2022 год стал одним из периодов масштабной трансформации индустрии ИТ на рынке РФ. Адаптироваться к новым реалиям приходится как IT-компаниям, так и специалистам сферы.

Что же происходило и происходит? Давайте поэтапно проанализируем последовательность основных процессов преобразования.

Этап 1. Изменения труда в период с февраля по сентябрь 2022г.

Большинство международных IT-компаний в конце февраля – начале марта приняли решение приостановить свою деятельность или вовсе уйти с рынка РФ. Конечно, сделать это одним днем было сложно, поэтому процесс завершения проектов продолжался приблизительно до мая-июня 2022 года. Если же говорить об отечественных игроках, то этим компаниям, в свою очередь, понадобилось время для адаптации - новые проекты были отложены на неопределенное время. Эксперты и HR-специалисты ожидали волну вышедших на рынок кандидатов, что и произошло, однако, этот всплеск довольно быстро вернулся на прежний дефицитный уровень. Согласно результатам исследования, проведенного специалистами популярного ресурса «Хабр Карьера» в марте 2022 года:

• Всего 4 % IT-специалистов попали под сокращение;

• Чуть больше половины опрошенных респондентов не искали и не рассматривали новые карьерные предложения;

• Треть кандидатов, обновивших свои резюме, искали работу в иностранных компаниях с возможностью релокации из России;

• Только 13 % участвующих в исследовании занимались поисками новой работы в России.

Кандидаты, попавшие под сокращение, достаточно быстро нашли себе новые места работы – сыграл свою роль кадровый дефицит рынка. Кроме того, международные компании зачастую предлагали своим сотрудникам, проживающим на территории России, релокацию в другие страны для дальнейшей работы. А отечественные IT-организации перешли в некоторый период ожидания, с осторожностью оценивали необходимость подбора новых сотрудников и тщательно оценивали кандидатов. Об этом так же говорит аналитика, проведенная представителями «Хабр Карьера»: ребята оценивали уровень активности найма на их ресурсе с мая 2022 года. Приведем некоторые результаты:

• В июне 2022 года было размещено на 10% вакансий меньше, чем в предыдущем месяце;

• В июле 2022 года активность найма в сравнении с июнем упала еще на 30%;

• И только в августе 2022 года динамика стала положительной: количество размещенных вакансий в сравнении с июлем увеличилось на 21%, но, как мы можем заметить, не вернулось к первоначальному уровню.

Основной тенденцией трансформации этого периода стоит отметить смену фокуса приоритетов и потребностей двух ключевых сторон рынка труда:

• Работодатели приостановили практику «раздувания штата», сконцентрировались на найме кандидатов middle и senior уровней для закрытия текущих, более тактических, задач, а так же возможности развития новых продуктов с минимальными затратами временных и финансовых ресурсов, которые пришлось бы нести на обучение в случаях подбора junior-специалистов.

• Внимание кандидатов направлено на стабильность, надежность и устойчивость. На текущий момент, выбирая между стартапом и уже зарекомендовавшей себя на рынке компании, предпочтение отдается второму варианту.

Этап 2. Изменения рынка труда IT в конце сентября – начале октября 2022 г.

Ключевой тенденцией данного периода на сегодняшний день мы можем отметить увеличение уровня миграции IT-специалистов. Если до этого момента примерно каждый третий кандидат отмечал в своем резюме желание переехать, то на сегодняшний день о таком намерении заявляет приблизительно каждый второй. Более того, многие специалисты уже покинули РФ и только часть из них готова рассматривать варианты работы в отечественных компаниях из-за границы. Те же кандидаты, которые остались в России и рассматривают варианты поиска работы в пределах страны, теперь дополнительно обращают внимание на наличие статуса аккредитации IT-компании в соответствии с законодательством РФ или статус «оборонного предприятия».

Дефицит специалистов на рынке труда IT-индустрии продолжает расти. В данных обстоятельствах в выигрышных позициях будут находиться компании, которые:

• Имеют статус аккредитации IT-компании или статус «оборонного предприятия»;

• Имеют некоторую «историю» на рынке;

• Не зависимы от импортных технологий или инвесторов;

• Готовы повышать ставки в материальной и нематериальной составляющих относительно предоставления бонусов для своих сотрудников.

Касаемо IT-специалистов, остающихся и рассматривающих работу в России:

• Возрастает потребность в специалистах с навыками разработки и работы с импортозамещающими технологиями и ПО. Соответственно, выигрышные позиции займут кандидаты с подобными компетенциями и те, кто готов быстро переквалифицироваться в соответствии с запросами рынка.

• Появится еще больше возможностей для кандидатов из регионов. Переход на полный удаленный формат работы начал набирать обороты еще в период пандемии 2020 года, в данный момент эта тенденция только укрепится.

Хочется все же отметить, что, не смотря на состояние турбулентности рынка, которое мы имеем на сегодняшний день, за кризисом, который несет собой неизбежные изменения, последует качественно и существенно новый этап развития и роста. Появятся свежие решения, трансформируются бизнес-процессы и технологии.