Бывший сотрудник Xsolla, попавший под недавнее массовое увольнение «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников», в интервью DTF рассказал, что компания не выполнила часть обещаний, а он сам так и не знает, по каким метрикам его лишили работы.
Анонимный разработчик пояснил, что в многочисленных командах проектов Xsolla не было штрафов за невыполнение в срок задач или их перенос, а сотрудники и вовсе не имели понятия о своем рейтинге активности и больших данных, анализ которых ведет руководство и старшие менеджеры. Разработчики ранее несколько раз просили компанию прояснить ситуацию с рейтингом. В компании это так и не сделали, хотя обещали, что эта систему контроля будет прозрачной.
Бывший сотрудник Xsolla уточнил, что единственная метрика его работы, которую он знал, заключалась в закрытых задачах и оценке менеджера. В последнее время многие разработчики в компании, чувствуя неладное или ориентируясь на действия кадровиков, закрывали задачи без отметки времени, а иногда и вовсе ставили время намного меньше того, которое тратили на ее выполнение. Разработчики фактически не были предупреждены, как им именно нужно правильно работать, чтобы остаться в компании.
Уволенный разработчик рассказал, что письмо про массовое сокращение всем пришло в пятницу вечером, а основная часть персонала внутри компании на него обратила внимание во вторник после публикаций в СМИ и нескольких колких комментариев по этой теме от Агапитова как во внутренней рассылке по компании, там и в интервью различным изданиям. Именно тогда Агапитов обещал, что уволенные сотрудники получат компенсацию в 4-6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. В итоге оказалось, по словам экс-сотрудника, что большинство получили компенсацию в три оклада, а руководитель компании пояснил в рабочем чате, что «ему просто нужно было сохранить лицо перед СМИ». HR-служба Xsolla предложила помощь уволенным сотрудникам, включая обновление их резюме и отправку документов в другие компании для их устройства на работу.
На вопрос DTF про обращение в суд и дальнейшие действия анонимный собеседник пояснил, что не собирается подавать иск и пытаться добиться дополнительной компенсации, а немного отдохнет и будет искать новую работу сам.
Обсуждение увольнений в Xsolla началось 4 августа, когда пользователи Twitter распространили скриншот сообщения руководителя компании Агапитова со списком 147 «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения, который был составлен на основании их активности в рабочих инструментах. Немного позже Александр Агапитов рассказал свое виденье этой ситуации. По его словам, компания перестала показывать 40-процентный рост, чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили уволить 10 % сотрудников с наименьшими зарплатами.
Юристы рассказали СМИ, что уволить сотрудников по анализу больших данных нельзя, этого нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ. Специалисты советуют уволенным сотрудникам в судебном порядке обжаловать решение Xsolla, чтобы получить компенсацию от компании.
Комментарии (26)
yadobr
12.08.2021 20:09Интересно, что будет, если бигдата посчитает самого Агапитова неэффективным?)
Налицо удовлетворение своего ЧСВ руководителем, путем увольнения "балласта".
JerleShannara
12.08.2021 20:42if ( uzer.level == DIREKTOR ) return SUPER_KOOOL_RULEZ_BEZT; return do_idiot_bigdata_and_fire_it( uzer );
pae174
12.08.2021 22:58-7Обычно кинутые таким образом джуны на следующих двух-трёх работах демонстрируют диковатые перекосы - надувают щёки, изо всех сил стараются сделать себя незаменимыми, впадают в подозрительность и обидивость. В общем мстят новому работодателю за дерьмо от предыдущего. Мне жаль этот их местный тамошний рынок труда - сейчас на него выкатится сразу толпа таких понадкушенных специалистов.
tyderh
13.08.2021 00:07+4Я смотрю, вы тоже высокоуровневый биг-дата аналист: всех под одну гребенку по очень малому количеству информации и довольны собой. Что-то мне подсказывает, что даже назвать большинством джунами вряд ли можно.
Am0ralist
13.08.2021 10:54В итоге оказалось, по словам экс-сотрудника, что большинство получили компенсацию в три оклада, а руководитель компании пояснил в рабочем чате, что «ему просто нужно было сохранить лицо перед СМИ». HR-служба Xsolla предложила помощь уволенным сотрудникам, включая обновление их резюме и отправку документов в другие компании для их устройства на работу.
А сколько было на хабре комментов защитников оного, как круто получить 4-6 окладов и ничего не делать, тогда как получили по минималке при сокращении в 3 оклада, даже без возможности ещё два получить по заявлениям, ага.
yarazny
20.08.2021 19:51как бы потом не выяснилось, что и оклады то "минимальные", а остальное бонусами/премиями (хоть и официальными)
Potapych
15.08.2021 13:52-1То есть сотрудники были настолько вовлечены в работу, что письмо от генерального директора смогли прочитать через 4 дня? Кажется г-н Агапитов не так уж и не прав в своей оценке.
s207883
16.08.2021 15:40Работы разработчика заключается в написании кода и двигании доски
На почту обычно приходит куча спама, который постоянно разбирать это трата времени, кому нужен срочный ответ обычно выбирает другой способ связи
Через 4 дня, 2 из которых были выходными
Potapych
16.08.2021 17:50-1Допускаю, что где-то это именно так, но мой опыт говорит обратное. Везде где я работал именно почта являлась основным и официальным способом связи. Все остальные каналы коммуникаций использовались в рамках оперативной работы, не более.
Что вы имеете ввиду под спамом? Переписки внутри компании по не относящимся к вам вопросам? Ну так это управляемый процесс и он решается как средствами почтового сервера/клиента, так и административными методами. Обычного спама я не видел лет 7 наверное.
Ген. Директору нет нужды в срочном ответе от уже уволенных, хоть и пока не оформленных разработчиков. Он дал им возможность опровергнуть вынесенное решение с помощью ответного письма, а воспользоваться или нет этой возможностью так или иначе остаётся на их усмотрение. Тот факт, что они увидели его письмо через 4 дня, только лишь подтверждает его предположение о бесполезности этих сотрудников для компании, не так ли?
khulster
Сотрудники, почуяв неладное, занижали время затраченное на решение задач, дабы не получить штрафных баллов за скорость решения, а в результате получили штрафные балы за невовлеченность, так как мало времени тратили на задачи. Феерично!
APXEOLOG
Ну тут скорее вопрос в другом: если сотрудник делал задачу 8 часов, в трекере поставил 5, то что, с точки зрения руководства, он делал остальные 3 часа? На другую задачу-то они не тратились...
sets
Что он делал остальные три часа и весь понедельник!
APXEOLOG
Я так понимаю, подобная практика существовала не пару дней
fcoder
Например читал сообщения от вовлечённых пользователей из чатов и их емейлы. А также апдейты в конфлюенсе. Участвовал в дейли, ретро и тим-билдинге.
tmin10
Хм, на прошлой работе у нас под митинги как-то была отдельная таска, куда списывали время. И в сумме было 8 часов в день.
Dimsarostov
Если у компании нет денег, то не имеет значения что делал программист.
tmin10
Закрытие задачи с временем больше оценки может помочь в вырабатывании опыта оценки. Если который спринт не успеваем сделать всё, что взяли в скоуп, то надо менять свои критерии оценки, накидывать время на ресёч и т.д.
khulster
Адекватному руководству это не суть важно.
Для начало оно понимает, что никто не работает 8 часов в день нон-стопом. Часть времени уходит, так сказать в никуда, но это не важно если задачи решаются.
Затем, руководство получило метрику, сколько времени уходит на выполнение задачи определенного типа и сможет в дальнейшем применять эту метрику при планировании других проектов.
В третьих, руководство может отчитаться руководству выше, с конкретными цифрами в руках сколько времени и ресурсов было потрачено на проект Х.
А в четверных, адекватное руководство понимает, что если человек сделал задачу досрочно, и на него тут же накидать следующих, чтобы штаны не просиживал, то в дальнейшем он будет тянуть время до конца дедлайна. И рано или поздно это выйдет боком всем.
Резюмируя: Если у сотрудника на его задачу было выделено 8 часов, а он управился за 5-6, то пусть оставшееся время потратит как хочет. Выдохнет и расслабится, почитает хабр, начнет изучать что-то новое или же сразу сxватит следующий тикет - не суть важно.
Am0ralist
Вы ж не забываете, что при работе за компом 8 часов ваш работодатель обязан давать вам отдыхать ещё так часа полтора в сумме (без учёта перерыва на обед)?
khulster
А где сказано, что выполняя задачу пользователь только сидел за компом? Обычно в трекер идет все затраченное время, включая митинги, перекуры и кофе-брейки. ;)
Am0ralist
Это смотря у кого как. Я тут уже писал про архитекторов, которым на удалёнке вкрячили софт для подсчёта активности на основе щелчков и движений мышки, в котором ты почти 8 часов должен был накликивать. То есть ещё раз: задача архитекторов, которые проектируют здания, читая и осмысливая всякие нормы и справочники, была в том, что ещё попутно кучу часов тупо кликать, иначе не считалось за работу. Про то, что у них обязаны были быть перерывы, насколько помню, руководство совершенно не знало. В итоге те вынуждены были перерабатывать в разы больше времени, что характерно, ибо они так же обязаны были и проекты каким-то образом делать.