Для ЛЛ: пространные рассуждения, взять все и поделить.

Только я написал так и не взлетевшую статью, как на РБК вышла статья Экономисты обсудили конец «российской модели» рынка труда Какие признаки указывают на трансформацию занятости в России»

Что интересное во всей этой переписке Энгельса с Каутским, при том, что я не согласен с обоими, это не столько то, что текст напоминает очередной пересказ  Прохорова - «Русская модель управления» (тезисы), а то, что в историях с обеих сторон почти нет цифр, и, что еще хуже, нет проверяемых цифр.

Единственная цифра, это не понятно на чем основанные оценки, и мнение hh –

В то же время дистанционная занятость, по оценке экономиста, после выхода из локдауна пошла на спад и сегодня не превышает 1,5%. Хотя у hh.ru другие данные: «С 2023 года по настоящий момент доля вакансий с гибридным или удаленным форматом работы держится на стабильном уровне — 10% от всех предложений работы.

HH показывает не количественную или качественную оценку, а цену на дрова.
Гибридный и удаленный формат может быть как 5 дней в неделю, так и 1 день в месяц, строго по согласованию.
Удаленная работа может быть от «только из того же города, уезжать нельзя», до «нам все равно, можно с пляжа, главное на дейли появляйтесь».
Кабанчики потом плачут, что их типа-гибридный формат работы плюс оклад на уровне региональной нищеты «не привлекателен». Проблема, конечно, с точки зрения кабанчика, не в том, что оклад нищенский, а в том, что программисты зажрались.

Аналогично, в ВШЭ экспертиза не дает никаких цифр, кроме копиума, которым  и делится профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская:

Во-вторых, у нас сейчас наблюдается экономический рост и зарплаты ведут себя очень гибко, опережая этот рост»

Хороший такой рост, что ставка ЦБ 21%. Растет, как на дрожжах. Отличный рост, надежный, как швейцарские часы.

Со стороны hh экспертиза поддерживает старую идею, люди это новая нефть.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина:

на более глубинном уровне произошла фундаментальная переоценка ценностей: у людей — в отношении собственной карьеры, работы, а у ответственного бизнеса — в отношении к людям как самому ценному ресурсу.

Но, все вместе, это очередная попытка продать бизнесу идею полезности HR, HRBP, HRD:

Если раньше задача HR была отыскать людей с компетенциями, то теперь задача удержать людей…
Главным драйвером изменений во всей этой истории становится HR-функция

Интересно, что предложат дальше? Вернуть выездные визы? Закрепить работников за заводами? Вернуть Юрьев день с правом смены барина раз в год? (пока писал статью – предложили выдавать жилье от предприятия и втихую отменить отсрочку от мобилизации).

Решение уже принято, но, видимо, не у всех есть нормальная прямая линия, как в недавних новостях, которые не комментируем. Для тех, кто не читает – впереди сто пятьдесят пятый промышленный переход, от интернета вещей и нанотехнологий, к технологическому суверенитету:

Проблему дефицита кадров в России помогут решить современные технологии и искусственный интеллект.. России нужно это понимать и развивать свой, суверенный ИИ

Пока писал статью, нашел летнюю оценку нехватки кадров для промышленности:
«Тенденция последних полутора лет — это сильный переток из гражданских отраслей в предприятия оборонно-промышленного комплекса. <...> Мы не можем точно прогнозировать, насколько это явление временное. Мы привлекли меньше чем за полтора года 520 тыс. специалистов в ОПК, и еще сохраняется потребность примерно в 160 тыс.
первый вице-премьер Денис Мантуров, июнь 2024.

И, пока редактировал, вышла статья «срочно надо обратно в СССР» - Власти предложат бизнесу поддержать рождаемость яслями и жилищной ссудой

Что в таких условиях советовать остающимся в РФ коллегам?
Кроме как учить английский ..
Напоминаю, что технические посты я пишу на Пикабу и в моем телеграмм канале.