Почти наверняка вам кажется, что реклама или пропаганда действуют на кого угодно, но точно не на вас. Вы всегда действуете рационально и не подвержены подобному влиянию. Но, скорее всего, это не так. Люди подвержены когнитивным искажениям. И это нормально.
Если вы спросите у любого эйчара, уделяет ли он внимание фотке и внешности кандидата, 10 из 10 скажут: «Конечно же нет, мы смотрим только на опыт!» Ну, ещё на софт-скиллы и вот это всё. Ведь смотреть на внешность и оценивать человека по этому критерию — это шаг к дискриминации. Но даже если эйчар (или прямой наниматель) хочет быть предельно беспристрастен, то бессознательно он всё равно воспринимает и учитывает свои ощущения от фото. Даже если не говорит вам об этом. Даже если не говорит об этом самому себе.
Чтобы этого избежать, нужно знать, что такой эффект есть, и научиться у себя его ловить. А чтобы этим воспользоваться в своих корыстных целях, нужно знать, на что подсознательно клюёт большинство людей.
Я нашла несколько научных статей, где учёные сравнивали эффект от фоток с разными выражениями лица в контексте найма на работу.
В 2005 году провели исследование (Todorov, Mandisodza, Goren, and Hall, Inferences of competence from faces predict election outcomes) и попросили респондентов оценить компетентность кандидатов в члены сената, один раз глянув на их фотку, не зная образования, политической программы и всего остального.
Забавно, что оценки людей, принимавших решение по единственной фотке, подозрительно совпали с реальными результатами выборов. Скорее всего, эйчары принимают решение об устройстве вас на работу более обдуманно, чем граждане, выбирающие себе депутатов и сенаторов. А вдруг нет?
How to pose for a professional photo: The effect of three facial expressions on perception of competence of a software developer
Petra Filkukova, Magne Jorgensen
Если вы устраиваетесь аниматором или консультантом в магазин, то очевидным кажется ставить в резюме улыбающуюся фотку. Но, может, инженерам, разработчикам или топ-менеджерам лучше делать лицо посерьёзнее? Работа-то серьёзная. Да и нервная.
Высокопоставленные (в статье high-power) люди улыбаются реже, чем их подчинённые. И у них улыбки коррелируют с хорошим расположением духа. Тогда как подчинённые улыбаются независимо от своего настроения и гораздо чаще. Даже у профессиональных бойцов можно предсказать результат боя, посмотрев, кто больше улыбается перед битвой (он, скорее всего, и продует).
В исследовании сравнивались три фотки для резюме: улыбчивая, нейтральная и задумчивая.
Все модели для фотографий были действующими работниками IT-компаний в Норвегии, 10 мужчин, 10 женщин, все белые, средний возраст — 31,4 года. Все модели были сняты в одинаковых условиях, всех попросили одеться нейтрально.
В исследовании участвовали 238 работников IT-компаний, 218 мужчин, 20 женщин. Средний возраст — 29,9 года. 45% нанимают людей время от времени, 10% постоянно, остальные 45% не занимаются наймом.
В интернет-опроснике участников случайно разбили на три группы. 79 человек оценивали резюме с улыбающимися фотками, 79 — с нейтральными, 80 — с задумчивыми.
Участникам сказали, что им покажут фотки из резюме разработчиков ПО, для каждой из 20 фотографий просили оценить компетентность по семибалльной шкале.
Улыбающиеся модели казались более компетентными, чем с нейтральным лицом или задумчивым.
Восприятие компетентности для улыбающихся, нейтральных и задумчивых фоток (зелёные — мужские, оранжевые — женские)
Чем чаще человек нанимает сотрудников, тем более компетентными ему кажутся женщины; чем реже, тем более он предрасположен думать, что женщины в среднем менее компетентны.
Зависимость того, насколько компетентными кажутся фотографии мужчин (зелёные) и женщин (оранжевые) в зависимости от опыта найма. Слева — часто нанимающие, посередине — иногда, справа — никогда.
Если вы разработчик — улыбайтесь в резюме, если вы боксёр — не улыбайтесь. Если вы женщина-разработчик — идите на работу к тем, кто часто нанимает, у них предрассудков меньше.
Examining the Relative Impact of Professional Profile Images and Facial Expressions in Small Business-toBusiness Marketing Online
Sanchit Pawar, Asle Fagerstrom, Ifeoma Angelica z. Dimude, Valdimar Sigurdsson and Niklas Eriksson
Участникам рассказывали легенду: вы ищете бизнес-консультанта и наткнулись на сайт, который предлагает такие услуги. Чтобы сделать запрос, отправьте консультанту email.
На карточке упоминается образование (бакалавр-магистр-PhD), опыт (джуниор-сеньор) и фотка (весёлая-нейтральная-отсутствует)
В опросе участвовали 67 респондентов из B2B-бизнеса.
Обзор был проведён международной компанией из Норвегии. Компания дала доступ к своей клиентской базе (бывших, возможных и потенциальных клиентов).
Эти участники были наняты с помощью Линкедин. С клиентами связывались тоже с помощью Линкедина. Все респонденты имели минимум степень бакалавра. 35 участников были норвежцами и ещё 32 — иностранцами, 49 мужчин и 18 женщин. Возраст:
64,2% участников предпочли улыбчивого PhD-сеньора. 15,3% — неулыбчивого PhD-сеньора. На третьем месте улыбчивый джун-бакалавр, остальные совсем отстают.
Если вы бизнес-консультант — улыбайтесь в резюме.
Displays of Status and Expressiveness in Professional Profile Pictures on LinkedIn and Corporate Websites: A Cross-Cultural Comparison of China and the United States
Peter Cardon, Hongqing Li, Hanjing Shi Mt.
Это исследование не проводит экспериментов, а просто следит за трендом.
В нем сравнили фотографии 100 американских и 100 китайских CEO и разложили их по параметрам: кто улыбается, а кто нет, у кого студийная фотка, а у кого селфи, кто чаще снимается в тапках и на кортах (есть одна такая фотка), а кто при костюме.
Процент улыбающихся фото
Процент фото с полуулыбкой
Процент серьёзных фото
Получилось довольно очевидно. Американцы улыбаются буквально все (87%), особенно женщины (97%). Китайцы, которые работают на западный рынок, улыбаются чуть почаще остальных соотечественников (48% у мужчин, 81% у женщин), хотя улыбка у них более спокойная.
Исследование стало бы куда интереснее, если бы они приложили туда капитализацию компаний этих CEO.
Зашла в разделы о руководстве полудюжины российских компаний. У нас, по ощущениям, процент примерно такой, как у китайцев, работающих с Америкой.
Если вы хороший специалист, вас, конечно, и так наймут. Но, вписавшись в культурный код, теоретически можно повысить первичную открываемость профиля процентов на 20% (если брать в среднем по статьям).
Если вы спросите у любого эйчара, уделяет ли он внимание фотке и внешности кандидата, 10 из 10 скажут: «Конечно же нет, мы смотрим только на опыт!» Ну, ещё на софт-скиллы и вот это всё. Ведь смотреть на внешность и оценивать человека по этому критерию — это шаг к дискриминации. Но даже если эйчар (или прямой наниматель) хочет быть предельно беспристрастен, то бессознательно он всё равно воспринимает и учитывает свои ощущения от фото. Даже если не говорит вам об этом. Даже если не говорит об этом самому себе.
Чтобы этого избежать, нужно знать, что такой эффект есть, и научиться у себя его ловить. А чтобы этим воспользоваться в своих корыстных целях, нужно знать, на что подсознательно клюёт большинство людей.
Я нашла несколько научных статей, где учёные сравнивали эффект от фоток с разными выражениями лица в контексте найма на работу.
В 2005 году провели исследование (Todorov, Mandisodza, Goren, and Hall, Inferences of competence from faces predict election outcomes) и попросили респондентов оценить компетентность кандидатов в члены сената, один раз глянув на их фотку, не зная образования, политической программы и всего остального.
Забавно, что оценки людей, принимавших решение по единственной фотке, подозрительно совпали с реальными результатами выборов. Скорее всего, эйчары принимают решение об устройстве вас на работу более обдуманно, чем граждане, выбирающие себе депутатов и сенаторов. А вдруг нет?
Улыбаться ли на фотке, если вы норвежский программист?
How to pose for a professional photo: The effect of three facial expressions on perception of competence of a software developer
Petra Filkukova, Magne Jorgensen
Если вы устраиваетесь аниматором или консультантом в магазин, то очевидным кажется ставить в резюме улыбающуюся фотку. Но, может, инженерам, разработчикам или топ-менеджерам лучше делать лицо посерьёзнее? Работа-то серьёзная. Да и нервная.
Высокопоставленные (в статье high-power) люди улыбаются реже, чем их подчинённые. И у них улыбки коррелируют с хорошим расположением духа. Тогда как подчинённые улыбаются независимо от своего настроения и гораздо чаще. Даже у профессиональных бойцов можно предсказать результат боя, посмотрев, кто больше улыбается перед битвой (он, скорее всего, и продует).
Исследование
В исследовании сравнивались три фотки для резюме: улыбчивая, нейтральная и задумчивая.
Все модели для фотографий были действующими работниками IT-компаний в Норвегии, 10 мужчин, 10 женщин, все белые, средний возраст — 31,4 года. Все модели были сняты в одинаковых условиях, всех попросили одеться нейтрально.
Участники
В исследовании участвовали 238 работников IT-компаний, 218 мужчин, 20 женщин. Средний возраст — 29,9 года. 45% нанимают людей время от времени, 10% постоянно, остальные 45% не занимаются наймом.
Методика
В интернет-опроснике участников случайно разбили на три группы. 79 человек оценивали резюме с улыбающимися фотками, 79 — с нейтральными, 80 — с задумчивыми.
Участникам сказали, что им покажут фотки из резюме разработчиков ПО, для каждой из 20 фотографий просили оценить компетентность по семибалльной шкале.
Результаты
Улыбающиеся модели казались более компетентными, чем с нейтральным лицом или задумчивым.
Восприятие компетентности для улыбающихся, нейтральных и задумчивых фоток (зелёные — мужские, оранжевые — женские)
Чем чаще человек нанимает сотрудников, тем более компетентными ему кажутся женщины; чем реже, тем более он предрасположен думать, что женщины в среднем менее компетентны.
Зависимость того, насколько компетентными кажутся фотографии мужчин (зелёные) и женщин (оранжевые) в зависимости от опыта найма. Слева — часто нанимающие, посередине — иногда, справа — никогда.
Выводы
Если вы разработчик — улыбайтесь в резюме, если вы боксёр — не улыбайтесь. Если вы женщина-разработчик — идите на работу к тем, кто часто нанимает, у них предрассудков меньше.
Улыбаться ли на фотке, если вы бизнес-консультант?
Examining the Relative Impact of Professional Profile Images and Facial Expressions in Small Business-toBusiness Marketing Online
Sanchit Pawar, Asle Fagerstrom, Ifeoma Angelica z. Dimude, Valdimar Sigurdsson and Niklas Eriksson
Исследование
Участникам рассказывали легенду: вы ищете бизнес-консультанта и наткнулись на сайт, который предлагает такие услуги. Чтобы сделать запрос, отправьте консультанту email.
На карточке упоминается образование (бакалавр-магистр-PhD), опыт (джуниор-сеньор) и фотка (весёлая-нейтральная-отсутствует)
Участники
В опросе участвовали 67 респондентов из B2B-бизнеса.
Обзор был проведён международной компанией из Норвегии. Компания дала доступ к своей клиентской базе (бывших, возможных и потенциальных клиентов).
Эти участники были наняты с помощью Линкедин. С клиентами связывались тоже с помощью Линкедина. Все респонденты имели минимум степень бакалавра. 35 участников были норвежцами и ещё 32 — иностранцами, 49 мужчин и 18 женщин. Возраст:
- 18–24 — 3 человека
- 25–34 — 22 человека
- 35–44 — 17 человек
- 45–54 — 11 человек
- 55–64 — 11 человек
- 65–74 — 3 человека
Результаты
64,2% участников предпочли улыбчивого PhD-сеньора. 15,3% — неулыбчивого PhD-сеньора. На третьем месте улыбчивый джун-бакалавр, остальные совсем отстают.
Выводы
Если вы бизнес-консультант — улыбайтесь в резюме.
Как фоткаться, если вы CEO
Displays of Status and Expressiveness in Professional Profile Pictures on LinkedIn and Corporate Websites: A Cross-Cultural Comparison of China and the United States
Peter Cardon, Hongqing Li, Hanjing Shi Mt.
Это исследование не проводит экспериментов, а просто следит за трендом.
В нем сравнили фотографии 100 американских и 100 китайских CEO и разложили их по параметрам: кто улыбается, а кто нет, у кого студийная фотка, а у кого селфи, кто чаще снимается в тапках и на кортах (есть одна такая фотка), а кто при костюме.
Процент улыбающихся фото
Процент фото с полуулыбкой
Процент серьёзных фото
Получилось довольно очевидно. Американцы улыбаются буквально все (87%), особенно женщины (97%). Китайцы, которые работают на западный рынок, улыбаются чуть почаще остальных соотечественников (48% у мужчин, 81% у женщин), хотя улыбка у них более спокойная.
Выводы
Исследование стало бы куда интереснее, если бы они приложили туда капитализацию компаний этих CEO.
Зашла в разделы о руководстве полудюжины российских компаний. У нас, по ощущениям, процент примерно такой, как у китайцев, работающих с Америкой.
Итоги
Если вы хороший специалист, вас, конечно, и так наймут. Но, вписавшись в культурный код, теоретически можно повысить первичную открываемость профиля процентов на 20% (если брать в среднем по статьям).
c_kotik
amarao
Последний раз, когда я слышал про фотографии на резюме, это то, что их наличие заставляет отказать кандидату сразу же (вне зависимости от текста), из-за рисков обвинения в bias по расе/возрасту/полу. Т.е. резюме должно не содержать в себе возраст, пол и расовую информацию.
Речь про Европу/UK, разумеется. В РФ могут даже в вакансию писать "славянской наружности".
limmm Автор
Кажется, это западная история. У нас вроде фотографии на всех крупных сайтах отображаются и прикладываются. Тем более, скорее всего эйчар все равно полезет в соцсети посмотреть на кандидата, и там-то фотку 100% увидит
Bleser
Если HR сможет найти мою фотку в соц. сетях, я буду крайне удивлен.
DoubleW
но зачем?
Sterhel
Стандартная практика.
Берешь ты на работу к телеком-оператору чувака на внешние коммуникации, а он молодец и не зачистил свои посты, где упражняется в родном мате в плане описания этого самого оператора.
Потом возможны всякие ситуации, когда этот новый спец по внешнекому и пиарщик «искренне» пишет, какая его компания офигенная. А ему в комменты приходят и показывают его скрин месячной давности.
Да и вообще заценить хотя бы приблизительный уровень адекватности персонажа и на старте прикинуть риски обычно полезно.
tmin10
Хм, меня когда на работу брали, всё было без камеры и фото. Первый раз меня уже увидели в офисе, когда я пришёл подписать договор и начать работу.
sumanai
Хотел бы я посмотреть на эйчара, который увидит мою фотку в интернете.
Dolios
Никогда не использовал фото ни на сайтах, ни в резюме. Когда в резюме кандидата вижу фото (любое), отношуть скорее отрицательно, как попытку манипуляции и желания добавить себе очков.
Зачем бы ей/ему это делать? С какой целью? Чтобы дискриминировать кандидата по признакам не относящимся к его профессиональным навыкам?
glestwid
Разумеется. Потому как на работу берется человек, а не просто сумма проф. навыков. И, если в мордокниге у чувака будут фотки в обнимку с охапкой травы, а тем более с дорожками, то не думаю, что его пригласят на работу с финансами (как пример, который я узнал от знакомой НРюши).
Dolios
А потом эти люди возмущаются, когда законы нарушаются в их отношении. А, ну да, это же другое...
glestwid
Т.е. брать на работу с финансами наркомана — это ок, так держать? И никакого background check делать не моги — резюме подошло, задачи тестовые выполняет, все, пусть приступает к работе, вот ему доступ к клиентским данным, их счетам чтобы не скучно было всем, так получается?
Dolios
Во-первых, присутствие в соцсетях подобных фотографий не говорит о том, что человек наркоман, а не эпатажный фотохудожник.
Во-вторых, отсутствие в соцсетях подобных фотографий не говорит о том, что человек не наркоман.
В-третьих, если вам можно нарушать закон делая незаконные "проверки" и дискриминируя кандидатов, почему вашему наёмному работнику нельзя его нарушать и воровать у вас деньги? Вы какие-то особенные?
В-четвертых, это не ваше дело, чем человек занимается в свое свободное время. В конце концов, покурить травы в Голландии вполне себе законно. А отказывать человеку на этом основаниив приеме на работу — нет.
Ок, это соблюдать закон. Нарушать закон — не Ок. Когда все вокруг нарушают закон, потому что каждый считает, что он особенный и уж ему-то точно можно, начинается повальное беззаконие.
glestwid
Мне, как руководителю, это до лампочки. Есть фактор сомнения — следующий.
Согласен. Но вариант, когда клиент сам себя сдает — зачем его отметать?
1. За свои нарушения каждый отвечает сам, и нечего списывать свои косяки косяками кого-то другого. Не в детском саду, чай.
2. А со стороны руководителя нарушения и нет. Он же не скажет никому в глаза что фотки сомнительного содержания привели его к решению о дисквалификации кандидата. Более того, я даже прецедентов таких, дошедших до СМИ не припомню, а значит, это скорее озабоченый «кандидат» пыль глотать будет, бегая по судам. И заметьте, никакого вторжения в личную жизнь — все на основе сбора инфы из публичных источников. Так что даже кары за несанкционированный доступ к персональным данным тут не оформить.
Dolios
Ага, а когда он на красный проедет и этого никто не увидит, нарушения тоже нет. И когда он незаметно кошелек у кого-нибудь из подчиненных украдет, он же не скажет, что это он. Типичная логика ауешника.
Отличный вы руководитель. Компанию огласите, чтобы не дай бог не вляпаться? Хотя, да, вы же не скажете.
glestwid
Я в этой роли никогда и не был, просто открываю глаза на мир тем, кто считает что их должны окружать единороги, какающие радугой, а не люди со своими интересами и что только такое поведение и должно быть.
Dolios
Хм. Человек, который никогда не занимался наймом, рассказывает человеку, который регулярно собеседует кандидатов, как оно в реальной жизни бывает...
Спасибо за заботу, но хотелось бы беседовать о вкусе устриц с теми, кто их хотя бы ел. Всего вам хорошего и желаю вам, чтобы вы никогда не подверглись дискриминации.
Mitya78
Во Франции фото вполне прикладывается.
А буквально сегодня в итальянской вакансии видел и желаемый возраст.
izard
Германия — фотография обязательна. (В международную компанию может пройти и без фото)
kulichkovsergey
Не согласен. У меня 3я по счету работа в Германии, в резюме отродясь фотографии не было. В LinkedIn есть, если хочется, можно найти
izard
Нам хорошо в Мюнхене, с таким рынком труда можем успешно плевать на немецкие правила. Я тоже свое немецкое резюме с фоткой давно не обновлял, вряд ли захочу работать в Mittelstand в глубинке.
kulichkovsergey
Да, наверное. Да и я ни разу не собеседовался на немецком языке, я в такие компании не подаюсь. Основным рабочим языком всегда был английский.
В маленьких городах может быть другая ситуация
tommyangelo27
На Линкедине все с фотками, и оттуда как раз прилетает большинство предложений о работе.
VioletGiraffe
Я без фоток, не ищу работу, но всё равно регулярно кто-то да пришлёт вакансию.
senglory
UK — не Европа. А в Германии (как и вообще, в регионе DACH) Lebenslauf просто по уставу должен содержать Bewerbungsfoto, да еще и уставного образца.
757NF
Ну, в IT все по-другому, кстати. По крайней мере, я сама искала и находила работу в последние шесть лет без фото в резюме, и от нашего HR на рассмотрение резюме тоже по большей части без фото приходят (то есть, первичный скрининг они проходят без проблем).
Abduvohid
Я учился в UK и мы с друзьями отправляли резюме на разные вакансии разных компании. Не видел никого, кто имел резюме с фотографией. Но там компании сами просят добровольно отвечать на вопросы о расе, религии и тд для статистики.
Sterhel
rcl
А как обстоят дела в России? В Норвегии другие взгляды, а у нас говорят: "смех без причины — признак дурачины".
Было бы интересно увидеть результаты подобных экспериментов в нашей стране.
limmm Автор
Наших исследований не нашла. Но в целом, тут дизайн эксперимента очень простой. Если у коммента наберется 50 плюсиков, то проведем исследование по той же методике, что у норвежцев, на своей выборке и опубликуем продолжение
rcl
50 плюсиков? Такого количества плюсиков я еще не встречал.
limmm Автор
На то и расчет) Ну, пусть будет 15. 15 я точно встречала.
JainAirBoomb
Простите, не могу поставить вам ещё плюсик, но если будет не хватать, то и моё желание тоже учтите. Очень интересно посмотреть как дела обстоят в РФ, т.к. не все готовы попробовать себя за рубежом.
p07a1330
Солидарен, меня тоже запишите, согласная я
lain8dono
И это первый комментарий к хайповой статье. А ведь там более 70к просмотров.
Вот в минусы конверсия лучше всегда. В следующей же ветке -73 у комментария.
ShamanR
Бывает больше 50 плюсиков, но редко.
alan008
насчет +106 вы тот еще тролль )
Razoomnick
Это комментарий (не целиком) к посту habrahabr.ru/post/118262, который больше недоступен.
Его получилось найти через Wayback Machine в чьих-то сохраненных комментариях.
А там ниже был еще более заплюсованный комментарий про фиолетовые ссылки.
Кстати, а кто-то знает, почему пост недоступен даже в архиве? web.archive.org/web/20120328165322/http://habrahabr.ru/post/118262/
Maccimo
Потому, что ссылка на Хабрахабре это не аллея, а лабиринт.
Вот тот самый комментарий, адынадынадын1!: http://web.archive.org/web/20111112041138/http://habrahabr.ru/blogs/internet/118262/#comment_3854405
Athari
Я, как обладатель ачивки "Комментатор" на хабре (5 комментариев с оценкой 50+), уверяю, что такое количество плюсиков бывает. Но для этого надо запостить что-то смешное, эмоциональное и правдивое в первых комментариях к очень популярной статье.
Что комментарий где-то в глубине обсуждения набрал 43 голоса, как комментарий выше, — это большая редкость. Это значит, что плюсик поставили почти все прочитавшие комментарий с правом голосования.
Daddy_Cool
Неустойчивость — чем больше плюсов — тем больше плюсов. Мои не самые ценные комменты улетали в +40, и далеко не самые глупые чуть ли не в -20.
Ele42
Мой аккаунт еще слишком маленький для плюсиков, но прошу учесть и меня)
Solovej
А почему бы не сделать опрос сразу в конце этой статьи?
Areso
Теория заговора: статьи планируются только для тех, кто может голосовать. Разумно?
rcl
Вот Ваш коммент приближается к 50 в то время как у моего вопроса всего 2. Так что Вам, Юля, и решать, плюсики какого именно коммента подвигнут Вас на новые исследования!
limmm Автор
Ого, кто бы мог подумать.
Если кто-то готов поучаствовать, как модель (сделать три фотки с дневным освещением на белом фоне с разными выражениями лица), напишите в личку, пожалуйста.
aliday
53! Ждём исследование!
iiwabor
Не знаю, как насчет фото, но часто люди судят о других по внешнему виду(особенно при первой встрече) и выражение лица(строгое, улыбчивое и тп) очень сильно влияет на решения, особенно о найме на работу.
Такого, по-хорошему, не должно быть — профессионализм должен быть на первом месте, но жизнь — боль…
limmm Автор
Ну, не факт. С ними же придется работать не только, как со специалистами, но и как с людьми. Мне кажется, это только в плюс и соискателю (занудного интроверта не возьмут в компанию, где все постоянно общаются, и откуда он бы сбежал через три месяца) и команде (если, например, раньше там был слаженный коллектив слесарей, который формулировал все задачи исключительно при помощи словообразования на основе нескольких обсценных корней, а наняли выпускницу смольного, и при ней материться неловко, вся работа встала)
Xo4y_3uMy
Юлия, а почему вы не следуете своим же рекомендациям по выбору фотографий для профиля? )
limmm Автор
А я работу не ищу)
Delsian
Я себе упростил задачу, поставил в линкедине фотку с пингвинами и можно не улыбаться, все равно на тебя внимания не обратят. А пингвинов все любят :)
limmm Автор
Надо добавить в эксперимент, как контрольную группу)
JerleShannara
Кошака тогда ещё надо, все любят котиков =)
LynXzp
У нас в команду пришел один программист с аватаркой кота, даже более, по истории аватарок у него котов штук 50 высвечивается. Мы в чатике флешмоб поздравлений со стикерами котов устроили. Но Архитектор и Техлид выразились по этому поводу крайне негативно. Благо руководство защитило. Так что есть нюанс.
Revertis
А как же фотки с котиками?
gerasimoff-malik
Никогда не думал, что фотка как-то влияет на выбор работодателя при трудоустройстве
KivApple
Она не может не влиять, если работодатель не предпринимает специально усилий, чтобы этого избежать (а чтобы их предпринимать надо ещё самому себе признаться в проблеме). Пословица «встречают по одёжке, провожают по уму» не на пустом месте возникла. Мозг графическую информацию воспринимает быстрее текстовой, особенно лица (эволюция натренировала лица распознавать с максимальной скоростью, навык чтения текстов появился гораздо позднее).
TSPV
Lelant0s
Я даже во сне улыбаюсь, не то, что на резюме.
slavik83sunday
Сделать дипфейк фото для резюме — уровень будущего)
EDA
Уже есть, полно. Ищите «retouch smile».
Areso
Не, уровень будущего — динамически изменение фотографии под открытую вакансию и должность смотрящего человека.
slavik83sunday
а потом и собесы за тебя по зуму будет проходить ИИ с твоим изображением)
Kordamon
А потом и кодить за тебя, и зарплату получать
6095959
Готовая идея для стартапа — загружаем фото, выбираем должность, получаем фото под резюме
pallada92
Да, я тоже подумал о таком аналоге FaceMash, где твои фотки или резюме оценивают ректутеры)
glestwid
И воспользуется ей 1.5 аппликанта-новатора из Германии :) Остальные из той же Германии традиционно потопают в будку фоткаться и в свой Bewerbung вставлять отсканированное :)
alan008
На самом деле, конечно, и в России быстрее возьмут улыбающегося, потому что позитив всегда лучше нейтральности или негатива (при прочих равных), лишь бы вид при этом был интеллигентный, а не "с улыбкой как у дурака".
ICELedyanoj
Важно, чтобы фото в резюме хотя бы более-менее соответствовало текущей внешности кандидата.
Был у нас один кандидат на QA. На фотографии такой симпатичный, подтянутый парень, с аккуратной причёской. Когда я увидел кандидата вживую — я сперва подумал, что распечатал не то резюме.
Сверил и переспросил имя — нет, всё верно. На собеседование пришёл нестриженный, небритый, явно неряшливый человек, прибавивший с момента фото килограммов 20-30. С большим трудом мне удалось сопоставить кандидата с резюме.
Кандидата мы всё-таки наняли — на собеседовании он нас переговорил. Это была моя первая серия собеседований, и вакансия уже горела. Но наняли совершенно зря. Ленивый, заносчивый, с претензиями и самомнением. Весь испытательный срок пытались понять — оно или не оно, и никак не получалось. Сразу по окончании испытательного он превратил рабочее место в свой личный офис по продаже железа через сайты объявлений — больше болтал по телефону, чем работал.
Поэтому если вы стесняетесь своей внешности — лучше не ставить на резюме фотографию вообще, чем злоупотреблять фотошопом или разыскивать фотографии с выпускного. Это довольно сильно отражается на первом впечатлении о кандидате.
rcl
Какое фото из следующих двух вы бы выбрали?
Это
или это
.
Dinariys
Ситуация из жизни. Речь в ней даже не совсем про фото в резюме, но некоторым образом связанная с ней.
Приятель скинул ссылку на открытую вакансию разработчика в компании X. На сайте оставил своё резюме в котором в том числе была фотография (обычное селфи на фоне кораблей) себя любимого. На резюме ответа не последовало, приятель предложил скинуть его отдельно на указанный email, который дал ему человек работающий, как раз в этой компании X. Ответа так же не последовало.
Теперь уже приятелю, человек из компании X дал свой email и попросил продублировать резюме ещё раз. Ответа не последовало, но приятель сообщил, что их вроде, как всё устраивает и просят скинуть фото со мной.
На предложение отправить фото, я просто отправил картинку с «Черным властелином» с подписью «моё летнее фото»:
itsoft
Мало получить работу — надо же испытательный срок пройти. И что толку, если взяли за красивые глаза, а потом уволили за отсутствие результата?! Наоборот, ходи да объясняй потом почему это в трудовой запись, что всего месяц проработал. А если не одна?
borisxm
Лица бывают разные. У нас был сотрудник, который на фото без улыбки имел вид — «вам осталось жить 1 час», а с улыбкой — «пару минут». При этом, несмотря на свою «бандитскую» внешность, он крайне воспитанный и образованный человек. Надо ли говорить, что в разных профилях у него фото или нет, или такое, что лица практически невидно.
s_suhanov
Шёл 2021 год, россияне всё ещё продолжают вставлять фотки в резюме...
furic
Фотография в резюме — признак плохого тона. Сразу нет. Но я если честно таких резюме ещё не видел. Я не россиянин если что…
senglory
Мало Вы жизни видели, особенно в Германии
s_suhanov
Я сейчас живу в Германии, расскажите пожалуйста про "стандарт" добавления фото в резюме. Очень интересно послушать. :)
furic
Такой работодатель рискует оказаться в суде за требование фотографии в резюме / предпочтение пригласить кандита с фотографией в резюме на собеседование. Если это доказать, ему мало не покажется, тем более в Европе. А Вам — продолжайте видеть жизнь через узкие очки
senglory
Какой наив, что он там что-то будет требовать и себя палить. Речь о культурных предпочтениях, о которых явно никто не скажет, но которые никуда не деваются.
furic
Ага, наив до первого показательного суда. Ну ну
senglory
Пример хоть одного такого суда привести можете? Или это так, слова теоретика, в суде ничего сложнее нарушения ЗоЗПП не оспаривавшего?
furic
В Германии недавно подали иск против Google, нет? Это из той же серии
sourbarberry
Можно привести хотя бы пару аргументов в пользу того, что фотография в резюме — это плохой тон?
Как минимум, графическое изображение позволяет проще выделить человека среди других однотипных резюме.
furic
senglory
Скажите еще что слово Bewerbungsfoto Вам незнакомо. И если Вы устроились в компанию с американскими порядками, но находящуюся в Германии, то это совсем не тоже самое, что заход в ортодоксально немецкую контору, которых в ФРГ явное большинство, причем и в ИТ сфере тоже.
donRumatta
Что за стереотип про боксеров: гуглите Шона О’Коннелла(=
DYUMON
Как сотрудник китайском компании, полез смотреть фото сотрудников, благо корпоративный wechat, весь топ менеджмент с фото без улыбки, фото стандартные сделаны на телефон, улыбаются на фото в основном рядовые менеджеры, либо молодые сотрудники.
Kipparis
Если ты женщина, то лучше написать везде о том что ты женщина. Написать что женщин не принимают. Если тебя не приняли на работу, то это из за того что ты женщина
sourbarberry
Немного странно отрицать факт существования в России «стеклянного потолка».
Kipparis
По такой логике любой человек может сослаться на его собственный "стеклянный потолок". Каждый из нас уделяет какое-то время карьере, какое-то — семье.
daria19
визуал изменил нас всех, в начале 2000-ых и даже наверное до 10-ых не советовали размещать фото в CV, считалось, что это лишнее, не нужное и пр, смотрите как все быстро поменялось! Сейчас, да, фото нужно, резюме с фото запоминается, вызывает исначально чуть больше доверия. Улыбайтесь, вы прекрасны!
s_suhanov
Абсолютно верно. Если хотите, чтоб ваше резюме проигнорировали — добавляйте фотку.
IcEWaRRiOr_2002
У меня в мои 18 нефотогеничная внешность — я прыщавый, и с угрями на лице. Когда я улыбаюсь, то на фото становлюсь похож то ли на нарка, то ли на дауна… Плюс улыбаюсь одними губами — у меня кривые зубы не первой степени белизны…
Gradiens
Вы порвали мой шаблон.
Мне нравится фотка с задумчивой девушкой.
А искусственная улыбка смотрится как сова на глобусе.
Что со мной не так?
bubn0ff
Считаю, что просто резюме достаточно. Можно обойтись и без фото. На собеседовании всё равно увидят лицо. Хотелось бы думать, что «эйчары» (в простонародье — кадровики!) отбирают кандидатов по навыкам, а не по принципу «этот нравится, а вот этот — нет».
limmm Автор
Я думаю они к этому стремятся. Но есть предрасположенности, которые влияют на решения, но не осознаются. Кажется, было такое исследование, что официанткам во время овуляции дают в среднем на 20% больше чаевых. Вряд ли кто-то из клиентов думал «о, эта девушка сейчас особенно фертильна, оставлю ей больше денег», просто им неосознанно чуть больше нравился сервис. Кадровики — тоже не роботы, и какая-то невербалика на них влияет.
tvant
А как в яндексе обстоит дело с оценкой фото кандидатов? У вас много вакансий, большой поток резюме. Каков отсев резюме с фото и без? Если есть такие цифры, тогда дальше: как относятся яндексовские HR к улыбающимся и суровым программёрам?
Конечно, взять чужое исследование и изложить в своей трактовке дело нужное, но неужели в «самом передовом российском IT-гиганте» на случай не оптимальности подбора персонала и возможного ущерба из-за неправильной интерпретации резюме не заморачивались? А если не заморачивались, и в целом работодателям всё-равно как выглядит фото в резюме, то смысл статьи сводится к одному: твое фото должно понравится кадровичке (или гордому HR).
Учитываем средний возраст первой линии отбора резюме и смотрим в тик-токе, инстаграмме, контактах и однокласниках образцы фото по теме с наибольшим количеством лайков. Твое фото должно соответствовать этим стереотипам. Для яндекса можно применить российское ноу-хау: в я.поиске забить «фото успешного программиста яндекс». Все фотки, за редким исключением, — это жизнерадостные опрятные молодые мужчины. Именно такие фото в резюме и нужны первой линии HR в яндексе.
s_suhanov
Причем даже если ты женщина — добавь фотку жизнерадостного опрятного молодого мужчины. )))))