Ответ на статью Рынок труда сломался? Почему поиск работы превращается в квест

Зачем-то НЛО сегодня вытащило из песочницы очередную «Founder Кадрового агентства IT and Digital» - неужели опять всех авторов перебанили, и писать некому, даже для копроблогов ?

Впрочем, риторические вопросы про MHGA оставим в чулане.

Кто они такие, чьи они друзья
Быстрый поиск приводит на сайт агентства, с такими темами как:
Курс  «Крадем лошадь: основные правила»
Курс  «Домики на колесах: как продать, поставить на себя и выйти в плюс»
Курс  «Что будет с зайцем, несмотря на то, что кто-то не высадился?»
Курс «Интервью с разработчиком. Продажи и возражения»
Курс «Как планировать день Рекрутеру, чтобы не работать 24 на 7! Эффективные инструменты»

“Aye, aye,” said Silver; “like enough; you wouldn't look to find a bishop here, I reckon.

Остальное как у всех – тут и 10+ лет в подборе IT и digital персонала (домен и новое ИП зарегистрированы в 2018, до этого микробизнес в тульской области), и 100500 клиентов, итд итп.  

Разобравшись с тем, что именно притащило НЛО, пойдем

Посмотрим контент
Сегодня поиск работы - это как пройти через лабиринт с огненными кольцами. Вместо нормального трудоустройства кандидаты попадают в бесконечные круги ада с интервью, завышенными ожиданиями и мутными перспективами. Так что же произошло с рыночком? Почему для многих он реально сломался? Почему работа превратилась в изнурительный марафон, от которого хочется просто материться?

Странно ждать от продавцов курсов, чего-то уточняющего – у кого квест, в каком городе, или хотя бы в какой стране, для какой группы специальностей?

Ничего этого нет, рыночек РФ не сломан, наоборот - рыночек порешал. Интересно, почему в первом абзаце произошла попытка подмены понятий, с поиска работы на «работа превратилась в изнурительный марафон».

1. Компании строят требования, будто ищут супергероев
Открывая вакансии, можно найти такие запросы, как будто компания собирается нанимать космонавта с опытом шеф-повара.

Опять подмена понятий.
Не компания собирается,
а
некомпетентные HR решают задачу получения премии путем выставления и фейковых, и не релевантых вакансий.
Очень смешно такое слышать про «компании» от «Founder Кадрового агентства». И, душновато замечу, что A founder, хотя правильно писать «ИП». Даже не ООО.

Компании будто забыли, что люди

Компании? И это пишет продавец курсов «как делать хорошо, а плохо не делать». Нет, именно выпускники таких цыганских курсов и путают Java, Spring, и VBscript.

Сначала тестовое, потом — один, два, три раунда собеседований, затем проверка рекомендаций и, о, сюрприз, ещё один круг...шлифанем финалочку, ну чтобы точно подходил. Компании могут тянуть процесс месяцами, не давая чёткого ответа.

Снова попытка перевалить с больной головы на здоровую, свои проблемы, как частного продавца какого-то контента на покупателя. Покупатель не тот у ИП, видите ли.

Как итог: компании, затягивая процесс, тратят время соискателя и сами теряют отличных кандидатов. К моменту, когда они наконец-то делают предложение, кандидату уже, мягко говоря, всё равно или еще схантили другие ребята, которые не наминают вторичные половые признаки женщин в процессе отобра.

Может, не в компаниях дело? Может дело в том, что неграмотные внешние HR пытаются продавать вакансию всем подряд, будучи, при этом, не в состоянии написать кандидату даже оклад? Да ну нет, чушь какая-то. Разве хоть когда-то кому-то HR присылали вакансии на «разработчика SQL» или «ищем разработчика, чтобы написал копию VK за неделю»?

Компании боятся «ошибок» в найме, тратят кучу времени на тесты и проверки

Какие компании, интересно? «Некие»? Альфа и Сбер не берут в блок процессинга кандидатов без опыта, и требуют справку про отсутствие судимости?

Как итог: этот страх парализует компании — они тратят месяцы на бесконечные проверки

Проверка СБ занимает 2-5 рабочих дней. Какие месяцы, про что вы?

Кандидат находит общие фразы, а реальное предложение оказывается откровенно смешным по оплате.

И это пишет HR? Надеюсь, в конце статьи будет рекламу курсов, двух сайтов и телеграмм канала? (В профиле все есть, как без рекламы).

Собеседования всё чаще напоминают допрос с пристрастием. «Готовы ли работать по ночам? Отказаться от личной жизни ради компании?» От кандидата ожидают пожертвовать своим временем, здоровьем и нервами - а платят при этом «стабильную» копеечную зарплату и доширак в премию.

Не знаю, не знаю. То есть, с одной стороны у автора на сайте не перечислен разве что Black Rock и Lockheed Martin с их 250 гранд в год, с другой – конечно, весь рунет плачет уже 10 лет, что разработчики не хотят работать за еду, особенно когда в РФ им, при возвращении, бонусом предлагают выдать броню.

Если рынок труда кажется «сломавшимся», стоит понять, что проблема - не в вас,

Нет, именно в вас. В HR в данном случае, которые не могут сформулировать текст вакансии.

Цените себя и не соглашайтесь на «дно»

Которое предлагают ИП из HR? Спасибо, не буду.

Странные вопросы из Серии "А когда рожать будешь?", это явный признак того, что можно и втащить!

Неужели прошла мода на стресс интервью?

Ищите компанию, где уважают ваше время. У нормального работодателя процесс найма не займет полгода с кучей этапов и тестов.

Онбординг в большую западную компанию – ОТ полугода.

Пользуйтесь личными связями. Рекомендации от коллег и знакомых иногда помогают найти нормальное место работы без лишнего головняка.

Единственный полезный совет. В следующих сериях: если  будешь  баловаться  со  спичками,  то  непременно обожжешься; если  будешь  играть с  ножиком -- порежешься;  если  выпить  из бутылька с пометкой "ЯД", то рано или поздно тебе сделается плохо.

Как это вижу я.
Рынок труда в РФ не сломан, а в точности соответствует:
* Качеству, количеству и подходу к образованию за последние 20 лет. Если работать в государственном образовательном учреждении на линейной позиции означает
* Состоянию экономики. В Москве все ок. В России -  смотря где.
* Реальному спросу при ключевой ставке 21%.

И, самое главное. Нельзя выдернуть из экономики, условно, 10к сеньоров, которые, в свою очередь, консультировали 100к мидлов, которые консультировали 1000k джунов, и не получить проблемы с кадрами. Нельзя выдернуть из экономики ряд работодателей с западными практиками организации внутренних и внешних процессов, и не получить проблемы с наймом из-за процессов в гос.структурах с их почти абсолютной не заинтересованностью в реальном найме.