентов, однако зарплаты повышать не склонны. Особенно в местах, где люди ввиду отсутствия работы согласны трудиться за копейки. Не буду приводить в пример ржд)))


            1. vedenin1980
              08.06.2023 17:46

              Монополии не всегда означает бесконечные доходы, например, тарифы того же ржд, насколько знаю, ограничены государством.


              Опять-таки, зависит от эластичность спроса и платежеспособность клиентов — отделение почты РФ может быть единственнным сервсирм отправки писем и посылок в деревне, но если их тарифы сильно вырастут — местные просто перестанут отправлять посылки и письма.


              1. dimaaannn
                08.06.2023 17:46

                Монополисты банально не заинтересованы в улучшении чего либо, и имеют склонность плодить балласт на руководящих должностях. А зарплата для такого "балласта" из воздуха не возьмётся, да и ЧСВ имеет тенденцию лишь расти.


      1. uszer
        08.06.2023 17:46

        Могут быть вполне себе аутисты какие-нибудь. Реально, наорёшь на такого, а он повесится. Наорешь на слесаря - а он на тебя наорёт.


  1. Kahelman
    08.06.2023 17:46
    +23

    Кстати не смотря на название статья достаточно адекватная.


  1. PereslavlFoto
    08.06.2023 17:46
    -60

    Названные пять советов кажутся очень толковыми, однако их автор упустил из виду одну мелочь.


    1. Платите за плохую работу. — Однако платить-то нечем, денег не хватает.


    2. Делегируйте осмысленно. — Однако далеко не каждый руководитель готов унижаться до уровня сотрудников и оправдываться перед ними.


    3. Не давайте бесполезных задач. — Однако чтобы задача воспринималась как полезная, руководитель должен объяснять её ценность, то есть унижаться до уровня сотрудников и оправдываться перед ними.



    1. NeoNN
      08.06.2023 17:46
      +84

      "унижаться до уровня сотрудников"?


      1. SaM1808
        08.06.2023 17:46
        +15

        Сорян за офф...

        :Когда работал в нефтянке...

        ...поставили задачу, мол будем строить новый офис - надо запроектировать, что там и как. Так вот, какого было мое удивление, что менеджмент запроектировал себе отдельные лифты, что бы не ездить вместе в одном лифте с сотрудниками. НУ и тем более не стоять с кем нить рядом в процессе ожидания лифта.

        В офисном здании был запроектирован отдельный "менеджерский" этаж, ну фиг с ним, что там площади будь здоров, что отдельная спальня у каждого кабинета - тоже закроем глаза; спортзал - ну мало ли, менеджеры ЗОЖники, имеют право, но, млять, САУНА! Сауна в деловом центре..., это я и не смог осознать...


        1. vtal007
          08.06.2023 17:46
          +1

          Вы прям как в первый день. Сауны не видел, но отдельный этаж для топов, лифт отдельный от подземной парковки - обычное дело


        1. vedenin1980
          08.06.2023 17:46
          +2

          Сауна в деловом центре

          Это для переговоров с клиентами и партнерами. Разумется, с алкоголем и девушками низкой соц… секретаршами и офис менеджерами. Просто менеджеры знают, что самое главное для ведения бизнеса в России.


          1. SaM1808
            08.06.2023 17:46
            +11

            Согласен, но самое главное в работе - не "унижаться до уровня сотрудников" :)


            1. KongEnGe
              08.06.2023 17:46

              Это чтобы ненароком не стать лифтом социальным для представителей нижних слоев компании


          1. rezedent12
            08.06.2023 17:46
            +4

            Офисные ♂slav'ы♂
            Потрепали нервы
            Офисный ♂jabroni♂
            Не по делу гонит
            Офисный ♂gay party♂
            Надоело, хватит
            И только ♂dungeon master♂
            Как всегда прекрасен!

            Источник, комментарий под https://youtu.be/x7pKSAc9xF8


        1. nronnie
          08.06.2023 17:46
          +4

          У нас в Хельсинки в офисе был спортзал с сауной, но для всех, не только для топов :)) Некоторые утром оттуда прямо в трениках, а то и спортивных трусах на рабочее место приходили :))


          1. SaM1808
            08.06.2023 17:46
            +1

            Ну это Скандинавия... помню кто-то рассказывал, как горячая финская девушка пригласила его на свидание. Ну уже простому парню было не привычно, что девушка приглашает. А вот когда он узнал, что она его в сауну пригласила на свидание - тут вообще все шаблоны были разорваны...


            1. nronnie
              08.06.2023 17:46

              Там это легко. Более того, если вечером сидишь в пабе один без компании, то девять к одному что какая-нибудь дама подсядет познакомиться :) И, кстати, от приглашения в сауну отказываться не положено - считается очень дурным тоном и чуть ли не оскорблением того кто приглашает :)


              1. Areso
                08.06.2023 17:46

                Пошёл искать билеты до Хельсинки... Или Стокгольм лучше?


                1. Cast_iron
                  08.06.2023 17:46

                  А я местных языков не знаю :(


                1. nronnie
                  08.06.2023 17:46

                  Стокгольм лучше, но, на мой вкус, Хельсинки как-то душевней - там все более, как бы по-домашнему, что ли :))


          1. Andy_U
            08.06.2023 17:46

            Хмм. У меня тут в квартире сауна.


            1. DvoiNic
              08.06.2023 17:46

              И это правильно!
              зы. для ИК-кабины вообще достаточно 1,2 квадратных метра.


              1. Andy_U
                08.06.2023 17:46

                И сотню к арендной плате


                1. DvoiNic
                  08.06.2023 17:46
                  +2

                  Ну, у меня не арендная, а своя.


            1. nronnie
              08.06.2023 17:46

              Я жил в многоквартирном доме - у нас была на каждый подъезд в подвале сауна - 9 евро в месяц и она раз в неделю на час полностью в твоем распоряжении. Пробовал договориться на два раза в неделю, но, нет, говорят, "не положено", типа. Впрочем, поскольку такое там у всех, то сегодня твои кореша приходят в гости в сауну к тебе, ну а завтра ты, в свою очередь, идешь к кому-то. У меня так бывало, что по три раза на неделе в сауну ходил. Так еще и в спортзал если ходишь, то там всегда потом попариться можно.


              1. Andy_U
                08.06.2023 17:46

                Там, где я живу, микро-спорт.зал есть в подвале, но там, увы, вместо стола для настольного тенниса бильярд :(


                1. nronnie
                  08.06.2023 17:46

                  Когда давным-давно учился еще в классе 5-6 школы, то у нас в школе пошла какая-то совершенно адская волна повального увлечения пинг-понгом (я с семи лет занимался в секции "большим" теннисом, поэтому привык к более "правильным" терминам - "большой" теннис это просто "теннис", а "настольный" это "пнг-понг"). Так вот, каждая перемена начиналась с того, что из парт сооружался теннисный стол, а вместо сетки ставился ряд учебников :) Поскольку на всех желающих места все равно не хватало, то популярностью пользовалась т.н. игра в "вертушку" - когда изначально играют толпой, шарик отбивается по очереди, и после этого каждый раз перебегаешь на другую сторону стола, пропустивший шарик при этом выбывает, пока не остается только два человека, которые разыгрывают уже обычную партию :)


                1. nronnie
                  08.06.2023 17:46

                  Но, бильярд тоже хорошо :) Мечта всей жизни - собственный стол для пула, но в квартиру чуть больше чем 35 кв.м. его, увы, не поставить.


        1. Jianke
          08.06.2023 17:46

          САУНА! Сауна в деловом центре...

          ... с отдельным лифтом для банщиц?


          1. butsan
            08.06.2023 17:46
            +1

            У нас на бумажном комбинате в цехах сауны для киповцев, электриков, ну для работяг вобщем. Сауны и душевые, выглядят прямо "советско" так.


        1. Serg79
          08.06.2023 17:46

          был в командировке в Швеции, посещали офис одной из компаний разработчиков софта для медицины, и к моему удивлению у них в офисе сауна. На мой вопрос, зачем в офисе? Ответ был примерно следующий: устаёшь на работе и сауна позволяет расслабиться.


          1. barbaris76
            08.06.2023 17:46
            +2

            Ну, если в офисе есть нормальный спортзал с качалкой, то к нему очень часто в комплекте делают и сауну - чего там её делать, небольшая комната оборудуется, и всё. В крупных бизнес-центрах это нормальная история, не только в Швеции.


        1. oldbie
          08.06.2023 17:46
          +5

          В 00-х имел счастье чуть-чуть наблюдать работу "молодых" предпринимателей, тех кто вырос в СССР, но поднялся и стал предпринимателем уже в России, т.е. без советского управленческого опыта. Тогда никак не мог понять что с ними не так, сквозит какая-то.... тогда назвал мелочность широкой души -- широкие\большие жесты ради мелочных эмоций.

          Теперь я знаю что это -- БОЛЕЗНЕННОЕ и неадекватное желание выделится и вовсе не умом. Продемонстрировать как они "поднялись", показать другим что они тут элита. Не важно как на самом деле обстоят дела, не важно как потом отдавать кредиты, "возвышение" над массой -- новый смысл жизни.

          Оттого, как мне кажется, в России так много было бизнесов ради бизнеса, просто чтобы быть "большим" боссом. Это желание до сих пор не изжито, только теперь ради него в бизнес идти не стоит.


          1. baldr
            08.06.2023 17:46
            +2

            Рекомендую почитать книгу: Сергей Васильев "Как это было у меня: 90-е".

            Это бывший директор бывшего печально известного "Тверьуниверсалбанка", который громко рухнул в 98 году при дефолте.

            Как раз описывается все что вы написали в комментарии, только от первого лица и подробно.


          1. DvoiNic
            08.06.2023 17:46
            +5

            Не только предприниматели… Это практически в каждом "советском человеке"™. Многократно наблюдал, как в принципе обычный работяга смог купить себе Волгу вместо Москвича — так он начинал ее ставить так, что хрен объедешь… Получивший любую власть — пытается ее тут же продемонстрировать. Стал мастером — гнобит вчерашних товарищей. А если уж "по партийной линии пошел" — тут вообще пиши пропало. Есть возможность по своему разумению чем-нибудь распоряжаться — - и получаем всем известный типаж советской продавщицы. "Синдром вахтера" из той же оперы… Даже в армейке получив совсем маленькую сержантскую власть — почти каждый менялся не в лучшую сторону… так что все эти проблемы родом как раз из СССР.


            1. MironovPeter
              08.06.2023 17:46
              +3

              Салтыкова-Щедрина почитайте... мнение, откуда это, изменится


              1. DvoiNic
                08.06.2023 17:46
                +1

                да его еще в младших классах читал, как ни странно…
                корни у проблемы, конечно, древние — но проросла она, зацвела пышным цветом именно при совке...


                1. Javian
                  08.06.2023 17:46
                  +2

                  "Совок" мы помним лучше всего потому, что услышать "как это было" от современников Салтыкова уже давно не получится.


        1. Alexander_Novikov
          08.06.2023 17:46

          просто позор какой-то


        1. piton369
          08.06.2023 17:46

          Помню когда-то в молодость несли с коллегами массажный стол в кабинет директора... Ух ну и тяжёлый же он был))


    1. Ded_Banzai
      08.06.2023 17:46
      +32

      Вам корона не жмет? С каких пор объяснение задачи стало унижением? И что значит - унижаться до уровня сотрудников? Это какая-то каста неприкасаемых, до которой начальственный светоч не должен снисходить, ибо харам?

      1. Платите. Не заплатите сейчас, потом некому будет платить, следовательно и нечем.

      2. См. выше

      3. См. выше


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46
        +4

        Ну да, мне доводилось видеть организации, где руководитель разговаривает только со своими заместителями, не снисходя до сотрудников, а оценивая их только по выполнению KPI.


        Причём за то, что я рассказал о существовании таких организаций, минусы ставят именно мне, а не им.


        1. DvoiNic
          08.06.2023 17:46

          Это называется "закон соответствия": каждый работник приходит на работу в контору, соответсвующую его уровню. и наоборот, контора берет сотрудников, соотвествующих по уровню ей.


          1. PereslavlFoto
            08.06.2023 17:46
            +2

            Конечно, вы правы. Люди работают там, где наконец-то смогли найти себе работу. Поэтому давайте посмотрим на конкретные примеры того, как люди ищут контору, которая соответствует их уровню.


            Вот человек работал механиком мотовоза, но цех промышленного железнодорожного транспорта закрылся. В этом городе больше нет железнодорожного транспорта. Он должен продать квартиру и уехать в другой город? Или пойти в сторожа?


            Вот человек работал хореографом и режиссёром-постановщиком театра, но дом культуры решил отказаться от театра и уволил его. В этом городе больше нет театров. Он должен продать квартиру и уехать в другой город? Или наняться расклейщиком объявлений?


            Вот человек работал ветеринаром на животноводческой ферме. Его место сократили, а другой работы для ветеринаров здесь нет, штатные места заняты. Он должен продать квартиру (в селе) и уехать в другой город? Или устроиться продавцом на бензоколонку?


            Вот человек сорок лет работал режиссёром радио, однако радиостанция закрылась. Он должен продать квартиру и уехать в другой город? Или жить ловлей рыбы?


            Вот человек работал металловедом и технологом на заводе по производству химически чистого алюминия, но из-за конкуренции с Китаем завод закрылся. Металловеды в городе больше не нужны. Он должен продать квартиру и уехать в другой город? Или преподавать школьникам основы безопасности жизнедеятельности, не имея педагогического диплома?


            1. DvoiNic
              08.06.2023 17:46
              +6

              Вот человек работал <-->, но предприятие <-*>, и аналогичного больше нет. он должен менять профессию или место жительства?

              Ну что вы, нет конечно. он должен лечь и умереть. Или организовать забастовку с требованием от мэра города, губернатора региона, президента страны, и тиражной комиссии Спортлото — немедленно создать специально под него предприятие с потребностью в его профессии, и достаточно высоким и стабильным окладом.


            1. baldr
              08.06.2023 17:46
              +3

              Примеры из жизни, да. Вот как это, наверное должно работать по-правильному: человек встает на биржу труда, государство обязуется найти ему наиболее подходящую работу, желательно по профилю. Пока не найдет - будет платить ему пособие соответственно прожиточному уровню.

              Как это работает в некоторых известных нам с вами странах - ... Ну мы знаем как работает и знаем сколько спичек можно купить на размер этого пособия.

              Вы эти примеры к чему приводите? Кто виноват-то?


              1. DvoiNic
                08.06.2023 17:46

                да причем тут "виноват"? ну вот есть у меня корочки "оператора ЭВМ". И некоторые из получивших их вместе со мной даже работали по этой специальности… знаете, там, колоды перфокарт, правильная установка ленты в накопители, процедура первичной загрузки ЭВМ… Что, им нужно требовать отказа от ПК, ноутов и смартфогнов, и восстановления ВЦ? Есть у меня еще и корочки кабельщика-спайщика (тоже была довольно востребованная профессия) — и что, требовать отказа от сотовых, от оптики, "назад на благородную медь"?


                1. baldr
                  08.06.2023 17:46
                  +1

                  да причем тут "виноват"?

                  Мой комментарий относился не к вам - вы на 2 минуты быстрее успели запостить свой ответ перед моим.

                  Впрочем, мой вопрос тоже, скорее, риторический. В общем-то проблемы были озвучены правильные же. Только что с ними делать прямо сейчас - никто не ответит внятно.


                  1. PereslavlFoto
                    08.06.2023 17:46
                    -6

                    Ответ здесь уже прозвучал. Надо предпринять два шага. Во-первых, минусовать мои комментарии. А во-вторых, для полного решения проблемы ещё и минусовать карму! ????


                1. PereslavlFoto
                  08.06.2023 17:46
                  -1

                  Отлично, спасибо за пример! Вот у вас есть корочки оператора ЭВМ. А вам на бирже труда предлагают пять вариантов на выбор:

                  — маляр по срочному договору,
                  — почтальон,
                  — пианист детского сада,
                  — санитар в районной больнице,
                  — заместитель главы администрации сельского поселения.

                  Причём на пятое место вы идти не хотите, ибо там придётся объяснять прокурору, отчего всё сломалось. Вы сами много лет работали администратором ЛВС на фабрике, однако фабрики больше нету и администраторы ЛВС никому не нужны.

                  Можно вовсе не обращаться на биржу труда, а на собранные средства открыть шиномонтаж? Да, в городе уже продаются три шиномонтажных мастерских, потому что не хватает клиентов.


              1. PereslavlFoto
                08.06.2023 17:46
                +4

                Это примеры вот к чему.

                Каждый работник приходит на работу в контору, соответствующую его уровню.

                Однако нет, очень часто работник приходит на работу в единственную контору, где для него нашлось место. Потому что в других конторах такой специалист или вовсе не нужен, или уже работает.


            1. dimaaannn
              08.06.2023 17:46

              А вы думали, что можно научиться чему то одному, и сидеть на жопе ровно до конца жизни, купаясь в благополучии и заботе?

              Если человек за 20 лет не смог научиться чему то ещё - то виновата тут совсем не животноводческая ферма.

              И что более важно - если у тебя в городе лишь одно место где твои навыки востребованы, а зарплаты кое как хватает на жизнь и ипотеку - то может где то в этой жизни ты свернул не туда, и стоит как то продумывать риски, вместо взятия ипотек и рождения дитачек?


              1. PereslavlFoto
                08.06.2023 17:46

                Тогда получается, что в городах размером менее 100 000 человек все свернули не туда. Чтобы свернуть "туда", надо было сначала отправиться в училище или вуз областного города, а потом не возвращаться домой, а остаться там, в областном городе.


                Очень хорошим примером того, что получается в результате всеобщего отъезда, служит вымирающая Тверская область.


                1. dimaaannn
                  08.06.2023 17:46

                  что в городах размером менее 100 000 человек все свернули не туда

                  Не коверкайте смысл. Если ты работаешь сварщиком - то найдёшь работу даже в деревне на 500 человек. А вот стоит ли брать ипотеку работая "полировщиком гаек с левой резьбой" на совковом заводе с шизанутым начальством - вопрос остаётся открытым. Разве не логично было бы озаботиться корочками сварщика заранее, дабы не остаться с голой жопой на морозе в случае проблем?

                  Хотя с точки зрения управленцев завода - ситуация крайне выгодна. Зачем создавать условия для сотрудников, если деваться им всё равно некуда?


                  1. PereslavlFoto
                    08.06.2023 17:46

                    Хотя с точки зрения управленцев завода — ситуация крайне выгодна. Зачем создавать условия для сотрудников, если деваться им всё равно некуда?

                    С завода — есть куда деваться. Я пишу не про метизный цех.

                    А куда деваться из районной поликлиники? Из ветеринарной станции? Из сельской библиотеки? Из дома культуры? Из лесничества? Из гончарного цеха? Из экологической лаборатории? Из ПМК, где только и есть башенные краны?

                    Конечно, очень полезно заранее озаботиться корочками сварщика. Но у вас вместо них корочки пианиста из Бакинской консерватории. И на бирже труда вам предложили место санитара в отделении пребывания престарелых граждан при сельском фельдшерском пункте.


                    1. dimaaannn
                      08.06.2023 17:46

                      А куда деваться из <..>

                      Открываешь интернет, и пишешь "курс по <<JobName>>". Желательно за пару лет ДО того как всё станет плохо на текущем месте.

                      Не хочу, не буду, мне не надо? Ну, тогда кто ж виноват. Можно написать в спортлото о несправедливости жизни.


      1. DvoiNic
        08.06.2023 17:46
        +2

        у этого товарища в организации для получения электронной почты в адрес босса существует специальная секретарша, "руководятлу не по чину" самому почту читать… Ну а секретарша тоже не унижается самостоятельным просмотром поступающей почты — нужно, чтоб ее нижайше попросили об этом...


    1. K0styan
      08.06.2023 17:46
      +4

      Руководитель - ровно такой же наёмный сотрудник, как и, скажем, разработчик. Только у него на выходе артефакты немного другие: не код, а планы и отчёты.


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46

        Разница в том, что наёмного сотрудника легко уволить — руководитель просто его увольняет. А наоборот нельзя, наёмный сотрудник не может никого уволить.


        1. vedenin1980
          08.06.2023 17:46
          +6

          Вы путаете руководителя и владельца — руководитель чаще всего это такой же наемный сотрудник может с небольшой долей акций фирмы и его легко может уволить владелец или совет директоров (собрание акционеров).


          Есть организации где CEO меняется буквально каждые полгода.


          1. PereslavlFoto
            08.06.2023 17:46

            Я хотел подчеркнуть, что у руководителя есть власть над сотрудниками, а у сотрудников никакой власти нету. Вы правы, учредитель можно уволить руководителя. А на деле все эти увольнения остаются загадкой для сотрудников, потому что учредитель не объясняет им своих мотивов.


            1. MiraclePtr
              08.06.2023 17:46
              +8

              А сотрудники, в свою очередь, могут уволиться и пойти работать в другое место, где у руководителя не будет фимоза головного мозга. И начальника в старом месте его вышестоящее руководство по головке не погладит, если у того разбежится весь отдел, работать будет некому, сроки горят, планы сорваны, результатов нет, фирма несет убытки.


              1. Jianke
                08.06.2023 17:46
                +5

                начальника в старом месте его вышестоящее руководство по головке не погладит, если у того разбежится весь отдел

                Видел начальника у которого годами сотрудники больше полугода работы с ним не выдерживают. И он реально незаменимый, поскольку только он один разбирается в древнючем легаси представляющем собой dll-hell, и он специально всех, кого ему нанимают в помощь выживает, чтобы и дальше до своей пенсии быть единственным и не заменимым.

                планы сорваны

                Он годами валит всё на уволившихся, как на сорвавших все планы и сроки.


                1. sim31r
                  08.06.2023 17:46
                  +4

                  "Напиши хороший код, и ты будешь нужен бизнесу пару дней. Напиши плохой код, и ты будешь нужен бизнесу всю жизнь" (с)


              1. PereslavlFoto
                08.06.2023 17:46
                -1

                Это хорошо работает в большом городе, если перед нами программист, нужный на тысячах фирм. Если же город маленький, а ваша специальность нужна только на двух фирмах, выбора становится намного меньше.


                Вот Иван Иванович — мастер по изготовлению церковных куполов. В городе есть ровно один завод, который производит церковные купола. На других заводах его специальность не нужна.


                Вот Пётр Петрович — химик-органик, кандидат наук. В городе есть ровно две лаборатории, где занимаются органической химией, причём только одна даёт исследовательские материалы, годные к публикации.


                Вот Борис Борисович — хореограф. В городе есть ровно один дом культуры, где можно работать с ансамблем.


                Весь отдел не разбежится по двум причинам. Во-первых, единственный способ убежать — это переехать в другой город, продав жильё. Во-вторых, если один отдел вдруг разбежится, он сократит половину ставок, разложит нужнейшие обязанности на оставшихся сотрудников и будет искать необученных студентов на замену ушедшим.


                (Хотя даже в большом городе возможны случаи, один из которых хорошо рассказал уважаемый Jianke .)


            1. Hardcoin
              08.06.2023 17:46

              Как будто сотрудники объясняют свои мотивы учредителю.


              1. PereslavlFoto
                08.06.2023 17:46

                Если руководитель потребует объяснить, сотрудники объяснят, для чего они сделали тот или иной поступок. Это так и называется — «объяснительная записка».


    1. Gradiens
      08.06.2023 17:46
      +1

      то есть унижаться до уровня сотрудников

      Если вы проводите собеседования, к вам большая просьба: сразу прямо сообщайте соискателю свое позицию. А то, не ровен час, проскочит к вам в отдел кто-то, перед кем придется "унижаться"


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46
        +1

        Почему ко мне в отдел? Разве я руковожу отделом? Разве я провожу собеседования?


        1. Gradiens
          08.06.2023 17:46
          +1

          По вашему сообщению казалось, что вы высказываете свое мнение, а не мнение некого класса руководителей. Прочитав последние комментарии, понял, что это казалось не мне одному, но вы все объяснили.


    1. MiraclePtr
      08.06.2023 17:46
      +6

      А тут уже включается универсальный совет для работников: "Не работайте с мудаками".


      1. Shput
        08.06.2023 17:46

        Он универсален для обеих сторон: и для работника, и для работодателя


    1. Krouler7
      08.06.2023 17:46
      +9

      Сожалею о большом количестве минусов. Возможно, Вам стоит впоследствии расписывать по подробнее, что в выражении "унижаться до уровня сотрудников" как не столь Ваше мнение, сколько мнение тех самых руководителей. Поаккуратнее, многие могут воспринять напрямую как Ваше мнение.


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46
        +1

        Спасибо вам. Вы правильно поняли моё сообщение.


        1. vassabi
          08.06.2023 17:46
          +6

          скажите, а вы специально так пишете, чтобы мало кто понял ваши сообщения ? Или это у вас естественным образом получается?


          1. PereslavlFoto
            08.06.2023 17:46
            +4

            Очевидно, что это была моя ошибка. Я написал про действия руководителя, а читатели подумали, будто я пишу про мои действия. Значит, надо было специально оговорить, что речь идёт про другого человека.


            Да, получается естественным образом. Я совсем не подумал, что из моих слов можно прочитать совсем не то, что написано в тексте. Это и есть причина моей ошибки.


            1. vassabi
              08.06.2023 17:46
              +1

              а, понятно, тогда действительно другое дело :) У меня самого такое бывает иногда.
              есть такая штука : https://ru.wikipedia.org/wiki/Закон_По


              Поэтому рекомендуется помечать сарказм смайликами или словом "сарказм" (я такое постоянно делаю - реально помогает)


              1. morijndael
                08.06.2023 17:46

                Да и не только сарказм

                https://en.m.wikipedia.org/wiki/Tone_indicator


    1. kspshnik
      08.06.2023 17:46
      +2

      руководитель должен объяснять её ценность, то есть унижаться до уровня сотрудников 

      Если это - унижаться, то надо искать другую работу, не связанную с руководством людьми.


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46

        Такому руководителю, как правило, не нужна другая работа, потому что на этой у него есть заместители и хорошая зарплата.


        1. kspshnik
          08.06.2023 17:46

          Этой работе нужен другой руководитель :)


    1. PereslavlFoto
      08.06.2023 17:46
      +2

      Справка. В этом комментарии («названные пять советов») я не выражаю своего мнения, не пишу о себе. Я рассказываю о типичной ситуации, которую вижу в районном городе, где мало работодателей, поэтому выбирать приходится из одного или двух мест работы.


    1. palyaros02
      08.06.2023 17:46
      +1

      А почему у вас денег НА ЗАРПЛАТУ не хватает? Должно хватать, или закрывайте бизнес, или берите кредиты. Ну или заплатите сотрудникам через суд.


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46

        Что не хватает НА ЗАРПЛАТУ, это вы сами сейчас придумали. Ни в статье, ни в моём комментарии таких слов нету.


        В фонде оплаты труда заложен только штатный оклад. Автор статьи предлагает платить больше. Именно здесь и возникает проблема.


        Вот, например, лесничий. Его задача не приносить прибыль, а охранять лес от расхищения, сажать новые саженцы, подкармливать диких животных и поддерживать пожарные просеки. Он не приносит лесничеству никакой прибыли.


        1. DvoiNic
          08.06.2023 17:46

          приносимая им прибыль — это отсутствие убытков: от пожаров, хищений, отсутствия вопроизводства леса и т.п.


          1. PereslavlFoto
            08.06.2023 17:46

            Вы совершенно правы. Убытков нет, однако и дохода нет, поэтому он получает оклад.


            1. DvoiNic
              08.06.2023 17:46

              а будет убыток — тогда что?


              1. PereslavlFoto
                08.06.2023 17:46

                Тогда из города приедет пожарный автомобиль.


                1. DvoiNic
                  08.06.2023 17:46
                  +2

                  и задавит лесничего?


                  1. PereslavlFoto
                    08.06.2023 17:46
                    +1

                    И потушит пожар.


                    1. RaphZak
                      08.06.2023 17:46
                      +1

                      А лесничему то тогда какой повод смотреть за лесом и оберегать его от пожара? Если он никак в этом напрямую не заинтересован.
                      Если увольнять его при каждом пожаре и брать нового - то в итоге никто туда не пойдет, не всегда за всем можно уследить.

                      Поэтому как вариант - платить премию, если нет происшествий и не платить, если что-то произошло, только оклад. Тогда лесничий по мере своих сил будет следить, за тем, чтобы на вверенном ему участке было все хорошо.
                      Да, возможно он что-то упустит, но все же вероятность этого гораздо меньше, чем когда он не заинтересован.


                      1. PereslavlFoto
                        08.06.2023 17:46

                        Поэтому как вариант — платить премию, если нет происшествий и не платить, если что-то произошло, только оклад.

                        Вся эта полемика началась с моего комментария о том, что нет столько денег. Мне наставили минусов, считая, что в крупной коммерческой компании такое невозможно. Однако именно так сплошь и рядом бывает в государственных и муниципальных организациях и учреждениях, где конкретный работник не приносит дохода работодателю.


    1. GoodGod
      08.06.2023 17:46
      +1

      Мне кажется ваша ошибка комментария в том, что люди считают что это ВЫ считаете что ВАМ нужно унижаться до уровня работника, т.е. все плохие черты переносят на вас.

      Вам корона не жмет?

      Вот человек прямым текстом говорит - Вам.

      Если вы проводите собеседования, к вам большая просьба: сразу прямо сообщайте соискателю свое позицию.

      Но я поставил плюс.


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46
        +1

        Да, вы правы. Постараюсь в будущем прямо указывать, что речь не обо мне.


    1. Val_SA
      08.06.2023 17:46
      +1

      Что значит "унижаться до уровня сотрудников"? Руководитель это что, небожитель, спустившийся по своей доброте с небес к простым смертным? Руководитиель - такой же человек и такой же сотрудник, просто его работа - организовывать работу остальных. Он не царь не бог, чтобы "унижаться до уровня сотрудников". Если руководитель оперирует такими понятиями как "унижаться до уровня сотрудников", значит он сотрудников за людей не считает, или себя считает каким то богом, это уже какой то клиент психотерапевта с манией величия. Бжать от таких руководителей надо на гиперзвуке, и обходить их за пару астрономических единиц.


      1. PereslavlFoto
        08.06.2023 17:46
        +1

        Во многих случаях такой руководитель занимает своё место не от особенных личных качеств, а от наработанных связей или родственных отношений. Он действительно организует работу остальных, но делает это не с людьми, а с частями производственного механизма. Из всех средств управления персоналом у такого руководителя есть, как правило, только два: выговор и увольнение. Все остальные приёмы, о которых говорится в здешних комментариях, недоступны в государственных учреждениях и организациях.


  1. csharpreader
    08.06.2023 17:46
    +2

    Это всё очень неплохо, да. Только опять мимо. Потому что хорошие-мудрые руководители и так это всё знают. А недалёкие такие статьи не читают и в эти дебри чуткости, уважения и партнёрства даже не вникают.


    1. YDR
      08.06.2023 17:46
      +2

      вот, как раз задача такого информирования - показать обычным руководителям, как стать хорошим-мудрым руководителем. Если не читают, а информация доступна и обобщена, то они ССЗБ.


    1. Torvald3d
      08.06.2023 17:46

      Мне как сотруднику статья была очень полезна.


    1. event1
      08.06.2023 17:46
      +2

      Это всё очень неплохо, да. Только опять мимо

      Отнюдь. Есть работники, которые не понимают хорош ли их начальник или плох. Если работники, которые ещё не стали начальниками, но скоро станут ими. И тем, и тем (и многим другим) эта статья полезна


  1. kemsky
    08.06.2023 17:46
    +10

    Опыт показывает, что "пахать" это практически всегда означает исправлять чужие ошибки (в оценках, в договоре, в коммуникациях и так далее). Работник делает свою работу, вот и все, а не ложится на амбразуру.


  1. eurol
    08.06.2023 17:46
    +6

    2. Верьте каждому слову сотрудника

    Как-то программист не вышел на работу и написал, что его укусила лиса.

    Как работодателю, мне стоит предложить ему оплатить уколы от бешенства

    Логично.

    Если дело доходит до “укуса лисицы”, просто попрощайтесь с сотрудником. А вот давать понять, что вы сомневаетесь в правдивости слов, точно не надо. Какая вам разница, человек просит выходной, потому что устал или он и правда заболел?

    Ну правда, если человек попал под машину или его укусила лисица - надо с ним прощаться. ведь лисицы кусают только негодных людей!

    Сотрудники на правильном месте у приятного и вдохновляющего работодателя болеют мало, а работают много. И, думаю, лисы их кусают реже. Когда сотрудники поймут, что вам не важны благовидные предлоги, они перестанут их производить.

    То есть сотрудник, которого все-таки иногда может укусить лиса, не должен говорить об этом, чтобы его не уволили? В чём тут логика-то?


    1. Jianke
      08.06.2023 17:46
      +2

      @rumin_v_rabote что мешает, программисту купить лису в качестве кошки и собаки? O_O


      1. rumin_v_rabote Автор
        08.06.2023 17:46

        В моем примере у парня был запой, но согласен с комментариями лисы и правда кусают и вообще прекрасные животные, на видео – красотка )


    1. Dmitry_604
      08.06.2023 17:46
      +5

      Видимо со стороны сугубо городского жителя предполагается, что это очень маловероятное событие и выдуманная отмазка. Странный пример, конечно. Я вот лис вижу на даче чуть ли не каждое лето.


      1. eurol
        08.06.2023 17:46
        +1

        Сугубо городской - это какой? В Москве на кольцевой лоси бегают. В Петербург заходят тоже иногда. А лисица - обычное дело где-то на окраине города. Что уж говорить о небольших городах...


        1. K0styan
          08.06.2023 17:46
          +1

          В Битцевском парке лисы живут и в Ясенево иногда забегают


          1. s1im
            08.06.2023 17:46

            Я как-то на крыльце своего подъезда встретил, сразу убежала. Но вообще, по вечерам, их много в нашем районе, охотятся на мышей, выглядывающих из решеток ливневок.


        1. Dmitry_604
          08.06.2023 17:46

          Имел ввиду образ мышления и привычки чисто городские. Без прогулок по лесу (лесопарку) и частичной жизни загородом. Так то понятно, и на территории городов тоже диких животных можно встретить. Но существенно реже.


          1. eurol
            08.06.2023 17:46
            +1

            Поменяйте лисицу на белку - и вот вам прогулка в парке становится причиной увольнения. :)


            1. DvoiNic
              08.06.2023 17:46

              ага. меня чуть белкой не убило. возвращался с работы через парк, белка упала прямо перед носом (в буквальном смысле, пара-тройка сантиметров)...


        1. Gotcha7770
          08.06.2023 17:46
          +4

          Значит в Москве можно отмзаться, что тебя лось укусил)


          1. rumin_v_rabote Автор
            08.06.2023 17:46

            ))))


          1. nronnie
            08.06.2023 17:46
            -1

            На работе пишу на .NET, а тут, вдруг, меня Java укусил.


      1. fomiash
        08.06.2023 17:46

        Да, пример не совсем подходящий, и такое бывает. Вот если бы сотрудник сообщил, что не выходил на работу из-за того, что его укусил снежный человек... Возможно, что как правильный работодатель, вы должны ему предоставить бутылочку на опохмелиться. И сообщить о происшествии в уфологический центр.


      1. victor_1212
        08.06.2023 17:46

        > Я вот лис вижу на даче чуть ли не каждое лето.

        сегодня видел утром, подпустила метров на 40, вообще нора примерно 500м от дома, лиса и два лисенка довольно взрослых, собачка их сильно не любит :)


      1. konst90
        08.06.2023 17:46
        -1

        Мне кажется - предполагается, что человек врёт.

        То есть бывает, что лисы действительно кусают. И это нормально, по умолчанию надо верить сотруднику. Но если у вас одного сотрудника то лиса укусит, то слон забор сломает (тоже реальный случай, из зоопарка сбежал), то ещё что-то такое, и вы сотруднику не верите - то либо надо требовать документального подтверждения, либо расставаться.


        1. GlukKazan
          08.06.2023 17:46

          Людям надо верить


    1. Loki13
      08.06.2023 17:46
      +2

      Кстати да, много раз видел лис, когда выезжал в лес на пикник. И вполне могу допустить, что в определенной ситуации, если лиса позволит сначала подойти, то потом когда ты её захочешь, например, покормить - укусит. Вот совсем не сказал бы что это нереалистично.


      1. PanDubls
        08.06.2023 17:46
        +5

        Не надо подходить к лисицам, у них бешенство процветает и отбивает страх перед человеком.


        1. nronnie
          08.06.2023 17:46

          Еще у енотов. Три заболевания - бешенство, столбняк, и отравление бледной поганкой, которые ужасны тем, что на момент проявления симптомов лечить человека уже поздно - он, считай, уже труп. То ли два, то ли три случая за всю историю медицины, когда человек на стадии симптомов исцелялся от бешенства.


    1. OlegIva
      08.06.2023 17:46

      Возможно, логика в том, что сотрудника может укусить лисица, а может "укусить лисица"? Тогда формально слова одни и те же, но есть нюанс...


      1. eurol
        08.06.2023 17:46
        +2

        Нет явного указания на то, что лисица не укусила человека, ведь никто этого не проверял. Четко прописаны действия в случае настоящего укуса, но почему-то тут же идет укус в кавычках. А ниже по сути утверждается, что лисицы кусают "правильных" сотрудников гораздо реже.

        Если термин "укусила лисица" означает "придумал отговорку, чтобы не идти на работу", то почему бы так прямо и не написать...

        А вообще я работодателю такому пожелаю, чтобы от него сотрудники поскорее уходили, не дожидаясь ни укусов лисицы, ни "укусов лисицы", а на их место пусть к нему придет большой пушной зверек. И лисица пусть его тоже укусит.


        1. OlegIva
          08.06.2023 17:46

          Согласен, можно было бы (в идеале - даже нужно было бы) избежать неоднозначности.


        1. Krouler7
          08.06.2023 17:46
          +1

          Мое отношение к этому следующее - если действительно нужен отдых, то можно его банально попросить и ничего не выдумывать. Со стороны сотрудника - отдых, со стороны руководства - снижение рисков, что сотрудник выйдет из строя по случайному стечению обстоятельств, что приводит к бОльшей консистентности. Все в плюсе.

          Далее при такой стратегии и при взаимном понимании руководитель поймет что сотруднику незачем врать из разряда "лисица укусила". Вот в таком ключе согласен с постом - верьте сотруднику.

          P.S. Конечно, тут не рассматривается пример руководства, которое специально выжимает соки из сотрудников.


    1. DvoiNic
      08.06.2023 17:46

      забавно, но я лично знаю программиста, которого пыталась укусить лиса (он увернулся — только джинсы порвала). Ехал ночью на машине (район Увильдов, в Челябинской области) лиса попыталась перебежать дорогу, он ее зацепил слегка. Вышел посмотреть — она на него и кинулась...


      1. victor_1212
        08.06.2023 17:46

        если с лисятами, то даже не пытайтесь, также и с бобрами держитесь подальше, на берегу вполне может собаке лапу откусить


  1. devlev
    08.06.2023 17:46
    +7

    Слушайте, ну вы такие классные советы раздаете и возможно мой вопрос будет уже какой-нибудь 101, но все таки хочется узнать: что надо сделать, чтобы развалить сеть ночных клубов?


    1. baldr
      08.06.2023 17:46
      +4

      Я не автор, но мне очевидно что не так уж и сложно развалить сеть ночных клубов.

      Достаточно не иметь опыта управления, начального капитала, реального бизнес-плана, влиятельных связей.. Уже сами признания автора о том как он жонглировал выручкой от одного проекта чтобы заткнуть долги по другим - должно указывать на то, что что-то идет не так очень сильно.

      У автора было только очень сильное желание, энергия и некоторая уверенность в своих силах. Все это очень играет ему на руку, но нельзя ждать даже начала окупаемости от таких проектов как минимум год, на мой взгляд (у меня нет опыта в этом совершенно).


    1. rumin_v_rabote Автор
      08.06.2023 17:46
      +6

      Ночные клубы развалить не сложно, для этого их достаточно открыть в аренду)


    1. eurol
      08.06.2023 17:46
      +5

      Чтобы развалить почти что угодно, делать ничего не надо. Оно само развалится. Вот что делать, чтобы не развалилось - это уже интереснее, но и сложнее...


  1. Farongy
    08.06.2023 17:46
    +2

    А можно вместо бла бла бла, просто не изымать прибавочную стоимость?)


    1. rumin_v_rabote Автор
      08.06.2023 17:46
      +12

      Приятно познакомиться, товарищ!


      1. s207883
        08.06.2023 17:46
        +7

        Можно не изымать, но тогда пропадет стимул делать эти ваши стартапы. А иных стимулов мы не знаем в виду отсутствия собственно советских людей.


        1. Farongy
          08.06.2023 17:46
          +3

          Ну... Стартаперам можно говорить, что они молодцы)


          1. vedenin1980
            08.06.2023 17:46
            +9

            Вы еще про переходящее знамя, доску почета и грамоты забыли.


            1. PereslavlFoto
              08.06.2023 17:46
              +1

              Грамоты, кстати, никуда не пропали. Сначала грамота за пять лет работы, потом за десять, потом за пятнадцать, потом областная грамота, потом министерская грамота, и каждая из этих грамот будет занесена в трудовую книжку для расчёта пенсии. Грамоты очень много где есть.

              Если уж посмеиваться, то вместо грамот будут благодарственные письма «за активную работу».


              1. vedenin1980
                08.06.2023 17:46
                +1

                За границей такого практически нет, есть дополнительные дни отпуска, иногда поздравляют на торжественных мероприятиях старожилов, но грамоты и письма — не встречал.


                1. RaphZak
                  08.06.2023 17:46
                  +1

                  Мне за 10 лет работы выдали рамку с поздравлением от СЕО и небольшой сувенир на выбор. На 5 лет тоже было письмо с поздравлением и подарочный сертификат.


                  1. nronnie
                    08.06.2023 17:46
                    +1

                    Мне когда-то давно чувак, очень хороший приятель, рассказывал, что у них в конторе на ежегодной херне босс всех боссов в качестве поздравления катал пару кругов лучшего работника на своем то ли "порше", то ли "бентли". Это п*ц, это что-то из Ницше "По ту сторону добра и зла" :)))


                    1. RaphZak
                      08.06.2023 17:46

                      Ну я с боссом боссов не сталкивался, только с региональным. Ну и здесь нет ничего оскорбительного, просто поздравление за хорошую работу.

                      Вообще мой ответ был человеку, о том что за границей не бывает поздравительных писем и грамот.


                    1. GlukKazan
                      08.06.2023 17:46

                      Мне босс ноут подарил. С видеокартой пригодной для обучения нейросетей. Боссы, они как люди, разные бывают.


                      1. Areso
                        08.06.2023 17:46
                        +1

                        3050 ti на 4 ГБ пригодна для нейросеток?


    1. anone289477
      08.06.2023 17:46
      +9

      Конечно можно! Как только сотрудники захотят взять на себя риски бизнеса, то пожалуйста. Но большинство леваков/совков не хотят брать риски, а хотят только прибавочную стоимость. И чаще всего еще и чужого бизнеса- как только левак/совок становится бизнесменом, все его убеждения насчет оставления всем своим сотрудникам прибавочной стоимости куда-то исчезают.


      1. Farongy
        08.06.2023 17:46
        +2

        Во-первых, если бизнес рухнет, то сотрудник лишится работы и не всегда сможет быстро найти новую.

        Во-вторых, у бизнесмена, очевидно, больше ответственности и за это он должен больше получать. Просто не надо забирать чужое.

        В - третьих, можно загуглить - too big to fail, чтобы больше не рассказывать такие глупости.

        Ну и напоследок, бизнесмену тоже можно говорить, что он молодец.)


        1. K0styan
          08.06.2023 17:46
          +3

          больше ответственности и за это он должен больше получать

          Вопрос не в соотношении сумм, он более верхнеуровневый. Важно, кто решает, кто сколько получит. Капитализм на него отвечает просто: кто несёт риски, тому и принимать решение о распределении прибыли.


          1. SteamEngine
            08.06.2023 17:46
            +1

            Во время экономического кризиса почему-то оказывается, что рисковали на самом деле все, кто хоть как-то в экономике участвовал.


    1. vassabi
      08.06.2023 17:46

      скажите, а как вы почитаете - кто сколько прибавил этой прибавочной стоимости?

      например: если разогнать отдел маркетинга и продавать продукт без забавных этикеток - то прибавочная стоимость останется такой же или увеличится?


      1. kspshnik
        08.06.2023 17:46

        например, если разогнать отдел маркетинга и **не продать продукт** - то прибавочная стоимость останется такой же или пойдёт в корень квадратный из -1?


        1. vassabi
          08.06.2023 17:46
          +1

          я не знаю, что писал тот самый Карл по этому поводу, но предположу, что в таких случаях вся прибавочная стоимость, созданная рабочими, переходит в параллельную вселенную и там полностью отбирается эксплуататорами-капиталистами! ( :D )
          поэтому настоящее государство рабочих не допускает такого и заставляет покупать продукцию, сохраняя святую прибавочную стоимость в нашем мире! :)


    1. event1
      08.06.2023 17:46

      статья про управление персоналом. Методы управления персоналом мало зависят от распределения прибавочной стоимости. Так же, оно (распределение) осуществляется владельцами (средств производства), а не наёмными руководителями.


  1. Gradiens
    08.06.2023 17:46
    +6

    2. Верьте каждому слову сотрудника

    Как-то программист не вышел на работу и написал, что его укусила лиса.

    Как работодателю, мне стоит предложить ему оплатить уколы от бешенства

    А вы хитрец!

    Если и правда укусила лиса - программист только рад будет оплате лечения. Если же нет...

    Это не про "верьте". Это про "проверяйте, но так, чтобы человек не потерял лицо, если не врет"


    1. vedenin1980
      08.06.2023 17:46
      +1

      Верьте каждому слову сотрудника

      В прошлой статье, автор рассказывал, что в его сети ночных клубов воровали все и все, что было жестко не прибито и не обставленно камерами. И даже повышение зарплаты сильно выше средней нифига не работало.


      Но вот вы верьте каждому слову сотрудников — автору не нужны конкуренты. :)


      1. rumin_v_rabote Автор
        08.06.2023 17:46
        +1

        )) В ночных клубах думаю и правда ничего не поможет) Думаю проблема в том что многие там пьют и работа это временная, поэтому не сильно бояться ее потерять


    1. Krouler7
      08.06.2023 17:46
      +3

      Полагаю, можно попросить прислать чек об оплате - и помог и проверил.


  1. M_AJ
    08.06.2023 17:46
    +3

    Чтобы программисты начали пахать, нужно посадить их за руль трактора с плугом, или на худой конец поставить позади лошади с сохой.


    1. MiraclePtr
      08.06.2023 17:46
      +1

      Не обязательно. Толковый словарь Ожегова для слова "пахать" приводит в том числе следущее значение:

      2. перен. Действовать, работать много и на совесть. На работе пашет от звонка до звонка. Люди пахать, а мы руками махать (посл. о болтунах и бездельниках).


  1. jenki
    08.06.2023 17:46
    +3

    Советы правильные, советы хорошие, советы нужные и статья честная. Только мы ещё далеко от них. Не смотря на то что ИТ во многих вещах впереди планеты всей, в управлении очень часто наблюдается архаика и принцип "Я начальник - ты дурак". Особенно у нас


    1. PereslavlFoto
      08.06.2023 17:46

      Вот ровно об этом и я написал.


    1. vassabi
      08.06.2023 17:46

      есть надежда на молодежь, на следующее поколение


    1. Gradiens
      08.06.2023 17:46
      +2

       в управлении очень часто наблюдается архаика и принцип "Я начальник - ты дурак".

      Ну, как уже написали выше, "не работайте с чудаками"

      Но вообще я наблюдаю обратную картину. Когда стал тимлидом, обнаружил себя между двух огней.

      То, что давление "сверху" надо уметь держать и отпинывать откровенную дичь, выступать для команды "зонтиком" - это понятно. К этому я был готов.

      А вот то, что придется уживаться с особенностями разработчиков, продвигать их интересы в ущерб своим - к этому меня жизнь не готовила.

      Принцип "Я начальник - ты дурак" вывернут наизнанку. "Ты - умница, а я тут для того, чтобы тебе не мешали делать клевые полезные вещи"


      1. jenki
        08.06.2023 17:46
        +1

        не работайте с чудаками

        Иногда проходит испытательный срок и даже несколько релизов, до того как поймёшь с кем на самом деле работаешь


  1. IvanSTV
    08.06.2023 17:46
    +1

    Если сотрудник любит работодателя, он приносит ему деньги.Если сотрудник НЕ любит работодателя, он вредит ему.

    Вообще, претензии "работодателя" на то. что его должны любить за зарплату - это как бы оксюморон. Между наемным работником, причем безотносительно сферы деятельности, и проституткой нет абсолютно никакой экономической разницы. Предложение, что надо как-то ухитриться и заставить проститутку тебя полюбить - это, конечно, неплохой бизнес-план, НО НЕТ.

    Потому что проститутке, в принципе, все равно, чьи гениталии обслуживать - вас, вашего соседа, дедушку в стадии деменции, марсианина или полярного медведя (если это безопасно организовано) - без разницы, лишь бы платят. Айтишники точно так же неразборчивы в выборе того, чем заниматься- все то же, кто-то ж пишет за денежку фишинговые программы, тонны попап-вываливающихся реклам, тупопродажных ботов, порнографические игры, сайты в даркнетах всяких и прочее (по мне так лучше бы авторов этого грязного барахла любили толпы полярных медведей). И точно так же, как и проститутки, от любви к работодателю у айтишника ничего не прибавится, только убавится.

    Бизнесмены любят повторять, что бизнес - это ничего личного. Другое дело, что работодатель это "ничего личного" всегда трактует в свою пользу. Как сокращать работника- это "ничего личного", а как работать на прибыль хозяина - так "любите меня, любите".... И долю человечности в отношениях, как видно по рекомендациям, определяет не наемный работник, а потому играть в такие игры смысла мало - сокращение зарплаты даже на несколько процентов, как правило, не окупает даже ту малую долю вымученной человечности работодателя, которую автор рекомендует. История с человечностью на рабочем месте обычно такая же. как и с прибавочной стоимостью - работник получает на грош, а отдает на рубль. Для работодателя это просто еще один дешевый способ меньше платить за рабсилу.


    1. baldr
      08.06.2023 17:46
      +10

      Всегда интересно видеть ваши комментарии. Даже удивительно как у вас с вашей позицией еще есть возможность писать тут.

      Все-таки посмею возразить вам - не судите всех людей по себе.

      Например, мне отнюдь не все равно за что я получаю деньги на работе. Я не хочу создавать фишинговые программы или какой-то скам.

      Мне довелось видеть разных руководителей - один купил яхту, поставил ее во дворе офиса, обедал только в самом дорогом ресторане города. К сотрудникам относились не особо и текучка была большая. Никто особо не стремился как-то что-то улучшать, все просто работали как скажут. Когда фирма росла - всё равно все сидели в бывшем цеху фабрики с бетонным полом.

      Другой - в тяжелые для фирмы годы продал машину чтобы зарплату выплатить, всегда все сотрудники знали что могут к нему обратиться за помощью если что. Как только дела пошли хорошо - в офисе сделали отличный ремонт с шикарной кухней и бесплатными напитками. Работу любили и ценили, все реально старались сделать хороший продукт.


      1. Cast_iron
        08.06.2023 17:46

        Всегда интересно видеть ваши комментарии. Даже удивительно как у вас с вашей позицией еще есть возможность писать тут.

        Выглядит забавно, человек описал своё видение реальности, возможно свой личный опыт, и почему-то должен за такое лишиться возможности писать на Хабре.


        Все-таки посмею возразить вам — не судите всех людей по себе.

        Все-таки посмею возразить вам — не судите всех людей по себе.
        А вторую фразу хочется тут же Вам вернуть, не все люди так щепетильны, как вы. Некоторым все средства хороши.
        Мой текущий работодатель весьма лоялен к персоналу. Иногда это воспринимается сотрудниками, как вседозволенность, потому как я не заметил "кнута" в управлении, одни лишь "пряники". Периодически страдает сама компания в угоду личному комфорту сотрудникам.


        1. baldr
          08.06.2023 17:46
          +4

          Выглядит забавно, человек описал своё видение реальности, возможно свой личный опыт, и почему-то должен за такое лишиться возможности писать на Хабре.

          Ну, видите ли, я этого гражданина встречал в комментах к другим статьям и запомнил по нику. Его позиция по многим вопросам мне очень не близка. Я, признаюсь, немного предвзят к нему теперь.

          Вдобавок, знаете ли, не все любят когда их сравнивают с проститутками, причем сразу целую группу людей, к которым я также принадлежу. Я, например, не люблю и хотел бы попросить поаккуратнее выбирать такие слова или адресовать их более точно кому-то лично.

          Некоторым все средства хороши.

          Да, я соглашусь что кто-то пишет весь этот скам и звонит мне от имени банка каждый день. Но не все же на это согласны.

          Сотрудникам надо не только все позволять, но и вовлекать их в жизнь компании. Это непросто и не всем работникам это нужно, но всегда приятно работать с людьми, которым интересна их работа и они могут увлечь остальных. Конечно же им всем нужно чтобы инициатива ценилась сверху, иначе все тупо заглохнет, все разочаруются и будут просто ходить за зарплатой.

          Я хз как это делается, но я видел что бывает если это получается. Причем не на год-два а лет на 7.


          1. Cast_iron
            08.06.2023 17:46
            +1

            К проституции я нейтрально отношусь, работа, как работа. В одних странах запрещена, в других легализована...


          1. IvanSTV
            08.06.2023 17:46
            -1

            Вдобавок, знаете ли, не все любят когда их сравнивают с проституткам

            сумеете обосновать, в чем экономическая разница между проституткой и грузчиком? Для экономики и тот, и другой - наемный работник.

            Но не все же на это согласны.

            это просто уровень безработицы в IT низок. Когда вас придут приставы выселять за неуплату, а другой работы не будет, вы радостно вольетесь в дружную когорту скам-кодеров.


            1. Areso
              08.06.2023 17:46

              а другой работы не будет, вы радостно вольетесь в дружную когорту скам-кодеров.

              мой коллега сказал, что план Б у него стать сантехником, если вдруг завтра ЧатГПТ нас всех уволит.
              А я в электрики пойду =)


    1. Areso
      08.06.2023 17:46
      +5

      Не понял, что плохого в порнографических играх?


      1. baldr
        08.06.2023 17:46
        +5

        Он вам не сможет сразу ответить, карма не позволит. Но я нагло воспользуюсь случаем и по-хорошему порекомендую вам не набрасывать.. Видите ли, игры (вообще) этот сэр считает относящимися к предметам роскоши, которые не двигают экономику в правильном направлении. Впрочем, правильная экономика у него может быть только плановой и на эту тему вам приведут много цитат из Энгельса и прочих плехановых.

        Я слегка передергиваю и сгущаю, но, думаю, примерно в этом направлении у вас с ним могут быть следующие полторы сотни комментариев.


  1. playnet
    08.06.2023 17:46
    +5

    2 - укусила лиса..
    Самое обидное, если это было действительно так. А бывают и ещё более странные случаи, в которые без видеозаписи/справки вообще никто не поверит.
    Поэтому - проверять прежде чем не верить.

    ЗЫ поиском прошёлся, пара комментов была на эту тему, но я например один раз ехал в маршрутке, у которой отвалился задний мост. Фото сделал, что не вру.


    1. rumin_v_rabote Автор
      08.06.2023 17:46
      +1

      Там у парня был запой, но, согласен, лисы и правда кусают)


      1. DvoiNic
        08.06.2023 17:46

        тогда лиса должна была приходить к нему несколько дней подряд… и ГРЫЗТЬ.
        а вообще, недавно узнал, что шеф, оказывается, одного ценного сотрудника два раза выводил из запоя (лично отвозил в какую-то больницу на процедуры). на второй раз строго предупредил, но через 3-4 года ситуация опять повторилась — уволил.


        1. Anton-V-K
          08.06.2023 17:46
          +4

          но через 3-4 года ситуация опять повторилась — уволил

          один запой в 3-4 года - это вообще ни о чём! Может, раз в 3-4 месяца? :)


  1. saipr
    08.06.2023 17:46
    -1

    Ещё о контроле. Часто приходится слышать, да всё идет нормально, все будет в срок, не беспокойтесь, что как маленького контролируете и т.д. и т.п. А когда наступает час Ч, выясняется что результата нет или он не тот, начинаются отговорки: да я не так понял, мы не договаривались, а я это не знал...


  1. MegaMANGO
    08.06.2023 17:46

    Программисты тоже разные бывают. Многие идут принципиально чтобы работать, некоторые любят и работу и деньги, а многим тупо нужны деньги. И если на работу попадут третьи, то, очевидно, будут пользоваться всей добростью и правильностью этих планов. А таких, я думаю, не малый процент. Вот и выходит, что в крупной кампании план придётся серьёзно нарушать n-ное кол-во раз. В статье об этом не сказано, что странно, ведь логика простейшая


  1. kraidiky
    08.06.2023 17:46
    +1

    По сути смысл половины статьи: не пытайтесь - влиять на сотрудников, просто выкиньте их на помойку и берите новых если что-то пошло не так. Просто выкиньте этих и возьмите новых.

    И это реально работает, особенно в очень крупных компаниях с хорошим документированием процессов. В Гипермаркетах кассиров например. Вон Амазон так работает, у них годовая текучка кадров - 120%


  1. AlekseyPolyakov
    08.06.2023 17:46

    Спасибо, было приятно почитать.


  1. jobgemws
    08.06.2023 17:46
    +1

    Интересный материал, спасибо!

    Однако, название лучше другое дать-"пахать" и "заставить" заменить на "стимулировать качественно выполнять свою работу".


  1. Ironcast
    08.06.2023 17:46

    Из свежей статьи на 3Дньюс: "компании TSMC для двух своих предприятий, которые в ближайшие годы будут построены в штате Аризона, предстоит нанять около 4500 сотрудников, и для многих из них корпоративная культура азиатского производителя чипов может показаться шокирующе жёсткой. Работа по выходным и 12-часовые рабочие смены являются нормой для TSMC, и многие американцы в таком темпе работать просто не готовы."

    "Председатель совета директоров TSMC Марк Лю (Mark Liu) в ответ на публикацию Fortune лишь заявил: «Те, кто не готов брать дополнительные смены, не должны претендовать на трудоустройство в полупроводниковой отрасли, поскольку эта сфера деятельности связана не столько с высокими зарплатами, сколько с энтузиазмом и страстью к работе». "


  1. gpaw
    08.06.2023 17:46

    самое печальное, что в нашей области практически не работает ТК. весь мой опыт - это найм по субподряду. не повторяйте, пожалуйста, этой ошибки, и не вкалывайте как лошади - это чревато проблемами со здоровьем и выгоранием.


  1. SSukharev
    08.06.2023 17:46
    +1

    Первое -ничто так не мотивирует, как бездарность, управленческая тупость и непрофессионализм менеджеров. С моим стажем почти в 30 лет мне чаще всего приходится спасать менеджерские погорелые жопы, где бы я не работал. Лечению это не поддаётся, аргументы и советы ими, парящими в облаках, не воспринимаются. Поэтому стараюсь не напрягаться, результат известен, сначала на проекте как обычно мы обосремся, потом напряжемся и кое как доделаем все до конца, сдадим этот проект, за ним будет следующий абсолютно такой же.

    Второе - что бы люди крептивили они должны быть свободны от забот и обязанностей, большинство программистов занято тем, что зарабатывают деньги на выплаты кредитной кабалы, ипотечного рабства. Они вынуждены работать 20 лет на какого-то урода, который далек от IT и видит в этом только деньги. Владельцы крупных IT компаний далеко не Илоны Маски, это выжившие из ума старые критины, считающие всех за мусор.

    Так то...