Всем доброго времени суток!
В этом посте я хочу поделиться своим опытом общения с Nebius. Кто это и что это можно почитать тут. Прежде всего, сразу же хочется отметить тот факт, что сами технические собеседования проводили классные разработчики, с которыми было приятно и интересно общаться. Все негативные моменты происходили вокруг этого.
Итак, история началась в апреле, когда ко мне в телеграм постучался рекрутер и предложил пообщаться по поводу вакансии golang разработчика. Я подумал, а почему бы и не сдуть с себя пыль, согласился. Далее были всем знакомые созвоны, сначала пол часа с рекрутером, где нужно рассказать про свои заслуги и послушать про прелести компании. После этого созвона, рекрутер скинул мне приблизительный список задач, которые будут ждать меня на технических этапах. Я не хотел ударить в грязь лицом, поэтому на выходных расчехлил книжку, ютуб и литкод, хорошенько позанимался и пошел на первый этап.
На первом этапе мне дали две алгоритмические задачи, с которыми я управился за полтора часа, на том созвон и закончился. Ни про опыт, ни про какие-то теоретические знания спрашивать не стали, ну на то он и первый этап, окей. С обраткой рекрутер вернулся быстро, на следующий день, сказал что я молодец и хорошо справился с обеими задачами, можно готовиться ко второму этапу. Так что еще одни выходные за книгой, ютубом и литкодом.
Второй этап оказался точно таким же как первый. Две алгоритмические задачи и два часа на их решение. Но в этот раз интервьюер попросил рассказать про мой технический бекграунд, а это я люблю и с удовольствием делаю. Опять же, рекрутер вернулся довольно быстро и сказал, что этот этап я тоже прошел хорошо, сделал обе задачи и перехожу на третий этап. Тут я уже осторожно спросил, а будет ли он как-то отличаться от первых двух? На что мне сказали - нет, тоже будут задачи на алгоритмы, но немного сложнее, а времени дадут меньше.
На этом моменте я уже подумал, что план минимум для себя выполнил, с алгоритмами особо не дружу, а тут прошел аж два этапа, круто! К тому же, произошла потеря мотивации от непонимания, зачем три раза спрашивать кандидата одно и тоже? В надежде на что? Выявить, а не "списал" ли он первые два раза? Четыре часа алгоритмических задач недостаточно, чтобы понять умеет кандидат писать код или нет? В итоге, к третьему этапу я не стал дотошно готовиться, покрутил еще немного литкод и на этом все.
Третий этап прошел как и первые два, получил две задачи, пописал код, в конце послушал интересные истории про то, чем занимаются ребята в Яндекс Клауде. На следующий день пришел рекрутер, торжественно объявил, что и третий этап пройден неплохо. Спросил про зарплатные ожидания. Я, как человек ютубы смотревший, знаю что конкретную цифру называть неправильно, поэтому кокетливо отвечаю, что меня устроит цифра из вилки вакансии. В ответ слышу окей и что ко мне скоро вернутся, после уточнения плана дальнейших действий...
И тут начинается самая интересная и чудная часть
Прохождение трех этапов заняло примерно две недели, с середины апреля и до начала мая. Крайний, третий этап был 2-го мая, это важная хронология. Далее, неделя тишины. В выходные рекрутер появляется и просит назвать более конкретную цифру, которую я бы хотел видеть в оффере, диапазон вилки вакансии не достаточно конкретен. Нууу, окей, пусть будет от А до Б. Понял, принял, ушел дальше уточнять план... и пропал еще на две недели. Причем не просто пропал, а прям пропал‑пропал, с полным игнорированием сообщений в телеграмм. Я себя чувствовал как в меме «Папа, где алименты?», а в ответ — тишина.
На тот момент, мне уже было жалко бросать все на пол пути, жалко потраченных усилий на подготовку и прохождение технических собесов, чтобы после этого меня просто бросили и игнорировали как назойливого одноклассника. Я пошел на линкедин, нашел другого рекрутера из компании, обратился к нему с просьбой пингануть первого. Это сработало, первый вернулся спустя две с лишним недели и сказал, что заболел и в командировке был, кошмар-ужас, даже сил телеграм открыть за две недели не нашлось. Окей, ладно, так что дальше? А дальше он снова спросил у меня ожидание по ЗП, причем нужно было назвать уже конкретную цифру. Ладно, если это поможет толкнуть процесс с места, то давай возьмем среднее между А и Б и сдвинемся наконец с мертвой точки. Понял, принял, ушел дальше уточнять план...
И так прошел месяц. Я, конечно же, уже забил на всю эту ситуацию, ни да, ни нет, какая-то ерунда. Тут мне пишут с вакансией от Яндекс Клауда, на что я отвечаю вопросом про Небиус, мол так и так. Добрая девушка уходит уточнить мой вопрос к коллегам и возвращается с ответом, что оказывается, мое резюме задублировалось в базе и поэтому возникли такие заминки, но ничего страшного, сейчас все решим. Как можно догадаться, никакого результата это не дало и никто со мной не связался и я продолжить спокойно жить свою жизнь.
Прошел еще месяц, пишет другая девушка и говорит, что у нее есть крутая вакансия, да не от кого‑то, а от самого Небиуса! «Как здорово!» — отвечаю я, и в который раз пересказываю историю своего весеннего приключения. На что она, уже по классике, уходит уточнить у коллег (я тем временем ожидаю ответ про дубликат в базе). Но нет! Оказывается, по новой версии, я плохо прошел интервью в начале лета, и теперь могу повторить попытку только через пол года. Вау! Вернемся к важной хронологии, последний этап был 2-го мая, далее два месяца никаких подвижек не происходило (кроме дотошных вопросов про ЗП). На просьбу дать контакт, с кем можно это обсудить, я получил вежливый отказ.
Теперь мне кажется, что я попал в чистилище Небиуса - на интервью пару раз в месяц зовут, но пройти его невозможно. Вот, как то так.
А что я хочу добиться этим постом? Ну, во-первых поделиться этой глупой историей с другими разработчиками, не держать в себе свое негодование от потраченных в пустую времени и усилий. Во-вторых, что супер мало вероятно, достучаться до Небиуса, с просьбой или крестик снять, или трусы одеть разобраться с бардаком в базах, рекрутинге и коммуникациях. Либо удалите меня из своей базы, либо отметьте как "провалившего интервью летом" и не пишите больше с предложениями, а то цирк какой-то.
Спасибо за внимание!
P.S. Люблю читать смешные и глупые истории с собесов, поэтому вэлком в комментарии!
UPD. Компания ответила и поставила точку в этой истории, за что спасибо! Мне сообщили, что в данный момент остались вакансии на синьоров и тим лидов, поэтому мне нечего предложить. Отсюда можно сделать вывод, что я был оценен как мидл...или джун? То есть компания способна по одним лишь алгоритмическим задачам определить ваш грейд. Не узнав ни про опыт менторинга, ни про опыт проектирования систем, не обсудив с кандидатом ни архитектурные вопросы, ни какие-либо еще, которые отличали бы мидла от синьора. Вы либо разворачиваете строку и обходите двумерный массив как мидл, либо как синьор, все просто.
Или, вероятно, мидл бросается сразу же решать задачу, а синьор делегирует её на джуна? Наверно, так.
Комментарии (76)
ArchimeD
26.07.2023 22:59+12Nebius - это Яндекс. С перекочевавшими оттуда форматами найма людей.
lrrr11
26.07.2023 22:59+2о! Как-то пропустил этот момент
В конце февраля в Израиле появился стартап Nebius, который является частью международного облачного бизнеса «Яндекса». Специалисты компании имеют десятилетний опыт в разработке комплексных корпоративных решений и занимаются внедрением и локализацией облачных технологий на базе решений Yandex Cloud в собственных центрах разработки в Нидерландах, Германии, Сербии и Израиле.
Судя по данным из LinkedIn, руководителем Nebius является экс-глава бизнес-юнита «Геосервисы» «Яндекса» Роман Чернин. Компания активно набирает разработчиков по различным направлениям.
хотя я собеседовался в яндекс года 3 назад, и такого не было, весь фидбек приходил четко и оперативно
panzerfaust
26.07.2023 22:59+19За последние полгода рекрутеры наверное уже раз 30-40 написали мне про этот Яндобиус. Сразу же чекнул, откуда у конторы ноги растут, и контактировать не стал. Видно, и не зря. Конторе нужны вращатели деревьев - значит я пас, я таким на работе не занимаюсь.
gluck59
26.07.2023 22:59+39P.S. Люблю читать смешные и глупые истории с собесов, поэтому вэлком в комментарии!
Не смешные истории недельной-месячной давности из тех, где удалось прорваться через автофильтр.
Вакансия на программиста. Стек, опыт, вилка, тестовое. У меня опыта слегка побольше, стек тот же. Отправляю тестовое, получаю ответ: "код отформатирован не так как у нас ,судя по тому что кандидат работает давно, он не сможет принять наши стандарты".
Вакансия на тимлида, контора из топ-10 по стране. Предстоящие задачи — прямо копия моих текущих, вилка от 200 до 250, поговорили, прошел, тишина. Приходят на след день, говорят "мы больше 140 не можем, в вакнсии ошибка". Ладно, тут депрессивный регион, 140 — огромные деньги. Согласился, работодатель исчезает. Достаю его по другому каналу, получаю ответ: "вы нас устраиваете, но мы предпочли того кто запросил меньше".
Вакансия на программиста, стек, опыт, вилка, тестовое. Сдал, прошел. Пишут, что плюсом надо учить кого-то из сотрудников языку вообще из другого стека. Отвечаю, что это и стек другой, и вакансия не преподавателя. Ответ — "не подходите".
Вакансия на программиста из конторы в топ-3 по стране. Эйчарша, лет 20, ноготки, бровки, косметика. Первый вопрос:
— Сколько занимает INT?
— Какой INT и что занмает?
— Ну INT. Вы что там, гуглите что ли?
— Не знаю какой из интов вы имеете в виду, мне за 6 лет опыта ни разу не попадалась задача с такими вводными. Но первый же практический (хоть и за уши притянутый) пример с интами — максимальная емкость таблицы с автоинкрементным ID в виде инта — 2 миллиарда с хвостиком строк, но если схитрить и установить в качестве ID unsigned int, то ее максимальная емкость будет уже 4 миллиарда с хвостиком.
— Извините, не подходите.
Вакансия на тимлида, задачи, стек, опыт, вилка — прям под меня. Ответ на отклик (цитата): "я же вам на той неделе отказала, зачем вы снова лезете???". Оказалось что неделю назад я откликался на такую же вакансию с другим ID, поэтому кнопка "вы уже откликнулись" не сработала. Т.е. эйчарша создала несколько дубликатов вакансий и ждет на них уникальных кандидатов...
Да много этих историй, но смешных среди них не попадалось. Хотя может это не они несмешные ,а я глупый?
Oceanshiver
26.07.2023 22:59+20контора из топ-10 по стране
Вакансия на тимлида ... вилка от 200 до 250
Прослезился
Mispon Автор
26.07.2023 22:59+10Про инты правда смешно))
А от истории с тимлид позицией и 140к картина в голове рисуется как из фильма Балабановаgluck59
26.07.2023 22:59+7Поверьте — эйчарше с ноготочками это нисколько не смешно. Она же знает сколько занимает килограмм? Ну вот, поэтому она и в хорошем месте работает, этаким вершителем судеб. Так что пусть эти мужланы про свои инты тоже знают!
DrGluck07
26.07.2023 22:59Кстати про инты. Буквально вчера нашли баг в старом проекте на микроконтроллере ATxmega. Там int вовсе даже 16 бит, а не как все привыкли. И обычно мы об этом помнили и учитывали, но в одном из sprintf( "%d" ) как-то не подумали, что оно ж работает от -32768 до 32767. Может там рекрутерша такая умная, что всё это учитывает.
Tsimur_S
26.07.2023 22:59+8— Сколько занимает INT?
Я в долг незнакомым интам не даю, поэтому нисколько.
Но вообще можно заметить, даже не имея малейшего понятия кто такой этот INT
и чем он знаменитпочему про него спрашивают, что вы своим примером отвечаете на другой вопрос "сколько (значений) влазит в int."
SergeyMax
26.07.2023 22:59+3Какой INT и что занмает?
Четыре байта. Запишите куда-нибудь, на будущее.
Oceanshiver
26.07.2023 22:59+6А это вы про какой INT?
Tsimur_S
26.07.2023 22:59+10Ну по крайней мере вы уже задаете на один вопрос меньше чем в начальном комментарии. И не пытаетесь отвечать на совершенно другой вопрос. Это уже шаг вперед.
Шаг 2: Уточнить о каком языке речь и либо дать ответ про 4 байта согласно спеке либо указать что тип платформозависим но при таких-то условиях он 4 байта.
Шаг 3: сделать это без уточняющих вопросов, начав свой ответ с того какой язык и какую платформу(если важно) вы имеете в виду.
Шаг 4: (необязательный, требует вложения скиллпоинтов в эмпатию/наблюдение) Посмотреть кто перед вами сидит и ответить "4 байта".
Oceanshiver
26.07.2023 22:59+6Конечно можно включить эмпатию/наблюдение и ответить "4 байта". В некоторых случаях это неплохой вариант. Но вот если призадуматься - так ли хочется работать в конторе, где такого рода вопросы ставят задавать юных девиц с синдромом вахтера? Кто ее поставил задавать этот вопрос и чем руководствовался? Возможно, вам на самом деле не хотелось бы работать в команде, где руководит такой человек.
SergeyMax
26.07.2023 22:59-4Лично я бы не хотел работать с человеком, который вместо ответа на простейший вопрос начинает два часа душнить.
Oceanshiver
26.07.2023 22:59+8А это и не простейший вопрос, это вопрос без вводных данных, необходимых для правильного ответа. Странно, что вы не видите разницы
SergeyMax
26.07.2023 22:59-4Да, это вопрос без вводных данных, но ведь и вы не в школе.
Tarakanator
26.07.2023 22:59-1Вот именно, что мы не в школе.
В школе уравнение X^2+1=0 решений не имеет.
А по факту решения есть. X=+-i
А судя по вашей логике надо ответить, что решений нет. Подразумевая наиболее простой вариант.
event1
26.07.2023 22:59+6Это нормальный ответ программиста, а не "два часа душнить". Простые ответы дают астролог и климатолог.
Tsimur_S
26.07.2023 22:59+1Конечно можно включить эмпатию/наблюдение и ответить "4 байта".
Любой из перечисленных вариантов выше скорее бы всего сработал. Ответ про 4 байта просто сэкономил бы вам обоим время.
где такого рода вопросы ставят задавать юных девиц с синдромом вахтера
Если бы такой вопрос задал программист с сединой то было бы больше желания там работать?
Кто ее поставил задавать этот вопрос и чем руководствовался
Вполне возможно уже приходили соискатели с очень красивым резюме, которые вообще не понимали а что такое инт. Можно лишь, с вероятностью в 99%, предположить что это было сделано не для того что бы вас унизить.
Да и всяко лучше вопроса про то кем вы себя видите через 5 лет.
Возможно, вам на самом деле не хотелось бы работать в команде, где руководит такой человек.
Возможно, если не хотите принимать правила игры тогда наиболее продуктивным было бы нажать отбой звонка. А тут скорее видно желание остаться правым и нести непрошеное просвещение в массы.
Oceanshiver
26.07.2023 22:59+3Если бы такой вопрос задал программист с сединой то было бы больше желания там работать?
С программистом с сединой как раз можно было бы этот вопрос обсудить и получить себе дополнительный плюсик (если это не такой же вахтер с одним "правильным ответом", конечно)
Tsimur_S
26.07.2023 22:59+7С программистом с сединой как раз можно было бы этот вопрос обсудить и получить себе дополнительный плюсик (если это не такой же вахтер с одним "правильным ответом", конечно)
Если все обстояло так как описывает gluck59 то никаким плюсиком тут и не пахнет. Потому что обсуждать тоже нужно уметь.
Вводные данные: программист пришел собеседоваться на некий стек указанный в вакансии. Вряд ли в этом стеке абсолютно все языки мира. Скорее всего там 1 основной или максимум 2.
Думаю из того контекста что тебя собеседуют на программиста всем понятно что int это тип данных а не бывший коллега. И соответственно речь про то сколько он занимает памяти а не о том сколько занял денег.
Исходя из этого возможны следующие ситуации:
1) Типа int(или Integer, считать дальше синонимами) не существует в этом языке или не определен четко на уровне типов. Например JS(да, да там есть методы isInteger но типа как такового нет). Об этом можно сказать интервьюверу напрямую, возможно тут закралась ошибка или это проверка. Этого сказано не было.
2) Тип int существует и его размер четко и однозначно задан(Java/C#). Ответ тоже однозначный. Этого сказано не было.
3) Тип int существует и его размер предусматривает либо i32 либо i64. Ответ соответствующий: Либо 4 либо 8 байт, в зависимости от платформы. Этого сказано не было.
4) Тип int существует и его размер произвольный, в зависимости от платформы и дефайнов, и даже бит в байте может быть не 8. Сомневаюсь что речь шла про эти языки но и об этом тоже можно ответить. Что в большинстве случаев он будет 32 бита что обычно составляет 4 байта но в общем то никаких гарантий нет. Этого сказано не было.
5) По тексту вакансии не очень понятно про какой язык речь а соответственно не понятно какой из пунктов выше применять. Можно задать вопрос про какой из языков речь или если их всего два то ответить про оба сразу. Этого тоже не было сказано.
А что было сказано?
Какой INT и что занмает?
Я бы лично сделал выводы что либо соискатель вообще не в курсе на какую вакансию он пришел либо он вообще из другой сферы либо навык уточнения требований около нуля. Ну или он решил поиграть в игру кто самый умный(или душный) в этой комнате. Тоже его право в общем то.
Дальше соискатель волшебным образом предполагает про то про какой инт речь но начинает отвечать на совершенно другой вопрос.
Не увидел за что тут плюсики полагаются, сорри.
hVostt
26.07.2023 22:59+1Аж прослезился. Когда некоторые ИТ-шники начинают смотреть на других людей свысока и вести себя вызывающе, типа "тупая HR, задаёт тут мне, носителю высшего интеллекта, какие-то вопросы! как она смеет?!", это выглядит жалко и печально.
iig
26.07.2023 22:59А может это стресс-интервью такое? Блондинка с ного-точками задает целому синьору вопрос, а он вместо ответа начинает умничать.
DmitryMry
26.07.2023 22:59По 3 пункту — реально ли есть int 64 бита? Давно с сями не имел дела, но насколько помню, было либо 16 бит, либо 32. А 64 — это уже long.
Tsimur_S
26.07.2023 22:59По 3 пункту — реально ли есть int 64 бита? Давно с сями не имел дела, но насколько помню, было либо 16 бит, либо 32. А 64 — это уже long.
По 3 пункту: в Go int является алиасом для int разрядности архитектуры. То есть платформо-зависимым. Хотя, строго говоря, спека не требует такой привязки, говоря что это "implementation specific" но либо 32bit либо 64bit.
uint either 32 or 64 bits
int same size as uintКасательно long, не во всех языках это понятие есть, точно так же как и есть языки которые не разделяют integer и float, объединяя их в Number. Сейчас общий тренд на то что все эти лонги, шорты, чары лишь запутывают и проще сразу писать i8 или i64.
В Rust понятие int тоже не задано как и long и никакого алиаса нет. Там есть только наборы i8-i128, u8-u128. Соответственно вопрос про абстрактный int там бессмыслен, без уточнения.
DrGluck07
26.07.2023 22:59Или два байта, если это 8-битный микроконтроллер от Атмела. Или 8 байт, если это ILP64. Или внезапно char это 16 бит, как и short, если мы на Техасовском DSP.
SergeyMax
26.07.2023 22:59+1Блеснуть на собеседовании широтой кругозора и глубиной глубин не возбраняется, а даже наоборот. Но на простейшем фильтрационном этапе, призванном отсеять вайтишников с курсов, душнил, и откровенных неадекватов, дискуссии про PDP и тексас будут уместны только в исчезающе малом количестве кейсов.
DrGluck07
26.07.2023 22:59А причём тут широта кругозора, когда это моя повседневная реальность. Я работаю и с атмелками, и с техасами, и с ARM-ами, зачастую одновременно. И на ПК, конечно, в 32 и 64 системах. Поэтому это всё учитывается.
Как минимум нужно спросить на какой платформе мы находимся, а иначе как ответить на такой вопрос? Говорить фразу в стиле "инт занимает четыре байта" позволительно джуну. Но если такое говорит тот, кто проводит собеседование, то можно поинтересоваться, почему он считает это правильным ответом. И знает ли его папа чем занимается чадо.
SergeyMax
26.07.2023 22:59+1А причём тут широта кругозора, когда это моя повседневная реальность
Если вы идёте на вакансию программиста на тексасе, то возможно да, стоит упомянуть про особенности обработки чисел с фиксированной запятой, даже если вас об этом не спрашивали. Правда непонятно зачем.
Как минимум нужно спросить на какой платформе мы находимся, а иначе как ответить на такой вопрос?
/Немного приоткрыв форточку/ ну расскажите про все, какие знаете
Говорить фразу в стиле "инт занимает четыре байта" позволительно джуну
Ну вот видите. А автор изначального поста претендовал на тимлида, и кроме как про два миллиарда и автоинкремент ничего больше сходу придумать не смог. Куда уж тут до тексаса и атмела?
Но если такое говорит тот, кто проводит собеседование, то можно поинтересоваться, почему он считает это правильным ответом
Ну вот реально, какой ответ вы ожидаете получить на этот риторический вопрос? Самый очевидный вариант "по кочану" сразу отбросьте.
GeorgeII
26.07.2023 22:59+2Приукрашиваете ведь. Не отказывают эйчары по каким-то конкретным вопросам в середине звонка. Они задают все вопросы из списка до конца и причину не оглашают. Может быть там совсем не в Int дело была в итоге. Или не только нем как минимум
domix32
26.07.2023 22:59+1Так никто и не утверждал, что всё происходило прям во время созвона. Зачем вам детали про способы общения и прочего?
randomsimplenumber
26.07.2023 22:59+1Хотя может это не они несмешные ,а я глупый?
У них просто очередь за забором.Или это такой хитрый рекламный ход. Для повышения цитированности.Или KPI такое, провести побольше интервью на 1 вакансию.
Doman
26.07.2023 22:59+4"Сколько занимает INT" кажется отличным вопросом:
"4 байта" - не бро, кандидат или не знает специфики, или байтит вас на тему "какой вопрос - такой и ответ".
"в общем случае 4 байта, но зависит от окружения" - это бро, понимает из контекста какой ответ от него ждут, но даёт понять, что знает специфику.
"(лекция про разные архитектуры)" - не бро, кандидат, конечно, опытный, но с ним будет очень сложно работать. Вместо понимания с полуслова, приходится тратить уйму сил на коммуникацию, а любая не точная формулировка запускает ещё одну лекцию. Ракету с таким человеком я бы стал строить, а вот шлёпать формы и json-ы перекладывать - нет.
Tarakanator
26.07.2023 22:59Во времена моего эникейства "завалил" вопрос если пищит спикер, с чем могут быть проблемы.
ответ(один из перечисленных вариантов) в случае новых плат-ЦП посчитали неправильным. Хотя в те времена мат платы как раз научились пищать и без цп.
Так что фиг его знает какой ответ посчитают правильным.
vvzvlad
26.07.2023 22:59+1О, я так собеседование в яндекс проходил
Меня спросили "что быстрее, udp или tcp" и "какие есть категории UTP и как от них зависит скорость".
Я попытался рассказать что по ютп может ходить не только езернет и что понятие "быстрее/медленнее" не очень применимо к протоколу.
Следующий вопрос звучал как "назовите уровни в IoT". Я тут задумался, потом что модель OSI хотя бы в учебниках есть, а тут свободная фантазия, которая должна совпасть с их ответом. После подсказки что их три, ответил "датчики, контроллеры, управляющий софт и опционально BIM" и это их устроило.Но все равно не прошел.
Oceanshiver
26.07.2023 22:59+12А объясните в чем поинт нескольких этапов интервью, на которых ты просто решаешь однотипные задачи, которые можно чуть ли не заучить заранее? Это что, правда показывает насколько ты хороший/плохой потенциальный сотрудник?
Upd: а, Nebius это оказывается часть Яндекса. Тогда вопрос снимается, у этих товарищей в собеседованиях логики искать не стоит.
true_yury
26.07.2023 22:59+10Все примерно так и было осенью 2022 на ДевОпса. Куча этапов собеседования, никакой обратной связи а потом внезапно тишина.
Вскоре в Интернеты утекли коды Яндекса и аккуратно порезались на мемы "эффективных алгоритмов от Я" и стало понятно, что компания только хочет выглядеть FAANG, но такой не является ни в процессах ни в практиках.
wnder
26.07.2023 22:59+10Из интервью с одной стартап-финтех компанией на вакансию DevOps:
А скажите, вот у вас есть пользователь, у него докер десктоп не запускается, чтобы заработало надо поправить права пользователя в AD. Вы что будете делать если до AD у вас только консоль?Обращусь в отдел саппорта.
А если его нет?
О, у вас нет?
Нет.
Эм. Гуглить. Как я писал в резюме я Windows не занимаюсь более 5 лет, просто уже не помню ничего. И у нас в компании DevOps не занимаются правами.
Ясно, следующий вопрос. А вот у вас в Оракл (тут много слов на dba)
Работал с Ораклом на уровне "зайди запусти скрипт, убедись что все ок", не готов сказать. Гуглить опять таки. С постгрессом поинтереснее у меня опыт, я говорил.
А вот если тоже самое, но оракл на солирисе?
А доступ к учетке sysadm есть?
Есть.
Тот же ответ.
Почему?
Ну я говорил. И вы читали.
Ну... У нас нет в компании оракла и соляриса конечно, это у меня с прошлой работы...
Итог: отказ. В резюме опыт DevOps с разработкой на bash python, zabbix, prometheus, k8s, чарты, хельмы, поддержка разработки. Линуксы дженкинсы гитлабы и так далее.
Спросили какая моя любимая ось - ответил.
Объяснили, что она плохая и надо "...". Подождали реакции. Ответил что ось в компании должна быть одна. Ну... Или две. И что без разницы какая, лишь бы запланированная работа делалась как положено.
Спросили почему я еще не перевел свою компанию на гитлабси, а то дженкинс ужасное поделие.Ответил в стиле выше.
В целом я и рад, что отказали :)
Sofrony
26.07.2023 22:59Спросили какая моя любимая ось - ответил.
Объяснили, что она плохая
А какая, если не секрет? :)
wnder
26.07.2023 22:59+2Та, в которой мои задачки нормально работают и не доставляют проблем. ;)
Все. =) Ну это стандартный ответ на собесах. Самая экзотика была когда пришлось потрогать сайнтифик линукс, когда внедряли отечественную схд одного северного вендора.А вообще недавно (16 год ;)) пересел с центоси на убунту. Надо было просто на коленке форвардер трафика сделать в вмваре - причем реально быстренько для теста - развернул центось, иптаблес накидал правил, все заработало. Поняли что нужно, наколеночное решение прибили.
Но была маленькая проблема - в тамошних условиях (сервер с 16 ядрами, 32 (вроде) ГБ озу и инхаус инсталляцией циско вебекс сервера, плюс небольшая переподписка по ресурсам ну и я влез с сервером) с запущенным "роутером" все неспешно тормозило. Клиенту обосновали покупку железного роутера (и не спрашивайте зачем, не помню уже что там было), а пока предложили "затычку". Все ок все нормально, я решил переделать тоже решение на убунту - взлетело прям быстро и шустро.
С тех пор пересел, пока ок :) для обкатки скриптов и домашней автоматизации стоит убунту 22 сервер, но то другая история. :)
forgotten_ru
26.07.2023 22:59+4общался с ними на позицию devops
вращать дервевья для того, чтобы потом саппортить форк янекс клауда - это просто анегдот)
ребята просто не понимают - что они могли позволить себе такое в россии
но на международном рынке, со всеми репутационными нюансами аффелированности с российским бизнесом - такой претенциозный подход к интервью уже не уместен
dsh2dsh
26.07.2023 22:59+5но на международном рынке
К сожалению, всё тоже самое. Полтора года уже работу ищу на этом самом рынке. А про зарплату вообще, мне кажется, это у них такой способ отсеять неудачников. Постоянно сталкиваюсь, сами не говорят сколько, спрашивают меня. Скажу много - исчезают. Скажу мало - исчезают. В общем, зачем им такие неудачники, которые даже сумму угадать не могут. Обсуждать вопрос зарплаты сейчас полностью разучились или считают ниже своего достоинства. Работодатели сейчас полностью отгородились от специалистов своими хрюшами и оутсорсными рекрутёрами. И те и другие полностью некомпетентны и работают по принципу враг не пройдёт.
Допускаю, что сейчас где-нибудь, какой-нибудь тимлид ноет, какой дефицит кадров, уже полгода никого найти не могут. Конечно не могут, ведь они так отгородились, что через их бастионы никто прорваться не может.
gluck59
26.07.2023 22:59+18Работал тимлидом, набирал команду в маленькую продуктовую контору (старая аутсорсная до какого-то момента тянула все усложняющиеся задачи, но в кой-то момент заявила что у них лапки). Посмотрел на генерала, как он полтора года (!) искал простого бухгалтера (!) с помощью агентства и решил лопатить резюме самостоятельно.
Получил от генерала за то что "нафиг ты сам этим занимаешься, дал задание девочке пусть ищет!". Не согласился, сделал по-своему, среди прочих нашел и нанял суперского дядьку с инженерным подходом. За это получил от генерала еще раз "нафиг ты деда 50-летнего взял, молодых надо брать!", но т.к. отдел мой, то и правила мои и генералу пришлось обломаться.
Итого — нанятые в тот же период молодые уже давно уволены, от их кода только формочки остались, а решения этого дядьки до сих пор крутятся и приносят прибыль конторе. Но это уже другая история...
Lubpch
26.07.2023 22:59-2Здравствуйте! @Mispon
Я руководитель подбора в Nebius. Спасибо за фидбэк о нашем процессе найма. Мы пока еще очень молодая компания и только выстраиваем наши процессы. Поэтому этот отзыв очень ценен.
Я разобрала вашу ситуацию. Действительно, рекрутер вовремя не вернулся с обратной связью. Это наша ошибка. Понимаю, насколько длительное молчание демотивирует. Приношу извинения. Вернемся к вам в личку сегодня.
Mispon Автор
26.07.2023 22:59Благодарю за ответ!
karavan_750
26.07.2023 22:59Снимаю шляпу перед вашим уровнем толерантности.
Я бы не смог ответить без сарказмов и ёрничества.Mispon Автор
26.07.2023 22:59Прелесть в том, что этот ответ можно читать с любой интонацией, какой хочется))
pkokoshnikov
26.07.2023 22:59+1Плюсую прошёл 3 собеседования. Ждал правда не так долго, но все равно 3 недели ушло. В конце позвонила hr и спросила мои зарплатные ожидания. Я назвал цифру из другого офера в €. На что она мне сказала что это очень много. И начала называть вилки в рублях. Причём я собеседования проходил в иностранный филиал. Может быть год назад при другом курсе это были бы неплохие деньги. Но сейчас это просто смешно. Абсолютно неадекватный подход
stackjava
26.07.2023 22:59+1Яндекс со своими 100500 алгоритмами - зло.
При том у самих система набора едет как хромая кобылка, которая может и знает алгоритмы, но так же убого едет дальше
Mispon Автор
26.07.2023 22:59+1Дописал апдейт :) Теперь эта история выглядит как шаблонное интервью с Яндексом
panzerfaust
26.07.2023 22:59+12Не узнав ни про опыт менторинга, ни про опыт проектирования систем, не обсудив с кандидатом ни архитектурные вопросы, ни какие-либо еще, которые отличали бы мидла от синьор
У меня был прикол с Тиньком. Тоже проходил их стремные интервью с кодингом. Прошел, но эйчар пропал на месяц, а потом заявил, что я максимум миддл и могу претендовать на сущие гроши. А я успел уже выйти на новое место к тому времени. Ну да и в баню их.
НО. Месяц назад пишет их эйчар, извиняется за тот инцидент 2х летней давности. Мол, тому плохому эйчару сделали атата, дико извиняемся, давайте снова к нам. Я говорю: собесы ваши - херня. Приседать целый месяц чтобы услышать что я едва мидл - мне зачем это надо? Она говорит "Какой такой мидл? Вас на сеньора оценили!". Говорю "Тогда давайте оффер сеньорский". На том разговор и закончился.
Так что вы не горюйте. Потом выяснится, что вы вообще на CTO проходили.
domix32
26.07.2023 22:59+1мое резюме задублировалось в базе
У этих ребят видимо какая-то родовая травма на этой почте т.к. после обновления той же яндекс еды помнится штук пять параллельных аккаунтов появилось. Доступа к исходному аккаунту так и не вернулось.
истории с собесов
А тут вообще весело. Рекрутируют яндексы как напрямую, так и через агентсва ,а т.к. я уже общался с яндексовыми эйчарами напрямую, то соотвественно всех агентам писал "нет спасибо, яндекс сам мне пишет". Штук 20 таких рекрутеров за пару месяцев отфутболил. Потом собственно связывается уже яндекс и там уже Weekend offer, очный собесед и отказ (ичсх по классике список развернуть). Соответственно полгода кулдауна взводится. И уже после этого снова пишут рекрутеры от яндекса же предлагая опять на собесед записаться. И Внешние эйчары тоже предлагали в том числе и вакансии от яндекса. Пробовать повторно конечно не стал т.к. проходил собесед скорее ради интереса, который кончился после отказа как у автора "мы пока не ищем миддлов".
vmarunin
26.07.2023 22:59А тут вообще весело. Рекрутируют яндексы как напрямую, так и через агентсва ,а т.к. я уже общался с яндексовыми эйчарами напрямую, то соотвественно всех агентам писал "нет спасибо, яндекс сам мне пишет". Штук 20 таких рекрутеров за пару месяцев отфутболил.
Вот же она причина этих странных собеседований. Вы же не хотите штук 20 рекрутеров параллельно из одной конторы, а большие конторы нанимают много.
Поэтому вас и прогоняют через стандартный фильтр со стандартной оценкой. И потом эту оценку показывают всем командам и уже они ещё раз проводят уже нормальное собеседование (с предполагаемым начальником и его начальником)
Вы просто не дотянули до этого момента.
Схема массового найма в большие компании вот такая странная, но она такая из-за их размера. Альтернатива 10 собеседованиям от Яндекса - 20 собеседований с разными командами Яндекса по часу.
Тот кто придумает и протолкнёт схему получше - озолотитьсяdomix32
26.07.2023 22:59Соль-то в том, что в яндекс собеседовать все равно бы не стали т.к. я уже буквально только что оттуда, просто внешним эйчарам это не сообщают. Но, было и так, что второй эйчар яндекса спустя неделю снова писал. То есть после проверки все равно окажется, что таймер уже взведён и "простите за беспокойство". То есть внутренней коммуникации между эйчарами нет, что с точки зрения эйчаров логично т.к. каждый радеет за свою базу кандидатов, как свой уникальный ресурс.
UncleAndy
26.07.2023 22:59+1Тоже недавно проходил там интервью. Так-же с тремя этапами, которые непонятно как отличаются друг от друга. К счастью (судя по этому описанию), я их не устроил. Хотя, прошел все три собеседования, и, хоть и с подсказками, но все задачи решил. То, что это все тянется так долго - это, конечно, напрягает. То, что мне отказали, в общем, не страшно. Жаль только что долго пришлось ждать.
Честно говоря, лет 10 назад я уже собеседовался в Yandex в московском офисе. И с того раза у меня осталось некоторое ощущение неадекватности. Так что отказом я не был особо удивлен. Похоже, им нужны победители олимпиад по программированию, а не реальные разработчики. :)))
igor_suhorukov
26.07.2023 22:59Welcome to hell... Мы сами ведемся на такие процессы интервью, хоть я отказывался от олимпиад Я и ОК, но похожая участь не миновала и меня на тестовом задании в канадскую контору.
csharpreader
Судя по терминологии, вы лётчик, так что неудивительно, что вас не взяли на позицию разработчика.
А если серьёзно, мне вот, например, пришлось идти и гуглить, что такое Nebius. Маленькая небрежность к читателю – «большой шаг для человечества», симпатии уже не на стороне автора-соискателя.
Mispon Автор
Спасибо за фидбек! добавил ссылку на статью про них на хабре
placidity_master
"лётчик" абстрактно звучит. можно подробнее ?