Завтра, в 20:00 на нашем ютуб-канале выступает Ава Катушка, ментор в Verbetcetera.
Verbetcetera — буткамп для тех, кто хочет подготовиться к интервью в Большой пятерке — Google, Amazon, Facebook, Apple и Microsoft. Менторы Verbetcetera распределены по 5 странам, уже работают в компаниях-таргетах, знают все про специфику работы и требования к кандидатам на разных рынках.
Ребята уже успели поработать с более, чем 200 специалистами, 80% из которых нашли новую работу, а остальные 20 достигли других целей: повышение, переход в новую специальность или релокация.
Мы договорились с Verbetcetera о том, что менторы с разной специализацией будут отвечать на вопросы хабровчан о собеседованиях и стажировках в прямом эфире. Первой выступит Ава Катушкина и расскажет о Google и ответит на ваши вопросы.
Тезисы выступления
- На каких темах сфокусированы интервью в Google?
- Правда ли, что готовиться к собеседованию нужно три месяца?
- Действительно ли исход интервью по System design может поднять вашу итоговую зарплату на десятки тысяч долларов?
- Кейс Алексея: как правильная подготовка существенно увеличила зарплату
- Как проходит процесс отбора программистов, и как подготовиться к интервью, чтобы удача была на вашей стороне.
- Как составить резюме, чтобы собеседование вообще состоялось
- Как вести себя во время стажировки и на чем фокусироваться, чтобы был оффер
- В каком случае стоит обратиться за консультацией перед собеседованием
- Общие паттерны историй ребят, которые успешно прошли собеседование
Мы ждем ваших вопросов о трудоустройстве в Google
Чтобы эфир не стал слишком общим и скучным, задавайте вопросы в комментариях — чем больше конкретики, тем интереснее и полезнее получится расшифровка. Вопрос можно также задать и прямо во время эфира.
Как не пропустить эфир?
Выбирайте платформу, которая вам нравится и нажмите кнопку «Напомнить». Так как ютуб — самая популярная платформа среди наших эфиров, вставляем трансляцию.
До встречи в эфире!
dmtrka
Вот он — абсалют маразма.
Я даже не знаю что тут добавить.
Кто хочет работать в Гугле идёт и работает а не платит каким-то существам решившим что они обладают саркальными знаниями.
В вопрос простой: Зачем тем кто потенциально может пройти собеседование в Гугл идти к вам за "консультациями", а если вдруг пришли то какие гарантии вы можете дать и какую ответственность несёте в случае недостижения целей?
Djeux
«Подготовка к собеседованию» превратилось в целую индустрию. Достаточно зайти на тот же Udemy. В тренде курсы по прохождению интервью.
Alexufo
а я не вижу ничего плохого, пусть зарабатывают, затачивают под некий стандарт, это же эволюционное развитие. Путь обсуждают, сколько стоит, кому помогли, кого обманули. Я понимаю, заряженную воду продавать бабушкам. Но тут речь же про гугл, нет?
Если абсудрд и маразм — так хорошо! Пусть доводят это до логического конца. это же наоборот правильно.
Я вижу тут только вашу обиду на то, что некий инженер-программист испугался, что через шарлатан-конторы кто-то попадет в гугл, а он, самый правильный кандидат, будет зарублен по глупости на собесе. И вот что обидно — опять нет справедливости.
Ведь ваш пример можно упростить до студента, который купил совет, как правильно пятак к пятке прикладывать, чтобы сдать экзамен хорошо. И вы обижаетесь на эти конторы, негодуя на маразм советов по прикладыванию пятаков.
Slaffko
Ну например затем, что собеседования в гуглы — это совершенно отдельная дисциплина, которая к профессионализму инженера не имеет вообще никакого отношения. Ни годы опыта, ни знания не гарантируют ничего. Есть определенный формат, к которому надо быть готовым. Как IELTS, который носители языка зачастую сдают на 5-6 баллов просто из-за неготовности конкретно к этому экзамену и его формату.
shutkarmannbii
Только проблема в том, что на собесе в гугле не обязательно показать себя олимпиадником безупречно выполнив все задания, если Вы заинтересовали HR то Вас возьмут не смотря на Ваши успехе в решени их ребусов…
Почему появлись куры которые помогают пройти собеседование в гугл, но не появилось курсов которые помогают работать в гугле не пару часов до вылета)?
Slaffko
Можно, конечно, жить в мире фантазий, но HR не решает ничего. Вы или проходите собеседования в заданном формате или не попадаете в компанию.
По поводу второго вопроса — очень сложно вылететь из гугла быстрее чем через 2 года, разве что совсем уж неполиткорректные вещи говорить, не соответствующие текущему дискурсу. Из-за скиллов не вылетите.
Dolios
Это у вас личный опыт? Вы завалили собеседования на алгоритмы и сисдиз, но вас взяли, потому что вы заинтересовали HR? Пишите статью, интересно почитать.
shutkarmannbii
О завале собеседования я не писал, я лишь указал на то что выполнять все безупречно не обязательно, для того что бы попасть на работу… А тут уже все передернули что и дурачков любимчиков HR берут в гуглы сразу на сеньёра-помидора…
Опять же я не имелл ввиду, что не нужно быть в курсе что спрашивают на собеседовании…
Однако курсы прохождения собеседования я считаю перебором, так же считаю, что с такими курсами, возможно, Васян со двора может натаскаться и пойти работать не имея должной компетенции или опыта, и я сильно сомневаюсь, что такой Васян будет работать целых 2 года пока все вокруг не поймут его навыки и компетенции…
PS не удачно выразился по поводу HR в первом комментарии, умел ввиду всех собеседующих, а не только кадровых работников
Dolios
Вы написали:
А это немного неправда, насколько я знаю.
Почему нет, если на них вам в сжатой форме расскажут про формат интервью и про основные подводные камни? Этого, в
100%подавляющем большинстве случаев, будет недостаточно, чтобы пройти интервью, но общее представление даст. Курсы конкретно по алгоритмам или по системному дизайну у вас отторжения не вызывают?А в статье так вообще речь про вебинар...
shutkarmannbii
А давайте все же возьмем всю мою фразу, и я еще возьму смелость вставить туда оговорку из прошлого комментария:
Теперь то звучит совсем иначе, нежиле только хвост оставить, а то так прочитай и уже мы в варианте
А теперь на счет того, что это не так — хорошо, я могу согласится с Вашим мнением, или личным опытом…
Это Вы сейчас попробовали указать на очень узкие курсы? Или хотите знать отвергаю ли я курсы совсем?
Нет, курсы это хорошо, когда они несут за собой какие-либо знания необходимые человеку это очень хорошо…
Курсы прохождения собеседований я считаю перебором так как тема весьма узкая и в Вашем примере больше похоже на лекцию или семинар, но никак не на курсы
Кстати забавный момент, первый комментарий в более грубой форме говорит о том, что такие консультации не нужны и хороший специалист пройдет собеседование и так, а если завалил то недостаточно хорош, его поддерживают — вон аж плюсов насовали
И я парой комментариев спустя в более мягкой форме высказываю свою, примерно такую же точку зрения и получаю целый диалог, о том как я не прав — и минусы суют… Сейчас я никого не критикую — просто мысли в слух по поводу системы оценки комментариев и кармы туда же
Dolios
Если вас это успокоит, то первому комментарию я просто поставил минус, а с вами начал дискуссию, потому что вы мне показались более адекватным собеседником :)
Да, конечно.
Вот, например очень известный курс по подготовке к интервью. Однако он дает много информации для размышления и дает базу, которой у многих просто нет. Можно ли обойтись без этого курса? Безусловно. Достаточно ли его для прохождения интервью на синьора? Скорее всего, нет. Полезен ли он? Безусловно.
Так, почему бы и нет? В конце концов, каждый сам решает, на что ему тратить свои деньги. Утрируя, кто-то пользуется услугами турагентств, а кто-то все бронирует сам. И врядли можно сказать, что кто-то из этих двоих не прав.
shutkarmannbii
Спасибо, сейчас с Вами вполне интересно вести беседу, нежели было в самом начале…
Объёмный материал, я бы даже не подумал, что весь этот объем только подготовка к интервью, однако если провалиться в доступные пункты то там довольно не много информации.
И полистав доступное я для себя понял, что такой курс мне бы пригодился когда я совсем не в зуб ногой что это за вакансия — меня так на позицию DevOps приглашали, на тот момент я только краем уха слышал что это и не понимал чем придется заниматься, тогда я честно ответил — «Я никогда не работал в этом направлении и чего делать то надо?», к сожалению в тот раз мне тоже не смогли ответить, девочка HR обзванивала всех кто был хотя бы отдаленно похож на человека из IT…
Однако я бы лучше в подобной ситуации выбрал курсы повышения квалификации нежели курсы подготовки к интервью, но это уже личные загоны, не для меня наверно
По большому счету я не могу с вами не согласиться по поводу огромного разнообразия курсов, и что их существование по большому счету обусловленно сугубо спросом на них же…
Ладно, вроде поняли друг друга, в той или иной степени, оставим тред для вопросов к вэбинару :D
andyN
Это показывает мотивацию и способность человека к обучению. Да, это абсурдно и не добавляет value. Но если человек обучился проходить интервью в конкретную компанию, значит он а) очень хочет в ней работать, б) как минимум способен схватывать новое
Slaffko
Я согласен, и более того — гуглеры это так и объясняют. Но тратить минимум полгода чтобы выучить все их задачки, готов не каждый.
tarekd
Почему бы «экспертам по подготовке» самим не попробовать пройти собеседование в FAANG?