За МКАДом зарплаты в несколько раз меньше, чем в ДС. Это правда. Но нужно учитывать, что у каждого жителя замкадья есть огород и приусадебное хозяйство. Жители замкадья питаются с огородов, выращивают птицу и скот. Поэтому деньги им нужны только на одежду и коммунальные платежи. А значит вполне справедливо было установить им меньшие зарплаты, чем в Столице, где приходится покупать в том числе и продукты питания.
Как я вижу, эта паста из как минимум 2018 года не утратила силы, только стала звучать короче – «Для замкадья ЗП озвученную ранее считаю нормальной».
Для лиги лени: HR копируют друг у друга статьи «вода жидкая» и «На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров». Иных изменений нет. Сама статья - низкокачественное нытье, можно не читать.

Что новости про рынок труда «вообще» делают на ИТ сайте?
ИТ - часть экономики, огромная часть ИТ – это не Яндекс, и не постройка облаков с ноля без смс и без МТС. Кстати, МТС планирует написать хоть что-то по итогам КАБУУМ? .
С кажущимся уходом иностранных работодателей часть российских кабанчиков решила, и не стесняется это озвучивать в копроблогах - «куда вы теперь денетесь от барена». Отношение к ИТ в публичной дискуссии изменилось, теперь это такие же «работники», а не некое «третье сословие» - между новой номенклатурой и тягловым сословием линейным персоналом. Уточнение: в части гос.организаций ничего и не менялось, как были никчемными инженеришками, так и остались.

Обзор прессы, новостей и иных выступлений
Часть копиума из комментариев и новостей попала в статью Профсоюз из одного себя или работник против кабанчика в зарплатных ожиданиях.
Что не попало:
Коммерсант: Кадры растерялись по дороге 
На что обратить внимание: несмотря на притворное сожаление, цитата:

Главными проблемами, на решение которых должны быть направлены усилия работодателей и государства, компании называют утрату престижа профессии водителя и несоответствие образовательных программ требованиям рынка

То есть проблема не в тотальной нищете, и не в нежелании поднимать зарплату сотрудникам, а в каком-то «престиже профессии». Разговоры про «быть учителем \ врачем \ бесправным иже-негром - нужно для общества, давайте, прогроммировайте самопожертвовайтесь» никогда не заканчивались, кто-то в это даже верит, классика - я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет.
Виноваты в таком положении дел кто-то еще, ПТУ – колледжи – программы,  НЕ МЫ. Цитата:

проблему нехватки водителей грузовиков компании объясняют исключением профессии из системы среднего специального образования в 1990-е годы.

Делать с этим ничего, кроме сокращений, не собираются, цитата:

каждый четвертый представитель HR-подразделения не видит перспектив роста численности персонала или даже ожидает его оптимизацию

кадров не хватает настолько, что ожидаются сокращения, скрытые за словом «оптимизация».
ДЕНЕГ НА КАДРЫ НЕТ – сравнительно честь заявляет треть участников, цитата:

По данным КСЛ, сейчас компании не могут закрыть дефицит из-за ограниченных возможностей мотивации сотрудников (ФОТ и соцпакет) по сравнению с работодателями из других сфер (44%)

Интересно, из каких «других» ? На то, что на/в военпром переманивают всех подряд – жалуются все кабанчики, даже эксперты по пельмешкам.
Одновременно с этим, весь копиум про «силу HR бренда» работодатели оставляют за кадром, цитата

Компании при этом довольно редко жаловались на слабый HR-бренд, недостаточные мощности HR-департамента и проблемы с адаптацией и обучением линейного персонала.

Повышать зарплаты мало кто собирается:

В качестве основных стратегий преодоления кадрового голода респонденты называют  .. повышение зарплаты (11%).

Потому что копиум все равно дешевле: цитата:

В таких условиях компании будут больше уделять внимания нематериальной мотивации, формированию и развитию корпоративной культуры, адаптации и наставничеству, работать над HR-брендом.

Что там у соседей: На Пикабу
массу лайков получила котоламповая история, ранее вроде не публиковалась. Цитата:

Одна компания ищет человека на должность вроде линейного менеджера. Третий месяц ищут. Разговорилась с кадровичкой на обеде ( моя хорошая знакомая) и она выдала:
-ой, да такого кадрового голода я уже года 3 не видела. Представляешь все хотят только за деньги работать!!!
- а за что они должны работать по твоему?-уточняю я
-ну в смысле? А как же ДМС, грамоты, дипломы, выездные корпоративы, статуэтки именные, признание и самореальзация в конце концов?
- а ну, да, это очень важно. А деньги так- приходящее. Сегодня есть, а завтра нету.

Сказка ложь, да в ней намек.

Что там на Хабре, если вдруг пропустили
Только я дописал статью про то, что завышать желаемую зарплату процентов на 30 это правильно – так и общее благо достигается, и есть шансы что-то найти интереснее – как наткнулся на прошедший мимо меня обзор от 13 марта 2024 - Зарплатные ожидания VS зарплатные предложения в IT: откуда взялся разрыв в 30%
где автор так и пишет, цитата

Если человек нужен, и нужен срочно, работодатели идут на уступки. Например, в нашей практике были случаи, когда клиент готов был увеличить верхний порог зарплатной вилки на 30% для отдельно взятых специалистов.

Как я и писал, рынок найма скатился до двух состояний
- менеджменту уже горячо сидеть, и надо СРОЧНО кого-то нанять, в таком случае поиск и найм кандидата идет быстро и решительно, или
- менеджмент имитирует процесс поиска, ставя зарплаты ниже реального рынка. Считая реальным тот, где они могут нанять человека быстро, предложив ему 20-30% к текущему окладу и не играя в игры «тут у нас указано зарплата 300, но в договоре пишем 100, а 200 это премия, по итогам квартала \ года \ проекта \ - но только если останутся деньги после премий менеджменту».  

Что и показано в следующей статье того же автора - За кем сейчас охотятся крупные работодатели в IT? Где автор, наконец-то, стал писать реальные суммы, а не проценты от коэффициентов. Жалко что пока без указания, что это за цифры - предлагаемые организацией или то, на сколько нанимают фактически, до налогов "на руки" или после, с обещанной премией потом или чистый оклад?
Но все же, это уже хоть какие-то цифры, с указанием методологии сбора статистики.

Классичесский пример «вода - мокрая» по прежнему присутствует в статьях типа Спрос на iOS падает, джависты самые востребованные, а доля удаленки растет. Рынок ИТ-вакансий в 2023-2024 гг
Проблемы таких исследований, скорее саморекламы вне копроблога в чем: Цитата

Количество открытых вакансий в 2023 году выросло на 20%: в 2022 году на hh.ru совокупно было открыто более 555 тысяч позиций для ИТ-специалистов. В 2023 году этот показатель превысил 634 тысяч вакансий

Как я писал тут (ИТ в РФ уже не нужно? Попытка анализа рынка на основе того, чего нет ), сценарий много лет не меняется. Была вакансия, на которую местный HR никого не нашел – «так вышло». Вышло ожидаемо – зарплата небольшая, зато работать много. Как пишут некоторые одаренные – АЧОТАКОВА -
Ночью за год раз 5 наверное будили по проблемам, так что можно спать спокойно. Честный 8ми часовой рабочий день.
Классика русских сказок -
Тебе, девка, житье у меня будет лехкое, — не столько работать, сколько отдыхать будешь!Утром станешь, как подобат, — до свету. Избу вымоешь, двор уберешь, коров подоишь, на поскотину выпустишь, в хлеву приберешься и — спи-отдыхай!

Когда локальные HR не могут найти ничего 3-6 месяцев, кабанчик переходит во вторую стадию – наши HR перегружены (ругаться с руководством HR нельзя, не корпоративно), давайте пойдем на великий подвиг – отдадим поиск на аутсорс.
Ииииии – и из одной вакансии получается три, а если напрячь работника, то он наспамит и в телеграмм-канале от себя лично.
Вот же он – рост ЧИСЛА вакансий. Как и в любой отрасли, цитата

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% - и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.».

Источник со ссылкой на телеграм - https://t.me/proeconomics/13781
То же самое, что и в ИТ.

То есть, рост числа вакансий без указания сроков найма и роста ЗАРПЛАТ на эти вакансии - ничего не показывающий фактор. Зарплаты на hh их не любят указывать, потому что на слишком низкие вообще откликов не будет, а слишком высокие указывать нельзя из-за корпоративного сговора о не переманивании. Делай средне (С) – будет поток «показать кандидатов», все равно нанимать не планируют, разве что случайно.

Что еще из вранья есть в таких отчетах, цитата:

37% вакансий для ИТ-специалистов в 2023 году предполагали формат удаленной работы.

В РФ последние два года практикуется своеобразное понимание удаленной работы – «обязан за час прибыть в офис». То есть работа из дома, но удаленная от офиса на расстояние не более (учитывая московские пробки) 20 километров. Удаленка, но есть нюанс.
Смешной булшит, залитый для придания объема:

Также возможно, что в эти периоды происходят сезонные повышения активности в определенных отраслях, которые требуют дополнительных IT-ресурсов.

Сезонные ИТ. Сезонный сбор джей(ми)сонов ? Квартальная отправка отчетности ?
Число резюме:

Если рассматривать рынок со стороны соискателей, то локальные пики приходятся на март и октябрь, а количество открытых резюме с января 2023 до февраля 2024 увеличилось на 6%.

Локальные пики поиска сотрудников в октябре - это попытка БЫСТРААААА закрыть все то, что откладывали весь год. Март - итог ухода сотрудников после получения ими годовой премии (февраль, иногда март) и начало нового цикла имитации найма.
6% роста - каждый 15-й сотрудник сделал фейковое резюме, потому что иначе на работе вызовут к директору и начнут светить лампой в глаза, чтобы признавался, почему он в анонимном отчете поставил 4 в степени удовлетворенности, а теперь и резюме обновил?

Корпоративный булшит для объема, цитата:

В 2023 году мы наблюдали, что к основным хедлайнерам цифровой трансформации страны

Когда директор по персоналу заявляет, что Курсу Ленина-Сталина верны, ой нет, Doubleplusgood Duckspeakers про цифровую транформацию, то .. ну ветер дует, вода течет, огонь горит, менеджмент - идейно крепкий речекряк. Что там во что трансформируется-то? Альтушек, чтоли, будут выдавать на госуслугах?

Появились иные проявления новояза, цитата:

Еще одна ниша, в которой за год выросло количество открытых вакансий — DevOps-специалисты на 28% и SRE-инженеры на 49%.

Я уже смирился с тем, что в голове у менеджмента и HR, DevOps == системный администратор Linux + k8s в облаке, SDLC == ересь, но что такое SRE в головах HR? Root + DBA ? И откуда рост в 1.5 раза, стали писать модное слово везде, как раньше писали DevOps ?
Впрочем, все равно вся статья – классический рассказ ни о чем, без разреза заработной платы и скорости реального закрытия позиций. Ну окей, стали больше писать про нехватку кадров, по классике от давно покойного автора –

из режима "Всё идет по плану" казённая медийка переходит в режим "Идёт ликвидация ответственными лицами отдельных недоработок". Ключевой момент - "ликвидация недоработок" должна быть полностью заслугой "ответственных лиц". Системных "ответственных лиц". "Всё пошло немножко не по плану, сейчас поправим".

Непризнание кризиса кризисом является главным признаком системного кризиса. То есть система свои проблемы не рефлексирует как системные, изменения в механизм работы не вносятся. И решать их нормально не решает. И, в целом, продолжает работать "по плану и с опережением графика"

Из иных новостей. Пропаганда
На Пикабу залили в горячее новой копипасты, в стиле прошлогоднего «ИТ шники возвращаются» - только теперь это сопровождается панцу скриншотами кого-то из Твиттер/X – что сын маминой подруги обнаружил, что в Германии и Польше не говорят по русски, и еще какие-то напасти в 2.5 примерах. Чего только не придумают, но все же лучше плаката «возвращайтесь, мы вам броню дадим» - пока ничего не было. Полеты в Стамбул, Ереван, Хошимин и на Пхукет, чтобы попить пива  со старыми коллегами и родственниками – современные реалии. Хотя, по времени что из Черногории лететь в Стамбул, что по регулярно перекрытому Киевскому шоссе из области ехать на Садовое – по времени уже сравнимо. Airbus и Boeing пока летают, так что безопасности полетов импортозамещение не угрожает. Ну, почти не угрожает.

Мнение
Пока нет публичного анализа не «числа вакансий», а «влияния предлагаемой публично зарплаты, без обещанных премий, на скорость закрытия вакансий» - это все разговоры, и только разговоры для тех, у кого KPI считается от числа статей с выражениями «озабоченности».
Как я и сказал вначале - ничего нового.